Antes de llegar a un aumento, el Gobierno y los representantes de los distintos sectores debatieron sin éxito en el Consejo del Salario. La falta de acuerdo derivó en un laudo obligatorio que fija los nuevos valores del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) desde noviembre de 2025 hasta agosto de 2026, con subas mensuales pautadas para todo el período.

La medida impacta directamente en trabajadores registrados, beneficiarios de programas sociales vinculados al salario mínimo y personas que perciben seguro de desempleo.

La Resolución 9/2025, publicada este 3 de diciembre en el Boletín Oficial, establece que la actualización del SMVM se decidió por la vía del laudo debido a que el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil no logró alcanzar un acuerdo durante la reunión convocada el 26 de noviembre.

Durante ese encuentro, realizado por plataforma virtual, se pusieron sobre la mesa propuestas del sector sindical y del sector empleador, pero ninguna obtuvo la mayoría necesaria. Ante esta situación, la presidenta alterna del Consejo, Claudia Silvana Testa, quedó habilitada para fijar los nuevos valores de manera unilateral, tal como indica la Ley 24.013.

Según el texto oficial, el debate había girado en torno a dos puntos centrales: la actualización del salario mínimo y la definición de los montos mínimo y máximo de la prestación por desempleo. Tras “un extenso intercambio de opiniones”, según consta en la resolución, no se logró un consenso y se activó el mecanismo previsto por la normativa vigente.

El laudo fija una serie de incrementos mensuales que se aplican desde noviembre pasado y se extienden hasta agosto de 2026. El esquema queda de la siguiente manera:

1° de noviembre de 2025: $328.400 mensuales / $1.642 por hora.

1° de diciembre de 2025: $334.800 mensuales / $1.674 por hora.

1° de enero de 2026: $341.000 mensuales / $1.705 por hora.

1° de febrero de 2026: $346.800 mensuales / $1.734 por hora.

1° de marzo de 2026: $352.400 mensuales / $1.762 por hora.

1° de abril de 2026: $357.800 mensuales / $1.789 por hora.

1° de mayo de 2026: $363.000 mensuales / $1.815 por hora.

1° de junio de 2026: $367.800 mensuales / $1.839 por hora.

1° de julio de 2026: $372.400 mensuales / $1.862 por hora.

1° de agosto de 2026: $376.600 mensuales / $1.883 por hora.

Estos montos rigen para trabajadores mensualizados que cumplen la jornada completa establecida por la Ley de Contrato de Trabajo. Para los empleados con modalidades especiales, como contratos a tiempo parcial o regímenes especiales contemplados en los artículos 92 ter y 198 de la ley laboral, los valores se aplican de manera proporcional.

El salario por hora, por su parte, rige para trabajadores jornalizados.

La determinación del SMVM es clave porque funciona como referencia para una amplia gama de actividades laborales y también es tomada como parámetro para programas sociales nacionales, convenios colectivos y otras prestaciones vinculadas al ingreso mínimo.

Además del aumento del salario mínimo, la resolución también redefine la prestación por desempleo. Según el artículo 2°, el monto a cobrar será equivalente al 75% del salario neto promedio del trabajador en los seis meses previos al despido.

No obstante, la norma fija límites claros:

La prestación no podrá ser menor al 50% del salario mínimo vigente.

Tampoco podrá superar el 100% del SMVM.

Es decir, a medida que el salario mínimo aumente mes a mes, también lo harán los valores mínimos y máximos de la prestación por desempleo.

La decisión mantiene la fórmula establecida en una resolución previa del propio Consejo del Salario, fechada en septiembre de 2023.

Redacción El Litoral

El Gobierno convocó para hoy al Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil, con el objetivo de definir un nuevo piso salarial junto con los montos mínimos y máximos de la prestación por desempleo.

La convocatoria, pautada para la previa del Día Internacional del Trabajador, buscará recortar algo de la pérdida contra la inflación que vienen registrando los ingresos de los argentinos.

En los primeros tres meses del año, el salario mínimo aumentó 3,53% mientras que la variación de precios acumuló una suba del 8,6%.

La Secretaría de Trabajo publicó, a través de la Resolución 1/2025 del Boletín Oficial, el llamado a los representantes de los gremios, empresarios y el propio Estado para reunirse en sesión plenaria ordinaria el día 29 de abril, a las 12:30 horas, mediante plataforma virtual.

Previamente, se reunirá la Comisión del Salario Mínimo, Vital y Móvil y Prestaciones por Desempleo, también virtualmente, a las 10:00 horas para avanzar en la determinación del Salario Mínimo y de los montos mínimos y máximos de la prestación por desempleo.

Así quedó establecido en el texto oficial que sostuvo que "resulta pertinente decidir la convocatoria a sesión plenaria ordinaria" del órgano, así como disponer la convocatoria a reunión de la comisión establecida oportunamente.

El 19 de diciembre será la reunión donde empresarios y gremialistas definirán una actualización a los ingresos de empleados. El ministerio de Capital Humano tendrá la última palabra.

La Secretaría de Trabajo del gobierno de Javier Milei convocó para el 19 de diciembre a una sesión del Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil para fijar una actualización de los ingresos de empleados así como los montos mínimos y máximos de la prestación por desempleo.

La reunión será presidida por Alexandra Biasutti, designada recientemente como Presidenta Alterna del Consejo y de la Comisión del Salario Mínimo, Vital y Móvil. El plenario tendrá lugar de forma virtual a las 16:30, con una posible segunda convocatoria a las 18:00 en caso de no alcanzar el quórum en la primera instancia.

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Según la última resolución tomada en el Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil, vigente desde el 1 de octubre de 2024, el salario mínimo para trabajadores mensualizados con jornada completa se estableció en $271.571,22, mientras que para los trabajadores jornalizados se fijó en $1.357,86 por hora.

En el orden del día del 19 de diciembre se incluirá la designación de dos consejeros por sector para firmar el acta y la consideración de las propuestas elevadas por la Comisión del Salario Mínimo, la cual sesionará previamente el mismo día a las 14:30.

Entre los temas a tratar, destacan las modificaciones necesarias para cumplir con lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo y la Ley de Empleo, que establecen al Salario Mínimo como herramienta clave para garantizar condiciones laborales dignas y equitativas.