El intendente de Rafaela, Leonardo Viotti, brindó detalles sobre la nueva disposición municipal que establece controles aleatorios de alcohol y sustancias dentro del ámbito del municipio. La medida alcanzará a trabajadores municipales, personal político y gabinete, y ya se encuentra vigente, aunque todavía se están organizando los equipos para su implementación.

Viotti explicó que la decisión busca reforzar el control interno y garantizar que quienes cumplen funciones públicas lo hagan en las condiciones adecuadas.

“El problema de las adicciones lamentablemente afecta a todos los sectores, y nosotros también tenemos que tener controles. Lo establecimos de esa manera: serán controles aleatorios y sorpresivos”, señaló.

El intendente aclaró que los controles no serán masivos ni estarán dirigidos a todas las personas al mismo tiempo, sino que se realizarán de manera aleatoria y podrán aplicarse en cualquier momento de la jornada laboral.

“No es a todas las personas siempre. Se van haciendo de manera aleatoria, pero tenemos que tener un control interno, porque necesitamos que todos vengan a trabajar en condiciones, y eso incluye también al personal político”, sostuvo.

Viotti remarcó que la medida apunta a cuidar la imagen institucional y la responsabilidad que tienen quienes trabajan para la comunidad.

“Todos los que cobramos nuestro sueldo de la gente tenemos que, como mínimo, venir a trabajar en las condiciones adecuadas”, afirmó.

En ese sentido, anticipó que también invitarán al Concejo Municipal a formar parte del sistema.

“Vamos a invitar al Concejo Municipal para que tanto los empleados como los propios concejales estén disponibles para hacerlo. La sociedad requiere que sea para todos por igual, no solo para el empleado, sino también para el personal político”, expresó.

Consultado por el costo de implementar estos controles en un contexto de reducción de gastos, Viotti defendió la decisión y la consideró una responsabilidad de gestión.

“No lo tomo como un gasto, sino como una inversión. Es una responsabilidad mía, de cara a la sociedad, asegurar que los agentes municipales vengan a trabajar en las condiciones que corresponden”, sostuvo.

El intendente reconoció que los controles de sustancias tienen un costo importante, pero insistió en que se trata de una herramienta necesaria.

“Sabemos que algunas empresas privadas lo hacen, pero en la parte pública no hay muchas experiencias al respecto. Somos, si se quiere, innovadores en este sentido”, planteó.

Viotti aclaró que, en caso de detectarse una situación vinculada a una adicción, el municipio deberá acompañar a la persona afectada, pero también actuar con exigencia respecto del cumplimiento laboral.

“Una adicción es un tema de salud. Vamos a acompañar a quien tengamos que acompañar, pero también vamos a ser exigentes: no pueden venir a trabajar drogados o alcoholizados”, remarcó.

El intendente sostuvo que el objetivo no es solamente sancionar, sino también intervenir cuando exista una problemática que requiera abordaje.

“Si necesitás ayuda, te la vamos a dar. Ahora, no voy a permitir que eso suceda en horario de trabajo”, afirmó.

Además, señaló que el área de Recursos Humanos tendrá a su cargo los procedimientos correspondientes ante posibles negativas o resultados positivos.

“El área de Recursos Humanos tiene sus procedimientos y aplicará las sanciones correspondientes. Luego, si es un tema de salud, uno pone a disposición todas las herramientas de acompañamiento”, explicó.

Viotti indicó que los equipos municipales vienen trabajando en la coordinación de la medida y que el sindicato también fue puesto al tanto, como representante de los trabajadores.

“El sindicato, como representante de los trabajadores, obviamente está en el tema. Entiendo que el propio sindicato también quiere que las personas que representa y defiende vengan a trabajar en las condiciones que corresponden”, señaló.

Para el intendente, el sistema también busca cuidar a la mayoría de los empleados que cumplen correctamente con su tarea diaria.

“Lo peor que nos puede pasar es que por culpa de una, dos, tres o cinco personas que hagan las cosas mal, después el resto de los empleados que hacen las cosas bien sean señalados de la misma manera”, expresó.

Uno de los puntos centrales tiene que ver con el ingreso a planta permanente. Según explicó, en mayo hubo pases de trabajadores contratados a planta, un mecanismo que generalmente se realiza dos veces al año y que depende de los cupos disponibles.

“Se trata de gente que ya está contratada, que viene trabajando hace varios años en el municipio y que consigue la estabilidad laboral”, explicó. En ese sentido, indicó que actualmente hay aproximadamente 250 personas contratadas que cumplen funciones en distintas áreas municipales sin formar parte de la planta permanente.

Raffaeli señaló además que todos los años se solicita al Concejo Municipal una ampliación de la planta para incorporar a más trabajadores, aunque advirtió que “hace varios años está en el mismo número”.

Otro de los temas que genera incertidumbre es la discusión salarial. Luego de que desde el Ejecutivo se planteara que los aumentos pueden estar contemplados en el presupuesto, pero que eso no implica tener los fondos garantizados, desde el gremio reconocieron que el panorama preocupa.

“Por supuesto que hay preocupación, más teniendo en cuenta el contexto anterior de la paritaria del primer semestre, que ya fue complicada”, sostuvo Raffaeli.

De todos modos, aclaró que todavía no se está hablando de porcentajes concretos. El gremio aguardará la publicación del índice de inflación del mes en curso, que suele conocerse entre el 11 y el 15, para comenzar a definir una postura.

Raffaeli también valoró el encuentro mantenido días atrás con integrantes del Concejo Municipal. Según indicó, los ediles mostraron predisposición para trabajar junto al Departamento Ejecutivo y la organización sindical.

“La verdad que creo que fue una reunión muy positiva, porque los concejales están dispuestos a trabajar con el Departamento Ejecutivo y con la organización sindical para ver cómo salimos de esta coyuntura”, expresó.

En ese marco, destacó que uno de los puntos más importantes fue haber logrado frenar una medida que generaba especial preocupación: la baja de contratos.

“Se hablaba desde el Departamento Ejecutivo de bajar 35 contratos de personas que hace muchos años están trabajando, estamos hablando de tres o cuatro años. Esa situación se pudo revertir, que era lo que inmediatamente más nos preocupaba”, remarcó.

Otro eje de preocupación es el eventual recorte de horas extras en todas las secretarías. Para Raffaeli, la medida impactaría directamente en los trabajadores, pero también podría obligar a reorganizar la prestación de servicios.

“Hoy el trabajador y la trabajadora municipal cuentan con ese dinero para llegar a fin de mes”, señaló. Al mismo tiempo, advirtió que en muchas áreas esas horas son necesarias para cumplir con las funciones habituales del municipio.

Si bien aclaró que los servicios deberían seguir prestándose, consideró que reducir a cero las horas extras sería complejo y requeriría una reorganización interna.

La referente gremial también fue consultada por la situación del transporte público y confirmó que los choferes de minibuses forman parte del sindicato. En ese sector, dijo, existe preocupación por el futuro del servicio.

“Les preocupa mucho porque ven un futuro incierto, debido a que el subsidio que se percibía ya no está más”, explicó.

De esta manera, el gremio seguirá atento a la evolución de las medidas anunciadas por el municipio, especialmente en relación con la paritaria, los contratos, las horas extras y el esquema de transporte público.

Este jueves se llevó adelante una capacitación en el Eco Punto I destinada al personal municipal que realiza tareas de chipeado de ramas y restos de madera. La actividad estuvo a cargo del área de Higiene y Seguridad y tuvo como objetivo establecer pautas mínimas para desarrollar estas tareas de manera segura.

Durante la jornada se brindaron indicaciones sobre el correcto procedimiento de trabajo y el uso obligatorio de elementos de protección personal, entre ellos guantes, protector auditivo, casco y máscara, fundamentales para garantizar condiciones seguras durante la operación de la maquinaria.

La capacitación estuvo dirigida específicamente al personal afectado a los Eco Puntos que desarrolla esta actividad con el mismo modelo de chipeadora y bajo un método de trabajo común, con el fin de unificar criterios y reforzar las prácticas seguras en el uso del equipamiento.

Cabe recordar que semanas atrás también se realizó una instancia de formación a cargo de DEISA - Desarrollo de Equipos Industriales S.A., centrada en el uso y manejo de la chipeadora, máquina que actualmente se encuentra en funcionamiento.

La chipeadora es un equipo que permite triturar restos de poda y madera, transformándolos en pequeños fragmentos denominados “chips”. Este material puede ser reutilizado con distintos fines, como cobertura de suelo en espacios verdes, contribuyendo a aprovechar los residuos de poda como recurso y promoviendo prácticas sustentables.

Además, se proyecta que una parte de este material sea utilizada como componente estabilizador en los procesos de compostaje que se desarrollarán en el Complejo Ambiental, una actividad próxima a ponerse en marcha en el marco de las políticas de gestión integral de residuos que impulsa el municipio.

De esta manera, el material obtenido vuelve a los barrios para ser utilizado en distintos sectores de la ciudad y también podrá emplearse como recurso educativo en actividades de concientización ambiental, fortaleciendo el trabajo de gestión y valorización de los residuos verdes.

En este sentido, este tipo de capacitaciones resulta fundamental para garantizar condiciones de trabajo seguras para el personal municipal y, al mismo tiempo, optimizar el uso de herramientas que permitan mejorar la gestión ambiental y el aprovechamiento de los recursos en la ciudad.

En el marco del conflicto con el SEOM, el intendente Leonardo Viotti explicó en detalle la propuesta salarial presentada por el Ejecutivo municipal y fijó la postura del Gobierno local frente al paro anunciado.

“La propuesta contempla un 8% en febrero, un 5% en abril y un 3% en junio. Además, para las categorías más bajas adelantamos el aumento previsto para abril, lo que les permite alcanzar un 13% ya en febrero. Es un esquema que prioriza a quienes menos ganan y que representa un esfuerzo importante del Municipio”, señaló.  Viotti remarcó que la oferta debe analizarse dentro del contexto económico nacional actual. “Estamos atravesando una situación muy compleja en el país, con caída de recursos e incertidumbre. Rafaela hoy tiene salud financiera porque hubo orden y previsión, pero decisiones como la negativa del Concejo a actualizar la tasa afectan directamente nuestros ingresos y ponen en riesgo ese equilibrio”, afirmó.  En ese sentido, fue claro: “Cuando se tensionan las finanzas públicas, el único perjudicado es el vecino, porque se comprometen servicios e inversiones”.  El intendente destacó además que dentro de la propuesta se incluyó el pase a planta de personal en determinados casos, respondiendo a situaciones planteadas oportunamente por el gremio.  Asimismo, puso en valor la política de inversión de la actual gestión: “En estos dos años hemos realizado una fuerte inversión en maquinaria, equipamiento y modernización interna. Estamos mejorando edificios municipales, condiciones laborales y estructuras operativas para brindar mejores servicios. Muchas de estas demandas eran históricas y no habían sido atendidas”.

Respecto a las medidas de fuerza, sostuvo: “Nos parecen totalmente injustas y desmedidas estas acciones, teniendo en cuenta que llevamos más de dos años de diálogo y trabajo conjunto, acompañando desde el Ejecutivo muchos proyectos y reclamos que el propio gremio venía planteando desde hace años y que no habían sido escuchados”.

Por último, confirmó que se aplicará el descuento del día a quienes adhieran al paro. “Tenemos la responsabilidad de administrar con seriedad los recursos de todos los rafaelinos. El que no trabaja, no cobra. Nuestro compromiso es con el vecino y con la continuidad de los servicios”.

Finalmente, Viotti reiteró la voluntad de diálogo, pero insistió en que cualquier acuerdo debe ser sostenible y responsable con las finanzas municipales.