La Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP) dio a conocer la tabla de salarios mínimos para los trabajadores del sector, con vigencia a partir del 1 de septiembre de 2026. Los importes se estructuran según las categorías de tareas y la modalidad de contratación, diferenciando entre esquemas con y sin retiro.

La normativa establece que quienes cumplan 24 o más horas semanales para un mismo empleador verán su haber liquidado de forma proporcional al mensual. Aquellos que presten servicios por menos de 24 horas semanales percibirán su remuneración bajo la modalidad por hora. Además, si un trabajador realiza tareas de distintas categorías, el empleador deberá abonar la remuneración correspondiente a la categoría mejor remunerada.

Primera Categoría (Supervisor/a): Con retiro, $4.645,33 por hora y $579.493,14 mensuales. Sin retiro, $5.049,58 por hora y $640.641,55 mensuales.

Segunda Categoría (Personal para tareas específicas): Con retiro, $4.422,54 por hora y $541.402,49 mensuales. Sin retiro, $4.809,80 por hora y $597.854,36 mensuales.

Tercera Categoría (Caseros): Monto único de $4.185,94 por hora y $529.261,78 mensuales.

Cuarta Categoría (Asistencia y cuidado de personas): Con retiro, $4.185,94 por hora y $529.261,78 mensuales. Sin retiro, $4.641,90 por hora y $584.936,09 mensuales.

Quinta Categoría (Personal para tareas generales): Con retiro, $3.914,64 por hora y $480.247,85 mensuales. Sin retiro, $4.185,94 por hora y $529.261,78 mensuales.

El esquema contempla un adicional por antigüedad del 1% por cada año de relación laboral, calculado sobre los salarios acordados desde el 1 de septiembre de 2020. Asimismo, rige un adicional por zona desfavorable del 31% para trabajadores en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y el Partido de Patagones en la Provincia de Buenos Aires.

Los trabajadores de la construcción nucleados en la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) comenzaron a percibir en agosto de 2026 los salarios correspondientes al último tramo del acuerdo paritario vigente.

La actualización estableció un incremento del 1,9 % sobre los básicos de julio y completó el esquema de aumentos acordado para junio, julio y agosto.

Los valores varían según la categoría laboral y la región del país donde se desarrolla la actividad. Santa Fe está incluida en la Zona A, junto con la Ciudad de Buenos Aires, Córdoba, Entre Ríos y la mayor parte de las provincias argentinas.

Los salarios básicos vigentes para los trabajadores comprendidos en la Zona A son:

Estos montos corresponden a los salarios básicos y pueden complementarse con adicionales, horas extras u otros conceptos previstos por convenio.

La escala salarial de la UOCRA divide al país en cuatro regiones.

La Zona A comprende a la Ciudad de Buenos Aires y las provincias de Buenos Aires, Córdoba, Santa Fe, Mendoza, San Juan, Entre Ríos, Tucumán, Salta, Jujuy, Santiago del Estero, Chaco, Corrientes, Formosa, Misiones, La Rioja, Catamarca, San Luis y La Pampa.

La Zona B incluye a Neuquén, Río Negro y Chubut; la Zona C, a Santa Cruz; y la Zona Austral, a Tierra del Fuego.

El acuerdo paritario homologado estableció tres incrementos consecutivos:

Con la aplicación del último porcentaje quedó completada la pauta salarial acordada para este período. La próxima actualización dependerá de las nuevas negociaciones entre la UOCRA y las cámaras empresarias de la construcción.