Después del encuentro matutino con los gremios de la administración central, el gobierno provincial abrió por la tarde el capítulo docente donde presentó un esquema “similar” pero con agregados específicos para el sector educativo.

Tras la reunión, el ministro de Educación José Goity encabezó una conferencia para detallar la oferta. Estuvo acompañado por la secretaria general de Educación, María Martín; la secretaria de gestión territorial Daiana Gallo Ambrosis; y la secretaria de Función Pública del Ministerio de Economía, Malena Azzario.La propuesta contempla un 3% de compensación sobre los haberes de diciembre más un 12,5% para el período enero–junio, sujeto a revisión, desagregado mes a mes: 2,6% en enero; 2,1% en febrero; 2,2% en marzo; 2% en abril; 2% en mayo; y 1,6% en junio.

Para el sector educativo, explicó que el mínimo garantizado será de $75.000 en enero y de $170.000 desde febrero para activos, junto a un 30% de incremento del ítem por responsabilidad jerárquica destinado a equipos directivos.

El punto novedoso de la propuesta salarial para los docentes santafesinos es una suma de $100.000 vinculada a capacitación, presentada como un reconocimiento y como incentivo para sostener instancias formativas durante el año.

Goity enmarcó la oferta en un escenario nacional “de suma dificultad”, con pérdida de poder adquisitivo y caída de recaudación. En ese tono, insistió con que la propuesta del gobierno de Santa Fe es trabajada “con mucho esfuerzo” y con el objetivo de priorizar a quienes están más ajustados en la escala. “En los momentos de dificultad siempre tenemos que tender la mano a aquellos que más lo necesitan”, planteó.

Con ese argumento, defendió el esquema de garantizados y detalló el impacto sobre el cargo testigo del maestro de grado. Señaló que, por la jornada extendida que se viene pagando, más del 90% de los maestros de grado tienen 25 horas semanales y que, con el mínimo garantizado más el fondo de capacitación, ningún docente que se inicia con esa carga horaria cobrará en febrero menos de $1.300.000.

También sumó un segundo dato para marcar un piso y previsibilidad: quienes tengan menos carga horaria, afirmó, no quedarán al margen del refuerzo, y ningún docente con menor carga horaria cobrará menos de $270.000 de aumento en febrero, por la suma de garantizado y capacitación, según el esquema expuesto.

El ministro explicó que el refuerzo por formación se pagaría en forma automática y universal con el sueldo de febrero (a cobrar en marzo) y que luego cada docente podrá acreditar capacitación a lo largo del año.

Allí apoyó la medida en el Plan Raíz como “inspiración” y enumeró capacitaciones ya existentes (como las vinculadas a comunidad de aprendizaje, ESI y socioeducativo), además de otras planificadas para el año: inteligencia artificial, educación digital y un tramo específico de lectura para docentes de primaria.

"Es un reconocimiento en cuanto a qué tipo de docentes queremos. Nos inspiramos en el Plan Raíz, donde los docentes se vienen capacitando permanentemente desde hace dos años. También hay muchos docentes que lo vienen haciendo en otras instancias, por lo que consideramos necesario reconocerlo. Y a quienes no lo vienen haciendo, le vamos a ofrecer nuevas instancias", remarcó Goity.

Ante la consulta de si se trataba de un pago único, respondió que se trata de $100.000 todos los meses, y que el sistema se organizaría para que el docente pueda justificarlo con instancias formativas disponibles, gratuitas y accesibles.

En la misma presentación, Goity puso énfasis en el rol de los equipos directivos y en el impacto del 30% de aumento del suplemento por responsabilidad jerárquica, con una aclaración que buscó darle densidad a la medida: computa para haberes jubilatorios y “para absolutamente todas las cuestiones que tienen que ver con el salario”.

Además, sostuvo que el acta incorpora líneas de trabajo ligadas a condiciones laborales y organización del sistema: traslados y concursos de titularización para nivel inicial, primario y especial; y una política para institutos de educación superior con trayectos de posgrado gratuitos para docentes del nivel superior “a lo largo y ancho” de la provincia, como parte de una estrategia de mejora de calidad.

En ese marco, el ministro cerró la presentación asegurando si la pauta queda corta, se corrige, buscando resaltar “confianza” sobre la negociación. Dijo que el 3% reconoce el desfasaje anterior y que, si el semestre no alcanza frente a la inflación, se compensará como ya ocurrió.

Del lado sindical, Amsafe, a través de su secretario general Rodrigo Alonso, confirmó que la propuesta “rectifica” la lógica de la paritaria central (3% de noviembre-diciembre y 12,5% enero-junio) y agregó que el punto específico de $100.000 por capacitación aún requiere precisiones operativas sobre condiciones y modalidad. Además, enumeró objeciones vinculadas a la pérdida salarial acumulada, a la ausencia de cláusula de actualización explícita y al alcance de los garantizados sobre el sector pasivo. Por último, adelantó que el ofrecimiento se pondrá a consideración en asamblea provincial el viernes por la tarde para definir aceptación o rechazo y los pasos a seguir.

Por su parte, Sadop, mediante su secretario general Pedro Bayúgar, sumó temas de condiciones de trabajo —como la evaluación de convocatoria a concurso de supervisores del Servicio Provincial de Enseñanza Privada y una instancia excepcional para ciertos casos de junta médica— y sostuvo que, en lo salarial, hay “novedades” pero que hubieran preferido discutirlas previamente para “lograr un salario superador y no con parches”. Informó que convocarán a delegados para evaluar la propuesta entre viernes y lunes y definir postura. Además, indicó que el gremio se plegará al paro nacional de la CGT previsto para el día siguiente, sin movilización, por su pertenencia a esa central.

Mauro L. Muñoz -  El Litoral

Luego de rechazar la propuesta de incremento salarial ofrecida por el Gobierno de Santa Fe, los gremios docentes públicos y privados activaron un plan de lucha sin paro, pero con múltiples acciones para visibilizar su malestar. Este miércoles, Amsafé y Sadop se concentrarán a las 11 frente a la sede del Iapos, ubicada en calle Rivadavia 3452, en la ciudad capital.

El conflicto se desató tras la última reunión paritaria, en la que el Ejecutivo provincial ofreció un aumento semestral del 7%, más pisos salariales garantizados. La propuesta fue considerada insuficiente por los sindicatos docentes, entre ellos Amsafé, Sadop y UDA, que la rechazaron por amplia mayoría.

Rodrigo Alonso, secretario general de Amsafé, explicó que el gremio implementará un plan de lucha escalonado, que incluye protestas provinciales y locales. Además de la marcha frente a Iapos, ya están programadas otras actividades:

27 de agosto: movilización frente a la Caja de Jubilaciones.

3 de septiembre: marcha de antorchas en distintas localidades santafesinas.

“Mientras tanto, también habrá acciones departamentales y en las escuelas, visibilizando y exigiendo que el Gobierno dé marcha atrás con el ajuste”, expresó Alonso, en referencia al magro aumento propuesto por la gestión de Maximiliano Pullaro.

Por su parte, Pedro Bayugar, secretario general de Sadop, indicó que se desarrollarán “múltiples medidas que expresen este descontento y muestren nuestra realidad como trabajadores de la educación”. Y agregó: “Nos vamos a unir también a los docentes estatales en las acciones planteadas porque la salida siempre es colectiva”.

Pese a los reclamos, el Gobierno de Santa Fe considera que la discusión paritaria está concluida. La aceptación del acuerdo por parte de los gremios estatales ATE y UPCN, además del sector de salud, permitió al Ejecutivo cerrar oficialmente las negociaciones en materia salarial.

“Las paritarias están cerradas”, repiten los funcionarios del Gobierno provincial, al tiempo que destacan que se trató de la “mejor oferta posible”, dentro de los márgenes de responsabilidad fiscal. Según lo informado, durante los primeros días de septiembre se abonarán los salarios de agosto con el aumento acordado. Posteriormente, se liquidará el retroactivo correspondiente a julio por planilla complementaria.

El Gobierno de Santa Fe ofreció al sector de la docencia un aumento escalonado del 7% para el segundo semestre del año: un 1,5 % para julio, otro 1,5% para agosto, y para los meses restantes hasta fin de año un 1% por cada uno. Además, la propuesta salarial tiene “mínimos garantizados” para los sueldos más bajos de la escala, lo cual les permite a esos cargos contar con el incremento de forma adelantada.

En ese sentido, desde julio regirá un piso garantizado de incremento de $40.000 (que el gobierno pagará por planilla complementaria este mes) y a octubre, ese aumento mínimo garantizado será de $70.000.

Esta fue la oferta que el gobierno de la provincia hizo este lunes por la tarde a los gremios docentes -Amsafe, Sadop, UDA y Amet- en la reunión paritaria que realizó en el Ministerio de Trabajo de la provincia (Rivadavia 3051). Por la mañana, había hecho lo propio con los sindicatos que representan a los trabajadores de la administración central.

Al salir del encuentro, el ministro de Economía, Pablo Olivares, dijo que se presentó una propuesta salarial "para todo el semestre" y afirmó que es "la de mayor alcance" desde que asumió la actual gestión, dado que las anteriores eran trimestrales.

El funcionario sostuvo que el esquema propuesto de mínimos garantizados "ya en julio implican entre un 4% y un 5% para los cargos de base" y en diciembre llegarán "al 9% u 8% para los cargos iniciales y al 7% para los jerárquicos".

"Es un esfuerzo muy importante en un contexto nacional donde priman posturas para que a los trabajadores no se les incrementen salarios. En Santa Fe dejamos claro que los sueldos son una prioridad y una necesidad", afirmó Olivares.

Sobre la posibilidad de revisión, el funcionario recordó que "en otras oportunidades, cuando los aumentos quedaron por debajo de la inflación, se compensó la diferencia" y garantizó que "finalizado el semestre" se analizará no sólo el futuro, sino también lo ocurrido en 2025. "Si la inflación fue más alta que lo previsto, vamos a componer", prometió.

Consultado sobre las elecciones nacionales de octubre que podrían cambiar las variables económicas, respondió: "Lo que ocurra con la economía después de las elecciones no va a ser en octubre en todo caso. Puede tener incidencia posiblemente en la evolución macroeconómica pero lo tendrá ya avanzado noviembre, es decir, prácticamente finalizando el semestre. Y el compromiso del gobierno es ahí poder sentarnos, a ver hacia adelante y lo que aconteció en los últimos meses".

Por su parte, el ministro de Educación, José Goity, subrayó que "siempre se busca construir acuerdos" y aseguró que "todos los meses hubo actualización salarial. Respaldamos al docente en el aula: mejoramos ingresos, damos material, capacitación e infraestructura. El salario es fundamental, pero el sistema educativo es mucho más que eso", expresó.

Goity también sostuvo que, pese a las tensiones, el Gobierno sigue trabajando en concursos, planes pedagógicos e infraestructura escolar. "El capítulo paritario es importante, pero no es lo único. Nunca dejamos de mejorar condiciones de trabajo y aprendizajes", respondió sobre la crítica de los gremios de que no se incluyeron temas extrasalariales en esta paritaria.

Tras una hora y media de reunión, el secretario general de Amsafe, Rodrigo Alonso, calificó a la propuesta de "insuficiente" y señaló que "está claro que ese 7% va a quedar muy lejos de la pauta inflacionaria", además se indicar que "se trata de una política de ajuste salarial".

Asimismo, consideró que "nuevamente se discrimina a los compañeros jubilados. El 7% lo van a terminar de percibir en marzo del año que viene. Para un maestro jubilado de un solo cargo, el aumento será de 63.000 pesos, que recién va a cobrar en marzo de 2026. Es sumamente preocupante".

"La propuesta incorpora sumas no remunerativas y no bonificables como este garantizado, que achata la carrera docente. Perdemos salario por antigüedad y diferencia por jerarquía. Se busca que todos tengamos el mismo salario, sin reconocer la carrera". Y agregó que la oferta "no dice nada sobre las condiciones de trabajo ni sobre el cumplimiento de acuerdos como concursos y traslados".

No obstante, el gremialista indicó que se pondrá a consideración de los docentes para que analicen la oferta y definan los pasos a seguir. El resultado se conocerá el jueves 14, a las 10 horas, en la asamblea provincial del sindicato. Por el lado del Sadop -que reúne a la docencia privada-, se harán asambleas informativas y el jueves, a las 18 horas, se conocerá la definición.

"Esta propuesta tiene características que responde al ajuste del gobierno nacional y del gobierno provincial y no a las necesidades de las y los trabajadores docentes. Tampoco incluye cuestiones con relación a las condiciones de trabajo", dijo Bayúgar.

Y añadió: "Nos resulta absolutamente insuficiente. No contempla la realidad económica que vivimos los trabajadores en general en cuanto a los incrementos de precios comestibles, vestimenta, alquileres, transporte, que no tiene nada que ver con el índice de precios al consumidor".

El incentivo por asistencia perfecta volvió a generar cruces entre el Gobierno y parte de la dirigencia gremial. Para Alonso, es "gravísimo lo que pasa con el presentismo: si a un compañero se le enferma un hijo y falta, pierde parte del salario. Es una extorsión".

Por su lado, Goity señaló que la medida "es un reconocimiento al docente con desempeño adecuado o extraordinario" y que "cada vez más trabajadores quieren recibirlo". "No es extorsivo, como dicen algunos dirigentes. Es algo que no tienen otros trabajadores de la administración pública", señaló.

Olivares, en la misma línea, sostuvo que el beneficio "trata con justicia" porque "quien concurre regularmente no cambia su conducta y cobra más; quien no lo hace puede mejorar su ingreso mejorando su asistencia o seguir igual". El ministro destacó que la adhesión es "muy alta" y que ahora también se analiza incorporar a otros sectores, como los asistentes escolares que lo están pidiendo.

"Es un instrumento positivo, que da más previsibilidad a los alumnos y que cuenta con respaldo mayoritario, incluso dentro de los gremios", concluyó.

Mariela Goy - El Litoral

El Gobierno Provincial y los gremios docentes -Amsafe, Sadop, UDA y Amet- acordaron este martes pasar a un cuarto intermedio, tras una nueva instancia de la paritaria llevada a cabo por la tarde en la ciudad de Santa Fe. El encuentro fue encabezado por los ministros de Educación, José Goity, y de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Roald Báscolo.

“Trabajamos con la realidad para poder mejorarla y para poder generar mejores condiciones. Lo que acá nunca se ha negociado es el esfuerzo. El esfuerzo siempre estuvo presente y lo vamos a seguir haciendo, porque es nuestra responsabilidad”, expresó Goity tras la reunión.

El titular de la cartera educativa señaló que el Ejecutivo busca “encontrar un camino en el cual podamos defender el salario, que es lo que este Gobierno ha hecho desde que asumió, siempre con responsabilidad”. 

Antes de finalizar la jornada, Goity remarcó: “No hay ningún gobierno en los últimos años que haya llamado tantas veces a paritaria, que haya habilitado tantas discusiones y que haya hecho un esfuerzo como nosotros. No solamente de sentarnos, discutir, estar abiertos al diálogo y a las propuestas, sino también de construir ofertas y propuestas”.

Durante la reunión también estuvieron presentes las secretarias de Educación, Carolina Piedrabuena; General, María Martín; y de Función Pública, Malena Azario. En representación de los gremios participaron Rodrigo Alonso (Amsafe); Pedro Bayugar y Martín Lucero (Sadop); Omar Olmedo (Amet); y Daniel Domínguez (Uda).

Este martes se realizó una nueva reunión de la paritaria docente entre el Gobierno de la Provincia y los gremios del sector. El encuentro se desarrolló en un marco de diálogo abierto, y las partes acordaron volver a reunirse el martes de la semana próxima. Desde el Ejecutivo se presentó un diagnóstico de la situación salarial, se expusieron los datos de la evolución de los ingresos provinciales y se reafirmó el compromiso con la mejora del sistema educativo, con foco en los aprendizajes.

El ministro de Economía, Pablo Olivares, calificó la reunión como “fructífera” y sostuvo que el Ejecutivo “cumple con lo comprometido en cada paritaria, que es volver a la mesa de diálogo una vez finalizado el período de vigencia del acuerdo salarial”. En esa línea, señaló que “en el segundo trimestre los aumentos salariales de bolsillo, incluyendo el mínimo garantizado, colocaron a todos los cargos testigos por encima de la inflación”.

“La realidad terminó convalidando lo que habíamos anticipado: el incremento que se otorgó para el segundo trimestre, del 8 % más el mínimo garantizado, superó la inflación del período. Eso nos da fundamentos objetivos para discutir cómo avanzar”, aseguró.

Además, Olivares destacó que durante el encuentro también se compartió información detallada sobre la situación de las finanzas provinciales: “Hicimos una exposición sobre cómo fueron los ingresos y egresos del primer semestre, y cuáles son las proyecciones para la segunda mitad del año. En base a eso, expresamos la voluntad del Gobierno de construir una nueva propuesta, responsable y sostenible”.

Por su parte, el ministro de Educación, José Goity, enfatizó que “la prioridad de esta gestión es garantizar los aprendizajes” y que “la política educativa no puede quedar condicionada por lógicas sectoriales”. En ese sentido, afirmó: “Tenemos una responsabilidad como Gobierno, que es conducir el sistema educativo, y eso implica plantear políticas orientadas a la mejora de los aprendizajes. Estoy orgulloso del compromiso de los docentes en el aula, pero muchas veces la agenda gremial no refleja ese compromiso cotidiano”.

Goity también defendió la continuidad del reconocimiento por asistencia, una política que, según detalló, beneficia al 80 % del cuerpo docente: “La diferencia en la educación la hace el docente en el aula. Por eso, premiar la regularidad es una forma de cuidar la calidad. Esta política de incentivo no se aplica en otros sectores de la administración pública. Lo hacemos porque creemos que los aprendizajes son el eje central de nuestra gestión educativa”.

El Gobierno también destacó la inversión en infraestructura escolar que se está llevando adelante en todo el territorio provincial. “Estamos interviniendo en cientos de escuelas. No es lo mismo enseñar en un edificio con filtraciones que en uno en condiciones. Falta mucho, pero estamos trabajando para mejorar las condiciones de trabajo y de aprendizaje”, concluyeron.

El Gobierno Provincial formalizó este miércoles una propuesta de incremento salarial a los gremios docentes. El encuentro fue encabezado por los ministros de Educación, José Goity, y de Economía, Pablo Olivares, junto a representantes de los gremios Amsafe y Sadop.La propuesta contempla, para el segundo trimestre, un aumento del 8 % dividido en tres tramos: 3 % correspondiente a abril (a liquidarse por planilla complementaria) en base a haberes de marzo; 2,6 % para mayo, y un 2,4 % para junio. Además, incluye una compensación para quienes no hayan cubierto el índice de inflación en el primer trimestre.Luego del encuentro con los gremios docentes, Goity señaló que “la prioridad del Gobierno, que le da sentido a las discusiones, tiene que ver con los aprendizajes y con los chicos en el aula aprendiendo”; y en este sentido, indicó que los resultados de las Pruebas Aprender 2024 (que dan cuenta de un déficit en materia de comprensión de lectura) “solamente se pueden entender por el deterioro de la calidad educativa y de los aprendizajes que con las medidas en marcha este gobierno intenta revertir”.

“Parte del problema es que hemos quitado el foco del sistema educativo y de los aprendizajes y lo hemos puesto en otras cuestiones. Por supuesto que el salario es importante y por eso estamos acá haciendo nuestro máximo esfuerzo; pero este Gobierno no negocia el esfuerzo para que los chicos aprendan, para que la infraestructura escolar esté mejor y que los salarios docentes se actualicen todos los meses. Y hemos cumplido con nuestra palabra”, afirmó el ministro.

En tanto, Olivares detalló que la “base de la propuesta es el salario del mes de marzo; y consiste en combinar porcentaje y aumento mínimo garantizado. Esto implica que para el mes de abril los salarios se incrementarán un 3 % o en 75.000 pesos, es decir ningún trabajador docente va a tener un incremento menor, por cargo”. “En mayo el incremento será de 2,6 %, manteniéndose la garantía de 75.000 pesos de aumento respecto a marzo; y junio se cerrará con un incremento acumulado, en el trimestre, del 8 %”, señaló Olivares. Por último, el ministro precisó que “los cargos que se encuentran en el piso de la pirámide salarial tendrán un aumento semestral de entre el 22 y 25 %. Además, a los cargos de la parte superior de la pirámide, cuyo incremento trimestral haya estado por debajo del 9,5 % en el primer trimestre, se le abonará por única vez la suma para cubrir esta diferencia”.

Continuando con la ronda de reuniones paritarias, los ministros de Educación, José Goity, de Economía, Pablo Olivares, y de Trabajo, Roald Báscolo, se reunieron este martes con los representantes gremiales de Amsafe, Sadop, Amet y UDA.

La propuesta informada totaliza un 5 % hasta marzo, al igual que la hecha a la administración central e incorpora sumas garantizadas -como también se propuso al resto de los estatales-. En detalle al incremento salarial del 3,1% correspondiente al mes de enero, se agrega un monto mínimo garantizado de $ 50.000. Dicho aumento se pagará por planilla complementaria. Por lo tanto, respecto a ese mes, los docentes cobrarán entre un 3,1 % y un 7,7 % más de acuerdo con la antigüedad. Para febrero la propuesta es de 1,9 % de aumento con $ 70.000 garantizado por cargo. En ese mes los docentes cobrarán, respecto a diciembre, entre un 5 % y un 11 % más de acuerdo con la antigüedad. De esta manera, el Gobierno Provincial ofreció un aumento promedio respecto a diciembre del 9,5 % a los docentes durante el primer trimestre del año -al igual que lo ofrecido a la administración central-, siempre teniendo en cuenta el mínimo garantizado. 

Luego del encuentro, Goity destacó que “un docente que tiene más de un cargo puede llegar a cobrar un incremento de $240.000”. “Lo que proponemos integra una propuesta por todo este trimestre. Se va a liquidar por planilla complementaria ya que ha transcurrido el mes de enero; esto implica que cada docente va a recibir durante el mes de marzo, esperemos que sea en la primera quincena de marzo, una diferencia por el sueldo de enero y el sueldo de febrero”, indicó el funcionario.

“Este gobierno tiene políticas muy transparentes y claras que sostiene en el tiempo. Las clases empiezan el 24 de febrero, y esa es una muy buena noticia, porque es una meta que nos hemos propuesto”, dijo el ministro. 

Goyti destacó además que “confeccionamos un acta que tiene varios puntos de acuerdo; eso hay que ponerlo de relieve. Hemos acordado sostener el cronograma del concurso de ascenso directivos, la fecha de posesión de los cargos de educación media y ampliado la oferta de cargo a la jornada extendida al conjunto de los docentes. Hemos hecho un acuerdo muy importante también en educación superior para garantizar la continuidad de todos los institutos y las condiciones de todos sus docentes. Hay buenos acuerdos que hay que poner sobre la mesa”. 

Del encuentro de hoy, llevado a cabo en la sede del Ministerio de Trabajo de la ciudad de Santa Fe, participaron también del Ministerio de Educación, las secretarias María Martín, Carolina Piedrabuena y Daiana Gallo Ambrosis; por el Ministerio de Economía, la secretaria, subsecreatrio y el director de Recursos Humanos y Función Pública, Malena Azario, Horacio Cautaz y Diego Broda respectivamente; y por el Ministerio de Trabajo, la directora de Relaciones Laborales, Marisa Castro.

En representación de los docentes, por Amsafe estuvieron presentes Rodrigo Alonso, Susana Ludmer, María José Marano, Paulo Juncos, Sergio Bruchini y Patricia Hernández; por Sadop Santa Fe, Pedro Bayugar, Ricardo Vega y Cecilia De Santa María; por Sadop Rosario, Martín Lucero, Marcela Mateos y Micaela Ramos; por AMET, Ernesto Cepeda y Alejandro Celis; y por UDA, Daniel Domínguez y Mariela Rossi.

Así lo resolvió el Sadop tras la deliberación de los consejos directivos de Santa Fe y Rosario. No habrá medidas de fuerza, pero exigen al gobierno provincial una nueva convocatoria para seguir discutiendo otros aspectos más allá de lo estrictamente salarial.

La conducción del Sindicato Argentino de Docentes Particulares (Sadop) resolvió aceptar, en disconformidad, la oferta salarial del gobierno provincial del 12% para el trimestre octubre, noviembre y diciembre.

La deliberación se realizó en la tarde de este lunes entre los consejos directivos de las delegaciones Santa Fe y Rosario de los docentes santafesinos de gestión privada.

La decisión del Sadop tiene lugar luego del rechazo de los docentes estatales de Amsafe, dado a conocer el pasado viernes, aunque con jornadas de protesta en vez de paros.

"Más del 70% entre Rosario y Santa Fe es el porcentaje que ha resuelto admitir esta propuesta salarial con la condición de que el gobierno en forma perentoria nos convoque a la prosecución de la paritaria, con las otras cuestiones que hemos planteado y que constan en el acta de la reunión", informó Pedro Bayúgar, secretario general de Sadop Santa Fe.

Bayúgar advirtió que la aceptación está atada a que el gobierno provincial convoque nuevamente a la discusión paritaria: "si esto no sucede, obviamente, vamos a estudiar acciones", sostuvo.

Entre los aspectos a seguir discutiendo, Bayúgar mencionó la deuda salarial de la paritaria de 2023, condiciones de trabajo, situaciones generadas en torno al premio a la asistencia, los descuentos por los días de paro. "Si el gobierno no nos convoca, nos volveremos a juntar para resolver cómo continuar", advirtió.

LEE: Paritarias: no habría nueva convocatoria y las mejoras salariales se establecerían por decreto para todos

La propuesta del gobierno provincial presentada tanto a los docentes a los estatales y a los profesionales de la salud es de un incremento salarial del 12% para el último trimestre del año: 6% para octubre (sobre el sueldo de septiembre), 3% en noviembre y 3% en diciembre. La oferta ya fue aceptada por Upcn, Amra y ahora Sadop. En tanto, Amsafe y Siprus la rechazaron. Este martes informará su decisión ATE.

"No es un final feliz"

Pese a haber resuelto aceptar la oferta, el gremio manifestó "disconformidad" debido a "una suerte de abatimiento que es producto de un gobierno que además de imponer todas las condiciones no escucha el reclamo y provoca desánimo en los trabajadores".

Apoyado en esta lectura, Bayúgar fue contundente al señalar que la aceptación no implica que sea "feliz" el cierre de la negociación salarial para lo que resta del 2024.

"Estas son cuestiones fundamentales por las cuales esta negociación colectiva no tiene un final feliz. Este no es un acuerdo como para celebrarlo, solamente da como para salir del paso y nada más", expresó el titular del Sadop Santa Fe.

Asimismo, el dirigente remarcó que la decisión está atada al condicionamiento de que el gobierno provincial vuelva a convocar a continuar la negociación sobre los demás ejes. Y resaltó que en caso de que ello no ocurra, "vamos a estudiar acciones y medidas de fuerza".

Fuente: El Litoral

Así lo señaló el ministro de Economía Pablo Olivares luego del encuentro con los sindicatos. “Completaremos así un incremento salarial durante todos los meses del año” señaló. Los salarios de los trabajadores provinciales serán un 124,3% mayores respecto a los de diciembre 2023, se informó.

Los ministros de Economía, Pablo Olivares, y de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Roald Báscolo, junto a la secretaria de Educación, Carolina Piedrabuena, encabezaron este este miércoles una nueva reunión paritaria con los representantes del sector docente, Amsafe, Sadop, UDA y AMET.

Luego de la reunión, Olivares indicó que tal “como nos habíamos comprometido, estamos realizando una evolución del salario y planteando un objetivo común con las entidades sindicales: la necesidad de mantener el poder adquisitivo del trabajador docente”; y precisó que la propuesta presentada “consiste en recomponer la diferencia de inflación por lo acumulado del tercer trimestre y dar un incremento, con lo cual estamos hablando de un 6 % para el mes de octubre sobre los sueldos de septiembre. Además, se añadiría en el mes de noviembre un 3 % y en diciembre, otro 3 % más; y se garantiza a los agentes, por cargo y por horas cátedra, un mínimo de 60.000 pesos en el primer mes, anticipándole el incremento”.

La propuesta presentada “consiste en recomponer la diferencia de inflación por lo acumulado del tercer trimestre y dar un incremento, con lo cual estamos hablando de un 6 % para el mes de octubre sobre los sueldos de septiembre. Además, se añadiría en el mes de noviembre un 3 % y en diciembre, otro 3 % más[Pablo Olivares]

Con esos números, los salarios de los trabajadores provinciales serán este año un 124,3% mayores respecto a los de diciembre 2023.

A continuación, reiteró “la voluntad del gobierno de ver la evolución del poder adquisitivo del salario, y si hace falta, componer la diferencia por la evolución de los precios. De esta forma, de darse las expectativas de inflación que publicó el Banco Central, para todo el año 2024, el incremento salarial equivaldría a la inflación anual; un objetivo muy difícil en un año como el que transitamos, y sin embargo, con el esfuerzo que veníamos haciendo, estamos a poco de poder lograrlo”.

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Con esta propuesta “buscamos que, al final de este primer año de gestión, el incremento salarial de los trabajadores docentes sea equivalente a la evolución de los precios”, resaltó el ministro”.

Del encuentro participaron, en representación de los docentes, Rodrigo Alonso, Susana Ludmer, María José Marano, Paulo Juncos y Sergio Bruchini, por Amsafe; Pedro Bayugar, Ricardo Vega, Cecilia De Santa María, Martín Lucero, Claudia Solís y Marcelo Mateos por Sadop; Fabián Gonzalez por AMET, y Daniel Domínguez y Mariela Rossi por UDA.

Este lunes por la tarde se llevó adelante un nuevo encuentro paritario entre el Gobierno provincial y el sector docente. En la reunión, en la sede del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social en Santa Fe, el Ejecutivo propuso un aumento de 15,4 % -en dos tramos, de 7,7 % para los meses de abril y mayo-, tomando como base el sueldo de diciembre, tal como se ofreció hoy también a la administración central. Además, se anticipó que Nación realizará un reclamo judicial para que Nación retome el envío del Fonid, considerada una política pública de Estado.

Tras la reunión, el ministro de Economía, Pablo Olivares, remarcó que“transmitimos a los gremios una oferta que va en función de la evolución de los recursos. Es la oferta que puede hacer un Gobierno que cerró el mes de marzo con déficit por caída en la recaudación”, advirtió el titular de la cartera de Hacienda.

“En función de los ingresos de marzo y abril, más las proyecciones que estamos viendo, podemos hacer esta propuesta a los trabajadores, que va en la misma proporción de lo que aumentaron los recursos”, ratificó.

“En función de los ingresos de marzo y abril, más las proyecciones que estamos viendo, podemos hacer esta propuesta a los trabajadores, que va en la misma proporción de lo que aumentaron los recursos”,[Pablo Olivares]

Olivares dijo que, tal como se había anticipado, la oferta es bimestral: “Nos pareció conveniente que los dos meses tengan un incremento similar, del mismo porcentaje a pesar de la posibilidad de que en mayo pueda haber un aumento de recaudación. Decidimos anticiparnos, que sea del 7,7 % y 7,7 % respectivamente sobre el sueldo de diciembre”, indicó el ministro.

Con estos números, a abril se acumularía un 62 % de aumento respecto a diciembre. Y en mayo un 69,8 % de aumento respecto a diciembre, cuando la inflación de enero a marzo fue del 52,3%.

Con estos números, a abril se acumularía un 62 % de aumento respecto a diciembre. Y en mayo un 69,8 % de aumento respecto a diciembre, cuando la inflación de enero a marzo fue del 52,3%.

“El mensaje que le transmitimos a los gremios y la población en general es que cuidamos los recursos de todos los santafesinos. En el mes de marzo la Provincia tuvo un déficit. Esa es la situación concreta y nos obliga a ser cuidadosos con los recursos. Veníamos de un equilibrio, pero el mes de marzo ya marcó un déficit mensual de $ 22.000 millones. No es casualidad: es el mes donde comenzaron las recomposiciones a cuenta de la paritaria 2024. Por lo tanto debemos seguir la posibilidad de recomposición de salarios con la evolución de los recursos”.

Fonid

Desde que asumió la actual gestión nacional, se restringió el envío del Fondo de Incentivo Docente (Fonid). Hasta el momento, representa unos $10 mil millones, de los cuales $ 3.200 millones correspondientes al mes de enero fueron cubiertos por la Provincia. “Vamos a hacer una presentación para que Nación retome ese envío, porque creemos que debe ser una política pública de Estado”, anticipó.

Asistencia PerfectaComo se recordará, la semana pasada el Gobierno anunció la creación de un incentivo mensual y otro trimestral para premiar la asistencia docente, que implicará que un maestro que se inicia y con un solo cargo, va a percibir $ 57 mil más por mes, y el de cargo más alto sumará $ 114 mil pesos. Si además tiene asistencia perfecta en el trimestre, se le suma 86 mil al de cargo más bajo y $ 172 mil a los cargos más altos. Es decir: los docentes de cargos más bajos que tengan asistencia perfecta en el trimestre tendrán en suma 257 mil pesos aproximadamente en concepto de incentivo en ese período, y los de cargos más altos sumarán más de $ 500.000.

Olivares dijo que en la reunión paritaria “ratificamos a los gremios que queremos premiar a los docentes que hacen un esfuerzo extraordinario, sosteniendo los procesos pedagógicos y educativos”, señaló.

Explicó que ratificamos que “al problema del ausentismo se lo percibió como un problema educativo antes que presupuestario,” y que “el gobernador Pullaro lo tomó ante la necesidad de resolver un problema que afecta los aprendizajes. Es un método que apunta a premiar a aquellos que no han tenido inasistencias o solamente una”, detalló.

Finalmente, dijo que “con toda claridad le ratificamos a los dirigentes que no le vamos a descontar un solo peso a ningún docente que pida licencia; pero si este premio está para aquellos que no solicitan licencias justificadas o injustificadas”.

Del encuentro participaron las subsecretarias de Educación, Carolina Piedrabuena, Daiana Gallo Ambrosis y María Martín; mientras que por Amsafe estuvieron Rodrigo Alonso, Susana Ludmer, María José Marano, Paulo Juncos y Sergio Bruchini; por Sadop, Pedro Bayugar, Ricardo Vega, Cecilia de Santa María, Martín Lucero, Micaela Ramos y Marcela Mateos; por AMET, Ernesto Cepeda; por UDA, Daniel Domínguez y Mariela Rossi.

Provincia ofreció para el mes de marzo una mejora del 18 % con respecto a diciembre -aplicable también al sector pasivo-, lo que acumula en lo que va del período un incremento del 54,4 %.

Este lunes en hora de la tarde se reunió la mesa paritaria docente. El encuentro estuvo encabezado por el Ministro de Educación, José Goity, y el Ministro de Economía, Pablo Olivares, con representantes de los gremios docentes de Santa Fe, Amsafe, Sadop, UDA y Amet.

Al termino de la reunión la Provincia informó que para el mes de marzo el gobierno ofreció un aumento de 18% con respecto a diciembre aplicables al sector pasivo, lo que acumula en lo que va del período un incremento del 54.4%.

“Los docentes de Santa Fe tienen una propuesta superior a otras provincias, pero hacemos el esfuerzo porque necesitamos que los chicos estén en las aulas aprendiendo. Por los paros se han perdido ya varios días de clases, incluso con medidas de fuerza que nada tienen que ver con la situación provincial. Eso es una situación que afecta especialmente a los chicos de menores recursos”, planteó el ministro al término de la reunión paritaria.

El ministro recordó que “los docentes fueron el primer sector convocado a paritaria. A cuatro días de haber iniciado el año nos sentamos a dialogar porque para nosotros la educación es una prioridad. De entradas eliminamos la no repitencia; realizamos obras en escuelas para garantizar que estén en condiciones de iniciar el ciclo lectivo; garantizamos la continuidad de Boleto Educativo durante todo el año, entre otras acciones”, repasó.

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Y señaló que “no es un capricho no ofrecer una mejora superior; pero estamos llevando adelante una gestión transparente, donde dijimos de entrada que toda mejora va a estar atada a las posibilidades reales de la Provincia. Estos números, que son los mismos que aceptaron otros gremios estatales, tienen que ver con esas posibilidades y con el compromiso de volver a sentarnos aquí en unos días a discutir los salarios de abril”, apuntó.

Los representantes gremiales transmitirán la oferta a sus bases para decidir si aceptan o no la propuesta provincial.

De la reunión participaron, por el Gobierno provincial, además del ministro de Educación, José Goity, sus pares de Trabajo, Roald Báscolo, y de Economía, Pablo Olivares, entre otros funcionarios. Y en representación del sector docente estuvieron, por Amsafe, Rodrigo Alonso, Rodrigo, Susana Ludmer, María José Marano, Paulo Juncos y Sergio Bruchini; por Sadop, Pedro Bayugar, Ricardo Vega, Cecilia de Santa María, Marín Lucero, Claudia Solís y Marcela Mateos; por AMET, Ernesto Cepeda, y por UDA, Zunilda Macedo y Germán Corazza.

“Llegamos con deudas y sin recursos, es innegable, y sin embargo desde día 11 de diciembre hasta hoy ofrecemos el 52,9%. Esa es la situación y representa la mejor oferta del país y un esfuerzo que está por encima de nuestras posibilidades porque queremos que los chicos estén en las escuelas aprendiendo, hoy más que nunca”, resumió el ministro de Educación al término de la reunión paritaria. Al incremento del 14% otorgado en enero y del 22,4% de febrero, se añadió la propuesta de un 16,5% más para marzo, y la decisión de retomar la discusión en abril.

El Gobierno de la Provincia llevó a la mesa paritaria con el sector docente la propuesta de un incremento salarial para marzo del 52,9% con respecto a diciembre. “En un contexto de muchísima dificultad que todos conocemos, estamos realizando la mejor oferta del país. Para la Provincia representa un gran esfuerzo, que está por encima de nuestras posibilidades, pero lo hacemos con la convicción de que queremos que los chicos estén en las aulas aprendiendo, hoy más que nunca”, remarcó al término del encuentro el ministro de Educación, José Goity.

La propuesta oficial está compuesta por un aumento del 16,5% para marzo (conformado por un 9% más un 7,5% de manera extraordinaria y por única vez) y que se completa con el incremento otorgado en enero (14%) y en febrero (22,4%) -este último a abonarse por planilla complementaria este viernes-. De esta manera, si la propuesta es aceptada, los docentes santafesinos van a cobrar de bolsillo un 52,9% en marzo más que en diciembre pasado, transformándose en la mejor oferta del país.

“El Gobierno está haciendo un esfuerzo muy importante para llegar a este número que está por encima de lo ofrecido en todo el país al sector”, destacó Goity en diálogo con la prensa. “La educación es prioridad para el gobierno de Maximiliano Pullaro, lo dijimos desde el día uno, y por eso firmamos en ese momento la eliminación de la no repitencia, y por primera vez en la historia se convocó a paritaria docente para la primera semana de enero”, recordó.

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El ministro señaló que “la Educación es nuestra prioridad hoy y siempre, por eso realizamos este esfuerzo y apelamos a que los docentes lo comprendan, lo valoren, y tengamos un ciclo lectivo con los chicos aprendiendo en la escuela”, remarcó.

“Estamos en un momento complicado, con recursos limitados y aún así pagamos más que el resto de las provincias. En ese contexto, Santa Fe trabaja para que los chicos estén en las escuelas. Sabemos que las escuelas cerradas no son una solución y que al contrario generan muchísimas dificultades, ya lo hemos vivido”, sentenció el ministro.

En esa línea, recordó que “el Gobierno pone mucho esfuerzo también en sostener el Boleto Educativo, que da la posibilidad de contar con transporte sin costo a los docentes de toda la provincia, en un contexto donde el costo del boleto también se ha encarecido en los últimos días”.

De la reunión participaron, en representación de los gremios, Rodrigo Alonso, Susana Ludmer, María José Marano, Paulo Juncos y Sergio Bruchini por Amsafe; Pedro Bayugar, Ricardo Vega y Cecilia de Santa María, por Sadop Santa Fe; Martín Lucero, Claudia Solís y Marcela Mateos por Sadop Rosario; Omar Olmedo y Alejandro Celis por AMEP, y Daniel Domínguez y Zunilda Macedo por UDA.

Mientras tanto, Goity estuvo acompañado por las secretarias del Ministerio de Educación, Carolina Piedrabuena, Daiana Gallo Ambrosis y María Martín, además de representantes de las áreas de Función Pública y de Recursos Humanos del Gobierno provincial.

Funcionarios provinciales hicieron hincapié en la voluntad de mejorar los salarios, pero en el marco de las posibilidades reales del Estado. Recordaron que los ingresos provinciales cayeron un 92 % por debajo de la inflación en 2023 (123 % contra 215 %), mientras que la masa salarial creció por encima de lo recaudado (131,25 %) producto de otorgar mejores ingresos y del crecimiento de la planta permanente. Se acordó sostener y activar las comisiones técnicas pertinentes.

Este jueves se llevó adelante la segunda reunión paritaria docente. El encuentro estuvo convocado por el ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Roald Báscolo, y contó con la participación del ministro José Goity; funcionarios de los ministerios de Economía y de Gobierno, además de los representantes de los diferentes gremios.

La reunión -en la que funcionarios y gremios acordaron sostener y activar las comisiones técnicas pertinentes- comenzó con una descripción económica y financiera a cargo de la secretaria de Hacienda del Ministerio de Economía, María Belén Etchevarría, que detalló que durante 2023 en la provincia de Santa Fe “tuvimos una inflación total del 215% pero tuvimos un aumento de los recursos públicos de sólo el 123%, es decir un 92% por debajo de la inflación”. Otro dato importante que aportó fue que el aumento de la masa salarial llegó al 156 % en 2023, y que el incremento salarial fue del 131,25%: “Es decir, tenemos más cantidad de empleados en el Estado y a su vez el salario también creció por encima de los ingresos”.

Durante 2023 en la provincia de Santa Fe “tuvimos una inflación total del 215% pero tuvimos un aumento de los recursos públicos de sólo el 123%, es decir un 92% por debajo de la inflación”.[María Belén Etchevarría]

Y agregó otro detalle en cuanto a la caída de los ingresos públicos: al estudiar la evolución de los recursos corrientes con la inflación interanual registrada se observa un deterioro de los recursos provinciales en relación con el IPC.

“A partir de septiembre los recursos cambian su pendiente y comienzan a decrecer de forma sistemática. Tanto es así que en la comparación interanual en diciembre, mientras los recursos crecen un 86,5%, la inflación lo hace en el orden del 215, 4%. Es decir que nuestros recursos quedaron 128,9 % por debajo en la comparación interanual con respecto al IPC”.

En ese marco, el ministro Goity expresó “queremos ser claros, pero por sobre todo transparentes y honestos, y lo concreto es que bajo ningún concepto nos vamos a comprometer a algo que no vamos a poder cumplir”.

“queremos ser claros, pero por sobre todo transparentes y honestos, y lo concreto es que bajo ningún concepto nos vamos a comprometer a algo que no vamos a poder cumplir”. [Ministro José Goity]

Por los gremios participaron, por Amsafé, Alonso Rodríguez , Susana Ludmer, Patricia Hernández y María José Marano; por AMET, Omar Alberto Olmedo; por Sadop, Pedro Bayugar, Ricardo Vega, Martín Lucero y Claudia Solís; y por UDA, Daniel Domínguez y Macedo Zunilda.

José Goity sostuvo que “nosotros sabemos lo que queremos, lo que no queremos y lo que podemos. Queremos recomponer el salario docente pero sabemos que no podemos pagar más de lo que ingresa, y por sobre todo no queremos tener políticas demagógicas o planteos que comprometan el funcionamiento de nuestra provincia”.

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En ese punto, señaló que “se expresó la voluntad de trabajar sobre una opción que permita incorporar un incremento durante el mes de enero que posibilite recuperar en parte el salario docente”, explicó Goity.

Máximos esfuerzos

El ministro de Educación recordó la premisa del gobernador Maximiliano Pullaro: “Nosotros vamos a hacer todos los esfuerzos que tenemos a nuestro alcance para que los empleados públicos no pierdan tanto como están perdiendo respecto a la inflación, pero también tienen que saber cuáles son los datos reales y por eso los ponemos sobre la mesa. Hoy es real que no podemos pagar más de lo que ingresa, pero nos comprometemos que cuando los recursos crezcan por encima de los niveles de inflación, como sucede en todo proceso inflacionario, los salarios se van a recomponer en esa línea, es decir, por encima de la inflación”.

Nosotros vamos a hacer todos los esfuerzos que tenemos a nuestro alcance para que los empleados públicos no pierdan tanto como están perdiendo respecto a la inflación, pero también tienen que saber cuáles son los datos reales y por eso los ponemos sobre la mesa[Ministro de Educación José Goity]

En la mesa paritaria docente, los funcionarios provinciales marcaron que “cuando hablamos del aumento de la masa salarial, nos referimos a las consecuencias de las decisiones del gobierno anterior y gremios, que acordaron el ingreso de 13.000 nuevos empleados públicos, muchos de los cuales eran funcionarios políticos. Nos dejaron una bomba de tiempo activada”, se aclaró.

El ministro de Educación también recordó el impacto que tienen en las erogaciones salariales el alto nivel de licencias y reemplazos, y por eso lo plantearon en el primer encuentro paritario como una necesidad concreta para ordenar y controlar.

“Todo lo que hagamos nosotros solo tiene sentido si logramos que los niños estén en las escuelas y aprendiendo. Este país y esta provincia van a salir adelante con conocimiento y aprendizajes. Ese es nuestro compromiso, y vamos a hacer todos los esfuerzos económicos y personales para lograr ese objetivo. Necesitamos el apoyo de toda la sociedad para transmitir nuestro mensaje con la honestidad que lo estamos planteando”.[Ministro de Educación José Goity]

Finalmente Goity expresó “todo lo que hagamos nosotros solo tiene sentido si logramos que los niños estén en las escuelas y aprendiendo. Este país y esta provincia van a salir adelante con conocimiento y aprendizajes. Ese es nuestro compromiso, y vamos a hacer todos los esfuerzos económicos y personales para lograr ese objetivo. Necesitamos el apoyo de toda la sociedad para transmitir nuestro mensaje con la honestidad que lo estamos planteando”.

Este lunes 15 de enero, en el marco del acuerdo paritario vigente del año 2023 y ante la difusión del índice de inflación correspondiente al IPC del mes de diciembre y el acumulado 2023, se realizó una conferencia de prensa en la sede sindical de AMSAFE. La misma fue encabezada por Rodrigo Alonso -Sec. Gral. AMSAFE-, Susana Ludmer y Patricia Hernández -Sec. Adjuntas AMSAFE- y Paulo Juncos -Sec. Gremiales AMSAFE-.

Entre otros conceptos, Rodrigo Alonso expresó «Estamos exigiendo el cumplimiento de la paritaria, una paritaria que se ha firmado en agosto del año pasado, que establecía dos cláusulas de actualización, una en el mes de octubre y otra en el mes de diciembre. Se conoció ya la inflación acumulada del año 2023, que es el 215%, un aumento salarial que hemos obtenido del 131%. Por lo tanto, hay 84% de diferencia, un porcentaje que es teniendo en cuenta los salarios del mes de febrero del año 2023. En este sentido, lo que estamos comunicando hoy es que ha salido este dato del IPEC, y que por lo cual estamos exigiendo el estricto cumplimiento de la paritaria. Es una cláusula automática, es decir, no se negocia de nuevo.”

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“Para nosotros con la conformación de este salario, que implica este aumento y además el pago proporcional de aguinaldo, porque hay que recordar que este aumento termina de conformar el salario del mes de diciembre, y como va a ser el mejor salario del semestre, es necesaria también la diferencia del aguinaldo. Con la conformación de este salario empezamos a discutir la política salarial 2024”

???? ACTUALIZACIÓN AUTOMÁTICA SALARIAL POR LA PARITARIA VIGENTE DE 2023

???? ¡EXIGIMOS SU ESTRICTO CUMPLIMIENTO!#AMSAFE #ParitariaDocente #NadaNosRegalaron pic.twitter.com/3x9QY9OHnt

Alonso recordó que la cláusula gatillo «incluye a jubilados», y que «no es necesario presentar notas, hay un acta paritaria y un decreto».

“Hoy tuvimos una reunión técnica paritaria relacionada con las condiciones de trabajo en el cual hemos acordado la toma de posesión de cargos y horas cátedras para nivel inicial, primario y especial, como así también todo el cronograma de titularización del nivel secundario. Por lo cual la comisión técnica relacionada a las condiciones de trabajo ya está funcionando. La comisión técnica referida al salario todavía no está funcionando porque era necesario tener este dato como para empezar a discutir.”

«Los trabajadores con este incremento vamos a recuperar el poder adquisitivo del salario. Exigimos el estricto cumplimiento del acuerdo paritario», concluyó el secretario general.

El sector docente fue convocado por el gobierno de la provincia de Santa Fe a la paritaria el jueves 4 de enero, a las 11 de la mañana.

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El gobierno provincial le puso fecha y hora a la primera reunión de la paritaria docente en Santa Fe. La misma será el jueves 4 de enero, a las 11, en la sede del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la provincia.

Cronograma de pago de haberes del mes de diciembre de 2023

"Desde #Amsafé, valorando las instancias de discusión, plantearemos el estricto cumplimiento del acta paritaria 2023, así como el salario, la necesidad de avanzar en las condiciones de trabajo y la carrera docente con el claro objetivo de fortalecer la escuela pública", indicaron los docentes de Amsafé en un comunicado.

Fuente: SFC

El ministro de Trabajo, Juan Manuel Pusineri, confirmó que el gobierno provincial ha convocado a los representantes de los sindicatos docentes a reanudar el diálogo paritario: “Como lo veníamos adelantando, y hoy lo estamos confirmando, va a haber una convocatoria el día jueves para los gremios del sector docente, esperando que finalicen las medidas de fuerza que tienen dispuestas hasta el día miércoles, de forma tal que el jueves a primera hora vamos a estar realizando la reunión paritaria”.

Consultado acerca de una nueva oferta salarial, el ministro manifestó: “Desde la semana anterior venimos señalando que vamos a formular una propuesta que va a tener una mejora respecto de la oferta inicial. Con esa vocación van a llegar los paritarios del Ministerio de Educación y del Ministerio de Economía a esta convocatoria que estamos anunciando”.

“Desde la semana anterior venimos señalando que vamos a formular una propuesta que va a tener una mejora respecto de la oferta inicial. Con esa vocación van a llegar los paritarios del Ministerio de Educación y del Ministerio de Economía a esta convocatoria que estamos anunciando”.

[Juan Manuel Pusineri]

Finalmente, Pusineri también se refirió a retomar los encuentros con los otros gremios que negocian paritarias con el gobierno: “A la brevedad vamos a estar comunicando las fechas y los horarios para las reuniones paritarias.

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En este caso, además de la cuestión que tiene que ver con lo salarial, estamos trabajando otros reclamos importantes, particularmente todo lo que tiene que ver con el personal transitorio o contratado de profesionales de la salud o de quienes se encuentran en los escalafones de la administración central. Es un planteo que vienen realizando los gremios y estamos con las áreas técnicas correspondientes analizando la cuestión para tener una respuesta. Ni bien tengamos alternativas para esto vamos a estar anunciando las convocatorias”.

Así lo expresó la ministra de Educación de la provincia, quien además remarcó que esta “es una paritaria salarial que ha reproducido y que acordaron y aplaudieron nuestros gremios en su representación en la nación”.

La ministra de Educación de la provincia, Adriana Cantero, se refirió a la reunión de la paritaria docente que se llevó a cabo este miércoles en el ministerio de Trabajo, donde también participó el ministro del área, Juan Manuel Pusineri.

Cantero, aseguró que la propuesta que llevó la provincia a la mesa de negociación con los gremios docentes “es razonable, es una paritaria salarial que ha reproducido y que acordaron y aplaudieron nuestros gremios en su representación en la nación, con un punto de partida más alto porque Santa Fe tiene un salario de los mejores del país”.

En ese sentido, la ministra afirmó que “los chicos se merecen tener clases. Hemos hecho un gran esfuerzo que debe ser de todos para que los chicos tengan clases”. Y agregó: “Esta es una propuesta de un espacio de tiempo breve, hasta julio, y que tiene la posibilidad de hasta dos revisiones: una en mayo y otra en julio, precisamente para observar qué pasa con la inflación y mantener nuestro compromiso de que la inflación no le gane al salario”.

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“No hay que confundir a la gente. Nosotros terminamos en diciembre con una paritaria que dejó el sueldo de los docentes varios puntos por encima de la inflación. Si hay cosas que discutir podemos mostrar la buena voluntad y se puede volver a la mesa de negociación sin quitar a los chicos días de clases, el diálogo de la paritaria está abierto permanentemente y cuando uno va a las medidas de fuerzas es porque rompe en diálogo”, amplió la titular de la cartera educativa.

En referencia a la paritaria nacional, Cantero sostuvo que “esta lo que hace es generar una especie de garantía para las provincias más pobres que no pueden alcanzar los sueldos mínimos, y poder generar un fondo de garantía y compensación para que se cumpla el objetivo de que no haya ningún docente que cobre menos de 130 mil pesos. Nuestro salario inicial con la oferta que hicimos estaría en 160 mil pesos, cumplimos con el 33,5% que propuso la paritaria nacional como referencia pero desde un punto más alto”.

La de Santa Fe “es una propuesta integral, porque no solamente es lo salarial, la estabilidad creciente, los concursos que se van sumando, la creación de más de 50.000 horas cátedra para lograr la escuela primaria de 25 horas semanales que implica la creación de fuentes de trabajo enormes para el sector docente”, finalizó la ministra.

La reunión se llevará adelante el próximo lunes 3 de octubre a partir de las 10 horas, según detalló el ministro de Trabajo.

El ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Juan Manuel Pusineri, anunció la convocatoria a una nueva reunión paritaria con representantes de los gremios docentes.

Al respecto, Pusineri detalló que “en el marco de la instancia de diálogo colectivo que estamos llevando adelante con los gremios docentes de la provincia de Santa Fe, convocamos a una nueva reunión formal el lunes a las 10 de la mañana en el ámbito del Ministerio de Trabajo; en razón de que la paritaria del sector se encuentra abierta, como venimos sosteniendo, y atendiendo a que, más allá de las que ya conocemos,no se encuentran dispuestas nuevas medidas de fuerza por parte del sector, lo que habilita a un ámbito propicio para llevar adelante el intercambio”.

Asimismo, el ministro ratificó una vez más la importancia que el gobierno provincial otorga al diálogo paritario y reivindicó “la negociación colectiva como el propicio para dar tratamiento a todo lo que tiene que ver con las relaciones entre empleadores y trabajadores de la provincia, en este caso de la educación, para tratar todo lo atinente a sus derechos, sus condiciones de trabajo y el funcionamiento de la administración pública provincial”.

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El Gobierno adelantó que convocara a retomar la discusión paritaria después de que pasen las medidas de fuerza previstas para esta semana pero no habrá modificaciones en el ofrecimiento salarial.

El conflicto entre el Gobierno y los docentes de Amsafé -único gremio que no aceptó la propuesta salarial- trae como resultado que los alumnos y alumnas de las distintas escuelas públicas de la provincia sean los más perjudicados.

En este contexto, cabe destacar que entre los meses de agosto y septiembre los días de paro ascenderían a 17, lo que implica que, sobre los 44 días hábiles, los estudiantes solo tendrían 25 días de clases.

Última semana de septiembre

Los docentes públicos de Santa Fe inician este lunes una nueva semana de paros en rechazo de la oferta del 31% hasta diciembre más cláusula gatillo.

Amsafé realizará una medida de fuerza de 72 horas. Será este martes 27, miércoles 28 y jueves 29 de septiembre.

Este lunes será el único día que los estudiantes santafesinos tengan de clases, ya que en la ciudad de Santa Fe el viernes 30 es día no laborable por la festividad del santo patrono.

Sobre 22 días hábiles de septiembre, en siete realizaron paro (1, 20, 21, 22, 27, 28 y 29) que a su vez se suman a un feriado, el que definió el presidente Alberto Fernández luego del intento de magnicidio contra la vicepresidenta, Cristina Fernández de Kirchner.

De cara a este panorama, los alumnos y alumnas que asisten a escuelas públicas solo tuvieron 14 días de claes, representando así, cinco menos que los de la escuela privada.

El extendido conflicto gremial entre los docentes públicos y el gobierno de Omar Perotti lleva dos meses y por el momento no aparecen soluciones.

Desde la provincia, adelantaron que no convocarán mientras persistan las medidas de fuerza y ratificaron que la oferta, que ya aceptaron estatales, maestros privados y salud, no será alterada.

“No va a haber una modificación en la propuesta porque tenemos que tener en cuenta que todos los sindicatos aceptaron la propuesta del gobierno y solamente ha sido rechazada por un 10% de los trabajadores de la provincia. Se podrá analizar el tema de los descuentos, se podrán analizar las cuestiones técnicas, pero la salida es el diálogo, no más paros”[Gobierno provincial]

Los números se agravan más cuando se suman los 10 días de paro (2, 3, 10, 11, 23, 24, 25, 30 y 31) que realizaron, públicos y privados, durante agosto.

En ese mes fueron cinco semanas consecutivas de medidas de fuerza que incluyeron concentraciones y movilizaciones frente a Casa de Gobierno, en la ciudad de Santa Fe.

La propuesta salarial que rechazó Amsafé

La última propuesta salarial consiste en un aumento del 20% para septiembre (estaba previsto que sea del 8%, lo que significa que el incremento mejora en 12 puntos porcentuales), octubre 7%, para noviembre 7% mientras que en diciembre se suma un 5% y una cláusula de revisión para el mes de diciembre.

Según lo ofertado, el aumento salarial anual llegaría al 77%, ya que hubo un primer incremento del 46% firmado en marzo, que quedó “viejo” ante el fuerte avance de la inflación. A diferencia de los otros sindicatos del sector público, en una votación muy pareja de la que participaron alrededor de 30 mil afiliados, Amsafé rechazó la propuesta y convocó a dos paros de 72 horas para las últimas dos semanas de septiembre.

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La Asociación del Magisterio de Santa Fe (Amsafé), que este martes inició un paro por 72 horas en rechazo de la oferta salarial, realizó una presentación ante el Ministerio de Trabajo para solicitar que el Gobierno provincial se abstenga de realizar descuentos de haberes por las medidas de fuerza efectuadas en agosto, dijeron voceros gremiales.

El secretario general de Amsafé, Rodrigo Alonso, adelantó además que la organización le solicitará una mediación en el conflicto al ministro de Educación de la Nación, Jaime Perczyk, porque "hubo una paritaria nacional con referencias que son superiores a las de la provincia".

En declaraciones realizadas en la sede del Ministerio de Trabajo de la provincia, Alonso dijo que el acatamiento del paro "es prácticamente total" e informó que la presentación es para que el Gobierno "se abstenga de realizar cualquier tipo de descuentos sobre los haberes de los trabajadores de la educación”.

Para el dirigente, la voluntad de descontar los días "atenta contra la libertad sindical; es una definición arbitraria de un Gobierno que es responsable del conflicto que estamos llevando adelante e implica una práctica desleal”.

"La resolución de este conflicto es una nueva propuesta paritaria que implique mejorar las condiciones laborales y salariales de los trabajadores", dijo Alonso, quien opinó que “la solución nunca va a ser la amenaza, el descuento, una circular invitando a los trabajadores a ir a las escuelas a trabajar”.

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El ministro de Trabajo, Juan Manuel Pusineri, ratificó este lunes que el Gobierno descontará los días de paro luego de que Amsafé rechazó la oferta salarial del 77% de aumento en el año, a diferencia del resto de los sindicatos, y anunció dos nuevos paros por 72 horas, el primero de los cuales se inició este martes.

La decisión de la asamblea de trabajadores dejó al gremio en soledad respecto de lo ofrecido por el Gobierno, ya que todos los sectores aceptaron el 31% de aumento en la revisión de este mes, que sumado al 46% otorgado en marzo elevará los salarios en un 77% en todo el año.

El funcionario añadió que "no se pueden adoptar represalias por los días de huelga, pero el día no trabajado no se liquida", en referencia a los 11 días de paro de agosto, que según estimaciones oficiales representa unos 30 mil pesos por trabajador.

El acuerdo del Gobierno con el resto de los sindicatos es de 31% de aumento que, sumado al de marzo, llega al 77% en el año, con un 20% en septiembre (en el anterior entendimiento era del 8%), más un 7% en octubre, un 7% en noviembre y un 5% en diciembre.