El gobierno de la provincia de Santa Fe termina de definir cuándo convoca a los gremios estatales para retomar la discusión salarial que determinará la política de ingresos de los trabajadores públicos para los próximos meses. Según fuentes consultadas por El Litoral, funcionarios del Poder Ejecutivo debaten internamente las estrategias y criterios que serían llevados luego a la mesa de negociación. En tanto, no se descartaban algunos contactos informales y preliminares con referentes sindicales, en una suerte de previa de las reuniones oficiales.

La intención es que a principios de la próxima semana se formalice la convocatoria para que en el transcurso de la misma, se generen los primeros encuentros. Probablemente, ello se termine dando antes del jueves, día en el que se aguarda que el Instituto Provincial de Estadísticas y Censos dé a conocer públicamente el Índice de Precios al Consumidor de enero.

De todos modos, debía terminar de saldarse en el seno del gobierno una disparidad de criterios respecto de la oportunidad de la convocatoria. Algunos actores están convencidos de que la primera cita debe darse antes del 15 de febrero, fecha en la que el gobernador Maximiliano Pullaro dejará inauguradas las sesiones ordinarias en la Legislatura. Otros, en tanto, consideran que sería más propicio abrir la paritaria a posteriori.

Los sindicatos, sobre todo docentes, reclaman una pronta convocatoria en la que se discuta una propuesta salarial que permita evitar la pérdida del poder adquisitivo de los salarios. Y reclaman que sea incluida una suerte de "cláusula gatillo", que garantice una actualización automática de los salarios en función de la inflación. Pero esta alternativa es desestimada como herramienta por parte del gobierno. Desde el mismo sector sindical ya han advertido, incluso, que si las reuniones no comienzan de manera inminente, corre riesgo el inicio del ciclo lectivo previsto para el 2 de marzo.

En la Casa Gris, en tanto, se ratifica el compromiso hecho público por el gobernador ("las clases van a comenzar con normalidad"), mientras se analiza la extensión temporal que debería tener la propuesta salarial a elevarse. Un criterio esbozado plantea formular una oferta que contemple todo el primer semestre; ello implicaría una diferencia respecto de lo que fue 2025, cuando se gestaron discusiones y propuestas trimestrales para la primera mitad del año; y semestrales pero a partir de la segunda.

De todos modos, el inicio de la discusión demandará, antes de ingresar en la formulación de la nueva propuesta, el análisis de cómo cerró en términos salariales el 2025. De esa evaluación surgirá si es necesario corregir eventuales desfasajes entre inflación registrada y aumentos otorgados.

El Litoral

Los gremios se volverán a reunir con el Ejecutivo provincial el próximo miércoles a las 9. El impacto de la reforma previsional también estuvo sobre la mesa.

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Los gremios estatales Upcn y Ate protagonizaron este jueves a la mañana la primera de las reuniones paritarias que convocó el gobierno provincial, para acordar los salarios en el último tramo del año. Fue en la sede de la Casa Gris y estuvo presidida por los ministros de Economía Pablo Olivares; de Gobierno, Fabián Bastia, y de Trabajo, Roal Báscolo.

A las 15 estaban citados los gremios docentes en el Ministerio de Trabajo. Y el viernes a las 9 será el turno de Salud.

Fue un primer encuentro en el que se pusieron varias cuestiones sobre la mesa: la principal fue el defasaje que tuvieron los agentes públicos respecto de la paritaria anterior, es decir, la que rigió para julio, agosto y septiembre, respecto de la inflación. En ese sentido, hubo un reconocimiento por parte del gobierno, de una diferencia de 2 o 2,5 puntos, según aseguraron dirigentes sindicales al término de la reunión.

El próximo encuentro será el miércoles de la semana próxima desde las 9. Se espera contar para entonces con el dato de la inflación de septiembre para debatir el incremento salarial de aquí a fin de año.

"La política salarial del trimestre anterior se hizo con el telón de fondo de las declaraciones del ministro de Economía Luis Caputo cuando decía que la inflación iba a entrar en la zona del 2 % y 0 % para fin de año", explicó Jorge Molina, secretario general de Upcn. "Nosotros dijimos que eso no iba a suceder y por eso le pedimos al gobierno que se reconozca el defasaje", agregó. Eso teniendo en cuenta que solo en agosto la inflación fue superior al 4 %.

Por su parte, desde ATE se anticipó que la intención de los gremios es que el próximo acuerdo "no sea ajustado como el anterior sino que nos permita recuperar el salario" y contemplar los efectos de la reforma previsional "que tiene impacto en todas las categorías pero, sobre todo, en las menores".

Eficiencia

Desde el gobierno, en tanto, coincidieron con el cálculo gremial del 2 %, y adelantaron que en la discusión se van a contemplar "absolutamente todas las variables, y ésa es una más". En tal sentido, Bastia confirmó la idea de alcanzar un acuerdo trimestral, que se proyecte hasta el final de 2024.

Pullaro recibió en Santa Fe al embajador de Marruecos

Olivares, por su parte, y ante una pregunta, señaló que la provincia sigue aplicando criterios de eficiencia en el gasto, que han permitido realizar ahorros que luego se traducen en inversiones y obras. "Se acaba de hacer justamente un anuncio que tiene que ver con inversión en temas de infraestructura y saneamiento, y eso justamente se va a poder financiar en parte por el propio Tesoro, por haber logrado mayor eficiencia. Y eso también va de la mano con el compromiso de la actualización de los salarios en el marco de las posibilidades y los recursos, y de que no se deteriore el poder adquisitivo de los trabajadores".

Ante la pregunta de si se compensará salarialmente el impacto de la reforma previsional (mayores aportes), expresaron que el efecto es diferente en los distintos escalafones y en la pirámide salarial, y que también será uno de los elementos a tomar en cuenta en la discusión paritaria.

En tal sentido, Bastia remarcó que "para nosotros lo principal de la reforma previsional, más allá del cambio que cada uno pueda tener en sus aportes, es que los principales beneficiados son los trabajadores activos y pasivos de la provincia, porque la Caja sigue en la provincia de Santa Fe. Y nosotros tenemos que entender eso, porque si no se iba al Anses".

También se consideró en la mesa la cuestión del cobro de plus médicos para afiliados al Iapos, tema que la Provincia reconoce como una situación común a todo el sistema de obras sociales y medicina prepaga, y que en este caso está sujeto a verificaciones y controles, con posibilidad de sanciones para los profesionales en los casos en que realmente correspondan, al igual que compensaciones para los afiliados. "Nosotros queremos ser bien ecuánimes, contar con información precisa y trabajar sobre esa base", dejaron aclarado.

Fuente: El Litoral

Por la suspensión de prestaciones de la obra social IAPOS, en defensa del salario y de la Caja de Jubilaciones.

Este martes tuvo lugar, en las instalaciones de SEOM, una reunión entre representantes de los gremios que agrupan a los trabajadores y trabajadoras del estado en sus diferentes niveles, con el objetivo de abordar en conjunto la grave situación que afecta a los usuarios de IAPOS. Reclaman el restablecimiento de los servicios en el Departamento Castellanos y otras zonas de la provincia.

Presidieron el encuentro el Secretario General de SEOM, Darío Cocco, el titular departamental de AMSAFE, Adrián Oesquer; la titular zonal de UPCN, Verónica Calaón; el Secretario General de ATE Seccional Rafaela, Antonio Regué; María Elena Martínez Pro-Secretaria General de Judiciales; y Diego Álvarez, Secretario General de la APJ. Los acompañaron los dirigentes: Javier Albrecht y Gricelda Marcos por AMSAFE; Pablo Bulacio por ATE, Anahí Raffaelli por SEOM; Laura Fernández y Nora Celis por SEOM y CAEPAM.

La convocatoria se dio en respuesta al cese de la atención a través de IAPOS en todo el Departamento Castellanos, ante la falta de un acuerdo entre la Obra Social y Clínicas y Sanatorios. A diferencia de otras ocasiones, la situación se habría replicado en otras localidades como Rosario y Santa Fe.

IAPOS

Los dirigentes condenaron la reiterada vulneración del derecho de acceso al sistema de salud a las familias de los trabajadores y trabajadoras que mensualmente realizan los aportes correspondientes, y reclamaron que el directorio de la obra social debe tener representación gremial. Como ya había sucedido en el año 2020 en medio de la crisis del Covid, este enfrentamiento de larga data entre dos partes deja desamparadas a más de 30 mil personas en medio de una coyuntura sanitaria y económica de particular gravedad.

En el contexto descripto, la intersindical que componen los sindicatos estatales a nivel departamental resolvió abordar una agenda de trabajo conjunta, permaneciendo en estado de alerta e instando a las partes a responder de acuerdo a sus responsabilidades.

PREOCUPACIÓN POR LOS TRABAJADORES DEL ESTADO

Los presentes manifestaron su preocupación por la postura asumida por el actual gobierno provincial, que comenzó su gestión desconociendo el acta paritaria de 2023.

En medio del ajuste nacional y la acelerada pérdida de poder adquisitivo que caracterizó los primeros meses del año, preocupa la postura asumida por el actual gobierno provincial ante los trabajadores y trabajadoras estatales, desconociendo la paritaria del 2023 y recurriendo a acciones que tienen como objetivo desarticular las medidas gremiales, como el descuento de días y el planteo de “premios” a quienes no adhieran.

CAJA DE JUBILACIONES

Anoticiados de la comisión que evalúa un proyecto de reforma a la Ley de Jubilaciones y Pensiones de la Provincia de Santa Fe, se resolvió exigir que se garantice la participación sindical en los debates, entendiendo que cualquier reforma debe respetar los derechos adquiridos y considerar cuidadosamente el impacto en los trabajadores, teniendo en cuenta las condiciones de trabajo, los años de servicio y las expectativas legítimas en relación con su jubilación.

Para el lunes a las 11 están convocados ATE y Upcn en Casa de Gobierno. Para las 17 se citó a Amsafe, Sadop y UDA en el ministerio de Trabajo y se espera completar entre ese día y el martes la primera ronda de conversaciones con los profesionales de la salud.

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Junto con el mes de julio, el próximo lunes finaliza el receso escolar. Esa es la fecha que había sido acordada por los gremios estatales y el gobierno de la provincia para retomar la discusión paritaria que, como en las ocasiones anteriores, abordará como prioridad el tema salarial a la luz de los índices inflacionarios, pero también aspectos técnicos que están presentes en toda negociación.

Todo esto ocurrirá en el contexto particular que se repite cada cuatro años y es el que se trata de los últimos meses del mandato provincial, por lo que al objetivo de "preservar el poder adquisitivo del salario y ubicarlo por encima de la inflación", habrá que sumar un esquema que "no comprometa las decisiones de quienes serán las nuevas autoridades a partir de diciembre".

Sobre todo esto, el ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la provincia Juan Manuel Pusineri expresó:

- ¿Cuál es la agenda para la próxima semana en materia de discusión paritaria?

- Teníamos convenido con los gremios que cuando terminara el receso invernal se reabrirían las paritarias. Eso va a suceder con estatales, docentes y profesionales de la salud. Vamos a ver cómo acomodamos la agenda para que, entre lunes y martes, se haga la reunión con todos los sectores.

También los sindicatos y las empresas que tienen negociación en el ámbito de la provincia van a hacer lo propio porque habían pactado la reapertura para el mes de julio.

Lo que teníamos convenido era un acuerdo con alcance entre marzo y julio. A partir de ahora vamos a encarar la segunda parte del año que seguramente va a comprender lo que queda pendiente, con las estimaciones inflacionarias que tengamos y los criterios que podamos adoptar, todo sujeto al ida y vuelta, y a las conversaciones que vayamos teniendo.

- ¿Esto significa que en esta reunión va a haber una oferta para reacomodar los salarios en base a la inflación o ya se van a debatir cuestiones técnicas?

- La característica que siempre ha tenido la negociación, porque así también lo requieren los gremios, es que incluye cuestiones salariales y condiciones de trabajo y técnicas. Pero nunca en una primera reunión se define una oferta, porque allí lo que hace el gobierno es escuchar los criterios o los intereses que tienen los representantes de los trabajadores. A partir de recepcionar esos pedidos o esos puntos de vista, la provincia hace una oferta que, en lo salarial y al ser en términos porcentuales, siempre ha sido única para todos los gremios.

Después, en lo sectorial, se contemplan características de los escalafones o determinados sectores dentro de los escalafones de acuerdo a lo que vayan observando los gremios y las áreas técnicas de la provincia.

Puntualmente hay dos casos: uno el del sector de la salud, tanto los que están en el escalafón general como profesionales médicos han tenido políticas que contemplaban la particularidad del caso, sobre todo en la época de la pandemia. En ese momento tuvieron una exigencia mayor; entonces, se introdujeron algunas modificaciones en lo particular.

Por otro lado, en la paritaria docente, a partir del año pasado fuimos a un esquema de jerarquización de los cargos superiores, fundamentalmente de directores y supervisores. Era un planteo que venía haciendo el sector que observaba que la escala estaba amesetada y que eso era un condicionante para el acceso a los cargos directivos.

Son dos ejemplos de cuestiones puntuales que se resolvieron.

Pero la política global salarial es la misma para todos los sectores. Eso requiere que, primero, se escuche y en las reuniones posteriores se vayan definiendo las ofertas.

- Desde la última vez que se reunieron hasta ahora, ¿cómo analiza la evolución de los datos inflacionarios con respecto a los salarios? Como para anticiparse a los planteos que va a recibir por parte de los gremios.

- Creo que hay un interés general convergente que es el de preservar el poder adquisitivo del salario y ubicarlo por encima de la inflación. Si miramos lo que ocurrió en los años 2021 y 2022 vamos a ver que el salario terminó ubicado por encima de la pauta inflacionaria anual.

Después, como en toda negociación, hay una necesidad de compatibilizar entre los intereses de los gremios y las posibilidades de la provincia. Y aún compartiendo ese objetivo general empieza la discusión más fina: los gremios van a tener un planteo lógico de que los salarios no queden por debajo de la inflación, que la oferta cubra la inflación del período y que no se negocie con salarios a la baja. Es probable que se planteen alternativas para eso. En la última actualización introdujimos una cláusula de actualización automática en el mes de mayo en la cual comparábamos lo que había sido el incremento salarial con la pauta inflacionaria acumulada a ese mes y previmos ese ajuste. Es probable que esto también esté sobre la mesa. Pero la expectativa general es que el salario no quede por debajo de la inflación.

- Más allá de lo que se disponga en las reuniones que comienzan el lunes, los acuerdos salariales ya son trimestrales: en estos días salió un nuevo acuerdo de Comercio, de la UOM. Es el plazo máximo en el que se pueden ir acordando porcentajes de aumento salarial.

- Cuando la inflación tiene estos niveles, los acuerdos tienden a ser más cortos y se monitorea con mayor frecuencia el desenvolvimiento del índice de costo de vida. Es algo natural y que siempre ha sucedido con estos niveles inflacionarios. No descarto que tengamos que hacer algún acuerdo corto. También habrá que contemplar que en el ámbito público es evidente que vamos a estar terminando una gestión en diciembre y va a haber un nuevo gobierno a partir del 10 de ese mes.

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De forma tal que en cualquier previsión queremos dejar el cuadro ordenado y no comprometer decisiones que van a tomar las próximas autoridades a partir de diciembre.

Es probable que tengamos un acuerdo que contemple 3 ó 4 meses para dejar las decisiones que vienen al próximo gobierno, o sea considerada alguna fórmula que no implique comprometer decisiones que, por la extensión en el tiempo, no nos van a corresponder a nosotros.

La convocatoria

Fuente: EL

En el encuentro, realizado en Casa de Gobierno, se acordó el marco de las conversaciones que se desarrollarán durante los próximos días.

El ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Juan Manuel Pusineri, encabezó este jueves la primera reunión paritaria de 2023 con los representantes de los gremios de la administración central, ATE y UPCN. Del encuentro participaron los secretarios generales de UPCN, Jorge Molina; y ATE, Jorge Hoffmann.

Al término de la reunión, Pusineri realizó una evaluación del intercambio mantenido: “Abrimos la reunión paritaria, tal cual estaba pautado desde diciembre, a fin de analizar la política salarial para el año 2023 y las condiciones de trabajo de agentes de la administración central. Empezamos a tener un intercambio acerca de los temas que pueden entrar en la agenda de acuerdo a instancias anteriores y hemos convenido también en constituir las comisiones técnicas respectivas”.

Respecto de la dinámica que adoptará la negociación, el ministro advirtió que “el sistema de paritarias de la provincia de Santa Fe tiene su autonomía para los planteos. Los gremios van efectuando sus formulaciones, el Ejecutivo tiene que hacer el análisis. Ninguna posibilidad está descartada, pero sí tenemos que ir avanzando en los criterios, las conversaciones e ir compaginándolos para poder hacer una oferta. En función del avance que vamos teniendo, realizaremos las nuevas convocatorias”.

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Asimismo, el funcionario descartó que se esté pensando en incorporar la modalidad de “cláusula gatillo”: “No tuvimos un planteo formal respecto de una cláusula gatillo. Conceptualmente, me parece un tema superado. En la discusión paritaria en la Argentina que ya lleva tres años no está presente la cláusula gatillo. Pero además hay que señalar que la cláusula gatillo que conocemos en la provincia de Santa Fe hubiera significado llegar a la paritaria del día de hoy con 10 puntos menos, por lo que no veo el beneficio para los trabajadores”.

Por otro lado, Pusineri subrayó que la propuesta a la que se arribe será válida para todos los agentes del gobierno provincial: ”La idea del Ejecutivo es no discriminar entre sectores de la administración pública. Estamos hablando siempre de aumentos porcentuales, de forma tal que vamos a seguir el criterio de años anteriores”.

Finalmente, el funcionario hizo referencia a la relación que tendría el ofrecimiento salarial con la inflación:

En una negociación paritaria, la expectativa es una moneda de doble cara: funciona el aumento que se pacta y éste resulta más virtuoso si la inflación empieza a bajar. Si la inflación sube hay mayor tensión, mayor conflictividad. De manera tal que ambas cosas deben funcionar para tener un esquema que sea beneficioso para los trabajadores y también para el funcionamiento del Estado[concluyó]

En la reunión también estuvieron presentes el secretario Recursos Humanos y Función Pública del Ministerio de Economía, Guillermo Mateo; y el subsecretario de Recursos Humanos y Función Pública del Ministerio de Economía, José Puccio.

La apertura de reuniones paritarias continuará el jueves por la tarde con los gremios docentes y el viernes 10 de febrero con representantes sindicales del sector de la salud.