La Justicia laboral ordenó un embargo cercano a los $3.000 millones contra FATE, en el marco del conflicto por el despido de cientos de trabajadores y el incumplimiento en el pago de salarios.

La resolución fue impulsada tras una presentación del Sindicato Único de Trabajadores del Neumático de Argentina, que denunció que la empresa no acató lo dispuesto previamente por la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo.

La medida judicial habilitó el embargo de cuentas bancarias de la empresa, controlada por el empresario Javier Madanes Quintanilla, con el objetivo de garantizar el cumplimiento del pago de salarios adeudados.

Según se estableció, FATE deberá abonar los sueldos pendientes desde el 18 de febrero —fecha en la que se produjo el cierre de la planta— a unos 920 trabajadores afectados, y continuar con los pagos hasta el 30 de junio de 2026.

El fallo responde a un acuerdo firmado en mayo de 2025, en el que la empresa se comprometía a no realizar despidos sin causa y a mantener el pago de salarios durante ese período.

El secretario general del gremio, Alejandro Crespo, confirmó la decisión judicial y volvió a reclamar la intervención del gobierno bonaerense.

En ese sentido, apuntó contra el gobernador Axel Kicillof, a quien le solicitó que impulse una ley de ocupación temporal de la planta para reactivar la producción y evitar un impacto social mayor por la pérdida de empleos.

Mientras tanto, el Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires extendió la conciliación obligatoria por cinco días hábiles más, en un intento por sostener las negociaciones entre las partes.

Desde FATE rechazaron la decisión y anticiparon que apelarán el fallo, al sostener que el acuerdo firmado en 2025 perdió vigencia tras el cierre de la planta.

Además, la compañía aseguró que el proceso de reducción de personal continúa mediante acuerdos voluntarios. Según informaron, cerca del 80% de la plantilla ya aceptó desvincularse, lo que redujo significativamente la cantidad de trabajadores activos.

El caso sigue en desarrollo y combina instancias judiciales, negociaciones laborales y tensión política, en un escenario donde la continuidad de la actividad productiva y la situación de los trabajadores aún no tienen una resolución definitiva.

El conflicto entre los gremios docentes y el Gobierno de la provincia de Santa Fe sumó este miércoles un nuevo capítulo. Tras el rechazo a la propuesta salarial oficial, una importante cantidad de maestros se concentró en Rafaela iniciando en  la cabecera del Bv. Santa Fe y luego marchó hasta la Jefatura, detrás de un estandarte identificatorio del gremio.

El malestar no se limitó únicamente a la cuestión salarial. Desde los sindicatos señalaron dos ejes centrales del desacuerdo: por un lado, las políticas educativas que el Ejecutivo viene implementando; por otro, la carta enviada por el ministro de Educación provincial, José Goity, dirigida a los docentes con el objetivo de “aclarar información” sobre la oferta.

En la comunicación, Goity detalló que la planilla testigo correspondiente a febrero —a abonarse por complementaria en marzo— incorpora el mínimo garantizado, el incremento del suplemento jerárquico para equipos directivos y supervisores, y la creación del Fondo Provincial de Capacitación Integral Docente (FOPCID), que comenzará a pagarse mensualmente desde febrero.

Según precisó, más del 90% de los maestros de grado cumplen funciones por 25 horas reloj. Para esos cargos, el ingreso mínimo desde febrero será de $1.300.000, incluyendo el mínimo garantizado y el FOPCID, aunque sin contemplar el adicional por Asistencia Perfecta. Además, indicó que ningún docente de jornada regular de 20 horas percibirá menos de $270.000 de aumento en febrero.

El esquema contempla un aumento mínimo garantizado de $170.000 y la incorporación del FOPCID por $100.000 mensuales. También prevé un incremento del suplemento jerárquico como reconocimiento a tareas de conducción y supervisión institucional.

En su carta, el ministro contextualizó la oferta en un escenario de restricciones presupuestarias, al advertir sobre una caída real del 8,8% en la coparticipación federal durante 2025, en un marco nacional de retracción económica. No obstante, sostuvo que la propuesta se ubica entre las más competitivas del país.

Goity vinculó además el planteo salarial con los resultados educativos recientes. Destacó avances en la evaluación de fluidez lectora realizada en el marco del Plan Raíz, que alcanzó al 95% de los alumnos de segundo grado y mostró un incremento del 23% en la cantidad de estudiantes que leen conforme a los parámetros esperados.

En materia de formación, informó que se desarrollaron más de 100 instancias con más de 200.000 inscripciones y explicó que el FOPCID busca reconocer económicamente ese esfuerzo. Para este año, se prevé ampliar la oferta con propuestas vinculadas al plan de lectura, educación digital, inteligencia artificial y posgrados gratuitos para docentes de nivel superior.

Respecto del programa Asistencia Perfecta, aclaró que se trata de un incentivo adicional al salario y no de un descuento, y anunció su ampliación para reconocer tanto a quienes registraron asistencia perfecta como a aquellos que tuvieron hasta dos inasistencias durante 2025.

Mientras tanto, el rechazo gremial mantiene abierto el conflicto y no se descartan nuevas medidas de fuerza en los próximos días.

Este miércoles se dio un importante paso en el conflicto laboral de la fábrica Vasalli, ubicada en la ciudad de Firmat, que lleva cuatro meses de salarios adeudados y una paralización total de la producción.

En una audiencia convocada por el Ministerio de Trabajo de Santa Fe, los directivos de la empresa se presentaron y entregaron una propuesta formal al gremio que representa a los operarios, la Unión Obrera Metalúrgica (UOM).

“Valoramos retomar el diálogo, era algo que mis representados exigían. La empresa nos trasladó una propuesta que se la vamos a dar a conocer a los trabajadores”, expresó Pablo Serra, abogado de la UOM.

Según informó el gremio, la propuesta será evaluada en las próximas horas por los trabajadores durante una asamblea en la ciudad de Firmat. A partir de esa definición, se establecerá si es posible dar por terminado el conflicto o continuar con nuevas negociaciones.

“Ahora mismo vamos rumbo a Firmat para comunicar la propuesta en asamblea”, anticipó Serra en declaraciones televisivas.

El secretario de Trabajo de Santa Fe, Julio Genesini, valoró que las partes hayan regresado a la mesa de diálogo, que se encontraba suspendida desde hacía semanas por decisión de la apoderada legal de la empresa, quien desconocía la competencia del ministerio provincial.

“Queremos agradecer la voluntad de las partes. Todos hicieron un esfuerzo tras una situación muy álgida. El diálogo se dio con rispidez, pero en buenos términos”, afirmó Genesini.

Una vez que los trabajadores definan su postura frente a la propuesta empresarial, se realizará una nueva audiencia en el Ministerio de Trabajo de Santa Fe, el próximo martes, para continuar las gestiones.

Tras una nueva reunión entre los directivos de los clubes, la Mutual de Futbolistas y la AUF, el fin de semana la actividad seguirá detenida. Participaron de la asamblea representantes de los clubes Boston River, Danubio, Liverpool, Montevideo City Torque, Nacional y Peñarol.

El conflicto entre la Mutual de Futbolistas Profesionales, la Asociación Uruguaya de Fútbol y los clubes suma un nuevo episodio. A pesar de una nueva reunión entre los representantes de dichos grupos, el próximo fin de semana la actividad seguirá detenida.

El lunes, las autoridades de las instituciones que realizaron una junta en el edificio de la Bolsa de Comercio, en la Ciudad Vieja, analizaron el paro del fútbol uruguayo y decidieron no levantar dicha medida a pesar de que haya sido adoptada por la Mutual.

Participaron de la reunión representantes de los clubes Boston River, Danubio, Liverpool, Montevideo City Torque, Nacional y Peñarol. Tras el conflicto, quedaron en coordinar una nueva reunión para el próximo jueves con todas las instituciones para formular una propuesta diferente a la mutual, con el fin de levantar el paro.

Cabe destacar que dicha Mutual, representada por Diego Scotti, se encuentra en una constante lucha con la unión de clubes, encabezada por Peñarol, que se niega a aprobar el nuevo Estatuto del futbolista con alguns modificaciones. El motivo por el que no se votó la reforma del Estatuto se explica en tres puntos: porque se les entregó el mismo día del Consejo de Liga cuando, según reglamento, se debe hacer al menos 48 horas hábiles antes; porque es un borrador del proyecto final; porque no estaba en el Orden del Día del Consejo.

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Ignacio Alonso, presidente de la AUF, se reunió con las SAD hace dos semanas, escuchó su planteo y logró convencerlos de que voten a favor de la moción de la Mutual. Las SAD ya estaban decididos a votar en bloque y lograr los 24 votos, pero Peñarol votó en contra y llegaron a 22.

En ese marco, esa Unión de Clubes que lidera Peñarol presentaron un documento donde detallaron como condición que la Mutual levante el paro y abrir un ámbito de negociación por 30 días con el compromiso de votar un nuevo estatuto dentro de los próximos 45 días.

En contrapunto, los dirigentes de Nacional y las SAD manifestaron su desacuerdo con el documento redactado y desaprobaron la moción de exigir el levantamiento del paro. En ese sentido, Nacional lidera la otra mitad de clubes que busca llegar a un acuerdo y no extender el conflicto.

Doble Amarilla

La medida de fuerza comenzó este lunes y se extenderá hasta este viernes 21 de abril. Ante el reiterado reclamo docente, la disparada inflacionaria y la presión de rectores, el Ministerio de Educación de la Nación volvió a convocar a la mesa de negociación.

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Este lunes, docentes universitarios comenzaron la tercera semana con paros en todo el país. La protesta -que se extenderá hasta el 22 de abril- es impulsada por los reclamos de mejoras salariales ante la escalada inflacionaria. Ante el conflictivo panorama, el gobierno nacional decidió reabrir la paritaria.

Las medidas de fuerza en las universidades nacionales -que también abarca a escuelas preuniversitarias- se vienen repitiendo desde el inicio del cursado. El conflicto está atado a la paritaria del nivel superior firmada en marzo, en la que cinco de las seis representaciones gremiales acordaron con el Ministerio de Educación de la Nación un aumento del 30% en tres tramos hasta junio. La única federación que no firmó fue la Conadu Histórica, que viene realizando paros de una semana -hubo huelgas del 13 al 17 de marzo y del 27 de marzo al 1 de abril- en reclamo de la reapertura de las negociaciones.

En la Federación Nacional de Docentes Universitarios (ConaduH) están nucleadas 21 asociaciones de base distribuidas en todo el país, entre ellas la Asociación de Docentes de la UNL (Adul). Sin embargo, otras entidades gremiales también decidieron adherirse a los paros en rechazo a la firma de su propia conducción, como es el caso de la Asociación Gremial de Docentes e Investigadores de la UNR (Coad).

El plan de lucha de ConaduH incluyó, también, distintas acciones de visibilización. Por ejemplo, durante las semanas que no hubo paro, hubo clases públicas en los pasillos y galerías de las universidades. También, el reclamo es acompañado por centros de estudiantes y agrupaciones estudiantiles, que vienen tratando el tema en las asambleas y emitiendo comunicados.

En la previa del Plenario del CIN, el titular de la SPU confirmó a este medio que volverían a convocar a paritaria a todos los gremios del sector ante una inflación que ya superó los aumentos estipulados: "El diálogo siempre está abierto. Conadu Histórica fue el único que no firmó, pero todos los docentes cobraron el aumento igual. Además, se sumó un beneficio, que algunos no lo pueden ver, que es el aumento de base al estar enganchado con la paritaria nacional obligatoria. Ahora tendremos que reunirnos para revisar tal como fue acordado".

Reclamos en el CIN

Las demandas de la docencia universitaria y preuniversitaria fueron trasladadas al Plenario del Consejo Interuniversitario Nacional (CIN) que sesionó el pasado viernes 14 de abril en la ciudad de Santa Fe.

Funcionarios nacionales y rectores de universidades de todo el país que arribaron a la Universidad Nacional del Litoral se encontraron con docentes y estudiantes pidiendo mediante pancartas por aumentos en los salarios y becas de estudio.

A este clima, se sumó una petición firmada por 13 casas de altos estudios, solicitando al CIN que procure el acercamiento entre el Ministerio y el gremio.

La iniciativa partió de Esther Sánchez (rectora de la Universidad Nacional de Cuyo), quien amenazó con descontar los días de paro a los docentes que se adhieran. Para manifestar su apoyo ante esta situación, la dirigencia de ConaduH viajará a Mendoza el miércoles 19 de abril.

El mismo día en que sesionaba el CIN, con recambio de autoridades incluido, también se dio a conocer el Índice de Precios al Consumidor para marzo. Con el 7,7% medido por el Indec, la inflación acumuló un 21,7% en el trimestre, superando el 16% de actualización salarial firmado a inicios del año.

"El presupuesto universitario, los salarios y las condiciones laborales conforman las condiciones para que se desarrolle el aprendizaje de millones de estudiantes. El retraso salarial que sufre nuestro sector frente a escalada inflacionaria es muy alto y merecemos una respuesta urgente a nuestros reclamos", planteó Francisca Staiti, secretaria general de ConaduH, ante la atenta mirada de los rectores al tomar la palabra en el Plenario.

Ante este panorama, la cartera educativa decidió reabrir la mesa de negociación paritaria con los docentes universitarios. La nueva reunión paritaria tendría lugar en Buenos Aires el próximo jueves 20 de abril. La noticia fue anunciada en Santa Fe por Oscar Alpa, secretario de Políticas Universitarias (SPU) del Ministerio.

En su exposición frente a los rectores, Alpa precisó que se espera que el Poder Ejecutivo incorpore cerca de un 40% al presupuesto para el funcionamiento de las casas de estudios. "El presupuesto universitario es de 770 mil millones de pesos, y ya por incrementos salariales estamos teniendo proyectados 200 mil millones más por encima para acompañar a las universidades ante la inflación, con lo cual esperamos que a fin de año el sistema universitario tenga una inversión de un millón de millones", señaló.

Familias de la UNL piden que "destraben el conflicto"

En el marco de las medidas de fuerza que también afectan la normalidad de las clases en los establecimientos preuniversitarios, un grupo de madres y padres de estudiantes que concurren al Jardín La Ronda, la Escuela Primaria y escuelas secundarias pertenecientes a la Universidad Nacional del Litoral redactaron una carta abierta dirigida a los rectores y funcionarios nacionales.

En la misiva, que está acompañada por una junta de firmas, manifiestan la "preocupación por la situación generada a partir de las repetidas jornadas de paro docente que están afectando a los alumnos".

"Esta lucha que están llevando a cabo los docentes nos afecta, como familia, de manera directa. Produce una "desorganización" de la vida cotidiana familiar y nos coloca como madres y padres muchas veces en el rol de enseñar a nuestros hijos lo que se supone que deben aprender en la escuela", apuntan.

Los familiares firmantes aclaran que "tenemos en alta estima el trabajo y la dedicación que los docentes de nuestros hijos realizan. Valoramos en alto grado que estos docentes enseñen con su propia posición lo que también aspiramos para nuestros hijos: a defender sus derechos".

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Asimismo, se ponen a disposición "para colaborar en la construcción de una salida que permita la continuidad de las clases con los estudiantes en las aulas".

Por último, pidieron a "señoras rectoras, señores rectores, señor secretario Alpa, señor ministro Perczyk que ... destraben el conflicto ofreciendo una pauta salarial que les permita a esos docentes que trabajan con nuestros hijos volver a las aulas, que puedan volver a hacer lo que tanto les interesa y a nosotros también".

Fuente: E L