Entre diciembre de 2023 y enero de 2026, el Estado nacional registró una reducción del gasto salarial equivalente a USD 10.700 millones, según un informe del Instituto Argentino de Análisis Fiscal (IARAF).

El estudio sostiene que este “ahorro” se explica por dos factores centrales: la caída del salario real y la disminución de la planta de empleados públicos.

De acuerdo al análisis, el 63,5% del ajuste respondió a la pérdida del poder adquisitivo de los sueldos, lo que representa unos USD 6.800 millones.

En términos reales, los trabajadores del sector público nacional registraron una caída del 27% en sus ingresos respecto a diciembre de 2023.

El restante 36,5% del recorte se explica por la reducción de personal, con la eliminación de más de 62.000 puestos de trabajo.

La planta del sector público nacional no financiero pasó de 341.473 a 278.705 empleados, lo que implica una contracción del 18%.

Este componente del ajuste equivale a aproximadamente USD 3.900 millones.

El informe también destaca un cambio en el peso del gasto salarial dentro de la economía: pasó de representar el 2,62% del PBI al 1,9% en poco más de dos años.

Este dato refleja una reconfiguración del tamaño del Estado en comparación con la gestión anterior.

Entre las áreas más afectadas en términos absolutos se encuentra la administración central, con más de 15.000 cargos menos.

También se registraron reducciones importantes en organismos y empresas como el Correo Argentino, la Operadora Ferroviaria, ARCA, CONICET, el Banco Nación y Aerolíneas Argentinas.

En términos porcentuales, hubo organismos que directamente dejaron de funcionar, con recortes del 100% de su planta, como el INADI, el INAFCI, Desarrollo de Capital Humano Ferroviario y la ANDIS.

Otros organismos también sufrieron fuertes reducciones en su dotación, como la Agencia de Publicidad del Estado, el INCAA —con una baja del 56%— y la Casa de la Moneda, con una caída cercana al 49%.

El informe del IARAF plantea que el ajuste en el gasto salarial no solo responde a una política de reducción del déficit, sino que implica una transformación estructural en la administración pública nacional.

La combinación de menos empleados y salarios reales más bajos explica la magnitud del recorte registrado en el período analizado.

En la sala de reuniones del Ministerio de Economía, en el Centro Cívico Gubernamental, se desarrolló esta semana la licitación para la implementación del nuevo Sistema Integrado de Protección de Salud Laboral (Sipsal).

El acto licitatorio fue encabezado por la secretaria de Función Pública y Recursos Humanos del Ministerio de Economía, Malena Azario; el subsecretario de Higiene y Salud de los trabajadores, Guillermo Coulter; la técnica de la secretaria de Vinculación Territorial, Karin Nebel; el subsecretario de Seguridad Social, Lucas Incicco; y el subsecretario de Higiene y Director Provincial de Gestión Tecnológica Facundo Gómez.

“Es un sistema innovador e inédito”, señaló Azario, y explicó que actualmente en el Estado existen “más de cinco subsistemas de salud laboral” que aglutinan a los trabajadores de las distintas áreas de la Administración santafesina y, por lo tanto, “existen de forma fragmentada y no dialogan entre sí”, reconociendo que se carece de “historias clínicas y datos confiables e información que permita tener datos estadísticos para trabajar en la prevención y el ausentismo”.

La secretaria de Recursos Humanos y Función Pública, detalló que el nuevo sistema “pasa del modelo de autogestión del trabajador -donde el empleado debe realizar una gran cantidad de trámites-, a uno tecnológico que simplificará la solicitud de licencia al trabajador en momentos de enfermedad y accidente”.

En la jornada se presentó un solo oferente SML Consultores Médicos S.A., a quien la comisión técnica evaluará la correspondiente propuesta técnica. Si la misma es aprobada se procederá a realizar la apertura de la oferta económica.

El Sistema Integrado de Protección de Salud Laboral es un sistema integral, moderno y unificado que permitirá centralizar la atención de las patologías médicas; integrar historias clínicas laborales a lo largo de la vida del trabajador; gestionar licencias médicas de corta y larga duración con criterios comunes; atender accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y producir información confiable para mejorar la planificación sanitaria y laboral.

El Sipsal tiene como objetivos principales:  

Sipsal nace como respuesta a un desafío estructural de la administración pública provincial: abordajes fragmentados de las patologías médicas; falta de estadísticas confiables; ausencia de información integrada que permita planificar políticas de prevención basadas en evidencia. Esta medida, además de mejorar el tratamiento de la salud de los trabajadores, permite mejorar su bienestar en el ámbito laboral y reducir el ausentismo.

El Gobierno de la provincia de Santa Fe, a través del Ministerio de Economía, informó que los haberes del mes de enero se percibirán a partir de lunes 2 de febrero y concluirán el viernes 6 de febrero.

Los pasivos que cobren hasta $1.150.000, junto con personal policial y penitenciario, tendrán acreditado el cobro en sus cuentas el sábado 31 de enero.

* Pasivos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo de hasta $ 1.150.000

* Escalafón Policial y Penitenciario.

* Activos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo de hasta $ 1.150.000

* Docentes de Escuelas Privadas Transferidas 1° y 2° Convenio.

* Resto de Activos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo superior a $ 1.150.000

* Docentes de Escuelas Privadas Históricas

* Resto de Pasivos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo superior a los $ 1.150.000

* Autoridades Superiores Poder Judicial, MPA, MPD, Poder Legislativo y Poder Ejecutivo.

El Litoral

Este miércoles 25 de junio, el vocero presidencial Manuel Adorni anunció en una conferencia de prensa en la Casa Rosada que, mediante un decreto que se publicará en el Boletín Oficial, se dejará sin efecto la jornada no laborable por el “Día del Empleado Público”

El feriado, correspondiente al viernes 27 de junio, será eliminado “a partir de este año”, según precisó Adorni  El argumento oficial es que el Estado no debe gozar de beneficios que no tienen los trabajadores del sector privado, más aún si ese día es pagado con fondos del contribuyente.

Con un tono enfático, Adorni justificó la decisión con un mensaje claro: “Trabajar en el Estado es un servicio para atender al ciudadano, no un espacio para gozar de beneficios que no tienen los trabajadores del sector privado”.

Y remarcó: “Ese día libre es pagado con los impuestos de todos los argentinos. Es una injusticia que no podemos seguir sosteniendo”.

El vocero no sólo habló del asueto, sino que aprovechó para dejar una definición política más amplia: “La Argentina que rendía culto al estatismo es cosa del pasado. Este Gobierno cree en un Estado que allane el camino hacia la libertad de los argentinos, no en uno que se sirva de ellos”.

Este tipo de declaraciones se inscriben en una estrategia comunicacional que busca dejar claro que el Gobierno de Javier Milei no dará marcha atrás en su cruzada por reducir el tamaño del Estado.

Mientras los gremios estatales aún no han emitido un pronunciamiento oficial, la medida seguramente genere reacciones en los próximos días. No se trata solo de un feriado: es un gesto simbólico en medio de un proceso de reformas profundas que afecta directamente a los trabajadores del Estado.

La pregunta que queda abierta es cómo impactará esta decisión en la moral y la relación con el sector público, históricamente con fuerte presencia sindical.

El gobernador de la provincia de Santa Fe, Maximiliano Pullaro, habló con la prensa por unos momentos respecto de las conversaciones paritarias reiniciadas esta semana y sostuvo que es optimista en cuanto a que se podrá "llegar a un acuerdo" con los gremios. Ante una consulta, recordó que las conversaciones son "con todos los gremios" no solo los del sector docente por el que le preguntaron periodistas de Rosario.

"Hay dos o tres cosas que tenemos que remarcar: por supuesto que hubo una pérdida de poder adquisitivo en función de lo que fueron los aumentos y en función de lo que fue el piso que se dio en la última acta paritaria que fue aceptada por la inmensa mayoría de los gremios de los empleados públicos", aseguró el jefe de la Casa Gris.

Y luego afirmó que "el 70% de los trabajadores no perdió frente a la inflación, por lo que había sido el piso. Recordemos que hubo un piso superior para las categorías más bajas, mayor que para las más altas. Hubo un 5% para las categorías más altas, pero algunas categorías, las más bajas fundamentalmente, con el piso de los recursos que se aportaron en ese momento, estuvieron en alrededor del 11%", argumentó. Así, hoy "hay un 30% que sí perdió frente a la inflación y es lo que estamos discutiendo en este momento", señaló.

De inmediato, añadió: "Seguimos manifestando con mucha claridad el compromiso que tuvimos en su momento. Cuando el gobierno provincial quedó por debajo de lo que se había acordado, corrige.

Cuando quedamos por encima, la verdad que no pedimos una corrección, pero el año pasado había tenido por 8% de incremento por sobre los niveles de inflación y este año solamente el 30% de los empleados públicos quedó un porcentaje por debajo de lo que había sido el incremento y es lo que estamos discutiendo y es lo que vamos a llevar adelante".

"Tenemos muy buenas expectativas de que la semana que viene se pueda aceptar la propuesta que estamos ofreciendo. Recordemos la situación que está viviendo la República Argentina, recordemos la situación que están viviendo todos los trabajadores del país, y en ese sentido el gobierno provincial hace todo el esfuerzo que está a su alcance para poder seguir manteniendo el ritmo de obra pública, para seguir manteniendo las ayudas que tenemos con gran parte de la sociedad y con sectores de la población que no llegan a fin de mes. Hay una asistencia con con alimentos, con medicamentos, con una Salud Pública que está cada vez está más sobrecargada... desde ese lugar tenemos que seguir manteniendo nuestras cuentas equilibradas, porque si no indudablemente vamos a tener problemas, pero sí somos optimistas de que vamos a poder llegar a un acuerdo".

El «aumento» que apenas marca un 2% para septiembre y un 1% para octubre se hizo oficial con su publicación en el Boletín Oficial. Se trata de un virtual congelamiento de haberes que busca traccionar para abajo al sector privado.

El Gobierno confirmó el «aumento» que virtualmente congela los salarios para empleados de la Administración Pública Nacional (APN). Lo hizo través del Decreto 837/2024 publicado en el Boletín Oficial, con la firma del presidente Javier Milei.

De este modo, la administración libertaria homologó el nuevo acuerdo salarial muy por debajo de la inflación para el personal permanente y no permanente de la APN.

La medida lleva también la firma del jefe de Gabinete, Guillermo Francos, y el ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger.

Según indica el Decreto 837/2024 publicado, el «incremento» rige desde el 1 de septiembre y será escalonado. «Homológase el Acta Acuerdo del 30 de agosto de 2024 y sus Anexos I a XLI de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional, por las que se establecen incrementos salariales de las retribuciones de todo el personal permanente y no permanente, comprendido en su ámbito de aplicación, que como ANEXOS (IF-2024-95133963-APN-DNC#MT e IF-2024-97855653-APN-SSEPR#JGM) forman parte integrante de la presente medida» expresa la norma.

Desregulación aérea: cuál es el alcance del Decreto publicado este lunes

Los tramos de aumentos serán escalonados: las remuneraciones mensuales, regulares y permanentes vigentes al 31 de agosto se incrementarán en un 2%. Posteriormente, a partir del 1 de octubre de 2024, se aplicará una suba adicional del 1%, sobre los sueldos vigentes al 30 de septiembre de 2024.

El acuerdo también incluye ajustes en otros rubros salariales, como viáticos, adicional por prestaciones en la Antártida, y el reintegro por gastos de guardería o jardines maternales. Además, se incrementarán los montos mensuales del Premio Estímulo a la Asistencia.

Al mismo tiempo se establecen actualizaciones para los profesionales residentes nacionales que prestan servicios en establecimientos de salud dependientes del Ministerio de Salud y del Hospital Garrahan. Los residentes en su primer año de formación, por ejemplo, recibirán 894.775 pesos a partir de septiembre y 903.723 pesos en octubre.

El Ministerio de Economía informó cómo será el cronograma de pago de los sueldos de febrero para los empleados públicos de la provincia de Santa Fe. Comenzará el miércoles 1° de marzo.

El Ministerio de Economía de la provincia de Santa Fe difundió el cronograma de pago de sueldos y jubilaciones correspondiente al mes de febrero de 2023.

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El cronograma de pagos de sueldos y jubilaciones de febrero es el siguiente:

Miércoles 1° de marzo 2023

1. Pasivos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo de hasta 170.000 pesos.

2. Escalafón policial.

Jueves 2 de marzo 2023

1. Activos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo de hasta 162.000 pesos.

2. Docentes de Escuelas Privadas Transferidas 1º y 2º Convenio.

Viernes 3 de marzo 2023

1. Resto de Activos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo superior a 162.000 pesos.

2. Docentes de Escuelas Privadas Históricas.

Lunes 6 de marzo 2023

1. Resto de Pasivos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo superior a 170.000 pesos.

Martes 7 de marzo 2023

1. Autoridades Superiores Poder Judicial, Poder Legislativo y Poder Ejecutivo.