El Gobierno de la Provincia de Santa Fe recibió la aceptación formal de las seccionales Santa Fe de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) y la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) a la propuesta de política salarial presentada en la Comisión Paritaria Central para el período julio–diciembre de 2026.

La decisión fue comunicada al ministro de Gobierno e Innovación Pública, Fabián Bastia, luego de los respectivos procesos de votación. En el caso de UPCN la oferta tuvo un 69 % de aceptación. En tanto, ATE tuvo un  61% de aceptación. 

Vale recordar que la oferta del Gobierno Provincial incluye mínimos garantizados, por lo cual la mayor parte de los trabajadores tendrán un incremento semestral de hasta 15,5 %, lo que sumado al incremento del primer semestre, alcanzará un aumento anual del 36 %.

La oferta salarial del Gobierno de Santa Fe está compuesta por un aumento del 2 % en julio con un mínimo garantizado de $ 80.000; 1,8 % en agosto y 1,7 % en septiembre con un mínimo garantizado de $ 100.000; 1,6 % en octubre y 1,5 % en noviembre con un mínimo garantizado de $ 130.000; y 1,5 % en diciembre, con un mínimo garantizado de $ 180.000, todos con incidencia en el aguinaldo.

Vale recordar además que en línea con el planteo del gobernador Maximiliano Pullaro, de garantizar que ningún trabajador tenga incremento inferior al 17,1 % en el primer semestre, que es lo que marcó el índice de inflación, se analizará cada caso y se liquidará la diferencia mediante planilla complementaria para el mes de junio a quienes no hayan llegado a porcentaje.

Este miércoles, en la capital provincial, se desarrolló un nuevo encuentro de la paritaria de salud. Durante la reunión, los ministros de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Roald Báscolo, y de Salud, Silvia Ciancio, presentaron la oferta salarial del Gobierno de Santa Fe a los gremios que representan a los profesionales de la salud, AMRA y Siprus.

La propuesta está compuesta por un aumento del 2 % en julio con un mínimo garantizado de $ 80.000; a partir de agosto, con un mínimo garantizado de $ 100.000 y un aumento del 1,8 % y 1,7 % en septiembre; mientras que para octubre es de 1,6% y 1,5% en noviembre, con un mínimo garantizado de $ 130.000 a partir de octubre; y 1,5 % en diciembre, con un mínimo garantizado de $ 180.000. 

Tras el encuentro realizado en la sede del Ministerio de Trabajo, Ciancio destacó el marco de diálogo que viene construyendo el Gobierno Provincial con los gremios de los profesionales de salud. “Santa Fe está marcando una paritaria de salud absolutamente superadora del resto de otras provincias del país. Marcamos la diferencia, y lo hacemos con mucho esfuerzo y a partir del consenso”, valoró la ministra.

Mejoras específicas para profesionales de la salud

Además de la propuesta de recomposición salarial, el Gobierno de Santa Fe incorporó a la oferta una serie de ítems específicos. Al respecto, el secretario de Administración de la cartera sanitaria, Guillermo Álvarez, detalló que la oferta salarial incluye elevar al 10 % el suplemento remunerativo y no bonificable correspondiente al Grado Profesional a partir del 1 de julio, dando respuesta así “a un pedido que nos habían hecho los profesionales de la salud al comenzar la gestión”. Además, remarcó que “esta es la mejor oferta que pudimos hacer en un contexto económico nacional muy complejo. Va a representar un aumento anual de entre el 41 y el 45 % para los profesionales de la salud. Un cargo testigo de un ingresante de 24 horas tendrá un incremento anual del 45 %. Estos valores dan cuenta del esfuerzo del Gobierno provincial, que no solo permite empatar la inflación, sino también recomponer salarios”. 

La oferta incluye un incremento en el concepto de Provisión de Accesorios de Indumentaria y Material de Actualización Profesional hasta los $ 62.117 para todos los Profesionales Universitarios de la Sanidad comprendidos en la Ley N.º 9.282; trasladar proporcionalmente estos incrementos al personal pasivo del escalafón; reconocer una compensación para los prestadores de servicios de salud pública cuyas retribuciones del primer semestre hayan evolucionado por debajo de la inflación medida por el IPEC a junio de 2026 y otorgar, sobre esa base, un incremento adicional del 20% durante el segundo semestre, distribuido en cuatro tramos del 5 % a partir de julio.

Finalmente, se tratarán en comisiones técnicas los siguientes temas: salud mental, monotributistas, adicionales y planteles básicos del sistema de salud.

Propuesta satisfactoria

Al salir del encuentro, la representante de AMRA, Sandra Barbieri reconoció el “esfuerzo importante” que ha hecho el gobierno provincial y calificó al diferencial propuesto como “satisfactorio”.“Hay que reconocer que han hecho un esfuerzo desde el Gobierno para lograr equiparar el proceso de inflación que se ha venido sosteniendo”, valoró Barbieri. A su vez, sostuvo que “la propuesta fue similar a la paritaria central, pero hemos obtenido un diferencial para los profesionales de la salud que nos resultó satisfactorio”.Presentes

Del encuentro también participaron, por parte del Ministerio de Salud, el secretario de Logística Integrada y Articulación de Redes, Jorge Stettler, los subsecretarios de Recursos Humanos, Gloria Blarasin; y de Legal y Técnica, Juan Pablo Gutiérrez, la directora de Recursos Humanos, Ileana Colman y la subdirectora de Recursos Humanos, Inés Müller.

Por el Ministerio de Trabajo estuvo presente también el secretario de Trabajo, Julio Genesini y la directora provincial de Relaciones Laborales, Marisa Castro; y en representación del Ministerio de Economía, la secretaria de Recursos Humanos y Función Pública, Malena Azario, el subsecretario de Función Pública, Horacio Coutaz, y el director de Recursos Humanos y Función Pública, Diego Broda.Por AMRA, Sandra Barbieri, Nadia Zampini, Laura Mansilla, Marcelo Beltrame y Pablo Crispo. Mientras que por Siprus lo hicieron Jerónimo Insuain, Leandro Goldsack, Jorge Piermatei y Rodrigo Ramírez.

La vocera del Gobierno de Santa Fe, Virginia Coudannes, se refirió este miércoles a las negociaciones paritarias con los gremios estatales, al traspaso de la ruta nacional A012 a la órbita provincial y a las medidas preventivas que se desarrollan ante la proximidad del fenómeno de El Niño.

La funcionaria destacó que, pese a un escenario económico nacional complejo, la Provincia continúa avanzando en acuerdos salariales y en una política de recomposición de los ingresos de los trabajadores públicos.

“En un contexto nacional y una macroeconomía difícil, Santa Fe está avanzando en paritarias y en recomposición salarial semestre a semestre”, aseguró.

Coudannes señaló que las reuniones paritarias comenzaron el martes con representantes de la administración central y del sector docente, mientras que este miércoles continuaban con los gremios de Salud.

La vocera sostuvo que las negociaciones se desarrollan “con datos sobre la mesa” y detalló que, para los empleados de la administración central, el Gobierno presentó una propuesta con incrementos de hasta el 15,5 %, mínimos garantizados y una suba anual acumulada del 36 %.

También se asumió el compromiso de recomponer los salarios de aquellos agentes que hayan recibido durante el primer semestre un aumento inferior al 17,1 %.

En el caso de los docentes, la propuesta contempla un incremento del 15 %, incluyendo el fondo de capacitación, además de un mínimo garantizado.

Según explicó, un maestro de nivel primario sin antigüedad y con una carga de 25 horas semanales percibirá en diciembre un salario superior a 1.500.000 pesos, mientras que el aumento anual alcanzará el 49 %.

“El objetivo final es que los chicos aprendan en las aulas y, por eso, venimos acompañando a los docentes, directivos y asistentes escolares”, expresó.

Coudannes aseguró que la recomposición salarial forma parte de una política sostenida desde el comienzo de la gestión provincial.

La funcionaria comparó la situación de Santa Fe con la de otras jurisdicciones y sostuvo que no todas las provincias ofrecen negociaciones semestrales ni revisiones vinculadas con la evolución de la inflación.

“Santa Fe siempre ha estado apuntalando la mejora salarial para los docentes y para todos los trabajadores del Estado”, afirmó.

También destacó la continuidad del diálogo con los sindicatos y la decisión de revisar periódicamente la situación de los ingresos públicos.

En otro tramo de sus declaraciones, la vocera confirmó que el gobernador Maximiliano Pullaro firmará con el Gobierno nacional el convenio mediante el cual Santa Fe asumirá el control de la ruta nacional A012.

El corredor tiene una extensión aproximada de 67 kilómetros y atraviesa distintas localidades del territorio provincial. Según Coudannes, se trata de una vía estratégica para la producción y el transporte de cargas.

“El objetivo es el desarrollo productivo de Santa Fe y la proyección de la provincia en la Argentina”, remarcó.

La funcionaria indicó que alrededor del 30 % de los camiones que circulan por la traza son santafesinos, mientras que el 70 % restante pertenece a otras provincias.

Actualmente, la ruta presenta un importante deterioro. A partir del acuerdo, Santa Fe asumirá durante 20 años su mantenimiento, puesta en valor y mejora continua, con fondos provinciales.

Coudannes anticipó que las máquinas comenzarán a trabajar este jueves, una vez formalizado el convenio entre Vialidad Nacional y Vialidad Provincial.

El plan contempla reparaciones profundas y superficiales del hormigón, sellado de fisuras, recuperación de banquinas, reposición de luminarias, pintura vial, nueva cartelería, señalización y tareas de desmalezamiento.

También se proyecta la construcción de una nueva rotonda en el cruce con la ruta provincial 25 y otra en la intersección con la antigua ruta nacional 9.

La vocera valoró el cambio de postura de la administración nacional y sostuvo que se trata de una infraestructura que no podía continuar esperando una intervención.

Por último, Coudannes explicó que la Provincia continúa desarrollando acciones preventivas ante la posible llegada del fenómeno de El Niño.

Recordó que recientemente se realizaron dos encuentros con autoridades de gobiernos locales de todo el territorio santafesino y señaló que se mantienen controles permanentes sobre las obras en ejecución.

En los últimos días se firmaron nuevos convenios con municipios y comunas para financiar tareas de limpieza de canales, construcción y mantenimiento de defensas y acondicionamiento de reservorios.

El objetivo es reducir riesgos, mejorar el escurrimiento del agua y fortalecer la capacidad de respuesta de las localidades ante eventuales lluvias intensas.

Autoridades provinciales llevaron hoy a la reunión paritaria docente, que se realiza en el Ministerio de Trabajo de Santa Fe, una propuesta que redondea un aumento para el segundo semestre cercano al 15 %, y que totaliza un incremento promedio anual que rondará el 49 %. “Traemos una propuesta responsable que pone en valor el esfuerzo que todos los días hacen los docentes y directivos”, destacaron antes de ingresar María Martín, secretaria General de Educación y los ministros José Goity (Educación) y Pablo Olivares (Economía).

Destacaron también que se trata de una propuesta “que, como todas las que hacemos, se puede comprobar recibo de sueldo contra recibo de sueldo. Lo que dijimos en la anterior paritaria lo cumplimos. Todo se puede chequear”, remarcaron.En ese sentido, se detalló que en el caso testigo de un docente de grado, sin antigüedad, con 25 horas semanales, percibirá en diciembre de 2026 un total de $ 1.517.481, lo que representa un incremento 14,62 % para el segundo semestre y totaliza un aumento del 49,01 % en el comparativo diciembre 2025-2026.

Con expectativa, los gremios estatales y docentes aguardan recibir este martes la oferta salarial del gobierno para transitar el segundo semestre del año. El jueves último, el Poder Ejecutivo reabrió las negociaciones paritarias con todos los sectores. Fue a 24 horas de que Argentina se confirmada como finalista del mundial por lo que los encuentros fueron un tanto más relajados que los habituales. Pero pasada la efervescencia futbolista, las cartas quedarán sobre la mesa esta semana.

Como anticipara oportunamente El Litoral, uno de los ejes de la discusión se centra en el análisis del primer semestre, y en determinar cómo evolucionaron los salarios teniendo en cuenta la inflación del período y los aumentos otorgados. Allí emerge un punto de desencuentro entre el gobierno y - esencialmente- el sector docente que ha hecho hincapié en cómo los salarios han perdido poder adquisitivo respecto del aumento de precios.

La Casa Gris, en tanto, considera que sobre todo los agentes de salarios más bajos no sólo han quedado a salvo de la inflación, sino que hasta la han superado a partir de los mínimos garantizados oportunamente. Explican que si se comparan linealmente inflación versus aumentos concedidos, el resultado genera un desfasaje en detrimento de los salarios. Sin embargo, advierten que cuando se evalúa el comportamiento de otras variables como suplementos otorgados o los pisos salariales aludidos, el resultado se revierte.

Respecto de la propuesta, el gobierno ha evitado hacer trascender los términos porcentuales que se sugerirían para esta segunda mitad del año. Sin embargo, fuentes oficiales consultadas por El Litoral anticiparon que uno de los criterios que se tendrá en cuenta para la construcción de la oferta implica sostener el concepto de mínimos garantizados. Ello deriva en el otorgamiento de sumas fijas hasta alcanzar, precisamente, tales pisos. "Es una herramienta que fue reivindicada por los propios sindicatos estatales", confiaron este lunes desde la Casa Gris a este diario. Sobre esa base, se ratificaría tal criterio para las mejoras salariales a conceder. De ese modo, explican los funcionarios, se logra resguardar el salario desde las categorías intermedias hacia abajo.

Por otra parte, el gobierno aspira a que la oferta que se proponga y discuta contemple todo el semestre para evitar la reapertura de la discusión antes de que concluya el año.

Así como los gremios estatales han esbozado su conformidad con mantener los mínimos garantizados como criterio de la nueva propuesta, el sector docente hizo trascender públicamente la aspiración de que los salarios deberían tener un aumento del orden del 35%. Desde el gobierno han evitado abrir juicio de valor sobre ello.

Del mismo modo, los sindicatos manifestaron su malestar por la dinámica de las discusiones anteriores que en prácticamente todos los casos, ante la falta de conformidad de los gremios, terminó con el cierre de la negociación estableciendo por decreto los incrementos sugeridos por el Poder Ejecutivo. El sector promete ser nuevamente el que genere mayor grado de tensión en la discusión.

Este viernes, en la sede del Ministerio de Trabajo, en la ciudad de Santa Fe, se llevó a cabo el primer encuentro de la negociación paritaria entre el Gobierno de la Provincia y los representantes de la Asociación de Médicos de la República Argentina (Amra) y del Sindicato de Profesionales Universitarios de la Salud (Siprus). Tras el encuentro, funcionarios provinciales destacaron que durante la reunión se evaluó el impacto del acuerdo celebrado durante el primer semestre y que la negociación permanece abierta, pasando a un cuarto intermedio.La mesa de negociación estuvo encabezada por el secretario de Trabajo, Julio Genesini; el secretario de Administración del Ministerio de Salud, Guillermo Álvarez; y la secretaria de Recursos Humanos y Función Pública, Malena Azario. Al finalizar la reunión, Álvarez señaló que “fue un encuentro productivo, donde pudimos intercambiar posturas con los representantes gremiales, escuchar sus propuestas y explicarles nuestra evaluación sobre el escenario actual”.“En un contexto nacional muy difícil, con una caída de los recursos nacionales que impacta también en los recursos provinciales, realmente hemos hecho un esfuerzo enorme para mejorar los salarios. Y en el primer semestre se ha recuperado gran parte del poder adquisitivo”, valoró Álvarez. El secretario detalló también que “la propuesta que se hizo en el primer semestre fue muy virtuosa porque también incluyó la mejora del 50% en el adicional de asistencial hospitalario que impactó de gran manera en todos los equipos de salud, con aumentos que en promedio superaron el veinticinco por ciento”. En esa línea, valoró que los acuerdos surgieron del ámbito paritario, fueron votadas y aceptadas por los profesionales de la salud. Por otra parte, Álvarez destacó el cumplimiento de los procesos de pase a planta que ya alcanzaron a 1.000 de profesionales de salud y que se continúa trabajando con un expediente compuesto por 80 profesionales “sobre el cual estamos trabajando e intercambiando documentación e información con los gremios para seguir avanzando”. A su turno, la secretaria de Recursos Humanos y Función Pública, Malena Azario valoró que el acuerdo del primer semestre “fue integral, porque se compuso por un porcentaje de aumento, más una recomposición de un suplemento asistencial, por el que todos los trabajadores profesionales de la salud le han ganado ampliamente a la inflación”.“El del primer semestre ha sido un acuerdo positivo y maduro, por lo cual queremos alcanzar en este segundo semestre un acuerdo similar, porque, evidentemente, pudimos tener un resultado de recuperación del salario para los profesionales”, concluyó Azario.

PresentesDel encuentro también participaron, por parte del Ministerio de Salud, el secretario de Logística Integrada y Articulación de Redes, Jorge Stettler, la subsecretaria de Recursos Humanos, Gloria Blarasin; el subsecretario de Legal y Técnica, Juan Pablo Gutiérrez, y la subdirectora de Recursos Humanos, Inés Müller. Por el Ministerio de Trabajo estuvo presente también la directora provincial de Relaciones Laborales, Marisa Castro; y en representación del Ministerio de Economía, el subsecretario de Función Pública, Horacio Coutaz, y el director de Recursos Humanos y Función Pública, Diego Broda.Por AMRA asistieron Néstor Rossi, Luisina Pretto, María Belén González, Marcelo Beltrame y Pablo Crispo. Mientras que por Siprus lo hicieron Jerónimo Insuain, Leandro Goldsack, Cintia Gambuti y Rodrigo Ramírez.

Este viernes desde las 8, en la Sala Auditorio de Casa de Gobierno en la ciudad de Santa Fe, funcionarios de la Provincia dieron a conocer las fechas de cobro de los agentes provinciales, junto con el detalle del modo de pago de los acuerdos salariales y las modificaciones de adicionales y suplementos.

Los aumentos acordados en la paritaria 2026 se abonarán el lunes 16, con acreditación desde el sábado 14.

Escalafón Policial: incluye las mejoras salariales anunciadas por el Gobernador (Decreto 0203/25).

Pasivos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo de hasta $1.150.000.

Activos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo de hasta $1.150.000.

Docentes de Escuelas Privadas Transferidas 1° y 2° Convenio.

Resto de Activos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo superior a $1.150.000.

Docentes de Escuelas Privadas Históricas.

Resto de Pasivos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo superior a los $1.150.000.

Autoridades Superiores Poder Judicial, MPA, MPD, Poder Legislativo y Poder Ejecutivo.

Pago por Planilla Complementaria

Aumentos Acordados en Paritarias para el Personal ACTIVO

La propuesta presentada por la Provincia contempla una recomposición del 3 % correspondiente al desfasaje del segundo semestre de 2025, que incluye el proporcional del aguinaldo, y un incremento salarial del 12,5 % para el primer semestre de 2026, distribuido de la siguiente manera: 2,6 % en enero; 2,1 % en febrero; 2,2 % en marzo; 2 % en abril; 2 % en mayo; y 1,6 % en junio.

Además, se establece un mínimo garantizado de aumento de $ 75.000 para enero (a abonarse por planilla complementaria) y, desde febrero y hasta junio, un piso mensual de $ 170.000, asegurando que ningún trabajador perciba incrementos por debajo de ese monto.

La oferta incluye también mejoras específicas para sectores con funciones esenciales. El suplemento de asistentes escolares se incrementa en un 100 %, pasando de $ 75.000 a $ 150.000, lo que eleva el aumento de bolsillo a aproximadamente $2 40.000 desde febrero.

En el ámbito de salud, los asistentes hospitalarios recibirán incrementos de hasta el 50 % en suplementos, pudiendo alcanzar el 100 % en el caso de enfermeros profesionales, con subas que oscilan entre $260.000 y $310.000 según funciones y carga horaria.

El Litoral.

La Asociación de Médicos de la República Argentina (AMRA), seccional Santa Fe, comunicó la aceptación de la propuesta salarial presentada por el Gobierno Provincial en el marco de la paritaria del sector salud, correspondiente al período enero-junio de 2026. La decisión se formalizó tras el proceso de consulta interna y se inscribe en un escenario de acuerdos sectoriales, luego de que la semana pasada los gremios UPCN y ATE también avalaran la oferta para la administración central.La propuesta oficial contempla un incremento salarial del 12,5 % para el primer semestre, distribuido en tramos mensuales entre enero y junio, junto con una compensación del 3 % destinada a corregir el desfasaje producido durante el segundo semestre de 2025. Asimismo, se reconoce la diferencia correspondiente a la segunda cuota del medio aguinaldo del año pasado.

El esquema incorpora un mínimo garantizado de $ 75.000 para enero -a liquidarse por planilla complementaria- y eleva ese piso a $ 170.000 mensuales desde febrero, medida orientada a proteger los ingresos frente al contexto inflacionario. En términos de impacto concreto, un profesional ayudante con un cargo de 24 horas y un año de antigüedad percibirá en febrero un ingreso de bolsillo cercano a $1.600.000.Uno de los puntos centrales valorados por el sector médico es el incremento del 50 % en el cálculo del Suplemento Hospitalario Asistencial para los profesionales comprendidos en la Ley Nº 9282. Este componente salarial reconoce la tarea directa en la atención sanitaria y representa un refuerzo significativo para quienes se desempeñan en hospitales y centros de salud públicos.El acuerdo también establece que los aumentos se trasladarán proporcionalmente al personal pasivo del escalafón profesional, garantizando el impacto en jubilaciones y pensiones del sector.

El Gobierno de la Provincia de Santa Fe recibió la aceptación formal de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) Seccional Santa Fe a la propuesta de política salarial presentada en la Comisión Paritaria Central para el período enero–junio de 2026.La decisión fue comunicada al ministro de Gobierno e Innovación Pública, Fabián Bastia, luego de un proceso de votación online entre afiliadas y afiliados activos. El resultado arrojó un 56 % de aceptación a la oferta oficial.La Provincia de Santa Fe propuso una recomposición del 3 % por el desfasaje del segundo semestre de 2025 (incluye proporcional del aguinaldo).

La Provincia de Santa Fe incorporó mejoras específicas para sectores con funciones esenciales.

El Gobierno de Santa Fe concretó este viernes en Rosario, la segunda reunión paritaria con los gremios de la salud, AMRA y Siprus. El encuentro, donde se formalizó la propuesta de aumento del Gobierno Provincial, estuvo encabezado por los ministros de Salud, Silvia Ciancio; y de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Roald Bascolo.Al término del encuentro, la ministra de Salud, Silvia Ciancio, destacó que la oferta es fruto de un trabajo conjunto con el gobernador Maximiliano Pullaro y el ministro de Economía, Pablo Olivares. “Llegamos a una propuesta que consideramos muy positiva para que la valoración que compartimos sobre la tarea cotidiana de los agentes se traduzca en lo salarial”, afirmó la funcionaria, tras calificar la jornada como un espacio de diálogo, respeto y cordialidad basado en objetivos comunes.En ese sentido, la ministra subrayó la importancia de la calidad en la atención pública y remarcó que el sistema requiere de insumos y medicamentos que la provincia garantiza pese al contexto nacional. Al respecto, Ciancio explicó que “el recorte del Gobierno Nacional nos ha puesto a trabajar fuertemente en la provisión y en la inversión en medicamentos de todo tipo: oncológicos, para pacientes trasplantados y esenciales, tratando siempre de paliar ese déficit de políticas públicas de orden nacional”.Por último, la titular de la cartera sanitaria adelantó que se acordó convocar durante marzo a una mesa técnica para abordar los temas de salud pública, en el marco de la planificación de la gestión para todo el año 2026, destacando el carácter federal de la representación territorial de los sindicatos.

La propuesta del Gobierno Provincial contempla un aumento del 12,5 % para el primer semestre del 2026 y se distribuye con los siguientes porcentajes: enero 2,6 %, febrero 2,1 %, marzo 2,2 %, abril 2 %, mayo 2 % y junio 1,6 %.Además, una compensación salarial del 3 % para corregir el desfasaje del segundo semestre de 2025, tomando como base los sueldos de diciembre; y se reconoce también la diferencia de la segunda cuota del medio aguinaldo del año pasado.De esta manera, el mínimo garantizado correspondiente a enero es de 75 mil pesos (se abonará por planilla complementaria), y a partir de febrero ese mínimo garantizado será de 170 mil pesos.Por otra parte, se contempla incrementar, a partir del 1 de enero de 2026, en un 50 % el porcentaje del cálculo del Suplemento Hospitalario Asistencial para los Profesionales de la Sanidad Ley Nº 9282. De esta manera, un profesional ayudante con un cargo de 24 horas, con un año de antigüedad y sin ningún suplemento, en el mes de febrero va a percibir de bolsillo un monto cercano a $1.600.000 ($1.597.628,88). 

Finalmente, la propuesta del Gobierno Provincial reconocerá en forma proporcional los incrementos propuestos al personal del sector pasivo perteneciente al Escalafón de los Profesionales Universitarios de la Sanidad.

El Gobierno de la Provincia de Santa Fe recibió la aceptación formal de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) Seccional Santa Fe a la propuesta de política salarial presentada en la Comisión Paritaria Central para el período enero–junio de 2026.La decisión fue comunicada al ministro de Gobierno e Innovación Pública, Fabián Bastia, luego de un proceso de votación online entre afiliadas y afiliados activos. El resultado arrojó un 56 % de aceptación a la oferta oficial.La propuesta presentada por la Provincia contempla una recomposición del 3 % correspondiente al desfasaje del segundo semestre de 2025, que incluye el proporcional del aguinaldo, y un incremento salarial del 12,5 % para el primer semestre de 2026, distribuido de la siguiente manera: 2,6 % en enero; 2,1 % en febrero; 2,2 % en marzo; 2 % en abril; 2 % en mayo; y 1,6 % en junio.

Además, se establece un mínimo garantizado de aumento de $ 75.000 para enero (a abonarse por planilla complementaria) y, desde febrero y hasta junio, un piso mensual de $ 170.000, asegurando que ningún trabajador perciba incrementos por debajo de ese monto.La oferta incluye también mejoras específicas para sectores con funciones esenciales. El suplemento de asistentes escolares se incrementa en un 100 %, pasando de $ 75.000 a $ 150.000, lo que eleva el aumento de bolsillo a aproximadamente $2 40.000 desde febrero. En el ámbito de salud, los asistentes hospitalarios recibirán incrementos de hasta el 50 % en suplementos, pudiendo alcanzar el 100 % en el caso de enfermeros profesionales, con subas que oscilan entre $260.000 y $310.000 según funciones y carga horaria.Asimismo, se dispusieron mejoras en suplementos y guardias para trabajadores del nuevo Sistema Penal Juvenil, dependientes de la Secretaría Penitenciaria y del área de Niñez.

Este miércoles, el Gobierno de Santa Fe concretó la primera reunión de la paritaria de la administración central con los gremios estatales ATE y UPCN, en un encuentro encabezado por el ministro de Gobierno e Innovación Pública, Fabián Bastia, y el ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Roald Báscolo, y demás funcionarios provinciales. La semana próxima habrá un nuevo encuentro.

La mesa de negociación se desarrolló en Casa de Gobierno y reunió a funcionarios y representantes de los trabajadores de la administración pública provincial. Al término del encuentro, Bastia calificó la reunión como “positiva” y explicó que el Ejecutivo esperará la publicación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) del Instituto Provincial de Estadística y Censos (Ipec) para definir el próximo paso en la discusión salarial.

“Fue una buena reunión, en la que abordamos distintos aspectos teniendo en cuenta la realidad que debemos atender y las dificultades que se acentuaron a lo largo de 2025”, señaló el ministro. En esa línea, atribuyó buena parte de esas tensiones al impacto de “la orientación de la política macroeconómica nacional, que influye sobre todos los actores económicos y sociales”, agregó el funcionario. 

Bastia recordó que la discusión actual parte de la paritaria acordada el semestre pasado y del criterio sostenido por la gestión provincial de revisar periódicamente el poder adquisitivo de los salarios estatales. “A partir de esa realidad y de lo ya convenido, nos concentramos en revisar los últimos dos meses”, indicó.

El funcionario aclaró que el Gobierno aguarda el dato de inflación del Instituto Provincial de Estadísticas y Censos (Ipec), para avanzar con la actualización. “A partir de allí vamos a seguir dialogando, atendiendo a todos los sectores, pero poniendo especial énfasis en quienes perciben menores ingresos”, sostuvo.

Respecto de los plazos y porcentajes, Bastia explicó que aún resta precisar la diferencia inflacionaria correspondiente al último bimestre desde el aumento previo. Recordó que en julio se acordó un adicional para noviembre y diciembre y que, en noviembre, la Provincia ya reconoció la diferencia acumulada por los cuatro meses anteriores (julio, agosto, septiembre y octubre).

“Ese compromiso lo asumimos y lo cumplimos. Falta ajustar el número final de estos dos meses, pero el que resulte técnicamente correcto será abonado”, concluyó el ministro.

El Gobierno de la provincia de Santa Fe reabrió este miércoles la mesa paritaria con los gremios que representan a los trabajadores de la administración central. El encuentro, que comenzó en Casa de Gobierno, fue definido por las partes como “muy preliminar” y marca el inicio formal de la discusión salarial para el nuevo período.

La reunión se da a 24 horas de que el Instituto Provincial de Estadísticas y Censos (Ipec) difunda el índice de inflación de enero, luego de que a nivel nacional el IPC se ubicara en torno al 2,9 %.

Antes de ingresar al encuentro, el secretario general de UPCN, Jorge Molina, explicó que si bien se trata de la primera reunión oficial, ya hubo contactos informales previos con el Ejecutivo.

“Venimos a tratar de resolver la política salarial y también reclamando el desfase que tuvimos en los meses de noviembre y diciembre, tal como ocurriera en el cuatrimestre julio-octubre, que fue reconocido”, señaló.

El dirigente detalló que el planteo central es un desfasaje acumulado del 3 % en el último bimestre. “Ahora tenemos un desfase en este bimestre del 3 %. Eso lo estamos reclamando; vamos a reclamar ese porcentaje para atrás y discutir de aquí para adelante”, sostuvo.

Molina reconoció que el contexto no es sencillo y mencionó que la situación que atraviesa la fuerza policial agrega tensión al escenario. “Ninguna negociación salarial en épocas normales es sencilla, y el conflicto que tiene la fuerza de seguridad agrega incertidumbre al panorama que estamos analizando”, afirmó.

Consultado sobre la reforma laboral que se debate a nivel nacional, aclaró que no forma parte de la agenda provincial. “Nosotros tenemos nuestra propia norma, estamos dentro de nuestra ley de convención colectiva y entiendo también que a nivel nacional hubo acercamiento para evitar que siga el conflicto por la reforma laboral”, indicó.

Finalmente, el titular de UPCN aseguró que el gremio concurrió con voluntad de acuerdo. “Venimos con las mejores intenciones para lograr solucionar el tema salarial y que nuestros sectores estén en normalidad y en paz. Hay buen diálogo con el gobierno, no hay imposición de nuestra parte de un plazo para que se formule la oferta, sino en buscar soluciones concretas”, concluyó.

Por la tarde está prevista la reunión con los gremios docentes, mientras que el viernes será el turno de los representantes del personal de Salud.

El gobierno provincial reabrirá esta semana la discusión salarial en Santa Fe con gremios estatales. Según pudo confirmar El Litoral, la primera reunión será este miércoles a las 8.30 con los dirigentes de los sindicatos que representan a los trabajadores de la administración central (ATE y UPCN).

Por la tarde, en tanto, se aguarda que idéntico encuentro se produzca con los referentes del sector docente. Los cónclaves se darán a 24 horas de que se conozca el índice de inflación provincial de enero.

Noticia en desarrollo

El Litoral

El  gobernador de Santa Fe, Maximiliano Pullaro, se refirió al escenario paritario para los trabajadores estatales y aseguró que la política salarial del Ejecutivo provincial tendrá como eje central que los ingresos no queden por debajo de la inflación. El mandatario remarcó que la prioridad será acompañar el bolsillo sin poner en riesgo el plan de inversiones.

Durante declaraciones a la prensa, Pullaro reconoció las dificultades que atraviesa la economía y admitió que el contexto impacta tanto en los trabajadores del sector privado como en los empleados públicos. En ese marco, sostuvo que la Provincia hará “todo lo que nos dé el cuero” para mejorar los salarios en cada una de las áreas del Estado.

El gobernador subrayó que el criterio que guiará las negociaciones paritarias será el equilibrio entre recomposición salarial y sostenimiento de la obra pública. “Nunca la inflación nos va a ganar”, afirmó, y dio su palabra de que los incrementos estarán por encima del índice de precios.

Pullaro destacó que el Gobierno provincial mantiene una política de responsabilidad fiscal, pero aclaró que ese orden no será un obstáculo para acompañar a los trabajadores estatales. “Sabemos que la gente no la está pasando bien y que los empleados públicos tampoco”, expresó.

El mandatario explicó que la discusión salarial se dará en función de las posibilidades reales de la Provincia, sin comprometer las inversiones estratégicas. Según indicó, esas obras son clave para mejorar la calidad de vida del conjunto de la sociedad y sostener el desarrollo económico.

En ese sentido, Pullaro puso en valor el volumen de obras que se ejecutan actualmente en todo el territorio santafesino. Aseguró que la inversión pública es una herramienta central para dinamizar la economía y generar empleo, por lo que no puede quedar condicionada por la negociación salarial.

El gobernador adelantó que en las próximas semanas se anunciarán nuevas obras para la ciudad de Santa Fe, en conjunto con el intendente Juan Pablo Poletti. Según señaló, esos proyectos forman parte de una planificación integral que busca mejorar infraestructura y servicios esenciales.

Pullaro insistió en que el esfuerzo salarial se hará “sin corrernos del plan de inversión”. Para el Ejecutivo, explicó, el desafío es sostener ambas políticas en simultáneo: recomponer ingresos y continuar con un esquema de obras que impacte positivamente en la economía provincial.

El mandatario sostuvo que la Provincia viene demostrando que es posible ordenar las cuentas y, al mismo tiempo, ejecutar obras de magnitud. En ese marco, ratificó que el diálogo con los gremios será permanente y que se buscarán acuerdos responsables.

ambién destacó que el Gobierno tiene una mirada integral sobre el funcionamiento del Estado. Según explicó, mejorar los salarios es clave para fortalecer la prestación de servicios públicos, pero siempre dentro de un esquema sostenible.

Pullaro reiteró que el compromiso del Gobierno es garantizar que los salarios estatales no pierdan poder adquisitivo. “Nunca va a estar por debajo de los niveles de inflación”, aseguró, y remarcó que esa será una línea roja en las negociaciones paritarias.

El gobernador afirmó que cada área del Estado recibirá el máximo esfuerzo posible en materia salarial. En ese sentido, destacó la importancia de reconocer el trabajo de los empleados públicos, especialmente en un contexto económico complejo.

Además, señaló que la Provincia analiza permanentemente la evolución de la inflación y de los recursos para definir las mejores propuestas salariales. Según indicó, el objetivo es dar previsibilidad a los trabajadores sin comprometer el equilibrio fiscal.

Pullaro remarcó que Santa Fe atraviesa una etapa de fuerte inversión pública, con obras en rutas, escuelas, hospitales y seguridad. Para el Ejecutivo, esas políticas deben ir de la mano de una recomposición salarial que acompañe la suba de precios.

El mandatario también destacó que la negociación paritaria es una herramienta central para sostener la paz social y el funcionamiento del Estado. En ese marco, aseguró que el Gobierno actuará con responsabilidad y sensibilidad social.

Finalmente, Pullaro pidió tranquilidad a los trabajadores estatales y reiteró que la Provincia hará todo lo posible para ofrecer los mejores salarios que pueda pagar. “Quédense tranquilos”, expresó, al cerrar su mensaje sobre las paritarias.

María José Valdéz

María José RamónEl Litoral

Los trabajadores del sector aceitero alcanzaron un histórico acuerdo paritario con las principales cámaras empresariales del rubro, que eleva el salario básico inicial de la categoría de peón a $2.075.186 desde noviembre, con incrementos progresivos que llevarán ese monto a $2.344.000 en enero de 2026.

El acuerdo fue firmado por la Federación de Trabajadores del Complejo Industrial Oleaginoso, Desmotadores de Algodón y Afines de la República Argentina (FTCIODyARA) y el Sindicato de Obreros y Empleados Aceiteros de San Lorenzo (SOEA), en una negociación que se extendió durante más de nueve horas y que, según destacaron desde el gremio, se concretó en “un contexto político hostil y de fuerte ofensiva contra los derechos laborales”.

Además del aumento en el salario básico, el convenio contempla:

El entendimiento contempla también los complementos del convenio colectivo de trabajo, por lo que los ingresos finales pueden ser aún más elevados, dependiendo del cargo y antigüedad.

El convenio fue rubricado por representantes de las cámaras patronales:

Desde el sector empresario se indicó que el acuerdo incluye dos etapas: el cierre de la paritaria 2025, con valores ajustados a la inflación proyectada, y la paritaria 2026, que prevé un aumento total del 13,8% escalonado durante el año próximo.

Desde el sindicato, destacaron que el acuerdo logrado “asegura a los trabajadores el cumplimiento de las 9 necesidades básicas” establecidas como referencia histórica del salario digno: alimentación, vivienda, educación, vestimenta, salud, transporte, esparcimiento, vacaciones y previsión.

“Logramos esta nueva conquista en un contexto político cada vez más hostil, donde enfrentamos una feroz ofensiva antiobrera y antisindical, con un Gobierno que le da todas las posibilidades a las patronales para congelar los ingresos de las y los trabajadores”, advirtió el comunicado oficial del gremio.

Los empleados de comercio recibirán en noviembre de 2025 un nuevo aumento salarial del 1%, según lo acordado en las paritarias firmadas entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys) y las cámaras empresariales del sector.

Este incremento mensual se aplica desde julio y se mantendrá hasta diciembre, junto con el pago de una suma fija de $40.000, que también se sostiene mes a mes hasta fin de año.

Los sueldos básicos para jornada completa, ya con el 1% de aumento y la suma fija incluida, son los siguientes:

⚠️ Importante: los trabajadores con jornada reducida, tareas discontinuas o ausencias no justificadas percibirán un monto proporcional al tiempo efectivamente trabajado.

El acuerdo paritario contempla un incremento escalonado del 1% mensual desde julio hasta diciembre de 2025, junto con la suma fija de $40.000. El cronograma acordado fue:

Faecys y las cámaras empresarias se comprometieron a reunirse nuevamente en noviembre de 2025 para revisar la evolución de la economía y realizar una posible actualización de las escalas salariales, teniendo en cuenta el impacto de la inflación sobre el poder adquisitivo de los trabajadores mercantiles.

Desde el 1 de septiembre de 2025, los trabajadores de la seguridad privada comenzaron a cobrar sus haberes con la nueva escala salarial definida en la paritaria entre la Unión Personal de Seguridad de la República Argentina (UPSRA) y la Cámara Argentina de Empresas de Seguridad e Investigación (CAESI).

El Convenio Colectivo de Trabajo Nº 507/07 fijó un aumento del 0,8% sobre el básico para este mes, que se sumó al 1% de julio y al 0,9% de agosto, completando el esquema escalonado acordado para el trimestre.

A esto se agregan los adicionales específicos que continúan vigentes:

El entendimiento fue rubricado en julio con la firma del secretario general de la UPSRA, Ángel Alberto García, y los representantes de la CAESI. La pauta respondió a la política salarial nacional, que fijó aumentos menores al 1% mensual entre julio y septiembre.

Además, el acta paritaria incorporó al básico una suma remunerativa de $26.280 que se había establecido en febrero. También contempló una suma no remunerativa extraordinaria en julio y agosto, que en septiembre pasó a formar parte del básico, aunque sin impactar en adicionales como presentismo, antigüedad o aguinaldo.

Los viáticos no remunerativos, que alcanzan los $448.800, continúan representando una parte significativa del ingreso total. En paralelo, se mantuvieron los adicionales diferenciados para sectores de mayor exigencia, como el aeroportuario y el de Neuquén vinculado a la actividad petrolera.

El adicional vacacional también se consolidó como un reconocimiento al carácter esencial de la actividad, con una compensación extra por cada jornada de descanso.

La reunión paritaria con los gremios que representan a los profesionales de la salud, AMRA y Siprus, pasó a un cuarto intermedio y continuará la semana próxima. El encuentro se desarrolló este miércoles en la sede del Ministerio de Trabajo, con participación de autoridades de Salud, Trabajo y Economía de la provincia.“El diálogo continúa en el marco de un contexto económico complejo, con una caída de ingresos por coparticipación que condiciona la negociación salarial”, explicó el secretario de Administración del Ministerio de Salud, Guillermo Álvarez. Y remarcó que, a pesar de las dificultades, “el Gobierno Provincial trabaja para llevar una propuesta que pueda ser considerada por las bases”.

Por el Gobierno Provincial estuvieron presentes el ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Roald Báscolo; el secretario de Trabajo, Julio Genesini; la secretaria de Recursos Humanos y Función Pública, Malena Azario; el director provincial del área, Diego Broda; los secretarios del Ministerio de Salud, Ramiro Dall Aglio (General) y Jorge Stettler (Logística Integrada y Articulación de Redes); la subsecretaria de Gestión de Recursos Humanos, Gloria Blarasin; el subsecretario de Legal y Técnica, Juan Pablo Gutiérrez; y la directora provincial de Gestión de Recursos Humanos, Ileana Colman.En representación de AMRA participaron Marcelo Beltrame, Pamela Menotti, Laura Mansilla, Lucas Peiretti y Federico Moretti. Por SIPRUS lo hicieron Jerónimo Insuain, Rodrigo Ramírez, Jorge Piermatei y Gonzalo Cabruja.

El Gobierno de Santa Fe mantuvo este martes una nueva reunión paritaria con los gremios representantes de los trabajadores de la Administración Pública Central.El encuentro en la Casa Gris de la capital provincial estuvo encabezado por el ministro de Gobierno e Innovación Pública, Fabián Bastia; acompañado por sus pares de Economía, Pablo Olivares, y de Trabajo y Seguridad Social, Roald Báscolo; además de Marcelo Delfor, en representación de ATE, y Jorge Molina, por UPCN.Luego del encuentro, las partes acordaron pasar a un cuarto intermedio hasta el próximo lunes 11 de agosto.

Tras el encuentro, Bastia aseguró que desde el Gobierno Provincial se evalúan “distintas alternativas relacionadas al impacto de la economía nacional sobre las cuentas públicas y en ese sentido vamos a seguir charlando para llegar a construir las ofertas salariales”, en un contexto donde el funcionario remarcó que “la Provincia de Santa Fe perdió muchísimos ingresos a partir de abril”. 

“Hemos hecho los esfuerzos necesarios para cumplir con las expectativas, en un escenario que muestra la misma realidad que venimos administrando desde el inicio de la gestión, pero con más pérdida de recursos”, afirmó. ]En ese sentido, Bastia remarcó que “la economía argentina ha ido dando datos de certeza y previsibilidad que no necesariamente son beneficiosos, sino datos duros, complicados y complejos. Hasta ahora lo único que hemos tenido en estos casi 20 meses es pérdida de recursos”. 

Por su parte, Olivares resaltó “la continuidad de buscar el mejor acuerdo que a todas las partes les deje la tranquilidad de recomponer el poder adquisitivo hacía adelante de los trabajadores y al mismo tiempo que por parte del Gobierno pueda ser pagable”, tras lo que afirmó que se considerará una oferta salarial “desde el mes de julio porque si hay algo que no está en juego es que el paso del tiempo en los acuerdos no irá en detrimento de saltear ningún mes”. 

Y en la misma sintonía que Bastia, el ministro de Economía señaló que la Provincia “viene haciendo muchos esfuerzos con la recaudación propia”, en el marco de “un plan del Gobierno Nacional de efectuar un ajuste en la administración sin actualización de salarios prácticamente en lo que va del año”, y además “arrastra a todas las provincias en la contracción económica, por lo que estamos trabajando en neutralizar todos los efectos de ‘secarnos’ de recursos a las provincias” lo que “tiene como uno de los efectos colaterales complicarnos en la discusión paritaria. No hay falta de acuerdo, sino un trabajo para poder recomponer o mantener el poder adquisitivo de los trabajadores, porque esa es una condición indispensable para que los servicios fundamentales que presta el Estado como seguridad, educación, salud y contención social, lo hacen los trabajadores públicos”.