En un contexto marcado por la persistencia de la inflación y el impacto que este fenómeno tiene sobre los ingresos fijos, el Gobierno nacional oficializó un nuevo refuerzo económico destinado a jubilados y pensionados.

A través del Decreto 65/2026, publicado en el Boletín Oficial, se dispuso el otorgamiento de un Bono Extraordinario Previsional de hasta 70.000 pesos, que será abonado durante el mes de febrero de 2026 a los beneficiarios del sistema previsional que cumplan con los requisitos establecidos.

La decisión se fundamenta en la necesidad de sostener el poder adquisitivo de los adultos mayores, especialmente de aquellos que perciben los haberes más bajos, y se inscribe en una serie de medidas compensatorias adoptadas desde comienzos de 2024 frente a los efectos negativos generados por la fórmula de movilidad jubilatoria anterior.

Según detalla el decreto, el bono será otorgado por titular y alcanzará a un amplio universo de beneficiarios que perciben prestaciones a cargo de la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES).

Entre ellos se encuentran las personas titulares de jubilaciones y pensiones contributivas otorgadas bajo la Ley 24.241, tanto del régimen general como de regímenes especiales ya derogados, así como también aquellos beneficios provenientes de ex cajas provinciales o municipales que fueron transferidas al sistema nacional.

La medida también incluye a los beneficiarios de la Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM), instituida por la Ley 27.260, y a quienes perciben pensiones no contributivas, ya sea por vejez, invalidez, para madres de siete hijos o más, además de otras pensiones graciables cuyo pago se encuentra a cargo del organismo previsional.

Desde el Ejecutivo se aclaró que, para acceder al bono, los beneficios deberán encontrarse vigentes en el mes en que se realice la liquidación, es decir, febrero de 2026. Además, en los casos de pensiones con más de un copartícipe, estas serán consideradas como un único titular a los fines del cobro del refuerzo.

El Decreto 65/2026 establece que el monto máximo del bono será de $70.000, aunque el importe final a percibir dependerá de los ingresos previsionales totales de cada beneficiario.

Para quienes cobren un monto igual o inferior al haber mínimo previsional garantizado, el bono se pagará en su totalidad. En cambio, aquellos cuyos haberes superen el mínimo recibirán un monto variable, equivalente a la suma necesaria para alcanzar el tope resultante de haber mínimo más bono máximo.

De este modo, el refuerzo se otorga de manera decreciente, con el objetivo de priorizar a los jubilados y pensionados de menores ingresos.

El decreto remarca, además, que el bono tendrá carácter no remunerativo, no estará sujeto a descuentos y no será computable para ningún otro concepto, por lo que no afectará otros beneficios ni cálculos previsionales futuros.

En los considerandos de la norma, el Gobierno recuerda que el Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) fue concebido para garantizar cobertura frente a las contingencias de vejez, invalidez y fallecimiento, y que la movilidad jubilatoria debe preservar el poder adquisitivo de las prestaciones.

En ese sentido, se señala que la fórmula de movilidad establecida por la Ley 27.609, aplicada desde marzo de 2021, presentó “graves y serios inconvenientes”, ya que no contemplaba adecuadamente la variación de los precios y generaba un desfase entre la evolución de la inflación y la actualización de los haberes.

Esta situación afectó especialmente a los jubilados y pensionados de menores ingresos, quienes vieron deteriorarse con mayor fuerza su capacidad de compra.

Como respuesta a ese escenario, en 2024 se modificó el esquema de movilidad mediante el Decreto 274/24, que dispuso la actualización mensual de los haberes en función del Índice de Precios al Consumidor (IPC) elaborado por el INDEC.

Sin embargo, el Ejecutivo consideró necesario sumar un refuerzo adicional para compensar los efectos acumulados de la normativa anterior, particularmente en el inicio de 2026.

El bono extraordinario se suma a otros refuerzos previsionales otorgados de manera mensual entre enero de 2024 y enero de 2026, y busca amortiguar el impacto de la inflación sobre un sector especialmente vulnerable de la población.

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Con el objetivo de sostener el poder adquisitivo de los jubilados y pensionados, el Gobierno nacional dispuso el pago de un bono extraordinario previsional de hasta 70 mil pesos, que será abonado durante el mes de noviembre de 2025.

La medida fue oficializada este lunes en el Boletín Oficial, mediante el Decreto 771/2025, firmado por el presidente Javier Milei, el jefe de Gabinete Guillermo Francos y la ministra de Capital Humano, Sandra Pettovello.

El refuerzo económico beneficiará a más de siete millones de personas que perciben haberes previsionales a través de la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES), incluyendo jubilaciones, pensiones, la Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM) y pensiones no contributivas por vejez, invalidez o maternidad de siete hijos o más.

Según lo establecido en el decreto, el bono alcanzará el monto máximo de $70.000 para quienes cobren el haber mínimo jubilatorio. En tanto, los titulares que perciban ingresos superiores a ese valor recibirán un monto variable que les permita alcanzar el tope equivalente al haber mínimo más el bono completo, es decir, una suma total de hasta $70.000 adicionales.

El texto oficial aclara que el beneficio será otorgado por titular y no podrá ser objeto de descuentos ni considerado para otros cálculos o beneficios. Además, en los casos de pensiones con varios copartícipes, el bono se abonará como si se tratara de un único titular.

La ANSES será el organismo encargado de liquidar el bono y de dictar las normas complementarias necesarias para su implementación, control y recupero en caso de pagos indebidos. Asimismo, la Jefatura de Gabinete deberá realizar las adecuaciones presupuestarias para asegurar los fondos destinados a este refuerzo.

El Gobierno justificó la medida señalando que busca compensar los efectos negativos que tuvo la fórmula de movilidad jubilatoria establecida por la Ley N° 27.609, vigente entre 2021 y mediados de 2024. Según el decreto, esa fórmula “no contemplaba la variación de los precios y generó un gran desfasaje entre la evolución de las variables económicas y los haberes de los adultos mayores”.

Desde 2024, el Poder Ejecutivo viene otorgando bonos mensuales extraordinarios a los jubilados y pensionados de menores ingresos, como forma de complementar la movilidad previsional. En marzo de ese año, la Casa Rosada modificó el cálculo de actualización de haberes mediante el Decreto 274/2024, que dispuso aumentos mensuales basados en la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) publicado por el INDEC.

Con el bono de noviembre, el Gobierno busca “mantener el poder adquisitivo de las prestaciones previsionales”, según el texto oficial. El documento agrega que el otorgamiento del refuerzo “evita que los adultos mayores continúen perdiendo su capacidad de compra” frente a la inflación acumulada.

En los últimos meses, los haberes jubilatorios registraron aumentos automáticos de acuerdo con la evolución del IPC, pero distintos informes de consultoras privadas y defensores de la tercera edad advirtieron que los incrementos no siempre logran empatar la suba de los precios en alimentos, medicamentos y servicios, los rubros que más impactan en el consumo de los jubilados.

El artículo 2° del decreto detalla que el bono alcanzará a los siguientes grupos:

Personas titulares de prestaciones contributivas previsionales a cargo de la ANSES, en virtud de la Ley N° 24.241 y regímenes anteriores o especiales.

Beneficiarios de la Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM), creada por la Ley N° 27.260.

Titulares de pensiones no contributivas por vejez, invalidez, madres de siete hijos o más y otras pensiones graciables administradas por ANSES.

Para acceder al beneficio, los haberes deben encontrarse vigentes en el mes de liquidación. El bono, además, tiene carácter no remunerativo y no será computable para ningún otro concepto, lo que significa que no impactará en futuras actualizaciones ni en el cálculo del medio aguinaldo.

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El gobierno de Javier Milei, a través del Banco Nación (BNA), lanzó un nuevo y sorpresivo beneficio para los empleados estatales de la ANSES que cobren sus haberes en la entidad. Se trata de un reintegro del 100% en el total de las compras realizadas, con un tope máximo de $500.000.

La medida, que se enmarca en el programa "Tu sueldo rinde más" del banco estatal, entrará en vigencia a partir del próximo miércoles 15 de octubre y busca ofrecer un alivio significativo al bolsillo de los trabajadores del organismo.

Según se detalla en la comunicación oficial del BNA, para acceder al "Beneficio Sorpresa" los empleados de ANSES deberán cumplir dos condiciones fundamentales: percibir su sueldo en una cuenta del Banco Nación y realizar sus compras a través de la aplicación BNA+ MODO utilizando las tarjetas de débito o crédito Visa asociadas.

El reintegro se aplicará sobre la totalidad de las compras hasta alcanzar el tope de $500.000 por persona.

Esta iniciativa se suma a otros beneficios que la entidad financiera ofrece a este grupo de empleados, como el acceso a préstamos hipotecarios y personales con "las mejores condiciones del mercado", cuentas remuneradas en pesos y dólares, y la posibilidad de solicitar un adelanto de haberes con una tasa de interés 100% bonificada.

El Gobierno nacional oficializó este jueves el otorgamiento de un bono extraordinario previsional de hasta 70 mil pesos que será abonado en el mes de septiembre, con el objetivo de compensar la pérdida de poder adquisitivo de los jubilados y pensionados frente a la inflación.

La medida fue dispuesta a través del Decreto 613/2025, firmado por el presidente Javier Milei, el jefe de Gabinete Guillermo Francos y la ministra de Capital Humano, Sandra Pettovello, y alcanza a los beneficiarios del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), la Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM) y las pensiones no contributivas y graciables.

El bono será liquidado por titular y será de hasta $70.000 para quienes perciban un haber igual o menor al mínimo previsional garantizado. En tanto, quienes superen ese umbral recibirán un monto proporcional, de forma tal que la suma total no supere el haber mínimo más el monto del bono.

Según el texto del decreto, el beneficio busca mitigar el efecto negativo que tuvo la fórmula de movilidad jubilatoria vigente entre 2021 y julio de 2024, que no contemplaba la evolución de los precios y provocó un "gran desfasaje" entre los haberes y la inflación, especialmente entre los jubilados de menores ingresos.

La nueva fórmula de movilidad, en vigor desde julio último, actualiza los haberes mensualmente de acuerdo con el Índice de Precios al Consumidor (IPC) que publica el INDEC. Sin embargo, el Gobierno consideró necesario reforzar los ingresos de los adultos mayores con ingresos más bajos mediante el pago de bonos complementarios.

El bono tendrá carácter no remunerativo, no estará sujeto a descuentos ni se computará para otros conceptos. Además, en el caso de pensiones con más de un copartícipe, se considerará un único titular a los efectos del beneficio.

La ANSES será la encargada de implementar el pago, adoptar las medidas complementarias y realizar los controles correspondientes, según lo establece el decreto.

A través del Decreto 523/2025, publicado en el Boletín Oficial, el Gobierno nacional dispuso el otorgamiento de un bono extraordinario previsional de hasta $70.000 que será abonado en el mes de agosto.

La medida alcanza a jubilados, pensionados y beneficiarios de pensiones no contributivas y busca reforzar los ingresos de quienes se vieron más afectados por la pérdida del poder adquisitivo en los últimos meses.

El decreto firmado por el presidente Javier Milei establece que el bono extraordinario será otorgado por única vez en agosto y se destinará a personas titulares de distintas prestaciones previsionales, contributivas y no contributivas, administradas por la ANSES.

La medida alcanza a quienes cobran haberes bajo el régimen del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), incluidas las jubilaciones y pensiones mínimas, así como también a beneficiarios de la Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM), pensiones por invalidez, pensiones por vejez, madres de siete hijos o más y otras pensiones graciables que estén a cargo del Estado nacional.

Desde el Gobierno explicaron que el objetivo principal es compensar el deterioro del poder de compra que sufrieron estos sectores durante el período en que rigió la fórmula de movilidad jubilatoria instaurada por la Ley 27.609.

Esa normativa, que comenzó a aplicarse en marzo de 2021, generó un desfase entre los haberes previsionales y la inflación, afectando principalmente a quienes perciben ingresos más bajos.

Con este bono, se intenta amortiguar los efectos acumulados de esa pérdida y reforzar los ingresos ante el contexto inflacionario.

El monto máximo del bono será de $70.000, pero no todos recibirán la misma suma. Según lo establecido en el decreto, los beneficiarios se dividirán en dos grupos principales:

Titulares con haberes iguales o menores al haber mínimo: Percibirán el bono completo de $70.000.

Titulares con haberes superiores al haber mínimo: Recibirán un monto proporcional que, sumado a su haber, no podrá superar la suma del haber mínimo más $70.000.

Esto significa que, por ejemplo, si una persona cobra $180.000 de jubilación y el haber mínimo es de $200.000, se le otorgará un bono de $90.000 solo si el tope establecido así lo permite. Pero si el tope es de $270.000, se le otorgará un bono de $70.000.

Es importante aclarar que el beneficio se otorga “por titular”. En el caso de las pensiones compartidas entre varios copartícipes, como suele suceder cuando fallece un jubilado y el haber se reparte entre familiares con derecho, el bono será considerado como único y no múltiple.

Además, los beneficios deben estar vigentes en el mes en que se realiza la liquidación, es decir, en agosto de 2025. De no ser así, no corresponderá su pago.

Otro dato relevante es que el bono tendrá carácter no remunerativo. Esto significa que no formará parte del haber mensual ni será tenido en cuenta para calcular futuros aumentos o el aguinaldo. Además, el monto no estará sujeto a ningún tipo de descuento, embargo ni será computable para ningún otro concepto, incluyendo la obra social.

Este criterio busca que el bono llegue íntegro a los bolsillos de los beneficiarios, sin sufrir recortes por otros compromisos financieros o administrativos.

Por otro lado, la ANSES será el organismo responsable de implementar la medida, incluyendo su liquidación, control y, en caso de ser necesario, la recuperación de percepciones indebidas. Para ello, podrá dictar normas aclaratorias y complementarias.

Desde julio de 2024, los haberes previsionales comenzaron a actualizarse mensualmente según la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) elaborado por el INDEC, a raíz de un cambio implementado por el Decreto 274/2024.

Esta modificación reemplazó la fórmula anterior, criticada por no contemplar de manera suficiente el efecto de la inflación sobre los ingresos de los adultos mayores.

Pese a esa actualización mensual, desde el Gobierno consideran que aún existe un rezago que debe ser atendido, especialmente en los casos de quienes cobran los haberes más bajos. Por eso, se viene otorgando una serie de bonos previsionales desde enero de 2024, y esta nueva ayuda de agosto se inscribe en esa misma lógica.

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La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) oficializó este miércoles un incremento del 2,40% en los haberes mínimos y máximos a partir de abril para jubilados y pensionados, en línea con la inflación de febrero, y confirmó el otorgamiento de otro bono de $70.000.

El reajuste hará que el haber mínimo suba de $279.121 a $285.820 y el haber máximo pase de $1.878.224 a $1.923.302. Como viene sucediendo hace más de un año, los que perciben la mínima cobrarán un bono de $70.000, por lo que las jubilaciones más bajas pasarán de $349.121 a $355.820. 

En tanto, quienes cobren haberes inferiores a esa cifra tendrán un bono proporcional hasta alcanzarla. De esta manera, en el caso de que por ejemplo, un jubilado que perciba un haber de $300.000 sólo recibirá como bono $55.820.

El organismo previsional estableció mediante la Resolución 179/2025, publicada en el Boletín Oficial, “que el haber mínimo garantizado vigente a partir del mes de abril de 2025, será de $285.820,63″. Mientras que el máximo, a partir del cuarto mes del año, será de $1.923.302,29.

En el documento oficial que lleva la firma del titular de ANSES, Fernando Bearzi, también se establecieron las bases imponibles mínima y máxima en $96.264,34 y $3.128.545,73, respectivamente, a partir del período devengado abril de 2025.

Al mismo tiempo, el organismo determinó que el importe de la Prestación Básica Universal (PBU), aplicable a partir del próximo mes, será de $130.749,89. Mientras que el importe de la Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM) se fijó en la suma de $228.656,50. Con el bono de $70.000, la PUAM ascenderá a $298.656.

Con el mencionado bono, que continúa sin ser actualizado, las jubilaciones mínimas subirán en abril apenas 1,91% con respecto a marzo, quedando por debajo de la inflación. Desde que asumió la presidencia Javier Milei, se otorgaron dos bonos de $55.000 en los primeros dos meses del 2024 y desde marzo del año pasado en adelante pasó a ser de $70.000.

La ayuda previsional fue confirmada por el Ejecutivo mediante el Decreto 231/2025, donde se aludió al Índice de Movilidad Jubilatoria aplicado desde marzo de 2021, por la Ley N° 27.609, exponiendo los efectos adversos de la inflación en los haberes jubilatorios abonados bajo la mencionada fórmula.

Al respecto, el texto oficial señaló que “la Ley N° 27.609 implicó efectos perjudiciales para todos los jubilados y pensionados, pero principalmente respecto de aquellos de menores ingresos, resultando necesario acudir a su sostenimiento mediante el otorgamiento de ayudas económicas previsionales y/o bonos extraordinarios previsionales mensuales por diferentes montos, desde el mes de enero de 2024 y hasta marzo de 2025, inclusive”.

Por otro lado, precisó que “para percibir el presente Bono Extraordinario Previsional, los beneficios deben encontrarse vigentes en el mismo mensual en que se realice su liquidación” y especificó que el bono “tendrá carácter de no remunerativo y no será susceptible de descuento alguno ni computable para ningún otro concepto”.

Asimismo, dispuso que “en el caso de beneficios de pensión, cualquiera sea la cantidad de copartícipes, estos deberán ser considerados como un único titular a los fines del derecho a la percepción del Bono Extraordinario Previsional que se otorga por el presente decreto”.

A quiénes les corresponde el bono de $70.000 en abril

El Decreto detalló que el bono previsional será otorgado a:

El Gobierno nacional oficializó el pago de un bono extraordinario de $70.000 para jubilados y pensionados de menores ingresos. La medida se implementa a través del Decreto 47/2025, publicado en el Boletín Oficial, y busca compensar el impacto inflacionario en los haberes previsionales.

El beneficio alcanzará a:

Titulares de prestaciones contributivas previsionales a cargo de la ANSES.

Beneficiarios de la Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM).

Personas que perciben pensiones no contributivas por vejez, invalidez, madres de siete hijos o más y demás pensiones graciables.

El bono de $70.000 será abonado en febrero de 2025 y se ajustará según el siguiente esquema:

Quienes perciban hasta el haber mínimo, recibirán el monto total de $70.000.

Para quienes superen el haber mínimo, el bono cubrirá la diferencia necesaria para alcanzar el límite de haber mínimo + $70.000.

En el caso de beneficiarios de pensiones, sin importar el número de titulares, se considerará un único beneficiario para el cálculo del pago.

El decreto destaca que la implementación de este bono busca mitigar los efectos negativos de la Ley de Movilidad Jubilatoria N° 27.609, cuya aplicación generó un desfasaje entre la inflación y los aumentos en los haberes previsionales.

En ese contexto, el Gobierno modificó la fórmula de movilidad a partir de julio de 2024, estableciendo aumentos mensuales en base al Índice de Precios al Consumidor (IPC).

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Se vende un bono contribución de $ 500 (los deportistas del club sin cargo) y las puertas se abrirán a partir de las 12:00 hs.

El Club Atlético 9 de Julio conmemorará su 119º Aniversario conjuntamente con el barrio homónimo de nuestra ciudad, donde se llevarán adelante una serie de actos en el estadio "Germán Soltermam" con la presentación de bandas musicales y la realización de sorteos, de una feria de artesanos y de clínicas deportivas para las disciplinas fútbol femenino, taekwondo, tenis, karate, kapap, boxeo, vóley, básquet, automodelismo y hockey.

Se estableció un bono contribución de $ 500 (los deportistas del club sin cargo) y las puertas se abrirán a partir de las 12:00 hs.

El lunes por la noche fue presentada la XXXI edición del Torneo de Fútbol Infantil Leoncito 2023 que se desarrollará los días 21, 22, 23 y 24 de julio en el predio deportivo de la Escuelita de Fútbol de barrio Luis Fasoli. En dicha jornada se hizo el sorteo de las zonas. Participarán 200 equipos confirmados, entre ellos grandes clubes argentinos como Racing Club de Avellaneda, Rosario Central, Colón de Santa Fe, Lanús, San Lorenzo, un seleccionado de Argentinos Juniors y de River Plate.

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También se formalizó de la nueva indumentaria oficial que usarán las categorías formativas. Podrán ver las zonas y toda la información minuto a minuto del torneo en la web: www.leoncitorafaela.com.ar

Además de celebrar otro año de vida este domingo, el plantel profesional de 9 de Julio jugará por el Federal A. Desde las 17:30 hs, el León visitará a Central Norte de Salta, en marco de la 20ª fecha de la Zona 4.

ANSES entrega $45.000 extra a tres grupos. Pueden acceder personas que cumplan con un requisito clave. En marzo ya empezó a pagarse y su cobro se extenderá hasta mayo del corriente año.

La Administración Nacional de la Seguridad Social (Anses) avanza con el calendario de pagos de marzo 2023, que incluye un gran bono de $45.000 que se pagará hasta mayo.

El extra les corresponde a tres grupos que cumplan con un requisito excluyente y se acreditará en tres cuotas de $15.000 durante marzo, abril y mayo.

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En paralelo, el organismo que conduce Fernanda Raverta paga este lunes a titulares de la Asignación Universal por Hijo (AUH) y Asignación por Embarazo (AUE), prestaciones que son compatibles con el Programa Hogar y la Tarjeta Alimentar del Ministerio de Desarrollo Social.

Quiénes cobran el bono de ANSES

El bono de $45.000 corresponde al Refuerzo de Ingresos que entrega la Ansés a personas que cobren hasta un haber jubilatorio mínimo.

Pueden acceder los siguientes grupos:

Jubilados y pensionados.Titulares de las Pensiones No Contributivas (PNC).Titulares de la Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM).

El Refuerzo se suma en marzo, abril y mayo al aumento por movilidad del 17,04% que impactó en las jubilaciones, pensiones y asignaciones.

Requisitos para cobrar el bonoEl requisito excluyente para cobrar el bono de $45.000 es contar con haberes mensuales que no superen el haber mínimo.

En tanto, quienes cobren más, podrán recibir un refuerzo de $15.000 dividido en tres cuotas de $5.000.

De esta manera, con el aumento más el bono, los jubilados y pensionados cobran de la siguiente manera:

Cobran $73.665 los jubilados y pensionados con una mínima: El monto total se compone de $15.000 mensual por Refuerzo de Ingresos, más los $58.665 de haberes.Cobran $122.330 los jubilados y pensionados con dos mínimas: El monto total se compone de un bono de $5.000 mensuales, más los $117.330 de haberes.

El Gobierno nacional anunció hoy un bono de fin de año de $24.000 para trabajadores del sector privado con salarios netos de hasta poco más de $185.000 y de $13.500 para beneficiarios del Potenciar Trabajo que se pagará por única vez durante el transcurso de diciembre.

Así lo anunciaron las ministras Victoria Tolosa Paz (Desarrollo Social) y Raquel "Kelly" Olmos (Trabajo) durante una conferencia de prensa en la Casa Rosada.

Ambas medidas se instrumentarán a través de un Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) que firmará el presidente Alberto Fernández y será publicado en las próximas horas en el Boletín Oficial.

"Lo que anuncio hoy por decisión del Presidente es un bono de $24.000 a ser abonado durante diciembre por única vez para aquellos trabajadores en relación de dependencia cuyos ingresos a diciembre asciendan por todo concepto, menos el aguinaldo, a tres salarios mínimo vital y móvil", precisó la ministra de Trabajo.

Ante una consulta de Noticias Argentinas respecto del método de pago, Olmos respondió: "La norma solo preverá que sea durante diciembre, porque la fecha en que se hace el pago salarial y el medio aguinaldo depende de las características y dinámica de cada empresa. Está previsto que sea en una sola cuota y es de carácter general para todos aquellos trabajadores incluidos en la ley de contrato de trabajo".

Bono para trabajadores registrados y beneficiarios del Potenciar Trabajo

"Habrá convenios colectivos donde esto quede absorbido por el bono ya acordado, mientras que otros que no previeron bono y esto se suma a lo acordado. En tanto, hay otros convenios colectivos en donde esa condición de absorción no se estableció y en consecuencia se suma", puntualizó.

En ese marco, la ministra de Trabajo completó: "El bono es el producto de un esfuerzo compartido con el Estado en el caso de las empresas PyME, donde el Estado absolverá el 50% del costo a través de la deducción de los anticipos de impuesto a las ganancias".

De acuerdo a cálculos realizados por el Ejecutivo nacional, el bono será percibido por el 40% de los trabajadores formales, lo que implicaría alrededor de 4.400.000 trabajadores.

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Por su parte, la titular de la cartera social anunció que se pagará un bono de $13.500 a "toda la nómina del último padrón del Potenciar Trabajo que se abonó el 7 de diciembre".

"Esto tiene que ver con la decisión de que sea pagado un monto total de $13.500 en dos cuotas: una con fecha 21 de diciembre por $6.750 y otra para el 6 de enero, momento en el que la validación de identidad esté concluida", explicó Tolosa Paz.

La posibilidad de otorgar un bono que incluya al sector privado estuvo en análisis durante varios meses, algo que había sido deslizado por el propio presidente Alberto Fernández y varios integrantes del Gabinete nacional.

"No se habla de una suma fija, sino de un bono de fin de año", había indicado tiempo atrás la ministra de Trabajo en declaraciones radiales.

El acuerdo llegó luego de una reunión entre el Gobierno y representantes del sector empresarial y gremial. Negocian las condiciones del pago.

Después de dos semanas de negociaciones, y cuando parecía diluirse por la resistencia de sectores empresarios, el Gobierno confirmó un acuerdo con representantes de la industria y los gremios para avanzar con una "recomposición salarial obligatoria" de $5.000 para los trabajadores privados. Será de carácter no remunerativo y a cuenta de las próximas revisiones paritarias.

El anuncio llegó luego de una reunión encabezada por Dante Sica -ministro de Producción y Trabajo- en el Salón Belgrano, a la que asistieron referentes de la CGT y de las cámaras empresarias. La modalidad y la fecha de pago terminarán de definirse este martes, en un nuevo encuentro entre los técnicos. "Se juntan para redactar y acordar los últimos detalles", aseguraron en la cartera de Producción. Luego se publicará el decreto en el Boletín Oficial.

"Por convenio cada sector establece la modalidad. Pretendemos generar un marco para que pueda ser cumplido. Después habrá que ver caso por caso", dijo al salir Daniel Funes de Rioja (COPAL), uno de los representantes de la UIA con Miguel Acevedo. Por los empresarios también participaron Julio Crivelli (CAMARCO), Enrique Matilla (CAME) y Pedro Etcheverry (CAC), entre otros.

Hasta la mañana de este lunes, la resistencia de las cámaras mantenía trabado el anuncio. "Hay una enorme recesión, caída de ventas, y muchas empresas no podrían pagar un bono. Las pymes están tratando de subsistir, es difícil hacer algo por decreto", planteaba Acevedo en declaraciones a Futurock. "En este contexto es muy difícil. Posiblemente el Estado tenga la capacidad de dar ese aumento, pero el privado no", agregó.

Consumado el acuerdo, Funes de Rioja elogió la "predisposición" del Gobierno por el carácter no remunerativo de la compensación. "Hace a la esencia, por el peso de las cargas sociales", aseguró.

Las negociaciones habían arrancado hace dos semanas, en una reunión entre Sica y Carolina Stanley -ministra de Desarrollo Social- con los referentes de la CGT. Ante el pedido de un bono para compensar una nueva devaluación con traslado a la inflación luego del amplio triunfo de Alberto Fernández en las primarias, Sica se mostró receptivo aunque pidió una semana de tiempo para analizar la implementación y el impacto en las pymes.

La confirmación se demoró más de la cuenta y en el medio el ministro de Producción pidió "ser lo suficientemente prudentes pero creativos y flexibles" para avanzar hacia una recomposición de los salarios pero "sin ahogar a las pymes", en dificultad por la caída de la actividad y las tasas altas.

Los participantes

En el encuentro de este lunes se repitieron varios de los sindicalistas presentes en aquella reunión en Desarrollo Social: Héctor Daer (Sanidad), Carlos Acuña (SOESGyPE), Antonio Caló (UOM), Andrés Rodríguez (UPCN), Armando Cavalieri (Comercio), José Luis Lingeri (Obras Sanitarias), Jorge Sola (Seguro), Carlos West Ocampo (FATSA), Robustiano Geneiro (UTHGRA) y Alberto Tomasone (Comercio).

Por el Gobierno acompañaron a Sica el secretario de Comercio Interior, Ignacio Werner, y el titular de la Unidad de Coordinación General, Ignacio Pérez Riba. "Se acordaron las distintas condiciones y mañana (martes) se va a hacer la redacción", insistió Werner al término de la reunión.

El informe de Andrés Fernández