El Gobierno nacional estableció el nuevo Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) en $383.800 mensuales desde septiembre de 2026 para los trabajadores que cumplen la jornada legal completa, con un esquema de aumentos escalonados que llevará el ingreso mínimo hasta $437.000 en abril de 2027.

La medida quedó formalizada mediante la Resolución 4/2026 del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, publicada en el Boletín Oficial.

La actualización alcanza a los trabajadores comprendidos en el Régimen de Contrato de Trabajo, el Régimen de Trabajo Agrario, la Administración Pública Nacional y organismos del Estado Nacional que actúen como empleadores.

En el caso de trabajadores con jornadas inferiores a la legal, el salario deberá abonarse de manera proporcional.

La resolución fijó ocho valores mensuales consecutivos para el salario mínimo:

Los montos mensuales corresponden a trabajadores mensualizados con jornada completa, mientras que los valores horarios se aplican a quienes cobran por jornal.

La decisión del Ejecutivo llegó luego de la reunión del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, realizada el 28 de agosto, donde representantes sindicales y empresarios no lograron alcanzar un consenso.

Según la resolución oficial, tras un “extenso intercambio de opiniones” no fue posible arribar a un acuerdo, por lo que correspondió al Gobierno establecer los nuevos valores mediante un laudo.

La CGT y las dos CTA habían rechazado la propuesta empresarial, que planteaba aumentos del 1,8% para septiembre y del 1,7% para los meses siguientes hasta abril.

La actualización del salario mínimo también modifica los valores de referencia para la Prestación por Desempleo.

El beneficio continuará calculándose como el 75% de la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida por el trabajador durante los seis meses anteriores al cese laboral.

Además, tendrá límites vinculados al salario mínimo vigente:

Por lo tanto, los pisos y techos de la prestación se actualizarán automáticamente con cada aumento del salario mínimo hasta abril de 2027.

Analistas del Instituto Interdisciplinario de Economía Política (IIEP) de la UBA señalaron que el salario mínimo real acumuló una caída del 40,5% entre noviembre de 2023 y julio de 2026.

Según ese análisis, el ingreso mínimo pasó de un equivalente de $626.106 en noviembre de 2023 a $372.400 en julio de 2026 medido en términos reales.

En paralelo, el Gobierno abrió conversaciones para impulsar nuevas negociaciones colectivas entre sindicatos y empresas, con la intención de que algunos salarios de convenio tengan un piso inicial cercano al millón de pesos brutos, aunque aclararon que se trató de intercambios informales.

El Gobierno de Santa Fe confirmó que los aumentos salariales derivados de la última negociación paritaria se abonarán por planilla complementaria entre el 15 y el 20 de agosto.

Así lo informó este viernes la vocera gubernamental Virginia Coudannes, quien además ratificó que el próximo lunes comenzará el cronograma de pago de los haberes correspondientes a julio.

La funcionaria señaló que los docentes también percibirán la mejora salarial, pese al rechazo expresado por AMSAFE y SADOP a la propuesta oficial.

“Es injusto que los docentes no perciban el aumento”, sostuvo Coudannes, quien además anticipó que la discusión salarial volverá a retomarse dentro de seis meses. “La recomposición es un sello de esta gestión; por eso se va a mantener”, afirmó.

El Gobierno provincial publicó los decretos 1552 y 1553, correspondientes a la administración central y al sector de la salud. En tanto, se aguardaba la normativa específica para el sector docente.

Para la administración central, el decreto 1552 contempla una compensación no remunerativa y no bonificable para aquellos agentes cuyos salarios de bolsillo hayan tenido durante el primer semestre de 2026 una suba inferior al 17,1 %, porcentaje equivalente a la inflación acumulada en ese período.

Además, establece un incremento total del 10,1 % sobre los valores consolidados de junio de 2026, que se aplicará de manera escalonada sobre el sueldo básico y otros conceptos que integran el recibo.

El esquema será de 2 % en julio, 1,8 % en agosto, 1,7 % en septiembre, 1,6 % en octubre, 1,5 % en noviembre y 1,5 % en diciembre.

También se fijaron montos mínimos de incremento de bolsillo: $80.000 desde julio, $100.000 desde agosto, $130.000 desde octubre y $180.000 desde diciembre.

Con este esquema, ningún trabajador provincial deberá percibir menos de $857.479 de bolsillo desde julio y menos de $925.573 a partir de diciembre.

En el caso del sector pasivo, las mejoras se trasladarán con un diferimiento de 30 días, debido a la vigencia de la emergencia previsional provincial.

De todos modos, desde el Gobierno aseguraron que no se producirán períodos sin actualización, ya que en julio los pasivos percibirán los incrementos pendientes de junio y en agosto se aplicará el primer tramo de la nueva política salarial.

Con los nuevos valores, la jubilación mínima ascenderá en agosto a $643.524 y llegará a $685.164 en diciembre.

Por su parte, la pensión mínima será de $482.643 en agosto y alcanzará los $520.971 hacia fin de año.

El gobierno nacional a través de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) fija las remuneraciones para el personal doméstico en Argentina, y el salario mínimo establecido se ajustó en marzo de 2026. A continuación, se detallan los valores por hora según las diferentes tareas desempeñadas en las casas particulares.

Salarios del Personal Doméstico en Abril de 2026

Derechos laborales del personal doméstico

El régimen laboral para las empleadas domésticas está regulado por la ley, que asegura beneficios como aguinaldo, vacaciones anuales, aportaciones jubilatorias y cobertura de obra social. Además, los pagos deben ser realizados en días hábiles, en el lugar de trabajo y dentro del horario establecido para las tareas.

"Nos vemos en la nueva paritaria de julio" señaló el ministro de Gobierno, Fabián Bastia , al retirarse de la rueda de prensa que había ofrecido en el salón auditorio de Casa Gris donde informó sobre el pago, a todos los agentes dependientes del Estado santafesino, de los aumentos acordados en paritaria y al advertírsele que ni  Amsafe ni Sadop habían aceptado la propuesta formulada en la mesa paritaria.

Bastía informó que en los primeros cinco días hábiles de junio, el gobierno pagará los sueldos de mayo con los aumentos acordados en paritarias mientras que el 10 de junio, en tanto, por planilla complementaria se abonará el aumento de abril del 3% o la garantía de 75 mil pesos para las categorías inferiores.

El acuerdo se completa con aumento del 2,4% para el salario de junio.

El ministro de Gobierno hizo el anuncio de los pagos, volvió a cuestionar a la dirigencia gremial de Amsafe y los responsabilizó por los bajos rendimientos escolares.

"Estamos comunicando que en los primeros cinco días hábiles del mes de junio, como corresponde, vamos a estar pagando los haberes del mes de mayo conforme a la paritaria acordada. El 10 de junio vamos a estar pagando la complementaria del mes de abril y la compensación, por única vez, para aquellos trabajadores que recibieron una cifra inferior a lo que fueron lo que se pactó como paritaria para el primer trimestre", informó.

Acotó que "vamos a a abonar por decreto a los trabajadores docentes la misma paritaria que alcanzamos con los acuerdos respectivos de las distintas áreas y sectores de la administración pública provincial, empresas públicas y distintos entes descentralizados. De ninguna manera nosotros vamos a discriminar o cometer injusticia con trabajadores, en este caso los docentes, que entregan todo su esfuerzo, su compromiso en beneficio de la educación"

Luego, sí el ministro puso énfasis en cuestionar a los dirigentes gremiales. Habló de actitudes que tienen los gremialistas "que nos llevan a estas posiciones y que directamente perjudican al trabajador decente. De ninguna manera lo vamos a permitir, nos hacemos cargo de la situación y vamos a pagar el aumento igual que al resto de los trabajadores públicos por decreto", aseguró.

No dejó de marcar que la semana pasada, más del 93% de los docentes no acató la medida de fuerza dispuesta por Amsafe.

Valoró que "los docentes fueron a trabajar y ahí se está cumpliendo con esa prioridad, que es que tener los niños en la escuela, necesitamos que los niños estén aprendiendo".

Enseguida lo comparó "con esta política fracasada que han llevado adelante los gremialistas con el kirchnerismo, sobre todo, que tiene más de 20 años de política pública que han ido a la desvalorización de la escuela" y lo ejemplificó con los resultados de las evaluaciones a los chicos.

"Estos grupos gremialistas, sindicalistas de Amsafe que han confundido el partido político, el kirchnerismo, con el Estado, con la educación, nos han llevado a un retroceso enorme, que terminó con el avance continuo. Estaban en contra de las evaluaciones, en contra de saber dónde estábamos parados, estudiar o tener notas altas era visto como eliminador. Se nivelaba para abajo", afirmó en la rueda de prensa.

Para Bastia "estuvimos en una época donde gritar, marchar, protestar, decir que las clases se inician cuando nosotros queremos, iniciamos el ciclo lectivo con paro, esa época se terminó" para señalar que el gobierno pone el problema sobre la mesa "evaluamos y nos hacemos cargo de los resultados que dan las evaluaciones y nos ponemos a trabajar en ese sentido".

El ministro de Gobierno explicó que la gestión "los docentes que tienen compromiso, que tanto se esfuerzan, que trabajan, que eligieron el camino de estar en la aulas enseñando debe ser atendido. Por eso pagamos el aumento por decreto. No pueden esos docentes ser perjudicado por las decisiones de esta gente que ya no recuerda cómo es un guardapolvo".

Bastia valoró que en los 16 meses de gestión, ya hubo seis acuerdos paritarios en la provincia. "En este caso, con una única representación no logramos acuerdos. Hoy el gobierno nacional promueve que la paritaria no puede superar el 1% mensual y no homologa aumentos superiores".

Ivana Fux - El Litoral

Ante la falta de un nuevo acuerdo paritario, en abril de 2025 las empleadas domésticas en Argentina percibirán sus haberes conforme a los valores vigentes de marzo. Las escalas actuales, fijadas por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), continuarán en vigencia mientras se aguardan definiciones en la negociación salarial.

El trabajo en casas particulares se organiza por categorías, según el tipo de tareas que se realizan. Estas son las remuneraciones mínimas correspondientes a marzo de 2025, que se liquidarán en abril:

Incluye limpieza, lavado, planchado, cocina básica y mantenimiento general del hogar.

Con retiro: $2.863 por hora / $351.233 mensual

Sin retiro: $3.089 por hora / $390.567 mensual

Comprende el cuidado no terapéutico de personas mayores, niños, adolescentes y personas con discapacidad.

Con retiro: $3.089 por hora / $390.567 mensual

Sin retiro: $3.454 por hora / $435.246 mensual

Se refiere a quienes tienen conocimientos especiales, como cocineros/as contratados exclusivamente para esa tarea.

Con retiro: $3.270 por hora / $400.310 mensual

Sin retiro: $3.542 por hora / $445.613 mensual

Trabajadores que residen en el lugar de trabajo y se encargan del cuidado integral de la vivienda.

Salario por hora: $3.089 / Salario mensual: $390.567

Responsables de coordinar y supervisar a dos o más personas en tareas domésticas.

Con retiro: $3.495 por hora / $436.048 mensual

Sin retiro: $3.828 por hora / $485.709 mensual

Las empleadas domésticas tienen derecho al cobro de horas extras según lo establece la legislación:

Días comunes: 50% adicional sobre el valor hora habitual

Sábados desde las 13, domingos y feriados: 100% adicional

En cuanto a la antigüedad, el régimen prevé un 1% adicional por cada año trabajado, sin distinción de categoría o modalidad. Este concepto debe figurar en el recibo de sueldo como un ítem separado para su correcta identificación.

Los beneficiados serían los trabajadores en el sector público y privado.

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Trascendió que el Ministerio de Economía Sergio Massa, prepara una serie de anuncios destinados a mejorar los ingresos de los trabajadores que serán materializados después de las PASO del 13 de agosto.

Analizan medidas

Algunas de las medidas que se están preparando son: una suma fija destinada a trabajadores, mejoras en las jubilaciones y pensiones, además de novedades en el impuesto a las Ganancias.

Los ingresos de los trabajadores formales con estabilidad subieron 8,1% en el sexto mes del año. Los salarios formales crecieron en junio.

El ministro de Economía, Sergio Massa, adelantó la semana pasada que tras las PASO "habrá anuncios" referidos a mejoras en el ingreso de los trabajadores y jubilados, iniciativas que se pueden presentar ahora por la veda que rige hasta el 13 de agosto.

"En el corto plazo, hay tres cosas centrales. Una con la mejora de ingresos, tenemos que resolver el tema de ganancias que va a mejorar el salario de muchos; resolver el tema de la suma fija porque va a resolver sobre todo la situación de los salarios más bajos y tenemos que tener recursos para fortalecer la situación de los jubilados", dijo el ministro.

El recurso de la suma fija es para garantizar que ningún trabajador gane un salario por debajo de la pobreza. Así lo confirmó este lunes a este diario Gerardo Martínez, dirigente de la central y secretario general del gremio de la construcción (Uocra), para quien la medida prevé adoptarse mediante un decreto o instrumento similar. En junio la canasta básica registró un valor de $ 232.426 como límite para la pobreza de una familia tipo.

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Trabajador formal

Según el Gobierno y la CGT, la mayor parte de los contratos de trabajo formalizados cuenta con salarios básicos de convenios que están por encima, a valores brutos, de la canasta de pobreza. No obstante una medida como la conversada con Massa podría tener impacto directo sobre algunas actividades de servicios, mercantiles e industriales de baja calificación con categorías iniciales cuyos sueldos permanecen por debajo del valor medido el mes pasado por el Indec. Pero, sobre todo, en el rubro del empleo municipal, donde es frecuente encontrar ingresos que ni siquiera alcanzan la canasta de indigencia.

El nuevo estilo de paritarias con revisión permanente -una típica consecuencia de los tiempos de alta inflación- dejó en evidencia que no sólo se producen grandes diferencias de ingresos entre los asalariados, sino también en las empresas: hay pymes que simplemente no pueden acompañar el ritmo de aumentos que firman las empresas grandes. Este será el debate de hoy.

Según dejó entrever el ministro, los beneficiados serían los trabajadores en el sector público y privado.

Fuente: EL