El Sindicato de Empleados y Obreros Municipales (SEOM) resolvió iniciar un plan de lucha ante la ausencia de una oferta salarial que, según indicaron, responda a la “urgente necesidad” de los trabajadores municipales y comunales.

La decisión fue adoptada por unanimidad en una asamblea de delegados, donde se analizó el estado de la negociación paritaria y la falta de una propuesta que garantice una recomposición acorde al contexto económico actual.

En ese marco, el gremio definió un cronograma de medidas que comenzará el lunes 2 de marzo con la instalación de una carpa frente a la Municipalidad de Rafaela como forma de visibilizar el reclamo.

Las acciones continuarán el jueves 5 de marzo con un paro con asistencia a los lugares de trabajo y una movilización hacia el Concejo Municipal.

Desde el sindicato plantearon como piso de discusión que ningún trabajador municipal o comunal perciba un incremento inferior a 170.000 pesos. Además, advirtieron que, en caso de no registrarse avances en la negociación, las medidas gremiales podrían profundizarse.

“No hay trabajo digno sin salarios justos”, señalaron desde la conducción sindical al fundamentar la decisión adoptada en asamblea.

En un trabajo articulado entre Instituto de Capacitación y Estudios para el Desarrollo Local (ICEDeL), el área de Recursos Humanos y la Asociación de Personal Jerarquizado (APJ) de la Municipalidad de Rafaela, dio inicio el Programa de Formación para mandos medios.

El programa comenzó con la capacitación “Comunicación y Escucha Asertiva” dictada por la Lic. Graciela Vanin de la Universidad Nacional de Rafaela.

Esta propuesta se organiza en seis jornadas que abordan el aprendizaje de herramientas y metodologías consideradas estratégicas en los procesos de liderazgo, frente a los cambios sociales, culturales y tecnológicos que impactan externa e internamente en la tarea diaria del personal jerarquizado de la Municipalidad de Rafaela.

Las instituciones capacitadoras son UNRaf (Universidad Nacional de Rafaela), ACDICAR (Agencia para el Desarrollo y la Innovación Competitiva de Rafaela) y el ITEC (Instituto Tecnológico Rafaela).

En cada encuentro se llevará adelante un momento teórico y conceptual, seguido de un taller de práctica que permitirá interactuar con elementos concretos, ejemplos y casos prácticos.

El Director de ICEDeL, Germán Bottero afirmó: “Entendemos que es importante que el personal se forme y se capacite, convocando a distintas instituciones que nos brinden herramientas para fortalecer capacidades internas, que sin dudas, se ve reflejado luego en mejores respuestas a la ciudadanía”.

Por su parte, la Directora de RRHH, Gimena Patochi expresó: “La idea es que puedan utilizar las herramientas que se les van a dar, que las aprovechen y las incorporen en la tarea diaria”.

Finalmente, Diego Álvarez, secretario de APJ sostuvo que “es muy importante profesionalizar a los empleados jerarquizados de la Municipalidad. Es un orgullo contar con esta cantidad de gente hoy para poder formarse y profesionalizarse dentro del trabajo y la gestión pública”.

El Centro de Monitoreo pudo detectar al ladrón. Lo identificaron y aprehendieron poco después.

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En la tarde del lunes, aproximadamente a las 15h, se conoció una denuncia por el robo de una bicicleta en calle Lavalle y Av. Brasil. El dueño, un hombre de 51 años, dijo que la dejó apoyada e ingresó al SEOM, pero cuando salió ya no estaba.

Desde el Centro de Monitoreo pudieron seguir el recorrido del sospechoso y lo vieron detenido en calle Geuna y Arias. Finalmente, la policía procedió a la detención del autor del robo, un sujeto de 55 años, en Arias al 1200.

Se procedió al traslado del masculino y la bicicleta a la Comisaría 13.

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