En la Argentina, los trabajadores en relación de dependencia tienen derecho a cobrar el Sueldo Anual Complementario (SAC), más conocido como aguinaldo, que se paga en dos cuotas durante el año.

La primera se abona en junio y la segunda en diciembre. Cada medio aguinaldo corresponde al 50% de la mayor remuneración mensual percibida por el trabajador dentro del semestre correspondiente.

En el caso del pago de junio 2026, se toma como referencia el sueldo más alto recibido entre enero y junio.

Según lo establecido por la ley 27.073, el aguinaldo se paga en dos cuotas con fechas límite definidas.

Para la primera cuota, correspondiente a junio, el vencimiento es el 30 de junio de 2026, que este año cae martes.

De todos modos, las empresas cuentan con un período de gracia de cuatro días hábiles posteriores. Por ese motivo, algunos trabajadores registrados podrían cobrarlo hasta el lunes 6 de julio.

El aguinaldo alcanza a los trabajadores registrados en relación de dependencia, tanto del sector privado como de la administración pública y empresas del Estado.

También lo perciben los jubilados y pensionados del sistema previsional.

En cambio, quedan excluidos los trabajadores no registrados, las personas que se desempeñan de manera informal y los monotributistas, ya que no están comprendidos dentro del régimen de relación de dependencia.

En el caso de los jubilados y pensionados, el aguinaldo se cobra junto con la prestación principal de ANSES.

La fecha exacta depende del calendario de pagos mensual, que se organiza según el monto del haber y la terminación del DNI.

Por eso, para conocer el día preciso de cobro, es necesario consultar el cronograma oficial que ANSES publica al inicio de cada mes.

Para quienes trabajaron el semestre completo, el cálculo es simple: se toma la mejor remuneración mensual del período y se paga el 50% de ese monto.

Por ejemplo, si el sueldo más alto entre enero y junio fue de $800.000, el medio aguinaldo será de $400.000.

Si el trabajador no completó los seis meses, el aguinaldo se calcula de manera proporcional al tiempo trabajado.

La fórmula es:

Salario más alto del semestre / 12 x cantidad de meses trabajados

Por ejemplo, si una persona tuvo un salario máximo de $100.000 y trabajó seis meses, el cálculo será:

100.000 / 12 x 6 = $50.000

El aguinaldo de junio representa un ingreso adicional importante para los trabajadores registrados, jubilados y pensionados.

En 2026, la primera cuota deberá pagarse hasta el 30 de junio, aunque con el margen legal algunas empresas podrán depositarlo hasta el 6 de julio.

La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) continúa este martes 16 de junio de 2026 con el calendario de pagos correspondiente al mes de junio.

En una jornada clave para miles de beneficiarios, el organismo previsional abona jubilaciones, pensiones y asignaciones según la terminación del DNI y el tipo de prestación.

Este mes, además, los haberes previsionales incluyen el aumento por movilidad, el bono extraordinario para quienes cobran la mínima y el pago del medio aguinaldo.

Este martes cobran los titulares de jubilaciones y pensiones que no superan el haber mínimo cuyos documentos terminan en 5.

El pago corresponde al cronograma oficial de junio y contempla, para quienes perciben el haber mínimo, la suma del bono extraordinario y el medio aguinaldo.

La distribución por terminación de DNI busca ordenar la atención bancaria y facilitar la operatoria tanto presencial como digital.

También cobran este martes los titulares de la Asignación Universal por Hijo (AUH) y de la Asignación Familiar por Hijo con DNI terminado en 5.

La AUH está destinada a familias con hijos menores de 18 años, o hijos con discapacidad sin límite de edad, cuyos adultos responsables se encuentren desocupados, trabajen en la informalidad o perciban ingresos bajos.

En el caso de la AUH, ANSES abona mensualmente el 80% del monto total y retiene el 20% restante, que se libera una vez presentada la Libreta AUH, documento que acredita controles de salud, vacunación y escolaridad.

Además, los titulares de AUH reciben de manera automática la Tarjeta Alimentar, destinada a la compra de alimentos.

Este martes también perciben la Asignación por Embarazo para Protección Social (AUE) las titulares con DNI terminado en 3.

Esta prestación está destinada a personas gestantes sin empleo formal o con ingresos bajos, y se abona mensualmente desde la semana 12 de gestación, de acuerdo con el calendario establecido por terminación de documento.

En la misma jornada cobran la Asignación por Prenatal y la Asignación por Maternidad quienes tengan DNI finalizados en 6 y 7.

Estas prestaciones están dirigidas a trabajadoras registradas que acrediten embarazo o licencia por maternidad, y se liquidan de acuerdo con el cronograma mensual de ANSES.

En junio de 2026, la jubilación mínima asciende a $403.317,99 brutos, tras el ajuste por movilidad.

A ese monto se suma el bono extraordinario de $70.000 para quienes perciben el haber mínimo y el pago del medio aguinaldo, equivalente al 50% del mejor haber del semestre.

De esta manera, quienes cobran la mínima perciben en junio un total bruto aproximado de $674.976,99, entre haber mensual, bono y SAC.

En tanto, la jubilación máxima alcanza los $2.713.948,17 brutos, a lo que se suma el medio aguinaldo correspondiente.

La Asignación Universal por Hijo y la Asignación por Embarazo se ubican en $144.932 por cada menor de 18 años o persona gestante.

De ese total, ANSES paga mensualmente $115.945,60 y retiene $28.986,40 hasta la presentación de la documentación correspondiente.

Para quienes perciben AUH por Discapacidad, el monto mensual es de $471.915, con un pago directo de $377.532 y una retención de $94.383.

En el caso de las Asignaciones Familiares (SUAF), los valores varían según el ingreso del grupo familiar. Para el primer rango de ingresos, la Asignación por Hijo es de $72.474, mientras que la Asignación por Hijo con Discapacidad asciende a $235.967.

ANSES también mantiene vigentes las Asignaciones de Pago Único (APU), destinadas a eventos puntuales como nacimiento, matrimonio o adopción.

En junio, los montos son los siguientes: por Nacimiento, $84.478; por Matrimonio, $126.489; y por Adopción, $505.070.

Estos beneficios se abonan una vez aprobado el trámite correspondiente por parte del organismo previsional.

El Gobierno de Santa Fe, a través del Ministerio de Economía, anunció el cronograma de pago de la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC) para empleados del sector público provincial.

Según se informó oficialmente, el aguinaldo estará depositado el viernes 19 de junio para la totalidad del personal del Poder Ejecutivo Provincial.

La liquidación incluirá el acuerdo paritario correspondiente al primer semestre del año, que totaliza un aumento del 12,5% con junio incluido. Ese incremento se compone de una suba del 2,6% en enero, 2,1% en febrero, 2,2% en marzo, 2% en abril, 2% en mayo y 1,6% en junio.

Además, ese mismo día percibirán la primera cuota del SAC el personal del Poder Judicial, Poder Legislativo, Ministerio Público de la Acusación, Ministerio Público de la Defensa, beneficiarios de la Caja de Jubilaciones y Pensiones de la Provincia y de la Ley 5110.

El cronograma informado por la Provincia establece que el viernes 19 de junio cobrarán el personal perteneciente al Escalafón Policial y Penitenciario, el personal activo del resto de los escalafones, el personal docente de escuelas privadas, todos los pasivos y las autoridades superiores del Poder Judicial, MPA, MPD, Legislativo y Ejecutivo.

De esta manera, la Provincia completará en una sola jornada el pago de la primera cuota del aguinaldo correspondiente al sector público santafesino.

Las empleadas domésticas registradas deben cobrar durante junio la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), más conocido como aguinaldo. El pago alcanza al personal de casas particulares debidamente registrado ante la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) y corresponde sin importar la cantidad de horas trabajadas.

El aguinaldo se paga en dos cuotas anuales: una en junio y otra en diciembre. Según lo establecido por la Ley 26.844, la primera cuota debe abonarse como fecha límite en la última jornada laboral de junio. Esto implica que el día exacto puede variar según la modalidad de trabajo de cada empleada.

Por ejemplo, si la trabajadora presta servicios solo los miércoles, el pago deberá realizarse el último miércoles del mes. En 2026, esa fecha corresponde al 24 de junio.

Cada medio aguinaldo equivale al 50% de la mayor remuneración mensual percibida por la trabajadora dentro del semestre. Para la primera cuota, se toma como referencia el período comprendido entre enero y junio inclusive.

En el caso de las empleadas mensualizadas, el cálculo se realiza sobre la mitad del mes en el que hayan cobrado el mayor sueldo bruto. En general, suele coincidir con el último aumento salarial, aunque pueden existir excepciones.

Si en algún mes se pagaron horas extra, si la trabajadora no prestó tareas durante todo el último mes o si no percibió el salario completo, deberá tomarse como base el mes con la mejor remuneración del semestre.

Para quienes trabajan por hora, también se considera el mes en el que se haya abonado el monto más alto. En ese caso, el resultado dependerá de la cantidad de días y horas trabajadas, además del valor horario correspondiente.

Cuando la empleada no trabajó los seis meses completos, corresponde pagar un aguinaldo proporcional. Esto puede ocurrir si la relación laboral comenzó después del 1° de enero, si finalizó antes del 30 de junio, o en casos de licencias por maternidad o licencias sin goce de sueldo.

Para calcularlo, se toma la cantidad de días corridos trabajados en el semestre, se divide por los 180 días del período y luego se aplica ese resultado sobre el aguinaldo que hubiera correspondido por el semestre completo.

En todos los casos, el criterio general es el mismo: partir de la mitad de la mejor remuneración del semestre y ajustar proporcionalmente si la trabajadora no prestó tareas durante todo el período.

En cuanto a los aportes obligatorios del régimen de casas particulares, al tratarse de un monto fijo mensual, no corresponde aplicar un proporcional específico sobre el aguinaldo.

El Gobierno nacional confirmó que la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido popularmente como aguinaldo, se pagará en junio de 2026 correspondiente al período enero-junio.

La fecha límite para que los empleadores abonen este beneficio es el martes 30 de junio, aunque se contempla un plazo de gracia de cuatro días hábiles, extendiendo el vencimiento hasta el 7 de julio. En el caso del personal de casas particulares, el pago debe realizarse obligatoriamente en la última jornada laboral de junio, sin posibilidad de prórroga.

El aguinaldo equivale al 50% de la mayor remuneración mensual bruta devengada durante el semestre, incluyendo todos los conceptos remunerativos como salario básico, horas extras y adicionales, pero excluyendo reintegros y asignaciones especiales.

Sobre este monto se aplican los descuentos habituales: 11% para jubilación, 3% para obra social y 3% para PAMI. Si el trabajador no completó todo el semestre por ingreso reciente, renuncia, despido o períodos sin remuneración, el SAC se liquida de manera proporcional al tiempo efectivamente trabajado.

El beneficio alcanza a todos los trabajadores en relación de dependencia, tanto del sector privado como del Estado en sus distintos niveles, incluyendo jubilados y pensionados del sistema previsional. Quedan excluidos los trabajadores autónomos, monotributistas y quienes desarrollan actividades en la informalidad, ya que la falta de relación de dependencia registrada elimina la obligación legal de pago del SAC.

En el caso de los jubilados y pensionados que perciben sus haberes a través de ANSES, el aguinaldo se integra automáticamente al haber de junio y se paga según cronograma escalonado: quienes cobran el haber mínimo recibirán el pago entre el 8 y el 22 de junio; los beneficiarios con haberes superiores, entre el 23 y el 29; y los titulares de Pensiones No Contributivas, entre el 8 y el 12 de junio.

Especialistas destacan que el aguinaldo no se trata de un bono extraordinario, sino de un derecho laboral acumulado durante el semestre que busca aliviar la carga económica de los trabajadores y fortalecer la estabilidad financiera de los hogares en el contexto del primer semestre del año. Los empleadores que no cumplan con los plazos quedan en mora automática y deberán abonar intereses por el atraso, mientras que los trabajadores pueden intimar el pago mediante telegrama laboral gratuito.

Aguinaldo 2026, Sueldo Anual Complementario, pago de junio, trabajadores registrados, ANSES

La primera cuota del aguinaldo 2026 se pagará entre el 30 de junio y el 7 de julio para trabajadores registrados y jubilados, según la Ley de Contrato de Trabajo.

El pago del aguinaldo correspondiente a junio mantiene su modalidad tradicional a pesar de la reciente reforma laboral aprobada por el Congreso. Este ingreso extra, obligatorio por ley desde 1945, alcanza a trabajadores del sector público y privado, jubilados y pensionados que aporten formalmente al sistema laboral.

Según la nueva normativa, no se modifican la forma ni la periodicidad del pago: el aguinaldo seguirá abonándose en dos cuotas al año, junio y diciembre, calculado sobre el 50% de la mejor remuneración mensual del semestre. Tampoco cambia el carácter obligatorio del pago, por lo que los empleadores que incumplan se exponen a sanciones administrativas y reclamos judiciales.

La reforma introduce un cambio relevante que afectará a los trabajadores en caso de despido. Mientras que antes se incluían conceptos proporcionales como aguinaldo y vacaciones no gozadas al calcular indemnizaciones, ahora la ley establece que el cálculo se limita a la remuneración mensual normal y habitual, excluyendo pagos de frecuencia no mensual. Esto significa que los montos finales por despido serán menores a los establecidos anteriormente.

Ejemplo: si el salario más alto fue de $1.200.000, el aguinaldo bruto será de $600.000.

En caso de que el trabajador no tenga seis meses de antigüedad, el SAC se calcula proporcionalmente al tiempo trabajado, multiplicando el salario más alto por los meses efectivamente laborados y dividiendo el resultado por 12.

Los expertos recuerdan que es fundamental verificar el cálculo y que los empleadores cumplan con las fechas de pago para evitar intereses o sanciones. Además, los trabajadores deben confirmar que todos los conceptos remunerativos estén incluidos en la base de cálculo.

Con la llegada de diciembre, los trabajadores registrados esperan el cobro de la segunda cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido como aguinaldo. Se trata de un derecho establecido por la Ley de Contrato de Trabajo y de una obligación legal para los empleadores. Sin embargo, no son pocos los casos en los que el pago se demora o directamente no se efectúa, lo que habilita al trabajador a realizar reclamos formales.

El aguinaldo equivale al 50% del salario mensual más alto percibido durante el segundo semestre del año, incluyendo conceptos remunerativos como horas extras, comisiones y adicionales habituales. No se toman en cuenta los conceptos no remunerativos, como vestimenta u otros beneficios similares.

La normativa establece que la fecha límite para pagar el aguinaldo de diciembre es el 18 de diciembre, aunque existe un breve plazo de gracia que algunos empleadores utilizan. El pago puede realizarse antes de esa fecha, pero no después de manera indefinida.

Perciben aguinaldo:

Si el aguinaldo no fue abonado en el plazo legal, el trabajador puede:

La falta de pago del aguinaldo no es una irregularidad menor: constituye un incumplimiento laboral.

El cálculo básico se realiza tomando:

Para quienes no trabajaron todo el año, el aguinaldo se paga de forma proporcional. Puede calcularse:

En todos los casos, el aguinaldo no es un premio ni un beneficio opcional, sino un derecho adquirido. Si no se paga, el trabajador está habilitado a reclamarlo por las vías legales correspondientes.

El aguinaldo de diciembre de 2025, también denominado Salario Anual Complementario (SAC), debe abonarse a empleados registrados, jubilados y pensionados hasta el 18 de diciembre, de acuerdo con lo que establece la legislación laboral argentina. La fecha límite busca garantizar que los beneficiarios cuenten con este ingreso antes de las fiestas de fin de año.

Según la Ley de Contrato de Trabajo, el medio aguinaldo corresponde al 50 % de la mayor remuneración percibida durante el segundo semestre del año. El Ministerio de Trabajo recordó que el plazo máximo para su pago es el 18 de diciembre, sin prórrogas, salvo excepciones puntuales acordadas en convenios colectivos.

En el caso de los trabajadores en relación de dependencia, el aguinaldo debe acreditarse en sus cuentas bancarias antes de esa fecha. Algunas empresas optan por adelantar el pago, mientras que otras lo abonan junto con el sueldo de diciembre, siempre respetando el límite legal.

De acuerdo con información de la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES), jubilados y pensionados perciben el aguinaldo en la misma liquidación mensual de diciembre o algunos días antes, según el calendario oficial y la terminación del número de documento.

Los primeros pagos suelen comenzar en la segunda semana de diciembre y no requieren ningún trámite adicional, ya que la acreditación es automática para quienes integran el sistema previsional. El cronograma completo puede consultarse con CUIL o DNI en los canales oficiales del organismo.

El aguinaldo corresponde únicamente a trabajadores registrados, jubilados y pensionados. No perciben este beneficio los trabajadores informales, monotributistas ni quienes realizan tareas independientes sin relación de dependencia.

En el caso de empleados eventuales o de temporada, el monto del aguinaldo se calcula de manera proporcional al tiempo trabajado durante el semestre. Situaciones como licencias médicas prolongadas también pueden derivar en un pago proporcional, según lo establece la normativa vigente.

Desde los organismos laborales recomiendan verificar los depósitos por medios electrónicos y realizar el reclamo correspondiente si el pago no se efectúa dentro del plazo legal.

El ministerio de Economía de la provincia anunció que el 23 de diciembre los empleados estatales tendrán depositado el aguinaldo. La totalidad de los empleados estatales activos y pasivos de la provincia de Santa Fe, cobrarán este martes 23 de diciembre la segunda cuota del sueldo anual complementario.

Martes 23 de diciembre:

Con el avance de diciembre, empleadores y organismos públicos enfrentan una de las obligaciones clave del cierre del año: el pago de la segunda cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido popularmente como aguinaldo.

De acuerdo a lo establecido por la Ley 23.041, la segunda cuota del aguinaldo debe abonarse hasta el 18 de diciembre, que en 2025 cae jueves. Sin embargo, la normativa contempla una tolerancia de cuatro días hábiles, por lo que la fecha límite definitiva para el pago es el 24 de diciembre.

Este plazo aplica a trabajadores en relación de dependencia, tanto del sector privado como del sector público.

En el caso de jubilados y pensionados, el aguinaldo se paga junto con el haber mensual, según el cronograma que publica ANSES cada mes.

La segunda cuota del SAC equivale al 50% del mejor sueldo percibido entre julio y diciembre. Si el trabajador no completó los seis meses del semestre, el monto se liquida de manera proporcional.

Fórmula de cálculo: Mejor sueldo del semestre ÷ 12 × meses trabajados

Ejemplo: Si el mejor sueldo fue de $100.000 y se trabajaron los seis meses: (100.000 ÷ 12) × 6 = $50.000

Perciben el aguinaldo:

No lo perciben:

A medida que se acerca fin de año, el Sueldo Anual Complementario (SAC) —conocido como aguinaldo— vuelve a convertirse en uno de los ingresos más esperados por trabajadores y jubilados. La segunda cuota del año debe depositarse como fecha tope el 18 de diciembre, con un plazo adicional de acreditación bancaria que estira el límite al 24 de diciembre de 2025.

Este aporte extra, obligatorio para empleadores privados y públicos, funciona como alivio financiero en un mes de gastos elevados y planificación familiar.

El SAC está regulado por la Ley 20.744 de Contrato de Trabajo y se paga en dos cuotas:

Su cálculo es sencillo: equivale al 50% del salario mensual más alto percibido en el semestre, incluyendo todos los conceptos remunerativos: sueldo básico, horas extra, comisiones, adicionales sujetos a aportes.

Ejemplos prácticos:

Cuando un trabajador ingresó durante el segundo semestre, el aguinaldo se liquida de manera proporcional a los meses trabajados. Este criterio aplica para ingresos recientes, reincorporaciones y situaciones de baja antigüedad.

Se utiliza la fórmula: (sueldo mensual más alto × meses trabajados) ÷ 12

Tienen derecho a cobrarlo:

Quedan excluidos:

El derecho al SAC se mantiene durante licencias pagas, vacaciones, enfermedad justificada, despidos o renuncias (en este último caso, se paga el proporcional).

La ley dispone que la segunda cuota debe pagarse:

Este calendario rige tanto para trabajadores activos como para jubilados y pensionados.

El aguinaldo contempla únicamente conceptos remunerativos, como:

Los recibos deben detallar claramente el cálculo para permitir su verificación.

El tributarista Sebastián Domínguez explicó que el efecto del SAC en el Impuesto a las Ganancias se analiza caso por caso, porque durante el año se prorratea una doceava parte del salario y de las deducciones.

Puede ocurrir que:

También puede darse un caso particular: si el empleador paga el aguinaldo el 18 de diciembre y el salario recién a fin de mes, puede no haber retención inmediata, aunque sí se aplique al momento de pagar el sueldo y recalcular el total del mes y del semestre.

La normativa laboral vigente en Argentina dispone que el Sueldo Anual Complementario (SAC) se abona en dos cuotas: la primera en junio y la segunda en diciembre.

Para diciembre de 2025, la fecha límite legal para el pago de la segunda cuota es el 18 de diciembre, aunque se admite una prórroga de hasta cuatro días hábiles. En consecuencia, el vencimiento máximo se fijó para el 23 de diciembre de 2025.

En el caso de los pensionados y jubilados que perciben sus haberes a través del ANSES, el SAC se acredita junto con la prestación correspondiente de diciembre y según el cronograma habitual por terminación de DNI.

De esta manera, tanto los empleadores del sector público y privado como el sistema previsional deben completar la liquidación dentro de esos plazos para evitar incumplimientos.

El SAC equivale al 50 % de la remuneración mensual más alta devengada por el trabajador en el semestre que se liquida (en este caso, de julio a diciembre de 2025).

Para su cálculo se debe tener en cuenta:

La remuneración bruta mayor percibida en ese semestre.

Incluye horas extras habituales, comisiones u otros pagos remunerativos; se excluyen los conceptos no remunerativos.

Si el empleado no trabajó el semestre completo, el cálculo se realiza en forma proporcional al tiempo trabajado.

En cuanto a los beneficiarios, tienen derecho al pago del SAC en diciembre de 2025:

Trabajadores registrados en relación de dependencia del sector público o privado.

Jubilados y pensionados del sistema previsional (SIPA) que reciben sus haberes por el Administración Nacional de la Seguridad Social.

Quedan excluidos del SAC aquellos trabajadores informales sin aportes, monotributistas, profesionales independientes o quienes no hayan tenido relación laboral registrada.

Adicionalmente, para los jubilados mínimos se proyectan los montos estimados para diciembre: el haber mínimo se coloca cerca de $340.879, al que se suma un medio aguinaldo estimado en torno a $170.439. Con un bono extra de $70.000 para quienes perciban la mínima, el total podría situarse cerca de los $581.318.

Estos montos sirven a modo de referencia, dado que pueden variar según fecha de acreditación y liquidación del empleador.

EL

La ANSES confirmó que en diciembre de 2025 pagará un extra de $170.091 correspondiente al medio aguinaldo, calculado sobre el salario más alto del semestre.

El monto incorpora el aumento del 2,3%, aplicado según la nueva fórmula de movilidad basada en el IPC de octubre.

El organismo recordó que el aguinaldo equivale al 50% del mejor haber mensual del semestre.Con la actualización del 2,3%, los montos estimados para diciembre quedan así:

Este extra se deposita junto con el haber mensual, según el cronograma habitual por terminación de DNI.

Reciben el extra de diciembre:

Con el aumento del 2,3%, la jubilación mínima pasa de:

Si el Gobierno mantiene el bono extraordinario de $70.000, el haber total asciende a:

El Sueldo Anual Complementario (SAC), más conocido como aguinaldo, tendrá su segunda cuota en diciembre de 2025.Según la Ley 23.073, la fecha límite de pago es el 18 de diciembre, aunque el plazo puede extenderse hasta cuatro días hábiles, lo que ubica la fecha tope en el 23 de diciembre de 2025.

El SAC es un salario adicional que se divide en dos cuotas anuales:

Cada cuota representa el 50% de la mejor remuneración mensual del semestre, considerando solo conceptos remunerativos.

Para determinar el monto del medio aguinaldo se toma la mayor remuneración bruta del semestre (incluye horas extra) y se aplica el siguiente cálculo:

El resultado es el aguinaldo neto, o “en mano”.

Perciben el SAC:

No reciben SAC:

ANSES actualizó los haberes según el IPC de octubre (2,34%) y confirmó los montos finales, que incluyen bono extraordinario en los casos correspondientes y aguinaldo completo.

Montos finales diciembre 2025:

El aguinaldo se deposita junto con el haber mensual, siguiendo el cronograma por terminación de DNI que publica ANSES.

El Sueldo Anual Complementario, más conocido como aguinaldo, llega a mitad de año como una suerte de compensación esperada. Para muchos trabajadores y jubilados, representa la posibilidad de saldar deudas, enfrentar gastos escolares o, simplemente, respirar un poco en medio de una economía apretada.

En 2025, la primera cuota del aguinaldo debe depositarse antes del lunes 30 de junio. Sin embargo, la ley permite un pequeño margen: los empleadores pueden abonarlo hasta el viernes 4 de julio sin sanciones. Eso sí, muchos lo adelantan unos días para facilitar la planificación de sus empleados.

Aunque pareciera algo automático, el aguinaldo tiene destinatarios claros:

Trabajadores en relación de dependencia, tanto del sector público como del privado.

Jubilados y pensionados, quienes lo reciben junto con su haber mensual.

Empleadas domésticas registradas, que tienen los mismos derechos que cualquier trabajador formal.

Quedan afuera quienes trabajan de forma informal, los monotributistas y los autónomos, salvo que voluntariamente se otorguen una suma similar, algo poco común.

Acá es donde surgen más dudas. El aguinaldo no es un bono arbitrario, tiene una fórmula sencilla pero precisa:

Se toma el sueldo bruto más alto que tuvo la persona entre enero y junio.

Se calcula el 50 % de ese monto: eso es el aguinaldo bruto.

Luego se aplican descuentos previsionales (jubilación, PAMI, obra social), lo que reduce el monto final en un 15–20 %.

Por ejemplo: si tu sueldo más alto fue de $800.000, tu aguinaldo bruto será de $400.000. Con descuentos, podrías cobrar unos $340.000 netos.

No todo el mundo estuvo empleado durante el semestre completo. En esos casos, el aguinaldo se liquida proporcionalmente al tiempo trabajado.

Una forma práctica de calcularlo es:

Dividir el sueldo más alto entre 12 y multiplicarlo por los meses trabajados.

Ejemplo: si tu mejor sueldo fue de $600.000 y trabajaste tres meses, te corresponde ($600.000/12) × 3 = $150.000.

Durante el mes de junio, las trabajadoras en casas particulares tienen derecho a recibir la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido comúnmente como aguinaldo. Esta prestación forma parte de los derechos laborales establecidos por la ley y es obligatoria para los empleadores que cuentan con personal registrado. El aguinaldo busca complementar los ingresos de las empleadas domésticas y se paga dos veces al año, en junio y en diciembre.

La fecha límite para el pago del aguinaldo correspondiente al primer semestre de 2025 es el 30 de junio, aunque la ley contempla un plazo de gracia de cuatro días hábiles adicionales. Esto significa que, para este año, la última fecha aceptada para abonar el aguinaldo será el viernes 4 de julio de 2025.

El aguinaldo equivale al 50% del salario más alto que la trabajadora haya percibido durante el semestre, es decir, desde enero hasta junio. Es importante recalcar que no se toma un promedio de los salarios, sino exclusivamente el salario más alto recibido durante esos meses, lo que incluye horas extras, bonos o cualquier otro concepto adicional que haya incrementado la remuneración en esos meses.

Ejemplo práctico: Si una trabajadora cobró su mayor salario en el mes de mayo, el aguinaldo se calculará tomando el 50% de ese sueldo, y ese será el monto que le corresponde como primera cuota del aguinaldo.

Para las trabajadoras que no completaron el semestre completo, es decir, que comenzaron a trabajar después de enero o prestaron servicios durante menos de seis meses, el aguinaldo se calcula de manera proporcional. La fórmula para calcularlo es la siguiente:

Se divide el salario mensual correspondiente entre 12 meses.

Luego, ese monto se multiplica por la cantidad de meses trabajados.

Por ejemplo, si una trabajadora trabajó solo cuatro meses de los seis del semestre, el cálculo sería el siguiente: se tomaría el 50% del salario más alto entre esos cuatro meses y se calcularía el 66,67% de esa cifra (ya que trabajó 4 de 6 meses).

Trabajadores del sector público y privado cobrarán en junio la primera parte del Sueldo Anual Complementario (SAC), más conocido como aguinaldo. Esta suma representa el 50% del mejor salario bruto recibido durante el primer semestre del año.

Según la Ley 27.073, el aguinaldo debe abonarse como máximo el 30 de junio, pero el plazo puede extenderse hasta cuatro días hábiles posteriores, lo que en 2025 ubica la fecha límite en el viernes 4 de julio. En tanto, la segunda mitad del SAC correspondiente a diciembre debe pagarse antes del 18 de diciembre, con igual margen de prórroga.

Para conocer cuánto te corresponde cobrar en concepto de medio aguinaldo, debés seguir estos pasos:

Este cálculo aplica tanto para empleos estables como para quienes hayan tenido ingresos variables en los primeros seis meses del año.

Si te incorporaste a tu empleo recientemente, te corresponde un aguinaldo proporcional al tiempo trabajado. Existen dos métodos de cálculo:

Conocé la fecha límite en la que el empleador debe depositar el SAC en diciembre y cómo calcularlo.

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La segunda cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido como aguinaldo, debe ser abonada, a más tardar, el 18 de diciembre, según indica la ley 27.073.

Este plazo puede extenderse hasta cuatro días hábiles, por lo que, este año, el pago del aguinaldo podrá efectuarse hasta el 24 de diciembre.

Cómo se calcula el aguinaldo

Cada medio aguinaldo es equivalente al 50% (la mitad) de la mayor remuneración mensual por todo concepto dentro del semestre en que se liquida. Para ese cálculo, se tienen en cuenta las horas extra y se excluye todo lo “no remunerativo”.

Se calcula de la siguiente forma:

Sobre el mejor sueldo bruto.

Se hacen los descuentos de jubilación y obra social, entre otros.

Así se llega a la suma “neta” o de bolsillo.

Aguinaldo: cuánto se cobra si se empezó a trabajar en una empresa hace menos de un año

El aguinaldo se abonará de acuerdo con los meses trabajados, en el caso de los trabajadores con menos de un año de antigüedad.

Existen dos fórmulas para calcularlo:

Dividir el mejor sueldo recibido en el tiempo trabajado por 12 y multiplicar el resultado por los meses trabajados.

Multiplicar los meses trabajados por la mitad (50%) del mejor salario mensual y luego dividir ese resultado por seis.

Qué es el SAC o aguinaldo

El aguinaldo consiste en un sueldo extra que se otorga por año y se distribuye en dos cuotas: una en junio y otra en diciembre. Por eso, se utiliza el término “medio aguinaldo” para referirse a cada uno de esos pagos.

Quiénes cobran el aguinaldo de diciembre de 2024

Los empleados registrados en relación de dependencia de los sectores público y privado percibirán la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), también conocido como aguinaldo, en el mes de diciembre.

Quiénes no cobran el aguinaldo en diciembre de 2024

Los trabajadores que no percibirán el SAC son aquellos que:

No tengan un trabajo registrado: esto incluye a trabajadores informales.

Sean monotributistas: no tienen relación de dependencia y, por lo tanto, no están sujetos a las leyes laborales que regulan el aguinaldo.

Sean dueños de negocios: propietarios de empresas no se consideran empleados y, por lo tanto, no tienen aguinaldo.

Profesionales: abogados, arquitectos, contadores, ingenieros que perciben honorarios por servicios no tienen aguinaldo.

Cómo saber si te corresponde el aguinaldo

Si sos un empleado en relación de dependencia, tenés derecho al aguinaldo. Podés verificar si tu empleador está al día con los pagos consultando tus recibos de sueldo o comunicándote con el departamento de Recursos Humanos de tu empresa.

Lo anunció el ministerio de Economía de la Provincia. Será este lunes 24, pero se verá depositado en las cuentas bancarias desde el jueves 20. Se computa el 4% de aumento a percibir con los haberes de junio.

El Ministerio de Economía santafesino confirmó el pago de la primera cuota del Sueldo Anual Complementario. Los estatales de la Provincia lo percibirán este lunes 24 de junio, pero desde el jueves 20 ya podrán verlo depositado el aguinaldo en sus cuentas. El pago del aguinaldo incluye el 4% de aumento a percibir con los haberes de junio.

LEE: ¿Cuándo empienzan las vacaciones de invierno en Santa Fe? El calendario oficial

Lunes 24 de Junio (acreditación en cuenta a partir del jueves 20):

* Personal perteneciente al Escalafón Policial

* Personal Activo perteneciente al resto de los Escalafones

* Personal Docente de Escuelas Privadas

* Todos los Pasivos

* Autoridades Superiores Poder Judicial, Legislativo y Ejecutivo.