Una denuncia por presunto abuso sexual en el ámbito de River Plate generó repercusiones internas y reclamos públicos por parte de sectores vinculados a la vida política del club. Desde la agrupación Primero River exigieron a la dirigencia una postura institucional clara y mayor información sobre el caso.

La presentación judicial fue realizada el pasado 8 de abril en el Juzgado Nacional en lo Criminal y Correccional N° 45. Según trascendió, la acusación apunta a un integrante del área de seguridad del club y tendría como denunciante a una trabajadora vinculada a ese mismo sector.

🚨Fuerte DENUNCIA a un DIRIGENTE DE RIVER PLATE POR ABUSO SEXUAL: lo que ningún medio deportivo te cuentaPor @maurogundo PROGRAMA COMPLETO 👇https://t.co/QzFiUxUUZA pic.twitter.com/VGmpJiywqY

La dirigente Mónica Ernitz, vicepresidenta del Centro de Integración Riverplatense —espacio que forma parte del frente opositor—, señaló que el tema es conocido internamente desde hace varios días y cuestionó la falta de comunicación oficial.

En ese sentido, indicó que junto a otros socios elevaron una nota al presidente Stefano Di Carlo solicitando explicaciones, aunque hasta el momento no obtuvieron respuesta.

Además, manifestó que existe incertidumbre sobre la aplicación de los protocolos correspondientes en este tipo de situaciones y advirtió sobre el “hermetismo” con el que se estaría manejando el caso dentro de la institución.

Desde el espacio opositor también remarcaron que el hecho no debe ser minimizado y que trasciende el ámbito interno del club, al tratarse de una situación sensible que requiere abordaje serio y transparente.

Según las versiones que circulan, en el episodio estarían involucrados dos empleados del club, lo que incrementa la preocupación entre los socios.

Por el momento, desde la conducción de River no hubo un pronunciamiento oficial. No obstante, trascendió que la denunciante habría sido previamente cuestionada en el ámbito interno por reclamos de socios y que incluso habría sido convocada a una reunión donde se le anticipó una posible sanción disciplinaria.

En esa misma línea, desde el entorno del acusado se sostiene que el contacto físico señalado en la denuncia habría sido un gesto informal tras un partido, versión que ahora deberá ser evaluada en el marco de la investigación judicial.

Thiago Medina contó en sus redes sociales que con Daniela Celis están buscando una niñera para sus hijas Laia y Aimé, y explicó los requisitos.

“¡Hola! Busco niñera, que viva por la zona de General Rodríguez, Álvarez o Moreno", escribió en una historia de Instagram.

Thiago Medina está buscando niñera y compartió los requisitos. (Foto: Instagram/thi4go_km)

Luego, enumeró las exigencias y características necesarias. “Que tenga experiencia mínima de dos años y que presente curriculum con recomendaciones”, escribió.

Además, pidió: “Que sea creativa y didáctica. Que no fume. Que no use el celular adelante de las nenas. Cuando duermen la siesta, la hora corre, pedimos que mantenga orden en la habitación de ellas. Que tenga muchas ganas de jugar y sea atenta".

A raíz de su publicación, se armó un debate entre sus seguidores, ya que algunos estaban de acuerdo con sus requisitos, y otros encontraron ciertas medidas un poco extremas.

“¿Es niñera o mucama?“,”¿Que no use el celular delante de las nenas? Jajaja eso se lo dejamos para mami y papi", “La hora corre… eso me parece un montón", “¿Por qué ponerla a ordenar? Eso no es su función" “No me parece mal lo que pidió”, “No está pidiendo nada raro”, escribieron los usuarios en X.

Daniela Celis confirmó que está “en camino a la reconciliación” con Thiago Medina. La ex Gran Hermano y su pareja reconocieron que el accidente vial que el influencer sufrió hace varios meses marcó un punto de inflexión en su vínculo, tanto en su rol como padres como en su relación sentimental.

Durante su participación en el ciclo A la Barbarrosa (Telefe), Celis detalló: “Estamos creando un vínculo de alma y una fuerza de conexión que no tuvimos tiempo de crear al principio”.

Thiago Medina y Daniela Celis se reconciliaron. 

Luego, la morocha señaló que las duras experiencias atravesadas en los últimos meses los llevaron a poner en la balanza todos los aspectos de sus vidas. “La vida te replantea un montón de cosas. Mi vida y mis prioridades ya no son las mismas”, reflexionó.

Para cerrar, la influencer aseguró que, más allá de las decisiones que puedan tomar a futuro, el amor familiar siempre los unirá. “Padres vamos a ser toda la vida. Tenemos que tener un buen vínculo de amor y comunicación porque somos el ejemplo de ellas, juntos o separados”, afirmó.

En agosto pasado, la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares estableció cuáles serán los aumentos para los salarios del personal doméstico correspondientes ese mes que comenzaron a pagarse a partir de septiembre.

En base a esa negociación paritaria, se estableció un aumento del 36% calculado en relación a los salarios de junio de 2022, cuya aplicación será distribuida en cuatro tramos de un 9% cada uno, a saber, en agosto, septiembre, octubre y noviembre. Así, el mes que empieza este sábado trae consigo una suba del 9% para las remuneraciones del personal doméstico.

De este modo, el personal de la quinta categoría con retiro, a modo de ejemplo por ser el mayoritario, recibirá un salario mínimo de $ 56.537 en octubre. Las demás categorías recibirán incrementos en igual proporción. En su momento, la Comisión también resolvió volver a revisar estos valores en noviembre próximo a los efectos de evaluar una recomposición salarial en base a la marcha de la inflación.

En base a lo informado por la Unión del Personal Auxiliar de Casas Particulares (Upacp), la escala de remuneraciones para el personal doméstico a partir del 1° de octubre es la siguiente:

Primera Categoría - Supervisor/a: coordinación y control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo.

- Personal con retiro:$ 556 por hora, y $ 69.358 por mes.

- Personal sin retiro: $ 608,50 por hora, y $ 77.257 mensuales.

Segunda Categoría - Personal para tareas específicas: cocinero/as contratados en forma exclusiva para desempeñar dicha labor y toda otra tarea del hogar que requiera especial idoneidad del personal para llevarla a cabo.

- Personal con retiro: $ 526 por hora, y $ 64.438,50 por mes.

- Personal sin retiro: $ 577 por hora, y $ 71.730 mensuales.

Tercera Categoría - Caseros: personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo.

- $ 496 por hora, y $ 62.869 mensuales.

Cuarta Categoría - Asistencia y cuidado de personas: personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo.

- Personal con retiro: $ 496 por hora, y $ 62.869 por mes.

- Personal sin retiro: $ 556 por hora, y $ 70.061 mensuales.

Quinta Categoría - Personal para tareas generales: prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar.

- Personal con retiro: $ 460 por hora, y $ 56.537,50 por mes.

- Personal sin retiro: $ 496 por hora, y $ 62.869 mensuales.

► Te puede interesar: El Índice de Pobreza bajó al 36,5% al término del primer semestre del año

“El personal que efectúe tareas incluidas en más de una categoría quedará comprendido en la que resulte la principal que desempeñe con habitualidad”, según se aclaró en la Resolución de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares.

Antigüedad

Asimismo, a estos salarios debe agregarse un “adicional por antigüedad” equivalente al 1% por cada año de antigüedad de la trabajadora en su relación laboral. A los fines de calcular este adicional, que se viene pagando desde el año pasado, el tiempo de servicio comenzará a computarse a partir del 1° de septiembre de 2020, sin efecto retroactivo.

En aquellos lugares del país considerados “zona desfavorable”, se pagará otro adicional del 30% sobre los salarios mínimos establecidos en cualquiera de las categorías antes descriptas. Este pago extra rige para las trabajadoras domésticas que prestan tareas en las provincias de La Pampa, Rio Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego y en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.