Este jueves se llevó adelante una capacitación en el Eco Punto I destinada al personal municipal que realiza tareas de chipeado de ramas y restos de madera. La actividad estuvo a cargo del área de Higiene y Seguridad y tuvo como objetivo establecer pautas mínimas para desarrollar estas tareas de manera segura.

Durante la jornada se brindaron indicaciones sobre el correcto procedimiento de trabajo y el uso obligatorio de elementos de protección personal, entre ellos guantes, protector auditivo, casco y máscara, fundamentales para garantizar condiciones seguras durante la operación de la maquinaria.

La capacitación estuvo dirigida específicamente al personal afectado a los Eco Puntos que desarrolla esta actividad con el mismo modelo de chipeadora y bajo un método de trabajo común, con el fin de unificar criterios y reforzar las prácticas seguras en el uso del equipamiento.

Cabe recordar que semanas atrás también se realizó una instancia de formación a cargo de DEISA - Desarrollo de Equipos Industriales S.A., centrada en el uso y manejo de la chipeadora, máquina que actualmente se encuentra en funcionamiento.

La chipeadora es un equipo que permite triturar restos de poda y madera, transformándolos en pequeños fragmentos denominados “chips”. Este material puede ser reutilizado con distintos fines, como cobertura de suelo en espacios verdes, contribuyendo a aprovechar los residuos de poda como recurso y promoviendo prácticas sustentables.

Además, se proyecta que una parte de este material sea utilizada como componente estabilizador en los procesos de compostaje que se desarrollarán en el Complejo Ambiental, una actividad próxima a ponerse en marcha en el marco de las políticas de gestión integral de residuos que impulsa el municipio.

De esta manera, el material obtenido vuelve a los barrios para ser utilizado en distintos sectores de la ciudad y también podrá emplearse como recurso educativo en actividades de concientización ambiental, fortaleciendo el trabajo de gestión y valorización de los residuos verdes.

En este sentido, este tipo de capacitaciones resulta fundamental para garantizar condiciones de trabajo seguras para el personal municipal y, al mismo tiempo, optimizar el uso de herramientas que permitan mejorar la gestión ambiental y el aprovechamiento de los recursos en la ciudad.

En el marco del conflicto con el SEOM, el intendente Leonardo Viotti explicó en detalle la propuesta salarial presentada por el Ejecutivo municipal y fijó la postura del Gobierno local frente al paro anunciado.

“La propuesta contempla un 8% en febrero, un 5% en abril y un 3% en junio. Además, para las categorías más bajas adelantamos el aumento previsto para abril, lo que les permite alcanzar un 13% ya en febrero. Es un esquema que prioriza a quienes menos ganan y que representa un esfuerzo importante del Municipio”, señaló.  Viotti remarcó que la oferta debe analizarse dentro del contexto económico nacional actual. “Estamos atravesando una situación muy compleja en el país, con caída de recursos e incertidumbre. Rafaela hoy tiene salud financiera porque hubo orden y previsión, pero decisiones como la negativa del Concejo a actualizar la tasa afectan directamente nuestros ingresos y ponen en riesgo ese equilibrio”, afirmó.  En ese sentido, fue claro: “Cuando se tensionan las finanzas públicas, el único perjudicado es el vecino, porque se comprometen servicios e inversiones”.  El intendente destacó además que dentro de la propuesta se incluyó el pase a planta de personal en determinados casos, respondiendo a situaciones planteadas oportunamente por el gremio.  Asimismo, puso en valor la política de inversión de la actual gestión: “En estos dos años hemos realizado una fuerte inversión en maquinaria, equipamiento y modernización interna. Estamos mejorando edificios municipales, condiciones laborales y estructuras operativas para brindar mejores servicios. Muchas de estas demandas eran históricas y no habían sido atendidas”.

Respecto a las medidas de fuerza, sostuvo: “Nos parecen totalmente injustas y desmedidas estas acciones, teniendo en cuenta que llevamos más de dos años de diálogo y trabajo conjunto, acompañando desde el Ejecutivo muchos proyectos y reclamos que el propio gremio venía planteando desde hace años y que no habían sido escuchados”.

Por último, confirmó que se aplicará el descuento del día a quienes adhieran al paro. “Tenemos la responsabilidad de administrar con seriedad los recursos de todos los rafaelinos. El que no trabaja, no cobra. Nuestro compromiso es con el vecino y con la continuidad de los servicios”.

Finalmente, Viotti reiteró la voluntad de diálogo, pero insistió en que cualquier acuerdo debe ser sostenible y responsable con las finanzas municipales.