El Gobierno de Santa Fe aguarda este viernes las respuestas de los gremios estatales y docentes a la oferta salarial que contempla un incremento del 12,5 % para el primer semestre de 2026.

La jornada estará marcada por una serie de plenarios y asambleas donde se conocerán las resoluciones. Al mediodía está previsto el plenario de UPCN, mientras que a las 13 será el turno de ATE. Por la tarde, desde las 16, se desarrollará la Asamblea Provincial de Amsafe, en la que se definirá la postura de los docentes públicos.

En tanto, el sindicato que nuclea a los docentes privados, Sadop, no comunicará su decisión este viernes, ya que la votación se extenderá hasta el lunes.

En el caso de Amsafe, en departamentos como La Capital, Rosario y Castellanos las mociones votadas proponen rechazar la oferta salarial, sin planteos de aceptación. Las distintas propuestas incluyen diferentes planes de lucha, que serán puestos a consideración en la asamblea provincial. 

Una reunión “extensa” mantuvieron los gremios estatales este miércoles con el gobierno de la provincia de Santa Fe en el marco de la discusión paritaria. Fueron alrededor de tres horas en las que se pusieron a consideración una pauta salarial general con porcentuales, y sumas garantizadas que tienen un impacto importante en sectores de menores ingresos.

Se suma a esta situación algunas mejoras específicas para el sector asistencial hospitalario y asistentes escolares que son casi el 80 % del escalafón.

Además, se van a pasar a la comisión técnica cuestiones particulares que involucran, por ejemplo, al sector Enfermería, que “ya tienen alguna mejora” en la propuesta que se escuchó este miércoles.

En primer lugar se reconoce el desfasaje de noviembre y diciembre del 3 % sobre la base de diciembre y con el correlativo impacto en el aguinaldo.

Por otra parte, se estableció una política porcentual para el primer semestre del año relacionada con el Relevamiento de Expectativas de Mercado, con la posibilidad de revisar periódicamente si se cumple o no.

Dirigentes de los gremios estatales destacaron dos correcciones muy importantes para dos sectores muy numerosos: para el asistencial hospitalario se va a incrementar el 50 % el suplemento particular. Y para asistentes escolares el suplemento se lleva al 100 %. Esto se agrega a los mínimos garantizados.

La propuesta es semestral y se distribuye de la siguiente manera: enero, 2,6 %; febrero, 2,1; marzo, 2,2 %; abril y mayo 2, y junio, 1,6 %.

“Vamos a ir revisando para que no haya desfasaje”, anticiparon, siempre de acuerdo a la publicación del índice que hace el Banco Central de la República Argentina.

A la hora de evaluar la propuesta, los dirigentes expusieron que “hicimos el máximo esfuerzo, tanto el gobierno como los sindicatos, para lograr una política salarial”.

Por otra parte, para trabajadoras y trabajadores de áreas críticas de Justicia Penal Juvenil se va a mejorar el suplemento específico.

Las propuestas serán llevadas a las bases. Por el lado de UPCN se espera tener una definición el viernes al mediodía. En el caso de ATE, se convocará a la reunión del Consejo Provincial para definir un plenario en el que se pondrá en discusión la oferta oficial.

Dos novedades se suman al anuncio económico: en la comisión técnica se va a tratar de manera específica la situación del personal de Enfermería.

Y en cuanto a asistentes escolares, el gobierno confirmó que van a titularizar a las y los agentes en condición de interinos que ingresaron por escalafón para cubrir cargos vacantes.

EL

Este miércoles, el Gobierno de Santa Fe concretó la primera reunión de la paritaria de la administración central con los gremios estatales ATE y UPCN, en un encuentro encabezado por el ministro de Gobierno e Innovación Pública, Fabián Bastia, y el ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Roald Báscolo, y demás funcionarios provinciales. La semana próxima habrá un nuevo encuentro.

La mesa de negociación se desarrolló en Casa de Gobierno y reunió a funcionarios y representantes de los trabajadores de la administración pública provincial. Al término del encuentro, Bastia calificó la reunión como “positiva” y explicó que el Ejecutivo esperará la publicación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) del Instituto Provincial de Estadística y Censos (Ipec) para definir el próximo paso en la discusión salarial.

“Fue una buena reunión, en la que abordamos distintos aspectos teniendo en cuenta la realidad que debemos atender y las dificultades que se acentuaron a lo largo de 2025”, señaló el ministro. En esa línea, atribuyó buena parte de esas tensiones al impacto de “la orientación de la política macroeconómica nacional, que influye sobre todos los actores económicos y sociales”, agregó el funcionario. 

Bastia recordó que la discusión actual parte de la paritaria acordada el semestre pasado y del criterio sostenido por la gestión provincial de revisar periódicamente el poder adquisitivo de los salarios estatales. “A partir de esa realidad y de lo ya convenido, nos concentramos en revisar los últimos dos meses”, indicó.

El funcionario aclaró que el Gobierno aguarda el dato de inflación del Instituto Provincial de Estadísticas y Censos (Ipec), para avanzar con la actualización. “A partir de allí vamos a seguir dialogando, atendiendo a todos los sectores, pero poniendo especial énfasis en quienes perciben menores ingresos”, sostuvo.

Respecto de los plazos y porcentajes, Bastia explicó que aún resta precisar la diferencia inflacionaria correspondiente al último bimestre desde el aumento previo. Recordó que en julio se acordó un adicional para noviembre y diciembre y que, en noviembre, la Provincia ya reconoció la diferencia acumulada por los cuatro meses anteriores (julio, agosto, septiembre y octubre).

“Ese compromiso lo asumimos y lo cumplimos. Falta ajustar el número final de estos dos meses, pero el que resulte técnicamente correcto será abonado”, concluyó el ministro.

Luego de rechazar la propuesta de incremento salarial ofrecida por el Gobierno de Santa Fe, los gremios docentes públicos y privados activaron un plan de lucha sin paro, pero con múltiples acciones para visibilizar su malestar. Este miércoles, Amsafé y Sadop se concentrarán a las 11 frente a la sede del Iapos, ubicada en calle Rivadavia 3452, en la ciudad capital.

El conflicto se desató tras la última reunión paritaria, en la que el Ejecutivo provincial ofreció un aumento semestral del 7%, más pisos salariales garantizados. La propuesta fue considerada insuficiente por los sindicatos docentes, entre ellos Amsafé, Sadop y UDA, que la rechazaron por amplia mayoría.

Rodrigo Alonso, secretario general de Amsafé, explicó que el gremio implementará un plan de lucha escalonado, que incluye protestas provinciales y locales. Además de la marcha frente a Iapos, ya están programadas otras actividades:

27 de agosto: movilización frente a la Caja de Jubilaciones.

3 de septiembre: marcha de antorchas en distintas localidades santafesinas.

“Mientras tanto, también habrá acciones departamentales y en las escuelas, visibilizando y exigiendo que el Gobierno dé marcha atrás con el ajuste”, expresó Alonso, en referencia al magro aumento propuesto por la gestión de Maximiliano Pullaro.

Por su parte, Pedro Bayugar, secretario general de Sadop, indicó que se desarrollarán “múltiples medidas que expresen este descontento y muestren nuestra realidad como trabajadores de la educación”. Y agregó: “Nos vamos a unir también a los docentes estatales en las acciones planteadas porque la salida siempre es colectiva”.

Pese a los reclamos, el Gobierno de Santa Fe considera que la discusión paritaria está concluida. La aceptación del acuerdo por parte de los gremios estatales ATE y UPCN, además del sector de salud, permitió al Ejecutivo cerrar oficialmente las negociaciones en materia salarial.

“Las paritarias están cerradas”, repiten los funcionarios del Gobierno provincial, al tiempo que destacan que se trató de la “mejor oferta posible”, dentro de los márgenes de responsabilidad fiscal. Según lo informado, durante los primeros días de septiembre se abonarán los salarios de agosto con el aumento acordado. Posteriormente, se liquidará el retroactivo correspondiente a julio por planilla complementaria.

El Gobierno de Santa Fe mantuvo este martes una nueva reunión paritaria con los gremios representantes de los trabajadores de la Administración Pública Central.El encuentro en la Casa Gris de la capital provincial estuvo encabezado por el ministro de Gobierno e Innovación Pública, Fabián Bastia; acompañado por sus pares de Economía, Pablo Olivares, y de Trabajo y Seguridad Social, Roald Báscolo; además de Marcelo Delfor, en representación de ATE, y Jorge Molina, por UPCN.Luego del encuentro, las partes acordaron pasar a un cuarto intermedio hasta el próximo lunes 11 de agosto.

Tras el encuentro, Bastia aseguró que desde el Gobierno Provincial se evalúan “distintas alternativas relacionadas al impacto de la economía nacional sobre las cuentas públicas y en ese sentido vamos a seguir charlando para llegar a construir las ofertas salariales”, en un contexto donde el funcionario remarcó que “la Provincia de Santa Fe perdió muchísimos ingresos a partir de abril”. 

“Hemos hecho los esfuerzos necesarios para cumplir con las expectativas, en un escenario que muestra la misma realidad que venimos administrando desde el inicio de la gestión, pero con más pérdida de recursos”, afirmó. ]En ese sentido, Bastia remarcó que “la economía argentina ha ido dando datos de certeza y previsibilidad que no necesariamente son beneficiosos, sino datos duros, complicados y complejos. Hasta ahora lo único que hemos tenido en estos casi 20 meses es pérdida de recursos”. 

Por su parte, Olivares resaltó “la continuidad de buscar el mejor acuerdo que a todas las partes les deje la tranquilidad de recomponer el poder adquisitivo hacía adelante de los trabajadores y al mismo tiempo que por parte del Gobierno pueda ser pagable”, tras lo que afirmó que se considerará una oferta salarial “desde el mes de julio porque si hay algo que no está en juego es que el paso del tiempo en los acuerdos no irá en detrimento de saltear ningún mes”. 

Y en la misma sintonía que Bastia, el ministro de Economía señaló que la Provincia “viene haciendo muchos esfuerzos con la recaudación propia”, en el marco de “un plan del Gobierno Nacional de efectuar un ajuste en la administración sin actualización de salarios prácticamente en lo que va del año”, y además “arrastra a todas las provincias en la contracción económica, por lo que estamos trabajando en neutralizar todos los efectos de ‘secarnos’ de recursos a las provincias” lo que “tiene como uno de los efectos colaterales complicarnos en la discusión paritaria. No hay falta de acuerdo, sino un trabajo para poder recomponer o mantener el poder adquisitivo de los trabajadores, porque esa es una condición indispensable para que los servicios fundamentales que presta el Estado como seguridad, educación, salud y contención social, lo hacen los trabajadores públicos”.

Este martes 5 de agosto será una jornada clave para la política salarial del segundo semestre en Santa Fe. El Gobierno provincial convocó a nuevas reuniones paritarias con estatales y docentes, en lo que se espera sea el momento de presentación de una oferta concreta.

La paritaria central con los gremios ATE y UPCN está convocada para las 8.30 en Casa de Gobierno. Por la tarde, a las 16, será el turno de los docentes nucleados en AMSAFE, Sadop, UDA y Amet, en la sede del Ministerio de Trabajo.

“El informe económico del gobierno no refleja la realidad de nuestros bolsillos”, advirtió Rodrigo Alonso, titular de AMSAFE, al salir de la reunión anterior. “No se puede discutir una paritaria diciendo que los salarios le ganaron a la inflación”, agregó.

El gobierno y los sindicatos retomaron la mesa de diálogo la semana pasada, en encuentros en los que no hubo propuesta numérica, pero sí un informe económico detallado. Según fuentes oficiales, el Ejecutivo sostuvo que los aumentos salariales han superado la inflación, algo que los gremios pusieron en duda.

Fuentes del Ejecutivo admiten que se evalúa la posibilidad de presentar una oferta salarial con vigencia trimestral —como en acuerdos anteriores— o bien semestral, aunque esta última opción genera dudas por el contexto electoral de octubre.

“Ofrecer un acuerdo hasta fin de año implica entrar en zona de elecciones sin saber qué va a pasar después”, deslizó un funcionario de la Casa Gris.

El borrador con los porcentajes y el esquema de aplicación aún no trascendió. Tampoco hubo pronunciamientos firmes de los gremios respecto a la modalidad de actualización, aunque ambas partes coinciden en que los escalafones más bajos requieren atención prioritaria.

Redacción El Litoral

Funcionarios del Poder Ejecutivo de la provincia de Santa Fe  intentarán perfilar este fin de semana al menos un borrador de propuesta salarial para llevar el martes a las reuniones paritarias tanto del sector estatal como docente. Fuentes del gobierno consultadas por El Litoral evitaron hacer trascender porcentajes, pero aseguraron que cumplirán con el compromiso asumido de "comenzar a discutir números" en el próximo encuentro.

Tampoco hay una definición respecto del criterio temporal que se adoptará para construir la oferta. Las alternativas que se evalúan plantean una propuesta trimestral tal como se vino formulando en las últimas discusiones salariales; o bien, semestral. Desde la Casa Gris aseguraron a este diario que ni los gremios plantearon alguna de las dos opciones de manera intransigente, ni desde el gobierno se aferran de modo determinante a alguna de ellas.

La opción del trimestre, como se dijo, es la que ha primado en las últimas negociaciones como alternativa. Sin embargo, tampoco se desestima la propuesta semestral aunque en este contexto en particular, esa opción es analizada con cierta prudencia. "Formular una propuesta semestral implicaría que vamos a tener elecciones cuando esté promediando la aplicación de dicha oferta", advirtió a este diario uno de los funcionarios del gabinete. La fuente aludió a las elecciones legislativas que se celebrarán el 26 de octubre, para elegir diputados nacionales. "Nadie sabe qué va a suceder después de esa contienda", aseguran. De allí, que se analice con más prudencia que la habitual la posibilidad de formalizar una propuesta en términos semestrales.

Las discusiones paritarias se reanudaron en la provincia el martes de esta semana, tanto con gremios estatales como docentes y del ámbito de la salud. En la oportunidad, los sindicatos escucharon el informe que desarrollaron los funcionarios provinciales respecto de la situación financiera de la provincia, y la evolución de los indicadores económicos. Esencialmente, compararon cómo se mantuvieron los salarios a partir de las últimas recomposiciones concedidas, respecto de la inflación.

Sobre esa base, el gobierno insistió en plantear que prácticamente no ha habido desfasaje e, incluso, que en muchos casos, el aumento de precios terminó quedando por debajo de las mejoras otorgadas.

Los gremios, en cambio, advierten que más allá de los indicadores, es necesario centrar la discusión en la recuperación del poder adquisitivo de los trabajadores. Ésa es la posición, esencialmente, de los gremios docentes. "Hubo un informe de la situación económica en donde ya nosotros empezamos a expresar nuestras diferencias. Creo que es muy difícil empezar una discusión cuando la patronal insiste en que el salario le ganó a la inflación", fue lo que sostuvo, por ejemplo, el titular del gremio AMSAFE Rodrigo Alonso.

El Litoral

La propuesta del Gobierno Provincial incluye una suba salarial total del 8 % distribuida en tres tramos: 3 % en abril, 2,6 % en mayo y 2,4 % en junio, con un piso garantizado de $ 75.000 para todos los trabajadores, y una compensación para aquellos empleados que en el primer trimestre no hayan llegado a cubrir el índice de inflación.

El encuentro fue encabezado por los ministros de Gobierno e Innovación Pública, Fabián Bastia, y de Economía, Pablo Olivares, junto a representantes de los gremios ATE y UPCN.La propuesta contempla, para el segundo trimestre, un aumento del 8 % dividido en tres tramos: un 3 % correspondiente al mes de abril (a liquidarse por planilla complementaria), un 2,6 % para mayo y un 2,4 % para junio. 

Los incrementos se calculan sobre la base de los sueldos de marzo, y se garantiza un piso mínimo de $75.000 para todos los trabajadores estatales. 

Pero además, incluye una compensación para aquellos empleados públicos que en el primer trimestre no hayan cubierto el índice de inflación.En concreto, la propuesta “significa que ningún trabajador cobrará menos de $ 75.000, y ese monto quedará como base para los sueldos futuros”, explicó el ministro Olivares, quien consideró que se trata de “una muy buena oferta en el contexto actual, con porcentajes que superan las expectativas inflacionarias, incluso las de los analistas más duros”. Además, confirmó que la suma será incluida en el medio aguinaldo que se abonará en junio.El funcionario también remarcó: “La prioridad -y creo que hubo una coincidencia en ese sentido- es pensar en quienes perciben los salarios más bajos. Esta garantía permite que, en el transcurso del semestre, esos trabajadores probablemente logren superar la inflación, con incrementos de buena calidad en términos de porcentaje”. No obstante, reconoció que la propuesta se enmarca en “una situación de recursos muy ajustados, con un contexto adverso y expectativas económicas complejas”.

El titular de Economía también señaló que el primer tramo del aumento se liquidará por planilla complementaria y que se están realizando gestiones para que se abone junto con el sueldo de mayo.“En esa planilla se pagará el incremento correspondiente a abril, es decir, el mínimo garantizado de $ 75.000, el 3% de aumento sobre el salario de marzo y una suma no remunerativa para quienes, en marzo, tuvieron una suba inferior a la inflación. De esta forma se compensa la pérdida y se recompone el salario de abril”, explicó. Y agregó: “Así, los trabajadores pueden ver que el Gobierno cumple con su palabra cuando se compromete a contemplar estas situaciones”.

Por su parte, el ministro Fabián Bastia afirmó que “fue una paritaria muy trabajada, con mucha intensidad y esfuerzo. Ustedes saben que la situación macroeconómica nacional, que impacta en los recursos coparticipables, es muy compleja. La provincia ha sufrido una merma importante en la recaudación del último mes. Dentro de esa realidad -como una sábana corta- hicimos un gran esfuerzo para elaborar una propuesta que parta desde la base de la pirámide salarial, con un aumento mínimo garantizado de $ 75.000”.Según Bastia, esta medida representa “el mayor esfuerzo posible, como ya ocurrió en el trimestre anterior, y beneficia a más de dos tercios de los trabajadores públicos, cubriendo una expectativa que va mucho más allá de la inflación proyectada”.

Tras la reunión, el secretario general de UPCN, Jorge Molina, destacó que el mínimo asegurado de $ 75.000 “es una suma que, desde nuestro punto de vista, iguala o supera la inflación”.

 Sobre la propuesta general, señaló: “Es el resultado de varias semanas de negociación. La Provincia se está desmarcando de las pautas del Gobierno nacional, que no autoriza aumentos superiores al 1 %. En este contexto, creemos que podemos presentar la propuesta a nuestros compañeros para que voten por su aceptación o rechazo, y confiamos en que valorarán el ofrecimiento”.En tanto, el representante de ATE, Marcelo Delfor, también consideró que la propuesta “reconoce lo ocurrido en el primer trimestre en relación al aumento de precios”. “En relación a las categorías inferiores, que son el 85% de nuestro escalafón, estamos refiriendo a los asistentes escolares, al sector de salud, el porcentaje con la suma garantizada, estamos seguros que va a estar por encima de la inflación”, afirmó.

El Gobierno de la Provincia mantuvo este lunes una nueva serie de reuniones paritarias con los gremios de los trabajadores de la administración central, por la mañana, y con el sector docente en horas del mediodía. Durante los encuentros, las partes definieron pasar a un cuarto intermedio y establecer una próxima reunión para el miércoles 7 de mayo. 

Del encuentro con los gremios UPCN y ATE, que tuvo lugar en Casa de Gobierno de Santa Fe, participaron los ministros de Gobierno e Innovación Pública, Fabián Bastia, de Economía, Pablo Olivares, y de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Roald Báscolo; junto al secretario de Vinculación Institucional, Julián Galdeano; el secretario general de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), Jorge Molina; y el secretario administrativo de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), Marcelo Delfor, entre otros. Luego, en la sede de la cartera laboral, se llevó a cabo la reunión con los gremios docentes de la que participaron Olivares y Báscolo; el ministro de Educación, José Goity; y los secretarios generales de Amsafe, Rodrigo Alonso, y de Sadop, Pedo Bayugar.

Tras el encuentro de la mañana, Bastia señaló que fue “una muy buena reunión” donde se abordaron “todos los temas que nos ocupan en un ámbito de coincidencias en las cuestiones macroeconómicas que afectan al país y tienen su impacto en la provincia” y resaltó “la vocación de diálogo de ambas partes tendientes a alcanzar soluciones”. Por su parte, Olivares dijo que la mesa paritaria de la administración central es “un lugar donde se procesan las necesidades e inquietudes del personal” en el que “analizamos que a lo largo de este primer trimestre un 70 % del personal del escalafón tuvo un incremento que no fue superado por la inflación” y que para “el 30 % restante de la pirámide, a lo largo de la gestión, venimos otorgando incrementos que han sido superiores a la inflación acumulada desde diciembre del 2024 hasta marzo del 2025”. 

A su vez, aseguró que todo lo analizado anteriormente “no significa que desde el Gobierno Provincial se niegue posibilidad para componer una política salarial que contemple distintos aspectos”, por lo cual la idea es “juntarnos nuevamente para hacer una propuesta que contemple la actualización salarial anticipando inflación, tratando de lograr el máximo posible de una propuesta en cuanto al plazo y deje conforme a ambas partes sentadas en la mesa”, concluyó.

Tras la reunión con los gremios docentes, José Goity indicó que “esta fue una reunión preparatoria; intercambiamos opiniones en torno a la situación, y quedamos para un cuarto intermedio. La semana que viene vamos a presentar una propuesta”; y precisó que los gremios realizaron “algún planteo sobre el premio a la asistencia que estamos llevando adelante. Nosotros estamos muy conformes con esta política porque vemos que hay un altísimo nivel de aceptación por parte de los docentes y que está teniendo efectos muy positivos en el sistema educativo, no solamente ha bajado la rotación de los docentes en el aula, sino que también ha valorizado conductas”, finalizó.

Así lo indicaron el ministro de Gobierno, Fabián Bastia, y el de Economía, Pablo Olivares, tras la finalización la reunión paritaria de la administración central. La propuesta incluye para las categorías iniciales un 20 % de aumento en marzo, para quienes se acumulará una suba de 56,4% respecto a diciembre, y de un 17 % para las más altas -que totalizarán un 53,4 %-

El Gobierno provincial recibió este lunes a los representantes de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) y de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), en el marco de una nueva reunión paritaria para definir la recomposición salarial del mes de marzo. El encuentro se desarrolló en la sede de Casa de Gobierno, en Santa Fe.

La propuesta consiste en un aumento del 20 % para los trabajadores con categoría 1, 2 y 3 y de un 17 % para trabajadores con categorías 4 a 9, y contempla al sector pasivo y de las fuerzas de Seguridad. Vale señalar que los efectivos policiales -más allá de la espera del acuerdo-, ya cobrarán en sus próximos haberes la suba propuesta.

La propuesta consiste en un aumento del 20 % para los trabajadores con categoría 1, 2 y 3 y de un 17 % para trabajadores con categorías 4 a 9, y contempla al sector pasivo y de las fuerzas de Seguridad. Vale señalar que los efectivos policiales -más allá de la espera del acuerdo-, ya cobrarán en sus próximos haberes la suba propuesta.

El incremento total acumulado respecto al mes de diciembre está en el orden del 56,4 % para los trabajadores de las categorías 1, 2 y 3 y del 53,4 % de los trabajadores de las categorías 4 a 9.

En la oportunidad, el ministro de Gobierno e innovación Pública, Fabián Bastia explicó que “hemos hecho un esfuerzo enorme y va en línea con lo que prometió la gestión de gobierno de Maximiliano Pullaro desde el día que asumimos”.

"Hemos hecho un esfuerzo enorme y va en línea con lo que prometió la gestión de gobierno de Maximiliano Pullaro desde el día que asumimos”. [Fabián Bastía]

“Hacemos todo lo que está a nuestro alcance porque entendemos la importancia que cada uno tiene en el sector público, que no es solamente los salarios, sino todas las necesidades que tenemos que atender. Por eso nos ponemos en el lugar de todos los santafesinos y de todos esos que no son trabajadores públicos y que están pasando difíciles momentos y que también se ha puesto sobre la mesa cada vez que debatimos sobre estos temas”, agregó Bastia.

“Las ofertas se van construyendo a partir del esfuerzo que nuestro ministro de Economía y todo el gobierno lleva adelante día a día, porque en nuestro país todos los días cambian las cosas, en todo momento se van dando circunstancias macroeconómicas que impactan y, hasta ahora, no hemos tenido ninguna que impacte en aumento de los recursos para nuestra provincia”, sostuvo el ministro.

En tanto, el ministro de Economía, Pablo Olivares, puntualizó que la propuesta consiste en “un incremento para todo el escalafón central de la administración central y se extiende para API y Catastro. Es un incremento remunerativo en su totalidad con porcentajes que priorizan a las 3 categorías inferiores, que van a tener un incremento del 20% sobre la base del mes de diciembre. Mientras que las otras seis categorías van a tener un incremento del 17% sobre la base de diciembre”.

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“Esto hace que el incremento total acumulado respecto al mes de diciembre van a estar en el orden del 56,4% para los trabajadores de las categorías 1, 2 y 3 y del 53,4% de los trabajadores de las categorías 4 a 9. Ningún trabajador va a percibir un incremento menor de $ 50.000 respecto del salario de febrero. Construimos esta oferta en un diálogo y queremos destacar la manera de construir y superar las dificultades de esta manera”, resaltó Olivares.

En ese marco, el ministro de Economía afirmó que “se trata de un esfuerzo muy importante, las necesidades son múltiples. Estamos en un momento macroeconómico complicado con la caída de un 5% del PBI, con un gobierno nacional que hace de un método la licuación del gasto y la reducción de los ingresos a las provincias”.

Prioridades del gobierno

“Todo eso implica un esfuerzo enorme que va a hacer la provincia de Santa Fe para poder lograr esta actualización de más del 50 % de los salarios respecto de diciembre y atender todas estas temáticas. Esta propuesta se traslada también a las fuerzas de seguridad, que son trabajadores que han estado a disposición permanente en la situación que atraviesa la provincia y que, al mismo tiempo, por indicación del gobernador Maximiliano Pullaro, van a tener el mejor beneficio que pueda otorgar la provincia de Santa Fe. Cualquiera sean los sectores, los trabajadores del sector seguridad van a tener siempre el mejor acuerdo que pueda lograrse”, destacó Olivares.

“Todo eso implica un esfuerzo enorme que va a hacer la provincia de Santa Fe para poder lograr esta actualización de más del 50 % de los salarios respecto de diciembre y atender todas estas temáticas. Esta propuesta se traslada también a las fuerzas de seguridad, que son trabajadores que han estado a disposición permanente en la situación que atraviesa la provincia y que, al mismo tiempo, por indicación del gobernador Maximiliano Pullaro, van a tener el mejor beneficio que pueda otorgar la provincia de Santa Fe. Cualquiera sean los sectores, los trabajadores del sector seguridad van a tener siempre el mejor acuerdo que pueda lograrse[Pablo Olivares]

Por último, el ministro de Economía indicó que “las condiciones que atraviesan el país hacen prácticamente imposible lograr acuerdos que involucren varios meses y la posibilidad de sentarnos mes a mes es un desafío distinto. En el caso de aceptar esta propuesta, los trabajadores cobrarán el aumento por planilla complementaria en el mes de abril, lo antes posible”.

De la reunión paritaria en Casa de Gobierno participaron el secretario general de UPCN, Jorge Molina; el secretario adjunto de ATE, Marcelo Delfor; el ministro de Trabajo, Roald Báscolo, y el secretario de Vinculación Institucional, Julián Galdeano, entre otros.