La Oficina de Empleo del municipio avanza con una agenda de recorridas por empresas de Rafaela, con el objetivo de conocer de cerca sus necesidades, escuchar inquietudes y fortalecer el trabajo conjunto con el sector productivo local.

La iniciativa forma parte de las acciones de vinculación que impulsa el municipio para acompañar a las empresas en sus procesos de búsqueda e incorporación de personal, y al mismo tiempo mejorar las herramientas destinadas a quienes buscan empleo.

Durante las últimas semanas, se concretaron visitas a distintas firmas de la ciudad, entre ellas VMG, Giuliani, UNITEC, Grupo Cross, Andretich, Cormorán, JIT Lubricación, LBC Tech, ADM Servicios, Dapack y VMC.

Los encuentros con las empresas permiten relevar información clave sobre los perfiles laborales más requeridos, las dificultades para cubrir puestos y las necesidades específicas de cada organización.

Esa información resulta fundamental para ajustar y mejorar las propuestas de la Oficina de Empleo, desarrollando programas y herramientas que respondan a las demandas concretas del mercado laboral local.

Además, mantener un vínculo cercano con el sector privado permite brindar un acompañamiento más efectivo a las firmas que necesitan incorporar personal, como parte de una política de apoyo al entramado productivo de Rafaela.

Entre las alternativas disponibles, se encuentran los programas de intermediación laboral del Gobierno nacional, que funcionan como puente entre las personas que buscan trabajo y las empresas que necesitan sumar talento.

Estas herramientas también ofrecen a jóvenes de entre 18 y 24 años la posibilidad de realizar una primera experiencia laboral como practicantes.

El objetivo es favorecer el desarrollo de competencias, sumar experiencia concreta y mejorar las oportunidades de acceder, más adelante, a un puesto de trabajo efectivo.

Desde el municipio remarcaron que la articulación con el sector privado es clave para construir más oportunidades laborales en la ciudad.

La premisa es clara: salir al encuentro de las necesidades del sector productivo, empresa por empresa, y acompañar a quienes buscan insertarse en el mundo laboral, joven por joven. Porque cuando el trabajo crece en Rafaela, también crece toda la ciudad.

La Municipalidad de Rafaela lanza una nueva propuesta destinada a jóvenes de entre 18 y 24 años que estén buscando iniciarse en el mundo del trabajo. Se trata del Club de Empleo Joven, un espacio pensado para orientar, capacitar y brindar herramientas a quienes desean construir su futuro laboral.

A través de talleres y actividades específicas, el Club busca acompañar a las juventudes en el diseño de su plan de búsqueda de empleo, el descubrimiento de sus habilidades, la mejora del perfil laboral y la preparación para entrevistas.

Las temáticas que se abordarán incluyen:

Las actividades son gratuitas y se desarrollarán de manera mensual en diferentes barrios de la ciudad, con el objetivo de estar cerca de las y los jóvenes y facilitar su participación. Además, los cupos son limitados, por lo que se requiere inscripción previa.

Las inscripciones ya están abiertas y pueden realizarse a través del siguiente formulario online: 

Dijo el intendente Luis Castellano luego de dialogar con 35 jóvenes que se sumaron al programa “Entrenamiento para el trabajo” que articulan el Estado local y las empresas a través de la Oficina de Empleo.

“Nosotros siempre decimos que en Rafaela no tenemos planes. Lo que tenemos son programas de empleo y empleabilidad. Seguimos generando oportunidades de empleo para jóvenes y, hoy, 35 personas van a tener una nueva experiencia laboral en empresas de la ciudad. Muchos de ellos ya han trabajado, otros no, y lo más importante es la confianza que tienen en la Oficina Municipal de Empleo que es la misma que tienen las empresas. Esto es el Estado vinculando la demanda de empleo y la oferta, lo público y lo privado que en Rafaela tiene tanta importancia”, señaló el intendente Luis Castellano luego de reunirse con jóvenes incorporados a “Entrenamiento para el trabajo”; un programa nacional que es articulado por la Oficina Municipal de Empleo.

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Luis Castellano remarcó que “a estos jóvenes se les abre una expectativa de vida diferente. Incluso, algunos no solamente quieren trabajar, sino que tienen ganas de seguir estudiando una carrera universitaria” y valoró la oportunidad que se le presenta a las mujeres: “Había no menos de 20 mujeres -en el encuentro que se realizó en el Complejo del Viejo Mercado- y ese es uno de los grandes desafíos que tenemos porque sabemos que, dentro de la masa de personas desocupadas, la mujer menor de 30 años y sin la escuela secundaria terminada es quien más afectada se ve. Entonces, estamos trabajando desde el área de Educación para que puedan terminar sus estudios con distintos programas como el ‘Seguila’, ‘Seguila Igual’, ‘Inclusión Educativa’ y así insertarse en el mundo laboral porque las empresas privadas tienen como condición que la secundaria esté terminada”.

De la actividad participaron el secretario de Producción, Empleo e Innovación, Diego Peiretti, y el coordinador de Empleo, Juan Ruggia.

Una oportunidad esperada

Luisina, de 19 años, contó que está haciendo un curso de Excel, operadora de PC y G Suite, en el marco del programa “Elegí Digital” que coordina la Municipalidad con la Universidad Nacional de Rafaela (UNRaf): “Estoy súper agradecida porque al salir de la escuela secundaria lo que más se pide a nivel trabajo es experiencia y esta oportunidad es super enorme porque los que no tienen experiencia pueden entrar y más los que no tienen el secundario completo. También es una oportunidad muy buena para las mujeres, mujeres que tienen hijos a quienes les cuesta muchísimo encontrar un trabajo o mantenerlos”.

Agustín, de 24 años, describió que trabajó “de albañil con mi abuelo durante mucho tiempo y en el medio hice otras cosas, variando de trabajo en trabajo, pero nada oficial. Ahora estoy en busca de la oportunidad que todos quieren. Hay muchos jóvenes que están buscando trabajo. No es tan fácil. Estamos agradecidos con la Municipalidad por lo que hacen ya que nos da la oportunidad de entrar y tener un trabajo estable”.

En el marco del Plan Trayectorias, tres egresados del Centro Municipal de Capacitación en Oficios sumarán experiencia en la empresa Arruca Cadenas. Diego Peiretti remarcó que el sostenimiento de los programas de formación en oficios, prácticas laborales y empleo se da por el fuerte vínculo que une al Estado local con el sector privado.

La Municipalidad de Rafaela continúa desarrollando y articulando políticas de formación e inclusión al mundo del empleo en conjunto con el ámbito privado.

Este miércoles, el secretario de Producción, Empleo e Innovación, Diego Peiretti, y el coordinador de la Oficina de Empleo, Juan Ruggia fueron recibidos por José Vaudagna en la planta que la fábrica Arruca Cadenas tiene en el área industrial. Allí, efectuaron una recorrida por el sector de producción y, particularmente, dialogaron con jóvenes egresados del Centro Municipal de Capacitación en Oficios que se han sumado a la firma.

“Quiero agradecer a José y a la empresa Arruca Cadenas porque cada vez que tenemos esta posibilidad de incorporar jóvenes al mundo del trabajo contamos con su predisposición”, dijo Diego Peiretti quien añadió que las incorporaciones se produjeron “en el marco del Plan Trayectorias y, a partir de todo ese proceso formativo que ellos tuvieron a lo largo de dos años en el Centro Municipal de Capacitación en Oficios, egresan con un saber. Entonces, lo que hicimos fue vincular, en este caso, al Centro de Oficios con el mundo del trabajo y, a través del Trayectorias, lo que hicimos fue incorporarlos a las empresas durante tres meses a través de una práctica formativa dentro de la empresa”.

El secretario afirmó que “este programa existe porque podemos hacerlo junto al sector privado. Además, fue una satisfacción encontrarnos con Eliseo, quien hace poco tiempo se incorporó a la planta como empleado permanente a través de los programas de empleo municipales, y con Brian que es el encargado de un sector y otro de los jóvenes que se incorporó en esta empresa a través de los programas de empleo en el año 2015. Este es el rol que nos gusta asumir, siendo un Estado presente y generador de oportunidades”.

Por su parte, José Vaudagna manifestó: “Quiero agradecer a la Municipalidad y a la Oficina de Empleo porque están siempre en contacto con nosotros, ofreciéndonos algún proyecto, alguna alternativa de incorporación de chicos. Esto es algo recíproco, es una ayuda mutua que nos damos tanto cuando me hablan como cuando tenemos necesidad de incorporar a algunos chicos”.

Incorporados

Lucas comentó que en el Centro Municipal de Capacitación en Oficios aprendió “electricidad y pasé por tornería, carpintería, soldadura. Me gustó la propuesta de Arruca porque me gusta aprender y quiero sumar experiencia. Agradezco por la oportunidad.

Damián se formó “en tornería y vine a esta empresa con todas las expectativas, con toda la fe y con ganas de seguir adelante”.