Thiago Medina contó en sus redes sociales que con Daniela Celis están buscando una niñera para sus hijas Laia y Aimé, y explicó los requisitos.

“¡Hola! Busco niñera, que viva por la zona de General Rodríguez, Álvarez o Moreno", escribió en una historia de Instagram.

Thiago Medina está buscando niñera y compartió los requisitos. (Foto: Instagram/thi4go_km)

Luego, enumeró las exigencias y características necesarias. “Que tenga experiencia mínima de dos años y que presente curriculum con recomendaciones”, escribió.

Además, pidió: “Que sea creativa y didáctica. Que no fume. Que no use el celular adelante de las nenas. Cuando duermen la siesta, la hora corre, pedimos que mantenga orden en la habitación de ellas. Que tenga muchas ganas de jugar y sea atenta".

A raíz de su publicación, se armó un debate entre sus seguidores, ya que algunos estaban de acuerdo con sus requisitos, y otros encontraron ciertas medidas un poco extremas.

“¿Es niñera o mucama?“,”¿Que no use el celular delante de las nenas? Jajaja eso se lo dejamos para mami y papi", “La hora corre… eso me parece un montón", “¿Por qué ponerla a ordenar? Eso no es su función" “No me parece mal lo que pidió”, “No está pidiendo nada raro”, escribieron los usuarios en X.

Daniela Celis confirmó que está “en camino a la reconciliación” con Thiago Medina. La ex Gran Hermano y su pareja reconocieron que el accidente vial que el influencer sufrió hace varios meses marcó un punto de inflexión en su vínculo, tanto en su rol como padres como en su relación sentimental.

Durante su participación en el ciclo A la Barbarrosa (Telefe), Celis detalló: “Estamos creando un vínculo de alma y una fuerza de conexión que no tuvimos tiempo de crear al principio”.

Thiago Medina y Daniela Celis se reconciliaron. 

Luego, la morocha señaló que las duras experiencias atravesadas en los últimos meses los llevaron a poner en la balanza todos los aspectos de sus vidas. “La vida te replantea un montón de cosas. Mi vida y mis prioridades ya no son las mismas”, reflexionó.

Para cerrar, la influencer aseguró que, más allá de las decisiones que puedan tomar a futuro, el amor familiar siempre los unirá. “Padres vamos a ser toda la vida. Tenemos que tener un buen vínculo de amor y comunicación porque somos el ejemplo de ellas, juntos o separados”, afirmó.

Las niñeras y cuidadores de adultos, comprendidos en la cuarta categoría del régimen de empleados de casas particulares, reciben en noviembre de 2025 un aumento del 1,4%, en línea con el último acuerdo paritario del sector. La actualización impacta en los valores mínimos por hora y por mes, y se suma al bono extraordinario establecido para noviembre, diciembre y enero de 2026.

La Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares (Upacp) difundió la nueva grilla salarial que sirve como referencia para la liquidación correspondiente al mes. Esta categoría incluye tareas de asistencia y cuidado no terapéutico de personas enfermas, con discapacidad, niños, adolescentes y adultos mayores.

Trabajadores contratados por hora (menos de 24 horas semanales):

Para quienes trabajan 24 horas semanales o más:

Estas cifras solo contemplan el salario básico. A eso el empleador debe sumar:

El acuerdo paritario vigente incluye un bono no remunerativo que se abonará en noviembre, diciembre y enero de 2026, según la siguiente escala:

Se trata de una suma por única vez, pagada en tres cuotas mensuales, a cargo del empleador

Durante octubre de 2025, los salarios del personal de casas particulares en Argentina, incluyendo niñeras, cuidadores y empleadas de limpieza, se mantendrán sin cambios respecto a septiembre. Así lo informó la Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP), que confirmó la estabilidad de los montos y la ausencia de pagos extraordinarios o nuevos tramos paritarios.

Los valores mínimos por hora para quienes realizan tareas de cuidado varían según la modalidad de trabajo:

Estos montos no incluyen adicionales por antigüedad, zona desfavorable, ni los aportes previsionales y de obra social, que deben sumarse aparte en cada liquidación mensual.

Para quienes trabajan menos de 24 horas semanales, el cálculo debe hacerse en forma proporcional según las horas efectivamente trabajadas.

Para el personal que cumple 24 horas semanales o más con el mismo empleador, el régimen salarial pasa a ser mensual:

Estos valores también excluyen conceptos como antigüedad, zona y cargas sociales, que deben adicionarse conforme a la ley 26.844.

Las trabajadoras que realizan tareas generales de limpieza y mantenimiento perciben los siguientes salarios mínimos, también sin modificaciones respecto a septiembre:

La modalidad “sin retiro” se aplica a quienes residen en el domicilio donde trabajan, mientras que “con retiro” corresponde a empleados que cumplen horario pero no pernoctan en el lugar de empleo.

Octubre no contempla ningún bono extra ni actualización salarial, ya que el último tramo de aumento pactado impactó en septiembre. Esto consolida una estructura salarial estable que rige como referencia legal para empleadores y trabajadores del sector en todo el país.

Desde UPACP recordaron que es obligatorio incluir en cada liquidación mensual los adicionales por antigüedad, los aportes previsionales y los beneficios de obra social, además de cumplir con las obligaciones laborales según normativa vigente.

Con la llegada de octubre 2025, las trabajadoras de casas particulares y niñeras percibirán los mismos salarios que en septiembre, ya que la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) aún no convocó a nuevas paritarias. El último incremento aplicado fue del 6,5% para el período julio-septiembre.

No obstante, este mes trae una particularidad: el feriado trasladado del Día del Respeto a la Diversidad Cultural (viernes 10 de octubre). Aquellas trabajadoras que presten servicios ese día deberán cobrar el doble de su remuneración habitual, de acuerdo con lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo.

Las trabajadoras tienen derecho a percibir su salario normal aunque no concurran a trabajar durante un feriado nacional. Pero si son convocadas, el empleador debe pagarles un 100% más de su jornada habitual.

Además, la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (Arca) habilitó el débito automático para el pago de aportes y contribuciones de las empleadas domésticas. Este mecanismo asegura que las obligaciones laborales se cumplan en tiempo y forma, garantizando a las trabajadoras beneficios como obra social, seguro de trabajo y aportes jubilatorios.

Las trabajadoras de casas particulares, especialmente quienes se desempeñan como niñeras o cuidadoras de adultos, recibirán en septiembre un aumento del 1% en sus haberes, según lo informado por la Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP). Esta actualización salarial se suma al pago de un bono no remunerativo que se abona por única vez, con el objetivo de compensar la falta de aumentos entre febrero y junio de este año.

Aunque el acuerdo aún no fue homologado oficialmente por el Gobierno nacional, los nuevos valores ya se utilizan como referencia para la liquidación de sueldos.

Para quienes trabajan menos de 24 horas semanales, los valores mínimos por hora establecidos por la UPACP son:

Estos montos aplican tanto para cuidadores de adultos mayores como para quienes realizan tareas de cuidado de niños o personas con discapacidad.

En el caso de los trabajadores mensualizados, es decir, con un régimen igual o mayor a 24 horas semanales con un mismo empleador, las remuneraciones mínimas de referencia son:

Cabe aclarar que estos valores no incluyen antigüedad, aportes jubilatorios ni obra social, que deben ser abonados adicionalmente por el empleador.

Además del aumento, se confirmó el pago de un bono no remunerativo de carácter excepcional, correspondiente a los meses de julio, agosto y septiembre 2025, cuya finalidad es mitigar el atraso salarial acumulado durante el primer semestre del año.

El valor del bono depende de las horas trabajadas semanalmente:

Todos los empleadores están obligados a registrar formalmente al personal que tienen a su cargo, sin importar la cantidad de horas trabajadas ni la modalidad de contratación. El trámite se realiza a través de la plataforma digital de la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA):

Esta registración permite acceder a los beneficios de obra social, aportes jubilatorios, ART y derechos laborales básicos para el trabajador.

Un caso que genera indignación sacude a Córdoba capital. La Fiscalía de Instrucción del Distrito 1 Turno 5 ordenó la detención de una niñera acusada de golpear y maltratar a un bebé de apenas siete meses, hecho que fue comprobado mediante registros de las cámaras de seguridad del domicilio familiar.

La mujer quedó imputada por el delito de lesiones leves reiteradas, luego de que los padres del niño denunciaran lo ocurrido al revisar las grabaciones. En las imágenes, se la observa ejerciendo violencia sobre el pequeño, lo que motivó la inmediata intervención judicial.

Desde la fiscalía no trascendieron mayores detalles sobre la identidad de la acusada, pero se confirmó que permanece detenida a disposición de la Justicia, mientras se avanza en la investigación.

En diálogo con El Doce, Georgina, la madre del bebé, relató todavía en shock la escena que observó: “Una mañana estaba viendo las cámaras y vi cómo la niñera maltrataba a mi bebé, vi cómo le daba una cachetada que le daba vuelta la cara y lo revoleaba como a un muñeco”. Además, sostuvo que hay más videos donde la acusada le pega “cinco cachetadas al hilo” para hacerlo dormir.

La filmación, que se viralizó rápidamente, muestra a la mujer sacando a la criatura de la cuna con brusquedad y golpeándolo durante el cambio de pañal. “Está claro que esta mujer no está apta para hacer esta clase de trabajos”, señaló Georgina.

Asimismo, aseguró que el video es aún más largo que el que circuló en las últimas horas en las redes y muestra otros momentos de agresión. “Ella le da la leche y le tapa la cara con una manta, tenía la cara tapada hasta la nariz”, explicó.

Georgina relató que su “instinto” la llevó a descubrir los ataques. “Me empecé a sentir mal, a tener dolores físicos, dolor de pecho, sentir angustia”, expresó. El martes pasado, al ver el maltrato en las cámaras, salió del trabajo y fue urgente a su casa. “Sentía que si no llegaba lo mataba”, afirmó.

Al confrontar a la niñera, la madre de la víctima indicó que la cuidadora no mostró remordimiento. “Ella no titubeó en ningún momento, su mirada era como si no hubiera hecho nada”, sostuvo.

El pequeño de 7 meses mostró cambios de comportamiento desde que la niñera comenzó a trabajar en la casa. “Ahora mi bebé llora mucho más, y hubo un cambio de comportamiento y de rutina”, lamentó Georgina.

Y agregó: “Pasa mucho tiempo despierto, llora muchísimo cuando lo cambiamos porque las situaciones de maltrato se daban en ese momento”. Además, manifestó que el bebé ya no quiere estar en la cuna.

Según su testimonio, había contratado a la niñera a través de la empresa “Niñeras Ya” y después del hecho se comunicó con la agencia para informárselos. “Les dije que ellos también eran responsables porque la persona está dentro de su base de datos”, concluyó.

La denuncia fue radicada en la Unidad Judicial N°5 del barrio Colinas de Vélez Sarsfield. En las últimas horas de este martes, la Fiscalía de Instrucción del Distrito 1 Turno 5 detuvo a la niñera y la imputó por el delito de “lesiones leves reiteradas”. (lagaceta)

Con la llegada de mayo, las empleadas domésticas y niñeras vuelven a consultar por su situación salarial. Si bien no habrá aumento respecto a marzo y abril, hay trabajadoras que podrán percibir sumas extra si cumplen con ciertos requisitos vinculados a los feriados nacionales.

En el marco de lo establecido por el artículo 181 de la Ley de Contrato de Trabajo, las empleadas que trabajen durante feriados nacionales tienen derecho a cobrar el doble de la jornada habitual.

Este mes, los feriados son el miércoles 1º de mayo, Día del Trabajador, y el sábado 25 de mayo, Día de la Revolución de Mayo.En ambos casos, si la empleada no trabaja, debe cobrar su salario de forma normal. Pero si trabaja en uno de esos días, el empleador debe abonar un 100% adicional sobre la remuneración habitual, ya sea que cobre por hora o mensual.

Esto no se aplica a los días no laborables, en los cuales el empleador puede decidir si se trabaja o no, sin obligación de pago extra.

Los valores actuales, sin aumentos nuevos, continúan siendo los vigentes desde marzo:

Supervisores/as: $3.454 la hora con retiro, $3.783 sin retiro.

Tareas específicas (cocineros/as, jardineros/as): $3.270 con retiro, $3.585 sin retiro.

Caseros/as: $3.089 por hora.

Asistencia y cuidado de personas: $3.089 con retiro, $3.454 sin retiro.

Tareas generales (limpieza, mantenimiento): $2.863 con retiro, $3.089 sin retiro.

Los montos mensuales también varían según la modalidad y la categoría laboral.

Para quienes trabajan en casas particulares, conocer el calendario de feriados es clave para el cálculo de remuneraciones. Los próximos feriados inamovibles son:

20 de junio: Día del Paso a la Inmortalidad de Manuel Belgrano.

9 de julio: Día de la Independencia.

8 de diciembre: Día de la Inmaculada Concepción de María.

25 de diciembre: Navidad.

También se prevén feriados trasladables, como el 17 de agosto, el 12 de octubre y el 20 de noviembre, que podrían representar nuevas jornadas con posibilidad de cobro doble si se trabaja.

Milagros Huber es una joven de 23 años, proveniente de la localidad de Humberto, que actualmente está viviendo en California luego de contratar el programa Au Pair que le permitió conectar con una familia para trabajar en el cuidado de sus niños. Repasá los detalles de la experiencia que está viviendo en la siguiente nota.

No es una decisión fácil de tomar y menos a tan corta edad, "hay que dejar muchas cosas atrás, es muy difícil venirse a vivir a una sociedad totalmente diferente a la nuestra" comenzó Huber.

Con respecto al programa Au Pair que hizo de nexo y permitió llevar a cabo esta experiencia, Milagros mencionó:

Este programa combinaba muchas cosas que a mi me gustaban porque se basa en el cuidado de los niños. Te permite viajar en Estados Unidos y estar viviendo un año, con la posiblidad de extenderlo hasta dos años

Seguido a esto, la joven humbertina brindó detalles sobre su trabajo y el salario que percibe: "Podemos trabajar hasta 45 horas semanales y recibimos un sueldo semanal por el cuidado, en donde el mínimo es de 195,75 dólares. Después está en cada familia si te quiere dar el mínimo o darte más".

A su vez, además del salario por el servicio contratado, "vivís con la familia, te dan alojamiento y comida, mientras te pagan el sueldo", sumó.

En cuanto a los requisitos solicitados, Huber enumeró una serie de ellos: "Tenes que tener entre 18 y 26 años. Ser soltero y no tener hijos. Tener buen estado de salud, las vacunas al día por lo del COVID y una visa para poder viajar".

Todo sobre el "Au Pair"

Al momento de llevar a cabo el proceso de selección, Milagros nos contó cómo se lleva a cabo: "Te entrevistan, ven tu nivel de inglés que permitirte mantener conversaciones y entender a la gente de Estados Unidos. Te cargan a un sistema y te empiezan a llegar solicitudes de familias que vos ves si queres aceptar para hablar. Recién cuando elegís a una familia, se hace el match en el que se eligen mutuamente y se tramita la visa, realizás el pago del programa que cuesta más o menos 600 dólares y la visa unos 160 dólares".

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Sin dudas es una actividad que está ganando mucho terreno en el país norteamericano y cada vez más familias optan por esta modalidad, "hay muchas empresas que están involucradas en este programa. Para venir a hacer esto te tiene que gustar si o si estar con los niños o cuidarlos. Si no te gusta, no te lo recomiendo porque estas muchos tiempo conviviendo con ellos", señaló Milagros.

¿A qué se debe esta búsqueda de personal extranjero?Una de las primeras interrogantes que surgen alrededor de esta temática es: ¿Por qué buscan gente de afuera?

Lo principal es por un cambio intercultural. Mi familia está compuesta por un papá americano, un papá de vietnam y yo que soy latina. También porque una niñera tradicional de acá se le paga mucho más que una de afuera.[añadió Huber]

El paso a paso de la rutina diariaA pesar de que las obligaciones están bien marcadas, las niñeras cuentan con ciertas libertades: "Yo en mi tiempo libre puedo hacer lo que quiera, puedo viajar, ir al gimnasio, tomar clase de baile", contó.

Relatando un poco la rutina que lleva a cabo, la joven niñera detalló:

Me levanto a las 7, arrancó a trabajar a las 7:15, los ayudó a preparar el desayuno para llevarse al colegio, cambiarse, lavarse los dientes, prepararlos para la escuela. Después tengo un break hasta las 12:30, que tengo que buscar al nene a la escuela. A las 5 de la tarde voy a buscar a la nena, volvemos para la casa y jugamos allí

Por último, se refirió al apego sentimental que aún siente por sus seres queridos: "Lo que mas me costó es seprarme de mi familia, extraño compartir unos mates, hacer algo juntos".

Sin embargo, "estoy en un lugar que me encanta, es como las pelis que vemos en Argentina, me gusta vivir nuevas experiencias, poder viajar, compartir con otras culturas, y lo bueno es que te haces amigos de todo el mundo", concluyó.