El Ministro de Educación, José Goity, mantuvo un  encuentro de trabajo con el secretario general de la Asociación del Magisterio de la Enseñanza Técnica (AMET), Ernesto Cepeda. Durante el encuentro pusieron en común la agenda educativa y de formación que el Gobierno Provincial y la entidad gremial vienen trabajando en post de jerarquizar y fortalecer el Sistema de Educación Técnica. Tras el encuentro, Goity destacó la decisión de AMET que “a pesar de no estar conformes en su totalidad con la propuesta paritaria decidieron no ir al paro, hoy están sentados en una mesa de trabajo para sostener la educación de nuestros estudiantes”, y remarcó que no van a parar el lunes. Por otra parte, el ministro adelantó que la Provincia creará un fondo para invertir en equipamiento, desarrollo tecnológico e infraestructura de entornos formativos, es decir en todos los aspectos relevantes para la formación de jóvenes técnicos profesionales.  

En ese sentido el afirmó “la provincia de Santa Fe es productiva e industrial en su matriz, y la formación técnica es fundamental para este proceso, por eso vamos a acompañar y asistir a las 172 escuelas técnicas que se distribuyen a lo largo del todo el territorio”.    Por su parte, Cepeda expresó “tuvimos un encuentro de trabajo muy productivo , con un diálogo sincero y fluido donde expresamos que a pesar de las dificultades que nos afectan, nos comprometimos a trabajar para sostener la educación técnica para nuestros estudiantes, garantizando la estabilidad laboral de nuestros compañeros”. Y remarcó que el gremio apuesta “a tener una provincia industrializada, potenciando el campo y ser ejemplo a seguir en nuestro país, para poder vivir en una patria más justa y equitativa”.Finalmente Goity indicó “el Gobierno nacional nos informó un recorte económico sustancial del INET para el año 2026, que soló permitirá cubrir gastos corrientes. Pasamos de 600 millones de pesos en 2025 a un techo presupuestario de $ 241.221.907 y solo para gastos corrientes. Frente a esto la Provincia de Santa Fe responde con un la creación de un fondo que significa una fuerte apuesta para a sostener mejorar el nivel de formación técnica en toda la provincia”.

El conflicto docente en Santa Fe sumó un nuevo capítulo. El Sindicato Argentino de Docentes Privados (Sadop) confirmó un paro con movilización tras rechazar la propuesta salarial presentada por el gobierno provincial en el marco de las negociaciones paritarias.

La decisión fue tomada por amplia mayoría en las asambleas gremiales: más del 90% de los docentes privados votaron en contra de la oferta oficial, al considerarla insuficiente frente a la pérdida de poder adquisitivo y las demandas salariales del sector.

La medida de fuerza se realizará el lunes 2 de marzo, fecha prevista para el inicio del ciclo lectivo en la provincia. Además del paro, el gremio anticipó movilizaciones en distintos puntos del territorio santafesino, en línea con el plan de lucha definido por el sector.

Desde la conducción provincial de Sadop señalaron que el rechazo refleja el malestar creciente entre los trabajadores de la educación privada. Según expresaron, la propuesta salarial no contempla una recomposición real del salario ni garantiza mejoras para los docentes jubilados, uno de los puntos centrales del reclamo

La oferta que el gobierno llevó a la mesa docente fue similar a la de la administración central, aunque con agregados específicos para el sector educativo.

El ministro de Educación José Goity explicó que la propuesta contemplaba un 3% de compensación sobre los haberes de diciembre y un 12,5% para el período enero–junio, sujeto a revisión, desagregado por mes: 2,6% en enero; 2,1% en febrero; 2,2% en marzo; 2% en abril; 2% en mayo; y 1,6% en junio.

Por otro lado la Unión Docentes Argentinos (UDA)también resolvió un paro de 24 horas para el lunes 2 de marzo, en rechazo a la oferta salarial del Gobierno Provincial.

EL

En un escenario signado una vez más por el conflicto docente y la decisión de Amsafe de llevar adelante un paro de actividades en las escuelas públicas el 2 de marzo, el gobierno provincial salió a defender la propuesta salarial formulada en paritarias y a confirmar que el inicio de clases se llevará a cabo ese mismo día, conforme al cronograma establecido.

En ese sentido, dejaron en claro que “la propuesta salarial presentada por la Provincia en la negociación paritaria docente colocará a Santa Fe en el lote de jurisdicciones con mejores salarios del país”. La oferta que el gobierno llevó a la mesa docente fue similar a la de la administración central, aunque con agregados específicos para el sector educativo.

El ministro de Educación José Goity, explicó que la propuesta contemplaba un 3% de compensación sobre los haberes de diciembre y un 12,5% para el período enero–junio, sujeto a revisión, desagregado por mes: 2,6% en enero; 2,1% en febrero; 2,2% en marzo; 2% en abril; 2% en mayo; y 1,6% en junio.

En diálogo con los medios periodísticos, el funcionario explicó que el acuerdo fija un salario inicial de $ 1.300.000 para un maestro de grado con 25 horas semanales. La cifra surge del mínimo garantizado y un fondo universal de capacitación de $ 100.000 destinado a fortalecer la formación continua. Si el docente además tiene Asistencia Perfecta, llegará a 1,4 millones de pesos.

“Un docente que en diciembre cobró $ 1.018.000 pasará a percibir $ 1.300.000 en febrero”, dijo Goity, y en ese sentido destacó que “ningún docente de Santa Fe tendrá aumentos inferiores a $ 270.000”.

El ministro de Educación remarcó que “recibo contra recibo, el incremento es sustancial y prioriza las escalas más bajas, que son las más afectadas por la pérdida del poder adquisitivo”, explicó.

Con respecto al Fondo de Capacitación que implementará Santa Fe, Goity apuntó que “reconoce la formación continua y se inspira en la lógica del Fonid” (Fondo Nacional de Incentivo Docente, que el actual gobierno nacional dejó de pagar), aunque con foco en mejorar los aprendizajes. Además, la propuesta incluye posgrados gratuitos para docentes de nivel superior y concursos y traslados para los niveles inicial, primario y especial.

El ofrecimiento realizado por el Gobierno Provincial incluye además jerarquización de directivos mediante el incremento del suplemento por responsabilidad, posgrados gratuitos para docentes de nivel superior y concursos y titularizaciones pendientes.

Goity subrayó que la propuesta para el sector docente “representa un esfuerzo del conjunto de los santafesinos, en un contexto de muchas dificultades, donde el sector privado pelea por no perder su trabajo”, remarcó.

Para el ministro, la presentación que hizo el Gobierno “es una propuesta integral que reconoce la formación, fortalece la carrera docente y mejora la calidad educativa”, afirmó.

El ministro ratificó que el ciclo lectivo comenzará el 2 de marzo y destacó que la prioridad es garantizar la continuidad pedagógica y el derecho de los estudiantes a aprender.

La asamblea provincial de Amsafe, gremio que nuclea a la docencia pública santafesina, resolvió rechazar la propuesta salarial presentada por el Gobierno de Santa Fe para el semestre. En tanto, el Sadop se expedirá este lunes.

La definición del gremio de los docentes estatales establece un plan de acción que incluye un paro para el 2 de marzo con acciones de visibilización durante la próxima semana y una carpa blanca itinerante que recorrerá los distintos departamentos de la provincia.

De acuerdo a la resolución que comunicó en la tarde de este viernes el secretario general Rodrigo Alonso, la decisión se tomó con el 99,5% de los votos por la negativa y apenas un 0,5% por la aceptación.

De esta manera, la medida de fuerza tendrá lugar en coincidencia con el inicio del ciclo lectivo, aunque el grado de adhesión se verá afectado por el Premio a la Asistencia Perfecta que impacta en el alcance de la medida.

A la vez, desde el Ejecutivo dejaron en claro que "las clases van a empezar el 2 de marzo porque está en el calendario y es lo que corresponde". Y si bien no hubo una confirmación oficial, se espera que, tal como sucedió en otras ocasiones, se descuente el día de paro a los maestros que adhieran a la medida de fuerza convocada para el primer día del ciclo lectivo 2026 y no vayan a las escuelas.

Al fundamentar el rechazo, Alonso definió la propuesta como “insuficiente” y cuestionó que no incorpore una cláusula de actualización ante un eventual incremento de la inflación. En el mismo sentido, planteó que el gremio viene señalando una pérdida salarial acumulada desde diciembre de 2023, y que —según su lectura— el ofrecimiento reconoce sólo un tramo parcial de esa diferencia.

Otro eje que puso sobre la mesa fue la forma en que se estructura el ingreso. Alonso sostuvo que, en su interpretación, parte del impacto se apoya en suplementos y adicionales, y que el mínimo garantizado alcanza exclusivamente a docentes activos. Además, expresó dudas sobre la continuidad y la reglamentación de la suma por capacitación: dijo que se abona inicialmente y que luego queda atada a definiciones sobre su aplicación.

Subrayó también que el rechazo también se explicó por el impacto sobre jubilados y jubiladas. Señaló, en particular, el diferimiento en el cobro de aumentos —mencionó plazos de 30 y 60 días— y volvió sobre un reclamo de tratamiento “simultáneo”. También cuestionó el aporte solidario en la caja previsional, y lo incluyó dentro de los puntos que el gremio considera pendientes en la discusión.

Por último, el secretario general de Amsafe planteó que la negociación se expresó, una vez más, a partir de una propuesta presentada por el Ejecutivo y que varios aspectos terminarían derivándose a instancias posteriores de discusión, como mesas técnicas, en temas tales como concursos y traslados.

En paralelo, el Sindicato Argentino de Docentes Particulares que representa a docentes del sector privado, definirá su postura el lunes, luego de sus propias instancias internas de evaluación de la propuesta y la deliberación de sus delegados provinciales.

"Se trata de una propuesta precaria que perjudica a la Caja de Jubilaciones y a las y los jubilados ya que la mayoría es "en negro", señaló Pedro Bayúgar.

De esta manera, el SADOP remarcó la importancia de contar con "una propuesta salarial clara, remunerativa, bonificable y sin condicionamientos para el sector docente".

Redacción El Litoral

La asamblea provincial de Amsafe, gremio que nuclea a la docencia pública santafesina, resolvió rechazar la propuesta salarial presentada por el Gobierno de Santa Fe para el semestre.

La definición incluye un plan de acción que incluye un paro para el 2 de marzo con acciones de visibilización durante la próxima semana y una carpa blanca itinerante que recorrerá los distintos departamentos de la provincia.

De acuerdo a la resolución que comunicó en la tarde de este viernes el secretario general Rodrigo Alonso, la decisión se tomó con el 99,5% de los votos por la negativa y apenas un 0,5% por la aceptación.

De esta manera, la medida de fuerza tendrá lugar en coincidencia con el inicio del ciclo lectivo, aunque el grado de adhesión se verá afectado por el Premio a la Asistencia Perfecta que impacta en el alcance de la medida.

La oferta que el gobierno llevó a la mesa docente fue similar a la de la administración central, aunque con agregados específicos para el sector educativo.

El ministro de Educación José Goity explicó que la propuesta contemplaba un 3% de compensación sobre los haberes de diciembre y un 12,5% para el período enero–junio, sujeto a revisión, desagregado por mes: 2,6% en enero; 2,1% en febrero; 2,2% en marzo; 2% en abril; 2% en mayo; y 1,6% en junio.

En la exposición posterior a la paritaria, Goity enmarcó la oferta en un escenario nacional “de suma dificultad”, con pérdida de poder adquisitivo y caída de recaudación, y defendió el esquema de mínimos garantizados como una forma de priorizar los tramos más ajustados.

En ese marco, sostuvo que —tomando como referencia el cargo testigo de maestro de grado con 25 horas semanales, que explicó como mayoritario por la jornada extendida— con el garantizado y el fondo por capacitación “ningún docente que se inicia” con esa carga horaria cobraría en febrero menos de $1.300.000.

También afirmó que quienes tengan menor carga horaria no quedarían afuera del refuerzo y que ningún caso estaría por debajo de $270.000 de aumento en febrero, por la suma del garantizado y capacitación, según el esquema presentado.

Al fundamentar el rechazo, Alonso definió la propuesta como “insuficiente” y cuestionó que no incorpore una cláusula de actualización ante un eventual incremento de la inflación. En el mismo sentido, planteó que el gremio viene señalando una pérdida salarial acumulada desde diciembre de 2023, y que —según su lectura— el ofrecimiento reconoce sólo un tramo parcial de esa diferencia.

Otro eje que puso sobre la mesa fue la forma en que se estructura el ingreso. Alonso sostuvo que, en su interpretación, parte del impacto se apoya en suplementos y adicionales, y que el mínimo garantizado alcanza exclusivamente a docentes activos. Además, expresó dudas sobre la continuidad y la reglamentación de la suma por capacitación: dijo que se abona inicialmente y que luego queda atada a definiciones sobre su aplicación.

Subrayó también que el rechazo también se explicó por el impacto sobre jubilados y jubiladas. Señaló, en particular, el diferimiento en el cobro de aumentos —mencionó plazos de 30 y 60 días— y volvió sobre un reclamo de tratamiento “simultáneo”. También cuestionó el aporte solidario en la caja previsional, y lo incluyó dentro de los puntos que el gremio considera pendientes en la discusión.

Por último, el secretario general de Amsafe planteó que la negociación se expresó, una vez más, a partir de una propuesta presentada por el Ejecutivo y que varios aspectos terminarían derivándose a instancias posteriores de discusión, como mesas técnicas, en temas tales como concursos y traslados.

En paralelo, el Sindicato Argentino de Docentes Particulares que representa a docentes del sector privado, definirá su postura el próximo lunes, luego de sus propias instancias internas de evaluación de la propuesta y la deliberación de sus delegados provinciales.Mauro L. MuñozLeonardo Botta

El Litoral

El Gobierno de Santa Fe aguarda este viernes las respuestas de los gremios estatales y docentes a la oferta salarial que contempla un incremento del 12,5 % para el primer semestre de 2026.

La jornada estará marcada por una serie de plenarios y asambleas donde se conocerán las resoluciones. Al mediodía está previsto el plenario de UPCN, mientras que a las 13 será el turno de ATE. Por la tarde, desde las 16, se desarrollará la Asamblea Provincial de Amsafe, en la que se definirá la postura de los docentes públicos.

En tanto, el sindicato que nuclea a los docentes privados, Sadop, no comunicará su decisión este viernes, ya que la votación se extenderá hasta el lunes.

En el caso de Amsafe, en departamentos como La Capital, Rosario y Castellanos las mociones votadas proponen rechazar la oferta salarial, sin planteos de aceptación. Las distintas propuestas incluyen diferentes planes de lucha, que serán puestos a consideración en la asamblea provincial. 

Una reunión “extensa” mantuvieron los gremios estatales este miércoles con el gobierno de la provincia de Santa Fe en el marco de la discusión paritaria. Fueron alrededor de tres horas en las que se pusieron a consideración una pauta salarial general con porcentuales, y sumas garantizadas que tienen un impacto importante en sectores de menores ingresos.

Se suma a esta situación algunas mejoras específicas para el sector asistencial hospitalario y asistentes escolares que son casi el 80 % del escalafón.

Además, se van a pasar a la comisión técnica cuestiones particulares que involucran, por ejemplo, al sector Enfermería, que “ya tienen alguna mejora” en la propuesta que se escuchó este miércoles.

En primer lugar se reconoce el desfasaje de noviembre y diciembre del 3 % sobre la base de diciembre y con el correlativo impacto en el aguinaldo.

Por otra parte, se estableció una política porcentual para el primer semestre del año relacionada con el Relevamiento de Expectativas de Mercado, con la posibilidad de revisar periódicamente si se cumple o no.

Dirigentes de los gremios estatales destacaron dos correcciones muy importantes para dos sectores muy numerosos: para el asistencial hospitalario se va a incrementar el 50 % el suplemento particular. Y para asistentes escolares el suplemento se lleva al 100 %. Esto se agrega a los mínimos garantizados.

La propuesta es semestral y se distribuye de la siguiente manera: enero, 2,6 %; febrero, 2,1; marzo, 2,2 %; abril y mayo 2, y junio, 1,6 %.

“Vamos a ir revisando para que no haya desfasaje”, anticiparon, siempre de acuerdo a la publicación del índice que hace el Banco Central de la República Argentina.

A la hora de evaluar la propuesta, los dirigentes expusieron que “hicimos el máximo esfuerzo, tanto el gobierno como los sindicatos, para lograr una política salarial”.

Por otra parte, para trabajadoras y trabajadores de áreas críticas de Justicia Penal Juvenil se va a mejorar el suplemento específico.

Las propuestas serán llevadas a las bases. Por el lado de UPCN se espera tener una definición el viernes al mediodía. En el caso de ATE, se convocará a la reunión del Consejo Provincial para definir un plenario en el que se pondrá en discusión la oferta oficial.

Dos novedades se suman al anuncio económico: en la comisión técnica se va a tratar de manera específica la situación del personal de Enfermería.

Y en cuanto a asistentes escolares, el gobierno confirmó que van a titularizar a las y los agentes en condición de interinos que ingresaron por escalafón para cubrir cargos vacantes.

EL

El Sindicato Argentino de Docentes Privados rechazó la propuesta salarial efectuada por el gobierno de Santa Fe. Con un mensaje contundente, el 90% de los docentes decidió no aceptar la propuesta que consistía en un aumento de 7% escalonado hasta fin de año. A su vez, 6 de cada 10 votaron no realizar medidas de fuerza por el momento, a la espera de que el gobierno convoque a una nueva reunión paritaria. 

Lucero reiteró sus críticas a la oferta, a la que ya había calificado de "mala e insuficiente" por no contemplar mecanismos de actualización salarial que proteja los sueldos de la inflación y porque se encuentra "por debajo de lo ofrecido por otras jurisdicciones". También cuestionó la postura oficial de que los salarios han superado a la inflación, calificándola como una "desconexión con la realidad por parte de las autoridades". 

Más adelante, el titular de Sadop Rosario volvió a poner énfasis en el presentismo impuesto por el ministerio de Educación, al que calificó como “una herramienta de maltrato laboral que castiga la enfermedad, los embarazos y la gente que está por morir bajo la justificación de que se necesita plata para hacer rutas”, y agregó: “No hay voluntad política de construir un acuerdo serio, lo que buscan es deslegitimar la paritaria y ningunear a los trabajadores de la educación”. 

“Que no haya referencias a cuestiones laborales o pedagógicas en el acta paritaria habla de la falta de rumbo de la política educativa. El Gobierno desconoce la realidad de las escuelas”, amplió el dirigente. 

“No sorprende que el gobierno de Santa Fe se cierre a la discusión democrática del salario, por el contrario, sigue siendo cruel con la docencia, los jubilados y la gente que más necesita del salario.” concluyó Lucero.

El Ministerio de Capital Humano, a través de la Subsecretaría de Políticas Universitarias, estableció un aumento del 7,5% de los salarios para los docentes y no docentes de las universidades nacionales entre septiembre y noviembre, mientras que con los salarios del mes de agosto se percibirá 3,95%. No obstante, el sector gremial lo considera "insuficiente" y proseguirá el plan de lucha con medidas de fuerza.

El Gobierno nacional también otorgará, de forma complementaria, al personal no docente sumas fijas excepcionales de $ 25.000 por cargo. Para el personal docente, las dedicaciones exclusivas percibirán la suma fija excepcional de $ 25.000 por cargo, quedando asignado de forma proporcional al resto de las dedicaciones y cargos preuniversitarios. Así lo informó el ministerio este miércoles en un comunicado.

En el parte explica que, desde el inicio de la gestión, "el Gobierno nacional fortaleció las transferencias a las universidades nacionales, consolidando una política orientada a garantizar su funcionamiento y desarrollo. En 2024, además, se asignaron fondos adicionales por más de $ 23.000 millones para acciones específicas de la Subsecretaría de Políticas Universitarias".

Asimismo, se diferencia del gobierno anterior: "En gastos de funcionamiento, durante todo el 2023 y pese a la inflación registrada ese año, el gobierno de Alberto Fernández no aplicó ninguna actualización. Desde diciembre de 2023, la actual gestión dispuso un aumento extraordinario que acumuló un 345%".

Y en la misma línea, prosigue: "En materia de salarios, las actualizaciones siguieron la pauta definida para el personal de la administración pública nacional. En diciembre de 2023, los gremios universitarios habían acordado con el gobierno anterior una paritaria del 0 % para febrero, en un gesto que expresaba la expectativa de que el candidato Sergio Massa resultara electo".

"Tras esa situación, el Gobierno nacional se comprometió a equiparar los haberes con la pauta del resto de los empleados estatales. En octubre de 2024, incluso, se ofreció un aumento del 6,8 %, que fue rechazado por las organizaciones sindicales y que igualmente se mantuvo. Entre enero de 2024 y mayo de 2025, el incremento acumulado alcanzó el 111,0 %", fundamenta la cartera que dirige Sandra Pettovello.

También el Ministerio de Capital Humano asegura que los hospitales universitarios recibieron "un aumento del 246 % en la función salud, que pasó de $ 14.403.479.661 en 2023 a $ 49.840.264.997 en 2024". En 2025, además de mantener el mismo crédito asignado en 2024, se dispuso una partida especial de $33.000 millones destinada a los hospitales dependientes de la Universidad de Buenos Aires, reforzando su capacidad de atención médica y el desarrollo de las funciones de docencia e investigación.

Uno de los sindicatos que nuclean a los docentes universitarios, la Conadu Histórica -con injerencia en el local Adul- indicó que ese incremento "está lejos de ofrecer una respuesta satisfactoria a los reclamos", al tiempo que ratifica las medidas de fuerza de una semana completa (que está llegando a su fin), y de 48 horas rotativas desde la semana que viene.

Esas medidas de fuerza ya tienen fecha: jueves 21 y viernes 22 de agosto; martes 26 y miércoles 27 de agosto; lunes 1 y martes 2 de septiembre.

"El anuncio realizado por el Gobierno nacional en redes sociales de un incremento salarial del 7,5% entre los meses de septiembre y noviembre, más un bono excepcional de $ 25.000 es absolutamente insuficiente", indica la Conadu Histórica en un comunicado.

Según advierte, "la pérdida salarial del sector es del 38,7% puesto que desde mayo de 2025 el gobierno nacional congeló nuestro salario (0% de incremento en junio y julio), consolidando así la pérdida del poder adquisitivo. Lejos, pues, de recuperar el salario seguimos perdiendo frente a la inflación. Ese bono insignificante ($ 25.000 para la dedicación exclusiva) no merece ni siquiera mención".

Además, considera que "el 3,95 % impuesto para agosto no compensa ni siquiera la inflación de los 3 meses anteriores puesto que no tuvimos incrementos en junio y julio frente a los índices del 1,6% de junio; 1,9 % de julio y, todo indica, una inflación creciente para agosto". Y reclama que el gobierno nacional vuelve a "imponer" por decreto un incremento sin convocar a paritarias.

El Litoral

En la sede del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, en la ciudad de Santa Fe, se realizó este martes una nueva reunión paritaria entre el Gobierno de la Provincia y los gremios que representan a los profesionales de la salud, AMRA y SIPRUS, tras el cuarto intermedio acordado la semana pasada.

La ministra de Salud, Silvia Ciancio, encabezó el encuentro, acompañada por el secretario de Trabajo, Julio Genesini, y la secretaria de Recursos Humanos y Función Pública, Malena Azario. En ese marco, se presentó una propuesta oficial en sintonía con la puesta a consideración en las paritarias central y docente, que contempla un incremento del 7 % distribuido en seis tramos: 1,5 % en julio, 1,5 % en agosto y 1 % en septiembre, octubre, noviembre y diciembre.

Los aumentos se calculan sobre la base salarial de junio y garantizan un piso mínimo de $ 40 mil para los primeros tres meses y de $ 70 mil para los tres meses restantes.

Luego de la reunión, Ciancio destacó “el contexto de cordialidad y respeto. A partir de una propuesta inicial, similar a la que el Gobierno ofreció al resto de los trabajadores, pudimos atender demandas puntuales. Seguiremos trabajando otros temas en las mesas técnicas, que se han sostenido. Es una muy buena propuesta frente a un contexto nacional complejo”.

Por su parte, la subsecretaria de Gestión de Recursos Humanos, Gloria Blarasin, precisó que la “propuesta a los gremios de la salud coincide, en lo general, con la que se hizo al resto de los trabajadores del Estado provincial. Luego, atendiendo pedidos del sector, analizamos algunos ítems propios del escalafón de los profesionales de la salud y propusimos un aumento de cinco puntos en el denominado ‘grado profesional’, y de $ 20 mil en el ítem no remunerativo ‘diagnóstico y tratamiento médico’. Entre ambos, el incremento total suma un 2 % adicional a la propuesta general. Además, incorporamos en este ofrecimiento el ítem de indumentaria y actualización profesional, que no alcanzaba a una determinada franja de trabajadores”, concluyó.

De la reunión también participaron el subsecretario de Función Pública, Horacio Coutaz; el director provincial del área, Diego Broda; los secretarios de Logística Integrada y Articulación de Redes, Jorge Stettler, y General del Ministerio de Salud, Ramiro Dall’Aglio; los subsecretarios de Tecnología Sanitaria y Medicamentos, Emiliano Melero; de Gestión de Recursos Humanos, Gloria Blarasin; y de Legal y Técnica, Juan Pablo Gutiérrez; la directora y la subdirectora de Recursos Humanos, Ileana Colman y María Inés Müller, respectivamente; y la directora de Relaciones Laborales, Marisa Castro.

En representación de AMRA asistieron Marcelo Beltrame, Pablo Crispo, Laura Mansilla y Lucas Peiretti; mientras que por SIPRUS lo hicieron Jerónimo Insuain y Leandro Goldsack.

La Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) firmaron la revisión de la paritaria mercantil, con un incremento del 6% sobre las escalas de remuneraciones básicas del CCT N° 130/75, calculado sobre los valores de junio de 2025 más los porcentuales no remunerativos vigentes.

El acuerdo establece que la suba se abonará de forma remunerativa y no acumulativa en seis tramos: 1% en julio, 1% en agosto, 1% en septiembre, 1% en octubre, 1% en noviembre y 1% en diciembre de 2025.

Además, se otorgará una suma fija no remunerativa de $40.000 mensuales entre julio y diciembre de 2025. Según lo pactado, “todas estas sumas se extinguen con el pago mensual de cada una de ellas con excepción de los últimos $40.000 -correspondientes al mes de diciembre de 2025- los cuales se incorporarán a los básicos en su valor nominal en el mes de enero de 2026”.

La vigencia del acuerdo será del 1° de julio de 2025 al 30 de abril de 2026. No obstante, las partes se comprometieron a reunirse en noviembre de este año para evaluar las variaciones económicas y eventuales ajustes.

La Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social homologó el entendimiento alcanzado.

Este martes 5 de agosto será una jornada clave para la política salarial del segundo semestre en Santa Fe. El Gobierno provincial convocó a nuevas reuniones paritarias con estatales y docentes, en lo que se espera sea el momento de presentación de una oferta concreta.

La paritaria central con los gremios ATE y UPCN está convocada para las 8.30 en Casa de Gobierno. Por la tarde, a las 16, será el turno de los docentes nucleados en AMSAFE, Sadop, UDA y Amet, en la sede del Ministerio de Trabajo.

El gobierno y los sindicatos retomaron la mesa de diálogo la semana pasada, en encuentros en los que no hubo propuesta numérica, pero sí un informe económico detallado. Según fuentes oficiales, el Ejecutivo sostuvo que los aumentos salariales han superado la inflación, algo que los gremios pusieron en duda.

“El informe económico del gobierno no refleja la realidad de nuestros bolsillos”, advirtió Rodrigo Alonso, titular de AMSAFE, al salir de la reunión anterior. “No se puede discutir una paritaria diciendo que los salarios le ganaron a la inflación”, agregó.

Fuentes del Ejecutivo admiten que se evalúa la posibilidad de presentar una oferta salarial con vigencia trimestral —como en acuerdos anteriores— o bien semestral, aunque esta última opción genera dudas por el contexto electoral de octubre.

“Ofrecer un acuerdo hasta fin de año implica entrar en zona de elecciones sin saber qué va a pasar después”, deslizó un funcionario de la Casa Gris.

El borrador con los porcentajes y el esquema de aplicación aún no trascendió. Tampoco hubo pronunciamientos firmes de los gremios respecto a la modalidad de actualización, aunque ambas partes coinciden en que los escalafones más bajos requieren atención prioritaria.

El Litoral

El Gobierno Nacional ha anunciado la convocatoria a la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) para retomar las discusiones salariales, después de seis meses sin nuevas reuniones. Esta medida llega luego de que los gremios advirtieran sobre la urgente necesidad de una revisión, ya que la inflación ha erosionado significativamente el poder adquisitivo de las trabajadoras del sector.

El impacto de la inflación en los salariosEl último aumento salarial para el personal doméstico fue en enero de este año, con un incremento del 1,3% para diciembre y 1,2% para enero. Sin embargo, desde entonces no se volvieron a realizar ajustes, mientras que la inflación acumulada entre febrero y diciembre de 2024 fue del 119%, dejando los salarios nominales muy por debajo del costo de vida. A pesar de un aumento del 72,8% en el salario nominal durante 2024, el poder adquisitivo se redujo en un 23,2%.

Salarios actuales y atrasosLas escalas salariales actuales varían entre $2.863 y $3.089 por hora, dependiendo de si la trabajadora vive o no en el domicilio de su empleador. En cuanto al salario mensual, estos oscilan entre $351.233 y $390.567. Estos valores corresponden a incrementos del 2,5% acordados a principios de 2025, que fueron distribuidos en dos aumentos del 1,2% en marzo y abril. A pesar de estos ajustes, la inflación sostenida ha mantenido los salarios desactualizados.

Reclamos gremiales y proyeccionesLos sindicatos exigen una recomposición salarial que no solo recupere las pérdidas acumuladas desde marzo, sino que también contemple una proyección de la inflación para el resto del año. La expectativa es que el próximo acuerdo paritario contemple un aumento retroactivo que compense la brecha de poder adquisitivo y contemple ajustes periódicos para evitar futuros desfasajes.

Riesgos para las trabajadoras: informalidad y precarizaciónLa falta de acuerdo en los últimos meses ha impulsado un aumento de la informalidad en el sector, lo que ha generado una mayor precarización de las condiciones laborales. Sin un convenio colectivo, muchas trabajadoras se ven obligadas a aceptar condiciones laborales por fuera del marco normativo, afectando aspectos como sus aportes jubilatorios y la cobertura médica.

Expectativas para la próxima reuniónLa convocatoria a la CNTCP ofrece una oportunidad para retomar las negociaciones formales. En la próxima reunión tripartita, se abordarán cuestiones clave como un aumento retroactivo que contemple la inflación acumulada desde febrero, la implementación de una cláusula de revisión semestral o trimestral para evitar futuros atrasos, y la inclusión de ajustes por zonas desfavorables, que representarían un aumento del 30% sobre el salario básico en determinadas regiones. También se discutirá el reconocimiento de aportes sociales y jubilatorios adeudados.

La paritaria de la salud en Santa Fe se tensó aún más este lunes con el contundente rechazo de Siprus a la propuesta del gobierno provincial. Con el 79% de los 1.400 votos emitidos, el gremio resolvió llevar adelante un paro por 24 horas este miércoles 14 de mayo, en sintonía con la medida de fuerza dispuesta por Amsafé y otras organizaciones estatales.

Desde el Sindicato de Profesionales Universitarios de la Sanidad (Siprus) cuestionaron en duros términos la oferta oficial, que contempla un 8% de aumento salarial dividido en tres tramos (3% en abril, 2,6% en mayo y 2,4% en junio) y un monto mínimo garantizado de 75.000 pesos para los ingresos más bajos. Además, incluye $35.000 por ropa de trabajo y una actualización en el ítem guardia activa de emergencia.

Sin embargo, los profesionales de la salud denunciaron que la propuesta no contempla otros puntos centrales del pliego paritario, como el pase a planta permanente, la actualización salarial de monotributistas y reformas estructurales en las condiciones laborales del sector.

“El 79% votó paro y movilización. Otro 16% rechazó sin paro y apenas el 5% aceptó. La decisión es clara”, señalaron desde Siprus en un comunicado. La medida se concretará en unidad con Amsafé y otros gremios estatales, que este miércoles protagonizarán una jornada de protesta frente a la sede de Gobierno en Santa Fe capital.

A contramano de Siprus, la Asociación de Médicos de la República Argentina (Amra) aceptó la oferta por mayoría de votos en las seccionales Norte, Centro y Sur, aunque dejó en claro su disconformidad con la propuesta.

Más del 65% votó por aceptar, aunque más de la mitad lo hizo bajo protesta. “El conflicto no se resuelve solo con aumentos. Hay un destrato del Ejecutivo provincial que cercena derechos y condiciona la negociación, impidiendo un diálogo paritario real”, advirtieron desde Amra, que ratificó la retoma de la discusión salarial en julio.

La propuesta del Gobierno Provincial incluye una suba salarial total del 8 % distribuida en tres tramos: 3 % en abril, 2,6 % en mayo y 2,4 % en junio, con un piso garantizado de $ 75.000 para todos los trabajadores, y una compensación para aquellos empleados que en el primer trimestre no hayan llegado a cubrir el índice de inflación.

El encuentro fue encabezado por los ministros de Gobierno e Innovación Pública, Fabián Bastia, y de Economía, Pablo Olivares, junto a representantes de los gremios ATE y UPCN.La propuesta contempla, para el segundo trimestre, un aumento del 8 % dividido en tres tramos: un 3 % correspondiente al mes de abril (a liquidarse por planilla complementaria), un 2,6 % para mayo y un 2,4 % para junio. 

Los incrementos se calculan sobre la base de los sueldos de marzo, y se garantiza un piso mínimo de $75.000 para todos los trabajadores estatales. 

Pero además, incluye una compensación para aquellos empleados públicos que en el primer trimestre no hayan cubierto el índice de inflación.En concreto, la propuesta “significa que ningún trabajador cobrará menos de $ 75.000, y ese monto quedará como base para los sueldos futuros”, explicó el ministro Olivares, quien consideró que se trata de “una muy buena oferta en el contexto actual, con porcentajes que superan las expectativas inflacionarias, incluso las de los analistas más duros”. Además, confirmó que la suma será incluida en el medio aguinaldo que se abonará en junio.El funcionario también remarcó: “La prioridad -y creo que hubo una coincidencia en ese sentido- es pensar en quienes perciben los salarios más bajos. Esta garantía permite que, en el transcurso del semestre, esos trabajadores probablemente logren superar la inflación, con incrementos de buena calidad en términos de porcentaje”. No obstante, reconoció que la propuesta se enmarca en “una situación de recursos muy ajustados, con un contexto adverso y expectativas económicas complejas”.

El titular de Economía también señaló que el primer tramo del aumento se liquidará por planilla complementaria y que se están realizando gestiones para que se abone junto con el sueldo de mayo.“En esa planilla se pagará el incremento correspondiente a abril, es decir, el mínimo garantizado de $ 75.000, el 3% de aumento sobre el salario de marzo y una suma no remunerativa para quienes, en marzo, tuvieron una suba inferior a la inflación. De esta forma se compensa la pérdida y se recompone el salario de abril”, explicó. Y agregó: “Así, los trabajadores pueden ver que el Gobierno cumple con su palabra cuando se compromete a contemplar estas situaciones”.

Por su parte, el ministro Fabián Bastia afirmó que “fue una paritaria muy trabajada, con mucha intensidad y esfuerzo. Ustedes saben que la situación macroeconómica nacional, que impacta en los recursos coparticipables, es muy compleja. La provincia ha sufrido una merma importante en la recaudación del último mes. Dentro de esa realidad -como una sábana corta- hicimos un gran esfuerzo para elaborar una propuesta que parta desde la base de la pirámide salarial, con un aumento mínimo garantizado de $ 75.000”.Según Bastia, esta medida representa “el mayor esfuerzo posible, como ya ocurrió en el trimestre anterior, y beneficia a más de dos tercios de los trabajadores públicos, cubriendo una expectativa que va mucho más allá de la inflación proyectada”.

Tras la reunión, el secretario general de UPCN, Jorge Molina, destacó que el mínimo asegurado de $ 75.000 “es una suma que, desde nuestro punto de vista, iguala o supera la inflación”.

 Sobre la propuesta general, señaló: “Es el resultado de varias semanas de negociación. La Provincia se está desmarcando de las pautas del Gobierno nacional, que no autoriza aumentos superiores al 1 %. En este contexto, creemos que podemos presentar la propuesta a nuestros compañeros para que voten por su aceptación o rechazo, y confiamos en que valorarán el ofrecimiento”.En tanto, el representante de ATE, Marcelo Delfor, también consideró que la propuesta “reconoce lo ocurrido en el primer trimestre en relación al aumento de precios”. “En relación a las categorías inferiores, que son el 85% de nuestro escalafón, estamos refiriendo a los asistentes escolares, al sector de salud, el porcentaje con la suma garantizada, estamos seguros que va a estar por encima de la inflación”, afirmó.

“La Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) suscribieron un nuevo acuerdo en el marco de la paritaria para la actividad mercantil. 

Las partes pactaron un incremento salarial de 5,4% sobre las escalas de las remuneraciones básicas del CCT N° 130/75 a cuyo efecto se tomará como base de cálculo los valores expresados para el mes de marzo de 2025, con más las sumas de carácter no remunerativo vigentes a dicha fecha.

La mencionada suba de 5,4% se abonará en su valor nominal y en tres tramos no acumulativos: 1,9% a partir de abr-25, 1,8% a partir de may-25,y 1,7% a partir de jun-25.

Lo pactado tiene vigencia desde el 1° de abril de 2025 y hasta el 30 de junio de 2025, sin perjuicio de lo cual las partes se comprometieron a reunirse en el mes de julio de 2025 para analizar las variaciones económicas que pudieran haber ocurrido.

Cabe destacar que las partes acordaron incorporar las sumas no remunerativas a los básicos de convenio de la siguiente forma: el incremento de abr-25 con los haberes de may-25; el incremento de may-25 con los haberes dejun-25; y, por último, el incremento de jun-25 con los haberes de jul-25.

En el marco del entendimiento, también se definió el otorgamiento de una suma fija no remunerativa, a abonarse en forma fraccionada y de la siguiente manera: $ 35.000 pagaderos durante abr-25, $ 40.000 pagaderos durante el mes de may-25, y $40.000 pagaderos durante el mes de jun-25. Estos últimos $40.000 se incorporarán a los básicos en su valor nominal, en el mes de julio de 2025.

Vale mencionar que la presente revisión se da en el marco del compromiso de reunión pactado por las partes en el acuerdo del pasado 24 de enero del corriente ante las variaciones económicas registradas desde entonces, previsto en la cláusula 4ta del mencionado entendimiento.”

Fuente: CAC.

El gobierno de la provincia de Santa Fe y los gremios que nuclean al personal de la administración central tuvieron este lunes la primera reunión de la nueva ronda de discusión paritaria, correspondiente al segundo trimestre del año. Con coincidencias en la valoración del contexto macroeconómico, el sector sindical reclama por el desfase de los primeros meses, así como también una recomposición del salario básico. El gobierno insiste en que los mínimos garantizados en el primer trimestre igualaron o superaron la inflación, y en categorías superiores influyeron otros ítems. Aún sin propuesta sobre la mesa, volverán a reunirse el próximo miércoles 30.

Al término del encuentro, el ministro de Gobierno, Fabian Bastia, destacó lo positivo del encuentro y las coincidencias en la evaluación del contexto macroeconómico, y el impacto de las medidas nacionales; así como la vocación de diálogo tendiente a acordar soluciones.

De todos modos, aclaró que "no estamos hablando de recomponer, sino de atender una situación. Nosotros estamos contemplando no solo el último trimestre, sino todo desde que asumimos la gestión hasta ahora. Y en cuanto a lo que a veces erróneamente se dice, tenemos que tener claro que casi el 70% de los trabajadores no han tenido ningún impacto negativo con la inflación del trimestre".

Con referencia al 30%, el funcionario no admitió que haya habido realmente un desfase, más allá de algunas circunstancias particulares o coyunturales, por entender que el impacto de otras variables ha permitido compensar el efecto inflacionario.

En palabras del ministro de Economía, Pablo Olivares, "a lo largo de este primer trimestre, un 70% aproximadamente del personal representado por el escalafón tuvo un incremento que no fue superado por la inflación. Y con al 30% superior de la pirámide, a lo largo de lo que llevamos de gestión hemos venido otorgando incrementos que, como resultado de la incidencia de determinados ítems que potencian el aumento, han tenido incrementos superiores inclusive a la inflación acumulada desde diciembre del año 24 hasta marzo del 2025.

"Esto no quiere decir que el gobierno niegue ningún tipo de posibilidades para componer una política salarial que contemple distintos aspectos. Simplemente la reunión de hoy fue descriptiva para ver cuál es la foto a la luz de la inflación, no solamente acumulada durante este año, sino la inflación acumulada desde diciembre del 2024", explicó.

En cuanto a la pauta para el próximo trimestre, ambos funcionarios expresaron que lo ideal es que abarque el mayor plazo posible, pero que eso se discutirá en el marco de la paritaria, en atención a la pauta inflacionaria prevista, en un contexto que se presenta variable. "Creemos que la semana que viene el Banco Central va a tener información que nos permita analizar los próximos meses. Nuestra expectativa y el compromiso del gobierno siempre ha sido anticipar inflación y al finalizar cada período que se negocia, sentarse para ver qué ha sucedido en el mes en el período inmediatamente anterior.

"Creemos que un aumento mínimo garantizado fue el que permitió que 70 % del personal haya tenido un incremento igual o mayor que la inflación, por eso siempre los instrumentos están al servicio de los fines. Los instrumentos a veces pueden ser incrementos proporcionales, a veces pueden ser incrementos con una garantía de aumento. Lo importante es no abrazarse a los instrumentos, sino a los fines. Y los fines son tratar que el salario del trabajador mantenga su poder adquisitivo y lo incremente. Los instrumentos van y vienen en el sentido de cuál resulta en cada momento el más apropiado para esa finalidad", completó.

Desde el sector sindical, Jorge Molina (UPCN) , insistió en que la discusión paritaria atañe al desfase inflacionario, tanto como a la proyección para el segundo trimestre de una nueva política salarial, que combine distintas herramientas para preservar el poder adquisitivo, pero también para recuperarlo.

"El número del desfasaje es público y notorio. Ustedes saben que hay un una inflación según el IPEC del 9,5 y en la política salarial general en la provincia el aumento fue de un 5%. Tenemos que considerar que la política de mínimos garantizados a muchos compañeros le permitió estar por sobre ese 9,5, pero también reclamamos porque tenemos una base salarial muy baja que necesitamos atender", añadió.

Por otra parte, y luego de haber sido interceptados en el ingreso a la Casa de Gobierno por un grupo de autoconvocados pertenecientes a las categorías superiores, consignaron que "pusimos sobre la mesa una serie de reclamos, algunos de los cuales ya están en evaluación de la comisión técnica. Nos estamos refiriendo, por ejemplo, a los niveles cuatro y cinco, pero también a algunas situaciones rezagadas, por ejemplo, del sector salud, o de asistentes escolares. O sea que hay situaciones que estamos planteando que tienen que ver con esta recomposición salarial que vamos a discutir y que de alguna manera también se fije prioridad en relación a estos sectores que mencionamos", añadieron.

En tanto, Molina adelantó que UPCN se va a movilizar el próximo miércoles a Buenos Aires, junto a la CGT y la representación nacional del gremio, "para manifestar el desagrado que tiene el pueblo trabajador con estas políticas nacionales, que implicaron la pérdida de trabajo de más 50 000 compañeros en la Nación, que implica la paralización de la obra pública, la discriminación y la falta de de envío de recursos a a las provincias y que se se aplique un ajuste despiadado al sector jubilatorio".

EL

El gobierno de la provincia de Santa Fe, a través del Ministerio de Economía, informó que el pago retroactivo del aumento del 5% acordado en paritarias, se abonará a los activos el viernes 14 de marzo.

Dicho retroactivo consiste en un 3,1% a partir del 1 de enero de 2025 y del 1,9% a partir del 1 de febrero. Además, se estableció un aumento mínimo garantizado de $ 50.000 para enero y $ 70.000 para febrero, por lo que ningún trabajador percibirá una suma menor a $ 120.000.

En tanto, los profesionales de la salud, que rubricaron su acuerdo paritario recientemente -este lunes 10 de marzo-, percibirán el pago retroactivo la próxima semana.

Este viernes 14 de marzo perciben sus haberes:

EL 

El Poder Ejecutivo santafesino convocó este lunes formalmente a las distintas mesas paritarias para el jueves venidero para abrir la discusión salarial con los diferentes agentes estatales.

Las mesas paritarias de estatales, de docentes y de profesionales de la salud se reunirán este jueves, de acuerdo a lo adelantado a El Litoral durante la mañana, y la convocatoria se hizo este lunes por la tarde.

Así, el gobierno concretó la convocatoria a las mesas paritarias de empleados dependientes del Estado santafesino para iniciar la negociación salarial para los próximos meses. El jueves, a la 8.15, en dependencias del ministerio de Gobierno e Innovación, se hará el encuentro con Upcn y ATE. Por la tarde, en la cartera de Trabajo, se reunirá la mesa paritaria docente. Y el viernes, desde las 9, la de profesionales universitarios de la Salud.

La semana pasada, el ministro de Educación realizó dos reuniones con gremios docentes, preparatorias de los encuentros paritarios.

El gobierno provincial intentará llegar a acuerdos salariales antes de fin de mes y el ministro de Educación, José Goity, pidió no supeditar el inicio de clases a la negociación salarial.

El último acuerdo entre gobierno y gremios fue para el trimestre final del año 2024 con aumentos del 9%, dividido en octubre, noviembre y diciembre.

Este lunes, presidido por el gobernador Maximiliano Pullaro, sesionó en Rosario el gabinete provincial, cuyo principal temario fue la exposición que el ministro de Economía, Pablo Olivares, hizo sobre el final del ejercicio fiscal 2024 y las proyecciones para el presente, tal como lo había hecho por la mañana en la capital de la provincia.

ellitoral 

“La Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) suscribieron un nuevo acuerdo en el marco de la paritaria 2024-2026 para la actividad mercantil. 

Las partes pactaron un incremento salarial de 5,1% sobre las escalas de las remuneraciones básicas del CCT N° 130/75 a cuyo efecto se tomará como base de cálculo los valores expresados para el mes de diciembre de 2024, con más las sumas de carácter no remunerativo que se irán incorporando conforme escalas salariales.

La mencionada suba de 5,1% se abonará en su valor nominal y en tres tramos: 1,7% a partir de ene-25, 1,7% a partir de feb-25, y 1,7% a partir de mar-25.

Lo pactado tiene vigencia desde el 1° de enero de 2025 y hasta el 31 de marzo de 2026, sin perjuicio de lo cual las partes se comprometieron a reunirse en el mes de abril de 2025 para analizar las variaciones económicas que pudieran haber ocurrido.

Cabe destacar que las partes acordaron incorporar las sumas no remunerativas a los básicos de convenio de la siguiente forma: el incremento de ene-25 con los haberes de feb-25; el incremento de feb-25 con los haberes de mar-25; y, por último, el incremento de mar-25 con los haberes de abr-25.

(...)

Vale mencionar que la presente revisión se da en el marco del compromiso de reunión pactado por las partes en el acuerdo del pasado 29 de noviembre ante las variaciones económicas registradas desde entonces, previsto en la cláusula 4ta del mencionado entendimiento”. Fuente: CAC.

La paritaria de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) fue finalmente acordada este lunes, tras una larga espera desde el último ajuste en octubre. Roberto Oesquer, secretario general de la UOM Rafaela, dialogó con RADIO RAFAELA y explicó los pormenores del acuerdo que afectará a los trabajadores del sector desde noviembre de 2024 hasta marzo de 2025.

"Por suerte, ayer se pudo acordar una paritaria que estaba pendiente porque el último arreglo había sido en el mes de octubre", comentó Oesquer, quien destacó la importancia de este nuevo acuerdo después de una serie de demoras.

El dirigente gremial señaló que uno de los principales obstáculos que enfrentaron durante las negociaciones fue la postura de la Secretaría de Trabajo, que limitó los márgenes de ajuste salarial. "La verdad que se demoró bastante, lamentablemente se chocó con el impedimento de la Secretaría de Trabajo que ahora puso tope a la paritaria", explicó Oesquer. En ese sentido, reveló que los acuerdos previos con las cámaras empresarias fueron rechazados debido a que no cumplían con los requisitos del gobierno nacional para ser homologados.

En cuanto al detalle de los aumentos, el acuerdo alcanzado contempla un aumento del 5,5% en noviembre, seguido de un 2% en diciembre, un 1,8% en enero, un 1,5% en febrero y un 1% en marzo. Todo esto acumula un 12,3% de aumento, aunque Oesquer aclaró que esta cifra es el resultado de las restricciones impuestas por el Estado. "Eso es lo máximo que se pudo conseguir", aseguró.

El sindicalista expresó su preocupación por el contexto económico del país, destacando que gran parte de los trabajadores no logran cubrir la canasta básica con sus ingresos. "Hay una caída del nivel de actividad y el salario del 70 al 80% de los trabajadores del país no cubren la canasta básica, eso es preocupante", expresó Oesquer.

Además, el secretario general de la UOM Rafaela hizo hincapié en las dificultades laborales que atraviesa el sector metalúrgico. "En el año 2024 tuvimos 400 despidos, es la situación que se encuentra en la actividad, con gente que pierde el trabajo", concluyó, resaltando lo difícil que es reintegrarse al mercado laboral en este contexto adverso.