En la Argentina de hoy, los estudios superiores y la salud son para las mujeres un capital que choca ante con un mercado laboral que las sigue prefiriendo informales y les paga menos. Esta es la conclusión que se desprende del dosier estadístico del INDEC en conmemoración del 115° Día Internacional de la Mujer.

El documento del organismo estadístico no solo ofrece una fotografía del presente, sino que expone una paradoja estructural: las mujeres argentinas se preparan más y viven más tiempo, pero esas "ventajas" se diluyen entre el mercado laboral y la autonomía económica.

Según el informe, las mujeres presentan mayores niveles de educación. La escolarización en el nivel superior muestra un mejor desempeño en índices de asistencia, permanencia y graduación.

En números, algo más del 49% de las mujeres de 18 a 24 años permanecen en el sistema educativo formal, mientras que en hombres este valor se reduce al 43%, según valores hasta el tercer trimestre de 2025, medido por la Encuesta Permanente de Hogares. Además, se registra una diferencia en la eficiencia en las aulas. En 2023, casi el 60% de los nuevos inscriptos en carreras de pregrado y grado fueron mujeres. Más contundente es que ellas representan el 64% del total de egresados.

Es decir, se reciben más y en mayor proporción. Pero un dato que puede comenzar a explicar la diferencia en el mundo laboral es la elección de carreras. Aunque la participación femenina en las Ciencias Aplicadas creció 4,4 puntos porcentuales entre 2018 y 2023, la segregación prefigura un futuro laboral en sectores que, históricamente, están peor remunerados y que siguen ligadas a los roles de cuidado. Esto se puede inferir en que en Ciencias de la Salud, 76 de cada 100 estudiantes son mujeres, mientras que en Ciencias Aplicadas ese número desciende drásticamente a 41 de cada 100.

Al llegar al mercado de trabajo, ese esfuerzo educativo se enfrenta con el trabajo. La diferencia es central en las edades de 30 a 64 años, donde la tasa de empleo masculina supera ampliamente a la femenina. Las mujeres no solo tienen más dificultades para insertarse, sino que cuando lo hacen, suelen quedar atrapadas en la subocupación horaria, que es 4,9 puntos porcentuales superior a la de los hombres.

Cuando se analiza la calidad del empleo, el panorama para las mujeres argentinas se vuelve aún más distante. El informe del INDEC revela una persistente inclinación hacia la informalidad. Mientras que el 22,7% de los puestos de trabajo ocupados por hombres corresponden a asalariados no registrados, en las mujeres ese valor sube al 27,2%.

Esta mayor precariedad no es casual: las mujeres se insertan mayoritariamente en sectores como el servicio doméstico (donde ocupan el 96,4% de los puestos no registrados), la enseñanza y los servicios sociales y de salud. Son ramas de actividad donde la remuneración promedio es más baja y la protección social deficiente.

La brecha salarial es el síntoma más evidente de esta enfermedad estructural. Los datos de 2024 son elocuentes: por cada 100 pesos que gana un varón en un puesto asalariado registrado, una mujer percibe solo 68 si tiene 50 años o más.

Esta diferencia se extrema en el sector informal. En los puestos asalariados no registrados, la brecha de ingresos llega al 44%: por cada 100 pesos que cobra un varón, una mujer recibe apenas 56. Esta diferencia se ensancha a medida que avanza la edad, lo que demuestra que el transcurso de la vida laboral, lejos de igualar, profundiza.

A esto se suma el fenómeno del "techo de cristal". A pesar de estar más capacitadas, las mujeres tienen un acceso limitado a los puestos de decisión. Solo el 4,6% de las mujeres que trabajan logran ocupar cargos de dirección o jefatura, un porcentaje que es casi la mitad del que alcanzan los hombres (8,5%).

Esta exclusión no solo afecta sus ingresos presentes, sino que condiciona su futuro. La falta de aportes regulares durante la vida activa, que dialoga con trayectorias laborales más frágiles y con mayor informalidad, deriva en que el 79,8% de las mujeres que logran jubilarse lo hagan a través de moratorias previsionales, frente a solo un 49,3% de los hombres.

Hogares, primera línea de la vulnerabilidad

La desigualdad económica que nace en el mercado laboral se traslada de forma directa al interior de los hogares. El informe del INDEC muestra que las estrategias de manutención varían drásticamente según quién lidere la casa. En Argentina, el 16% de los hogares son monoparentales, y de ellos, más de 8 de cada 10 están a cargo de mujeres.

Estos hogares, donde la mujer es el único sostén, son los que enfrentan las mayores dificultades financieras. En los hogares de menores ingresos (el quintil más bajo), la tasa de empleo de las mujeres es casi la mitad de la que presentan aquellas que habitan en los hogares del quintil más alto.

La dependencia de transferencias estatales y redes de ayuda informal es una constante en las casas lideradas por mujeres con niños, niñas y adolescentes (NNyA). En estos hogares, las transferencias de ingresos representan un complemento vital que no es tan prevalente en los hogares a cargo de hombres.

Ante la insuficiencia de los ingresos laborales, producto de la brecha y la informalidad antes mencionadas, las jefas de hogar deben desplegar estrategias de supervivencia extremas. El 34,4% de los hogares con NNyA de bajos ingresos con jefatura femenina ha tenido que recurrir a préstamos de familiares para llegar a fin de mes, una cifra significativamente mayor al 23,5% registrado en hogares similares liderados por hombres. Incluso la ayuda en especie —comida, ropa o artículos básicos— tiene un marcado sesgo de género. Los hogares con jefatura femenina reciben ayuda proveniente de familiares, vecinos, iglesias o el Gobierno en mayor medida que los hombres.

La vejez también tiene sus brechas. La mayor esperanza de vida de las mujeres (80,23 años versus 74,37 en hombres, según la última serie disponible del INDEC para 2019) redunda en una "vejez feminizada" donde la sobrevida se da, mayoritariamente, en condiciones de mayor precariedad y dependencia de un sistema previsional que las reconoce apenas por moratoria.

El Litoral

De acuerdo con la más reciente información publicada por la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), en noviembre el empleo en el área de comercio y servicios mostró una caída interanual de 32.689 puestos de trabajo. En este marco, la única actividad que creció fue enseñanza (0,2%); y el rubro que registró la mayor reducción fue intermediación financiera (-2,7%).

En otro orden, el informe destaca que, durante los primeros once meses del año, la dotación promedio del sector creció un 0,1% en comparación con el mismo periodo de 2024, lo que equivale a 2.886 trabajadores más.

CCIRR

La presidenta del Partido Socialista (PS), Mónica Fein, criticó el proyecto de reforma laboral promovido por el oficialismo y sostuvo que se trata de “un retroceso que recorta garantías y elude una discusión seria sobre el desarrollo económico; esto no va a generar más puestos de trabajo ni promueve ninguna modernización”.

Desde el PS advirtieron que la iniciativa debilita la negociación colectiva, desfinancia la seguridad social y convalida la precarización laboral, especialmente en el ámbito de las plataformas digitales. Además, remarcaron que la propuesta carece de legitimidad social, ya que no surge de un diálogo amplio entre el Estado, trabajadores, organizaciones y empleadores.

“Una reforma necesita debate abierto y de fondo. El proyecto de Milei fue elaborado por unos pocos y bajo cuatro llaves”, sostuvo Fein.

Frente al escenario actual, el Socialismo impulsa una agenda estructurada en siete ejes orientados a modernizar el mercado laboral sin degradar derechos.

Entre los principales puntos, se destaca la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales, una regulación específica para MiPyMEs que facilite la formalización sin afectar garantías básicas, y el reconocimiento del derecho universal a la formación continua, especialmente ante el avance de la inteligencia artificial y los cambios tecnológicos.

La propuesta también incorpora una agenda de cuidados que fortalezca la autonomía económica de las mujeres, integrando políticas públicas que reconozcan el impacto del trabajo no remunerado en la estructura productiva.

Con un mercado laboral que cerró 2025 con un 43,3% de informalidad, el Partido Socialista plantea la necesidad de un plan productivo integral que combine innovación tecnológica, protección de derechos y generación de empleo genuino.

Desde el espacio remarcan que una reforma moderna debe articular desarrollo y equidad, promoviendo un Estado transparente, capaz de garantizar reglas claras, fortalecer la seguridad jurídica y resolver conflictos sin profundizar la desigualdad estructural.

La información del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) proporcionada por la Secretaría de Trabajo de la Nación para Santa Fe da cuenta que a octubre de 2025 existen en la Provincia 510.700 puestos de trabajo registrados en el sector privado.

La cifra es similar a la del mes anterior que con estacionalidad y luego del ajuste efectuado terminó siendo 510.600 (en la última entrega se habían informado 510.700).

Desde diciembre de 2023, comienzo de la actual gestión de gobierno nacional, se perdieron 13.000 empleos, dado que a esa fecha se contabilizaban 523.700 trabajadores en el sector.

Cuando se analiza la evolución del empleo durante el mes de octubre 2025 a nivel nacional, se destaca que la caída del empleo fue generalizada a nivel de ramas productivas: diez sectores redujeron el número de trabajadores, tres se mantuvieron estables y solo una rama mostró aumento en el empleo.

La Pesca fue el único sector que mostró crecimiento del empleo en octubre.

Por su parte, los sectores de Enseñanza; Suministro de electricidad, gas y agua, y Servicios sociales y de salud se mantuvieron estables.

Finalmente, la caída mensual del empleo estuvo liderada por Industrias manufactureras (-0,6%); Construcción (-0,5%); Explotación de minas y canteras (-0,5%), Intermediación financiera (-0,4%); Comercio y reparaciones (-0,3%) y Actividades inmobiliarias, empresariales y de alquiler (-0,3%).

En octubre de 2025 el trabajo independiente mostró una caída del 0,3% respecto al mes anterior. Esta disminución se explicó por el desempeño de los monotributistas, mientras que los trabajadores autónomos registraron un aumento de 0,2%.

El trabajo en casas particulares experimentó un nuevo decrecimiento del 0,4%.

La remuneración nominal bruta promedio de octubre de 2025 fue de $1.833.301.Por su parte, la mediana de la remuneración bruta fue de $1.390.626.

El ministro de Trabajo de Santa Fe, Roald Báscolo, trazó un balance del mercado laboral provincial al cierre de 2025 y anticipó un panorama complejo para el año en curso. Si bien destacó una recuperación parcial en la construcción, alertó que la industria y las pymes continúan afectadas por la caída del consumo y el ingreso de importaciones.

Según explicó, 2024 fue el año más crítico para el empleo privado registrado, con la construcción como el sector más golpeado tras el freno de la obra pública nacional. En ese contexto, la provincia decidió sostener la actividad con inversión propia, lo que permitió amortiguar la pérdida de puestos de trabajo.

Durante 2025, la construcción logró recuperar parte del empleo perdido gracias a la inversión provincial, que pasó de 500 millones de dólares en 2024 a casi 1.500 millones en 2025. A eso se sumó el empuje del sector privado, que mantuvo obras en marcha pese al contexto nacional.

El escenario fue distinto para la industria. Báscolo señaló que en 2025 la performance industrial fue peor que en 2024, principalmente porque el mercado interno no terminó de recuperarse y se intensificó el ingreso de importaciones. Esa combinación golpeó con fuerza a varios rubros.

Textil, calzado, cuero, línea blanca y metalurgia aparecen entre los sectores más afectados. A eso se suma el crecimiento de las compras directas al exterior mediante plataformas digitales, que multiplicaron el volumen de importaciones y trasladaron el impacto directamente al consumo.

El ministro advirtió que estos factores configuran un escenario de mayor conflictividad laboral hacia 2026. Aunque se espera una recuperación económica, aclaró que no será homogénea y que los sectores dinámicos a nivel nacional no son los que concentran empleo en Santa Fe.

Mientras actividades como el gas, el petróleo y la minería traccionan el crecimiento en otras provincias, el entramado pyme santafesino sigue condicionado por la falta de demanda interna y el financiamiento. “Es el sector que más empleo genera y el que más está sufriendo”, resumió.

En materia de suspensiones, Báscolo indicó que el pico se dio en 2024, con más de 10 mil trabajadores afectados. En 2025 la cifra bajó, aunque volvió a crecer hacia fin de año: 44 empresas cerraron el período con unas 4.000 suspensiones vigentes.

La incertidumbre cambiaria y financiera de los últimos meses de 2025 también dejó huella. El salto del dólar y las tasas de interés elevadas impactaron en la producción y en el consumo, agravando la situación de empresas con dificultades previas.

Respecto del sector lácteo, aclaró que no atraviesa una crisis generalizada. La producción de leche creció más de 10% en la provincia y los conflictos recientes responden a problemas particulares de algunas firmas, como Sancor y Verónica.

El caso de Vassalli, en cambio, sigue siendo crítico. La empresa no logró cumplir con acuerdos de jornada reducida y atraviesa un proceso incierto de posibles ventas. Desde el Ministerio esperan definiciones para evaluar los próximos pasos.María José ValdézIleana HotschewerEl Litoral

Se trata de una iniciativa del Ministerio de Trabajo que apunta a personas que buscan insertarse en el mercado laboral y a quienes trabajan por cuenta propia. La primera jornada tuvo lugar en la capital provincial. Seguirá en otras localidades.

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Provincia, a través de la Secretaría de Empleo y Desarrollo Emprendedor, realizó en la ciudad de Santa Fe la primera jornada de HOLA Futuro, un dispositivo itinerante a través del cual se brinda acompañamiento a las personas que están buscando insertarse en el mercado laboral y a quienes trabajan por cuenta propia. De hecho, HOLA es la sigla de Herramientas para la Orientación Laboral y el Autoempleo. La actividad tuvo lugar en Capital Activa, y fue realizado junto a la Municipalidad. Participaron más de 40 empresas y también representantes de otros municipios, comunas y cámaras empresariales, además de cientos de personas que transitaron por el espacio en busca de asesoramiento sobre empleo.

El encuentro incluyó diversas actividades, como el dictado de talleres de orientación laboral y de herramientas digitales; y se montó una oficina de empleo móvil que brindó atención personalizada sobre los programas disponibles a personas, empresas y organizaciones. También se ofreció asesoría para la inscripción al portal de Empleo Joven (www.santafe.gob.ar/empleojoven), espacio de intermediación laboral que conecta las búsquedas de personal de las empresas con los postulantes; y se realizó una charla abierta al público sobre empleos emergentes y nuevas tendencias laborales.

Por último, los presentes pudieron disfrutar de un momento de ocio en la exposición de emprendedores santafesinos, con música en vivo y foodtrucks en la Plazoleta Blandengues, frente a Capital Activa.

Crear empleo

La jornada, que se replicará en distintas localidades para acercar las herramientas a toda la provincia, cuenta con acciones dirigidas no solo a menores de 30 años, sino al público interesado ya que muchas empresas buscan personal sin límite de edad, por lo que también se brinda asesoramiento para el registro en la plataforma de intermediación laboral.

Al respecto, Roald Báscolo, ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social expresó que “ponemos a disposición de todos los santafesinos el dispositivo HOLA Futuro, porque uno de nuestros objetivos es la creación de empleo. El programa acerca tanto a trabajadores como a empleadores herramientas innovadoras y eficientes que ponen en contacto a quienes se encuentran en la búsqueda activa de trabajo por un lado, y de personal por otro”.

“La búsqueda de empleo y la de personal es parte de un proceso que comprende desde el armado y recepción de un CV hasta la efectiva contratación. Y en el medio hay diferentes etapas en las que entendemos que el Estado tiene que acompañar para conseguir los índices de ocupación a los que aspiramos. Como Gobierno no queremos subsidiar el desempleo, sino invertir en el crecimiento de empleo privado registrado”, culminó Bascolo.

Por su parte, Hernán Franco, secretario de Empleo y Desarrollo emprendedor señaló que “llevar la secretaría a través de diferentes acciones por distintas ciudades, nos permite llegar a una mayor cantidad de personas con la información concreta sobre los beneficios y las capacitaciones disponibles; ya que hay mucha gente que quiere salir adelante y con este dispositivo, podrá mejorar sus oportunidades”.

“Por otro lado, sabemos que quienes generan empleo son las empresas. Por eso brindamos estos espacios de atención que permiten contar y ofrecer asesoramiento sobre los programas de beneficios económicos, de prácticas laborales, acerca de recalificación de personal a través de la formación, y ahora también a través de un nuevo servicio que es la búsqueda de personal para aquellas pymes y emprendedores que necesiten ampliar sus equipos y no cuenten con un departamento de recursos humanos propio”, agregó Franco.

Qué es “HOLA Futuro”Herramientas para la Orientación Laboral y el Autoempleo (HOLA Futuro) tiene como misión proporcionar herramientas para que quien busca empleo tenga los instrumentos necesarios para presentarse correctamente en una entrevista laboral y afrontar las situaciones que puedan surgir en la misma, realizar su CV correctamente y que cuente con los instrumentos necesarios para mejorar su proceso de búsqueda laboral. También para que quienes están generando su propio empleo, puedan darle continuidad, mejorar sus ventas, desarrollarse y sostenerse en el tiempo.

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En este espacio, además, se abordan las transformaciones del mundo del trabajo, las demandas laborales actuales y los empleos emergentes. La modalidad comprende charlas y talleres que se adaptan a las necesidades específicas de cada grupo con el que se lleva a cabo y atendiendo a las particularidades y necesidades de las diversas localidades de la provincia de Santa Fe.