El equipo Alpine de Fórmula 1, con el argentino Franco Colapinto en sus filas, emitió un comunicado oficial en el que llamó a sus seguidores a mantener el respeto y la buena convivencia en redes sociales. 

El mensaje se difundió tras detectar comentarios ofensivos y discriminatorios contra pilotos y miembros de la comunidad luego del Gran Premio de Países Bajos, donde el joven de Pilar terminó en el puesto 11 debido a estrategias fallidas del equipo.

La escudería remarcó que, si bien la mayoría de los fanáticos se expresa de manera positiva, existe un pequeño grupo que recurre a insultos y ataques personales, lo cual no será tolerado. Por eso, se difundió un código comunitario con pautas de conducta para garantizar un espacio inclusivo y seguro.

“El código comunitario existe. No importa si sos nuevo o si ya formás parte: nuestro objetivo es promover un espacio respetuoso donde todo el equipo y los fans puedan interactuar”, señaló Alpine en su comunicado.

El código comunitario de Alpine

Entre las principales pautas se destacan:

1. Respetar a los demás: tratar con dignidad a pilotos, miembros del equipo y fanáticos.

2. Cuidar el lenguaje: evitar insultos, discriminación, lenguaje ofensivo o acosador.

3. Participar con responsabilidad: sin spam ni contenido no relacionado.

4. Proteger la privacidad: no divulgar información personal propia ni de terceros.

5. Denunciar abusos: reportar cualquier contenido inapropiado y no alimentar agresiones. 

We want all of our fans to have a fun and safe experience whilst interacting on our channels 📱Our community code exists to do that. Swipe to check it out, no matter if you’re new or returning. pic.twitter.com/Ev0u9SSBfP

Los ataques contra Gasly

El desencadenante del comunicado fueron los mensajes agresivos hacia Pierre Gasly en redes sociales. Varios usuarios lo acusaron de no dejar pasar a Colapinto en su pelea con Esteban Ocon, lo que le impidió sumar su primer punto en Fórmula 1. Los insultos incluso invadieron publicaciones del francés vinculadas a su labor solidaria como embajador de la fundación Make a Wish.

Expresiones como “¿Y si lo dejabas pasar a Franco? Egoísta” o “De compañerismo ni hablar” generaron un repudio internacional, recordando episodios similares que sufrieron Agustín Canapino en IndyCar y Jack Doohan en F2, ambos también víctimas de acoso digital.

Con este código, Alpine busca que sus seguidores sean embajadores de la pasión por el automovilismo, dejando de lado los ataques y enfocándose en un clima positivo. “Bajo este código, todos podemos construir una comunidad cálida y divertida para todos”, concluyó la escudería.

Este documento elaborado en conjunto con todo el personal del área, tiene como finalidad lograr un clima de trabajo armonioso. El secretario de Gobierno y Participación, Jorge Muriel, agradeció “el compromiso de todos los agentes y de los inspectores para generar estos cambios que estamos produciendo”.

El secretario de Gobierno y Participación, Jorge Muriel; junto a la coordinadora de Protección Vial y Comunitaria, María Belén Zorrilla; presentaron el nuevo Código de Convivencia para todo el personal de Protección Vial y Comunitaria.

La actividad se realizó en el Auditorio del SEOM. Es importante mencionar que este documento se elaboró a partir de las propuestas de todos los integrantes de la dependencia municipal y tiene como objetivo lograr un clima de trabajo armonioso entre los compañeros y compañeras.

Este proceso que involucró a todo el equipo, tuvo como como finalidad “mejorar la calidad del trabajo para nuestros inspectores y para todos los integrantes de la Secretaría, sobre todo para Protección Vial y Comunitaria que es el área más numerosa”, explicó Jorge Muriel.

Bajo la premisa de revalorizar la figura del inspector, “a partir de julio empezamos a trabajar con distintas reuniones para llevar adelante un Código de Convivencia, elaborado por los propios actores. Hoy estamos muy contentos de poder ponerlo en marcha”.

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El funcionario agradeció “el compromiso de todos los agentes y de los inspectores para generar estos cambios que estamos produciendo, después de un tiempo de elaboración de políticas para la mejora".

Este proceso que involucró a todo el equipo, tuvo como como finalidad “mejorar la calidad del trabajo para nuestros inspectores y para todos los integrantes de la Secretaría, sobre todo para Protección Vial y Comunitaria que es el área más numerosa”[Jorge Muriel]

"Este es el comienzo de muchos cambios dentro de la estructura y del funcionamiento, y que creemos que nos van a dar resultado, en tanto y en cuanto, cada uno se comprometa para que esto suceda”, manifestó.

El Secretario también relató que otro de los aspectos para revalorizar la función del agente de tránsito es a través de la capacitación: “Estamos trabajando en varios frentes, desde la comunicación, la resolución de conflictos, las normativas. Hay muchos talleres, incluso de salud, de alimentación. Son temáticas que tienen que ver con el bienestar del trabajador”.

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Cambio de paradigma

A su turno, María Belén Zorrillla comentó: “Creemos que los paradigmas de la conducción del liderazgo han cambiado, que necesitamos aggiornarnos. Por eso, pensamos en la posibilidad de un código de convivencia en donde muchos actores participaron”.

Por otro lado, agregó que en este proceso “involucramos al SEOM, actor clave en toda esta conjunción. Creemos que la forma de trabajo tiene que ser desde el diálogo y el consenso”.

“Los protocolos van a servir para ordenar el trabajo, necesitamos que esos lineamientos sean fuertes para proyectamos en el trabajo hacia los ciudadanos pero también en el trabajo hacia dentro, como un orden interno. Si nosotros estamos ordenados internamente se va a notar en lo que se haga a nivel de la comunidad”, detalló.