La concejal Valeria Soltermam pasó por los estudios de Radio Rafaela y explicó a detalle esta iniciativa local, que amplía los beneficios de “Mi primer empleo”.

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El Concejo Municipal de Rafaela aprobó el proyecto referido a la implementación de "Mi Primer Empleo Violeta". La edil oficialista, Valeria Soltermam, explicó en qué consiste la iniciativa.

En primer lugar, sostuvo que recibe permanentemente mujeres en su oficina. Además, “charlo con ellas en los barrios y la situación es similar y en todas las edades. Por supuesto que la franja etaria más comprometida son las mujeres menores de 30 años sin estudios secundarios completos. Dicen que no consiguen trabajo”. En particular, todas estas jóvenes se encuentran con las puertas cerradas para una primera oportunidad laboral.

“Salís a buscar trabajo y nunca pasaste por uno, no tenés ni un número de referencia para poner en el currículum. De hecho, el programa ‘Mi Primero Empleo’ surge con ese objetivo. Cuando Perotti lo presenta en el 2021, lo lanza a nivel provincial, había puesto el foco ahí, en una primera oportunidad laboral para hombres y mujeres de entre 18 a 30 años”, contó la edil.

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En esa línea, “necesitamos generar herramientas para que el sector privado finalmente dé esas oportunidades y que la balanza se incline hacia nuestro favor. Por eso mismo, pensamos una línea dentro de este programa Mi Primer Empleo, que es de la provincia, y nosotros desde aquí lo coloríamos de violeta”.

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“Mi primer empleo en el 2021. En todo el territorio santafesino funcionó muy bien, y también aquí en la ciudad de Rafaela. Tenemos más de 30 empresas que adhirieron”, comentó. Esto implica que el gobierno se encarga de la cobertura del 85% del Salario Mínimo Vital y Móvil.

“Aquí en la ciudad de Rafaela, más de 170 personas que ingresaron al mundo laboral gracias a este programa de la provincia. Además, desde el primer momento en que ingresas a la empresa, ya tenés todos los beneficios que establece la ley como aportes previsionales, obra social y la posibilidad aún más cercana de que la estabilidad laboral se concrete”.

¿Qué implicaría teñir de violeta el programa en la ciudad? “Es el color que representa al género femenino. Desde el Estado local, para sumar un bonus a favor de las mujeres, vamos a estar cubriendo ese 15% restante que hoy la provincia no cubre. Ese remanente que hoy la provincia no le está pagando a las empresas, lo vamos a hacer nosotros desde el Estado local. Si vos contratás una mujer hoy, la cobertura es del 100% del Salario Mínimo Vital y Móvil”, precisó Soltermam.

La encabezaron el secretario de Producción, Empleo e Innovación, Diego Peiretti y la concejala Valeria Soltermam. El encuentro contó con la presencia de varias empresas locales comprometidas con la perspectiva de género.

Este miércoles, en el Salón Verde del Municipio, el secretario de Producción, Empleo e Innovación, Diego Peiretti, junto a la concejala Valeria Soltermam y parte de su equipo, recibieron a representantes de diversas empresas e instituciones locales, entre las que estuvieron SanCor Salud, Marengo, Rafaela Alimentos, Limansky, UNRaf, entre otras.

El motivo del encuentro fue dialogar sobre Mi Primer Empleo Violeta y todo lo vinculado a la incorporación de mujeres en empresas.

Mesa de trabajo

Al respecto, Diego Peiretti expresó: “Hoy nos reunimos junto Valeria Soltermam y empresas de la ciudad. Con la concejala, venimos trabajando en un Proyecto de Ordenanza para articular el programa provincial Mi Primer Empleo con uno local que es Mi Primer Empleo Violeta”.

“La intención es generar beneficios para las mujeres y también para las empresas; en este sentido, para aquellas que decidan incorporar mujeres a su plantilla. Es un proyecto que venimos trabajando desde hace algunos meses y que está en el marco de varias acciones que sostenemos desde la Secretaría de Producción, Empleo e Innovación con perspectiva de género”.

“La intención es generar beneficios para las mujeres y también para las empresas; en este sentido, para aquellas que decidan incorporar mujeres a su plantilla. Es un proyecto que venimos trabajando desde hace algunos meses y que está en el marco de varias acciones que sostenemos desde la Secretaría de Producción, Empleo e Innovación con perspectiva de género”.[Diego Peiretti]

“Siempre pensamos en cómo generar más y mejores oportunidades para que las mujeres accedan a un puesto de trabajo formal. Así es que hemos convocado a diferentes empresas rafaelinas, Valeria les presentó el borrador de Ordenanza y le hicimos aportes que las mismas industrias nos indicaron”; agregó Peiretti.

“Este encuentro sirvió para dialogar, para ver cómo también están las empresas puertas adentro en términos de incorporación de mujeres, y cuáles son sus desafíos y planes. Fue una reunión muy productiva y positiva, y lo mejor es que quedó el compromiso para seguir trabajando de aquí en adelante”; concluyó el Secretario local.

Proyecto de OrdenanzaA su turno, Valeria Soltermam detalló: “Venimos trabajando en un Proyecto de Ordenanza que implica la adhesión a un proyecto provincial que entró en vigencia en el año 2021, en la gestión de Omar Perotti”.

“El mismo establece la cobertura a las empresas y comercios que contraten personas, del 85% del salario mínimo vital y móvil. El Gobierno de la Provincia hace un aporte no reintegrable y nosotros, pensando la problemática que se vive con las mujeres, particularmente en el mundo del trabajo, pensamos en sumarle un 15% más a esa cobertura para que cuando una empresa o un comercio contrate a una mujer, el aporte sea del 100%. De este modo, incentivamos a las empresas y comercios a la contratación de mujeres para ocupar distintos puestos”; sumó la concejala.

“El encuentro fue muy ameno y agradable, nos acercaron propuestas para sumarle a este Proyecto de Ordenanza. Creo que esto se construye desde la participación y aquí estamos pidiendo el acompañamiento de nuestros socios estratégicos, el empresariado local. Nosotros, desde los distintos poderes del Estado vamos a seguir por este camino, pero necesitamos de ese compromiso que, por otra parte, ya demostraron”; cerró Valeria Soltermam.

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ExperienciasSeguidamente, Débora, supervisora de Experiencia de SanCor Salud, manifestó: “Vinimos a esta reunión porque el año pasado nos incorporamos al Curso de Perspectiva de Género. Yo vengo desde Córdoba y la verdad llegamos porque este proyecto realmente nos interesa”.

“En mi caso, lidero un proyecto de cambio cultural dentro del área de Experiencia. Este abarca además de la perspectiva de género, un montón de cosas más, pero hacemos mucho foco en ello”; contó.

“Ahora los pasos a seguir incluyen expandir la voz y todo lo que hablamos aquí con mis superiores, para ver si se puede hacer transversal a toda la empresa. Hay muchos puntos que abarcamos y creemos que esto lo vamos a trabajar fuerte”; puntualizó Débora.