En coincidencia con el inicio de clases en la provincia de Santa Fe, los gremios docentes Amsafe y Sadop se movilizaron en rechazo del incremento salarial que ofreció el gobierno.

Cada sindicato comenzó la marcha en un punto distinto de la capital santafesina y contó con la participación de afiliados de toda la provincia.

Por el lado de Amsafe, la concentración comenzó en 3 de febrero y 4 de enero y pasó por el casco histórico hasta llegar a la puerta del ministerio de Educación (Av. Pres. Arturo Illia 1100). Sadop, en tanto, directamente convocó en el Monumento al Docente, esto es frente a la citado edificio.

El secretario general de Amsafe, Rodrigo Alonso, destacó ante la prensa: “Nosotros dijimos que hay malestar. Hoy demostramos que los docentes empezamos a marcar una bisagra en esta historia”.

“Altísimo nivel de adhesión”, agregó el titular del gremio. “En todas las escuelas de la provincia hay docentes que hicieron paro”, sumó.

Por su parte, Pedro Bayugar de Sadop remarcó: “Creemos que es importante el acompañamiento tanto en Santa Fe como en el interior. Han estado viajando durante la noche. Nos manifestamos frente al ministerio expresando lo que hicimos en las votaciones, el rechazo a la propuesta”.

“El impacto es importante, por más que estén abiertos, no hay alumnos, no hay clases...”, agregó.

La asamblea provincial de Amsafe, gremio que nuclea a la docencia pública santafesina, resolvió rechazar la propuesta salarial presentada por el Gobierno de Santa Fe para el semestre.

La definición incluye un plan de acción que incluye un paro para el 2 de marzo con acciones de visibilización durante la próxima semana y una carpa blanca itinerante que recorrerá los distintos departamentos de la provincia.

De acuerdo a la resolución que comunicó en la tarde de este viernes el secretario general Rodrigo Alonso, la decisión se tomó con el 99,5% de los votos por la negativa y apenas un 0,5% por la aceptación.

De esta manera, la medida de fuerza tendrá lugar en coincidencia con el inicio del ciclo lectivo, aunque el grado de adhesión se verá afectado por el Premio a la Asistencia Perfecta que impacta en el alcance de la medida.

La oferta que el gobierno llevó a la mesa docente fue similar a la de la administración central, aunque con agregados específicos para el sector educativo.

El ministro de Educación José Goity explicó que la propuesta contemplaba un 3% de compensación sobre los haberes de diciembre y un 12,5% para el período enero–junio, sujeto a revisión, desagregado por mes: 2,6% en enero; 2,1% en febrero; 2,2% en marzo; 2% en abril; 2% en mayo; y 1,6% en junio.

En la exposición posterior a la paritaria, Goity enmarcó la oferta en un escenario nacional “de suma dificultad”, con pérdida de poder adquisitivo y caída de recaudación, y defendió el esquema de mínimos garantizados como una forma de priorizar los tramos más ajustados.

En ese marco, sostuvo que —tomando como referencia el cargo testigo de maestro de grado con 25 horas semanales, que explicó como mayoritario por la jornada extendida— con el garantizado y el fondo por capacitación “ningún docente que se inicia” con esa carga horaria cobraría en febrero menos de $1.300.000.

También afirmó que quienes tengan menor carga horaria no quedarían afuera del refuerzo y que ningún caso estaría por debajo de $270.000 de aumento en febrero, por la suma del garantizado y capacitación, según el esquema presentado.

Al fundamentar el rechazo, Alonso definió la propuesta como “insuficiente” y cuestionó que no incorpore una cláusula de actualización ante un eventual incremento de la inflación. En el mismo sentido, planteó que el gremio viene señalando una pérdida salarial acumulada desde diciembre de 2023, y que —según su lectura— el ofrecimiento reconoce sólo un tramo parcial de esa diferencia.

Otro eje que puso sobre la mesa fue la forma en que se estructura el ingreso. Alonso sostuvo que, en su interpretación, parte del impacto se apoya en suplementos y adicionales, y que el mínimo garantizado alcanza exclusivamente a docentes activos. Además, expresó dudas sobre la continuidad y la reglamentación de la suma por capacitación: dijo que se abona inicialmente y que luego queda atada a definiciones sobre su aplicación.

Subrayó también que el rechazo también se explicó por el impacto sobre jubilados y jubiladas. Señaló, en particular, el diferimiento en el cobro de aumentos —mencionó plazos de 30 y 60 días— y volvió sobre un reclamo de tratamiento “simultáneo”. También cuestionó el aporte solidario en la caja previsional, y lo incluyó dentro de los puntos que el gremio considera pendientes en la discusión.

Por último, el secretario general de Amsafe planteó que la negociación se expresó, una vez más, a partir de una propuesta presentada por el Ejecutivo y que varios aspectos terminarían derivándose a instancias posteriores de discusión, como mesas técnicas, en temas tales como concursos y traslados.

En paralelo, el Sindicato Argentino de Docentes Particulares que representa a docentes del sector privado, definirá su postura el próximo lunes, luego de sus propias instancias internas de evaluación de la propuesta y la deliberación de sus delegados provinciales.Mauro L. MuñozLeonardo Botta

El Litoral

El Gobierno de Santa Fe aguarda este viernes las respuestas de los gremios estatales y docentes a la oferta salarial que contempla un incremento del 12,5 % para el primer semestre de 2026.

La jornada estará marcada por una serie de plenarios y asambleas donde se conocerán las resoluciones. Al mediodía está previsto el plenario de UPCN, mientras que a las 13 será el turno de ATE. Por la tarde, desde las 16, se desarrollará la Asamblea Provincial de Amsafe, en la que se definirá la postura de los docentes públicos.

En tanto, el sindicato que nuclea a los docentes privados, Sadop, no comunicará su decisión este viernes, ya que la votación se extenderá hasta el lunes.

En el caso de Amsafe, en departamentos como La Capital, Rosario y Castellanos las mociones votadas proponen rechazar la oferta salarial, sin planteos de aceptación. Las distintas propuestas incluyen diferentes planes de lucha, que serán puestos a consideración en la asamblea provincial. 

Después del encuentro matutino con los gremios de la administración central, el gobierno provincial abrió por la tarde el capítulo docente donde presentó un esquema “similar” pero con agregados específicos para el sector educativo.

Tras la reunión, el ministro de Educación José Goity encabezó una conferencia para detallar la oferta. Estuvo acompañado por la secretaria general de Educación, María Martín; la secretaria de gestión territorial Daiana Gallo Ambrosis; y la secretaria de Función Pública del Ministerio de Economía, Malena Azzario.La propuesta contempla un 3% de compensación sobre los haberes de diciembre más un 12,5% para el período enero–junio, sujeto a revisión, desagregado mes a mes: 2,6% en enero; 2,1% en febrero; 2,2% en marzo; 2% en abril; 2% en mayo; y 1,6% en junio.

Para el sector educativo, explicó que el mínimo garantizado será de $75.000 en enero y de $170.000 desde febrero para activos, junto a un 30% de incremento del ítem por responsabilidad jerárquica destinado a equipos directivos.

El punto novedoso de la propuesta salarial para los docentes santafesinos es una suma de $100.000 vinculada a capacitación, presentada como un reconocimiento y como incentivo para sostener instancias formativas durante el año.

Goity enmarcó la oferta en un escenario nacional “de suma dificultad”, con pérdida de poder adquisitivo y caída de recaudación. En ese tono, insistió con que la propuesta del gobierno de Santa Fe es trabajada “con mucho esfuerzo” y con el objetivo de priorizar a quienes están más ajustados en la escala. “En los momentos de dificultad siempre tenemos que tender la mano a aquellos que más lo necesitan”, planteó.

Con ese argumento, defendió el esquema de garantizados y detalló el impacto sobre el cargo testigo del maestro de grado. Señaló que, por la jornada extendida que se viene pagando, más del 90% de los maestros de grado tienen 25 horas semanales y que, con el mínimo garantizado más el fondo de capacitación, ningún docente que se inicia con esa carga horaria cobrará en febrero menos de $1.300.000.

También sumó un segundo dato para marcar un piso y previsibilidad: quienes tengan menos carga horaria, afirmó, no quedarán al margen del refuerzo, y ningún docente con menor carga horaria cobrará menos de $270.000 de aumento en febrero, por la suma de garantizado y capacitación, según el esquema expuesto.

El ministro explicó que el refuerzo por formación se pagaría en forma automática y universal con el sueldo de febrero (a cobrar en marzo) y que luego cada docente podrá acreditar capacitación a lo largo del año.

Allí apoyó la medida en el Plan Raíz como “inspiración” y enumeró capacitaciones ya existentes (como las vinculadas a comunidad de aprendizaje, ESI y socioeducativo), además de otras planificadas para el año: inteligencia artificial, educación digital y un tramo específico de lectura para docentes de primaria.

"Es un reconocimiento en cuanto a qué tipo de docentes queremos. Nos inspiramos en el Plan Raíz, donde los docentes se vienen capacitando permanentemente desde hace dos años. También hay muchos docentes que lo vienen haciendo en otras instancias, por lo que consideramos necesario reconocerlo. Y a quienes no lo vienen haciendo, le vamos a ofrecer nuevas instancias", remarcó Goity.

Ante la consulta de si se trataba de un pago único, respondió que se trata de $100.000 todos los meses, y que el sistema se organizaría para que el docente pueda justificarlo con instancias formativas disponibles, gratuitas y accesibles.

En la misma presentación, Goity puso énfasis en el rol de los equipos directivos y en el impacto del 30% de aumento del suplemento por responsabilidad jerárquica, con una aclaración que buscó darle densidad a la medida: computa para haberes jubilatorios y “para absolutamente todas las cuestiones que tienen que ver con el salario”.

Además, sostuvo que el acta incorpora líneas de trabajo ligadas a condiciones laborales y organización del sistema: traslados y concursos de titularización para nivel inicial, primario y especial; y una política para institutos de educación superior con trayectos de posgrado gratuitos para docentes del nivel superior “a lo largo y ancho” de la provincia, como parte de una estrategia de mejora de calidad.

En ese marco, el ministro cerró la presentación asegurando si la pauta queda corta, se corrige, buscando resaltar “confianza” sobre la negociación. Dijo que el 3% reconoce el desfasaje anterior y que, si el semestre no alcanza frente a la inflación, se compensará como ya ocurrió.

Del lado sindical, Amsafe, a través de su secretario general Rodrigo Alonso, confirmó que la propuesta “rectifica” la lógica de la paritaria central (3% de noviembre-diciembre y 12,5% enero-junio) y agregó que el punto específico de $100.000 por capacitación aún requiere precisiones operativas sobre condiciones y modalidad. Además, enumeró objeciones vinculadas a la pérdida salarial acumulada, a la ausencia de cláusula de actualización explícita y al alcance de los garantizados sobre el sector pasivo. Por último, adelantó que el ofrecimiento se pondrá a consideración en asamblea provincial el viernes por la tarde para definir aceptación o rechazo y los pasos a seguir.

Por su parte, Sadop, mediante su secretario general Pedro Bayúgar, sumó temas de condiciones de trabajo —como la evaluación de convocatoria a concurso de supervisores del Servicio Provincial de Enseñanza Privada y una instancia excepcional para ciertos casos de junta médica— y sostuvo que, en lo salarial, hay “novedades” pero que hubieran preferido discutirlas previamente para “lograr un salario superador y no con parches”. Informó que convocarán a delegados para evaluar la propuesta entre viernes y lunes y definir postura. Además, indicó que el gremio se plegará al paro nacional de la CGT previsto para el día siguiente, sin movilización, por su pertenencia a esa central.

Mauro L. Muñoz -  El Litoral

La Delegación de AMSAFE Castellanos invita a toda la comunidad a la Feria de Docentes Emprendedores, que se realizará este sábado 15 de noviembre, de 16 a 20 h, en el predio de AMSAFE.

Este espacio busca visibilizar y acompañar los proyectos personales y creativos de docentes que, además de su labor educativa, desarrollan distintos emprendimientos con gran dedicación.

Durante la jornada, se podrá disfrutar y adquirir una amplia variedad de productos y propuestas, entre ellas:

Será una tarde para compartir en comunidad, conocer el talento de nuestras y nuestros docentes, y acompañar el trabajo local.

La Asociación del Magisterio de Santa Fe (Amsafe) confirmó su adhesión al paro nacional docente convocado por Ctera para el martes 14 de octubre, en reclamo de financiamiento educativo, restitución del Fondo Nacional de Incentivo Docente (Fonid) y mejoras salariales. En la antesala de esa medida, este martes 8 se realizará una jornada provincial y nacional de protesta, con clases públicas, radios abiertas y actos en Santa Fe, Rosario y Reconquista.

"El plan de lucha que llevamos adelante tiene dos momentos: este 8 de octubre, con una jornada de protesta nacional y provincial, y el 14 de octubre, con un paro nacional y movilización a Buenos Aires", explicó Rodrigo Alonso, secretario general de Amsafe Provincial.

El dirigente remarcó que el reclamo se centra en la falta de recursos y el incumplimiento de la ley de financiamiento educativo. "Esa ley establece que debe destinarse el 6% del Producto Bruto Interno a la educación, pero hoy sólo se está asignando el 0,78%. Necesitamos más recursos: para mejorar salarios, infraestructura escolar y condiciones de trabajo, y para garantizar formación gratuita y en servicio para los docentes", señaló.

Alonso también apuntó contra la política salarial de la provincia. "Vemos con preocupación que el gobierno de Santa Fe cerró la paritaria por decreto, sin discusión ni negociación colectiva. Desde diciembre de 2023, los docentes santafesinos perdimos más del 30% del poder adquisitivo y pasamos de ser la 4º provincia con mejor salario docente a la 14º. Es evidente que hubo una decisión de ajustar en el salario de las trabajadoras y los trabajadores", cuestionó.

Sobre la jornada de este martes, el dirigente detalló que habrá acciones en todos los departamentos y tres actos regionales. "En Reconquista, a las 18.30; en Santa Fe, a las 18 con una volanteada y banderazo en la esquina de bulevar y Rivadavia; y en Rosario, desde las 9 de la mañana. Vamos a tener clases públicas, caravanas, radios abiertas, firmas de petitorios y conferencias de prensa, para visibilizar el malestar docente y exigir mejores condiciones laborales y previsionales", explicó.

Finalmente, Alonso estimó que la movilización del 14 será masiva: "Esperamos la participación de miles de docentes de todo el país. Vamos a exigir que el gobierno nacional y los gobiernos provinciales pongan la mirada en una mejor educación. Y eso sólo será posible si hay recursos para las escuelas públicas y para los trabajadores de la educación".

El Litoral

Luego de rechazar la propuesta de incremento salarial ofrecida por el Gobierno de Santa Fe, los gremios docentes públicos y privados activaron un plan de lucha sin paro, pero con múltiples acciones para visibilizar su malestar. Este miércoles, Amsafé y Sadop se concentrarán a las 11 frente a la sede del Iapos, ubicada en calle Rivadavia 3452, en la ciudad capital.

El conflicto se desató tras la última reunión paritaria, en la que el Ejecutivo provincial ofreció un aumento semestral del 7%, más pisos salariales garantizados. La propuesta fue considerada insuficiente por los sindicatos docentes, entre ellos Amsafé, Sadop y UDA, que la rechazaron por amplia mayoría.

Rodrigo Alonso, secretario general de Amsafé, explicó que el gremio implementará un plan de lucha escalonado, que incluye protestas provinciales y locales. Además de la marcha frente a Iapos, ya están programadas otras actividades:

27 de agosto: movilización frente a la Caja de Jubilaciones.

3 de septiembre: marcha de antorchas en distintas localidades santafesinas.

“Mientras tanto, también habrá acciones departamentales y en las escuelas, visibilizando y exigiendo que el Gobierno dé marcha atrás con el ajuste”, expresó Alonso, en referencia al magro aumento propuesto por la gestión de Maximiliano Pullaro.

Por su parte, Pedro Bayugar, secretario general de Sadop, indicó que se desarrollarán “múltiples medidas que expresen este descontento y muestren nuestra realidad como trabajadores de la educación”. Y agregó: “Nos vamos a unir también a los docentes estatales en las acciones planteadas porque la salida siempre es colectiva”.

Pese a los reclamos, el Gobierno de Santa Fe considera que la discusión paritaria está concluida. La aceptación del acuerdo por parte de los gremios estatales ATE y UPCN, además del sector de salud, permitió al Ejecutivo cerrar oficialmente las negociaciones en materia salarial.

“Las paritarias están cerradas”, repiten los funcionarios del Gobierno provincial, al tiempo que destacan que se trató de la “mejor oferta posible”, dentro de los márgenes de responsabilidad fiscal. Según lo informado, durante los primeros días de septiembre se abonarán los salarios de agosto con el aumento acordado. Posteriormente, se liquidará el retroactivo correspondiente a julio por planilla complementaria.

El Gobierno de Santa Fe ofreció al sector de la docencia un aumento escalonado del 7% para el segundo semestre del año: un 1,5 % para julio, otro 1,5% para agosto, y para los meses restantes hasta fin de año un 1% por cada uno. Además, la propuesta salarial tiene “mínimos garantizados” para los sueldos más bajos de la escala, lo cual les permite a esos cargos contar con el incremento de forma adelantada.

En ese sentido, desde julio regirá un piso garantizado de incremento de $40.000 (que el gobierno pagará por planilla complementaria este mes) y a octubre, ese aumento mínimo garantizado será de $70.000.

Esta fue la oferta que el gobierno de la provincia hizo este lunes por la tarde a los gremios docentes -Amsafe, Sadop, UDA y Amet- en la reunión paritaria que realizó en el Ministerio de Trabajo de la provincia (Rivadavia 3051). Por la mañana, había hecho lo propio con los sindicatos que representan a los trabajadores de la administración central.

Al salir del encuentro, el ministro de Economía, Pablo Olivares, dijo que se presentó una propuesta salarial "para todo el semestre" y afirmó que es "la de mayor alcance" desde que asumió la actual gestión, dado que las anteriores eran trimestrales.

El funcionario sostuvo que el esquema propuesto de mínimos garantizados "ya en julio implican entre un 4% y un 5% para los cargos de base" y en diciembre llegarán "al 9% u 8% para los cargos iniciales y al 7% para los jerárquicos".

"Es un esfuerzo muy importante en un contexto nacional donde priman posturas para que a los trabajadores no se les incrementen salarios. En Santa Fe dejamos claro que los sueldos son una prioridad y una necesidad", afirmó Olivares.

Sobre la posibilidad de revisión, el funcionario recordó que "en otras oportunidades, cuando los aumentos quedaron por debajo de la inflación, se compensó la diferencia" y garantizó que "finalizado el semestre" se analizará no sólo el futuro, sino también lo ocurrido en 2025. "Si la inflación fue más alta que lo previsto, vamos a componer", prometió.

Consultado sobre las elecciones nacionales de octubre que podrían cambiar las variables económicas, respondió: "Lo que ocurra con la economía después de las elecciones no va a ser en octubre en todo caso. Puede tener incidencia posiblemente en la evolución macroeconómica pero lo tendrá ya avanzado noviembre, es decir, prácticamente finalizando el semestre. Y el compromiso del gobierno es ahí poder sentarnos, a ver hacia adelante y lo que aconteció en los últimos meses".

Por su parte, el ministro de Educación, José Goity, subrayó que "siempre se busca construir acuerdos" y aseguró que "todos los meses hubo actualización salarial. Respaldamos al docente en el aula: mejoramos ingresos, damos material, capacitación e infraestructura. El salario es fundamental, pero el sistema educativo es mucho más que eso", expresó.

Goity también sostuvo que, pese a las tensiones, el Gobierno sigue trabajando en concursos, planes pedagógicos e infraestructura escolar. "El capítulo paritario es importante, pero no es lo único. Nunca dejamos de mejorar condiciones de trabajo y aprendizajes", respondió sobre la crítica de los gremios de que no se incluyeron temas extrasalariales en esta paritaria.

Tras una hora y media de reunión, el secretario general de Amsafe, Rodrigo Alonso, calificó a la propuesta de "insuficiente" y señaló que "está claro que ese 7% va a quedar muy lejos de la pauta inflacionaria", además se indicar que "se trata de una política de ajuste salarial".

Asimismo, consideró que "nuevamente se discrimina a los compañeros jubilados. El 7% lo van a terminar de percibir en marzo del año que viene. Para un maestro jubilado de un solo cargo, el aumento será de 63.000 pesos, que recién va a cobrar en marzo de 2026. Es sumamente preocupante".

"La propuesta incorpora sumas no remunerativas y no bonificables como este garantizado, que achata la carrera docente. Perdemos salario por antigüedad y diferencia por jerarquía. Se busca que todos tengamos el mismo salario, sin reconocer la carrera". Y agregó que la oferta "no dice nada sobre las condiciones de trabajo ni sobre el cumplimiento de acuerdos como concursos y traslados".

No obstante, el gremialista indicó que se pondrá a consideración de los docentes para que analicen la oferta y definan los pasos a seguir. El resultado se conocerá el jueves 14, a las 10 horas, en la asamblea provincial del sindicato. Por el lado del Sadop -que reúne a la docencia privada-, se harán asambleas informativas y el jueves, a las 18 horas, se conocerá la definición.

"Esta propuesta tiene características que responde al ajuste del gobierno nacional y del gobierno provincial y no a las necesidades de las y los trabajadores docentes. Tampoco incluye cuestiones con relación a las condiciones de trabajo", dijo Bayúgar.

Y añadió: "Nos resulta absolutamente insuficiente. No contempla la realidad económica que vivimos los trabajadores en general en cuanto a los incrementos de precios comestibles, vestimenta, alquileres, transporte, que no tiene nada que ver con el índice de precios al consumidor".

El incentivo por asistencia perfecta volvió a generar cruces entre el Gobierno y parte de la dirigencia gremial. Para Alonso, es "gravísimo lo que pasa con el presentismo: si a un compañero se le enferma un hijo y falta, pierde parte del salario. Es una extorsión".

Por su lado, Goity señaló que la medida "es un reconocimiento al docente con desempeño adecuado o extraordinario" y que "cada vez más trabajadores quieren recibirlo". "No es extorsivo, como dicen algunos dirigentes. Es algo que no tienen otros trabajadores de la administración pública", señaló.

Olivares, en la misma línea, sostuvo que el beneficio "trata con justicia" porque "quien concurre regularmente no cambia su conducta y cobra más; quien no lo hace puede mejorar su ingreso mejorando su asistencia o seguir igual". El ministro destacó que la adhesión es "muy alta" y que ahora también se analiza incorporar a otros sectores, como los asistentes escolares que lo están pidiendo.

"Es un instrumento positivo, que da más previsibilidad a los alumnos y que cuenta con respaldo mayoritario, incluso dentro de los gremios", concluyó.

Mariela Goy - El Litoral

Este martes 5 de agosto será una jornada clave para la política salarial del segundo semestre en Santa Fe. El Gobierno provincial convocó a nuevas reuniones paritarias con estatales y docentes, en lo que se espera sea el momento de presentación de una oferta concreta.

La paritaria central con los gremios ATE y UPCN está convocada para las 8.30 en Casa de Gobierno. Por la tarde, a las 16, será el turno de los docentes nucleados en AMSAFE, Sadop, UDA y Amet, en la sede del Ministerio de Trabajo.

“El informe económico del gobierno no refleja la realidad de nuestros bolsillos”, advirtió Rodrigo Alonso, titular de AMSAFE, al salir de la reunión anterior. “No se puede discutir una paritaria diciendo que los salarios le ganaron a la inflación”, agregó.

El gobierno y los sindicatos retomaron la mesa de diálogo la semana pasada, en encuentros en los que no hubo propuesta numérica, pero sí un informe económico detallado. Según fuentes oficiales, el Ejecutivo sostuvo que los aumentos salariales han superado la inflación, algo que los gremios pusieron en duda.

Fuentes del Ejecutivo admiten que se evalúa la posibilidad de presentar una oferta salarial con vigencia trimestral —como en acuerdos anteriores— o bien semestral, aunque esta última opción genera dudas por el contexto electoral de octubre.

“Ofrecer un acuerdo hasta fin de año implica entrar en zona de elecciones sin saber qué va a pasar después”, deslizó un funcionario de la Casa Gris.

El borrador con los porcentajes y el esquema de aplicación aún no trascendió. Tampoco hubo pronunciamientos firmes de los gremios respecto a la modalidad de actualización, aunque ambas partes coinciden en que los escalafones más bajos requieren atención prioritaria.

Redacción El Litoral

Este martes 5 de agosto será una jornada clave para la política salarial del segundo semestre en Santa Fe. El Gobierno provincial convocó a nuevas reuniones paritarias con estatales y docentes, en lo que se espera sea el momento de presentación de una oferta concreta.

La paritaria central con los gremios ATE y UPCN está convocada para las 8.30 en Casa de Gobierno. Por la tarde, a las 16, será el turno de los docentes nucleados en AMSAFE, Sadop, UDA y Amet, en la sede del Ministerio de Trabajo.

El gobierno y los sindicatos retomaron la mesa de diálogo la semana pasada, en encuentros en los que no hubo propuesta numérica, pero sí un informe económico detallado. Según fuentes oficiales, el Ejecutivo sostuvo que los aumentos salariales han superado la inflación, algo que los gremios pusieron en duda.

“El informe económico del gobierno no refleja la realidad de nuestros bolsillos”, advirtió Rodrigo Alonso, titular de AMSAFE, al salir de la reunión anterior. “No se puede discutir una paritaria diciendo que los salarios le ganaron a la inflación”, agregó.

Fuentes del Ejecutivo admiten que se evalúa la posibilidad de presentar una oferta salarial con vigencia trimestral —como en acuerdos anteriores— o bien semestral, aunque esta última opción genera dudas por el contexto electoral de octubre.

“Ofrecer un acuerdo hasta fin de año implica entrar en zona de elecciones sin saber qué va a pasar después”, deslizó un funcionario de la Casa Gris.

El borrador con los porcentajes y el esquema de aplicación aún no trascendió. Tampoco hubo pronunciamientos firmes de los gremios respecto a la modalidad de actualización, aunque ambas partes coinciden en que los escalafones más bajos requieren atención prioritaria.

El Litoral

Funcionarios del Poder Ejecutivo de la provincia de Santa Fe  intentarán perfilar este fin de semana al menos un borrador de propuesta salarial para llevar el martes a las reuniones paritarias tanto del sector estatal como docente. Fuentes del gobierno consultadas por El Litoral evitaron hacer trascender porcentajes, pero aseguraron que cumplirán con el compromiso asumido de "comenzar a discutir números" en el próximo encuentro.

Tampoco hay una definición respecto del criterio temporal que se adoptará para construir la oferta. Las alternativas que se evalúan plantean una propuesta trimestral tal como se vino formulando en las últimas discusiones salariales; o bien, semestral. Desde la Casa Gris aseguraron a este diario que ni los gremios plantearon alguna de las dos opciones de manera intransigente, ni desde el gobierno se aferran de modo determinante a alguna de ellas.

La opción del trimestre, como se dijo, es la que ha primado en las últimas negociaciones como alternativa. Sin embargo, tampoco se desestima la propuesta semestral aunque en este contexto en particular, esa opción es analizada con cierta prudencia. "Formular una propuesta semestral implicaría que vamos a tener elecciones cuando esté promediando la aplicación de dicha oferta", advirtió a este diario uno de los funcionarios del gabinete. La fuente aludió a las elecciones legislativas que se celebrarán el 26 de octubre, para elegir diputados nacionales. "Nadie sabe qué va a suceder después de esa contienda", aseguran. De allí, que se analice con más prudencia que la habitual la posibilidad de formalizar una propuesta en términos semestrales.

Las discusiones paritarias se reanudaron en la provincia el martes de esta semana, tanto con gremios estatales como docentes y del ámbito de la salud. En la oportunidad, los sindicatos escucharon el informe que desarrollaron los funcionarios provinciales respecto de la situación financiera de la provincia, y la evolución de los indicadores económicos. Esencialmente, compararon cómo se mantuvieron los salarios a partir de las últimas recomposiciones concedidas, respecto de la inflación.

Sobre esa base, el gobierno insistió en plantear que prácticamente no ha habido desfasaje e, incluso, que en muchos casos, el aumento de precios terminó quedando por debajo de las mejoras otorgadas.

Los gremios, en cambio, advierten que más allá de los indicadores, es necesario centrar la discusión en la recuperación del poder adquisitivo de los trabajadores. Ésa es la posición, esencialmente, de los gremios docentes. "Hubo un informe de la situación económica en donde ya nosotros empezamos a expresar nuestras diferencias. Creo que es muy difícil empezar una discusión cuando la patronal insiste en que el salario le ganó a la inflación", fue lo que sostuvo, por ejemplo, el titular del gremio AMSAFE Rodrigo Alonso.

El Litoral

El gremio de la docencia pública, Amsafe, expresó formalmente este miércoles su posición ante la reforma de la Constitución de la provincia de Santa Fe con la presentación de dos proyectos que buscan consolidar y ampliar derechos en materia educativa y previsional. La organización sindical docente remarcó que la reforma no debe ser un retroceso en materia de conquistas laborales y sociales, sino una oportunidad para fortalecer el rol del Estado, la educación pública y la protección previsional.

Uno de los proyectos se centra en la educación con sus propias propuestas de modificación de los artículos 109 al 113 de la Carta Magna provincial. En ese marco, Amsafe plantea, en primer término, que la educación debe quedar consagrada como un derecho social, con responsabilidad indelegable del Estado.

"La educación no es un servicio ni una mercancía, es un derecho que debe ser garantizado por el Estado con recursos para los estudiantes y para los trabajadores. Debe garantizar la obligatoriedad tanto del nivel inicial, como del nivel primario, secundario. También los contenidos transversales como la educación sexual integral (ESI), la educación bilingüe. Y sobre todas las cosas, planteamos claramente, que debe respetar el ámbito paritario. Todo esto debe ser parte de la letra de la Constitución", detalló Rodrigo Alonso.

Una de las propuestas más novedosas es la creación de un Consejo Provincial de Educación, que existe en algunas jurisdicciones como Entre Ríos. "Planteamos la creación de un órgano de gobierno en el que participen todas las voces: el Ejecutivo sí por supuesto, pero también los trabajadores, los estudiantes y la comunidad educativa. Las políticas educativas deben discutirse de manera participativa", remarcó el dirigente.

Además, desde el gremio insisten en que el respeto al ámbito paritario debe tener jerarquía constitucional: "No puede seguir pasando que se destruya el espacio de negociación colectiva", sostuvo Alonso.

El otro proyecto apunta a la modificación del artículo 21, vinculado al régimen jubilatorio. "Planteamos que el sistema jubilatorio tiene que ser estatal, público, solidario y de reparto. Y que la Caja de Jubilaciones debe ser intransferible, no puede pasar a manos de la Nación ni de ningún grupo privado", afirmó.

Asimismo, el gremio exige que la "nueva Constitución" garantice que ningún docente jubilado cobre menos del 82% del salario de un activo y que los aumentos se otorguen de forma simultánea. Alonso advirtió que "cualquier reforma jubilatoria debe discutirse en el ámbito paritario" y puso como ejemplo el perjuicio generado por la última reforma previsional: "En el primer semestre, la inflación fue del 16,4% y los jubilados solo recibieron un 8% de aumento", dado que a partir de esa reforma del 2024, el sector pasivo docente percibe las subas recién a los 60 días que los activos.

-¿Pudieron abordar estos temas con distintos sectores políticos y puntualmente con el oficialismo que tiene mayoría en la Convención?, se le preguntó a Alonso.

-No, lo que hicimos fue, previo a la elección de los constituyentes, presentar estos temas como Central de Trabajadores a los distintos candidatos. Lo que esperamos ahora es que los constituyentes,  particularmente la Comisión de Declaraciones, Derechos y Garantías, nos convoquen para poder expresar claramente cuál es nuestra posición sobre estos temas.

No es un tema menor lo que estamos discutiendo. Creemos que cuando hablamos de una reforma Constitucional, lo que se está poniendo en juego es cuáles son las reglas para los próximos 30 ó 40 años en la sociedad. ¿Y cuáles van a ser esas reglas: con menos derechos o con más derechos? Lo que nosotros planteamos claramente, es que tiene que ser con más derechos para el pueblo de Santa Fe.

 Mariela Goy- El Litoral

Este jueves 19 de junio no fue un día más para los docentes de Castellanos. En una jornada democrática que movilizó a cientos de afiliados, la seccional de AMSAFE renovó su conducción, y el nombre de Gabriela Werlen emergió con fuerza para tomar la posta que dejó Adrián Oesquer, quien se jubiló tras años de liderazgo.

Werlen, docente de tecnología en la Escuela N° 480 “Mariano Moreno” de Rafaela, fue la elegida por la mayoría, alcanzando el 55 % de los votos como representante de la lista “Educación Popular”. No solo cosechó el apoyo de sus colegas locales, sino también el respaldo del secretario general provincial, Rodrigo Alonso, con quien comparte la visión de un sindicato comprometido con el territorio y las luchas colectivas.

Con un perfil cercano y una trayectoria en contacto directo con las escuelas, Werlen construyó su candidatura con base en la escucha y la militancia. “Queremos una AMSAFE que esté presente en cada rincón del departamento, desde Frontera hasta Bella Italia, caminando las escuelas y acompañando a cada docente”, expresó tras conocer los resultados.

Su mensaje resonó especialmente en un contexto donde los reclamos por mejores condiciones laborales, diálogo con el gobierno provincial y defensa del salario docente se vuelven cada vez más urgentes.

La competencia fue ajustada en algunos puntos del departamento. Del otro lado de la contienda, Alejandra Manavela encabezaba la lista opositora “4 de Abril Castellanos”, que representa al Frente por una AMSAFE Democrática. Si bien obtuvo un caudal significativo de votos, no logró revertir la ventaja del oficialismo.

El triunfo de Werlen refuerza la línea que actualmente conduce AMSAFE a nivel provincial, una agrupación que se define como democrática, participativa y en defensa activa de la educación pública.

En el marco de las elecciones gremiales del próximo 18 de junio, se llevó a cabo en Rafaela la presentación de la lista FRENTE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN 2025-2028 a nivel provincial, encabezada por Rodrigo Alonso. Al mismo tiempo, la agrupación sindical Educación Popular cerró su recorrido hasta la fecha con la mirada puesta en renovar la conducción de AMSAFE en el departamento Castellanos. 

En un acto encabezado por Rodrigo Alonso, actual secretario general provincial del gremio, Adrián Oesquer, quien culmina su mandato en la conducción local, y Gabriela Werlen, candidata a secretaria general departamental, pidieron el acompañamiento de los docentes. 

El evento, que tuvo lugar en Rafaela, ratificó el rumbo de una línea sindical que busca dar continuidad a más de tres décadas de presencia activa en las escuelas del departamento. “Queremos invitar a todas las afiliadas y afiliados a AMSAFE a que este 18 de junio participen en esta instancia democrática, y esperamos que nos acompañen con su voto”, expresó Alonso.

Durante su intervención, Rodrigo Alonso resaltó la importancia de estas elecciones, que movilizarán a más de 50.000 docentes en toda la provincia, con 1.037 mesas habilitadas. El actual secretario general y candidato a renovar su mandato al frente de AMSAFE a nivel provincial, valoró el carácter participativo de la organización sindical. 

“Es fundamental poder mantener la democracia, la participación y la pluralidad de voces. Todas las decisiones gremiales se definen en las escuelas, votando en asamblea. Eso es lo que queremos sostener”, afirmó.

Alonso también hizo referencia al actual contexto político, marcado por el conflicto con el gobierno provincial. “Está claro que hay políticas de ajuste contra las trabajadoras, los trabajadores y la escuela pública. AMSAFE ha demostrado ser un sindicato que está de pie, que resiste, que lucha en unidad y que sigue siendo un faro en la defensa de nuestros derechos”, dijo.

Por su parte, Adrián Oesquer, actual titular de AMSAFE Castellanos, remarcó que la lista “Educación Popular” no nace como una novedad, sino como la continuidad de un proyecto que ha dado respuestas concretas a los docentes del departamento.

“Representamos un espacio que ha sostenido una gestión durante más de 30 años. Nuestra propuesta se mantiene porque ha demostrado ser eficaz, cercana a las escuelas y a los compañeros. Eso nos respalda”, afirmó.

Oesquer valoró que la lista presentada para esta elección incorpora tanto a referentes con trayectoria como a nuevas voces de distintas localidades del departamento. “Tenemos representantes desde Frontera hasta Bella Italia, desde San Vicente hasta Eusebia. Esta territorialidad es clave para conocer la realidad de cada escuela y cada docente”, subrayó.

También denunció la falta de diálogo por parte del gobierno provincial: “Nos está costando que se cumpla la ley que establece la discusión paritaria. El gobierno hace oídos sordos. Pero vamos a seguir de pie, exigiendo nuestros derechos”, aseguró.

Gabriela Werlen, docente de tecnología en la Escuela N° 480 “Mariano Moreno” de Rafaela, será quien encabece la lista para conducir AMSAFE Castellanos. En su presentación, reafirmó el compromiso con la educación pública y el trabajo gremial basado en el diálogo. 

“Vamos a seguir intensificando la labor que se viene haciendo desde ‘Educación Popular’, sosteniendo que con el diálogo es como se construye. Diálogo que el gobierno no quiere tener con nosotros”, manifestó.

Werlen hizo hincapié en la responsabilidad de los docentes que, pese a las dificultades, siguen sosteniendo el sistema educativo. “A pesar de no estar conformes con la realidad actual, los docentes siguen trabajando con compromiso. Nuestro rol como gremio es llevar esas problemáticas a la mesa de discusión para construir soluciones”, cerró.

Este miércoles 14 de mayo, la sede sindical de Amsafe Castellanos fue el escenario de una conferencia de prensa en la que la docencia santafesina explicó los motivos de su rechazo a la última propuesta salarial presentada por el gobierno provincial. El encuentro, realizado a las 10:00 horas en Bv. Lehmann 398 de Rafaela, contó con la presencia del secretario general de Amsafe, Rodrigo Alonso, junto a representantes de las delegaciones Castellanos y Las Colonias, además del gremio SADOP.

En el marco del conflicto paritario, Amsafe confirmó un paro de 24 horas para este miércoles sin asistencia a los lugares de trabajo, sumado a una jornada provincial de protesta prevista para el jueves 15 de mayo en la ciudad de Santa Fe. Esta última se concentrará en el reclamo contra la reforma previsional y en defensa de los derechos jubilatorios, laborales y salariales del sector.

Durante la conferencia, los referentes sindicales subrayaron que la propuesta del gobierno no contempla una verdadera recomposición salarial. Exigieron que se contemple no solo la inflación proyectada para este semestre, sino también la recuperación de lo perdido durante el 2024 y el pago de las deudas pendientes de 2023. 

Además, expresaron su rechazo a lo que califican como “un modelo de ajuste que toma a la salud y a la educación como variables de ajuste presupuestario”, en referencia al “premio” propuesto por el Ejecutivo, considerado discriminatorio y alejado de una política salarial equitativa.

En diálogo con la prensa, Adrián Oesquer, secretario Amsafe Rafaela, recordó: “Hace tres paritarias que el gobierno entrega por decreto, porque la hemos rechazado”. “Debemos recuperar el ámbito de discusión en la paritaria”, comentó. 

Por su parte, el Rodrigo Alonso indicó que se trata de “una jornada de lucha para las trabajadoras y trabajadores de la educación”. “El gobierno de la provincia nos sigue proponiendo el ajuste, una rebaja salarial, la extorsión de un premio por asistencia que tiene implicancias sumamente negativas. Hay compañeras que van enfermas a trabajar por el plus salarial, lo que afecta a la salud y a los procesos de aprendizaje. Se ven obligados a ir por ese plus salarial”, afirmó. 

“Los maestros estamos percibiendo 700 mil pesos, y lo que nos propone el gobierno es que dentro de tres meses cobremos 760 mil pesos. Es una suma más cerca de la línea de la indigencia, que de la pobreza”, reclamó. 

“En las últimas paritarias, los incrementos salariales quedaron por debajo de la inflación. No se garantizó la recuperación salarial del 2025, no dijo nada de la pérdida salarial de 2024. Es mentira que el salario le ganó a la inflación, lo vemos en el supermercado, cuando pagamos los servicios”, añadió. 

Entre los puntos clave de la plataforma reivindicativa, los gremios docentes reclaman:

Con una postura firme, Amsafe ratificó que no cederá en la defensa de los derechos adquiridos y advirtió que, si no hay cambios sustanciales en la propuesta oficial, se profundizará el plan de lucha. 

La paritaria de la salud en Santa Fe se tensó aún más este lunes con el contundente rechazo de Siprus a la propuesta del gobierno provincial. Con el 79% de los 1.400 votos emitidos, el gremio resolvió llevar adelante un paro por 24 horas este miércoles 14 de mayo, en sintonía con la medida de fuerza dispuesta por Amsafé y otras organizaciones estatales.

Desde el Sindicato de Profesionales Universitarios de la Sanidad (Siprus) cuestionaron en duros términos la oferta oficial, que contempla un 8% de aumento salarial dividido en tres tramos (3% en abril, 2,6% en mayo y 2,4% en junio) y un monto mínimo garantizado de 75.000 pesos para los ingresos más bajos. Además, incluye $35.000 por ropa de trabajo y una actualización en el ítem guardia activa de emergencia.

Sin embargo, los profesionales de la salud denunciaron que la propuesta no contempla otros puntos centrales del pliego paritario, como el pase a planta permanente, la actualización salarial de monotributistas y reformas estructurales en las condiciones laborales del sector.

“El 79% votó paro y movilización. Otro 16% rechazó sin paro y apenas el 5% aceptó. La decisión es clara”, señalaron desde Siprus en un comunicado. La medida se concretará en unidad con Amsafé y otros gremios estatales, que este miércoles protagonizarán una jornada de protesta frente a la sede de Gobierno en Santa Fe capital.

A contramano de Siprus, la Asociación de Médicos de la República Argentina (Amra) aceptó la oferta por mayoría de votos en las seccionales Norte, Centro y Sur, aunque dejó en claro su disconformidad con la propuesta.

Más del 65% votó por aceptar, aunque más de la mitad lo hizo bajo protesta. “El conflicto no se resuelve solo con aumentos. Hay un destrato del Ejecutivo provincial que cercena derechos y condiciona la negociación, impidiendo un diálogo paritario real”, advirtieron desde Amra, que ratificó la retoma de la discusión salarial en julio.

Un hecho conmocionó este martes por la tarde a la comunidad educativa de la ciudad de Santa Fe. Un docente de 40 años, oriundo de Laguna Paiva, falleció tras descompensarse mientras dictaba clases en la Escuela N° 1341 “Esperanza Solidaria”, ubicada en calle Gorriti al 4000, en la zona norte de la capital provincial.

Cerca de las 15:00 horas, el profesor de Plástica, identificado como Marcos, se encontraba desarrollando con normalidad su clase cuando manifestó un fuerte dolor de cabeza. Según relataron testigos, se desplomó al suelo en pocos minutos.

Personal de la institución le practicó maniobras de reanimación cardiopulmonar (RCP) hasta la llegada del servicio de emergencias. Una ambulancia del SIES 107 lo trasladó de urgencia en código rojo al Hospital Iturraspe, donde, lamentablemente, se confirmó su fallecimiento al ingresar.

La noticia generó profundo dolor entre docentes, alumnos y autoridades escolares. La seccional AMSAFE La Capital difundió un comunicado expresando su pesar:

“Desde AMSAFE La Capital expresamos el gran dolor que causa el fallecimiento de Marcos, compañero de la Escuela N° 1341 'Esperanza Solidaria' de la ciudad de Santa Fe, donde era profe de Plástica. Marcos, dejaste huellas de colores en los corazones de los que te conocimos. Hoy nos toca despedirte con un hasta siempre.”

Desde el gremio también hicieron llegar su acompañamiento a familiares, compañeras y compañeros de trabajo, y a toda la comunidad educativa de la escuela. 

El Gobierno de la Provincia mantuvo este lunes una nueva serie de reuniones paritarias con los gremios de los trabajadores de la administración central, por la mañana, y con el sector docente en horas del mediodía. Durante los encuentros, las partes definieron pasar a un cuarto intermedio y establecer una próxima reunión para el miércoles 7 de mayo. 

Del encuentro con los gremios UPCN y ATE, que tuvo lugar en Casa de Gobierno de Santa Fe, participaron los ministros de Gobierno e Innovación Pública, Fabián Bastia, de Economía, Pablo Olivares, y de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Roald Báscolo; junto al secretario de Vinculación Institucional, Julián Galdeano; el secretario general de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), Jorge Molina; y el secretario administrativo de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), Marcelo Delfor, entre otros. Luego, en la sede de la cartera laboral, se llevó a cabo la reunión con los gremios docentes de la que participaron Olivares y Báscolo; el ministro de Educación, José Goity; y los secretarios generales de Amsafe, Rodrigo Alonso, y de Sadop, Pedo Bayugar.

Tras el encuentro de la mañana, Bastia señaló que fue “una muy buena reunión” donde se abordaron “todos los temas que nos ocupan en un ámbito de coincidencias en las cuestiones macroeconómicas que afectan al país y tienen su impacto en la provincia” y resaltó “la vocación de diálogo de ambas partes tendientes a alcanzar soluciones”. Por su parte, Olivares dijo que la mesa paritaria de la administración central es “un lugar donde se procesan las necesidades e inquietudes del personal” en el que “analizamos que a lo largo de este primer trimestre un 70 % del personal del escalafón tuvo un incremento que no fue superado por la inflación” y que para “el 30 % restante de la pirámide, a lo largo de la gestión, venimos otorgando incrementos que han sido superiores a la inflación acumulada desde diciembre del 2024 hasta marzo del 2025”. 

A su vez, aseguró que todo lo analizado anteriormente “no significa que desde el Gobierno Provincial se niegue posibilidad para componer una política salarial que contemple distintos aspectos”, por lo cual la idea es “juntarnos nuevamente para hacer una propuesta que contemple la actualización salarial anticipando inflación, tratando de lograr el máximo posible de una propuesta en cuanto al plazo y deje conforme a ambas partes sentadas en la mesa”, concluyó.

Tras la reunión con los gremios docentes, José Goity indicó que “esta fue una reunión preparatoria; intercambiamos opiniones en torno a la situación, y quedamos para un cuarto intermedio. La semana que viene vamos a presentar una propuesta”; y precisó que los gremios realizaron “algún planteo sobre el premio a la asistencia que estamos llevando adelante. Nosotros estamos muy conformes con esta política porque vemos que hay un altísimo nivel de aceptación por parte de los docentes y que está teniendo efectos muy positivos en el sistema educativo, no solamente ha bajado la rotación de los docentes en el aula, sino que también ha valorizado conductas”, finalizó.

La convocatoria a paritarias en el sector público provincial, para discutir ingresos de los trabajadores estatales y de los docentes, será finalmente el lunes 28. A las 8.30 los gremios representativos de los primeros y a las 13 los segundos.

El objetivo es acordar incrementos para los próximos meses, tras un último incremento consensuado del 5% para el trimestre, pero frente a una la inflaciónacumulada en el mismo período que casi duplicó ese porcentaje, con un 9,5%.

El gobierno de la provincia de Santa Fe confirmó oficialmente la convocatoria para la semana próxima, pese a que en un primer momento se especuló con iniciar esas conversaciones en la semana en curso.

Los agentes de la administración central serán representados por, UPCN y ATE mientras que los maestros y profesores por los gremios Amsafe y Sadop. Para esas asociaciones laborales, además del incremento será clave definir el período a considerar, así como el objetivo de fondo: "lograr un aumento que permita recuperar el poder adquisitivo de los trabajadores", destacan cada vez que tienen la oportunidad.

Se sostiene la incógnita en torno a la extensión temporal que debería tener la propuesta de mejora; los hechos demostraron en el primer tramo de 2025, que un acuerdo trimestral terminó prácticamente desdibujado a la luz de los índices inflacionarios registrados. Pero el gobierno considera poco convenientes acuerdos mensuales, tal como los que se celebraron a principios del año pasado.

Las últimas novedades en materia de política cambiaria generaron incertidumbre y vaticinan un nuevo escenario para la discusión salarial. De allí que las fuentes oficiales insistan en que lo primordial en la reunión del viernes será "escuchar" las aspiraciones y pretensiones con las que los dirigentes sindicales se sienten a la mesa.

El Litoral

El gremio docente Amsafé rechazó la propuesta salarial presentada por el gobierno provincial y resolvió un paro de 24 horas para el 24 de febrero, afectando el inicio del ciclo lectivo. La decisión fue tomada tras una votación interna, que arrojó un rotundo rechazo a la oferta gubernamental.

En el Departamento Castellanos, se presentaron dos mociones: la primera, que consistía en rechazar la propuesta y exigir una nueva que contemple tanto a activos como jubilados, y en adherir a las resoluciones del plenario de la Confederación de Trabajadores de la Educación de la República Argentina (Ctera); y la segunda, que planteaba un paro de 24 horas y la no iniciación del ciclo lectivo.

La votación final en este departamento dio como resultado 543 votos a favor de la primera moción, y 294 votos a favor de la segunda, con 19 votos en blanco y 223 abstenciones, de un total de 1079 votantes.

A nivel provincial, la votación fue aún más contundente. De un total de 22,355 votantes, 18,591 optaron por rechazar la propuesta del gobierno, mientras que solo 836 aceptaron la oferta. Además, hubo 1142 abstenciones y 1779 votos en blanco, con un voto nulo.

La asamblea provincial resolvió, por lo tanto, rechazar la propuesta del gobierno y continuar con el plan de lucha, con acciones permanentes. El paro de 24 horas se llevará a cabo el 24 de febrero, como medida de fuerza en el marco de este conflicto salarial.