Durante la mañana del miércoles, en la previa a un paro, el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Santa Fe dictó conciliación obligatoria en el marco del plan de lucha dispuesto por el Sindicato de Empleados y Obreros Municipales (SEOM). La medida fue establecida desde este miércoles extendiéndose hasta el 26 de marzo inclusive.

La disposición fue acatada por el gremio y por los trabajadores municipales durante una asamblea de delegados, lo que implicó la suspensión de las medidas gremiales mientras se desarrollan las instancias de negociación.

Horas más tarde, el Ejecutivo Municipal y el SEOM firmaron un acta acuerdo para actualizar la política salarial correspondiente al período comprendido entre diciembre de 2025 y junio de 2026.

El convenio establece una recomposición salarial total del 16%, aplicada en tres tramos y con actualización del salario mínimo garantizado. El esquema prevé un aumento del 8% a partir de febrero de 2026, un 5% en abril y un 3% en junio, todos calculados sobre la base salarial de diciembre de 2025, incorporando además un 3% a esa base de cálculo.

En cuanto al salario mínimo garantizado, se fijó en 900.000 pesos desde febrero, 940.000 pesos a partir de abril y 970.000 pesos desde junio, sin contemplar horas extras, presentismo ni asignaciones familiares.

El acta firmada por el intendente Leonardo Viotti y el secretario general del SEOM, Darío Cocco, también establece la realización de 20 pases a planta permanente.

Además, el sindicato dejó planteado el reclamo por la percepción de una cuota solidaria del 1% para trabajadores no afiliados. Las partes acordaron mantener un seguimiento permanente del acuerdo en función de la evolución de la situación económica del país.

Mientras tanto, en el resto de las localidades donde el gremio tiene representación, las negociaciones continúan abiertas, aunque las medidas de fuerza se encuentran suspendidas debido a la conciliación obligatoria.

La Federación de Sindicatos de Trabajadores Municipales de Santa Fe (FESTRAM) resolvió este jueves levantar el paro de 72 horas que había sido anunciado para la semana próxima, tras alcanzar un principio de acuerdo salarial con los representantes de intendentes y presidentes comunales. La negociación paritaria continuará el 18 de febrero.

El gremio que nuclea a los trabajadores municipales de toda la provincia había anunciado una medida de fuerza de 72 horas, programada para iniciarse el jueves 29 de enero, ante la falta de avances en la discusión salarial.

La decisión fue adoptada por el Plenario de Secretarios Generales de los 42 sindicatos adheridos a FESTRAM, luego de rechazar la oferta inicial por considerarla insuficiente frente a la inflación acumulada.

Sin embargo, en una nueva reunión paritaria realizada este jueves, los representantes de los gobiernos locales mejoraron la propuesta económica, lo que permitió que el gremio suspendiera la medida de fuerza y garantizara la prestación de los servicios municipales con normalidad.

Según explicó el secretario general de FESTRAM, Jesús Monzón, el acuerdo implica una actualización de los valores salariales que supera la pauta original ofrecida, aunque no se detallaron públicamente los porcentajes. Además, se pactó que las partes volverán a encontrarse el 18 de febrero para avanzar en la definición de la política salarial 2026.

Monzón remarcó que “la decisión de suspender el paro es una señal de buena voluntad y compromiso con el diálogo”, pero también advirtió que aún quedan temas pendientes, como condiciones laborales, asignaciones familiares y la cobertura en seguridad e higiene, que seguirán en la agenda de discusión.

Con el paro suspendido, se desactivan por el momento los cortes de ruta y movilizaciones que estaban previstos en distintas localidades de la provincia. Sin embargo, desde FESTRAM aseguraron que la situación se mantiene en estado de alerta y que los trabajadores estarán atentos al cumplimiento del acuerdo y a los resultados de la próxima reunión.

La suspensión del paro representa un alivio para los gobiernos locales, que buscaban evitar una paralización de los servicios públicos en medio de un verano marcado por alertas climáticas, alta demanda social y tensión económica.

El Litoral

“La Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) suscribieron un nuevo acuerdo en el marco de la paritaria para la actividad mercantil. 

Las partes pactaron un incremento salarial de 5,4% sobre las escalas de las remuneraciones básicas del CCT N° 130/75 a cuyo efecto se tomará como base de cálculo los valores expresados para el mes de marzo de 2025, con más las sumas de carácter no remunerativo vigentes a dicha fecha.

La mencionada suba de 5,4% se abonará en su valor nominal y en tres tramos no acumulativos: 1,9% a partir de abr-25, 1,8% a partir de may-25,y 1,7% a partir de jun-25.

Lo pactado tiene vigencia desde el 1° de abril de 2025 y hasta el 30 de junio de 2025, sin perjuicio de lo cual las partes se comprometieron a reunirse en el mes de julio de 2025 para analizar las variaciones económicas que pudieran haber ocurrido.

Cabe destacar que las partes acordaron incorporar las sumas no remunerativas a los básicos de convenio de la siguiente forma: el incremento de abr-25 con los haberes de may-25; el incremento de may-25 con los haberes dejun-25; y, por último, el incremento de jun-25 con los haberes de jul-25.

En el marco del entendimiento, también se definió el otorgamiento de una suma fija no remunerativa, a abonarse en forma fraccionada y de la siguiente manera: $ 35.000 pagaderos durante abr-25, $ 40.000 pagaderos durante el mes de may-25, y $40.000 pagaderos durante el mes de jun-25. Estos últimos $40.000 se incorporarán a los básicos en su valor nominal, en el mes de julio de 2025.

Vale mencionar que la presente revisión se da en el marco del compromiso de reunión pactado por las partes en el acuerdo del pasado 24 de enero del corriente ante las variaciones económicas registradas desde entonces, previsto en la cláusula 4ta del mencionado entendimiento.”

Fuente: CAC.

Los conducidos por Abel Furlán resignaron apenas un punto de lo que pretendían como aumento. En cuanto al reclamo de un bono de fin de año, ante este acuerdo, decidieron postergarlo.

Finalmente en la quinta audiencia paritaria, y tras una reunión de más de cinco horas, se firmó la recomposición salarial de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM). Y el entendimiento llegó cuando ya no había más margen de negociación para evitar un paro en la actividad, tal como lo había advertido el gremio.

Sin embargo, los dirigidos por Abel Furlán lograron, a más de un mes de haber iniciado las discusiones, lo que pretendían como suba para la rama metalmecánica. En realidad, apenas cedieron un punto, ya que pedían un acumulado anual del 111% y se cerró en 110%.

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Este incremento adicional del 45% para el cuatrimestre comprendido entre diciembre de 2022 y marzo del año próximo se efectivizará en cuatro pagos, y de la siguiente manera: tres cuotas de 11% en diciembre, enero y febrero, y una cuota de 12% en marzo.

En ese mismo mes del próximo año, además, se prevé realizar la revisión de acuerdo a la inflación de ese momento. Así se convino entre el gremio y las cámaras empresarias (ADIMRA, CAMIMA, AFAC y AFARTE) en el ámbito del Ministerio de Trabajo.

¿Qué se dijo desde la UOM acerca del bono?

La otra demanda que tenía la UOM tenía que ver con el pago de un bono extraordinario de 50 mil pesos. Precisamente, y más allá de que la oferta de las empresas no había superado hasta hoy el 100%, el punto de mayor conflicto era sobre el pago de esa suma extra.

Sobre ese punto, una fuente gremial señaló:

En virtud de que el Gobierno dará a conocer en las próximas horas el bono, entendimos que era más importante lograr este porcentaje ya que el actual bono estaría supeditado a cláusula de absorción, por lo que decidimos la conveniencia de postergarlo

Respecto a esto, también agregó que "con la revisión del mes de marzo no solo reclamaremos si fuera necesario los porcentajes que la inflación demande, sino que volveremos a plantear la incorporación del bono".

Así se destrabó lo que era un conflicto inminente, ya que el jueves pasado el gremio reunió al Consejo de Secretarios Generales metalúrgicos, donde se definió que si hoy no se firmaba la paritaria activarían un paro general.

Acuerdo logrado justo a tiempoAdemás, ese mismo día de la semana anterior se había producido una clara muestra de cómo el conflicto empezaba a escalar, cuando los trabajadores de Acindar decidieron paralizaron la planta para meter presión.

La decisión se tomó en lo que fue la segunda asamblea que se realizó en la acería. Y los empleados de la empresa fueron muy claros al asegurar que «en Villa Constitución no se va a aceptar menos que lo planteado» por el gremio.

Hay que recordar que al inicio de la paritaria 2022/ 2023 la UOM y el sector empresario cerraron un 45%, cuando Antonio Caló todavía dirigía el gremio.

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Y a mitad de año, a poco de asumir Furlán, ambas partes volvieron a sentarse y acordaron veinte puntos extra de recomposición, adelantando las cuotas que llegaban hasta marzo de 2023 a octubre y noviembre, diez puntos en cada mes.

La metalúrgica es una paritaria que impacta directamente en más de 230 mil trabajadores de la actividad y que se convierte en una referencia ineludible para el resto de la actividad industrial de la Argentina.

Ahora, cerrado el acuerdo para la metalmecánica, falta firmar el aumento para la rama siderúrgica. Esa negociación ya se encuentra en curso, con una demanda similar por parte de la UOM, y está trababa. Pero por ahora no hay un conflicto latente ya que sigue todavía en una instancia temprana de las negociaciones.

La CGT, la CTA y las cámaras empresarias acordaron en el Consejo del Salario un aumento del mínimo, vital y móvil del 20 por ciento en cuatro tramos, que se abonará un 7 por ciento en diciembre, un 6 en enero, un 4 en febrero y otro 3 en marzo de 2023.

Así lo confirmaron los voceros gremiales de la CTA Autónoma, cuyos dirigentes votaron en contra y señalaron que el acuerdo implicó que "el ingreso mínimo se eleve a 69.500 pesos recién en marzo", indicó el estatal y líder de la central, Hugo Godoy.

Sindicalistas y empresarios sesionaron hoy de forma virtual en primer término en la Comisión Técnica y, desde las 16.30, iniciaron la plenaria, que determinó el nuevo monto del haber mínimo, vital y móvil y de las prestaciones mínima y máxima por desempleo, y también convinieron revisar nuevamente el acuerdo salarial en febrero de 2023.

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La CTA, la CGT y las cámaras patronales respaldaron la propuesta de aumento salarial del 20 por ciento en cuatro tramos y la revisión en febrero, lo que mereció un duro rechazo de la CTA Autónoma, que ratificó en el encuentro sus posiciones históricas al respecto.

El último encuentro del Consejo del Salario Mínimo había sido el 22 de agosto, cuando las partes convinieron -también con el voto en contra de la CTAA- una mejora salarial del 21 por ciento en tres tramos de 7 por ciento entre septiembre y noviembre.

A partir de ese acuerdo, el ingreso mínimo pasó a ser de 51.200 pesos en septiembre, de 54.550 en octubre y de 57.900 este mes, mientras que en agosto el ingreso era de 47.850 pesos para los trabajadores mensualizados a jornada completa.