La inflación de julio en la provincia de Santa Fe fue del 1,9%, de acuerdo con los datos difundidos por el Instituto Provincial de Estadística y Censos (IPEC). El registro permite, además, poner en perspectiva la evolución de los precios frente a los aumentos salariales establecidos para los trabajadores estatales y docentes provinciales.

Según el organismo estadístico, el Índice de Precios al Consumidor (IPC) acumuló una variación del 19,4% durante los primeros siete meses del año, mientras que la inflación interanual se ubicó en el 34%.

El dato de julio cobra relevancia en el marco de la discusión salarial del sector público. El acuerdo paritario estableció para ese mes un incremento del 2% para estatales y docentes. De esta manera, el porcentaje se ubicó levemente por encima de la inflación mensual informada por el IPEC.

En el caso de los trabajadores de menores ingresos, el impacto resulta mayor debido a los mínimos garantizados de $80.000 previstos en el acuerdo. Para estos sectores, la mejora efectiva de los haberes puede alcanzar aproximadamente el 7%, dependiendo del nivel salarial de cada agente.

El informe del IPEC muestra diferencias importantes entre los distintos capítulos que integran el índice. Esparcimiento encabezó las subas del mes, con un incremento del 4,2%, seguido muy de cerca por Vivienda y servicios básicos, con 4,1%.

Por encima del nivel general también se ubicaron Atención médica y gastos para la salud, con un 2,7%, y Otros bienes y servicios, con un 2,6%.

En tanto, Equipamiento y mantenimiento del hogar aumentó 1,9%, en línea con el índice general; Educación, 1,6%; Alimentos y bebidas, 1,3%; y Transporte y comunicaciones*, también 1,3%.

El único capítulo que registró una variación negativa durante julio fue Indumentaria, con una baja del 0,2%.

Así, el IPC santafesino de julio quedó por debajo del aumento porcentual previsto para el mes en la paritaria estatal y docente, una diferencia que se amplía entre quienes reciben los mínimos garantizados establecidos en el acuerdo salarial.

El Litoral

El gobierno de la provincia de Santa Fe termina de definir cuándo convoca a los gremios estatales para retomar la discusión salarial que determinará la política de ingresos de los trabajadores públicos para los próximos meses. Según fuentes consultadas por El Litoral, funcionarios del Poder Ejecutivo debaten internamente las estrategias y criterios que serían llevados luego a la mesa de negociación. En tanto, no se descartaban algunos contactos informales y preliminares con referentes sindicales, en una suerte de previa de las reuniones oficiales.

La intención es que a principios de la próxima semana se formalice la convocatoria para que en el transcurso de la misma, se generen los primeros encuentros. Probablemente, ello se termine dando antes del jueves, día en el que se aguarda que el Instituto Provincial de Estadísticas y Censos dé a conocer públicamente el Índice de Precios al Consumidor de enero.

De todos modos, debía terminar de saldarse en el seno del gobierno una disparidad de criterios respecto de la oportunidad de la convocatoria. Algunos actores están convencidos de que la primera cita debe darse antes del 15 de febrero, fecha en la que el gobernador Maximiliano Pullaro dejará inauguradas las sesiones ordinarias en la Legislatura. Otros, en tanto, consideran que sería más propicio abrir la paritaria a posteriori.

Los sindicatos, sobre todo docentes, reclaman una pronta convocatoria en la que se discuta una propuesta salarial que permita evitar la pérdida del poder adquisitivo de los salarios. Y reclaman que sea incluida una suerte de "cláusula gatillo", que garantice una actualización automática de los salarios en función de la inflación. Pero esta alternativa es desestimada como herramienta por parte del gobierno. Desde el mismo sector sindical ya han advertido, incluso, que si las reuniones no comienzan de manera inminente, corre riesgo el inicio del ciclo lectivo previsto para el 2 de marzo.

En la Casa Gris, en tanto, se ratifica el compromiso hecho público por el gobernador ("las clases van a comenzar con normalidad"), mientras se analiza la extensión temporal que debería tener la propuesta salarial a elevarse. Un criterio esbozado plantea formular una oferta que contemple todo el primer semestre; ello implicaría una diferencia respecto de lo que fue 2025, cuando se gestaron discusiones y propuestas trimestrales para la primera mitad del año; y semestrales pero a partir de la segunda.

De todos modos, el inicio de la discusión demandará, antes de ingresar en la formulación de la nueva propuesta, el análisis de cómo cerró en términos salariales el 2025. De esa evaluación surgirá si es necesario corregir eventuales desfasajes entre inflación registrada y aumentos otorgados.

El Litoral

Tanto UPCN y ATE, como Amsafe, Sadop y UDA pondrán en marcha sus mecanismos internos de decisión y se pronunciarán en esa fecha. Desde el sector docente se valoró el carácter “integral” de la oferta, y que se haya tomado en cuenta los reclamos.

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Los gremios santafesinos de la administración pública y la docencia darán el próximo jueves su respuesta al gobierno provincial acerca de la propuesta salarial formulada este martes en reunión de paritaria, luego de poner en marcha los respectivos mecanismos de decisión interna.

Así será en el caso de UPCN y ATE, tal cual lo aseguraron sus referentes al término de la reunión en Casa de Gobierno, y también en los de Amsafe, ATE y UDA, según surge de los pronunciamientos posteriores al encuentro en el Ministerio de Trabajo. En todos los casos se evaluó positivamente los términos de la oferta salarial y su carácter “integral”, con características similares a la que con posterioridad se previó transmitir a los sindicatos del sector de la salud.

La propuesta del gobierno provincial para los gremios docentes (Amsafe, Sadop y UDA) es equivalente a la presentada a la administración central, pero añade una serie de cuestiones que atañen específicamente al campo de la educación, y que venían siendo reclamadas en el marco de las paritarias.

Esto significa un incremento salarial del 25 % con los sueldos de agosto, y nuevos tramos en los meses siguientes: 7 % en septiembre y otro tanto en octubre, y luego un 6 % en noviembre y otro porcentaje igual en diciembre. Además, tanto en octubre como en diciembre se activará la “cláusula gatillo” o de actualización automática.

Según detalló el titular de Amsafe, Rodrigo Alonso, se incluyó el cronograma de inscripción a concurso de titularización, suplencias y traslados para todos los niveles y modalidades del Sistema Educativo para el mes de septiembre; se acordó las características del concurso de ascenso a cargos directivos en los distintos niveles y modalidades; se logró una normativa específica para los equipos territoriales de convivencia; y se acordó discutir en las mesas técnicas lo relacionado a la modificación del régimen de licencias.

En tal sentido, consideró que se trata de una propuesta “integral”, y que “da cuenta de lo que veníamos exigiendo en el ámbito paritario”.

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A partir de ello, Amsafe dispuso asambleas departamentales este mismo martes, con votación el miércoles, y asamblea provincial el jueves a las 14 para ya trasladar una respuesta definitiva al gobierno.

En el mismo sentido, Pedro Bayúgar dijo que desde Sadop evalúa que se está dando respuesta a muchos de los reclamos y la propuesta “contiene varias de las cuestiones que necesita el sistema educativo en general, y en el caso nuestro algunas cuestiones que tienen que ver con la enseñanza privada, que nos parecen positivas”.

En el caso de los docentes privados, la decisión se tomará también el jueves por la tarde.

Por su parte, desde UDA consignaron que "hemos recibido una propuesta salarial" la cual "en una primera lectura tiene un volumen que le da chances serias de ser bien recibida y por eso la ponemos a consideración de las delegadas y los delegados" que "en definitiva deciden", expresó Sergio Romero, titular del sindicato docente.

Fuente: EL