La Ley nacional 26.541 establece que el 26 de septiembre de cada año se celebra el Día del Empleado de Comercio.

Por otro lado, de acuerdo con la Ley provincial 13.441 de Descanso Dominical, a la cual el Municipio de Rafaela adhirió a través de la Ordenanza 4.706, los establecimientos comerciales y de servicios deben permanecer cerrados los días domingos y en feriados específicos, entre ellos el Día del Empleado de Comercio. Pero, en este último caso, el feriado se concreta el miércoles de la última semana del mes de septiembre.

En virtud de lo expuesto, en Rafaela y todas aquellas localidades adheridas a la Ley 13.441, los establecimientos comerciales y de servicios deben permanecer cerrados el miércoles 24 de septiembre.

Sin embargo, en su artículo 5, la Ley excluye de esta limitación a:

En aquellos casos exceptuados por la Ley de Descanso Dominical, los comercios y prestadores de servicios pueden abrir sus puertas, teniendo en cuenta las normas legales en materia laboral. 

Específicamente, el Convenio Colectivo de Trabajo de los Empleados de Comercio indica que el personal puede negarse a ir a trabajar, y en ese caso no corresponde descontarle el día. En caso de que el colaborador asista a su puesto de trabajo, corresponde pagarle las horas trabajadas calculadas de acuerdo con los artículos 155 y 166 de la Ley de Contrato de Trabajo (utilizando el divisor 25). Es decir, se le debe abonar doble jornal. Por otro lado, no le corresponden horas compensatorias.

Fuente: FECECO.

Luego de intensas negociaciones entre el gremio mercantil y las cámaras empresariales, el Ministerio de Capital Humano, a través de la Secretaría de Trabajo, homologó el acuerdo paritario para los empleados de comercio. Esta validación oficial permite que las empresas apliquen los aumentos correspondientes en los haberes de agosto.

El acuerdo abarca el período de julio a diciembre de 2025 y contempla aumentos mensuales no acumulativos del 1% sobre los básicos de junio, junto con una suma fija mensual de $40.000. Esta medida tiene como objetivo proteger el poder adquisitivo de más de un millón de trabajadores del sector. A partir de la homologación oficial, las empresas comenzaron a aplicar el nuevo esquema de aumentos, que incluye:

1% mensual no acumulativo sobre los sueldos básicos de junio, aplicable entre julio y diciembre de 2025.

Una suma fija remunerativa de $40.000 mensuales durante el mismo semestre.

Los aumentos aplican tanto a empleados de jornada completa como parcial, ajustándose proporcionalmente en estos últimos casos. Además, la suma fija se integra al salario básico, lo que impacta en adicionales como antigüedad y presentismo. Al ser remunerativa, también genera aportes y contribuciones a la seguridad social.

Con la homologación oficial ya confirmada, los sueldos de agosto incorporan los siguientes incrementos:

2% acumulado de aumento (1% en julio y 1% en agosto).

Dos sumas fijas de $40.000, correspondientes a julio y agosto.

Los detalles de los salarios para jornada completa en agosto son los siguientes:

Maestranza A: $1.056.054

Maestranza B: $1.060.634

Maestranza C: $1.067.094

Administrativo A: $1.067.094

Administrativo B: $1.071.674

Administrativo C: $1.076.254

Administrativo D: $1.090.754

Administrativo E: $1.105.254

Administrativo F: $1.119.754

Cajero A: $1.070.773

Cajero B: $1.074.034

Cajero C: $1.081.934

Auxiliar A: $1.070.773

Auxiliar B: $1.081.934

Auxiliar C: $1.105.254

Especializado A: $1.081.934

Especializado B: $1.105.254

Vendedor A: $1.100.221

Vendedor B: $1.110.758

Vendedor C: $1.127.694

El acuerdo homologado establece aumentos mensuales del 1% hasta diciembre, tomando como base los salarios de junio. A medida que avanza el semestre, el salario se ajustará de la siguiente manera:

Julio: +1%

Agosto: +1%

Septiembre: +1%

Octubre: +1%

Noviembre: +1%

Diciembre: +1%

De este modo, para diciembre, el acumulado de aumentos será del 6% sobre los básicos de junio, con seis sumas fijas mensuales ya incorporadas al salario.

El acuerdo afecta a todos los trabajadores bajo el CCT 130/75, que abarca actividades de comercio minorista y mayorista, ventas en locales, logística, administrativos, cajas, depósito, auxiliares y tareas conexas. Este convenio colectivo es el más grande del país y su implementación también impacta en los aportes sindicales, el cálculo de horas extras y los adicionales por antigüedad y presentismo.

Algunos empleadores esperaron la homologación oficial para liquidar los aumentos, lo que resultó en ajustes retroactivos en algunos recibos de sueldo. En otros casos, las empresas ya habían aplicado los incrementos de forma anticipada, a cuenta de la homologación.

Los empleados de comercio recibirán en abril un nuevo incremento salarial del 1,7%, correspondiente a los sueldos de marzo, en el marco del acuerdo paritario alcanzado por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) con las cámaras empresarias del sector.

La Disposición 12/2025, publicada en el Boletín Oficial, homologó el entendimiento, que ya había sido anunciado por el gremio conducido por Armando Cavalieri.

Este aumento cierra el esquema de ajustes trimestrales pactado para el primer tramo de 2025:

Cabe destacar que los montos se abonarán como asignación no remunerativa y no acumulativa, tomando como base los sueldos de diciembre 2024. Además, deberán considerarse para el cálculo de adicionales como presentismo y antigüedad.

Desde la FAECyS informaron que en abril volverán a sentarse con las cámaras empresariales para revisar escalas básicas, sumas y porcentajes ante las variaciones económicas del país.

Asimismo, aclararon que estos incrementos no son vinculantes para los acuerdos salariales específicos de Río Grande (Tierra del Fuego), aunque las sumas pactadas constituirán el mínimo convencional vigente.

Categoría A: $945.003

Categoría B: $947.739

Categoría C: $957.324

Categoría A: $955.272

Categoría B: $959.382

Categoría C: $963.488

Categoría D: $975.813

Categoría E: $986.082

Categoría F: $1.001.145

Categoría A: $958.694

Categoría B: $963.488

Categoría C: $969.651

Categoría A: $958.694

Categoría B: $965.540

Categoría C: $988.136

Categoría A: $966.913

Categoría B: $979.235

Categoría A: $958.694

Categoría B: $979.238

Categoría C: $986.082

Categoría D: $1.001.145