El mercado laboral argentino atraviesa una situación marcada por una contradicción: muchos trabajadores quieren cambiar de empleo, pero al mismo tiempo sienten miedo de abandonar el puesto que tienen.

Este comportamiento fue denominado “job hugging” (aferrarse al empleo) y refleja la tendencia de permanecer en un trabajo por seguridad, incluso cuando existe disconformidad con las condiciones actuales.

Según un informe de Bumeran, el 80% de los trabajadores argentinos asegura que le preocupa quedarse sin empleo, mientras que solo el 20% afirma no tener ese temor.

Aunque la preocupación por la estabilidad es elevada, el deseo de cambio sigue presente. El estudio indica que el 79% de los trabajadores está pensando en cambiar de empleo, frente a un 21% que no lo contempla.

Sin embargo, esa intención muchas veces no se transforma en una búsqueda activa. El 57% reconoce que revisa ofertas laborales, pero nunca llega a postularse, una señal de que la incertidumbre funciona como una barrera.

Otro dato destacado del relevamiento es la percepción sobre el desarrollo profesional. El 75% de los trabajadores siente que su carrera está estancada, mientras que el 60% asegura no sentirse motivado en su empleo actual.

Entre las principales razones aparecen:

A pesar de esto, la estabilidad sigue siendo el principal atractivo del empleo actual: el 54% valora especialmente la seguridad que le brinda su puesto, por encima de otros factores como el crecimiento profesional o el clima laboral.

El concepto describe una situación en la que los trabajadores se aferran a su empleo por temor a la incertidumbre, aunque no estén completamente conformes.

El informe señala que el 55% de los trabajadores argentinos se identifica con esta tendencia y, dentro de ese grupo, el 40% afirma que mantiene esa situación desde hace más de un año.

El miedo también influye en las tareas diarias: el 38% reconoce que realiza más funciones de las que le corresponden por temor a perder el empleo.

Al analizar qué situaciones podrían llevar a una renuncia, el principal motivo señalado es la falta de actualización salarial.

Luego aparecen:

El fenómeno también es detectado por las áreas de Recursos Humanos. Según el estudio, el 80% de los especialistas identifica trabajadores que permanecen en sus puestos por miedo y no necesariamente por conformidad.

Entre las conductas observadas aparecen:

Para Federico Barni, CEO de Bumeran, el desafío está en distinguir cuándo una persona permanece por compromiso y cuándo lo hace por temor.

El informe indica además que el 81% de los especialistas considera que el “job hugging” continuará creciendo en los próximos años, impulsado principalmente por el contexto económico y la incertidumbre laboral.

Los trabajadores de entre 31 y 50 años son señalados como el grupo más propenso a esta conducta, mientras que las áreas donde más se observa son Administración y Finanzas, Producción, Abastecimiento, Logística y Comercial.

El gobernador Maximiliano Pullaro participó este martes del acto por el Día de la Industria Argentina en la sede de la Unión Industrial de Santa Fe (UISF), donde destacó el papel de la actividad productiva como motor de empleo y crecimiento económico.

“Como gobernador de esta provincia, me siento muy orgulloso de representarlos y defenderlos. Para este Gobierno, la industria es el principal aliado, porque genera valor agregado y empleo”, afirmó Pullaro durante el encuentro.

El mandatario sostuvo que gobernar implica “generar empleo y crecimiento económico” y encontrar herramientas para que el sector público y privado puedan trabajar de manera conjunta.

“Una industria que cae no se puede reemplazar: detrás hay personas, recursos e inversiones de años para sostener un proceso productivo. Es mucho más que una empresa”, señaló.

Pullaro remarcó que Argentina tiene oportunidades frente a la demanda mundial de alimentos, energía y minerales, y destacó el aporte de la industria y el campo como generadores de divisas.

Al referirse a los modelos económicos en discusión, cuestionó tanto al populismo como a las posiciones que plantean dejar todo librado al mercado.

“No creo en ninguno de los dos. Apostemos al desarrollo del país, a tener mejores rutas y una mejor matriz energética”, expresó.

En ese sentido, enumeró obras impulsadas por la Provincia, como gasoductos, rutas y mejoras en puertos y aeropuertos, además de programas de acompañamiento a industrias y pymes mediante ferias internacionales y líneas de financiamiento.

“Van a venir realmente buenos tiempos. Hicimos todos los deberes: bajamos el costo del Estado y de la obra pública, reducimos impuestos y, al mismo tiempo, prestamos mejores servicios”, afirmó.

Y concluyó: “Para generar igualdad, no hay que distribuir plata; hay que generar desarrollo productivo”.

El presidente de la UISF, Cristian Fiereder, valoró la presencia de representantes industriales y autoridades provinciales, y destacó que el mensaje central del encuentro fue “generar empleo”.

Fiereder resaltó las políticas provinciales vinculadas a infraestructura, financiamiento y beneficios tributarios para fortalecer la competitividad de las empresas.

Además, agradeció el avance de las obras en Los Polígonos, un proyecto que el sector reclamaba desde hacía más de una década, y destacó el trabajo conjunto entre Provincia y municipio.

También puso en valor la Mesa Tributaria, donde empresarios y funcionarios analizan cada año medidas impositivas para el sector industrial.

Por último, mencionó la importancia del Santa Fe Business Forum, la participación de empresas santafesinas en mercados internacionales y los acuerdos vinculados a la Mesa de Gas, Petróleo y Minería con provincias como Chubut, Neuquén y San Juan.

Del acto participaron autoridades provinciales y municipales, legisladores y representantes de cámaras industriales.

En el marco del programa Empleo Verde Recargado, finalizó una nueva edición del curso de mantenimiento y recupero de equipos informáticos, una propuesta orientada a brindar conocimientos técnicos y herramientas vinculadas a la reparación, recuperación y extensión de la vida útil de dispositivos tecnológicos.

La iniciativa es impulsada por el Instituto para el Desarrollo Sustentable y la Secretaría de Desarrollo Económico, Innovación y Empleo, con el objetivo de generar oportunidades de formación en oficios sostenibles que favorezcan la inserción laboral y, al mismo tiempo, contribuyan al cuidado del ambiente.

La capacitación se desarrolló durante 8 encuentros consecutivos en el Taller RAEES, ubicado en Monseñor Brasca 650, barrio Jardín, donde los participantes combinaron contenidos teóricos y prácticos.

Durante el curso se abordaron temáticas relacionadas con la revalorización de computadoras y notebooks, mantenimiento preventivo, identificación y revisión de componentes, limpieza, testeo de equipos y recuperación de dispositivos electrónicos.

Además, los asistentes incorporaron herramientas para detectar fallas, reemplazar componentes, optimizar el funcionamiento de los equipos e instalar software libre, adquiriendo conocimientos vinculados a un área con creciente demanda laboral.

En el cierre de esta edición participaron 15 personas, de las cuales 8 recibieron sus certificados tras cumplir con los requisitos establecidos. La entrega estuvo a cargo del coordinador de la Oficina de Empleo, Augusto Rolando.

Los participantes destacaron la importancia de la formación recibida y el aporte que representa para su desarrollo personal y laboral.

Debido al interés generado, la propuesta ya tuvo continuidad con el inicio de un nuevo grupo de capacitación, que representa la tercera edición del curso dentro de Empleo Verde Recargado. Esta nueva instancia cuenta nuevamente con 15 participantes y está a cargo del técnico Mauro Pignioni.

De esta manera, el programa continúa promoviendo la capacitación en oficios vinculados a la economía circular y la sustentabilidad, generando herramientas para la inserción laboral y aportando a la reducción de residuos electrónicos mediante la recuperación de equipos.

El presidente de la Unión Industrial Argentina (UIA), Martín Rappallini, respondió este jueves a las declaraciones del ministro de Economía, Luis Caputo, y sostuvo que la defensa de la producción nacional puede convivir con el equilibrio fiscal, la baja de la inflación y la estabilidad macroeconómica.

El pronunciamiento se produjo luego de que Caputo calificara de manera despectiva a quienes advierten sobre la caída de la industria y afirmara que la actividad manufacturera había retrocedido entre 2011 y 2023 a pesar de los subsidios aplicados durante ese período.

“No voy a entrar en polémicas, pero no son declaraciones felices ni ayudan al diálogo que tanto se necesita para sacar al país adelante”, señaló Rappallini.

El dirigente agregó que “defender la industria no es incompatible con defender la estabilidad macroeconómica, la baja de la inflación, el equilibrio fiscal y la normalización de la economía”.

El titular de la UIA aclaró que los planteos de la entidad están orientados a mejorar las condiciones en las que producen y compiten las empresas argentinas.

Entre los principales inconvenientes mencionó la carga impositiva, los costos laborales, las deficiencias de infraestructura, la falta de financiamiento, la competencia desleal, el bajo consumo y la caída de la actividad en distintos sectores. “Nosotros no estamos defendiendo privilegios. Queremos tener las mismas condiciones para competir”, remarcó.

Rappallini también descartó que la central fabril esté reclamando una devaluación o la aplicación indiscriminada de subsidios. Según explicó, el pedido apunta a resolver las distorsiones que afectan a quienes invierten, producen, exportan y generan empleo en el país. “Hay que empezar a valorar al empresario industrial que invierte en innovación y exportaciones”, afirmó.

Como fundamento de sus reclamos, Rappallini mencionó un análisis comparativo elaborado por la UIA sobre la presión tributaria que soporta la producción argentina.

De acuerdo con los cálculos difundidos por la entidad, la carga impositiva sobre determinados sectores productivos puede alcanzar el 52 %, un nivel que consideró muy superior al existente en otros países.

El empresario puso como ejemplo los derechos de exportación que deben abonar algunas actividades locales, mientras que distintas economías competidoras aplican incentivos o mecanismos de asistencia a sus industrias.

Desde la UIA señalaron que estas diferencias condicionan la capacidad de las empresas para vender en el exterior, incorporar tecnología y sostener sus niveles de producción.

La central fabril reivindicó la importancia de la actividad manufacturera para el desarrollo económico y fiscal de la Argentina.

Según los datos expuestos por la entidad, la industria representa aproximadamente el 18 % del Producto Bruto Interno, genera el 20 % del empleo y aporta el 27 % de la recaudación impositiva.

“Aportamos a las arcas públicas casi el doble de lo que producimos. Somos el motor fiscal de la Argentina”, sostuvieron desde la organización empresarial.

Rappallini consideró que la producción industrial es indispensable para construir una economía ordenada, generar puestos de trabajo de calidad, incrementar las exportaciones y promover la innovación.

El intercambio volvió a exponer las diferencias entre el Gobierno nacional y los representantes del sector manufacturero respecto del rumbo de la política industrial.

Caputo planteó que los subsidios implementados durante años anteriores no lograron evitar el retroceso de la actividad. La UIA, en cambio, sostiene que la discusión debe centrarse en generar condiciones competitivas y resolver los problemas estructurales que enfrentan las empresas.

“Las ideas hay que debatirlas y a las personas hay que respetarlas. Debemos construir un clima de respeto para discutir estos problemas”, expresó Rappallini.

La entidad ratificó su disposición a mantener canales de diálogo con el Ejecutivo y presentar propuestas para mejorar la producción, la inversión y la generación de empleo.

La Federación Industrial de Santa Fe (FISFE) expresó su rechazo a las declaraciones del ministro de Economía de la Nación, Luis Caputo, y pidió que la discusión sobre la situación del sector productivo se desarrolle con respeto, datos objetivos y voluntad de alcanzar consensos.

A través de un comunicado, la entidad manifestó su “más enérgico rechazo” a las expresiones del funcionario, al considerar que calificó de manera despectiva a quienes advierten sobre las dificultades que atraviesa la industria nacional.

Desde la Federación señalaron que las descalificaciones no ofrecen respuestas frente a los problemas que afectan actualmente al aparato productivo.

La FISFE sostuvo que las empresas argentinas enfrentan una realidad compleja, caracterizada por la caída de la actividad, la pérdida de competitividad, el aumento de los costos y la incertidumbre para invertir y sostener los puestos de trabajo.

“Quienes representamos al sector industrial tenemos la responsabilidad de advertir sobre estas dificultades y de proponer soluciones”, expresó la entidad.

En ese sentido, consideró que descalificar a quienes plantean cuestionamientos “no contribuye al debate democrático ni a la construcción de políticas públicas que permitan recuperar el crecimiento”.

La Federación remarcó el papel estratégico de la actividad manufacturera para el desarrollo económico del país.

“La industria genera empleo de calidad, impulsa la innovación, agrega valor a la producción y fortalece las economías regionales. Por ello, merece ser escuchada con respeto, independientemente de las diferencias que puedan existir”, afirmó.

La entidad santafesina reafirmó además su vocación de diálogo institucional y convocó a los sectores público y privado a sostener un intercambio que permita encontrar respuestas para la coyuntura productiva.

La FISFE planteó que la Argentina necesita un debate basado en información objetiva y orientado a generar condiciones para incrementar la producción, la inversión y el trabajo.

En el cierre del comunicado, la Federación sostuvo que la industria necesita políticas que impulsen el desarrollo y una relación seria entre el Estado y el sector privado.

El salario pretendido promedio en Argentina alcanzó los $1.877.862 mensuales en junio de 2026, según el último Index del Mercado Laboral elaborado por Bumeran. La cifra representó una suba del 3,99% frente a mayo, el incremento mensual más alto registrado durante la primera mitad del año.

Pese al repunte de junio, las expectativas salariales quedaron rezagadas frente al aumento del costo de vida. Entre enero y junio, el salario pretendido acumuló una suba del 10,5%, mientras que la inflación llegó al 16,8%, una diferencia de 6,3 puntos porcentuales.

La evolución fue irregular durante el semestre. En enero, la remuneración solicitada promediaba $1.699.284, mientras que febrero mostró una mejora del 3,33%. En junio volvió a producirse un incremento significativo, incluso superior a la inflación mensual del 1,9%.

Las diferencias también fueron marcadas según el nivel de experiencia y el área. Durante el semestre, Planeamiento Económico Financiero registró una de las cifras más elevadas, con $4.750.000 mensuales para posiciones de supervisor y jefe.

En junio, las posiciones junior de Gerencia y Dirección General solicitaron un promedio de $2.437.500, mientras que en los niveles semi senior y senior ese mismo grupo llegó a $3.750.000. En el otro extremo, los puestos de camareros marcaron algunas de las pretensiones más bajas, con $850.000 para perfiles junior y $950.000 para semi senior y senior.

El informe también mostró una brecha de 7,52% entre las remuneraciones solicitadas por hombres y mujeres. En junio, los varones pidieron en promedio $1.938.667 y las mujeres $1.803.119.

El senador nacional Marcelo Lewandowski presentó en el Congreso un proyecto de ley que propone suspender durante un año las ejecuciones fiscales y medidas cautelares impulsadas por ARCA contra MiPyMEs, cooperativas, empresas recuperadas, monotributistas, profesionales autónomos y entidades sin fines de lucro.

La iniciativa contempla frenar temporalmente los juicios de ejecución fiscal, los embargos sobre cuentas bancarias, inhibiciones generales de bienes y otras medidas cautelares. También plantea levantar automáticamente los embargos bancarios ya existentes para los contribuyentes alcanzados, con el objetivo de recuperar liquidez y capital de trabajo.

“No podemos permitir que una empresa cierre por un embargo cuando lo que necesita es tiempo para recuperarse. Primero hay que mantener viva la empresa para que pueda seguir produciendo y sosteniendo el empleo”, afirmó Lewandowski.

El proyecto incorpora además un esquema excepcional de regularización de obligaciones. Según explicó el senador, contempla condonación total de multas e intereses para microempresas, reducciones para pequeñas y medianas compañías y planes de financiación, además de eliminar la exclusión por categoría de riesgo del SIPER para acceder a los beneficios.

Lewandowski presentó los alcances de la propuesta durante una visita a Villa Constitución, donde se reunió con representantes de cámaras empresariales junto al diputado provincial Miguel Rabbia y el intendente Jorge Berti.

“Las PyMEs no están pidiendo privilegios, están pidiendo poder seguir trabajando”, sostuvo el legislador, quien señaló que la intención es preservar empresas y evitar la pérdida de puestos de trabajo mientras los contribuyentes regularizan sus obligaciones.

La Municipalidad de Sunchales, a través de la Subsecretaría de Economía Social y Solidaria, invita a participar de la jornada de trabajo “Empleo y Discapacidad”, que se realizará el próximo miércoles 29 de julio desde las 8:00, en la Oficina de Empleo ubicada en Balbín 333.

La actividad está destinada a comerciantes, consultoras, responsables de Recursos Humanos de empresas y representantes de asociaciones e instituciones empleadoras, con el objetivo de generar un espacio de intercambio en torno a la inclusión laboral de personas con discapacidad.

Durante el encuentro se presentará al Equipo Municipal de Discapacidad y a la Oficina de Empleo, además de brindar información sobre los programas de intermediación laboral disponibles. También se compartirán experiencias de inclusión y se habilitará un espacio de intercambio entre los participantes.

El empleo asalariado industrial registrado volvió a mostrar números negativos durante abril, con una caída tanto en la comparación mensual como frente al mismo período del año anterior.

De acuerdo con el último Informe de Indicadores Laborales de la Unión Industrial Argentina (UIA), el sector perdió 3.868 puestos de trabajo respecto de marzo, lo que representó una variación desestacionalizada del -0,3%.

En la comparación interanual, la contracción fue considerablemente mayor: el empleo industrial disminuyó un 4,5%, equivalente a la pérdida de 52.342 puestos registrados.

El deterioro laboral no se limitó a la actividad industrial. El total de trabajadores asalariados registrados dentro del sector privado también presentó resultados negativos.

Durante abril se contabilizaron 11.673 empleos privados menos que en marzo, con una variación desestacionalizada del -0,2%.

En relación con el mismo mes del año anterior, la baja llegó al 2,1%, lo que representó una reducción de 128.581 puestos de trabajo formales.

Al considerar el conjunto general del empleo registrado, que incluye diferentes modalidades laborales, el informe también mostró una disminución mensual del 0,2%.

Esta variación significó una pérdida de 28.736 puestos durante abril.

En términos interanuales, el empleo registrado total se contrajo un 0,7%, con 92.151 trabajadores menos respecto del mismo período del año anterior.

Los datos reflejan que el sector industrial presentó un retroceso proporcionalmente más profundo que el registrado en el conjunto del mercado laboral formal.

Mientras el empleo registrado total cayó un 0,7% interanual, la disminución dentro de las fábricas alcanzó el 4,5%.

El informe de la UIA expone así la continuidad de un escenario complejo para el empleo industrial, marcado por la pérdida de puestos de trabajo y la reducción de las dotaciones en las empresas.

Un pequeño pueblo de España lanzó una convocatoria para atraer nuevos habitantes y fortalecer la vida comunitaria. Se trata de Arenillas, una localidad de la provincia de Soria, en la comunidad autónoma de Castilla y León, que cuenta con aproximadamente 40 residentes.

La iniciativa fue impulsada por el Ayuntamiento y la Asociación Cultural de Arenillas, con el objetivo de sumar familias que quieran comenzar una nueva vida en el entorno rural y contribuir al desarrollo del pueblo.

La propuesta está dirigida principalmente a familias con niños en edad escolar y exige una radicación permanente. Desde las autoridades aclararon que no se trata de una convocatoria para estancias temporales o de pocos meses.

La familia seleccionada podrá instalarse en una vivienda municipal completamente rehabilitada y equipada, sin tener que pagar alquiler.

El beneficio busca facilitar la llegada de los nuevos vecinos y reducir los gastos iniciales que implica una mudanza de estas características.

Además, uno de los integrantes del grupo familiar tendrá acceso a un puesto de trabajo estable como albañil, con tareas vinculadas al mantenimiento, conservación y reparación de edificios públicos del municipio.

La convocatoria también contempla la opción de hacerse cargo del bar social de Arenillas.

Esta actividad no es obligatoria, pero podría representar una fuente adicional de ingresos y, al mismo tiempo, una forma de integración con los habitantes del pueblo.

Para las familias con niños, el pueblo ofrece transporte escolar gratuito hasta el colegio de Berlanga de Duero, ubicado a unos 20 kilómetros de Arenillas.

De esta manera, las autoridades buscan garantizar la continuidad educativa de los menores que lleguen a la localidad.

Además, Arenillas cuenta con una conexión a internet mejorada, un servicio útil para quienes deseen complementar el trabajo local con actividades remotas o proyectos personales a distancia.

Las personas interesadas deben presentar su candidatura ante el Ayuntamiento de Arenillas.

En la solicitud deberán informar la composición del grupo familiar, la experiencia laboral de los adultos y los motivos por los que desean mudarse al pueblo.

La postulación puede realizarse a través de los canales oficiales del municipio. El correo electrónico publicado por el Ayuntamiento es ayuntamiento@arenillas.es y también se encuentra disponible un formulario de consultas en su sitio institucional.

Con esta convocatoria, Arenillas busca recuperar población, sostener sus servicios comunitarios y fortalecer la vida cotidiana en una zona rural de España.

A partir de este sábado 4 de julio, se pondrá en marcha una nueva edición del Relevamiento Socioeconómico Rafaela 2026, un estudio que permitirá conocer en profundidad las condiciones de vida de los hogares rafaelinos.

Durante todo el mes de julio, un equipo de 30 encuestadores recorrerá distintos barrios de la ciudad para visitar más de 680 viviendas seleccionadas para formar parte del operativo.

Desde la organización solicitaron la colaboración de las familias que serán encuestadas y remarcaron que la información brindada será voluntaria, confidencial y utilizada exclusivamente con fines estadísticos.

El relevamiento permitirá reunir datos sobre educación, empleo, salud, vivienda, acceso a servicios y características generales de los hogares.

Esa información será clave para actualizar diagnósticos sobre la realidad social de Rafaela y orientar el diseño de políticas públicas de acuerdo con las necesidades de la comunidad.

El Relevamiento Socioeconómico se realiza en Rafaela desde 1993 y constituye una de las principales herramientas locales para conocer la evolución social y económica de la ciudad.

A lo largo de sus distintas ediciones, el estudio permitió generar información comparativa, identificar problemáticas, reconocer transformaciones urbanas y acompañar la planificación de acciones públicas.

Con vistas al inicio del operativo, este viernes finalizó la capacitación del equipo de encuestadores. Durante esa instancia, los participantes recibieron las herramientas metodológicas necesarias para garantizar un trabajo de campo riguroso, ordenado y de calidad.

Los encuestadores estarán debidamente identificados al momento de visitar los hogares seleccionados. Desde la organización insistieron en la importancia de la participación ciudadana, ya que cada respuesta contribuye a construir información confiable para pensar el presente y el futuro de Rafaela.

La desocupación en Argentina fue del 7,8% durante el primer trimestre de 2026, según los datos difundidos por el INDEC a partir de la Encuesta Permanente de Hogares.

El registro implica una leve baja de 0,1 puntos porcentuales frente al mismo período de 2025, cuando había sido del 7,9%. En cambio, contra el cuarto trimestre del año pasado, la tasa mostró un incremento de 0,3 puntos.

Aunque el desempleo se mantuvo relativamente estable en la comparación interanual, el informe mostró señales de deterioro en la calidad del trabajo: aumentaron tanto la informalidad laboral como la subocupación.

De acuerdo con los datos oficiales, la tasa de actividad —que mide a las personas que trabajan o buscan empleo— pasó del 48,2% al 48,6% en la comparación interanual.

La tasa de empleo también creció: pasó del 44,4% al 44,8%.

Esto indica que el mercado laboral logró absorber una mayor cantidad de personas dispuestas a trabajar. Sin embargo, esa mejora se explicó en buena medida por empleos más precarios o de menor carga horaria.

La informalidad laboral subió del 42% al 44,2%, lo que representa un aumento de 2,2 puntos porcentuales en un año.

A su vez, la subocupación llegó al 11,1%, con una suba interanual de 1,1 puntos. Este indicador incluye a personas que trabajan menos de 35 horas semanales y están disponibles para trabajar más.

Si se proyectan los datos de la EPH al total del país, la desocupación alcanzó a aproximadamente 1,7 millones de personas durante el primer trimestre de 2026.

La cifra se ubicó levemente por debajo del registro del mismo período del año anterior, aunque por encima del dato observado en el trimestre previo.

El resultado muestra un mercado de trabajo que no se deterioró de manera fuerte en términos de desempleo abierto, pero sí presenta mayores problemas en materia de estabilidad, registración y cantidad de horas trabajadas.

El informe también mostró diferencias importantes entre regiones y aglomerados urbanos.

La mayor tasa de desocupación se registró en San Nicolás-Villa Constitución, donde llegó al 10,4%.

Luego se ubicaron Bahía Blanca-Cerri, con 10,1%; los partidos del Conurbano bonaerense y Gran Resistencia, ambos con 9,7%; y Mar del Plata, con 9,3%.

Estos datos reflejan que los problemas de empleo continúan siendo más intensos en algunos grandes centros urbanos y zonas industriales del país.

Por edad y sexo, la desocupación cayó entre varones y mujeres de hasta 29 años. En ese grupo, la baja fue de 1,5 puntos en varones y de 5 puntos en mujeres.

En cambio, el desempleo aumentó entre las personas mayores de 30 años. La suba fue de 4,5 puntos en varones y de 1,9 puntos en mujeres.

De esta manera, el inicio de 2026 mostró una foto laboral con empleo estable en términos generales, pero con más informalidad, más subocupación y mayores dificultades para ciertos grupos y regiones.

En un contexto de desaceleración inflacionaria y recomposición gradual de los ingresos, las pretensiones salariales de los trabajadores argentinos volvieron a mostrar incrementos durante junio de 2026.

Según datos relevados por Bumeran, el salario bruto promedio pretendido en el país se ubica actualmente en torno a $1.780.000 mensuales. La cifra continúa creciendo, aunque a un ritmo menor que en meses anteriores.

A nivel regional, Argentina encabeza el ranking de remuneraciones pretendidas, con un promedio equivalente a US$1.292 al tipo de cambio oficial.

El relevamiento muestra que las pretensiones más altas se concentran en posiciones jerárquicas y en actividades vinculadas a la energía, la minería y las ingenierías.

En el primer lugar aparece Gerencia y Dirección General, con un salario pretendido promedio de $2.802.540. Luego se ubica Minería, Petróleo y Gas, con $2.556.637, impulsado por la demanda de perfiles especializados en sectores estratégicos de la economía.

También se destacan las Ingenierías, con una pretensión salarial promedio de $1.999.000, y el rubro Ingeniería Civil y Construcción, con $1.895.432.

De acuerdo con el informe, las pretensiones salariales por rubro en junio de 2026 quedaron de la siguiente manera:

En el otro extremo del ranking se ubican los sectores vinculados a atención al cliente, recepción, oficios, gastronomía y turismo.

El salario pretendido más bajo corresponde a Atención al Cliente, Call Center y Telemarketing, con un promedio de $1.033.879. Le siguen Secretarias y Recepción, con $1.111.953, y Oficios y Otros, con $1.139.589.

También se mantienen por debajo del promedio general los rubros de Gastronomía y Turismo, Educación, Enfermería y Salud, Medicina y Farmacia, aunque todos registraron mejoras respecto de períodos anteriores.

Las cifras funcionan como una referencia de mercado para empresas y postulantes, ya que reflejan cuánto dinero solicitan quienes buscan empleo o evalúan cambiar de trabajo.

En un escenario económico que todavía busca consolidar la recuperación del poder adquisitivo, las pretensiones salariales permiten observar qué sectores sostienen mayor demanda de perfiles especializados y cuáles continúan con remuneraciones esperadas más bajas.

El informe también muestra que las áreas vinculadas a la energía, la infraestructura y los puestos de dirección siguen liderando el ranking, mientras que los trabajos de atención, asistencia y servicios se mantienen entre los de menor expectativa salarial.

Toyota Argentina continúa generando oportunidades laborales, especialmente para perfiles técnicos y operativos, pero conseguir un puesto requiere algo más que enviar un CV al azar. La empresa prioriza la actitud, la proactividad y el trabajo en equipo por encima de los títulos académicos, y el proceso de selección es estructurado y competitivo.

El principal canal de acceso es el portal oficial de empleos de Toyota, a través de la sección “Trabajá con nosotros”, donde se concentran todas las vacantes activas. Allí los postulantes pueden filtrar ofertas según intereses y ubicación, cargar el currículum, completar datos personales y detallar experiencia laboral. Adjuntar una carta de presentación también puede marcar la diferencia, especialmente en puestos con alta demanda. Además, plataformas como LinkedIn y portales de empleo o las concesionarias oficiales permiten acceder a posiciones de manera directa.

El abanico de puestos es amplio y se divide en cinco grandes áreas: producción, ingeniería, ventas, servicios y administración. En producción se solicitan roles como ensamblador, operario de línea o técnico de mantenimiento. En ingeniería, se requieren ingenieros industriales, mecánicos, analistas de datos o desarrolladores. En el área comercial se buscan ejecutivos de ventas y responsables de cuentas, mientras que en oficinas hay vacantes en finanzas, marketing y recursos humanos. Las concesionarias suman empleos como mecánicos, asesores comerciales o administrativos.

Los requisitos varían según el puesto, pero incluyen generalmente secundaria completa y mayoría de edad para roles operativos, y formación específica y experiencia para puestos técnicos o profesionales. Sin embargo, lo que más valora Toyota es el perfil actitudinal: capacidad de trabajo en equipo, proactividad y enfoque en mejora continua, siguiendo la filosofía de innovación y respeto por los procesos del fundador Sakichi Toyoda. Dependiendo del rol, también pueden solicitar evaluaciones psicotécnicas, exámenes médicos o pruebas técnicas.

El proceso de selección incluye varias etapas: análisis de CV, primer contacto telefónico o virtual, entrevistas individuales o grupales, y evaluaciones técnicas o dinámicas. Si el candidato avanza, recibe una oferta condicional sujeta a verificaciones adicionales como antecedentes y aptitud médica. Todo el proceso puede extenderse varias semanas y busca asegurar que el empleado se adapte tanto al puesto como a la cultura interna de Toyota.

Entre los beneficios de trabajar en la automotriz se destacan la capacitación constante, planes de carrera, un entorno laboral colaborativo, políticas de salud y seguridad, y en algunos casos, horarios flexibles. Con más de 300 mil empleados a nivel global, Toyota se posiciona como uno de los líderes del empleo industrial.

Para aumentar las posibilidades de ingreso, se recomienda adaptar el CV a cada oferta, resaltar habilidades concretas y usar palabras clave del anuncio. La constancia también es clave, ya que las vacantes se actualizan regularmente. Contar con una referencia interna puede facilitar el proceso, aunque muchos ingresos se concretan exclusivamente por los canales digitales oficiales.

El 2025 cerró en Argentina con más empleo precario y mayor proporción de ocupaciones sin protección social. Así se desprende del informe publicado este lunes por el Instituto Nacional de Estadística y Censos que profundiza en la informalidad del mercado de trabajo.

Al cuarto trimestre del año pasado, los indicadores de INDEC sobre informalidad laboral según la EPH mostraron una tasa que alcanzó al 43% de la población ocupada en los 31 aglomerados urbanos. En el mismo período de 2024 había sido de 42%. Y si se la compara con el punto de partida de la gestión de Javier Milei el alza llega a 1,6 puntos porcentuales.

“La informalidad laboral refiere al conjunto de personas ocupadas, ya sean independientes o en relación de dependencia, que desarrolla sus actividades al margen de las normas que las regulan”, indica el informe englobando a trabajadores sin aportes, sin cobertura y sin estabilidad. Asimismo, ubica en 13,5 millones a la población ocupada de referencia. Si el 43% de ese universo se desempeñó en la informalidad, el resultado proyecta a casi 5,8 millones de personas en esa condición.

El movimiento de la informalidad durante todo el 2025 no fue lineal, aunque sí persistente. La serie indica que arrancó en 42% en el primer trimestre, subió a 43,2% en el segundo, tocó 43,3% en el tercero y terminó cerrando en 43% en el cuarto. Es decir, hubo un leve recorte frente al trimestre inmediato anterior, pero con un incremento en el año que se ubicó por encima del de fines de 2024 y bastante por encima de fines de 2023.

En el cuarto trimestre de 2025, de esos 43 puntos de informalidad, 26 correspondieron a asalariados, 16,6 a trabajadores independientes y, dentro de estos últimos, 15,7 a cuentapropistas. La informalidad, entonces, no se concentró sólo en un sector del mercado, sino que se presenta como un componente estructural del mercado de trabajo nacional.

Las mujeres registraron una tasa de informalidad de 44,5%, por encima del 41,8% de los varones. La brecha se agranda al considerar edades: entre las mujeres de hasta 29 años la informalidad llegó a 59,7%, mientras que entre las de más de 65 años trepó a 61,6%. En los varones, esos registros fueron de 57,3% y 55,6%, respectivamente. La franja de 30 a 64 años mostró niveles más bajos, aunque todavía elevados: 39,2% para mujeres y 36,3% para varones.

Según la estadística, la precariedad se concentra en los jóvenes que intentan su primera inserción, y en los mayores que buscan permanecer en el mercado laboral. El 58,4% de informalidad se ubicó en en los menores de 29 años, 37,6% entre quienes tienen de 30 a 64 y 58% entre los de 65 y más.

La educación, por su parte, volvió a funcionar como la tamiz. En quienes tienen hasta secundario incompleto, la informalidad llegó a 67,2%. Entre quienes completaron el secundario, fue de 45,1%. Bajó a 36,2% entre quienes tenían superior o universitario incompleto y cayó hasta 16% en el caso de quienes terminaron estudios superiores o universitarios.

Por rama de actividad, el servicio doméstico siguió encabezando el ranking, con una informalidad del 78%. Le siguió la construcción, con 73,8%. En menor medida se ubicaron hoteles y restaurantes, con 59,7%, y el comercio, con 52,6%. Más abajo quedaron la industria, con 37,2%; otras ramas, con 32,9%; y los servicios sociales y de salud, con 20,8%. En el extremo de menor precariedad estuvo la enseñanza, con 14%.

En la composición de la tasa según ramas de actividad, el comercio explicó 9,8 puntos del total de la informalidad; la construcción, 6,6; el servicio doméstico, 5,3; hoteles y restaurantes, 3,4; e industria manufacturera, 3,7.

El informe oficial también confirma que la informalidad se da en mayor medida entre los trabajadores independientes. En el cuarto trimestre de 2025, la tasa fue de 59,2% entre los independientes y de 63,3% entre los cuentapropistas. Entre los asalariados, bajó a 36,3%.

La descomposición por sector de la unidad económica agrega otro matiz relevante. El esquema oficial indica que 70,5% de la población ocupada se desempeñó en el sector formal, 22,5% en el sector informal y 7% en el sector hogares. Desagregado, esos componentes muestras que en el sector formal hubo 18,6% de empleo informal y 81,4% de empleo formal. En el sector hogares, en cambio, el 77,8% fue informal y 22,2% formal.

En cuanto al empleo asalariado, el informe muestra que sobre el total el 64,1% fueron formales, 5,6% informales con aportes propios y 30,3% informales sin aportes propios. Es decir, casi un tercio del trabajo asalariado siguió sin el componente básico previsional.

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El ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de Santa Fe, Roald Báscolo, destacó a Radio Rafaela los primeros resultados del esquema de beneficios fiscales impulsado por la provincia, que permitió la creación de nuevos puestos laborales en el inicio del año.

“Se crearon 649 nuevos puestos de trabajo en 366 empresas”, afirmó. Según explicó, estos datos corresponden al corte realizado en enero, en el marco de una política que estará vigente durante todo el 2026.

Báscolo explicó que el programa fue incorporado dentro de la tributaria 2026 y está dirigido a todos los contribuyentes que tributan Ingresos Brutos en la provincia. El objetivo es estimular la contratación de nuevos trabajadores. “Por cada nuevo trabajador que incorporen durante 2026, pueden acceder a un beneficio fiscal”, indicó. En ese sentido, remarcó que cuanto antes se realicen las incorporaciones, mayor será el tiempo durante el cual las empresas podrán aprovechar el incentivo.

El funcionario situó estos resultados en un escenario económico complejo, tanto a nivel nacional como provincial. En ese marco, consideró relevante el impacto positivo de la medida.

“Las noticias cotidianas son de cierre de empresas, dificultades para pagar sueldos y caída de la actividad”, señaló. A pesar de ello, destacó que la provincia logró generar empleo en este contexto adverso.

Báscolo también subrayó el rol de la obra pública provincial como herramienta para sostener el empleo, especialmente en sectores como la construcción, uno de los más afectados a nivel nacional.

“La provincia invirtió 500 millones de dólares en 2024 y 1.500 millones en 2025 en obra pública”, detalló. Según explicó, esta política permitió amortiguar el impacto de la paralización de la obra pública nacional.

En ese sentido, el ministro aseguró que Santa Fe no solo logró recuperar puestos de trabajo, sino también posicionarse entre las provincias con mejores indicadores en generación de empleo en la construcción.

“La provincia no solo recuperó los puestos perdidos, sino que lidera la creación de empleo en el sector”, afirmó. Este desempeño se da en un contexto donde otras jurisdicciones aún no logran recomponer los niveles previos.

Finalmente, Báscolo recordó que las empresas que aún no se sumaron al programa están a tiempo de hacerlo, ya que el beneficio se mantiene vigente durante todo el año. “Aquellos que no se acogieron todavía pueden hacerlo, consultando con sus asesores”, indicó. Además, señaló que el esquema también contempla otros beneficios vinculados al pago de servicios como la energía.

De esta manera, desde el Gobierno provincial destacan el impacto inicial de la medida y apuestan a que continúe impulsando la generación de empleo privado en Santa Fe durante 2026.

En total se generaron 649 nuevos puestos de trabajo distribuidos en 366 empresas de distintos tamaños. La mayor parte corresponde a pequeñas estructuras productivas: 283 firmas incorporaron un trabajador y otras 41 sumaron dos empleados.

En cuanto a la distribución por sectores, el comercio lidera la creación de nuevos puestos de trabajo, seguido por la industria y la construcción. También se registraron incorporaciones en actividades como servicios de alojamiento y gastronomía, transporte y almacenamiento, agricultura y tareas administrativas, entre otras.

En el caso de la industria, 137 empresas descontaron de Ingresos Brutos el costo de la energía eléctrica, lo que representó una reducción impositiva de 134 millones de pesos mensuales.

Por su parte, 1.147 comercios aplicaron el mismo beneficio sobre su consumo energético, alcanzando una reducción de 432 millones de pesos por mes. Además, 816 pequeños comercios accedieron a la reducción de la alícuota de Ingresos Brutos al 2,5 %, lo que implicó un alivio fiscal de 58 millones de pesos mensuales.

En total, 2.466 empresas santafesinas accedieron al menos a uno de los beneficios tributarios vigentes, mientras que 276 lograron combinar más de un incentivo fiscal.

El Gobierno de la Provincia de Santa Fe presentó este lunes los primeros resultados de los beneficios fiscales destinados a los sectores productivos, tras el primer mes de aplicación de las medidas incluidas en la Ley Tributaria 2026. Entre los principales datos, se destaca la creación de 649 nuevos empleos privados a partir del incentivo que permite deducir del impuesto a los Ingresos Brutos el costo salarial de los trabajadores incorporados.

El informe fue presentado en Casa de Gobierno por los ministros de Desarrollo Productivo, Gustavo Puccini; de Economía, Pablo Olivares; y de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Roald Báscolo. Durante la conferencia también se detalló la cantidad de empresas que solicitaron beneficios vinculados a la ampliación de plantillas laborales, así como los pedidos de comercios minoristas para acceder a la reducción de alícuotas prevista para el sector.

Las medidas contemplan descuentos en el pago de Ingresos Brutos por los salarios de nuevos trabajadores incorporados; la posibilidad de descontar de ese tributo lo abonado en concepto de energía eléctrica; y la reducción de la alícuota de Ingresos Brutos al 2,5 % para pequeños comercios.Durante el primer mes de vigencia del esquema, las empresas que accedieron a estos incentivos obtuvieron una reducción impositiva de 766 millones de pesos mensuales.

“En Santa Fe estamos bajando impuestos y, en un contexto macroeconómico complejo, esta reducción tiene una importancia aún mayor”, señaló el ministro de Economía, Pablo Olivares. El funcionario sostuvo que “cuando hay viento en contra, desde el gobierno provincial trabajamos para que ese impacto sea el menor posible; pero cuando hay viento a favor, la Provincia también está para incentivar con beneficios adicionales”. Y agregó: “Con estas herramientas estamos potenciando la creación de empleo”.

Olivares destacó que, tras el primer mes de implementación de la Ley Tributaria 2026, ya se observan resultados concretos en la utilización de los beneficios fiscales por parte de las empresas.En total se generaron 649 nuevos puestos de trabajo distribuidos en 366 empresas de distintos tamaños. La mayor parte corresponde a pequeñas estructuras productivas: 283 firmas incorporaron un trabajador y otras 41 sumaron dos empleados.

En cuanto a la distribución por sectores, el comercio lidera la creación de nuevos puestos de trabajo, seguido por la industria y la construcción. También se registraron incorporaciones en actividades como servicios de alojamiento y gastronomía, transporte y almacenamiento, agricultura y tareas administrativas, entre otras.

En el caso de la industria, 137 empresas descontaron de Ingresos Brutos el costo de la energía eléctrica, lo que representó una reducción impositiva de 134 millones de pesos mensuales.Por su parte, 1.147 comercios aplicaron el mismo beneficio sobre su consumo energético, alcanzando una reducción de 432 millones de pesos por mes. Además, 816 pequeños comercios accedieron a la reducción de la alícuota de Ingresos Brutos al 2,5 %, lo que implicó un alivio fiscal de 58 millones de pesos mensuales.En total, 2.466 empresas santafesinas accedieron al menos a uno de los beneficios tributarios vigentes, mientras que 276 lograron combinar más de un incentivo fiscal.

El ministro de Desarrollo Productivo, Gustavo Puccini, remarcó que las medidas responden a una decisión política de acompañar al sector productivo. “En la provincia de Santa Fe hay una clara decisión de bajar impuestos”, afirmó.El funcionario sostuvo además que el objetivo es que las herramientas fiscales alcancen a todo el entramado productivo. “Estamos poniendo especial énfasis en las empresas que muchas veces quedan al borde del camino. No se trata solo de grandes industrias o grandes empresas: estos beneficios pueden aprovecharlos desde un quiosco o un comercio de barrio hasta un taller o una pyme”, explicó.

Puccini agregó que, si durante este año todas las herramientas fiscales vigentes son utilizadas por los sectores productivos y por las familias, la provincia dejará de recaudar alrededor de 80.000 millones de pesos. “Son recursos que quedan en la trama productiva y en los hogares, fortaleciendo la actividad económica”, concluyó.

De acuerdo con el último Informe de Indicadores Laborales de la Unión Industrial Argentina (UIA), en noviembre el empleo asalariado industrial registrado mostró una variación desestacionalizada de -0,4% respecto de octubre (-4.850 puestos) y una variación interanual del -3,1% (-36.116 puestos).

En cuanto al empleo asalariado registrado para el total del sector privado, la variación mensual desestacionalizada fue de -0,2% (-13.114 puestos) y la variación interanual de -1,3% (-78.772 puestos). Por otra parte, el total general del empleo registrado mostró una variación mensual desestacionalizada de -0,1% (-6.711 puestos) y una variación interanual del -3,3% (-435.452 puestos).

El coordinador de Empleo, Augusto Rolando, junto a integrantes del área visitaron a las firmas Basso S.A. y Megatone, destacadas por incorporar y capacitar a su personal de manera constante.

Las reuniones se realizaron con los equipos de Recursos Humanos de ambas firmas, permitiendo un intercambio directo sobre perfiles requeridos, dinámicas de contratación y necesidades actuales de personal.

En estos encuentros, la Oficina de Empleo presentó sus servicios y puso a disposición sus herramientas con el fin de acompañar los procesos de búsqueda laboral y reforzar los lazos entre el sector público y privado.

Actualmente, la Oficina de Empleo cuenta con una base de datos de más de 20.000 currículums, lo que permite realizar derivaciones acordes a los perfiles requeridos y agilizar los procesos de selección de personal.

Estas visitas continuarán durante las próximas semanas, con el objetivo de optimizar el servicio que se brinda desde este espacio que conecta a quienes buscan trabajo con las demandas de las empresas, generando oportunidades y un acompañamiento en la inserción al mundo laboral.

El ministro de Desregulación, Federico Sturzenegger, defendió este jueves la reforma laboral aprobada en el Senado y sostuvo que la iniciativa busca revertir un problema estructural del mercado argentino: la falta de generación de empleo formal.

“Esta ley viene a solucionar el problema de que en la Argentina más de la mitad de los trabajadores son informales y hace una década que no se crean puestos de trabajo formales”, afirmó el funcionario en declaraciones a la prensa.

Según explicó Sturzenegger, la reforma se apoya en tres grandes líneas: la reducción de gravámenes sobre nuevos empleos, la modificación del sistema de negociaciones colectivas y la revisión de la denominada “industria del juicio”.

En relación a los impuestos laborales, aseguró que la norma busca terminar con lo que definió como el “carancheo” del Estado sobre los puestos de trabajo que se crean. “Se acabó el ‘carancheo’ del Estado con esos gravámenes sobre los puestos de trabajo que se crean”, sostuvo.

Respecto de las convenciones colectivas, explicó que el proyecto elimina el esquema de negociación única a nivel nacional y habilita convenios fraccionados, donde “el convenio menor va a prevalecer sobre el mayor para no tener un esquema rígido”. Además, señaló que se incorporó la posibilidad de crear sindicatos por empresa.

En cuanto al capítulo vinculado a los juicios laborales, el ministro aclaró que la ley no modifica la indemnización tradicional de un mes por año trabajado, sino que apunta a limitar criterios judiciales que, según su visión, incrementaban significativamente los montos finales.

“Esto reducirá los márgenes de incertidumbre para que no haya sorpresas” vinculadas a intereses o pagos de peritos, indicó. También destacó la incorporación de la caducidad de instancia, que fija un plazo de seis meses para evitar que los litigios se prolonguen indefinidamente.

“Estos litigios podían durar para siempre y ahora tienen un plazo de reducción bastante rápido”, afirmó.

Otro de los puntos mencionados fue el Banco de Horas, una herramienta que permitiría mayor flexibilidad en la jornada laboral. Sturzenegger explicó que el objetivo es adaptar la modalidad de trabajo a las nuevas dinámicas.

“Si una persona quiere trabajar un día menos a la semana y lo puede compensar con más horas el resto de los días”, ejemplificó.

Finalmente, sostuvo que las reformas buscan adecuar la oferta laboral “al nuevo mundo del trabajo que es muy cambiante”, con la expectativa de que más personas puedan insertarse en el mercado formal.

El proyecto ahora deberá ser tratado en la Cámara de Diputados para su eventual sanción definitiva.