El sector comercial de Rafaela, que representa más del 22 % del empleo local, enfrenta un desafío crítico en la contratación de personal. Según los resultados del primer Relevamiento Comercial realizado por el ICEDeL, junto al Municipio y el CCIRR, casi una cuarta parte de los negocios locales tuvo inconvenientes para cubrir puestos de trabajo durante el último año. Los principales obstáculos identificados fueron la falta de experiencia laboral, mencionada por el 70 % de los consultados, y las carencias en formación técnica, señaladas por el 65,6 %.

Ante este escenario, la Secretaría de Desarrollo Económico, Innovación y Empleo, a través de la Oficina Municipal de Empleo, consolidó una articulación estratégica con el Centro Empleados de Comercio (CEC). El objetivo es implementar una batería de cursos gratuitos diseñados para cerrar la brecha de talento y modernizar las herramientas de los trabajadores, alineándose con la planificación estratégica hacia 2031.

La secretaria de Desarrollo Económico, Innovación y Empleo, Patricia Imoberdorf, subrayó la importancia de basar las políticas públicas en datos concretos. "Si no tenemos información, no podemos tomar decisiones. El relevamiento comercial nos marcó con absoluta claridad cuáles son las necesidades de los comercios. Por eso pasamos a la acción y escuchamos esa demanda; sabemos que el comercio es un motor fundamental y con este plan construimos una respuesta directa a esa realidad", afirmó la funcionaria.

Por su parte, el secretario general del Centro Empleados de Comercio de Rafaela, Juan Berca, destacó el valor de la colaboración institucional. "Para nuestra institución es fundamental validar la agenda diaria con datos reales. Sabemos que el sector comercial se está transformando a pasos agigantados y que las exigencias del mercado cambiaron. Asumimos el compromiso de dotar a los trabajadores y a quienes buscan insertarse laboralmente de las herramientas técnicas, digitales y de atención que hoy demandan los comercios de Rafaela para seguir creciendo", sostuvo Juan Berca.

La oferta formativa abarca una amplia gama de competencias, desde la venta presencial y omnicanal hasta el uso de inteligencia artificial aplicada al comercio electrónico. Los trayectos incluyen capacitaciones en marketing, atención al cliente 4.0, manejo de medios de pago digitales, sistemas de autocobro y herramientas ofimáticas de Google. Además, se dictarán charlas sobre higiene y seguridad en el trabajo para garantizar entornos laborales adecuados.

Los interesados en participar pueden inscribirse a través del sitio web oficial empleo.rafaela.gob.ar/Capacitaciones/. Debido a que los cupos son limitados, se recomienda consultar los cronogramas completos y los requisitos de ingreso. Para asesoramiento presencial, los vecinos pueden acercarse a la sede de 9 de Julio 420 o comunicarse vía WhatsApp al +54 9 3492 27-5091.

Este plan no solo busca mejorar la empleabilidad de personas desocupadas, sino también ofrecer herramientas de reconversión para quienes ya forman parte del sector. Con esta iniciativa, el Municipio y el CEC pretenden tender puentes efectivos entre las necesidades de los comerciantes y las aspiraciones de progreso de los ciudadanos, fortaleciendo así el tejido productivo de la ciudad.

La iniciativa busca brindar herramientas concretas para el mundo del trabajo, promoviendo el empleo verde y fortaleciendo conocimientos y capacidades vinculadas a la producción sustentable, el autoempleo y el desarrollo de emprendimientos locales.

A través de este espacio formativo se continúa generando oportunidades para que los participantes puedan incorporar nuevos conocimientos, desarrollar habilidades y proyectar alternativas laborales relacionadas con la producción hortícola.

La propuesta contribuye, además, al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), especialmente:🔸ODS 4: Educación de calidad.🔸ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico.🔸ODS 12: Producción y consumo responsables.

Capacitar para producir, emprender y construir una comunidad más sostenible.