La ANSES avanza este jueves 16 de abril de 2026 con el cronograma de pagos correspondiente al mes, alcanzando a jubilados, pensionados y titulares de asignaciones sociales en todo el país.

Durante este mes, los haberes incluyen un aumento del 2,9%, en línea con la actualización por inflación, y un bono extraordinario para quienes perciben el haber mínimo.

En la jornada de hoy reciben sus haberes los jubilados y pensionados que no superan el haber mínimo y cuyos documentos finalizan en 4.

El monto base es de $380.319,31, que se eleva a $450.319,31 con el bono adicional.

También cobran este jueves:

Los titulares de la Asignación Universal por Hijo (AUH) y la Asignación Familiar por Hijo con DNI terminado en 4. En este caso, el monto es de $136.666 por hijo, mientras que para hijos con discapacidad asciende a $445.003.

Las beneficiarias de la Asignación por Embarazo con DNI finalizado en 4, con un monto actualizado de $136.666.

Además, las titulares de la Asignación por Prenatal con DNI terminados en 4 y 5 también acceden al cobro, con valores que parten desde $68.341 según el nivel de ingresos.

En paralelo, se abonan las Pensiones No Contributivas (PNC) para DNI terminados en 8 y 9.

En este caso, la Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM) alcanza los $304.255,45, mientras que la Prestación Básica Universal (PBU) se ubica en $173.978,72.

También continúan vigentes:

Las asignaciones de pago único (matrimonio, nacimiento y adopción), disponibles hasta el 12 de mayo para todas las terminaciones de DNI.

Las asignaciones familiares de PNC, habilitadas en el mismo período sin restricción por documento.

Desde ANSES recordaron que los pagos se realizan de forma automática en las cuentas bancarias declaradas y que los beneficiarios pueden verificar su fecha y monto a través de la plataforma Mi ANSES o la aplicación oficial.

El calendario continúa organizándose según la terminación del DNI, con el objetivo de garantizar un acceso ordenado a los ingresos para millones de personas en todo el país.

Este miércoles, el Gobierno Provincial autorizó una actualización tarifaria para las empresas de transporte interurbano de la provincia. Si bien el sector había solicitado un incremento del 40 %, el ajuste finalmente será del 30,57 %. Además, recordaron que el boleto no registraba modificaciones desde agosto de 2025, con costos calculados a junio de ese año. Desde entonces, el combustible acumuló una suba del 57,4%.

Los criterios adoptados surgen del estudio de costos realizado por la Secretaría de Transporte y Logística, bajo la premisa de “no generar un golpe al bolsillo de los santafesinos”. La actualización responde, principalmente, al aumento del combustible -insumo esencial para el funcionamiento de las unidades-, a la variación del tipo de cambio, cercana al 20 %, que impacta en el mantenimiento de los vehículos, y a la evolución de los componentes salariales de los choferes.Desde el Gobierno Provincial señalaron que, aunque el pedido empresarial rondaba el 40%, el análisis técnico arrojó un 30,57 %, porcentaje que finalmente se autorizó. En ese sentido, sostuvieron que la decisión se tomó con responsabilidad y contemplando tanto la situación de los usuarios como el contexto crítico que atraviesa el sector, agravado por la falta de fondos nacionales.

Asimismo, el Ejecutivo reavivó el reclamo por la distribución de recursos provenientes del impuesto a los combustibles. Indicó que la Provincia ya aportó, con fondos propios, $ 193.039.457.925 -incluyendo el Boleto Educativo- y que, desde enero de 2024 a la fecha, los aportes ascienden a $ 703.761 millones.

Desde el Ministerio de Desarrollo Productivo remarcaron que Santa Fe queda excluida de los subsidios que Nación concentra en el Área Metropolitana de Buenos Aires, pese a los aportes de los santafesinos. En ese marco, calificaron la distribución como “arbitraria” y señalaron que coloca a las provincias en una situación de desventaja.

Actualización tarifaria: desde cuándo rige

Las autoridades precisaron que la modificación tendrá un impacto gradual y diferenciado según el servicio. Las empresas que aún no cuentan con el sistema SUBE -debido a demoras en su implementación por parte de Nación- podrán aplicar el aumento desde la publicación del decreto, previa autorización de la Secretaría de Transporte y Logística.En tanto, aquellas líneas que sí poseen SUBE deberán actualizar sus cuadros tarifarios y remitirlos al sistema nacional para su validación e implementación.

La brecha y la desigualdad

Desde el Gobierno Provincial informaron en la semana de la desigualdad en la distribución de recursos: de los $ 706.761 millones aportados por Santa Fe en concepto de impuesto a los combustibles desde 2024, solo retornaron $ 133.000 millones, es decir, apenas el 19 % de lo recaudado, sin asignación al transporte de pasajeros, a diferencia de lo que ocurre en el AMBA.

El Gobierno nacional, a través de la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA), aprobó un aumento en los montos de los aportes y contribuciones que los empleadores deben pagar por los trabajadores del Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares.

La medida, que busca actualizar los valores conforme a los cambios en el Régimen Simplificado para Pequeños Contribuyentes, fue establecida mediante la Resolución General 5645/2025 y publicada en el Boletín Oficial.

La normativa establece incrementos en los montos que deben abonarse por cada trabajador en función de la cantidad de horas trabajadas semanalmente. Para los empleados mayores de 18 años, los valores quedan fijados de la siguiente manera:

Menos de 12 horas semanales: $6.816,05, de los cuales $1.356,36 corresponden a aportes, $474,86 a contribuciones y $4.984,83 a la cuota de riesgos del trabajo.

Entre 12 y 16 horas semanales: $10.735,77, con $2.513,38 en aportes, $949,50 en contribuciones y $7.272,89 en riesgos del trabajo.

16 horas o más: $28.688,55, desglosados en $16.716,32 de aportes, $1.384,95 de contribuciones y $10.587,28 para riesgos del trabajo.

En el caso de trabajadores menores de 18 años pero mayores de 16, los montos son ligeramente menores, ya que no se incluyen contribuciones previsionales.

Mientras que para los empleados jubilados, los valores son más bajos al no incluir aportes, quedando en $5.459,69 para quienes trabajan menos de 12 horas, $8.222,39 para los que laboran entre 12 y 16 horas, y $11.972,23 para los que trabajan 16 horas o más.

La resolución también introduce un nuevo mecanismo de actualización automática para los montos de aportes y contribuciones.

A partir de ahora, estos valores se ajustarán en la misma proporción y periodicidad que el Régimen Simplificado para Pequeños Contribuyentes, asegurando que los importes reflejen las variaciones económicas sin necesidad de emitir nuevas resoluciones periódicamente.

Además, los trabajadores podrán consultar los pagos registrados en concepto de aportes y contribuciones ingresando al sistema informático denominado “Cuenta Corriente de Monotributistas y Autónomos” en el sitio web oficial de la ARCA. Para ello, deberán contar con una Clave Fiscal habilitada.

La actualización de los montos busca armonizar los aportes y contribuciones del régimen especial con los del monotributo, ya que ambos sistemas tienen estructuras similares de financiamiento del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA). Asimismo, la normativa refuerza el porcentaje destinado al Fondo Solidario de Redistribución, pasando del 10% al 15% del total de aportes.

Las nuevas tarifas comenzarán a aplicarse a partir del 1° de febrero de 2025 para los vencimientos de obligaciones futuras. En cuanto a la actualización automática, esta se implementará desde julio de 2025 en adelante.

Fuente: El Litoral

Los sindicatos pactan incrementos por períodos cada vez más cortos como lo hicieron UOCRA y SMATA. De cuánto son las subas y qué otros gremios lograron mejoras.

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Las negociaciones salariales de 2024 arrancaron con paritarias cada vez más cortas, incluso mensuales, y con aumentos más elevados para compensar la inflación. El Gobierno acompaña los acuerdos alcanzados entre empresarios y sindicalistas sin intervenir.

Esta semana, el sindicato de la construcción (UOCRA), que lidera Gerardo Martínez, firmó un aumento del 20% sólo para el primer mes del año. Fue rubricado con la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO) y la Federación Argentina de Entidades de la Construcción (FAEC) y estará vigente hasta el 31 de enero. Luego, las partes se comprometieron a revisar la cifra de acuerdo con la evolución de las variables económicas.

El sindicato de mecánicos, SMATA, que dirige Ricardo Pignanelli, alcanzó un acuerdo para el bimestre enero-febrero que consiste en un aumento del 38,85%, otorgado a cuenta de la inflación del período. En este caso, el gremio rompió una tradición de pactar incrementos de manera trimestral, en otro dato sobre cómo la inflación está precipitando un esquema de revisiones salariales casi permanentes.

La Unión Trabajadores de Carga y Descarga de la República Argentina, que lidera Daniel Vila, pactó con Mercado Libre una mejora salarial del 51% para el período enero-marzo, que contempla una cláusula gatillo de actualización automática en caso de desfase inflacionario. De esta forma, los 2300 trabajadores de la empresa de Marcos Galperin cobrarán un sueldo de 758.388,51 pesos.

El mismo porcentaje de aumento, que también se pagará en tres cuotas del 17 por ciento para enero, febrero y marzo, fue otorgado en los otros dos convenios de la actividad de Carga y Descarga.

El Sindicato de Trabajadores Perfumistas, cuyo titular es Rubén Sandoval, firmó un aumento del 35%: un 20% en diciembre, sobre valores de noviembre, y un 15% enero sobre valores de diciembre.

Luis Campos, coordinador del Observatorio del Derecho Social de la CTA Autónoma, uno de los mayores especialistas del país en el tema salarial, publicó otros acuerdos salariales: los trabajadores de estaciones de servicios acordaron una suma a cuenta de $80.000 a cobrar el 15 de enero y mientras tanto seguir discutiendo la pauta 2023/24; los trabajadores de fábricas de pinturas pactaron un incremento del 25% para enero y vuelven a negociar la primera semana de febrero, y la Unión de Trabajadores del Calzado cerró un aumento salarial del 42% no remunerativo para el primer bimestre del año (31% en enero y 11% en febrero), con revisión a comienzos del mes que viene.

Entre los sindicatos que están negociando aumentos se encuentran Comercio, Sanidad, metalúrgicos, transporte automotor de pasajeros, plásticos, molineros, cuero y textiles, entre otros.

La Federación Argentina de Trabajadores de Industrias Químicas y Petroquímicas, que lidera Fabián Hermoso, fue el primer gremio que el 19 de diciembre firmó las paritarias a tono con la pauta salarial de Javier Milei: un 15% para noviembre, 16% para diciembre y 16% para enero.

A fines de 2023, la Federación Nacional de Trabajadores Camioneros, que lidera Hugo Moyano, cerró su primer aumento salarial en el gobierno libertario: para compensar la última estampida inflacionaria, los trabajadores recibirán un 12,5% en enero y un 21% en febrero. Y en este último mes comenzarán las negociaciones para definir los nuevos incrementos para marzo-abril de 2024.

Por su parte, la Asociación Bancaria, que encabeza Sergio Palazzo, renegoció su paritaria luego de las primeras medidas económicas que anunció el Gobierno y sin esperar a que se defina la pauta salarial. El 14 de diciembre cerró un acuerdo con las cámaras que le permitió sumar un aumento del 6,2% retroactivo a noviembre, base diciembre 2022, por la aplicación de la cláusula gatillo, más un adelanto del 40% para diciembre con la misma base 2022. Eso significó un total acumulado del 188,2% entre enero y diciembre de 2023, que se actualizará automáticamente y retroactivo a ese último mes.

A tres años del aborto legal, disminuyó la mortalidad materna y los embarazos de niñas y adolescentes

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(Infobae)