Las empleadas domésticas percibirán un nuevo incremento en sus haberes a partir de noviembre de 2026. La actualización, acordada por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) mediante la Resolución 6/2026, fija un aumento del 1,6% respecto de los salarios de octubre, al que se le suma la integración definitiva al salario básico del 25% restante de la suma no remunerativa de $20.000 otorgada originalmente en agosto.

Este ajuste forma parte del esquema paritario escalonado implementado para la segunda mitad del año (1,9% en agosto, 1,8% en septiembre, 1,7% en octubre y 1,6% en noviembre), que culminará en diciembre con una última suba del 1,6%.

A continuación, los valores mínimos por hora y por mes correspondientes a cada categoría para las modalidades con y sin retiro:

1. Primera categoría: Supervisores/as

(Coordinación y control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo)

2. Segunda categoría: Personal para tareas específicas

(Cocineros/as contratados en forma exclusiva y toda otra tarea que requiera especial idoneidad)

3. Tercera categoría: Caseros/as

(Personal que presta tareas con cuidado general y preservación de una vivienda donde habita por el contrato de trabajo)

4. Cuarta categoría: Asistencia y cuidado de personas

(Comprende la atención y cuidado no terapéutico de personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes y adultos mayores)

5. Quinta categoría: Personal para tareas generales

(Prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y toda otra tarea típica del hogar)

Al sueldo básico legal mínimo se le deben contemplar los siguientes conceptos en caso de corresponder:

Aquellas trabajadoras que cumplan jornadas de 24 horas semanales o más con un mismo empleador deben ser liquidadas de forma mensual proporcional a las horas trabajadas. En tanto, para quienes realicen servicios por menos de 24 horas semanales, el esquema de pago se toma sobre el valor diario u hora fijado para su categoría.

UNO

El personal de casas particulares tendrá nuevos valores salariales desde noviembre de 2026. La medida responde al cronograma de aumentos acordado por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares.

La actualización contempla un incremento del 1,6%. Además, se completará la incorporación al sueldo básico del porcentaje restante de una suma no remunerativa pagada en agosto.

Para el personal de tareas generales, el valor mínimo será de $4.174,62 por hora con retiro y $4.451,49 sin retiro. Los montos mensuales serán de $512.142,96 y $562.837,52, respectivamente.

En el caso de los supervisores, los valores llegan a $4.928,28 por hora con retiro y $5.344,33 sin retiro. Los sueldos mensuales se ubicarán en $614.791,27 y $678.036,40.

El personal para tareas específicas tendrá una remuneración mínima de $4.700,21 por hora con retiro y $5.098,84 sin retiro. Por mes, los importes serán de $575.394,53 y $633.782,08.

Para los caseros, el valor mínimo será de $4.451,49 por hora y $562.837,52 mensuales. Quienes realizan asistencia y cuidado de personas cobrarán $4.451,49 por hora con retiro y $4.923,50 sin retiro.

Los valores mensuales para el cuidado de personas serán de $562.837,52 y $620.420,85. Estas cifras representan los mínimos legales, pudiendo acordarse salarios superiores entre las partes.

El esquema de 2026 incluyó subas mensuales desde julio. Tras el ajuste de noviembre, está previsto un último incremento del 1,6% para el mes de diciembre.

El régimen mantiene el adicional por antigüedad del 1% por cada año trabajado y el plus del 31% por zona desfavorable en provincias patagónicas y el partido de Patagones.

Los trabajadores que se desempeñan como personal doméstico en casas particulares acceden en octubre a un nuevo porcentaje de aumento, derivado de la última negociación paritaria.

La medida fue oficializada a través de la resolución 6/2026, publicada en el Boletín Oficial. El documento establece una suba del 1,7% en los salarios para las distintas categorías.

Además del incremento porcentual, se confirmó la incorporación del 50% del bono extraordinario, que había sido otorgado en agosto, directamente al salario básico de los trabajadores.

El acuerdo busca actualizar los salarios básicos mínimos. Estos valores son fundamentales para los empleados con contratación mensual, quienes verán reflejados los nuevos montos en sus haberes de octubre de 2026.

La formalización del vínculo laboral sigue siendo un aspecto obligatorio. Todos los empleadores deben inscribir a su personal en el registro de la Agencia de Recaudación y Control Aduanero, conocida como ARCA.

Esta obligación de registro es independiente de la cantidad de horas trabajadas o la modalidad de contratación. El trámite puede realizarse de forma virtual siguiendo los pasos establecidos por el organismo.

La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) habilitó un sistema de recibo de sueldo electrónico asistido para el personal de casas particulares. Esta herramienta calcula automáticamente parte de los conceptos de cada liquidación.

La medida fue oficializada mediante la Resolución General 5912/2026, publicada en el Boletín Oficial con la firma del director ejecutivo de ARCA, Andrés Vázquez. La normativa modifica la Resolución General 3693.

El cambio principal es la incorporación de la funcionalidad Recibo Asistido dentro del servicio digital Personal de Casas Particulares. La plataforma mostrará cálculos automáticos basados en los datos registrados ante el organismo.

Para emitir el comprobante, el empleador debe ingresar al sitio web con clave fiscal de nivel de seguridad 2 o superior. Allí podrá elegir al trabajador e informar el periodo, modalidad de pago, remuneración y horas trabajadas.

El sistema ofrecerá una liquidación preliminar. El empleador podrá aceptar el monto o rechazarlo para editar los importes. También podrá agregar ítems en el apartado Adicionales y Descuentos antes de confirmar la operación.

El organismo aclaró que los cálculos automáticos no eximen al empleador de su responsabilidad. La asistencia del sistema no reemplaza la obligación de controlar los importes y corregirlos cuando corresponda según la relación laboral.

La validación mediante clave fiscal funciona como requisito de autenticidad, por lo que no se requiere otra firma. En casos de pagos en efectivo, el recibo debe imprimirse por duplicado con la firma de conformidad del trabajador.

Los empleados registrados podrán consultar sus aportes y recibos en los servicios con clave fiscal. Además, se actualizó el régimen de aportes voluntarios para acceder a las prestaciones del Sistema Nacional del Seguro de Salud.

La Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP) dio a conocer la tabla de salarios mínimos para los trabajadores del sector, con vigencia a partir del 1 de septiembre de 2026. Los importes se estructuran según las categorías de tareas y la modalidad de contratación, diferenciando entre esquemas con y sin retiro.

La normativa establece que quienes cumplan 24 o más horas semanales para un mismo empleador verán su haber liquidado de forma proporcional al mensual. Aquellos que presten servicios por menos de 24 horas semanales percibirán su remuneración bajo la modalidad por hora. Además, si un trabajador realiza tareas de distintas categorías, el empleador deberá abonar la remuneración correspondiente a la categoría mejor remunerada.

Primera Categoría (Supervisor/a): Con retiro, $4.645,33 por hora y $579.493,14 mensuales. Sin retiro, $5.049,58 por hora y $640.641,55 mensuales.

Segunda Categoría (Personal para tareas específicas): Con retiro, $4.422,54 por hora y $541.402,49 mensuales. Sin retiro, $4.809,80 por hora y $597.854,36 mensuales.

Tercera Categoría (Caseros): Monto único de $4.185,94 por hora y $529.261,78 mensuales.

Cuarta Categoría (Asistencia y cuidado de personas): Con retiro, $4.185,94 por hora y $529.261,78 mensuales. Sin retiro, $4.641,90 por hora y $584.936,09 mensuales.

Quinta Categoría (Personal para tareas generales): Con retiro, $3.914,64 por hora y $480.247,85 mensuales. Sin retiro, $4.185,94 por hora y $529.261,78 mensuales.

El esquema contempla un adicional por antigüedad del 1% por cada año de relación laboral, calculado sobre los salarios acordados desde el 1 de septiembre de 2020. Asimismo, rige un adicional por zona desfavorable del 31% para trabajadores en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y el Partido de Patagones en la Provincia de Buenos Aires.

El personal de casas particulares cuenta con una nueva escala salarial vigente para septiembre de 2026, con un aumento del 1,8% sobre los valores de agosto.

Los montos dependen de la categoría laboral y de la modalidad de contratación: con retiro o sin retiro. Para quienes trabajan por hora, el cálculo se realiza tomando como referencia el valor mínimo correspondiente a cada actividad.

Los valores actualizados son:

El incremento será percibido en los primeros días de octubre, correspondiente a los haberes del mes de septiembre.

La escala salarial divide las actividades del personal doméstico según las funciones realizadas:

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares acordó una nueva actualización de los salarios mínimos para las trabajadoras del sector, con incrementos previstos entre agosto y diciembre de 2026 y el pago de una suma no remunerativa por única vez.

La medida fue comunicada por el Ministerio de Capital Humano, a través de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, y alcanza a las trabajadoras de casas particulares de todo el país, tanto con modalidad con retiro como sin retiro.

Para el mes de agosto, se estableció un incremento del 1,9% sobre los salarios mínimos vigentes de julio de 2026.

Además, las trabajadoras recibirán una suma adicional no remunerativa y por única vez, que se abonará junto con los haberes de agosto. El monto dependerá de la cantidad de horas trabajadas:

El acuerdo contempla nuevas actualizaciones durante los próximos meses:

Desde el Ministerio de Capital Humano señalaron que la actualización forma parte del proceso de negociación colectiva y remarcaron la importancia de este mecanismo para establecer nuevas condiciones laborales y salariales para el sector.

El acuerdo alcanza a una de las actividades laborales más numerosas del país y busca actualizar los ingresos mínimos de las trabajadoras que se desempeñan en tareas de limpieza, cuidado y asistencia en hogares particulares.

Las empleadas domésticas comenzaron a cobrar en julio de 2026 los nuevos salarios mínimos establecidos por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), tras la aplicación del último tramo de la paritaria.

La actualización representa un incremento del 1,4% respecto de junio e incorpora al salario básico el 50% restante de las sumas no remunerativas que habían sido acordadas en marzo.

Este cambio impacta directamente en la base de cálculo de distintos conceptos laborales, como aguinaldo, vacaciones, indemnizaciones y aportes.

Para la categoría de supervisores, los valores quedaron establecidos en $4.438,77 por hora y $553.725,91 por mes con retiro. En el caso del personal sin retiro, el monto es de $4.829,13 por hora y $612.673,11 mensuales.

En personal para tareas específicas, la escala indica $4.223,25 por hora y $517.006,43 por mes con retiro. Sin retiro, los valores ascienden a $4.597,18 por hora y $571.426,17 mensuales.

Para la categoría de caseros, el salario mínimo es de $3.996,45 por hora y $505.302,76 por mes.

En el caso de asistencia y cuidado de personas, quienes trabajan con retiro deben cobrar $3.996,45 por hora y $505.302,76 mensuales. Para la modalidad sin retiro, el valor es de $4.435,86 por hora y $558.972,92 por mes.

Finalmente, en la categoría de tareas generales, el personal con retiro debe percibir $3.733,72 por hora y $458.053,22 mensuales. Sin retiro, la escala fija $3.996,45 por hora y $505.302,76 por mes.

Quienes contratan personal de casas particulares deben cumplir con una serie de obligaciones legales para mantener la relación laboral registrada.

Entre las principales responsabilidades se encuentran registrar la relación laboral desde el primer día, respetar la categoría correspondiente según las tareas realizadas, pagar el salario de acuerdo con la escala vigente y emitir todos los meses el recibo oficial de sueldo.

También deben realizar los aportes jubilatorios, contribuciones y el pago de la ART, además de garantizar vacaciones, licencias y aguinaldo dentro de los plazos establecidos.

La cobertura de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo es obligatoria sin importar la cantidad de horas trabajadas, y su costo debe ser asumido por el empleador.

Además del salario básico, las trabajadoras de casas particulares pueden percibir distintos adicionales. Uno de ellos es la antigüedad, equivalente al 1% del salario por cada año trabajado. También existe el adicional por zona desfavorable, del 31%, aplicable en determinadas provincias del sur del país y en Carmen de Patagones.

En cuanto a las horas extras, deben pagarse con un recargo del 50% en días hábiles y del 100% los domingos, feriados y sábados después de las 13:00.

El incumplimiento de estas obligaciones puede derivar en sanciones para el empleador y afectar los derechos laborales de la trabajadora.

El personal de casas particulares tendrá una nueva recomposición salarial durante los próximos meses. A través de la Resolución 4/2026, la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares estableció aumentos escalonados que se aplican entre abril y julio de 2026.

La medida alcanza a todas las categorías del sector en todo el país y fija los nuevos pisos salariales obligatorios para trabajadores y trabajadoras que se desempeñan en tareas domésticas, asistencia y cuidado de personas.

La actualización también incorpora cambios en las sumas no remunerativas y en el adicional por zona desfavorable, que quedó fijado en el 31% sobre los salarios mínimos de cada categoría.

El esquema oficial establece incrementos mensuales consecutivos y acumulativos. En abril se aplica una suba del 1,8% sobre los salarios mínimos de marzo; en mayo, un 1,6% sobre los valores de abril; en junio, un 1,5% sobre los salarios de mayo; y en julio, un 1,4% sobre los montos fijados para junio.

Además, la resolución dispuso que el 50% de la suma no remunerativa acordada para marzo se incorpore al salario básico de abril, mientras que el 50% restante se sumará al básico de julio.

Esto significa que los futuros aumentos se calcularán sobre una base más alta y que esos montos dejarán de funcionar como conceptos extraordinarios para integrarse de manera permanente a la remuneración.

Con los valores vigentes desde el 1° de junio, las remuneraciones mínimas quedan de la siguiente manera:

Supervisores:Hora con retiro: $4.297,33. Hora sin retiro: $4.683,64.Mensual con retiro: $536.080,78. Mensual sin retiro: $594.214,11.

Personal para tareas específicas:Hora con retiro: $4.083,26. Hora sin retiro: $4.453,26.Mensual con retiro: $499.868,28. Mensual sin retiro: $553.536,65.

Caseros:Hora sin retiro: $3.862,18.Mensual sin retiro: $488.326,19.

Asistencia y cuidado de personas:Hora con retiro: $3.862,18. Hora sin retiro: $4.295,26.Mensual con retiro: $488.326,19. Mensual sin retiro: $541.255,35.

Personal para tareas generales:Hora con retiro: $3.600,66. Hora sin retiro: $3.862,18.Mensual con retiro: $441.729,02. Mensual sin retiro: $488.326,19.

Desde el 1° de julio, con el último tramo de aumento y la incorporación total de la suma no remunerativa al básico, los salarios mínimos serán:

Supervisores:Hora con retiro: $4.438,77. Hora sin retiro: $4.829,13.Mensual con retiro: $553.725,91. Mensual sin retiro: $612.673,11.

Personal para tareas específicas:Hora con retiro: $4.223,25. Hora sin retiro: $4.597,18.Mensual con retiro: $517.006,43. Mensual sin retiro: $571.426,17.

Caseros:Hora sin retiro: $3.996,45.Mensual sin retiro: $505.302,76.

Asistencia y cuidado de personas:Hora con retiro: $3.996,45. Hora sin retiro: $4.435,86.Mensual con retiro: $505.302,76. Mensual sin retiro: $558.972,92.

Personal para tareas generales:Hora con retiro: $3.733,72. Hora sin retiro: $3.996,45.Mensual con retiro: $458.053,22. Mensual sin retiro: $505.302,76.

La resolución también actualizó el adicional por zona desfavorable, que desde abril quedó establecido en el 31% sobre los salarios mínimos correspondientes a cada categoría.

Este beneficio se aplica para el personal que trabaja en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y en el partido bonaerense de Patagones.

Los valores establecidos por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares son pisos salariales obligatorios. Sin embargo, empleadores y trabajadoras pueden acordar remuneraciones superiores, según las tareas, la jornada laboral y las condiciones particulares de cada vínculo.

Con estos cambios, el sector tendrá una recomposición gradual de ingresos durante el período abril-julio, combinando aumentos porcentuales, incorporación de sumas al básico y mejora del adicional regional.

Las empleadas domésticas registradas deben cobrar durante junio la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), más conocido como aguinaldo. El pago alcanza al personal de casas particulares debidamente registrado ante la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) y corresponde sin importar la cantidad de horas trabajadas.

El aguinaldo se paga en dos cuotas anuales: una en junio y otra en diciembre. Según lo establecido por la Ley 26.844, la primera cuota debe abonarse como fecha límite en la última jornada laboral de junio. Esto implica que el día exacto puede variar según la modalidad de trabajo de cada empleada.

Por ejemplo, si la trabajadora presta servicios solo los miércoles, el pago deberá realizarse el último miércoles del mes. En 2026, esa fecha corresponde al 24 de junio.

Cada medio aguinaldo equivale al 50% de la mayor remuneración mensual percibida por la trabajadora dentro del semestre. Para la primera cuota, se toma como referencia el período comprendido entre enero y junio inclusive.

En el caso de las empleadas mensualizadas, el cálculo se realiza sobre la mitad del mes en el que hayan cobrado el mayor sueldo bruto. En general, suele coincidir con el último aumento salarial, aunque pueden existir excepciones.

Si en algún mes se pagaron horas extra, si la trabajadora no prestó tareas durante todo el último mes o si no percibió el salario completo, deberá tomarse como base el mes con la mejor remuneración del semestre.

Para quienes trabajan por hora, también se considera el mes en el que se haya abonado el monto más alto. En ese caso, el resultado dependerá de la cantidad de días y horas trabajadas, además del valor horario correspondiente.

Cuando la empleada no trabajó los seis meses completos, corresponde pagar un aguinaldo proporcional. Esto puede ocurrir si la relación laboral comenzó después del 1° de enero, si finalizó antes del 30 de junio, o en casos de licencias por maternidad o licencias sin goce de sueldo.

Para calcularlo, se toma la cantidad de días corridos trabajados en el semestre, se divide por los 180 días del período y luego se aplica ese resultado sobre el aguinaldo que hubiera correspondido por el semestre completo.

En todos los casos, el criterio general es el mismo: partir de la mitad de la mejor remuneración del semestre y ajustar proporcionalmente si la trabajadora no prestó tareas durante todo el período.

En cuanto a los aportes obligatorios del régimen de casas particulares, al tratarse de un monto fijo mensual, no corresponde aplicar un proporcional específico sobre el aguinaldo.

Los trabajadores de casas particulares argentinos tendrán nuevos incrementos salariales en los próximos meses, tras un acuerdo entre el sector empleador y el gremio en el marco de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares.

Sin embargo, los ajustes previstos vuelven a ubicarse por debajo de la inflación estimada, lo que profundiza la pérdida de poder adquisitivo en uno de los sectores más vulnerables del mercado laboral argentino.

El entendimiento establece subas escalonadas sobre los salarios mínimos del sector:

1,8% en abril

1,6% en mayo

1,5% en junio

1,4% en julio

Además, se dispuso que la suma no remunerativa abonada en marzo se incorpore parcialmente al salario básico: el 50% en abril y el 50% restante en julio. Desde el sector aclararon que esta medida no implica un aumento real, sino una modificación en la composición del salario.

Con el incremento de abril, el salario de la categoría más numerosa —tareas generales con retiro— alcanza los $428.347 mensuales, más un adicional no remunerativo de $10.000. En términos por hora, el valor se ubica en $3.491.

Si se compara con noviembre de 2023, cuando el salario era de $160.791, el aumento acumulado llega al 172,6%. Sin embargo, en el mismo período la inflación supera el 300%, lo que evidencia un deterioro significativo del ingreso real.

El empleo en casas particulares reúne a unas 1,7 millones de trabajadoras en todo el país y presenta uno de los niveles más altos de precarización. Según el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC), el 78% del sector se encuentra en la informalidad, el porcentaje más elevado entre todas las actividades económicas.

Esta situación agrava el impacto de los aumentos por debajo de la inflación, ya que muchas trabajadoras no acceden siquiera a los salarios mínimos establecidos.

Los datos muestran que, durante la actual gestión, el personal doméstico acumula una caída del poder de compra superior a un tercio de sus ingresos. Se trata de una pérdida comparable a la de los empleados del sector público nacional, otro de los segmentos más afectados por la dinámica inflacionaria.

El acuerdo también incluye una actualización del adicional por zona desfavorable, que pasa del 30% al 31% sobre los salarios mínimos de cada categoría. Este plus alcanza a trabajadoras que se desempeñan en regiones con condiciones particulares, como el sur del país.

Las partes acordaron volver a reunirse en julio para evaluar la evolución de los salarios frente al contexto inflacionario. El esquema de “salario dinámico” permite renegociar condiciones, aunque el desafío sigue siendo recomponer ingresos en un escenario de alta inflación y fuerte informalidad.

El gobierno nacional a través de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) fija las remuneraciones para el personal doméstico en Argentina, y el salario mínimo establecido se ajustó en marzo de 2026. A continuación, se detallan los valores por hora según las diferentes tareas desempeñadas en las casas particulares.

Salarios del Personal Doméstico en Abril de 2026

Derechos laborales del personal doméstico

El régimen laboral para las empleadas domésticas está regulado por la ley, que asegura beneficios como aguinaldo, vacaciones anuales, aportaciones jubilatorias y cobertura de obra social. Además, los pagos deben ser realizados en días hábiles, en el lugar de trabajo y dentro del horario establecido para las tareas.

Los salarios del servicio doméstico en Argentina se mantienen actualizados en abril de 2026 tras el último acuerdo alcanzado entre el Gobierno, sindicatos y empleadores del sector. La suba definida fue del 3% total, aplicada en dos tramos acumulativos durante febrero y marzo.

El incremento, aunque moderado, se complementó con un bono extraordinario que buscó amortiguar la pérdida del poder adquisitivo. Se trata de un pago adicional de hasta $20.000, que varía según la cantidad de horas trabajadas por semana y que alcanzó a todas las categorías del régimen.

El esquema salarial está regulado por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, que establece cinco categorías según las tareas realizadas y diferencia entre personal con retiro y sin retiro.

En ese marco, abril encuentra al sector con ingresos que reflejan la tensión entre actualizaciones periódicas y el impacto sostenido de la inflación sobre los salarios más bajos del mercado laboral.

Los valores mínimos vigentes presentan diferencias según la categoría y la modalidad de contratación. En la primera categoría, correspondiente a supervisores, el salario alcanza los $500.649 mensuales con retiro y supera los $556.000 sin retiro.

Para el personal de tareas específicas, como cocineros o funciones especializadas, los ingresos parten desde los $466.000 mensuales con retiro y superan los $517.000 sin retiro.

En el caso de los caseros, el esquema no distingue modalidad y establece un salario cercano a los $455.000 mensuales.

La categoría de asistencia y cuidado de personas, una de las más demandadas, presenta valores que rondan los $455.000 con retiro y superan los $505.000 sin retiro, con diferencias también en el valor por hora.

Por último, el personal para tareas generales —limpieza, lavado, planchado y mantenimiento— tiene un piso salarial de $410.773 mensuales con retiro y de $455.160 sin retiro.

Estos valores representan los mínimos legales y pueden variar según acuerdos particulares entre empleador y trabajador, siempre que se respeten las condiciones establecidas por la normativa vigente.

El acuerdo salarial incluyó además un bono extraordinario que se pagó durante febrero y marzo. El monto dependió de la carga horaria semanal: hasta $8.000 para quienes trabajan menos de 12 horas, hasta $11.500 para jornadas intermedias y hasta $20.000 para quienes superan las 16 horas.

Este adicional buscó compensar parcialmente el deterioro del salario real, en un contexto económico complejo para los trabajadores del sector.

El régimen contempla dos modalidades de contratación: con retiro y sin retiro. En el primer caso, la trabajadora cumple un horario determinado y no reside en el domicilio. En el segundo, vive en el lugar de trabajo y suele tener mayor disponibilidad.

En ambos esquemas, los empleadores deben registrar la relación laboral ante la Administración Federal de Ingresos Públicos, abonar aportes previsionales, obra social y cobertura de riesgos del trabajo, conforme a lo establecido en la Ley 26.844.

El monto de los aportes varía según la cantidad de horas trabajadas, siendo más completo el esquema para quienes superan las 16 horas semanales, donde se incluyen jubilación, salud y ART.

EL

El personal de casas particulares continúa en marzo de 2026 con los mismos salarios mínimos establecidos en la última actualización oficial. Hasta el momento no se concretó una nueva negociación paritaria, por lo que siguen vigentes los valores fijados por la Resolución 3/2025.

Mientras se aguarda una reunión entre el gremio del sector y la Secretaría de Trabajo para definir nuevos ajustes, los montos de referencia para la liquidación de haberes no presentan cambios respecto de enero.

Para la categoría “Tareas Generales”, que incluye limpieza, lavado, planchado, mantenimiento del hogar y otras actividades domésticas habituales, los salarios mínimos por hora son los siguientes:

Estos importes corresponden al salario básico mínimo, sin considerar adicionales como antigüedad, horas extra o zonas desfavorables cuando correspondan.

En el caso de quienes trabajan bajo modalidad mensual, los valores de referencia para marzo de 2026 son:

Las cifras también representan el salario básico mínimo para jornada completa, sin adicionales.

La formalización del vínculo laboral es obligatoria para todos los empleadores, independientemente de la cantidad de horas trabajadas o la modalidad de contratación. El registro se realiza ante la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA), organismo que reemplazó a la AFIP.

El trámite puede efectuarse de manera virtual ingresando con clave fiscal en el sitio web oficial. Allí se deben cargar los datos del trabajador, indicar domicilio laboral, tipo de tarea, modalidad de contratación, cantidad de horas semanales, remuneración y fecha de ingreso.

Antes de confirmar el alta, el sistema permite verificar y modificar los datos ingresados. La registración es requisito para el acceso a cobertura de salud, aportes jubilatorios y demás derechos laborales.

El sector permanece a la espera de una nueva negociación salarial que actualice los valores en función de la evolución de la inflación. Hasta que se alcance un nuevo acuerdo, los montos mencionados continúan siendo la referencia oficial para la liquidación de haberes en marzo.

Las empleadas domésticas en Argentina perciben en febrero de 2026 los mismos salarios básicos que rigieron en enero, ya que aún no se definió un nuevo acuerdo paritario que actualice las remuneraciones del sector. De este modo, continúan vigentes los valores establecidos por la resolución 3/2025 para todas las categorías del personal de casas particulares en el país.

Una de las claves del esquema actual es que el bono extraordinario otorgado en noviembre y diciembre de 2025 dejó de liquidarse como un pago separado y pasó a integrar el haber mensual. Esto implica que el salario de febrero ya refleja el monto total consolidado, simplificando la liquidación y formalizando los ingresos.

Para la categoría de tareas generales, los valores mínimos son los siguientes:

Estos montos rigen en todo el territorio nacional y se aplican tanto a nuevas contrataciones como a relaciones laborales ya existentes, hasta que se anuncien modificaciones oficiales.

El último acuerdo salarial dispuso el pago de un bono extraordinario, con montos que variaron según la carga horaria semanal: $6.000 para quienes trabajaban hasta 12 horas, $9.000 entre 12 y 16 horas, y $14.000 para más de 16 horas. Desde enero, ese adicional se incorporó definitivamente al salario básico, por lo que ya no figura como concepto separado en el recibo de sueldo.

Los empleadores deben mantener registrada la relación laboral en el sistema ARCA, donde se cargan los datos del trabajador, las condiciones de trabajo y la modalidad de contratación. La registración es obligatoria sin importar la cantidad de horas trabajadas y permite emitir el recibo de sueldo digital con el salario total y los aportes correspondientes.

El sector aguarda definiciones del Ministerio de Trabajo sobre una nueva paritaria que actualice los valores salariales. Hasta que eso ocurra, los empleadores deben respetar los montos vigentes y cumplir con las obligaciones formales, garantizando así la cobertura y los derechos de las trabajadoras.

A partir de enero de 2026 entraron en vigencia las nuevas escalas salariales para el personal de casas particulares, de acuerdo con la última resolución de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP). La actualización incluye incrementos en los valores por hora y por mes, además de un bono no remunerativo cuyo monto varía según la cantidad de horas trabajadas semanalmente.

Dentro de la categoría tareas generales, que comprende limpieza, cocina, mantenimiento y labores domésticas en general, los valores quedaron establecidos de la siguiente manera:

Estos montos corresponden al salario mínimo establecido para la actividad y no incluyen adicionales como antigüedad o zona desfavorable.

Supervisores

Personal para tareas específicas (cocina y funciones especializadas)

Caseros

Asistencia y cuidado de personas

Además del aumento salarial, se fijó un bono extra no remunerativo que se paga por única vez y depende de la carga horaria semanal:

A partir de enero de 2026, las empleadas y empleados domésticos percibirán un bono no remunerativo, además de los nuevos salarios actualizados establecidos por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP). La medida continúa el esquema aplicado durante noviembre y diciembre de 2025 y alcanza a todo el sector registrado, con montos diferenciados según la carga horaria semanal.

La CNTCP —integrada por representantes sindicales, empleadores y autoridades del Ministerio de Economía y la Secretaría de Trabajo— resolvió otorgar una suma extra mensual por tres meses, que se mantiene vigente hasta enero inclusive.

El bono no remunerativo que se pagará en enero de 2026 se determina de acuerdo con la cantidad de horas trabajadas por semana:

Este adicional no integra el salario básico ni se utiliza para el cálculo de aportes, contribuciones, aguinaldo o indemnizaciones.

Con la actualización salarial vigente desde enero, los valores mínimos del sector quedan establecidos de la siguiente manera, según categoría y modalidad:

Cuando una persona realiza tareas correspondientes a más de una categoría, debe percibir el salario de la función de mayor jerarquía.

Además del salario y el bono, se mantienen otros adicionales establecidos por la normativa:

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) aprobó una nueva actualización salarial para el personal doméstico, que impactará de manera progresiva entre noviembre y diciembre de 2025 en todas las categorías del sector.

La resolución, publicada en el Boletín Oficial, fija aumentos acumulativos y establece el pago de sumas no remunerativas que se incorporarán al salario desde enero de 2026.

La Resolución 3/2025, firmada por la presidenta de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, Sara Alicia Gatti, establece dos incrementos consecutivos para las remuneraciones horarias y mensuales mínimas.

Los aumentos fueron acordados en la sesión plenaria del 7 de noviembre entre las representaciones de los trabajadores, los empleadores y el sector público.

El primer incremento será del 1,4% a partir de noviembre de 2025, calculado sobre los salarios mínimos conformados de septiembre de 2025. Esta modificación se aplica a todas las categorías del régimen establecido por la Ley 26.844, que regula el trabajo en casas particulares a nivel nacional.

El segundo aumento se hará efectivo en diciembre de 2025, cuando se aplicará una suba del 1,3% adicional, esta vez tomando como base los montos actualizados en noviembre. Las escalas salariales correspondientes a cada categoría se detallan en los Anexos I y II de la resolución oficial.

Estos incrementos alcanzan a trabajadores que cumplen tareas como asistencia y cuidado de personas, tareas generales, caseros, cocineros y personal para tareas específicas. El impacto será nacional, ya que la resolución establece expresamente que la actualización rige en todo el territorio argentino.

Este nuevo ajuste se apoya en las atribuciones otorgadas por los artículos 18 y 67 de la Ley 26.844, que facultan a la Comisión a fijar las remuneraciones mínimas y recomposiciones salariales del sector.

La entidad también tiene la responsabilidad de mejorar las condiciones laborales en un ámbito históricamente vulnerado y con altos índices de informalidad, donde las actualizaciones salariales tienen un efecto directo en el poder adquisitivo de miles de trabajadoras, mayoritariamente mujeres.

Uno de los puntos más relevantes de la resolución es el pago de sumas no remunerativas, que llegarán al bolsillo de las trabajadoras en los salarios de noviembre y diciembre. Estas sumas varían según la carga horaria semanal:

$14.000 para quienes trabajan 16 horas o más por semana.

$9.000 para quienes trabajan entre 12 y menos de 16 horas semanales.

$6.000 para quienes cumplen menos de 12 horas por semana.

Si bien estas cifras se pagarán como montos extraordinarios y no remunerativos en los últimos meses del año, a partir de enero de 2026 pasarán a ser remunerativas, incorporándose al salario base de manera formal y categorizada.

Esto implica que empezarán a computar para aportes, aguinaldo y vacaciones, lo que mejora significativamente la formalización y estabilidad salarial del sector.

La decisión de otorgar estos montos también surge del acta plenaria del 7 de noviembre, donde los tres sectores coincidieron en la necesidad de una suma adicional para compensar el retraso salarial frente al incremento del costo de vida.

Si bien los porcentajes de aumento fijados para la escala pueden parecer moderados, la incorporación posterior de las sumas extraordinarias representa un refuerzo importante al salario de bolsillo.

Esta modalidad —sumas no remunerativas que luego se incorporan al salario— se viene utilizando en distintos acuerdos del sector y busca dar una respuesta más inmediata a las necesidades económicas de las trabajadoras, sin esperar las recomposiciones formales que se aplican de manera trimestral o semestral.

Según datos del Ministerio de Capital Humano, más de un millón de personas trabajan en tareas domésticas, y casi el 98% son mujeres. Las actualizaciones salariales periódicas son un paso fundamental para garantizar derechos laborales, previsionales y de salud.

EL

Los trabajadores de casas particulares comenzaron a percibir en noviembre un nuevo ajuste salarial correspondiente al acuerdo paritario vigente, que contempla aumentos en los dos últimos meses del año y la continuidad del bono extraordinario.

En esta primera etapa, todas las categorías reciben un incremento del 1,4%, según la grilla difundida por la Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP). El aumento restante, del 1,3%, se aplicará en diciembre.

Además, se mantiene el bono no remunerativo que se pagará en noviembre, diciembre y enero de 2026, con montos que varían según las horas trabajadas.

Aplicable a quienes trabajan menos de 24 horas semanales para un mismo empleador.

Para trabajadores con 24 horas semanales o más, según lo establecido por la Ley 26.844.

Estos valores corresponden solo al salario: el empleador debe sumar antigüedad, aportes jubilatorios, ART y obra social.

El acuerdo establece la entrega de un bono no remunerativo durante noviembre, diciembre y enero 2026. Su valor depende de la carga horaria semanal:

Se abona mensualmente y es íntegramente a cargo del empleador.

Todos los empleadores deben inscribir a su personal en el registro de ARCA, sin importar modalidad ni cantidad de horas. El trámite es online:

Debido a que aún no se concretó un nuevo acuerdo paritario, las empleadas domésticas en noviembre reciben un monto similar al del último mes con actualización salarial, que corresponde a septiembre.

De esta manera, para la liquidación salarial de los trabajadores del sector se toman como referencia los valores del mes en que impactó el último tramo de aumentos.

Así, en noviembre de 2025, se toman como referencia los valores más recientes que fueron publicados por la Upacp (Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares) y difundidos en su sitio, donde figuran las cifras exactas para el personal que trabaja por hora y por mes en sus distintas categorías.

Según la grilla publicada por el Upacp, para la liquidación salarial de las personas que están contratadas por horas o por jornada se toman como referencia los siguientes valores mínimos:

Estos valores sirven para quienes trabajen para un mismo empleador menos de 24 horas semanales.

En noviembre, quienes trabajan con un esquema mensual cobran los siguientes montos:

Estas cifras están destinadas a los trabajadores comprendidos en el régimen establecido por la ley n° 26.844, que trabajen 24 o más horas semanales para un mismo empleador, en forma proporcional a la cantidad de horas efectivamente trabajadas.

Los valores precedentes responden únicamente al salario, por lo que el empleador deberá además abonar los conceptos de antigüedad, aportes jubilatorios y obra social.

Todos los empleadores tienen que inscribir a los trabajadores que tienen a su cargo en el registro de ARCA, sin importar la cantidad de horas de trabajo o la modalidad de contratación.

Personal de casas particulares: ¿cómo genero un recibo de sueldo?

Este registro se puede hacer de forma virtual de la siguiente forma:

LN