El 2025 cerró en Argentina con más empleo precario y mayor proporción de ocupaciones sin protección social. Así se desprende del informe publicado este lunes por el Instituto Nacional de Estadística y Censos que profundiza en la informalidad del mercado de trabajo.

Al cuarto trimestre del año pasado, los indicadores de INDEC sobre informalidad laboral según la EPH mostraron una tasa que alcanzó al 43% de la población ocupada en los 31 aglomerados urbanos. En el mismo período de 2024 había sido de 42%. Y si se la compara con el punto de partida de la gestión de Javier Milei el alza llega a 1,6 puntos porcentuales.

“La informalidad laboral refiere al conjunto de personas ocupadas, ya sean independientes o en relación de dependencia, que desarrolla sus actividades al margen de las normas que las regulan”, indica el informe englobando a trabajadores sin aportes, sin cobertura y sin estabilidad. Asimismo, ubica en 13,5 millones a la población ocupada de referencia. Si el 43% de ese universo se desempeñó en la informalidad, el resultado proyecta a casi 5,8 millones de personas en esa condición.

El movimiento de la informalidad durante todo el 2025 no fue lineal, aunque sí persistente. La serie indica que arrancó en 42% en el primer trimestre, subió a 43,2% en el segundo, tocó 43,3% en el tercero y terminó cerrando en 43% en el cuarto. Es decir, hubo un leve recorte frente al trimestre inmediato anterior, pero con un incremento en el año que se ubicó por encima del de fines de 2024 y bastante por encima de fines de 2023.

En el cuarto trimestre de 2025, de esos 43 puntos de informalidad, 26 correspondieron a asalariados, 16,6 a trabajadores independientes y, dentro de estos últimos, 15,7 a cuentapropistas. La informalidad, entonces, no se concentró sólo en un sector del mercado, sino que se presenta como un componente estructural del mercado de trabajo nacional.

Las mujeres registraron una tasa de informalidad de 44,5%, por encima del 41,8% de los varones. La brecha se agranda al considerar edades: entre las mujeres de hasta 29 años la informalidad llegó a 59,7%, mientras que entre las de más de 65 años trepó a 61,6%. En los varones, esos registros fueron de 57,3% y 55,6%, respectivamente. La franja de 30 a 64 años mostró niveles más bajos, aunque todavía elevados: 39,2% para mujeres y 36,3% para varones.

Según la estadística, la precariedad se concentra en los jóvenes que intentan su primera inserción, y en los mayores que buscan permanecer en el mercado laboral. El 58,4% de informalidad se ubicó en en los menores de 29 años, 37,6% entre quienes tienen de 30 a 64 y 58% entre los de 65 y más.

La educación, por su parte, volvió a funcionar como la tamiz. En quienes tienen hasta secundario incompleto, la informalidad llegó a 67,2%. Entre quienes completaron el secundario, fue de 45,1%. Bajó a 36,2% entre quienes tenían superior o universitario incompleto y cayó hasta 16% en el caso de quienes terminaron estudios superiores o universitarios.

Por rama de actividad, el servicio doméstico siguió encabezando el ranking, con una informalidad del 78%. Le siguió la construcción, con 73,8%. En menor medida se ubicaron hoteles y restaurantes, con 59,7%, y el comercio, con 52,6%. Más abajo quedaron la industria, con 37,2%; otras ramas, con 32,9%; y los servicios sociales y de salud, con 20,8%. En el extremo de menor precariedad estuvo la enseñanza, con 14%.

En la composición de la tasa según ramas de actividad, el comercio explicó 9,8 puntos del total de la informalidad; la construcción, 6,6; el servicio doméstico, 5,3; hoteles y restaurantes, 3,4; e industria manufacturera, 3,7.

El informe oficial también confirma que la informalidad se da en mayor medida entre los trabajadores independientes. En el cuarto trimestre de 2025, la tasa fue de 59,2% entre los independientes y de 63,3% entre los cuentapropistas. Entre los asalariados, bajó a 36,3%.

La descomposición por sector de la unidad económica agrega otro matiz relevante. El esquema oficial indica que 70,5% de la población ocupada se desempeñó en el sector formal, 22,5% en el sector informal y 7% en el sector hogares. Desagregado, esos componentes muestras que en el sector formal hubo 18,6% de empleo informal y 81,4% de empleo formal. En el sector hogares, en cambio, el 77,8% fue informal y 22,2% formal.

En cuanto al empleo asalariado, el informe muestra que sobre el total el 64,1% fueron formales, 5,6% informales con aportes propios y 30,3% informales sin aportes propios. Es decir, casi un tercio del trabajo asalariado siguió sin el componente básico previsional.

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El ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de Santa Fe, Roald Báscolo, destacó a Radio Rafaela los primeros resultados del esquema de beneficios fiscales impulsado por la provincia, que permitió la creación de nuevos puestos laborales en el inicio del año.

“Se crearon 649 nuevos puestos de trabajo en 366 empresas”, afirmó. Según explicó, estos datos corresponden al corte realizado en enero, en el marco de una política que estará vigente durante todo el 2026.

Báscolo explicó que el programa fue incorporado dentro de la tributaria 2026 y está dirigido a todos los contribuyentes que tributan Ingresos Brutos en la provincia. El objetivo es estimular la contratación de nuevos trabajadores. “Por cada nuevo trabajador que incorporen durante 2026, pueden acceder a un beneficio fiscal”, indicó. En ese sentido, remarcó que cuanto antes se realicen las incorporaciones, mayor será el tiempo durante el cual las empresas podrán aprovechar el incentivo.

El funcionario situó estos resultados en un escenario económico complejo, tanto a nivel nacional como provincial. En ese marco, consideró relevante el impacto positivo de la medida.

“Las noticias cotidianas son de cierre de empresas, dificultades para pagar sueldos y caída de la actividad”, señaló. A pesar de ello, destacó que la provincia logró generar empleo en este contexto adverso.

Báscolo también subrayó el rol de la obra pública provincial como herramienta para sostener el empleo, especialmente en sectores como la construcción, uno de los más afectados a nivel nacional.

“La provincia invirtió 500 millones de dólares en 2024 y 1.500 millones en 2025 en obra pública”, detalló. Según explicó, esta política permitió amortiguar el impacto de la paralización de la obra pública nacional.

En ese sentido, el ministro aseguró que Santa Fe no solo logró recuperar puestos de trabajo, sino también posicionarse entre las provincias con mejores indicadores en generación de empleo en la construcción.

“La provincia no solo recuperó los puestos perdidos, sino que lidera la creación de empleo en el sector”, afirmó. Este desempeño se da en un contexto donde otras jurisdicciones aún no logran recomponer los niveles previos.

Finalmente, Báscolo recordó que las empresas que aún no se sumaron al programa están a tiempo de hacerlo, ya que el beneficio se mantiene vigente durante todo el año. “Aquellos que no se acogieron todavía pueden hacerlo, consultando con sus asesores”, indicó. Además, señaló que el esquema también contempla otros beneficios vinculados al pago de servicios como la energía.

De esta manera, desde el Gobierno provincial destacan el impacto inicial de la medida y apuestan a que continúe impulsando la generación de empleo privado en Santa Fe durante 2026.

En total se generaron 649 nuevos puestos de trabajo distribuidos en 366 empresas de distintos tamaños. La mayor parte corresponde a pequeñas estructuras productivas: 283 firmas incorporaron un trabajador y otras 41 sumaron dos empleados.

En cuanto a la distribución por sectores, el comercio lidera la creación de nuevos puestos de trabajo, seguido por la industria y la construcción. También se registraron incorporaciones en actividades como servicios de alojamiento y gastronomía, transporte y almacenamiento, agricultura y tareas administrativas, entre otras.

En el caso de la industria, 137 empresas descontaron de Ingresos Brutos el costo de la energía eléctrica, lo que representó una reducción impositiva de 134 millones de pesos mensuales.

Por su parte, 1.147 comercios aplicaron el mismo beneficio sobre su consumo energético, alcanzando una reducción de 432 millones de pesos por mes. Además, 816 pequeños comercios accedieron a la reducción de la alícuota de Ingresos Brutos al 2,5 %, lo que implicó un alivio fiscal de 58 millones de pesos mensuales.

En total, 2.466 empresas santafesinas accedieron al menos a uno de los beneficios tributarios vigentes, mientras que 276 lograron combinar más de un incentivo fiscal.

El Gobierno de la Provincia de Santa Fe presentó este lunes los primeros resultados de los beneficios fiscales destinados a los sectores productivos, tras el primer mes de aplicación de las medidas incluidas en la Ley Tributaria 2026. Entre los principales datos, se destaca la creación de 649 nuevos empleos privados a partir del incentivo que permite deducir del impuesto a los Ingresos Brutos el costo salarial de los trabajadores incorporados.

El informe fue presentado en Casa de Gobierno por los ministros de Desarrollo Productivo, Gustavo Puccini; de Economía, Pablo Olivares; y de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Roald Báscolo. Durante la conferencia también se detalló la cantidad de empresas que solicitaron beneficios vinculados a la ampliación de plantillas laborales, así como los pedidos de comercios minoristas para acceder a la reducción de alícuotas prevista para el sector.

Las medidas contemplan descuentos en el pago de Ingresos Brutos por los salarios de nuevos trabajadores incorporados; la posibilidad de descontar de ese tributo lo abonado en concepto de energía eléctrica; y la reducción de la alícuota de Ingresos Brutos al 2,5 % para pequeños comercios.Durante el primer mes de vigencia del esquema, las empresas que accedieron a estos incentivos obtuvieron una reducción impositiva de 766 millones de pesos mensuales.

“En Santa Fe estamos bajando impuestos y, en un contexto macroeconómico complejo, esta reducción tiene una importancia aún mayor”, señaló el ministro de Economía, Pablo Olivares. El funcionario sostuvo que “cuando hay viento en contra, desde el gobierno provincial trabajamos para que ese impacto sea el menor posible; pero cuando hay viento a favor, la Provincia también está para incentivar con beneficios adicionales”. Y agregó: “Con estas herramientas estamos potenciando la creación de empleo”.

Olivares destacó que, tras el primer mes de implementación de la Ley Tributaria 2026, ya se observan resultados concretos en la utilización de los beneficios fiscales por parte de las empresas.En total se generaron 649 nuevos puestos de trabajo distribuidos en 366 empresas de distintos tamaños. La mayor parte corresponde a pequeñas estructuras productivas: 283 firmas incorporaron un trabajador y otras 41 sumaron dos empleados.

En cuanto a la distribución por sectores, el comercio lidera la creación de nuevos puestos de trabajo, seguido por la industria y la construcción. También se registraron incorporaciones en actividades como servicios de alojamiento y gastronomía, transporte y almacenamiento, agricultura y tareas administrativas, entre otras.

En el caso de la industria, 137 empresas descontaron de Ingresos Brutos el costo de la energía eléctrica, lo que representó una reducción impositiva de 134 millones de pesos mensuales.Por su parte, 1.147 comercios aplicaron el mismo beneficio sobre su consumo energético, alcanzando una reducción de 432 millones de pesos por mes. Además, 816 pequeños comercios accedieron a la reducción de la alícuota de Ingresos Brutos al 2,5 %, lo que implicó un alivio fiscal de 58 millones de pesos mensuales.En total, 2.466 empresas santafesinas accedieron al menos a uno de los beneficios tributarios vigentes, mientras que 276 lograron combinar más de un incentivo fiscal.

El ministro de Desarrollo Productivo, Gustavo Puccini, remarcó que las medidas responden a una decisión política de acompañar al sector productivo. “En la provincia de Santa Fe hay una clara decisión de bajar impuestos”, afirmó.El funcionario sostuvo además que el objetivo es que las herramientas fiscales alcancen a todo el entramado productivo. “Estamos poniendo especial énfasis en las empresas que muchas veces quedan al borde del camino. No se trata solo de grandes industrias o grandes empresas: estos beneficios pueden aprovecharlos desde un quiosco o un comercio de barrio hasta un taller o una pyme”, explicó.

Puccini agregó que, si durante este año todas las herramientas fiscales vigentes son utilizadas por los sectores productivos y por las familias, la provincia dejará de recaudar alrededor de 80.000 millones de pesos. “Son recursos que quedan en la trama productiva y en los hogares, fortaleciendo la actividad económica”, concluyó.

De acuerdo con el último Informe de Indicadores Laborales de la Unión Industrial Argentina (UIA), en noviembre el empleo asalariado industrial registrado mostró una variación desestacionalizada de -0,4% respecto de octubre (-4.850 puestos) y una variación interanual del -3,1% (-36.116 puestos).

En cuanto al empleo asalariado registrado para el total del sector privado, la variación mensual desestacionalizada fue de -0,2% (-13.114 puestos) y la variación interanual de -1,3% (-78.772 puestos). Por otra parte, el total general del empleo registrado mostró una variación mensual desestacionalizada de -0,1% (-6.711 puestos) y una variación interanual del -3,3% (-435.452 puestos).

El coordinador de Empleo, Augusto Rolando, junto a integrantes del área visitaron a las firmas Basso S.A. y Megatone, destacadas por incorporar y capacitar a su personal de manera constante.

Las reuniones se realizaron con los equipos de Recursos Humanos de ambas firmas, permitiendo un intercambio directo sobre perfiles requeridos, dinámicas de contratación y necesidades actuales de personal.

En estos encuentros, la Oficina de Empleo presentó sus servicios y puso a disposición sus herramientas con el fin de acompañar los procesos de búsqueda laboral y reforzar los lazos entre el sector público y privado.

Actualmente, la Oficina de Empleo cuenta con una base de datos de más de 20.000 currículums, lo que permite realizar derivaciones acordes a los perfiles requeridos y agilizar los procesos de selección de personal.

Estas visitas continuarán durante las próximas semanas, con el objetivo de optimizar el servicio que se brinda desde este espacio que conecta a quienes buscan trabajo con las demandas de las empresas, generando oportunidades y un acompañamiento en la inserción al mundo laboral.

El ministro de Desregulación, Federico Sturzenegger, defendió este jueves la reforma laboral aprobada en el Senado y sostuvo que la iniciativa busca revertir un problema estructural del mercado argentino: la falta de generación de empleo formal.

“Esta ley viene a solucionar el problema de que en la Argentina más de la mitad de los trabajadores son informales y hace una década que no se crean puestos de trabajo formales”, afirmó el funcionario en declaraciones a la prensa.

Según explicó Sturzenegger, la reforma se apoya en tres grandes líneas: la reducción de gravámenes sobre nuevos empleos, la modificación del sistema de negociaciones colectivas y la revisión de la denominada “industria del juicio”.

En relación a los impuestos laborales, aseguró que la norma busca terminar con lo que definió como el “carancheo” del Estado sobre los puestos de trabajo que se crean. “Se acabó el ‘carancheo’ del Estado con esos gravámenes sobre los puestos de trabajo que se crean”, sostuvo.

Respecto de las convenciones colectivas, explicó que el proyecto elimina el esquema de negociación única a nivel nacional y habilita convenios fraccionados, donde “el convenio menor va a prevalecer sobre el mayor para no tener un esquema rígido”. Además, señaló que se incorporó la posibilidad de crear sindicatos por empresa.

En cuanto al capítulo vinculado a los juicios laborales, el ministro aclaró que la ley no modifica la indemnización tradicional de un mes por año trabajado, sino que apunta a limitar criterios judiciales que, según su visión, incrementaban significativamente los montos finales.

“Esto reducirá los márgenes de incertidumbre para que no haya sorpresas” vinculadas a intereses o pagos de peritos, indicó. También destacó la incorporación de la caducidad de instancia, que fija un plazo de seis meses para evitar que los litigios se prolonguen indefinidamente.

“Estos litigios podían durar para siempre y ahora tienen un plazo de reducción bastante rápido”, afirmó.

Otro de los puntos mencionados fue el Banco de Horas, una herramienta que permitiría mayor flexibilidad en la jornada laboral. Sturzenegger explicó que el objetivo es adaptar la modalidad de trabajo a las nuevas dinámicas.

“Si una persona quiere trabajar un día menos a la semana y lo puede compensar con más horas el resto de los días”, ejemplificó.

Finalmente, sostuvo que las reformas buscan adecuar la oferta laboral “al nuevo mundo del trabajo que es muy cambiante”, con la expectativa de que más personas puedan insertarse en el mercado formal.

El proyecto ahora deberá ser tratado en la Cámara de Diputados para su eventual sanción definitiva.

De acuerdo con la más reciente información publicada por la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), en noviembre el empleo en el área de comercio y servicios mostró una caída interanual de 32.689 puestos de trabajo. En este marco, la única actividad que creció fue enseñanza (0,2%); y el rubro que registró la mayor reducción fue intermediación financiera (-2,7%).

En otro orden, el informe destaca que, durante los primeros once meses del año, la dotación promedio del sector creció un 0,1% en comparación con el mismo periodo de 2024, lo que equivale a 2.886 trabajadores más.

CCIRR

En un contexto de contracción histórica de la construcción a nivel nacional, Santa Fe se consolidó como una excepción dentro del mapa laboral argentino. Mientras el país todavía no logra recuperar los niveles de empleo previos a la paralización de la obra pública nacional, Santa Fe exhibe números en verde y se ubica entre las cuatro jurisdicciones que lograron generar puestos de trabajo formales en el sector, y la que en términos absolutos más puestos logró crear en la construcción.Según un informe elaborado por el Observatorio Laboral del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de Santa Fe -a partir de datos del Instituto de Estadística y Registro de la Industria de la Construcción (Ieric), entre diciembre de 2023 y noviembre de 2025 el empleo registrado en la construcción cayó 8,8 % a nivel nacional, lo que equivale a unos 34.600 puestos menos en todo el país. En el mismo período, Santa Fe creció 2,9 % y sumó 1.062 empleos formales directos, convirtiéndose en la jurisdicción que más empleo creó en términos absolutos en ese lapso.

El ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Roald Báscolo, contextualizó estos números. “En la Argentina no hay reactivación económica y los empleados del sector privado están perdiendo el trabajo o con temor de perderlo. Es una situación de mucha angustia”, remarcó.

En ese marco, recordó que 2024 fue “un año muy adverso para el empleo”, con la construcción como el sector más golpeado. “Fue el rubro que más puestos de trabajo registrados perdió en el país y también en nuestra provincia”, señaló, al tiempo que recordó que la industria concentró más de diez mil suspensiones a mediados de ese año.

Sin embargo, la dinámica cambió en 2025. Según Báscolo, el sector comenzó a revertir la tendencia y terminó el año con una recuperación plena en Santa Fe: “Sobre final de 2025 podemos decir que el sector de la construcción en Santa Fe ya volvió a tener el mismo nivel de empleo que en diciembre de 2023”.

El ministro santafesino remarcó que este desempeño no se replicó a nivel nacional, donde la construcción todavía se encuentra “un 8,8 % por debajo de los niveles de 2023”.Báscolo señaló que  “la falta de reactivación económica en el país impacta en el empleo y el nivel de ingresos. Fue un acierto del gobernador Pullaro mirar al sector privado, no dejarlo a su suerte, y la obra pública tiene impacto directo e indirecto: son cientos de rubros los que participan en una obra de las magnitudes que se impulsan en toda la provincia. No nos olvidemos que esta gestión está haciendo obras en cada una de las 365 localidades: en todas hay inversión en obras, sea puentes, calles, ingresos, escuelas, en clubes; en todo está la Provincia con una inversión virtuosa”.

En ese sentido, Báscolo atribuyó el alza en los índices del empleo en la construcción en Santa Fe a una combinación de políticas públicas y actividad privada: “Hubo un plan de obra pública récord de la Provincia”, con inversiones de 500 millones de dólares en 2024 y 1.500 millones en 2025, sumado al esfuerzo del sector privado.Ese impulso permitió sostener empleo directo en obras -no solo compras de insumos o aberturas- y contener el impacto de la crisis sobre el mercado laboral provincial.Además, el ministro de Trabajo de Santa Fe señaló que otros sectores también manifestaron signos de recuperación, pero que la industria siguió siendo el eslabón más frágil, con problemas en textiles, calzado, línea blanca y metalúrgica, afectados por la caída del mercado interno y el aumento de importaciones.

De cara a este año, el Gobierno Provincial apuesta a un cambio de escenario para fortalecer al sector privado. Báscolo recordó que ya rige la nueva Ley Tributaria y anticipó una estrategia activa para generar trabajo formal.

Las empresas que incorporen nuevos trabajadores durante 2026 podrán descontar de Ingresos Brutos “el importe equivalente a un Ripte”, hoy equivalente a $ 1.611.851,61 por cada nuevo empleado, con el doble objetivo de crear puestos y formalizar empleo informal.

“Con esta medida, se busca seguir fomentando el empleo formal incentivando al sector productivo para que, en Santa Fe haya más trabajo”, concluyó Bascolo.

Un promedio de 81 despidos por día durante dos años consecutivos se registró en el sector público nacional entre noviembre de 2023 y noviembre de 2025: fueron 61.569 puestos de trabajo en total.

No fueron los únicos que pagaron el pato del ajuste que viene realizando el Gobierno de Javier Milei: en el primer año y medio de Milei, cerraron 17.063 empresas más de las que abrieron en Argentina, lo que equivale a 28 por día, con un saldo negativo de 236.845 empleos.

Entre públicos y privados suman 300 mil trabajadores sacrificados en el altar de la motosierra, de acuerdo con informes del Centro de Economía Política Argentina, a partir de datos de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT).

Las actividades más golpeadas han sido la construcción y la industria manufacturera. 

Tras sufrir un derrumbe en 2024 por la paralización de la obra pública y la recesión derivada de un gran recorte del gasto estatal, estos sectores todavía se mantienen entre un 22% y un 9% respectivamente por debajo del promedio de 2023.

Lejos de tratarse de un proceso cerrado, sindicatos estatales advierten que el ajuste podría profundizarse en las próximas semanas. 

Incluso, no descartan una nueva ola de cesantías luego de fin de año, lo que refuerza la sensación de incertidumbre permanente para miles de trabajadores.

El ajuste libertario no afectó a todas las áreas por igual y los más perjudicados, de acuerdo al análisis del CEPA, fueron los organismos descentralizados seguidos por las empresas públicas.

El caso más impactante es el del Correo Argentino donde se destruyeron 5.232 puestos de trabajo. Operadora Ferroviaria S.E. no se quedó atrás llegando a las 3.526 cesantías y Banco Nación completó el podio de despidos con 2.128.

En el ámbito de la Administración Pública Nacional (APN), que incluye organismos desconcentrados y descentralizados, el caso más significativo en términos absolutos es el de la ARCA, con 3.260 puestos de trabajo eliminados. 

Le siguen la CONICET, con 2.080 despidos, y la ANSES, con una reducción de 1.609 trabajadores.

En términos proporcionales, el recorte más severo se produjo en el Consejo Nacional de Coordinación de Políticas Sociales, que perdió el 64 % de su planta de personal. 

En segundo lugar, se ubica la Junta de Seguridad en el Transporte (JST), con una reducción del 47 %, y en tercer lugar el Instituto Nacional de Asociativismo y Economía Social (INAES), que sufrió un recorte del 44% de su dotación.

El Centro de Economía Política Argentina (CEPA) publicó, asimismo, un mapa federal que contiene los 629 conflictos laborales y cierres de empresas relevados entre 2024 y 2025 por jurisdicción.

La provincia de Buenos Aires figura con más, 168, seguida por Santa Fe con 65, entre despidos, suspensiones, cierres, crisis, quiebras, retiros voluntarios y riesgo de venta.

Nombres como Sancor, Vicentín, Verónica, Vasalli, Tenaris, Acíndar, Swift, Cargill y otros de renombre se extienden por toda la bota santafesina. En territorio bonaerense predominan las Pymes.

En La Rioja hubo 52, que superan inclusive a los 38 de Córdoba e igual número de CABA.

Contrastan Formosa con 3, Santiago del Estero con 5, Neuquén, con sólo 7 y Chaco 9.

AgenciaNa

Diversos bancos como ICBC, BBVA y Supervielle mantienen activas nuevas búsquedas laborales con propuestas que incluyen puestos presenciales en distintas provincias del país y modalidades híbridas que combinan trabajo en oficina y home office.

Las vacantes abarcan áreas operativas, comerciales, tecnológicas, financieras y de marketing, con oportunidades tanto para perfiles junior como para cargos especializados.

En total, estas tres entidades concentran más de una docena de oportunidades laborales vigentes, que van desde cajeros y oficiales de negocios hasta analistas, product managers, especialistas en seguridad informática y consultores de sistemas.

El empleo asalariado industrial registrado volvió a mostrar retrocesos en agosto. Según el Informe de Indicadores Laborales de la UIA, el sector presentó una caída desestacionalizada del 0,3% respecto de julio, equivalente a 3.141 puestos de trabajo menos. En la comparación interanual, la baja llegó al 1,4%, lo que representa 16.180 empleos perdidos frente al mismo mes del año anterior.

En paralelo, el empleo asalariado registrado del sector privado en general también mostró retrocesos. La UIA informó una variación mensual desestacionalizada del -0,2%, que implica 10.555 puestos menos, y una variación interanual del -0,2% con 11.082 empleos menos.

El total del empleo registrado —que incluye sector privado, público y monotributo social— evidenció una baja mensual desestacionalizada del 0,1% (11.229 empleos menos) y una caída interanual del 3,1%, lo que equivale a 410.569 puestos.

Los datos difundidos por la UIA reflejan una tendencia negativa que atraviesa a todo el mercado laboral registrado, con especial impacto en la industria manufacturera.

Desde sus inicios como un simple canal de difusión, “Rafaela Trabaja” se transformó en pocos meses en una plataforma clave para la búsqueda de empleo en la ciudad. Con casi 13 mil seguidores en Instagram y más de dos millones de visualizaciones, su crecimiento sorprendió incluso a sus propios creadores.

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“La verdad es que creció un montón y, a partir de eso, nosotros tenemos que estar a la altura de lo que nos pide la gente”, expresó William Walter Alarcón, uno de los impulsores del proyecto.

Lucas Torres analizó las razones detrás del éxito del canal: “Primero por el contexto, porque el empleo joven está muy afectado. Más de la mitad de nuestra audiencia tiene entre 18 y 35 años y siete de cada diez personas que nos siguen son mujeres”.

Frente a esa realidad, decidieron dar un paso más allá: “Vamos a hacer un tour por los barrios de Rafaela con talleres gratuitos, enfocados en la confección de currículum y en brindar herramientas de empleabilidad accesibles para todos”, explicó.

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Los talleres de Rafaela Trabaja abordarán los nuevos criterios que utilizan las empresas a la hora de filtrar postulaciones, incluyendo herramientas de inteligencia artificial y los conocidos filtros ATS (Applicant Tracking System), que analizan datos y palabras clave para seleccionar candidatos.

“Muchos mandan currículum a montones de lugares y no los llaman. A veces el problema está en cómo está confeccionado ese CV, y ahí es donde queremos hacer hincapié. Hoy los filtros buscan información específica y, si no está bien redactado, ni siquiera te leen”, explicó uno de los entrevistados.

A diferencia de otros medios de empleo, Rafaela Trabaja reúne todas las búsquedas laborales en un solo lugar. “No encontrábamos un portal donde ver todas las búsquedas juntas. Sí había difusión, pero era puntual. Acá encontrás de todo”, comentó Torres.

En ese sentido, aseguraron que el canal seguirá creciendo: “Difundimos para todos, pero especialmente para quienes más lo necesitan. Queremos que este conocimiento llegue, que sirva, que ayude a conseguir trabajo”.

Seguí las publicaciones en @rafaelatrabaja en Instagram.

 La cantidad de trabajadores registrados en unidades productivas cayó entre noviembre de 2023 y agosto de 2025, lo que representó una pérdida de 276.624 puestos de trabajo, según reverló un informe del Centro de Economía Política Argentina (CEPA).

Esto quiere decir que desde la asunción del gobierno de Javier Milei se redujeron en un 2,81% los puestos de trabajo registrados en unidades productivas, lo que significó una pérdida de más de 432 trabajadores por día durante ese período. Así, el equema laboral pasó de 9.857.173 en noviembre de 2023 a 9.580.549 en agosto de 2025.

El sector más afectado en términos de pérdida de puestos de trabajo fue el de “Administración pública, defensa y seguridad social obligatoria”, con una reducción de 86.982 trabajadores en los veintiún meses del Gobierno libertario.

Le sigue el sector de “Construcción”, que perdió 76.292 puestos en el mismo período. También registraron caídas significativas los sectores de “Servicios de transporte y almacenamiento” (59.838 puestos menos), e “Industria manufacturera” (55.941 puestos menos).

“Construcción”, a su vez, fue el sector más afectado en términos relativos: cayó 16% la cantidad de trabajadores registrados entre noviembre de 2023 y agosto de 2025.

Seguido por “Servicios de transporte y almacenamiento”, con una retracción del 11,2%; y “Servicios de artísticos, culturales, deportivos y de esparcimiento” que registró una disminución del 7,1% en el mismo período.

El paper analiza la evolución de la cantidad de empeladores y trabajadores dese el triunfo de Milei en el balotage de 2023, tras haber conseguido la presidencia frente a Sergio Massa, en base a los datos disponibles al momento de su publicación.

Utiliza una metodología cuantitativa basada en la información provista por la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT), correspondiente al sistema de Seguridad Social.

Con respecto a empleadores con trabajadores registrados, en los primeros veintiún meses del gobierno de Milei disminuyeron de 512.357 a 493.193: una contracción de 19.164 empresas, es decir, casi 30 empresas por día.

El informe del CEPA refleja la “tendencia negativa en el tejido empresarial” durante noviembre 2023-agosto 2025.

“Servicio de transporte y almacenamiento” fue el más afectado, con una pérdida de 4.685 empleadores entre ese período. Otros rubros también registraron caídas significativas: “Comercio al por mayor y al por menor; reparación de vehículos automotores y motocicletas” perdió 3.510; “Servicios inmobiliarios” sufrió una caída de 2.952 empleadores; “Servicios profesionales, científicos y técnicos” de 2.053; “Industria manufacturera” de 1.974; y “Construcción” registró una reducción de 1.790 empleadores en el mismo período.

En paralelo, “Servicio de transporte y almacenamiento” es el sector -en términos relativos- que más afectado se vio, registrando una caída del 11,9% en la cantidad total de empeladores. Le siguen el sector de “Servicios de organizaciones y órganos extraterritoriales” (- 10,8%), “Servicios inmobiliarios” (-9,9%) y “Construcción” (-8,2%), entre los más golpeados.

El documento del CEPA también expone la variación de la cantidad de empleadores y trabajadores por tamaño de empresa, al observarse que compañías de hasta 500 trabajadores son las más afectadas por la gestión libertaria: 99,63% del total de los casos -equivalente a 19.094 empresas menos. Por el contrario, la cantidad de empleadores de más de 500 trabajadores explican sólo el 0,37% (70 casos).

En términos relativos, la cantidad de empleadores con más de 500 trabajadores se redujo un 3,88%, mientras que los empleadores con hasta 500 trabajadores disminuyeron un 3,74% en el período noviembre 2023-agosto 2025.

Si se toma en cuenta la pérdida de empleo registrado según el tamaño de las empresas, se observa que la mayor expulsión de trabajadores se concentró en las firmas de gran porte, siendo las empresas con más de 500 trabajadores representan el 68,15% de la caída total del empleo registrado (equivalente a 188.525 puestos).

En contraste, las empresas con menos de 500 empleados redujeron sus plantillas en 88.099 trabajadores, lo que representa el 31,85% del total de empleos perdidos entre noviembre de 2023 y agosto de 2025.vuVUqA

Esto, en términos porcentuales, representa una reducción del 3,94% del personal en empresas con más de 500 trabajadores -de 4.782.973 a 4.594.448-, mientras que en las firmas con hasta 500 disminuyeron su dotación en un 1,74% -de 5.074.200 a 4.986.101.

Al respecto, desde CEPA indicaron que se desprende un “marcado retroceso en los indicadores clave del empleo formal, con caídas significativas tanto en la cantidad de empleadores como en el volumen de puestos de trabajo registrados”.#AgenciaNA 

La pobreza laboral en Argentina continúa en niveles alarmantes. Según un reciente informe de la Fundación Mediterránea, uno de cada cinco trabajadores del país vive por debajo de la línea de pobreza, lo que equivale a 4,5 millones de personas.

El estudio muestra que tener empleo ya no garantiza escapar de la pobreza, especialmente en un contexto de alta informalidad, bajos salarios y empleos de baja productividad.

“La pobreza afecta al 21,6% de los trabajadores, es decir, 4,5 millones sobre un total de 21 millones de ocupados”, indica el documento.

La investigación advierte que la informalidad es el principal determinante de la pobreza laboral. Entre los trabajadores independientes no registrados, la pobreza alcanza el 40,5%, mientras que entre los asalariados informales llega al 37,5%.

En contraste, los trabajadores formales presentan niveles mucho más bajos:

Esto refleja que la brecha entre trabajadores registrados y no registrados sigue siendo profunda y estructural.

“El problema no es solo la falta de empleo, sino la calidad de los trabajos disponibles. Millones de argentinos tienen ingresos insuficientes para cubrir la canasta básica, aun trabajando jornada completa”, advierte el estudio.

El informe también señala que la pobreza laboral se agrava en las provincias del norte y el centro del país, donde más de la mitad del empleo es informal.

Los distritos con mayores niveles de informalidad son:

En esas regiones, la falta de empleos formales y de alta productividad profundiza las desigualdades sociales y limita el acceso a derechos básicos.

“La recuperación económica reciente no ha sido homogénea. Los sectores informales y las economías regionales quedaron rezagados”, remarcan los autores.

La Fundación Mediterránea plantea que revertir la pobreza laboral exige políticas públicas sostenidas y un cambio estructural del mercado de trabajo argentino.

Entre las propuestas, destacan:

El informe concluye que crear más y mejores empleos formales es la única vía sostenible para reducir la pobreza y recuperar el poder adquisitivo perdido en los últimos años.

Mercado Pago, la billetera virtual de Mercado Libre, mantiene abiertas 43 búsquedas laborales activas en distintas ciudades del país. La mayoría de los empleos son full time, con posibilidades de trabajo remoto o híbrido, y los sueldos rondan el millón de pesos mensuales o más, según los casos.

Según el portal de empleos oficial de Mercado Libre, las vacantes actuales están distribuidas entre Buenos Aires, Mendoza, Córdoba y otras provincias. Entre los puestos destacados se encuentran:

Para enviar el CV, hay que ingresar al portal de empleos de Mercado Libre: careers-meli.mercadolibre.com

Una vez dentro, seguí estos pasos:

El proceso es 100% online y se puede realizar en pocos minutos.

Aunque no hay cifras oficiales, especialistas en empleabilidad han compartido algunas referencias:

Estos montos varían según el área (logística, tecnología, comercial, etc.), el nivel del puesto y la experiencia previa del postulante.

La Unión Industrial Argentina (UIA) presentó el informe de su tercera encuesta de 2025, elaborada por el Centro de Estudios (CEU). El relevamiento reflejó que predominan las caídas en los principales indicadores del sector, con retrocesos en producción, ventas, empleo y exportaciones.

El Monitor de Desempeño Industrial (Índice MDI), que anticipa la evolución de la actividad, se ubicó en 45,3 puntos en julio de 2025, por debajo del umbral de expansión por decimotercer relevamiento consecutivo. Si bien mostró una mejora de 1 punto frente a julio de 2024, se mantuvo sin cambios respecto del informe anterior.

En cuanto a la producción, el 36,3% de las empresas redujo su actividad frente a un 21,8% que la incrementó. En ventas, el 43,5% reportó bajas contra un 18,6% de alzas, mientras que en exportaciones las caídas alcanzaron al 30,5% de las compañías y las subas al 16,6%, con una leve mejora en la brecha respecto de la medición previa.

El empleo mostró los números más críticos: el 24,4% de las firmas redujo personal, el nivel más alto desde abril de 2024. Además, el 19,4% implementó despidos y el 18,9% ajustó turnos de trabajo, cifras que vienen en aumento en los últimos relevamientos.

Entre las principales preocupaciones empresariales se ubicó la caída de la demanda interna (40,1%), en particular la proveniente de otras industrias (22,5%) y de los hogares (17,6%). También se señaló el aumento de costos (21,4%), con el laboral como factor más relevante, y las dificultades para competir con productos importados (19%).

Otro problema destacado fue el contrabando: más de la mitad de las empresas detectó un incremento en la oferta informal de productos similares, con un 25% que lo consideró significativo. Los sectores más afectados fueron calzado y cueros, textiles e instrumentos médicos.

Respecto a las expectativas, se observó un retroceso del optimismo. Solo el 48,6% de las firmas prevé mejoras en su situación económica (frente al 57,8% del relevamiento anterior), el 46,4% espera mejoras en su sector de actividad (vs 52,2%) y el 53,1% a nivel país (vs 64,3%).

En materia financiera, el 39,6% de las empresas requirió crédito bancario, pero el 42,8% no accedió al monto solicitado. La restricción se concentró en pymes, mientras que las grandes empresas consiguieron financiamiento total o parcial. Las altas tasas de interés y la incertidumbre macroeconómica fueron señaladas como los principales obstáculos.

A través del programa Empleo Verde Recargado, el Instituto para el Desarrollo Sustentable y la Secretaría de Desarrollo Económico, Innovación y Empleo de la Municipalidad de Rafaela, llevará adelante la segunda formación del año, planificada en el cronograma de formación 2025.

El curso de colectores solares y paneles fotovoltaicos, enfocado en instalación y mantenimiento de este tipo de sistemas que cuidan el ambiente, se realizará los días jueves de 18:30 a 20:30 en el Museo Municipal Usina del Pueblo (Bulevar Sante Fe 1633). El primer encuentro será el jueves 26 de junio, y continuará durante 6 clases consecutivas.

La capacitación es gratuita, con cupos limitados y requiere inscripción previa en t.ly/aKD1P  La modalidad de cursado es presencial, únicamente para personas que vivan en la ciudad de Rafaela y sean mayores de 18 años.

Está orientada principalmente a electricistas, arquitectos, MMO, instaladores de aires acondicionados y colectores solares, ONG´s,  gasistas, plomeros y estudiantes de escuelas técnicas o carreras afines y público en general interesado en la temática, que vean en el taller una salida laboral sustentable para emprender en el mundo de las energías renovables.

Finalizada la instancia evaluativa, se entregarán certificados a quienes hayan cumplido con los requerimientos del curso. Posteriormente esta formación permitirá a los/las alumnos/as el ingreso al registro municipal de instaladores.

La formación estará a cargo del ingeniero Lucas Melegatti fundador de Enermel, una empresa local de energías renovables enfocada en sistemas solares fotovoltaicos y térmicos que distribuye este tipo de tecnología en diferentes puntos de la región, y presta servicios en todas las etapas del proceso: asesoramiento, ingeniería, implementación y puesta en marcha.

El espacio tiene como objetivo formar profesionales con las competencias necesarias para montar sistemas basados en energía solar, brindando conocimientos teóricos y prácticos aplicables a diversas áreas y usos específicos, promoviendo así el desarrollo de soluciones energéticas sostenibles.

Se abordará contenido técnico-práctico para el aprovechamiento de tecnologías eficientes y seguras, sobre la base del triple impacto: económico, social y ambiental.

Permitirá que los participantes puedan proyectar, dimensionar, calcular, instalar y mantener colectores solares en domicilios, comercios, empresas e instalaciones rurales.

El curso se estructura en dos grandes bloques: 

En el primero, se abordarán temas como el cambio climático y los beneficios del uso de energías renovables, para luego profundizar en los distintos tipos de sistemas fotovoltaicos (ON GRID, OFF GRID e híbridos), sus aplicaciones, componentes, funcionamiento, instalación, mantenimiento y eficiencia. También se incluirán casos prácticos que permitan aplicar los conocimientos adquiridos y se realizará una visita al Eco Punto I que cuenta con una instalación de paneles fotovoltaicos.

En el segundo bloque, enfocado en Sistemas Térmicos Solares, se estudiarán los principios de la energía solar térmica, los diferentes tipos de sistemas, aplicaciones de alta temperatura, cálculo de rendimiento, normativa, recursos solares locales y análisis de casos reales de aplicación. También se concretará la instalación de un colector solar en una institución local.

También se explicará la normativa local vigente de reintegros para la instalación de sistemas que cuidan el ambiente y su aplicación.

Por consulta se puede escribir a empleoverderafaela@gmail.com o al teléfono (03492) 504579.

El Gobierno de la Provincia de Santa Fe realizó la segunda edición de Expo Empleo, un evento para conectar talento con oportunidades laborales.

 La jornada reunió a 158 empresas y ofreció más de 1.000 búsquedas laborales activas para los más de 7.500 participantes. Además de acceder a entrevistas laborales, los asistentes pudieron recorrer stands, postularse en el momento y participar de charlas de inducción y orientación laboral.En un solo día y de manera simultánea la expo empleo ofreció a los participantes la posibilidad de recorrer stand con oportunidades laborales, dejar sus curriculum y postularse en el momento. Además, quienes habían sido preseleccionados por las empresas a través de la web de la expo, accedieron a entrevistas laborales presenciales. En total se realizaron más de 1.100 entrevistas. Cabe señalar que luego de la feria hecha por el gobierno, las empresas continúan con una evaluación de los perfiles contactados. Asimismo, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, realizará una encuesta con las firmas que participaron de la expo, para tener información sobre lo que resultó de la feria. 

“Como dijo el gobernador Maximiliano Pullaro, estamos convencidos que la Argentina va a salir adelante si logramos generar trabajo y crecimiento económico. La Expo Empleo es una muestra clara de un gobierno presente que acerca oportunidades reales para generar empleo genuino”, manifestó el ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Roald Bascolo. El acto de apertura estuvo encabezado por el gobernador quien estuvo acompañado por ministros, secretarios provinciales, legisladores, autoridades locales, representantes de empresas y emprendedores, quienes recorrieron la expo y dialogaron con los participantes. Además, estuvo presente la vicegobernadora Gisela Scaglia que recorrió la expo y dialogó con los participantes y con las empresas.

Durante la jornada se ofrecieron charlas con especialistas en temas clave como empleabilidad, armado de CV, tecnología y trabajo, habilidades blandas, marca empleadora y oportunidades en distintos sectores. Participaron referentes de empresas como Randstad, Donweb, Crucijuegos, Adecco, Universe, Heroica, Materia Prima y Gemplast, entre otras. Además, se brindó una capacitación en RCP a cargo de personal de la Secretaría de Trabajo.

Las empresas destacaron la calidad de la organización y la posibilidad de acceder, en un solo día, a una gran cantidad de perfiles para cubrir sus búsquedas activas. Entre las firmas presentes se encontraban Mostaza, Paladini, El Pulqui, La Gallega, Corven, Sonder, Pampero, Verona, Crestale Propiedades, Grupo Oroño y Federada Salud, además de importantes consultoras de recursos humanos.Expo Empleo tuvo su primera edición el año pasado en las ciudades de Rosario y Santa Fe. Este año ya se realizó en Reconquista y Rosario, y está previsto que continúe recorriendo otras localidades de la provincia.

El Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC) informó que el índice de salarios subió un 3% en marzo de 2025, en comparación con el mes anterior. Esta variación se da tras los incrementos del 2,9% en enero y 3,8% en febrero, y permite un acumulado trimestral del 10%, que supera a la inflación del mismo período (8,5%).

En términos interanuales, la variación fue del 85,7%, lo que marca una desaceleración en comparación con los picos de inflación del año anterior.

Según el informe oficial, el desempeño por rubros fue dispar.

Sector privado registrado:

Sector público:

Sector privado no registrado:

Este último sector fue el principal impulsor del índice general, aunque también el más volátil y vulnerable.

Con una inflación acumulada del 8,5% en el primer trimestre (2,2% en enero, 2,4% en febrero y 3,7% en marzo), los salarios crecieron en promedio más rápido, aunque esto se explica sobre todo por la mejora en el segmento informal.

El sector privado registrado y el público aún están por debajo del ritmo inflacionario, lo que implica una pérdida real del poder adquisitivo en esos sectores formales de empleo.

Pese a la mejora trimestral general, el análisis por sector muestra una realidad desigual: mientras los trabajadores no registrados lograron aumentos por encima de la inflación, los empleados formales aún no recuperan el poder adquisitivo perdido en los últimos meses. El desafío para los próximos meses será sostener esta recuperación salarial en un contexto económico todavía incierto.

Según datos difundidos por la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), el empleo en el sector de comercio y servicios sufrió una retracción del 0,6% interanual en enero de 2025, lo que equivale a una pérdida de 26.123 puestos de trabajo.

Dentro de este escenario negativo, la única subactividad que mostró un leve repunte fue la de comercio y reparaciones, con un aumento del 1,4%. Por el contrario, el sector más afectado fue el de hoteles y restaurantes, que registró una baja del 2,8%, consolidándose como el rubro con mayor pérdida de empleos en el período relevado.

Los datos evidencian el impacto sostenido que atraviesa el empleo en el sector terciario de la economía, uno de los más dinámicos y con fuerte presencia en el entramado productivo del país.