La Federación de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y cámaras empresarias del sector acordaron una nueva mejora salarial en la paritaria mercantil, que incluye sumas fijas no remunerativas hasta abril de 2026.

El acuerdo fue suscripto por la FAECyS, que lidera Armando Cavalieri, junto a la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA), y tendrá vigencia desde el 1° de julio de 2025 hasta el 30 de abril de 2026.

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Se pactó el pago de una suma fija no remunerativa de $60.000 en carácter de recomposición salarial para los meses de diciembre, enero, febrero y marzo. Esta suma se extinguirá con cada pago mensual, salvo la correspondiente a marzo de 2026, que se incorporará a los básicos en abril de ese año.

Además, se extendió hasta marzo de 2026 inclusive la vigencia de la suma fija no remunerativa de $40.000, originalmente acordada el 26 de junio de 2025, con los mismos términos y alcances.__IP__

Las partes también acordaron incluir una cláusula de revisión para marzo de 2026, en la que evaluarán las variaciones económicas que pudieran haber ocurrido hasta ese momento.

El entendimiento aclara que los incrementos acordados no serán vinculantes para convenios salariales que se suscriban en la ciudad de Río Grande, Tierra del Fuego, aunque las sumas pactadas constituirán el mínimo convencional una vez homologadas. 

Los empleados de comercio recibirán en noviembre de 2025 un nuevo aumento salarial del 1%, según lo acordado en las paritarias firmadas entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys) y las cámaras empresariales del sector.

Este incremento mensual se aplica desde julio y se mantendrá hasta diciembre, junto con el pago de una suma fija de $40.000, que también se sostiene mes a mes hasta fin de año.

Los sueldos básicos para jornada completa, ya con el 1% de aumento y la suma fija incluida, son los siguientes:

⚠️ Importante: los trabajadores con jornada reducida, tareas discontinuas o ausencias no justificadas percibirán un monto proporcional al tiempo efectivamente trabajado.

El acuerdo paritario contempla un incremento escalonado del 1% mensual desde julio hasta diciembre de 2025, junto con la suma fija de $40.000. El cronograma acordado fue:

Faecys y las cámaras empresarias se comprometieron a reunirse nuevamente en noviembre de 2025 para revisar la evolución de la economía y realizar una posible actualización de las escalas salariales, teniendo en cuenta el impacto de la inflación sobre el poder adquisitivo de los trabajadores mercantiles.

Los trabajadores del gremio de comercio celebran un hito en materia salarial. A partir de agosto de 2025, los empleados comprendidos en el Convenio Colectivo 130/75 comenzarán a percibir sueldos básicos que superan el millón de pesos, tras el cierre de una paritaria que marca diferencias en el mercado laboral. El acuerdo, firmado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las cámaras empresarias, ya fue homologado y rige en todo el país.

El incremento contempla ajustes por jerarquía, función, antigüedad y presentismo, lo que eleva considerablemente el salario de bolsillo en muchas categorías del sector.

En el caso del personal administrativo, los salarios básicos mensuales para jornada completa se fijan de la siguiente manera:

Administrativo A: $1.066.994

Administrativo B: $1.071.413

Administrativo C: $1.075.827

Administrativo D: $1.089.078

Administrativo E: $1.100.117

Administrativo F: $1.116.311

Esta última categoría encabeza el escalafón salarial dentro del área administrativa, mientras que el nivel A representa la base.

En tanto, los cajeros, responsables de manejo de dinero y atención al público, percibirán:

Cajero A: $1.070.672

Cajero B: $1.075.827

Cajero C: $1.082.452

Por su parte, los auxiliares generales, una categoría clave en tareas operativas, tendrán estos sueldos:

Auxiliar A: $1.070.672

Auxiliar B: $1.078.033

Auxiliar C: $1.102.325

El nuevo esquema mantiene dos adicionales claves:

Antigüedad: 1% adicional por cada año trabajado.

Presentismo: 8,33% sobre el salario básico para quienes no registren ausencias ni llegadas tarde.

De esta forma, un trabajador con diez años de antigüedad y asistencia perfecta podría alcanzar un bruto mensual superior a $1.200.000.

La suba impacta en todas las ramas de la actividad: ventas, cajas, administración, maestranza, y auxiliares generales o especializados. Las diferencias de ingresos responden a la complejidad de tareas, la capacitación técnica y la trayectoria en el puesto.

En los casos de jornadas parciales, los valores se liquidarán de forma proporcional, aunque manteniendo beneficios como aguinaldo, vacaciones y adicionales convencionales. Los descuentos por ley (obra social, jubilación, sindicato) determinarán el neto final.

El referente del Centro de Empleados de comercio de la ciudad de Rafaela brindó precisiones sobre la situación actual del gremio que representa.

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Juan Berca, secretario general del Centro de Empleados de Comercio (CEC), explicó que la cantidad de empleados de comercio en la ciudad ha estado estancada en aproximadamente 5,500 a 6,000 registrados durante casi una década. Este estancamiento se da a pesar del crecimiento de la ciudad, y gran parte de este fenómeno se debe al dinamismo del sector comercial, donde continuamente abren y cierran comercios, sostuvo el dirigente.

Un 15% de los empleados de comercio trabaja en grandes superficies como supermercados. El restante 85% está distribuido en pequeños comercios que emplean desde uno hasta veinte trabajadores.

Además, en los últimos tiempos, la actividad comercial ha experimentado una baja significativa en ventas, especialmente en rubros como calzado y ropa. Paralelamente, los consumidores tienden a buscar marcas más económicas y envases más pequeños en productos alimenticios y de limpieza debido a la reducción del poder adquisitivo.

Berca aseguró que el cambio de gobierno y sus políticas contrapuestas han generado desconcierto y dificultades para los trabajadores, afectando su poder adquisitivo y, por ende, las ventas del comercio.

Según los concejales de la oposición, "peligra el modelo ambiental de Rafaela"

El dirigente sindical sostuvo que el sector también enfrenta desafíos con el trabajo informal. Pequeños negocios a menudo no pueden mantener a sus empleados no registrados debido a la crisis económica, lo que resulta en despidos y pérdida de empleos informales.

La obra social OSECAC, la más grande sindical después de PAMI, también está en una situación complicada. Las obras sociales se financian con un porcentaje del salario del trabajador y aportes del empleador. Sin embargo, Berca criticó al Estado por no contribuir directamente y por las políticas que afectan negativamente la financiación y operación de las obras sociales sindicales. Estas obras sociales manejan sus recursos provenientes únicamente de los aportes de los trabajadores y empleadores, sin recibir fondos del Estado, quien solo actúa como recaudador y distribuidor basado en la cantidad de afiliados.

Así lo afirmó Juan Berca, secretario general del CEC Rafaela. “Estábamos pendiente de esta paritaria”, dijo en este medio.

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El Sindicato de Comercio firmó el miércoles el cierre de la paritaria anual (de abril 2022 a marzo 2023), con una suba de su básico de convenio, que eleva el piso salarial de $139.000 a $182.700, totalizando un aumento anual del 101%.

El incremento se hará efectivo en dos tramos: en febrero el básico con presentismo será de $165.900 y en marzo ascenderá a $182.700, ambas sumas remunerativas a todos los efectos, aseguraron mediante un comunicado oficial.

En Rafaela, el secretario general del Centro de Empleados de Comercio Juan Berca, charló con este medio y aseguró: “el peor enemigo que tenemos los trabajadores es la inflación porque nos come el salario. Por suerte, estamos en un sistema democrático y en un gobierno que posibilita paritarias”.

Berca precisó que estas negociaciones de los empleados de comercio van desde el 1 de abril de cada año hasta el 31 de marzo del año siguiente. Reconoció que venían un poco relegados. “Habíamos logrado un 59.5% hasta este momento y ahora, si uno analiza los números, estamos cerrando al 31 de marzo con un incremento durante este período del 101%, superando la inflación”, dijo.

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“Teníamos una paritaria que habíamos iniciado en abril del 2022 y tuvimos la revisión en agosto. Logramos adelantar el porcentaje de 10.5 que se iba a efectivizar en enero y logramos efectivizarlo en agosto”, comentó el dirigente.

"Estábamos pendiente de esta paritaria", subrayó Berca explicando que en abril del 2022 el sueldo básico de un empleado de comercio era “de 87 mil pesos y ahora ese básico se va a ir a casi 182 mil pesos a marzo del 2023”.

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Expectativas para el 2023

Estando en enero cerraron una paritaria, pero en marzo deben comenzar a discutir la del 2023. “Para nosotros es fundamental que este gobierno pare el régimen inflacionario, es fundamental para la actividad económica. Si bien la situación está mal, si no inyectamos dinero al trabajador para que pueda consumir la rueda se va a parar”, explicó.

“Venimos de la pandemia y podemos decir que recién este año volvimos a la capacidad del 100% de lo que estaban haciendo en actividades y cobertura de servicios”, contó Berca. En esa misma línea, aclaró que los sindicatos hoy son mucho más que una actividad gremial, se transformaron en empresas de servicio a través de sus mutuales, sus farmacias, de sus jardines.

Mirando hacia adelante, “estamos proyectando seguir con el plan de incrementar los servicios. Una de las deudas que teníamos era agrandar la pileta porque sabemos que la recreación es importante para el trabajador. Ya la estamos materializando”.

Para cerrar, Berca habló de la importancia de brindar soporte al campo en el momento que está atravesando. “Vivimos en una zona agrícola ganadera y, si el campo tiene problema, se ve en la actividad comercial. Apoyar al campo y a todo lo que es el trabajo de la tierra es una medida acertada y congruente”.