El Gobierno de Santa Fe, a través del Ministerio de Economía, confirmó el cronograma de pago de los haberes correspondientes a octubre de 2026 para trabajadores activos y pasivos de la administración pública provincial.

El calendario comenzará oficialmente el lunes 2 de noviembre, aunque el personal policial, penitenciario y un grupo de jubilados y pensionados tendrán acreditados sus salarios desde el sábado 31 de octubre.

La liquidación de este mes contempla un incremento salarial del 1,6%, correspondiente al acuerdo paritario del segundo semestre. De esta manera, los aumentos acumulados desde julio alcanzan el 7,1% en relación con los haberes de junio.

El Ministerio de Economía detalló las fechas de pago para cada sector de la administración pública santafesina.

Lunes 2 de noviembre (acreditación disponible desde el sábado 31 de octubre)

Martes 3 de noviembre

Miércoles 4 de noviembre

Jueves 5 de noviembre

Miércoles 11 de noviembre (acreditación disponible desde el viernes 6)

De esta manera, aunque el último turno administrativo está establecido para el miércoles 11 de noviembre, los fondos correspondientes estarán depositados desde el viernes 6.

Los haberes correspondientes a octubre incluyen el cuarto incremento salarial del segundo semestre de 2026, según lo establecido en el acuerdo paritario.

La actualización de este período se distribuyó de la siguiente manera:

Con estos porcentajes, el aumento acumulado alcanza el 7,1% respecto de los salarios de junio.

Además, el Gobierno provincial recordó que se estableció un incremento mínimo garantizado de $130.000 respecto de junio, destinado a asegurar una mejora salarial para los sectores de menores ingresos.

Según precisaron desde el Ministerio de Economía, esta garantía permite que los trabajadores ubicados en los niveles iniciales del escalafón alcancen un aumento del 11,3% durante el segundo semestre.

El gobernador Maximiliano Pullaro destacó esta semana que Santa Fe logró posicionarse como la segunda provincia con menor cantidad de empleados públicos por habitante en todo el país. Este dato surge de un informe elaborado por Argendata, el portal de estadísticas de la organización Fundar, presentado durante las XII Jornadas de Desarrollo Productivo y Competitividad realizadas en Paraná.

Durante el encuentro, que compartió junto a sus pares Rogelio Frigerio, de Entre Ríos, y Martín Llaryora, de Córdoba, el mandatario santafesino defendió la reducción del gasto estatal. Según el gobernador, esta política ha sido fundamental para priorizar la inversión en infraestructura productiva y garantizar la prestación eficiente de los servicios esenciales para todos los ciudadanos.

“Tuvimos que lograr que el Estado sea mucho más eficiente, eliminar muchos gastos superfluos y bajar el gasto de manera considerable”, sostuvo Maximiliano Pullaro. El titular del Ejecutivo provincial enfatizó que su administración realizó un esfuerzo significativo en la reestructuración del Estado, asegurando que recibieron una gestión previa con 15.000 trabajadores adicionales en la planta permanente que debieron reorganizar.

El estudio de Argendata, basado en cifras del último censo del Indec, detalla que Córdoba lidera el ranking con 40,3 empleados cada mil habitantes, seguida por Santa Fe con 45,2 y la provincia de Buenos Aires con 46,7. Estas cifras se encuentran notablemente por debajo del promedio nacional, que se ubica en 53,9 empleados públicos por cada mil habitantes en todo el territorio argentino.

En el extremo opuesto del análisis, las provincias con mayor relación de empleo público son Santa Cruz con 117,7, La Rioja con 114,8 y Catamarca con 111,4. El informe explica que las jurisdicciones menos pobladas suelen presentar índices más elevados, mientras que aquellas con mayor actividad productiva privada logran sostener una oferta laboral más diversificada, reduciendo la dependencia del sector estatal.

A nivel nacional, el reporte estima que durante 2024 existían 3,8 millones de puestos en el sector público, representando el 17 % del empleo total. De este universo, el 55 % corresponde a administración y defensa, mientras que el 45 % restante se divide entre educación y salud. En cuanto a la perspectiva de género, las mujeres predominan en el sector, alcanzando el 58,6 % en Santa Fe.

La política salarial acordada por el Gobierno de la Provincia de Santa Fe con los gremios de la administración central para el segundo semestre de 2026 continúa por el camino de la recomposición de los salarios y marcó en el tercer trimestre un aumento por encima de la inflación registrada por el Instituto Provincial de Estadísticas y Censos.

El esquema combina aumentos porcentuales mensuales con mínimos garantizados para reforzar la recomposición de los trabajadores de menores ingresos.

En julio, los haberes se incrementaron un 2 %, mientras que el Índice de Precios al Consumidor (IPC) de Santa Fe, elaborado por el Instituto Provincial de Estadística y Censos (IPEC), registró una variación del 1,9 %. En agosto, el aumento salarial fue del 1,8 %, igual que la inflación medida durante ese mes. En septiembre el aumento porcentual estipulado por paritaria fue de 1,7 %, mientras que la suba del indicador de precios mensual de Santa Fe fue del 1,6 %.

De manera acumulada, la pauta salarial alcanzó el 5,5 % entre julio y septiembre, levemente por encima del 5,5 % de inflación acumulada en ese mismo período. Así, cuando todavía restan tres meses para la finalización del acuerdo, los incrementos previstos para el segundo semestre mantienen el poder adquisitivo de los salarios estatales frente a la evolución de los precios.

El acuerdo logrado en paritaria incorpora, además, mínimos garantizados destinados a reforzar los ingresos de quienes se encuentran en la base de la escala salarial. Para julio el monto mínimo de aumento fue establecido en $ 80.000 y para los meses de agosto y septiembre en $ 100.000. Por esto en el tercer trimestre del año, los sueldos más bajos alcanzaron un aumento del 8,7 % con relación a los haberes de junio.

Estos resultados superan los aumentos porcentuales generales y la inflación registrada durante esos meses. La herramienta permite que la actualización no quede limitada a la aplicación de un porcentaje uniforme y que los trabajadores con salarios más bajos reciban una recomposición mayor.

La paritaria vigente contempla una mejora acumulada de hasta el 10,1 % entre julio y diciembre. El cronograma prevé aumentos del 2 % en julio, 1,8 % en agosto, 1,7 % en septiembre, 1,6 % en octubre y 1,5 % tanto en noviembre como en diciembre.

A esos porcentajes se suman mínimos garantizados que llegarán a $ 180.000 en diciembre, con incidencia en el aguinaldo. El acuerdo se complementa con la recomposición aplicada en el primer semestre, que partió de un piso del 17,1 % para compensar la inflación medida por el IPEC.

Desde el Gobierno Provincial se destacó que la política salarial busca recuperar los ingresos de los trabajadores públicos, con especial atención a los sectores de menores haberes, sin resignar la prestación de servicios esenciales ni el sostenimiento de la inversión pública en todo el territorio santafesino.

El Gobierno de Santa Fe, a través del Ministerio de Economía, informó el cronograma de pago de los haberes correspondientes al mes de junio para empleados públicos provinciales.

El operativo comenzará el miércoles 1 de julio y se extenderá hasta el martes 7, de acuerdo con la categoría de trabajadores, pasivos y autoridades superiores.

La liquidación incluye el incremento acordado en paritarias para el primer semestre, que alcanza un 12,5 % acumulado a junio. El esquema contempla subas del 2,6 % en enero, 2,1 % en febrero, 2,2 % en marzo, 2 % en abril, 2 % en mayo y 1,6 % en junio.

Además, se mantiene la garantía de incremento de $170.000, definida en el marco de la política salarial provincial.

Con acreditación en cuenta el sábado 4 de julio:

De esta manera, la Provincia completará el pago de los haberes de junio durante los primeros días de julio, con la incorporación del último tramo de aumento previsto para el semestre.

El Gobierno Provincial, a través del Ministerio de Economía, informó que los haberes del mes de mayo se percibirán a partir del lunes 1 de junio y se completará el viernes 5. El personal policial y penitenciario, junto con los pasivos que cobran hasta $ 1.380.000 tendrán depositado sus haberes en cuenta este sábado 30 de mayo.

La liquidación de los haberes incluye el aumento acordado en paritarias del 10,9 % acumulado para mayo (2,6 % enero, 2,1 % febrero, 2,2 % marzo, 2 % abril y 2 % mayo).

Además de los porcentajes de aumento otorgados, también se encuentra el incremento mínimo garantizado de $ 170.000. Esta medida se adoptó con el objetivo de sostener el poder de compra en un contexto de variaciones de precios que continúa impactando sobre los ingresos de los hogares.

Lunes 1 de junio (acreditación en cuenta sábado 30 de mayo)

* Escalafón Policial y Penitenciario.

* Pasivos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo de hasta $1.380.000.

Martes 2 de junio

* Activos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo de hasta $1.380.000.

* Docentes de Escuelas Privadas Transferidas 1° y 2° Convenio.

Miércoles 3 de junio

* Resto de Activos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo superior a $1.380.000)

* Docentes de Escuelas Privadas Históricas

Jueves 4 de junio

* Resto de Pasivos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo superior a los $1.380.000

Viernes 5 de junio

* Autoridades Superiores del Poder Judicial, MPA, MPD, Poder Legislativo y Poder Ejecutivo.

Entre diciembre de 2023 y enero de 2026, el Estado nacional registró una reducción del gasto salarial equivalente a USD 10.700 millones, según un informe del Instituto Argentino de Análisis Fiscal (IARAF).

El estudio sostiene que este “ahorro” se explica por dos factores centrales: la caída del salario real y la disminución de la planta de empleados públicos.

De acuerdo al análisis, el 63,5% del ajuste respondió a la pérdida del poder adquisitivo de los sueldos, lo que representa unos USD 6.800 millones.

En términos reales, los trabajadores del sector público nacional registraron una caída del 27% en sus ingresos respecto a diciembre de 2023.

El restante 36,5% del recorte se explica por la reducción de personal, con la eliminación de más de 62.000 puestos de trabajo.

La planta del sector público nacional no financiero pasó de 341.473 a 278.705 empleados, lo que implica una contracción del 18%.

Este componente del ajuste equivale a aproximadamente USD 3.900 millones.

El informe también destaca un cambio en el peso del gasto salarial dentro de la economía: pasó de representar el 2,62% del PBI al 1,9% en poco más de dos años.

Este dato refleja una reconfiguración del tamaño del Estado en comparación con la gestión anterior.

Entre las áreas más afectadas en términos absolutos se encuentra la administración central, con más de 15.000 cargos menos.

También se registraron reducciones importantes en organismos y empresas como el Correo Argentino, la Operadora Ferroviaria, ARCA, CONICET, el Banco Nación y Aerolíneas Argentinas.

En términos porcentuales, hubo organismos que directamente dejaron de funcionar, con recortes del 100% de su planta, como el INADI, el INAFCI, Desarrollo de Capital Humano Ferroviario y la ANDIS.

Otros organismos también sufrieron fuertes reducciones en su dotación, como la Agencia de Publicidad del Estado, el INCAA —con una baja del 56%— y la Casa de la Moneda, con una caída cercana al 49%.

El informe del IARAF plantea que el ajuste en el gasto salarial no solo responde a una política de reducción del déficit, sino que implica una transformación estructural en la administración pública nacional.

La combinación de menos empleados y salarios reales más bajos explica la magnitud del recorte registrado en el período analizado.

En la sala de reuniones del Ministerio de Economía, en el Centro Cívico Gubernamental, se desarrolló esta semana la licitación para la implementación del nuevo Sistema Integrado de Protección de Salud Laboral (Sipsal).

El acto licitatorio fue encabezado por la secretaria de Función Pública y Recursos Humanos del Ministerio de Economía, Malena Azario; el subsecretario de Higiene y Salud de los trabajadores, Guillermo Coulter; la técnica de la secretaria de Vinculación Territorial, Karin Nebel; el subsecretario de Seguridad Social, Lucas Incicco; y el subsecretario de Higiene y Director Provincial de Gestión Tecnológica Facundo Gómez.

“Es un sistema innovador e inédito”, señaló Azario, y explicó que actualmente en el Estado existen “más de cinco subsistemas de salud laboral” que aglutinan a los trabajadores de las distintas áreas de la Administración santafesina y, por lo tanto, “existen de forma fragmentada y no dialogan entre sí”, reconociendo que se carece de “historias clínicas y datos confiables e información que permita tener datos estadísticos para trabajar en la prevención y el ausentismo”.

La secretaria de Recursos Humanos y Función Pública, detalló que el nuevo sistema “pasa del modelo de autogestión del trabajador -donde el empleado debe realizar una gran cantidad de trámites-, a uno tecnológico que simplificará la solicitud de licencia al trabajador en momentos de enfermedad y accidente”.

En la jornada se presentó un solo oferente SML Consultores Médicos S.A., a quien la comisión técnica evaluará la correspondiente propuesta técnica. Si la misma es aprobada se procederá a realizar la apertura de la oferta económica.

El Sistema Integrado de Protección de Salud Laboral es un sistema integral, moderno y unificado que permitirá centralizar la atención de las patologías médicas; integrar historias clínicas laborales a lo largo de la vida del trabajador; gestionar licencias médicas de corta y larga duración con criterios comunes; atender accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y producir información confiable para mejorar la planificación sanitaria y laboral.

El Sipsal tiene como objetivos principales:  

Sipsal nace como respuesta a un desafío estructural de la administración pública provincial: abordajes fragmentados de las patologías médicas; falta de estadísticas confiables; ausencia de información integrada que permita planificar políticas de prevención basadas en evidencia. Esta medida, además de mejorar el tratamiento de la salud de los trabajadores, permite mejorar su bienestar en el ámbito laboral y reducir el ausentismo.

El Gobierno de la provincia de Santa Fe, a través del Ministerio de Economía, informó que los haberes del mes de enero se percibirán a partir de lunes 2 de febrero y concluirán el viernes 6 de febrero.

Los pasivos que cobren hasta $1.150.000, junto con personal policial y penitenciario, tendrán acreditado el cobro en sus cuentas el sábado 31 de enero.

* Pasivos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo de hasta $ 1.150.000

* Escalafón Policial y Penitenciario.

* Activos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo de hasta $ 1.150.000

* Docentes de Escuelas Privadas Transferidas 1° y 2° Convenio.

* Resto de Activos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo superior a $ 1.150.000

* Docentes de Escuelas Privadas Históricas

* Resto de Pasivos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo superior a los $ 1.150.000

* Autoridades Superiores Poder Judicial, MPA, MPD, Poder Legislativo y Poder Ejecutivo.

El Litoral

Este miércoles 25 de junio, el vocero presidencial Manuel Adorni anunció en una conferencia de prensa en la Casa Rosada que, mediante un decreto que se publicará en el Boletín Oficial, se dejará sin efecto la jornada no laborable por el “Día del Empleado Público”

El feriado, correspondiente al viernes 27 de junio, será eliminado “a partir de este año”, según precisó Adorni  El argumento oficial es que el Estado no debe gozar de beneficios que no tienen los trabajadores del sector privado, más aún si ese día es pagado con fondos del contribuyente.

Con un tono enfático, Adorni justificó la decisión con un mensaje claro: “Trabajar en el Estado es un servicio para atender al ciudadano, no un espacio para gozar de beneficios que no tienen los trabajadores del sector privado”.

Y remarcó: “Ese día libre es pagado con los impuestos de todos los argentinos. Es una injusticia que no podemos seguir sosteniendo”.

El vocero no sólo habló del asueto, sino que aprovechó para dejar una definición política más amplia: “La Argentina que rendía culto al estatismo es cosa del pasado. Este Gobierno cree en un Estado que allane el camino hacia la libertad de los argentinos, no en uno que se sirva de ellos”.

Este tipo de declaraciones se inscriben en una estrategia comunicacional que busca dejar claro que el Gobierno de Javier Milei no dará marcha atrás en su cruzada por reducir el tamaño del Estado.

Mientras los gremios estatales aún no han emitido un pronunciamiento oficial, la medida seguramente genere reacciones en los próximos días. No se trata solo de un feriado: es un gesto simbólico en medio de un proceso de reformas profundas que afecta directamente a los trabajadores del Estado.

La pregunta que queda abierta es cómo impactará esta decisión en la moral y la relación con el sector público, históricamente con fuerte presencia sindical.

El gobernador de la provincia de Santa Fe, Maximiliano Pullaro, habló con la prensa por unos momentos respecto de las conversaciones paritarias reiniciadas esta semana y sostuvo que es optimista en cuanto a que se podrá "llegar a un acuerdo" con los gremios. Ante una consulta, recordó que las conversaciones son "con todos los gremios" no solo los del sector docente por el que le preguntaron periodistas de Rosario.

"Hay dos o tres cosas que tenemos que remarcar: por supuesto que hubo una pérdida de poder adquisitivo en función de lo que fueron los aumentos y en función de lo que fue el piso que se dio en la última acta paritaria que fue aceptada por la inmensa mayoría de los gremios de los empleados públicos", aseguró el jefe de la Casa Gris.

Y luego afirmó que "el 70% de los trabajadores no perdió frente a la inflación, por lo que había sido el piso. Recordemos que hubo un piso superior para las categorías más bajas, mayor que para las más altas. Hubo un 5% para las categorías más altas, pero algunas categorías, las más bajas fundamentalmente, con el piso de los recursos que se aportaron en ese momento, estuvieron en alrededor del 11%", argumentó. Así, hoy "hay un 30% que sí perdió frente a la inflación y es lo que estamos discutiendo en este momento", señaló.

De inmediato, añadió: "Seguimos manifestando con mucha claridad el compromiso que tuvimos en su momento. Cuando el gobierno provincial quedó por debajo de lo que se había acordado, corrige.

Cuando quedamos por encima, la verdad que no pedimos una corrección, pero el año pasado había tenido por 8% de incremento por sobre los niveles de inflación y este año solamente el 30% de los empleados públicos quedó un porcentaje por debajo de lo que había sido el incremento y es lo que estamos discutiendo y es lo que vamos a llevar adelante".

"Tenemos muy buenas expectativas de que la semana que viene se pueda aceptar la propuesta que estamos ofreciendo. Recordemos la situación que está viviendo la República Argentina, recordemos la situación que están viviendo todos los trabajadores del país, y en ese sentido el gobierno provincial hace todo el esfuerzo que está a su alcance para poder seguir manteniendo el ritmo de obra pública, para seguir manteniendo las ayudas que tenemos con gran parte de la sociedad y con sectores de la población que no llegan a fin de mes. Hay una asistencia con con alimentos, con medicamentos, con una Salud Pública que está cada vez está más sobrecargada... desde ese lugar tenemos que seguir manteniendo nuestras cuentas equilibradas, porque si no indudablemente vamos a tener problemas, pero sí somos optimistas de que vamos a poder llegar a un acuerdo".

El «aumento» que apenas marca un 2% para septiembre y un 1% para octubre se hizo oficial con su publicación en el Boletín Oficial. Se trata de un virtual congelamiento de haberes que busca traccionar para abajo al sector privado.

El Gobierno confirmó el «aumento» que virtualmente congela los salarios para empleados de la Administración Pública Nacional (APN). Lo hizo través del Decreto 837/2024 publicado en el Boletín Oficial, con la firma del presidente Javier Milei.

De este modo, la administración libertaria homologó el nuevo acuerdo salarial muy por debajo de la inflación para el personal permanente y no permanente de la APN.

La medida lleva también la firma del jefe de Gabinete, Guillermo Francos, y el ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger.

Según indica el Decreto 837/2024 publicado, el «incremento» rige desde el 1 de septiembre y será escalonado. «Homológase el Acta Acuerdo del 30 de agosto de 2024 y sus Anexos I a XLI de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional, por las que se establecen incrementos salariales de las retribuciones de todo el personal permanente y no permanente, comprendido en su ámbito de aplicación, que como ANEXOS (IF-2024-95133963-APN-DNC#MT e IF-2024-97855653-APN-SSEPR#JGM) forman parte integrante de la presente medida» expresa la norma.

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Los tramos de aumentos serán escalonados: las remuneraciones mensuales, regulares y permanentes vigentes al 31 de agosto se incrementarán en un 2%. Posteriormente, a partir del 1 de octubre de 2024, se aplicará una suba adicional del 1%, sobre los sueldos vigentes al 30 de septiembre de 2024.

El acuerdo también incluye ajustes en otros rubros salariales, como viáticos, adicional por prestaciones en la Antártida, y el reintegro por gastos de guardería o jardines maternales. Además, se incrementarán los montos mensuales del Premio Estímulo a la Asistencia.

Al mismo tiempo se establecen actualizaciones para los profesionales residentes nacionales que prestan servicios en establecimientos de salud dependientes del Ministerio de Salud y del Hospital Garrahan. Los residentes en su primer año de formación, por ejemplo, recibirán 894.775 pesos a partir de septiembre y 903.723 pesos en octubre.

El Ministerio de Economía informó cómo será el cronograma de pago de los sueldos de febrero para los empleados públicos de la provincia de Santa Fe. Comenzará el miércoles 1° de marzo.

El Ministerio de Economía de la provincia de Santa Fe difundió el cronograma de pago de sueldos y jubilaciones correspondiente al mes de febrero de 2023.

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El cronograma de pagos de sueldos y jubilaciones de febrero es el siguiente:

Miércoles 1° de marzo 2023

1. Pasivos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo de hasta 170.000 pesos.

2. Escalafón policial.

Jueves 2 de marzo 2023

1. Activos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo de hasta 162.000 pesos.

2. Docentes de Escuelas Privadas Transferidas 1º y 2º Convenio.

Viernes 3 de marzo 2023

1. Resto de Activos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo superior a 162.000 pesos.

2. Docentes de Escuelas Privadas Históricas.

Lunes 6 de marzo 2023

1. Resto de Pasivos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo superior a 170.000 pesos.

Martes 7 de marzo 2023

1. Autoridades Superiores Poder Judicial, Poder Legislativo y Poder Ejecutivo.