El Gobierno llegó a un acuerdo paritario con la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares luego de dos meses de demora. El mismo contempla un aumento de 20% en febrero y otro de 15% en marzo sobre las remuneraciones mínimas.

En septiembre, se había alcanzado una actualización que fijaba un incremento del 34%, que fue repartido en tres meses. En octubre, ascendió un 12%; en noviembre, lo mismo; y en diciembre, un 10%. De ese modo, totalizaron un 154% de aumento anual, mientras que la inflación fue del 211,4%.

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Empleadas domésticas: cuánto cobrarán en febrero 2024

Con el aumento, a las personas que llevan a cabo tareas generales en casas particulares y brindan su servicio por horas o por jornada, deben cobrar:

Por hora con retiro: $1416,50Por hora sin retiro: $1528

Si el esquema es mensual, cobrarán en febrero lo realizado en enero los siguientes montos mínimos:

Mensual con retiro: $173.758Mensual sin retiro: $193.217

El último acuerdo de incremento salarial se firmó en octubre de 2023 y pautaba subas escalonadas de 34 por ciento hasta diciembre pasado. Los haberes mantienen los valores correspondientes al último tramo del convenio firmado.

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Sin convocatoria al Consejo del Salario para revisar la situación y determinar un nuevo aumento, por hora y por mes para las empleadas domésticas, se mantienen por ahora los valores correspondientes al último tramo del acuerdo firmado en octubre de 2023, que responde a diciembre pasado. Ese incremento, que alcanzaba a un 34% en total, fue dividido en tres cuotas de 12% octubre, 12% noviembre y 10% diciembre.

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Cómo quedan los salarios por hora y por mes para febrero de 2024

Para la 5° categoría (la más demandada), personal para tareas generales:

Personal con retiro: $ 1.416,5 la hora; $ 173.758 el mes.

Personal sin retiro: $ 1.528 la hora; $ 193.217 mensual.

Para la 4° categoría, cuidado de personas

Personal sin retiro: $ 1.528 la hora; $ 193.217 mensual.

Personal con retiro: $ 1.708,5 la hora; $ 215.320 por mes.

Para la 3° categoría, caseros

El mes queda en $ 193.217. Y la referencia para los que pagan por hora es de $ 1.528.

Para la 2° categoría. personal para tareas específicas

Personal con retiro: $ 1.617,5 la hora; $ 198.037 el mes.

Personal sin retiro: $ 1.773,5 la hora; $ 220.449 mensual.

Para la 1° categoría, Supervisora

Personal con retiro: $ 1.708,5 la hora; y $ 213.159,5 el mes.

Personal sin retiro: $ 1.871,5 la hora; y $ 237.435,5 mensual.

Las empleadas domésticas suman algunos adicionales cuando trabajan en zonas desfavorables. Además, reciben un adicional salarial por “antigüedad”, equivalente a un 1% por cada año de antigüedad del trabajador en su relación laboral, sobre los salarios mensuales.

Ese adicional se abona de forma mensual a partir del 1° de septiembre de 2021. El tiempo de servicio, a los fines de este adicional por antigüedad, comenzó a computarse a partir del 1° de septiembre del año 2020, sin efecto retroactivo.

La legislación vigente indica además que se debe abonar a los trabajadores un adicional por zona desfavorable equivalente al 30% sobre los salarios mínimos establecidos para cada una de las categorías respecto del personal que preste tareas en las provincias de La Pampa, Rio Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.

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Qué cambió tras la llegada de Javier Milei a la presidenciaLa llegada de Javier Milei a la presidencia vino con algunos cambios, en enero por ejemplo salió el DNU con 360 artículos que contemplan algunos cambios, por ejemplo, hay uno que afecta de manera directa a las empleadas domésticas. Qué dice la ley, qué cambia.

El DNU 70/2023 publicado en el Boletín Oficial derogó el artículo 50 de la Ley 26.844 del Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares. De esta forma, se eliminan las sanciones que pesaban ante la falta de registración laboral, empleo en negro, o registración deficiente.

Traducido para las empleadas de Casas Particulares significa que dejarán de cobrar esa multa o lo que suelen llamar indemnización doble. "En el mismo sentido que para un trabajador formal, elimina el agravamiento de la indemnización por despido", explicó entonces a Clarín el tributarista, Sebastián Domínguez.

"El régimen de la ley de trabajadoras de Casas particulares es la 26.844 y el artículo 50 lo que establece es una duplicación de la antigüedad en aquellos supuestos de registración deficiente o falta de registración, es decir, trabajo en negro", coincidencia, la Dra. Silvana Iudkovsky. Y siguió: "Qué fijaba el artículo 50 es lo que se llama agravamiento indemnizatorio. Este nuevo decreto los estaría eliminando".

"La intención, si se leen los otros artículos del decreto, es eliminar las multas por tener trabajadores en negro o tenerlos registrados de manera deficiente", explicó la especialista a Clarín semanas atrás. Y agregó: "Creo que se busca una simplificación, pero no fomentar el trabajo en negro", publica Clarín.