Los salarios del servicio doméstico en Argentina se mantienen actualizados en abril de 2026 tras el último acuerdo alcanzado entre el Gobierno, sindicatos y empleadores del sector. La suba definida fue del 3% total, aplicada en dos tramos acumulativos durante febrero y marzo.

El incremento, aunque moderado, se complementó con un bono extraordinario que buscó amortiguar la pérdida del poder adquisitivo. Se trata de un pago adicional de hasta $20.000, que varía según la cantidad de horas trabajadas por semana y que alcanzó a todas las categorías del régimen.

El esquema salarial está regulado por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, que establece cinco categorías según las tareas realizadas y diferencia entre personal con retiro y sin retiro.

En ese marco, abril encuentra al sector con ingresos que reflejan la tensión entre actualizaciones periódicas y el impacto sostenido de la inflación sobre los salarios más bajos del mercado laboral.

Los valores mínimos vigentes presentan diferencias según la categoría y la modalidad de contratación. En la primera categoría, correspondiente a supervisores, el salario alcanza los $500.649 mensuales con retiro y supera los $556.000 sin retiro.

Para el personal de tareas específicas, como cocineros o funciones especializadas, los ingresos parten desde los $466.000 mensuales con retiro y superan los $517.000 sin retiro.

En el caso de los caseros, el esquema no distingue modalidad y establece un salario cercano a los $455.000 mensuales.

La categoría de asistencia y cuidado de personas, una de las más demandadas, presenta valores que rondan los $455.000 con retiro y superan los $505.000 sin retiro, con diferencias también en el valor por hora.

Por último, el personal para tareas generales —limpieza, lavado, planchado y mantenimiento— tiene un piso salarial de $410.773 mensuales con retiro y de $455.160 sin retiro.

Estos valores representan los mínimos legales y pueden variar según acuerdos particulares entre empleador y trabajador, siempre que se respeten las condiciones establecidas por la normativa vigente.

El acuerdo salarial incluyó además un bono extraordinario que se pagó durante febrero y marzo. El monto dependió de la carga horaria semanal: hasta $8.000 para quienes trabajan menos de 12 horas, hasta $11.500 para jornadas intermedias y hasta $20.000 para quienes superan las 16 horas.

Este adicional buscó compensar parcialmente el deterioro del salario real, en un contexto económico complejo para los trabajadores del sector.

El régimen contempla dos modalidades de contratación: con retiro y sin retiro. En el primer caso, la trabajadora cumple un horario determinado y no reside en el domicilio. En el segundo, vive en el lugar de trabajo y suele tener mayor disponibilidad.

En ambos esquemas, los empleadores deben registrar la relación laboral ante la Administración Federal de Ingresos Públicos, abonar aportes previsionales, obra social y cobertura de riesgos del trabajo, conforme a lo establecido en la Ley 26.844.

El monto de los aportes varía según la cantidad de horas trabajadas, siendo más completo el esquema para quienes superan las 16 horas semanales, donde se incluyen jubilación, salud y ART.

EL

Los trabajadores del Hospital Garrahan, nucleados en la Asociación de Profesionales y Técnicos (APyT) se refirieron al aumento salarial del 61% que anunció la dirección de la institución y aseguraron que es producto de "haber ganado una causa nacional".

Mediante un comunicado, la secretaria general de APyT y nutricionista infantil, Norma Lezana, manifestó que dicha recomposición "es un reconocimiento a un verdadero movimiento social" que defendió tanto a la institución como a las infancias que allí se tratan.

"Aunque no se formalice la aplicación de la Ley de Emergencia en Pediatría, ya que se aproxima el cálculo que habíamos realizado y que se desprendía de la ley promulgada. Para nosotros es un reconocimiento al movimiento social que logramos construir, junto a familiares, organizaciones sociales, de salud, de derechos humanos, y un pueblo que en definitiva defendió junto a nosotros, como equipo de salud, el hospital pediátrico que es patrimonio de todo nuestro pueblo y un orgullo nacional. Estamos felices por lo que conseguimos con una lucha enorme", señaló.

“Aunque no se formalice la aplicación de la Ley de Emergencia en Pediatría, ya que se aproxima el cálculo que habíamos realizado y que se desprendía de la ley promulgada. Para nosotros es un reconocimiento al movimiento social que logramos construir, junto a familiares, organizaciones sociales, de salud, de derechos humanos, y un pueblo que en definitiva defendió junto a nosotros”

Asimismo, recordó que, durante casi los dos años de gestión del presidente Javier Milei, hubo "campañas de desinformación, fake news e intentos de amedrentamiento" que lograron "derrotar" e, incluso, pudieron ir en contra de la "insensibilidad" que mostraron muchos funcionarios.

Para finalizar, remarcó que la justicia "se termina materializando" por el esfuerzo que se logró de manera colectiva y, ahora, resta "esperar que se efectivice" lo que se informó desde la dirección del Hospital.

"Esperamos que se cumpla en todos los términos. Desde ya, agradecerle a familiares y a todos los que hicieron parte de este reclamo histórico, que abarcar un antes y un después en la defensa del Hospital Garrahan y de la lucha por la salud pública", concluyó Lezana.

Las trabajadoras de casas particulares, especialmente quienes se desempeñan como niñeras o cuidadoras de adultos, recibirán en septiembre un aumento del 1% en sus haberes, según lo informado por la Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP). Esta actualización salarial se suma al pago de un bono no remunerativo que se abona por única vez, con el objetivo de compensar la falta de aumentos entre febrero y junio de este año.

Aunque el acuerdo aún no fue homologado oficialmente por el Gobierno nacional, los nuevos valores ya se utilizan como referencia para la liquidación de sueldos.

Para quienes trabajan menos de 24 horas semanales, los valores mínimos por hora establecidos por la UPACP son:

Estos montos aplican tanto para cuidadores de adultos mayores como para quienes realizan tareas de cuidado de niños o personas con discapacidad.

En el caso de los trabajadores mensualizados, es decir, con un régimen igual o mayor a 24 horas semanales con un mismo empleador, las remuneraciones mínimas de referencia son:

Cabe aclarar que estos valores no incluyen antigüedad, aportes jubilatorios ni obra social, que deben ser abonados adicionalmente por el empleador.

Además del aumento, se confirmó el pago de un bono no remunerativo de carácter excepcional, correspondiente a los meses de julio, agosto y septiembre 2025, cuya finalidad es mitigar el atraso salarial acumulado durante el primer semestre del año.

El valor del bono depende de las horas trabajadas semanalmente:

Todos los empleadores están obligados a registrar formalmente al personal que tienen a su cargo, sin importar la cantidad de horas trabajadas ni la modalidad de contratación. El trámite se realiza a través de la plataforma digital de la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA):

Esta registración permite acceder a los beneficios de obra social, aportes jubilatorios, ART y derechos laborales básicos para el trabajador.

El Ministerio de Capital Humano, a través de la Subsecretaría de Políticas Universitarias, estableció un aumento del 7,5% de los salarios para los docentes y no docentes de las universidades nacionales entre septiembre y noviembre, mientras que con los salarios del mes de agosto se percibirá 3,95%. No obstante, el sector gremial lo considera "insuficiente" y proseguirá el plan de lucha con medidas de fuerza.

El Gobierno nacional también otorgará, de forma complementaria, al personal no docente sumas fijas excepcionales de $ 25.000 por cargo. Para el personal docente, las dedicaciones exclusivas percibirán la suma fija excepcional de $ 25.000 por cargo, quedando asignado de forma proporcional al resto de las dedicaciones y cargos preuniversitarios. Así lo informó el ministerio este miércoles en un comunicado.

En el parte explica que, desde el inicio de la gestión, "el Gobierno nacional fortaleció las transferencias a las universidades nacionales, consolidando una política orientada a garantizar su funcionamiento y desarrollo. En 2024, además, se asignaron fondos adicionales por más de $ 23.000 millones para acciones específicas de la Subsecretaría de Políticas Universitarias".

Asimismo, se diferencia del gobierno anterior: "En gastos de funcionamiento, durante todo el 2023 y pese a la inflación registrada ese año, el gobierno de Alberto Fernández no aplicó ninguna actualización. Desde diciembre de 2023, la actual gestión dispuso un aumento extraordinario que acumuló un 345%".

Y en la misma línea, prosigue: "En materia de salarios, las actualizaciones siguieron la pauta definida para el personal de la administración pública nacional. En diciembre de 2023, los gremios universitarios habían acordado con el gobierno anterior una paritaria del 0 % para febrero, en un gesto que expresaba la expectativa de que el candidato Sergio Massa resultara electo".

"Tras esa situación, el Gobierno nacional se comprometió a equiparar los haberes con la pauta del resto de los empleados estatales. En octubre de 2024, incluso, se ofreció un aumento del 6,8 %, que fue rechazado por las organizaciones sindicales y que igualmente se mantuvo. Entre enero de 2024 y mayo de 2025, el incremento acumulado alcanzó el 111,0 %", fundamenta la cartera que dirige Sandra Pettovello.

También el Ministerio de Capital Humano asegura que los hospitales universitarios recibieron "un aumento del 246 % en la función salud, que pasó de $ 14.403.479.661 en 2023 a $ 49.840.264.997 en 2024". En 2025, además de mantener el mismo crédito asignado en 2024, se dispuso una partida especial de $33.000 millones destinada a los hospitales dependientes de la Universidad de Buenos Aires, reforzando su capacidad de atención médica y el desarrollo de las funciones de docencia e investigación.

Uno de los sindicatos que nuclean a los docentes universitarios, la Conadu Histórica -con injerencia en el local Adul- indicó que ese incremento "está lejos de ofrecer una respuesta satisfactoria a los reclamos", al tiempo que ratifica las medidas de fuerza de una semana completa (que está llegando a su fin), y de 48 horas rotativas desde la semana que viene.

Esas medidas de fuerza ya tienen fecha: jueves 21 y viernes 22 de agosto; martes 26 y miércoles 27 de agosto; lunes 1 y martes 2 de septiembre.

"El anuncio realizado por el Gobierno nacional en redes sociales de un incremento salarial del 7,5% entre los meses de septiembre y noviembre, más un bono excepcional de $ 25.000 es absolutamente insuficiente", indica la Conadu Histórica en un comunicado.

Según advierte, "la pérdida salarial del sector es del 38,7% puesto que desde mayo de 2025 el gobierno nacional congeló nuestro salario (0% de incremento en junio y julio), consolidando así la pérdida del poder adquisitivo. Lejos, pues, de recuperar el salario seguimos perdiendo frente a la inflación. Ese bono insignificante ($ 25.000 para la dedicación exclusiva) no merece ni siquiera mención".

Además, considera que "el 3,95 % impuesto para agosto no compensa ni siquiera la inflación de los 3 meses anteriores puesto que no tuvimos incrementos en junio y julio frente a los índices del 1,6% de junio; 1,9 % de julio y, todo indica, una inflación creciente para agosto". Y reclama que el gobierno nacional vuelve a "imponer" por decreto un incremento sin convocar a paritarias.

El Litoral

Luego de intensas negociaciones entre el gremio mercantil y las cámaras empresariales, el Ministerio de Capital Humano, a través de la Secretaría de Trabajo, homologó el acuerdo paritario para los empleados de comercio. Esta validación oficial permite que las empresas apliquen los aumentos correspondientes en los haberes de agosto.

El acuerdo abarca el período de julio a diciembre de 2025 y contempla aumentos mensuales no acumulativos del 1% sobre los básicos de junio, junto con una suma fija mensual de $40.000. Esta medida tiene como objetivo proteger el poder adquisitivo de más de un millón de trabajadores del sector. A partir de la homologación oficial, las empresas comenzaron a aplicar el nuevo esquema de aumentos, que incluye:

1% mensual no acumulativo sobre los sueldos básicos de junio, aplicable entre julio y diciembre de 2025.

Una suma fija remunerativa de $40.000 mensuales durante el mismo semestre.

Los aumentos aplican tanto a empleados de jornada completa como parcial, ajustándose proporcionalmente en estos últimos casos. Además, la suma fija se integra al salario básico, lo que impacta en adicionales como antigüedad y presentismo. Al ser remunerativa, también genera aportes y contribuciones a la seguridad social.

Con la homologación oficial ya confirmada, los sueldos de agosto incorporan los siguientes incrementos:

2% acumulado de aumento (1% en julio y 1% en agosto).

Dos sumas fijas de $40.000, correspondientes a julio y agosto.

Los detalles de los salarios para jornada completa en agosto son los siguientes:

Maestranza A: $1.056.054

Maestranza B: $1.060.634

Maestranza C: $1.067.094

Administrativo A: $1.067.094

Administrativo B: $1.071.674

Administrativo C: $1.076.254

Administrativo D: $1.090.754

Administrativo E: $1.105.254

Administrativo F: $1.119.754

Cajero A: $1.070.773

Cajero B: $1.074.034

Cajero C: $1.081.934

Auxiliar A: $1.070.773

Auxiliar B: $1.081.934

Auxiliar C: $1.105.254

Especializado A: $1.081.934

Especializado B: $1.105.254

Vendedor A: $1.100.221

Vendedor B: $1.110.758

Vendedor C: $1.127.694

El acuerdo homologado establece aumentos mensuales del 1% hasta diciembre, tomando como base los salarios de junio. A medida que avanza el semestre, el salario se ajustará de la siguiente manera:

Julio: +1%

Agosto: +1%

Septiembre: +1%

Octubre: +1%

Noviembre: +1%

Diciembre: +1%

De este modo, para diciembre, el acumulado de aumentos será del 6% sobre los básicos de junio, con seis sumas fijas mensuales ya incorporadas al salario.

El acuerdo afecta a todos los trabajadores bajo el CCT 130/75, que abarca actividades de comercio minorista y mayorista, ventas en locales, logística, administrativos, cajas, depósito, auxiliares y tareas conexas. Este convenio colectivo es el más grande del país y su implementación también impacta en los aportes sindicales, el cálculo de horas extras y los adicionales por antigüedad y presentismo.

Algunos empleadores esperaron la homologación oficial para liquidar los aumentos, lo que resultó en ajustes retroactivos en algunos recibos de sueldo. En otros casos, las empresas ya habían aplicado los incrementos de forma anticipada, a cuenta de la homologación.

Los trabajadores del gremio de comercio celebran un hito en materia salarial. A partir de agosto de 2025, los empleados comprendidos en el Convenio Colectivo 130/75 comenzarán a percibir sueldos básicos que superan el millón de pesos, tras el cierre de una paritaria que marca diferencias en el mercado laboral. El acuerdo, firmado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las cámaras empresarias, ya fue homologado y rige en todo el país.

El incremento contempla ajustes por jerarquía, función, antigüedad y presentismo, lo que eleva considerablemente el salario de bolsillo en muchas categorías del sector.

En el caso del personal administrativo, los salarios básicos mensuales para jornada completa se fijan de la siguiente manera:

Administrativo A: $1.066.994

Administrativo B: $1.071.413

Administrativo C: $1.075.827

Administrativo D: $1.089.078

Administrativo E: $1.100.117

Administrativo F: $1.116.311

Esta última categoría encabeza el escalafón salarial dentro del área administrativa, mientras que el nivel A representa la base.

En tanto, los cajeros, responsables de manejo de dinero y atención al público, percibirán:

Cajero A: $1.070.672

Cajero B: $1.075.827

Cajero C: $1.082.452

Por su parte, los auxiliares generales, una categoría clave en tareas operativas, tendrán estos sueldos:

Auxiliar A: $1.070.672

Auxiliar B: $1.078.033

Auxiliar C: $1.102.325

El nuevo esquema mantiene dos adicionales claves:

Antigüedad: 1% adicional por cada año trabajado.

Presentismo: 8,33% sobre el salario básico para quienes no registren ausencias ni llegadas tarde.

De esta forma, un trabajador con diez años de antigüedad y asistencia perfecta podría alcanzar un bruto mensual superior a $1.200.000.

La suba impacta en todas las ramas de la actividad: ventas, cajas, administración, maestranza, y auxiliares generales o especializados. Las diferencias de ingresos responden a la complejidad de tareas, la capacitación técnica y la trayectoria en el puesto.

En los casos de jornadas parciales, los valores se liquidarán de forma proporcional, aunque manteniendo beneficios como aguinaldo, vacaciones y adicionales convencionales. Los descuentos por ley (obra social, jubilación, sindicato) determinarán el neto final.

Las trabajadoras de casas particulares percibirán aumentos salariales en tres tramos entre julio y septiembre de 2025, según lo dispuesto por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) mediante la Resolución 1/2025 publicada en el Boletín Oficial.

Además, se estableció el pago de una suma fija no remunerativa, por única vez, para todo el personal comprendido en este régimen.

El nuevo esquema de incrementos salariales contempla una actualización progresiva de las remuneraciones mínimas mensuales y por hora, a partir de una base correspondiente a enero de 2025.

La suba total será del 6,5% en tres tramos mensuales consecutivos, y se distribuirá de la siguiente manera:

Julio 2025: 3,5% de aumento sobre los salarios mínimos vigentes en enero.

Agosto 2025: 1% adicional sobre los nuevos valores de julio.

Septiembre 2025: 1% adicional sobre los nuevos valores de agosto.

Octubre 2025: 1% adicional sobre los valores de septiembre.

De esta forma, el incremento total acumulado para el trimestre julio-septiembre alcanza el 6,5%.

La medida impacta sobre todas las categorías comprendidas en la Ley N.º 26.844, que regula el trabajo en casas particulares, ya sea para empleadas con retiro, sin retiro, o por hora. La resolución también determina que estas adecuaciones tendrán aplicación en todo el territorio nacional.

Además de los aumentos mensuales, la resolución establece el pago de una suma fija no remunerativa por única vez. Este monto, que será adicional al salario habitual, se detalla en los anexos publicados junto con la normativa en la edición digital del Boletín Oficial.

Esta asignación especial busca compensar parcialmente la pérdida del poder adquisitivo acumulada por la inflación y se suma a la estrategia de recomposición salarial para el sector, que históricamente ha sido uno de los más vulnerables del mercado laboral argentino.

La decisión fue consensuada en la sesión plenaria de la CNTCP realizada el 14 de julio de 2025, con la participación de representantes del sector empleador, del sector trabajador y del Estado.

En el texto oficial también se destaca que el objetivo es garantizar una mejora salarial progresiva, que sirva como paliativo ante el encarecimiento del costo de vida, sin generar un impacto repentino en las economías de los hogares empleadores.

La Resolución 1/2025 fue firmada por la presidenta de la CNTCP, Sara Alicia Gatti, y dispone que todas las actualizaciones y pagos extraordinarios entrarán en vigencia en forma obligatoria para todas las trabajadoras y empleadores del país.

Los detalles específicos de los nuevos valores por categoría (como personal para tareas generales, cuidado de personas, caseros y demás) están disponibles en los Anexos I, II y III, que se encuentran publicados en la web oficial del Boletín Oficial, bajo la norma N.º 329023.

Para calcular el nuevo salario mensual o por hora, las trabajadoras y empleadores deben tomar como base los valores mínimos vigentes a enero de 2025, sumar el 3,5% en julio, el 1% en agosto y otro 1% en septiembre. Además, deben adicionar la suma no remunerativa única que corresponde según la categoría laboral.

El Ministerio de Capital Humano y la Secretaría de Trabajo recomiendan a empleadores y empleadas utilizar los cuadros salariales oficiales para verificar los montos actualizados, y recuerdan que el cumplimiento de estos aumentos es obligatorio.

El Gobierno Nacional, después de dos meses, homologó el acuerdo de paritarias que hubo entre la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) y las cámaras vinculadas.

En declaraciones a Noticias Argentinas, el secretario general de la UOM (seccional Córdoba) Rubén Urbano, consideró que las paritarias que planteaban, estuvieron siempre “dentro de los cánones normales” de lo que es el Índice de Precios al Consumidor (IPC).

“Había una sola cámara, o mejor dicho una persona en una sola de las cámaras, que no acordaba y que no firmó. Por eso, le puso el pie a las paritarias nuestras y el Gobierno demoró todo este tiempo”, manifestó.

En este contexto, la Secretaría de Trabajo confirmó un incremento salarial del 12,3%, a través de la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo; el acuerdo determinó un aumento escalonado, retroactivo y acumulativo, que va desde el 1 de noviembre del año pasado, hasta fines de marzo de 2025.

Por otra parte, sostuvo que el Poder Ejecutivo Nacional “se mete en temas que no debería meterse”, porque son sectores “totalmente privados” y lograron acordar “consensuadamemte” con todas las cámaras vinculadas, entre las que se encuentran, Asociación de Industriales Metalúrgicos de la República Argentina (ADIMRA), Asociación De Fábricas Argentinas Terminales de Electrónica (AFARTE), Federación De Cámaras Industriales De Artefactos Para El Hogar De La República Argentina (FEDEHOGAR), Asociación De Fábricas Argentinas De Componentes (AFAC) y Cámara de la Pequeña y Mediana Industria Metalúrgica (CAMIMA).

Por el momento, Urbano afirmó que “falta la revisión de lo que queda del último trimestre” y es lo que se discutirá antes de comenzar a debatir las paritarias del 25-26, “que vendría a ser desde abril hasta marzo” del año próximo.

“Ya están acordadas con los sectores que están incluidos en esto, que son los trabajadores y las empresas. Lo que nos impedía cobrar era la no homologación, que el Gobierno Nacional se estaba negando a hacerla y, evidentemente, eso llevó a que se tardara todos estos meses que hemos estado perdiendo por un simple capricho de la Secretaría de Trabajo”, concluyó.

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) pactó una actualización del 36% que se pagará en tres cuotas. El acuerdo se volverá a revisar en dos meses.

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) cerró una nueva paritaria para las empleadas domésticas. El aumento de las escalas salariales será del 36% con base en los sueldos de junio.

Aumento para empleadas domésticas: ¿cuánto cobro en julio 2023?

El sector logró una paritaria del 36%:

20% en julio.8% en agosto.8% en septiembre.

El acuerdo se volverá a revisar en dos meses.

De esta forma, el sueldo básico para el Personal considerado de Tareas Generales por mes con retiro asciende a $ 114.414,6 en julio.

En agosto se revisarán otras situaciones adicionales como las categorías de cobro, los viáticos, el presentismo y el pago especial en zonas desfavorables.

Las escalas salariales de julio 2023 para empleadas domésticas

Empleadas domésticas: cómo se pagan los feriados

El personal de casas particulares que trabaje un feriado (ya sea empleada por hora o con contrato mensual) tiene derecho a un 100% de recargo sobre sus haberes del día, es decir que cobra doble esa jornada.

Estas jornadas se pagan a mes vencido. De esta forma, los días no laborables de julio se cobran en agosto, mientras que los del próximo mes se abonan en septiembre.

Los días no laborables vigentes son el 9 de julio y el jueves 17 de agosto que se movió al lunes 21 para favorecer el turismo.

En medio de la conciliación obligatoria después de las amenazas de paro de la semana pasada, la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) y las cámaras empresarias del sector acordaron un aumento salarial escalonado de 38 por ciento por el trimestre julio, agosto y septiembre.

El trato se extendería mañana hacia las compañías siderúrgicas, aunque en este rubro los salarios son mayores.

El aumento se concretará en tres cuotas: 20% en julio, un 9% en agosto y 9% en septiembre, según informaron fuentes gremiales y empresarias. Al ser sumas acumlativas, según un dirigente de la UOM, el incremento alcanzaría un 42,5%.

Además, la organización que conduce Abel Furlán cerró el pago de un bono de $60.000 por el Día del Trabajador Metalúrgico. Será una suma fija y aun no se definió si será como no remunerativa.

Movilización de metalúrgicos por el estancamiento de las paritarias: "Hay una necesidad de tener un incremento acorde al costo de vida"

En el primer trimestre de la paritaria, el sindicato había alcanzado un aumento del 18,8% en tramos.

El acuerdo de hoy fue alcanzado con cuatro de las seis cámaras empresarias de la actividad durante la audiencia de conciliación obligatoria convocada por el Ministerio de Trabajo. Para mañana fueron convocadas las siderúrgicas, un sector que se diferencia de la metalurgia. El salario actual real promedio de un trabajador siderúrgico es de $450.000 mensuales. Ademas, tienen un bono por resultados que en algunos establecimientos ha llegado este año a los $650.000 netos por persona, según fuentes del sector.

Los trabajadores de la industria aceitera lograron un aumento salarial del 98% y el básicos inicial a partir de este mes será de $221.760.

El acuerdo contempla una revisión adicional para diciembre próximo y fue firmado por la Federación de Trabajadores del Complejo Industrial Oleaginoso, Desmotadores de Algodón y Afines de la República Argentina y el Sindicato de Obreros y Empleados Aceiteros de San Lorenzo, con los representantes de las cámaras CIARA-CEC, CIAVEC y CARBIO.

LA Federación del Complejo Industrial Oleaginoso destacó este viernes que el planteo de las organizaciones gremiales "se basó en el derecho a un salario que asegure a los trabajadores en su jornada legal de trabajo la satisfacción de nueve necesidades: alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión".

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Hasta el momento, la paritaria de los aceiteros logró el segundo aumento más alto en las negociaciones salariales de este año, tras el 107% de incremento que logró el Sindicato del Seguro.

El gremio destacó, en un comunicado, que "obtuvimos un logro colectivo de la mayor importancia y es gracias a la fuerza y convicción de las compañeras y compañeros trabajadores aceiteros, que se ha expresado contundentemente en cada ocasión en que fueron convocados".