Los trabajadores de casas particulares argentinos tendrán nuevos incrementos salariales en los próximos meses, tras un acuerdo entre el sector empleador y el gremio en el marco de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares.

Sin embargo, los ajustes previstos vuelven a ubicarse por debajo de la inflación estimada, lo que profundiza la pérdida de poder adquisitivo en uno de los sectores más vulnerables del mercado laboral argentino.

El entendimiento establece subas escalonadas sobre los salarios mínimos del sector:

1,8% en abril

1,6% en mayo

1,5% en junio

1,4% en julio

Además, se dispuso que la suma no remunerativa abonada en marzo se incorpore parcialmente al salario básico: el 50% en abril y el 50% restante en julio. Desde el sector aclararon que esta medida no implica un aumento real, sino una modificación en la composición del salario.

Con el incremento de abril, el salario de la categoría más numerosa —tareas generales con retiro— alcanza los $428.347 mensuales, más un adicional no remunerativo de $10.000. En términos por hora, el valor se ubica en $3.491.

Si se compara con noviembre de 2023, cuando el salario era de $160.791, el aumento acumulado llega al 172,6%. Sin embargo, en el mismo período la inflación supera el 300%, lo que evidencia un deterioro significativo del ingreso real.

El empleo en casas particulares reúne a unas 1,7 millones de trabajadoras en todo el país y presenta uno de los niveles más altos de precarización. Según el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC), el 78% del sector se encuentra en la informalidad, el porcentaje más elevado entre todas las actividades económicas.

Esta situación agrava el impacto de los aumentos por debajo de la inflación, ya que muchas trabajadoras no acceden siquiera a los salarios mínimos establecidos.

Los datos muestran que, durante la actual gestión, el personal doméstico acumula una caída del poder de compra superior a un tercio de sus ingresos. Se trata de una pérdida comparable a la de los empleados del sector público nacional, otro de los segmentos más afectados por la dinámica inflacionaria.

El acuerdo también incluye una actualización del adicional por zona desfavorable, que pasa del 30% al 31% sobre los salarios mínimos de cada categoría. Este plus alcanza a trabajadoras que se desempeñan en regiones con condiciones particulares, como el sur del país.

Las partes acordaron volver a reunirse en julio para evaluar la evolución de los salarios frente al contexto inflacionario. El esquema de “salario dinámico” permite renegociar condiciones, aunque el desafío sigue siendo recomponer ingresos en un escenario de alta inflación y fuerte informalidad.

El gobierno nacional a través de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) fija las remuneraciones para el personal doméstico en Argentina, y el salario mínimo establecido se ajustó en marzo de 2026. A continuación, se detallan los valores por hora según las diferentes tareas desempeñadas en las casas particulares.

Salarios del Personal Doméstico en Abril de 2026

Derechos laborales del personal doméstico

El régimen laboral para las empleadas domésticas está regulado por la ley, que asegura beneficios como aguinaldo, vacaciones anuales, aportaciones jubilatorias y cobertura de obra social. Además, los pagos deben ser realizados en días hábiles, en el lugar de trabajo y dentro del horario establecido para las tareas.

Los salarios del servicio doméstico en Argentina se mantienen actualizados en abril de 2026 tras el último acuerdo alcanzado entre el Gobierno, sindicatos y empleadores del sector. La suba definida fue del 3% total, aplicada en dos tramos acumulativos durante febrero y marzo.

El incremento, aunque moderado, se complementó con un bono extraordinario que buscó amortiguar la pérdida del poder adquisitivo. Se trata de un pago adicional de hasta $20.000, que varía según la cantidad de horas trabajadas por semana y que alcanzó a todas las categorías del régimen.

El esquema salarial está regulado por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, que establece cinco categorías según las tareas realizadas y diferencia entre personal con retiro y sin retiro.

En ese marco, abril encuentra al sector con ingresos que reflejan la tensión entre actualizaciones periódicas y el impacto sostenido de la inflación sobre los salarios más bajos del mercado laboral.

Los valores mínimos vigentes presentan diferencias según la categoría y la modalidad de contratación. En la primera categoría, correspondiente a supervisores, el salario alcanza los $500.649 mensuales con retiro y supera los $556.000 sin retiro.

Para el personal de tareas específicas, como cocineros o funciones especializadas, los ingresos parten desde los $466.000 mensuales con retiro y superan los $517.000 sin retiro.

En el caso de los caseros, el esquema no distingue modalidad y establece un salario cercano a los $455.000 mensuales.

La categoría de asistencia y cuidado de personas, una de las más demandadas, presenta valores que rondan los $455.000 con retiro y superan los $505.000 sin retiro, con diferencias también en el valor por hora.

Por último, el personal para tareas generales —limpieza, lavado, planchado y mantenimiento— tiene un piso salarial de $410.773 mensuales con retiro y de $455.160 sin retiro.

Estos valores representan los mínimos legales y pueden variar según acuerdos particulares entre empleador y trabajador, siempre que se respeten las condiciones establecidas por la normativa vigente.

El acuerdo salarial incluyó además un bono extraordinario que se pagó durante febrero y marzo. El monto dependió de la carga horaria semanal: hasta $8.000 para quienes trabajan menos de 12 horas, hasta $11.500 para jornadas intermedias y hasta $20.000 para quienes superan las 16 horas.

Este adicional buscó compensar parcialmente el deterioro del salario real, en un contexto económico complejo para los trabajadores del sector.

El régimen contempla dos modalidades de contratación: con retiro y sin retiro. En el primer caso, la trabajadora cumple un horario determinado y no reside en el domicilio. En el segundo, vive en el lugar de trabajo y suele tener mayor disponibilidad.

En ambos esquemas, los empleadores deben registrar la relación laboral ante la Administración Federal de Ingresos Públicos, abonar aportes previsionales, obra social y cobertura de riesgos del trabajo, conforme a lo establecido en la Ley 26.844.

El monto de los aportes varía según la cantidad de horas trabajadas, siendo más completo el esquema para quienes superan las 16 horas semanales, donde se incluyen jubilación, salud y ART.

EL

El personal de casas particulares continúa en marzo de 2026 con los mismos salarios mínimos establecidos en la última actualización oficial. Hasta el momento no se concretó una nueva negociación paritaria, por lo que siguen vigentes los valores fijados por la Resolución 3/2025.

Mientras se aguarda una reunión entre el gremio del sector y la Secretaría de Trabajo para definir nuevos ajustes, los montos de referencia para la liquidación de haberes no presentan cambios respecto de enero.

Para la categoría “Tareas Generales”, que incluye limpieza, lavado, planchado, mantenimiento del hogar y otras actividades domésticas habituales, los salarios mínimos por hora son los siguientes:

Estos importes corresponden al salario básico mínimo, sin considerar adicionales como antigüedad, horas extra o zonas desfavorables cuando correspondan.

En el caso de quienes trabajan bajo modalidad mensual, los valores de referencia para marzo de 2026 son:

Las cifras también representan el salario básico mínimo para jornada completa, sin adicionales.

La formalización del vínculo laboral es obligatoria para todos los empleadores, independientemente de la cantidad de horas trabajadas o la modalidad de contratación. El registro se realiza ante la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA), organismo que reemplazó a la AFIP.

El trámite puede efectuarse de manera virtual ingresando con clave fiscal en el sitio web oficial. Allí se deben cargar los datos del trabajador, indicar domicilio laboral, tipo de tarea, modalidad de contratación, cantidad de horas semanales, remuneración y fecha de ingreso.

Antes de confirmar el alta, el sistema permite verificar y modificar los datos ingresados. La registración es requisito para el acceso a cobertura de salud, aportes jubilatorios y demás derechos laborales.

El sector permanece a la espera de una nueva negociación salarial que actualice los valores en función de la evolución de la inflación. Hasta que se alcance un nuevo acuerdo, los montos mencionados continúan siendo la referencia oficial para la liquidación de haberes en marzo.

Las empleadas domésticas en Argentina perciben en febrero de 2026 los mismos salarios básicos que rigieron en enero, ya que aún no se definió un nuevo acuerdo paritario que actualice las remuneraciones del sector. De este modo, continúan vigentes los valores establecidos por la resolución 3/2025 para todas las categorías del personal de casas particulares en el país.

Una de las claves del esquema actual es que el bono extraordinario otorgado en noviembre y diciembre de 2025 dejó de liquidarse como un pago separado y pasó a integrar el haber mensual. Esto implica que el salario de febrero ya refleja el monto total consolidado, simplificando la liquidación y formalizando los ingresos.

Para la categoría de tareas generales, los valores mínimos son los siguientes:

Estos montos rigen en todo el territorio nacional y se aplican tanto a nuevas contrataciones como a relaciones laborales ya existentes, hasta que se anuncien modificaciones oficiales.

El último acuerdo salarial dispuso el pago de un bono extraordinario, con montos que variaron según la carga horaria semanal: $6.000 para quienes trabajaban hasta 12 horas, $9.000 entre 12 y 16 horas, y $14.000 para más de 16 horas. Desde enero, ese adicional se incorporó definitivamente al salario básico, por lo que ya no figura como concepto separado en el recibo de sueldo.

Los empleadores deben mantener registrada la relación laboral en el sistema ARCA, donde se cargan los datos del trabajador, las condiciones de trabajo y la modalidad de contratación. La registración es obligatoria sin importar la cantidad de horas trabajadas y permite emitir el recibo de sueldo digital con el salario total y los aportes correspondientes.

El sector aguarda definiciones del Ministerio de Trabajo sobre una nueva paritaria que actualice los valores salariales. Hasta que eso ocurra, los empleadores deben respetar los montos vigentes y cumplir con las obligaciones formales, garantizando así la cobertura y los derechos de las trabajadoras.

A partir de enero de 2026 entraron en vigencia las nuevas escalas salariales para el personal de casas particulares, de acuerdo con la última resolución de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP). La actualización incluye incrementos en los valores por hora y por mes, además de un bono no remunerativo cuyo monto varía según la cantidad de horas trabajadas semanalmente.

Dentro de la categoría tareas generales, que comprende limpieza, cocina, mantenimiento y labores domésticas en general, los valores quedaron establecidos de la siguiente manera:

Estos montos corresponden al salario mínimo establecido para la actividad y no incluyen adicionales como antigüedad o zona desfavorable.

Supervisores

Personal para tareas específicas (cocina y funciones especializadas)

Caseros

Asistencia y cuidado de personas

Además del aumento salarial, se fijó un bono extra no remunerativo que se paga por única vez y depende de la carga horaria semanal:

A partir de enero de 2026, las empleadas y empleados domésticos percibirán un bono no remunerativo, además de los nuevos salarios actualizados establecidos por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP). La medida continúa el esquema aplicado durante noviembre y diciembre de 2025 y alcanza a todo el sector registrado, con montos diferenciados según la carga horaria semanal.

La CNTCP —integrada por representantes sindicales, empleadores y autoridades del Ministerio de Economía y la Secretaría de Trabajo— resolvió otorgar una suma extra mensual por tres meses, que se mantiene vigente hasta enero inclusive.

El bono no remunerativo que se pagará en enero de 2026 se determina de acuerdo con la cantidad de horas trabajadas por semana:

Este adicional no integra el salario básico ni se utiliza para el cálculo de aportes, contribuciones, aguinaldo o indemnizaciones.

Con la actualización salarial vigente desde enero, los valores mínimos del sector quedan establecidos de la siguiente manera, según categoría y modalidad:

Cuando una persona realiza tareas correspondientes a más de una categoría, debe percibir el salario de la función de mayor jerarquía.

Además del salario y el bono, se mantienen otros adicionales establecidos por la normativa:

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) aprobó una nueva actualización salarial para el personal doméstico, que impactará de manera progresiva entre noviembre y diciembre de 2025 en todas las categorías del sector.

La resolución, publicada en el Boletín Oficial, fija aumentos acumulativos y establece el pago de sumas no remunerativas que se incorporarán al salario desde enero de 2026.

La Resolución 3/2025, firmada por la presidenta de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, Sara Alicia Gatti, establece dos incrementos consecutivos para las remuneraciones horarias y mensuales mínimas.

Los aumentos fueron acordados en la sesión plenaria del 7 de noviembre entre las representaciones de los trabajadores, los empleadores y el sector público.

El primer incremento será del 1,4% a partir de noviembre de 2025, calculado sobre los salarios mínimos conformados de septiembre de 2025. Esta modificación se aplica a todas las categorías del régimen establecido por la Ley 26.844, que regula el trabajo en casas particulares a nivel nacional.

El segundo aumento se hará efectivo en diciembre de 2025, cuando se aplicará una suba del 1,3% adicional, esta vez tomando como base los montos actualizados en noviembre. Las escalas salariales correspondientes a cada categoría se detallan en los Anexos I y II de la resolución oficial.

Estos incrementos alcanzan a trabajadores que cumplen tareas como asistencia y cuidado de personas, tareas generales, caseros, cocineros y personal para tareas específicas. El impacto será nacional, ya que la resolución establece expresamente que la actualización rige en todo el territorio argentino.

Este nuevo ajuste se apoya en las atribuciones otorgadas por los artículos 18 y 67 de la Ley 26.844, que facultan a la Comisión a fijar las remuneraciones mínimas y recomposiciones salariales del sector.

La entidad también tiene la responsabilidad de mejorar las condiciones laborales en un ámbito históricamente vulnerado y con altos índices de informalidad, donde las actualizaciones salariales tienen un efecto directo en el poder adquisitivo de miles de trabajadoras, mayoritariamente mujeres.

Uno de los puntos más relevantes de la resolución es el pago de sumas no remunerativas, que llegarán al bolsillo de las trabajadoras en los salarios de noviembre y diciembre. Estas sumas varían según la carga horaria semanal:

$14.000 para quienes trabajan 16 horas o más por semana.

$9.000 para quienes trabajan entre 12 y menos de 16 horas semanales.

$6.000 para quienes cumplen menos de 12 horas por semana.

Si bien estas cifras se pagarán como montos extraordinarios y no remunerativos en los últimos meses del año, a partir de enero de 2026 pasarán a ser remunerativas, incorporándose al salario base de manera formal y categorizada.

Esto implica que empezarán a computar para aportes, aguinaldo y vacaciones, lo que mejora significativamente la formalización y estabilidad salarial del sector.

La decisión de otorgar estos montos también surge del acta plenaria del 7 de noviembre, donde los tres sectores coincidieron en la necesidad de una suma adicional para compensar el retraso salarial frente al incremento del costo de vida.

Si bien los porcentajes de aumento fijados para la escala pueden parecer moderados, la incorporación posterior de las sumas extraordinarias representa un refuerzo importante al salario de bolsillo.

Esta modalidad —sumas no remunerativas que luego se incorporan al salario— se viene utilizando en distintos acuerdos del sector y busca dar una respuesta más inmediata a las necesidades económicas de las trabajadoras, sin esperar las recomposiciones formales que se aplican de manera trimestral o semestral.

Según datos del Ministerio de Capital Humano, más de un millón de personas trabajan en tareas domésticas, y casi el 98% son mujeres. Las actualizaciones salariales periódicas son un paso fundamental para garantizar derechos laborales, previsionales y de salud.

EL

Los trabajadores de casas particulares comenzaron a percibir en noviembre un nuevo ajuste salarial correspondiente al acuerdo paritario vigente, que contempla aumentos en los dos últimos meses del año y la continuidad del bono extraordinario.

En esta primera etapa, todas las categorías reciben un incremento del 1,4%, según la grilla difundida por la Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP). El aumento restante, del 1,3%, se aplicará en diciembre.

Además, se mantiene el bono no remunerativo que se pagará en noviembre, diciembre y enero de 2026, con montos que varían según las horas trabajadas.

Aplicable a quienes trabajan menos de 24 horas semanales para un mismo empleador.

Para trabajadores con 24 horas semanales o más, según lo establecido por la Ley 26.844.

Estos valores corresponden solo al salario: el empleador debe sumar antigüedad, aportes jubilatorios, ART y obra social.

El acuerdo establece la entrega de un bono no remunerativo durante noviembre, diciembre y enero 2026. Su valor depende de la carga horaria semanal:

Se abona mensualmente y es íntegramente a cargo del empleador.

Todos los empleadores deben inscribir a su personal en el registro de ARCA, sin importar modalidad ni cantidad de horas. El trámite es online:

Debido a que aún no se concretó un nuevo acuerdo paritario, las empleadas domésticas en noviembre reciben un monto similar al del último mes con actualización salarial, que corresponde a septiembre.

De esta manera, para la liquidación salarial de los trabajadores del sector se toman como referencia los valores del mes en que impactó el último tramo de aumentos.

Así, en noviembre de 2025, se toman como referencia los valores más recientes que fueron publicados por la Upacp (Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares) y difundidos en su sitio, donde figuran las cifras exactas para el personal que trabaja por hora y por mes en sus distintas categorías.

Según la grilla publicada por el Upacp, para la liquidación salarial de las personas que están contratadas por horas o por jornada se toman como referencia los siguientes valores mínimos:

Estos valores sirven para quienes trabajen para un mismo empleador menos de 24 horas semanales.

En noviembre, quienes trabajan con un esquema mensual cobran los siguientes montos:

Estas cifras están destinadas a los trabajadores comprendidos en el régimen establecido por la ley n° 26.844, que trabajen 24 o más horas semanales para un mismo empleador, en forma proporcional a la cantidad de horas efectivamente trabajadas.

Los valores precedentes responden únicamente al salario, por lo que el empleador deberá además abonar los conceptos de antigüedad, aportes jubilatorios y obra social.

Todos los empleadores tienen que inscribir a los trabajadores que tienen a su cargo en el registro de ARCA, sin importar la cantidad de horas de trabajo o la modalidad de contratación.

Personal de casas particulares: ¿cómo genero un recibo de sueldo?

Este registro se puede hacer de forma virtual de la siguiente forma:

LN

Para el mes de noviembre de 2025, los salarios mínimos a considerar en el régimen del trabajo doméstico —que regula la Ley 26.844 para personal que trabaja en casas particulares— se mantienen en los valores del último tramo publicado, ya que aún no se acordó un nuevo aumento en la paritaria del sector.

En el caso de trabajadoras contratadas por hora o por jornada para un mismo empleador, que cumplen menos de 24 horas semanales, los montos mínimos son los siguientes:

Hora con retiro: $ 3.052,99

Hora sin retiro: $ 3.293,99

Para quienes tienen un contrato mensual (trabajan 24 horas o más por semana para un mismo empleador), los valores de referencia son:

Mensual con retiro: $ 374.541,36

Mensual sin retiro: $ 416.485,63

Estos montos constituyen los mínimos oficiales que figuran en la grilla de la UPACP, y funcionan como referencia hasta tanto se cierre la nueva negociación paritaria del sector.

Es importante aclarar que dichos valores corresponden únicamente al salario mínimo mensual o por hora. A ellos pueden sumarse otros conceptos obligatorios como antigüedad, aportes jubilatorios, obra social o adicionales por zona desfavorable, según la normativa vigente.

Ante la ausencia de un nuevo acuerdo paritario cerrado, los empleadores deberán tomar como referencia los valores publicados para liquidar salarios en noviembre de 2025. Esto involucra dos aspectos: la modalidad de trabajo (horaria o mensual) y si la trabajadora cumple o no con la modalidad “sin retiro”.

Por ejemplo, si una persona trabaja menos de 24 horas semanales, se aplicará el monto por hora: $ 3.052,99 con retiro o $ 3.293,99 sin retiro. En cambio, para quienes cumplen 24 horas o más, se liquida el monto mensual proporcional al tiempo trabajado: $ 374.541,36 o $ 416.485,63, según modalidad.

Además, el empleador tiene obligación de registrar al personal bajo el régimen de la Ley 26.844 en el registro del ARCA – Registro de Casas Particulares, independientemente de la cantidad de horas trabajadas. El trámite se realiza de forma virtual, ingresando los datos del trabajador y la modalidad de contratación.

Desde el punto de vista de las trabajadoras, mantenerse registradas garantiza el acceso a los derechos establecidos bajo el régimen del trabajo doméstico: aportes, obra social, cobertura laboral. Por su parte, los empleadores que no respeten los mínimos o no registren la relación laboral pueden estar expuestos a sanciones.

En cuanto al proceso de negociación colectiva, el sector registra demoras. Hasta ahora, la escala vigente corresponde al último tramo acordado, y se espera que entre el sindicato y los empleadores se defina un nuevo criterio de ajuste que contemple la inflación y la situación económica.

Dicha incertidumbre se traduce en que los valores vigentes sólo tienen carácter de referencia hasta que se rubrican los nuevos convenios.

El Litoral

Durante octubre de 2025, los salarios del personal de casas particulares en Argentina, incluyendo niñeras, cuidadores y empleadas de limpieza, se mantendrán sin cambios respecto a septiembre. Así lo informó la Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP), que confirmó la estabilidad de los montos y la ausencia de pagos extraordinarios o nuevos tramos paritarios.

Los valores mínimos por hora para quienes realizan tareas de cuidado varían según la modalidad de trabajo:

Estos montos no incluyen adicionales por antigüedad, zona desfavorable, ni los aportes previsionales y de obra social, que deben sumarse aparte en cada liquidación mensual.

Para quienes trabajan menos de 24 horas semanales, el cálculo debe hacerse en forma proporcional según las horas efectivamente trabajadas.

Para el personal que cumple 24 horas semanales o más con el mismo empleador, el régimen salarial pasa a ser mensual:

Estos valores también excluyen conceptos como antigüedad, zona y cargas sociales, que deben adicionarse conforme a la ley 26.844.

Las trabajadoras que realizan tareas generales de limpieza y mantenimiento perciben los siguientes salarios mínimos, también sin modificaciones respecto a septiembre:

La modalidad “sin retiro” se aplica a quienes residen en el domicilio donde trabajan, mientras que “con retiro” corresponde a empleados que cumplen horario pero no pernoctan en el lugar de empleo.

Octubre no contempla ningún bono extra ni actualización salarial, ya que el último tramo de aumento pactado impactó en septiembre. Esto consolida una estructura salarial estable que rige como referencia legal para empleadores y trabajadores del sector en todo el país.

Desde UPACP recordaron que es obligatorio incluir en cada liquidación mensual los adicionales por antigüedad, los aportes previsionales y los beneficios de obra social, además de cumplir con las obligaciones laborales según normativa vigente.

Con la llegada de octubre 2025, las trabajadoras de casas particulares y niñeras percibirán los mismos salarios que en septiembre, ya que la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) aún no convocó a nuevas paritarias. El último incremento aplicado fue del 6,5% para el período julio-septiembre.

No obstante, este mes trae una particularidad: el feriado trasladado del Día del Respeto a la Diversidad Cultural (viernes 10 de octubre). Aquellas trabajadoras que presten servicios ese día deberán cobrar el doble de su remuneración habitual, de acuerdo con lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo.

Las trabajadoras tienen derecho a percibir su salario normal aunque no concurran a trabajar durante un feriado nacional. Pero si son convocadas, el empleador debe pagarles un 100% más de su jornada habitual.

Además, la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (Arca) habilitó el débito automático para el pago de aportes y contribuciones de las empleadas domésticas. Este mecanismo asegura que las obligaciones laborales se cumplan en tiempo y forma, garantizando a las trabajadoras beneficios como obra social, seguro de trabajo y aportes jubilatorios.

La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) decidió dar un paso importante en la modernización del sistema laboral doméstico. Con la Resolución General 5723/2025, publicada este lunes en el Boletín Oficial, se introducen dos cambios centrales: la incorporación de nuevas herramientas electrónicas para el pago de aportes y la posibilidad de corregir automáticamente los datos del Registro Especial de Personal de Casas Particulares.

Desde hoy, empleadores de trabajadoras de casas particulares tendrán más opciones para cumplir con sus obligaciones, y el sistema estatal estará en condiciones de corregir errores en el registro sin necesidad de gestiones adicionales por parte del usuario.

Entre los cambios más visibles, se suma una variedad de nuevas modalidades de pago, alineadas con los hábitos digitales de los argentinos. Ahora se podrá abonar con tarjeta de crédito o débito, homebanking, billeteras virtuales como Mercado Pago, y hasta mediante código QR.

Estas formas de pago se agregan a las tradicionales transferencias bancarias y depósitos. Además, ARCA aclaró que los pagos realizados por estos medios podrán verse reflejados de inmediato, mientras que los registros manuales seguirán teniendo efecto al mes siguiente si se realizan hasta el último día hábil del mes anterior.

Otra de las medidas destacadas es la posibilidad de que ARCA modifique de forma automática los datos registrados de un empleador o trabajador, cuando detecte inconsistencias con los aportes declarados o con información de otros organismos.

En estos casos, los empleadores serán notificados a través del Domicilio Fiscal Electrónico, un canal obligatorio de comunicación. Esta corrección automática permitirá reducir errores frecuentes y agilizar la gestión del personal doméstico.

Los antiguos formularios de papel (como los F.102/RT y F.575/RT) dejarán de tener validez como comprobantes. En su lugar, se aceptarán resúmenes de cuenta, comprobantes digitales o aquellos emitidos directamente por el sistema de ARCA. Cada documento deberá detallar de forma diferenciada la información correspondiente al empleador y al trabajador.

El Gobierno Nacional ha anunciado la convocatoria a la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) para retomar las discusiones salariales, después de seis meses sin nuevas reuniones. Esta medida llega luego de que los gremios advirtieran sobre la urgente necesidad de una revisión, ya que la inflación ha erosionado significativamente el poder adquisitivo de las trabajadoras del sector.

El impacto de la inflación en los salariosEl último aumento salarial para el personal doméstico fue en enero de este año, con un incremento del 1,3% para diciembre y 1,2% para enero. Sin embargo, desde entonces no se volvieron a realizar ajustes, mientras que la inflación acumulada entre febrero y diciembre de 2024 fue del 119%, dejando los salarios nominales muy por debajo del costo de vida. A pesar de un aumento del 72,8% en el salario nominal durante 2024, el poder adquisitivo se redujo en un 23,2%.

Salarios actuales y atrasosLas escalas salariales actuales varían entre $2.863 y $3.089 por hora, dependiendo de si la trabajadora vive o no en el domicilio de su empleador. En cuanto al salario mensual, estos oscilan entre $351.233 y $390.567. Estos valores corresponden a incrementos del 2,5% acordados a principios de 2025, que fueron distribuidos en dos aumentos del 1,2% en marzo y abril. A pesar de estos ajustes, la inflación sostenida ha mantenido los salarios desactualizados.

Reclamos gremiales y proyeccionesLos sindicatos exigen una recomposición salarial que no solo recupere las pérdidas acumuladas desde marzo, sino que también contemple una proyección de la inflación para el resto del año. La expectativa es que el próximo acuerdo paritario contemple un aumento retroactivo que compense la brecha de poder adquisitivo y contemple ajustes periódicos para evitar futuros desfasajes.

Riesgos para las trabajadoras: informalidad y precarizaciónLa falta de acuerdo en los últimos meses ha impulsado un aumento de la informalidad en el sector, lo que ha generado una mayor precarización de las condiciones laborales. Sin un convenio colectivo, muchas trabajadoras se ven obligadas a aceptar condiciones laborales por fuera del marco normativo, afectando aspectos como sus aportes jubilatorios y la cobertura médica.

Expectativas para la próxima reuniónLa convocatoria a la CNTCP ofrece una oportunidad para retomar las negociaciones formales. En la próxima reunión tripartita, se abordarán cuestiones clave como un aumento retroactivo que contemple la inflación acumulada desde febrero, la implementación de una cláusula de revisión semestral o trimestral para evitar futuros atrasos, y la inclusión de ajustes por zonas desfavorables, que representarían un aumento del 30% sobre el salario básico en determinadas regiones. También se discutirá el reconocimiento de aportes sociales y jubilatorios adeudados.

Con la llegada de julio de 2025, el personal doméstico no tendrá novedades salariales. Según informaron desde el sector, los haberes se mantendrán iguales a los de junio, dado que aún no se alcanzó un acuerdo paritario para actualizar los montos. El último aumento fue otorgado en febrero de este año.

La escala vigente establece los siguientes valores, diferenciados por categoría y modalidad (con o sin retiro):

1. Personal para tareas generales

2. Asistencia y cuidado de personas

3. Personal para tareas específicas

4. Supervisor/a

5. Caseros (sin retiro)

Hasta el momento, no hay una resolución oficial ni fecha confirmada para un nuevo aumento. Por lo tanto, los montos antes mencionados seguirán vigentes durante julio, salvo que se dicte una actualización en los próximos días.

Con la llegada de mayo, las empleadas domésticas y niñeras vuelven a consultar por su situación salarial. Si bien no habrá aumento respecto a marzo y abril, hay trabajadoras que podrán percibir sumas extra si cumplen con ciertos requisitos vinculados a los feriados nacionales.

En el marco de lo establecido por el artículo 181 de la Ley de Contrato de Trabajo, las empleadas que trabajen durante feriados nacionales tienen derecho a cobrar el doble de la jornada habitual.

Este mes, los feriados son el miércoles 1º de mayo, Día del Trabajador, y el sábado 25 de mayo, Día de la Revolución de Mayo.En ambos casos, si la empleada no trabaja, debe cobrar su salario de forma normal. Pero si trabaja en uno de esos días, el empleador debe abonar un 100% adicional sobre la remuneración habitual, ya sea que cobre por hora o mensual.

Esto no se aplica a los días no laborables, en los cuales el empleador puede decidir si se trabaja o no, sin obligación de pago extra.

Los valores actuales, sin aumentos nuevos, continúan siendo los vigentes desde marzo:

Supervisores/as: $3.454 la hora con retiro, $3.783 sin retiro.

Tareas específicas (cocineros/as, jardineros/as): $3.270 con retiro, $3.585 sin retiro.

Caseros/as: $3.089 por hora.

Asistencia y cuidado de personas: $3.089 con retiro, $3.454 sin retiro.

Tareas generales (limpieza, mantenimiento): $2.863 con retiro, $3.089 sin retiro.

Los montos mensuales también varían según la modalidad y la categoría laboral.

Para quienes trabajan en casas particulares, conocer el calendario de feriados es clave para el cálculo de remuneraciones. Los próximos feriados inamovibles son:

20 de junio: Día del Paso a la Inmortalidad de Manuel Belgrano.

9 de julio: Día de la Independencia.

8 de diciembre: Día de la Inmaculada Concepción de María.

25 de diciembre: Navidad.

También se prevén feriados trasladables, como el 17 de agosto, el 12 de octubre y el 20 de noviembre, que podrían representar nuevas jornadas con posibilidad de cobro doble si se trabaja.

Ante la falta de un nuevo acuerdo paritario, en abril de 2025 las empleadas domésticas en Argentina percibirán sus haberes conforme a los valores vigentes de marzo. Las escalas actuales, fijadas por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), continuarán en vigencia mientras se aguardan definiciones en la negociación salarial.

El trabajo en casas particulares se organiza por categorías, según el tipo de tareas que se realizan. Estas son las remuneraciones mínimas correspondientes a marzo de 2025, que se liquidarán en abril:

Incluye limpieza, lavado, planchado, cocina básica y mantenimiento general del hogar.

Con retiro: $2.863 por hora / $351.233 mensual

Sin retiro: $3.089 por hora / $390.567 mensual

Comprende el cuidado no terapéutico de personas mayores, niños, adolescentes y personas con discapacidad.

Con retiro: $3.089 por hora / $390.567 mensual

Sin retiro: $3.454 por hora / $435.246 mensual

Se refiere a quienes tienen conocimientos especiales, como cocineros/as contratados exclusivamente para esa tarea.

Con retiro: $3.270 por hora / $400.310 mensual

Sin retiro: $3.542 por hora / $445.613 mensual

Trabajadores que residen en el lugar de trabajo y se encargan del cuidado integral de la vivienda.

Salario por hora: $3.089 / Salario mensual: $390.567

Responsables de coordinar y supervisar a dos o más personas en tareas domésticas.

Con retiro: $3.495 por hora / $436.048 mensual

Sin retiro: $3.828 por hora / $485.709 mensual

Las empleadas domésticas tienen derecho al cobro de horas extras según lo establece la legislación:

Días comunes: 50% adicional sobre el valor hora habitual

Sábados desde las 13, domingos y feriados: 100% adicional

En cuanto a la antigüedad, el régimen prevé un 1% adicional por cada año trabajado, sin distinción de categoría o modalidad. Este concepto debe figurar en el recibo de sueldo como un ítem separado para su correcta identificación.

El Gobierno nacional, a través de la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA), aprobó un aumento en los montos de los aportes y contribuciones que los empleadores deben pagar por los trabajadores del Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares.

La medida, que busca actualizar los valores conforme a los cambios en el Régimen Simplificado para Pequeños Contribuyentes, fue establecida mediante la Resolución General 5645/2025 y publicada en el Boletín Oficial.

La normativa establece incrementos en los montos que deben abonarse por cada trabajador en función de la cantidad de horas trabajadas semanalmente. Para los empleados mayores de 18 años, los valores quedan fijados de la siguiente manera:

Menos de 12 horas semanales: $6.816,05, de los cuales $1.356,36 corresponden a aportes, $474,86 a contribuciones y $4.984,83 a la cuota de riesgos del trabajo.

Entre 12 y 16 horas semanales: $10.735,77, con $2.513,38 en aportes, $949,50 en contribuciones y $7.272,89 en riesgos del trabajo.

16 horas o más: $28.688,55, desglosados en $16.716,32 de aportes, $1.384,95 de contribuciones y $10.587,28 para riesgos del trabajo.

En el caso de trabajadores menores de 18 años pero mayores de 16, los montos son ligeramente menores, ya que no se incluyen contribuciones previsionales.

Mientras que para los empleados jubilados, los valores son más bajos al no incluir aportes, quedando en $5.459,69 para quienes trabajan menos de 12 horas, $8.222,39 para los que laboran entre 12 y 16 horas, y $11.972,23 para los que trabajan 16 horas o más.

La resolución también introduce un nuevo mecanismo de actualización automática para los montos de aportes y contribuciones.

A partir de ahora, estos valores se ajustarán en la misma proporción y periodicidad que el Régimen Simplificado para Pequeños Contribuyentes, asegurando que los importes reflejen las variaciones económicas sin necesidad de emitir nuevas resoluciones periódicamente.

Además, los trabajadores podrán consultar los pagos registrados en concepto de aportes y contribuciones ingresando al sistema informático denominado “Cuenta Corriente de Monotributistas y Autónomos” en el sitio web oficial de la ARCA. Para ello, deberán contar con una Clave Fiscal habilitada.

La actualización de los montos busca armonizar los aportes y contribuciones del régimen especial con los del monotributo, ya que ambos sistemas tienen estructuras similares de financiamiento del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA). Asimismo, la normativa refuerza el porcentaje destinado al Fondo Solidario de Redistribución, pasando del 10% al 15% del total de aportes.

Las nuevas tarifas comenzarán a aplicarse a partir del 1° de febrero de 2025 para los vencimientos de obligaciones futuras. En cuanto a la actualización automática, esta se implementará desde julio de 2025 en adelante.

Fuente: El Litoral

La próxima semana se celebra el día en que se promulgó la ley número 26.844, conocida como de trabajo en casas particulares. Las empleadas del sector tienen beneficios esta fecha.

.

Como cada año, el próximo 3 de abril se celebra el Día de la Empleada Doméstica en Argentina y si bien es una jornada no laborable, no implica una pérdida de remuneración para las trabajadoras.

La ley estableció qué se considera trabajo en casas particulares. A saber, “toda prestación de servicios o ejecución de tareas de limpieza, de mantenimiento u otras actividades típicas del hogar, la asistencia personal y acompañamiento prestados a los miembros de la familia o a quienes convivan en el mismo domicilio con el empleador, así como el cuidado no terapéutico de personas enfermas o con discapacidad”.

Entre otras cuestiones, la normativa prohíbe el trabajo infantil y protege el trabajo adolescente; incorpora el régimen de licencias por diversas causas; y contempla las causales de extinción del contrato de trabajo.

La planta de General Motors de Alvear vuelve a parar su producción

Además, indica que la parte empleadora, deberá cumplir con las obligaciones de registración y pago de aportes del trabajador y/o trabajadora. Pudiendo deducir del impuesto a las ganancias el monto correspondiente a sueldo y contribuciones de seguridad social (obra social, jubilación,).

El personal deberá contar con cobertura de obra social, aportes jubilatorios, vacaciones, aguinaldo, reconocimiento por antigüedad y ART.

Fuente: Rosario3.