Este viernes desde las 8, en la Sala Auditorio de Casa de Gobierno en la ciudad de Santa Fe, funcionarios de la Provincia dieron a conocer las fechas de cobro de los agentes provinciales, junto con el detalle del modo de pago de los acuerdos salariales y las modificaciones de adicionales y suplementos.

Los aumentos acordados en la paritaria 2026 se abonarán el lunes 16, con acreditación desde el sábado 14.

Escalafón Policial: incluye las mejoras salariales anunciadas por el Gobernador (Decreto 0203/25).

Pasivos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo de hasta $1.150.000.

Activos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo de hasta $1.150.000.

Docentes de Escuelas Privadas Transferidas 1° y 2° Convenio.

Resto de Activos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo superior a $1.150.000.

Docentes de Escuelas Privadas Históricas.

Resto de Pasivos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo superior a los $1.150.000.

Autoridades Superiores Poder Judicial, MPA, MPD, Poder Legislativo y Poder Ejecutivo.

Pago por Planilla Complementaria

Aumentos Acordados en Paritarias para el Personal ACTIVO

La propuesta presentada por la Provincia contempla una recomposición del 3 % correspondiente al desfasaje del segundo semestre de 2025, que incluye el proporcional del aguinaldo, y un incremento salarial del 12,5 % para el primer semestre de 2026, distribuido de la siguiente manera: 2,6 % en enero; 2,1 % en febrero; 2,2 % en marzo; 2 % en abril; 2 % en mayo; y 1,6 % en junio.

Además, se establece un mínimo garantizado de aumento de $ 75.000 para enero (a abonarse por planilla complementaria) y, desde febrero y hasta junio, un piso mensual de $ 170.000, asegurando que ningún trabajador perciba incrementos por debajo de ese monto.

La oferta incluye también mejoras específicas para sectores con funciones esenciales. El suplemento de asistentes escolares se incrementa en un 100 %, pasando de $ 75.000 a $ 150.000, lo que eleva el aumento de bolsillo a aproximadamente $2 40.000 desde febrero.

En el ámbito de salud, los asistentes hospitalarios recibirán incrementos de hasta el 50 % en suplementos, pudiendo alcanzar el 100 % en el caso de enfermeros profesionales, con subas que oscilan entre $260.000 y $310.000 según funciones y carga horaria.

El Litoral.

La Asociación de Médicos de la República Argentina (AMRA), seccional Santa Fe, comunicó la aceptación de la propuesta salarial presentada por el Gobierno Provincial en el marco de la paritaria del sector salud, correspondiente al período enero-junio de 2026. La decisión se formalizó tras el proceso de consulta interna y se inscribe en un escenario de acuerdos sectoriales, luego de que la semana pasada los gremios UPCN y ATE también avalaran la oferta para la administración central.La propuesta oficial contempla un incremento salarial del 12,5 % para el primer semestre, distribuido en tramos mensuales entre enero y junio, junto con una compensación del 3 % destinada a corregir el desfasaje producido durante el segundo semestre de 2025. Asimismo, se reconoce la diferencia correspondiente a la segunda cuota del medio aguinaldo del año pasado.

El esquema incorpora un mínimo garantizado de $ 75.000 para enero -a liquidarse por planilla complementaria- y eleva ese piso a $ 170.000 mensuales desde febrero, medida orientada a proteger los ingresos frente al contexto inflacionario. En términos de impacto concreto, un profesional ayudante con un cargo de 24 horas y un año de antigüedad percibirá en febrero un ingreso de bolsillo cercano a $1.600.000.Uno de los puntos centrales valorados por el sector médico es el incremento del 50 % en el cálculo del Suplemento Hospitalario Asistencial para los profesionales comprendidos en la Ley Nº 9282. Este componente salarial reconoce la tarea directa en la atención sanitaria y representa un refuerzo significativo para quienes se desempeñan en hospitales y centros de salud públicos.El acuerdo también establece que los aumentos se trasladarán proporcionalmente al personal pasivo del escalafón profesional, garantizando el impacto en jubilaciones y pensiones del sector.

El Gobierno de la Provincia de Santa Fe recibió la aceptación formal de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) Seccional Santa Fe a la propuesta de política salarial presentada en la Comisión Paritaria Central para el período enero–junio de 2026.La decisión fue comunicada al ministro de Gobierno e Innovación Pública, Fabián Bastia, luego de un proceso de votación online entre afiliadas y afiliados activos. El resultado arrojó un 56 % de aceptación a la oferta oficial.La Provincia de Santa Fe propuso una recomposición del 3 % por el desfasaje del segundo semestre de 2025 (incluye proporcional del aguinaldo).

La Provincia de Santa Fe incorporó mejoras específicas para sectores con funciones esenciales.

El Gobierno de Santa Fe concretó este viernes en Rosario, la segunda reunión paritaria con los gremios de la salud, AMRA y Siprus. El encuentro, donde se formalizó la propuesta de aumento del Gobierno Provincial, estuvo encabezado por los ministros de Salud, Silvia Ciancio; y de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Roald Bascolo.Al término del encuentro, la ministra de Salud, Silvia Ciancio, destacó que la oferta es fruto de un trabajo conjunto con el gobernador Maximiliano Pullaro y el ministro de Economía, Pablo Olivares. “Llegamos a una propuesta que consideramos muy positiva para que la valoración que compartimos sobre la tarea cotidiana de los agentes se traduzca en lo salarial”, afirmó la funcionaria, tras calificar la jornada como un espacio de diálogo, respeto y cordialidad basado en objetivos comunes.En ese sentido, la ministra subrayó la importancia de la calidad en la atención pública y remarcó que el sistema requiere de insumos y medicamentos que la provincia garantiza pese al contexto nacional. Al respecto, Ciancio explicó que “el recorte del Gobierno Nacional nos ha puesto a trabajar fuertemente en la provisión y en la inversión en medicamentos de todo tipo: oncológicos, para pacientes trasplantados y esenciales, tratando siempre de paliar ese déficit de políticas públicas de orden nacional”.Por último, la titular de la cartera sanitaria adelantó que se acordó convocar durante marzo a una mesa técnica para abordar los temas de salud pública, en el marco de la planificación de la gestión para todo el año 2026, destacando el carácter federal de la representación territorial de los sindicatos.

La propuesta del Gobierno Provincial contempla un aumento del 12,5 % para el primer semestre del 2026 y se distribuye con los siguientes porcentajes: enero 2,6 %, febrero 2,1 %, marzo 2,2 %, abril 2 %, mayo 2 % y junio 1,6 %.Además, una compensación salarial del 3 % para corregir el desfasaje del segundo semestre de 2025, tomando como base los sueldos de diciembre; y se reconoce también la diferencia de la segunda cuota del medio aguinaldo del año pasado.De esta manera, el mínimo garantizado correspondiente a enero es de 75 mil pesos (se abonará por planilla complementaria), y a partir de febrero ese mínimo garantizado será de 170 mil pesos.Por otra parte, se contempla incrementar, a partir del 1 de enero de 2026, en un 50 % el porcentaje del cálculo del Suplemento Hospitalario Asistencial para los Profesionales de la Sanidad Ley Nº 9282. De esta manera, un profesional ayudante con un cargo de 24 horas, con un año de antigüedad y sin ningún suplemento, en el mes de febrero va a percibir de bolsillo un monto cercano a $1.600.000 ($1.597.628,88). 

Finalmente, la propuesta del Gobierno Provincial reconocerá en forma proporcional los incrementos propuestos al personal del sector pasivo perteneciente al Escalafón de los Profesionales Universitarios de la Sanidad.

El Gobierno de la Provincia de Santa Fe recibió la aceptación formal de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) Seccional Santa Fe a la propuesta de política salarial presentada en la Comisión Paritaria Central para el período enero–junio de 2026.La decisión fue comunicada al ministro de Gobierno e Innovación Pública, Fabián Bastia, luego de un proceso de votación online entre afiliadas y afiliados activos. El resultado arrojó un 56 % de aceptación a la oferta oficial.La propuesta presentada por la Provincia contempla una recomposición del 3 % correspondiente al desfasaje del segundo semestre de 2025, que incluye el proporcional del aguinaldo, y un incremento salarial del 12,5 % para el primer semestre de 2026, distribuido de la siguiente manera: 2,6 % en enero; 2,1 % en febrero; 2,2 % en marzo; 2 % en abril; 2 % en mayo; y 1,6 % en junio.

Además, se establece un mínimo garantizado de aumento de $ 75.000 para enero (a abonarse por planilla complementaria) y, desde febrero y hasta junio, un piso mensual de $ 170.000, asegurando que ningún trabajador perciba incrementos por debajo de ese monto.La oferta incluye también mejoras específicas para sectores con funciones esenciales. El suplemento de asistentes escolares se incrementa en un 100 %, pasando de $ 75.000 a $ 150.000, lo que eleva el aumento de bolsillo a aproximadamente $2 40.000 desde febrero. En el ámbito de salud, los asistentes hospitalarios recibirán incrementos de hasta el 50 % en suplementos, pudiendo alcanzar el 100 % en el caso de enfermeros profesionales, con subas que oscilan entre $260.000 y $310.000 según funciones y carga horaria.Asimismo, se dispusieron mejoras en suplementos y guardias para trabajadores del nuevo Sistema Penal Juvenil, dependientes de la Secretaría Penitenciaria y del área de Niñez.

Este miércoles, el Gobierno de Santa Fe concretó la primera reunión de la paritaria de la administración central con los gremios estatales ATE y UPCN, en un encuentro encabezado por el ministro de Gobierno e Innovación Pública, Fabián Bastia, y el ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Roald Báscolo, y demás funcionarios provinciales. La semana próxima habrá un nuevo encuentro.

La mesa de negociación se desarrolló en Casa de Gobierno y reunió a funcionarios y representantes de los trabajadores de la administración pública provincial. Al término del encuentro, Bastia calificó la reunión como “positiva” y explicó que el Ejecutivo esperará la publicación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) del Instituto Provincial de Estadística y Censos (Ipec) para definir el próximo paso en la discusión salarial.

“Fue una buena reunión, en la que abordamos distintos aspectos teniendo en cuenta la realidad que debemos atender y las dificultades que se acentuaron a lo largo de 2025”, señaló el ministro. En esa línea, atribuyó buena parte de esas tensiones al impacto de “la orientación de la política macroeconómica nacional, que influye sobre todos los actores económicos y sociales”, agregó el funcionario. 

Bastia recordó que la discusión actual parte de la paritaria acordada el semestre pasado y del criterio sostenido por la gestión provincial de revisar periódicamente el poder adquisitivo de los salarios estatales. “A partir de esa realidad y de lo ya convenido, nos concentramos en revisar los últimos dos meses”, indicó.

El funcionario aclaró que el Gobierno aguarda el dato de inflación del Instituto Provincial de Estadísticas y Censos (Ipec), para avanzar con la actualización. “A partir de allí vamos a seguir dialogando, atendiendo a todos los sectores, pero poniendo especial énfasis en quienes perciben menores ingresos”, sostuvo.

Respecto de los plazos y porcentajes, Bastia explicó que aún resta precisar la diferencia inflacionaria correspondiente al último bimestre desde el aumento previo. Recordó que en julio se acordó un adicional para noviembre y diciembre y que, en noviembre, la Provincia ya reconoció la diferencia acumulada por los cuatro meses anteriores (julio, agosto, septiembre y octubre).

“Ese compromiso lo asumimos y lo cumplimos. Falta ajustar el número final de estos dos meses, pero el que resulte técnicamente correcto será abonado”, concluyó el ministro.

El Gobierno de la provincia de Santa Fe reabrió este miércoles la mesa paritaria con los gremios que representan a los trabajadores de la administración central. El encuentro, que comenzó en Casa de Gobierno, fue definido por las partes como “muy preliminar” y marca el inicio formal de la discusión salarial para el nuevo período.

La reunión se da a 24 horas de que el Instituto Provincial de Estadísticas y Censos (Ipec) difunda el índice de inflación de enero, luego de que a nivel nacional el IPC se ubicara en torno al 2,9 %.

Antes de ingresar al encuentro, el secretario general de UPCN, Jorge Molina, explicó que si bien se trata de la primera reunión oficial, ya hubo contactos informales previos con el Ejecutivo.

“Venimos a tratar de resolver la política salarial y también reclamando el desfase que tuvimos en los meses de noviembre y diciembre, tal como ocurriera en el cuatrimestre julio-octubre, que fue reconocido”, señaló.

El dirigente detalló que el planteo central es un desfasaje acumulado del 3 % en el último bimestre. “Ahora tenemos un desfase en este bimestre del 3 %. Eso lo estamos reclamando; vamos a reclamar ese porcentaje para atrás y discutir de aquí para adelante”, sostuvo.

Molina reconoció que el contexto no es sencillo y mencionó que la situación que atraviesa la fuerza policial agrega tensión al escenario. “Ninguna negociación salarial en épocas normales es sencilla, y el conflicto que tiene la fuerza de seguridad agrega incertidumbre al panorama que estamos analizando”, afirmó.

Consultado sobre la reforma laboral que se debate a nivel nacional, aclaró que no forma parte de la agenda provincial. “Nosotros tenemos nuestra propia norma, estamos dentro de nuestra ley de convención colectiva y entiendo también que a nivel nacional hubo acercamiento para evitar que siga el conflicto por la reforma laboral”, indicó.

Finalmente, el titular de UPCN aseguró que el gremio concurrió con voluntad de acuerdo. “Venimos con las mejores intenciones para lograr solucionar el tema salarial y que nuestros sectores estén en normalidad y en paz. Hay buen diálogo con el gobierno, no hay imposición de nuestra parte de un plazo para que se formule la oferta, sino en buscar soluciones concretas”, concluyó.

Por la tarde está prevista la reunión con los gremios docentes, mientras que el viernes será el turno de los representantes del personal de Salud.

El gobierno provincial reabrirá esta semana la discusión salarial en Santa Fe con gremios estatales. Según pudo confirmar El Litoral, la primera reunión será este miércoles a las 8.30 con los dirigentes de los sindicatos que representan a los trabajadores de la administración central (ATE y UPCN).

Por la tarde, en tanto, se aguarda que idéntico encuentro se produzca con los referentes del sector docente. Los cónclaves se darán a 24 horas de que se conozca el índice de inflación provincial de enero.

Noticia en desarrollo

El Litoral

El  gobernador de Santa Fe, Maximiliano Pullaro, se refirió al escenario paritario para los trabajadores estatales y aseguró que la política salarial del Ejecutivo provincial tendrá como eje central que los ingresos no queden por debajo de la inflación. El mandatario remarcó que la prioridad será acompañar el bolsillo sin poner en riesgo el plan de inversiones.

Durante declaraciones a la prensa, Pullaro reconoció las dificultades que atraviesa la economía y admitió que el contexto impacta tanto en los trabajadores del sector privado como en los empleados públicos. En ese marco, sostuvo que la Provincia hará “todo lo que nos dé el cuero” para mejorar los salarios en cada una de las áreas del Estado.

El gobernador subrayó que el criterio que guiará las negociaciones paritarias será el equilibrio entre recomposición salarial y sostenimiento de la obra pública. “Nunca la inflación nos va a ganar”, afirmó, y dio su palabra de que los incrementos estarán por encima del índice de precios.

Pullaro destacó que el Gobierno provincial mantiene una política de responsabilidad fiscal, pero aclaró que ese orden no será un obstáculo para acompañar a los trabajadores estatales. “Sabemos que la gente no la está pasando bien y que los empleados públicos tampoco”, expresó.

El mandatario explicó que la discusión salarial se dará en función de las posibilidades reales de la Provincia, sin comprometer las inversiones estratégicas. Según indicó, esas obras son clave para mejorar la calidad de vida del conjunto de la sociedad y sostener el desarrollo económico.

En ese sentido, Pullaro puso en valor el volumen de obras que se ejecutan actualmente en todo el territorio santafesino. Aseguró que la inversión pública es una herramienta central para dinamizar la economía y generar empleo, por lo que no puede quedar condicionada por la negociación salarial.

El gobernador adelantó que en las próximas semanas se anunciarán nuevas obras para la ciudad de Santa Fe, en conjunto con el intendente Juan Pablo Poletti. Según señaló, esos proyectos forman parte de una planificación integral que busca mejorar infraestructura y servicios esenciales.

Pullaro insistió en que el esfuerzo salarial se hará “sin corrernos del plan de inversión”. Para el Ejecutivo, explicó, el desafío es sostener ambas políticas en simultáneo: recomponer ingresos y continuar con un esquema de obras que impacte positivamente en la economía provincial.

El mandatario sostuvo que la Provincia viene demostrando que es posible ordenar las cuentas y, al mismo tiempo, ejecutar obras de magnitud. En ese marco, ratificó que el diálogo con los gremios será permanente y que se buscarán acuerdos responsables.

ambién destacó que el Gobierno tiene una mirada integral sobre el funcionamiento del Estado. Según explicó, mejorar los salarios es clave para fortalecer la prestación de servicios públicos, pero siempre dentro de un esquema sostenible.

Pullaro reiteró que el compromiso del Gobierno es garantizar que los salarios estatales no pierdan poder adquisitivo. “Nunca va a estar por debajo de los niveles de inflación”, aseguró, y remarcó que esa será una línea roja en las negociaciones paritarias.

El gobernador afirmó que cada área del Estado recibirá el máximo esfuerzo posible en materia salarial. En ese sentido, destacó la importancia de reconocer el trabajo de los empleados públicos, especialmente en un contexto económico complejo.

Además, señaló que la Provincia analiza permanentemente la evolución de la inflación y de los recursos para definir las mejores propuestas salariales. Según indicó, el objetivo es dar previsibilidad a los trabajadores sin comprometer el equilibrio fiscal.

Pullaro remarcó que Santa Fe atraviesa una etapa de fuerte inversión pública, con obras en rutas, escuelas, hospitales y seguridad. Para el Ejecutivo, esas políticas deben ir de la mano de una recomposición salarial que acompañe la suba de precios.

El mandatario también destacó que la negociación paritaria es una herramienta central para sostener la paz social y el funcionamiento del Estado. En ese marco, aseguró que el Gobierno actuará con responsabilidad y sensibilidad social.

Finalmente, Pullaro pidió tranquilidad a los trabajadores estatales y reiteró que la Provincia hará todo lo posible para ofrecer los mejores salarios que pueda pagar. “Quédense tranquilos”, expresó, al cerrar su mensaje sobre las paritarias.

María José Valdéz

María José RamónEl Litoral

Los trabajadores del sector aceitero alcanzaron un histórico acuerdo paritario con las principales cámaras empresariales del rubro, que eleva el salario básico inicial de la categoría de peón a $2.075.186 desde noviembre, con incrementos progresivos que llevarán ese monto a $2.344.000 en enero de 2026.

El acuerdo fue firmado por la Federación de Trabajadores del Complejo Industrial Oleaginoso, Desmotadores de Algodón y Afines de la República Argentina (FTCIODyARA) y el Sindicato de Obreros y Empleados Aceiteros de San Lorenzo (SOEA), en una negociación que se extendió durante más de nueve horas y que, según destacaron desde el gremio, se concretó en “un contexto político hostil y de fuerte ofensiva contra los derechos laborales”.

Además del aumento en el salario básico, el convenio contempla:

El entendimiento contempla también los complementos del convenio colectivo de trabajo, por lo que los ingresos finales pueden ser aún más elevados, dependiendo del cargo y antigüedad.

El convenio fue rubricado por representantes de las cámaras patronales:

Desde el sector empresario se indicó que el acuerdo incluye dos etapas: el cierre de la paritaria 2025, con valores ajustados a la inflación proyectada, y la paritaria 2026, que prevé un aumento total del 13,8% escalonado durante el año próximo.

Desde el sindicato, destacaron que el acuerdo logrado “asegura a los trabajadores el cumplimiento de las 9 necesidades básicas” establecidas como referencia histórica del salario digno: alimentación, vivienda, educación, vestimenta, salud, transporte, esparcimiento, vacaciones y previsión.

“Logramos esta nueva conquista en un contexto político cada vez más hostil, donde enfrentamos una feroz ofensiva antiobrera y antisindical, con un Gobierno que le da todas las posibilidades a las patronales para congelar los ingresos de las y los trabajadores”, advirtió el comunicado oficial del gremio.

Los empleados de comercio recibirán en noviembre de 2025 un nuevo aumento salarial del 1%, según lo acordado en las paritarias firmadas entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys) y las cámaras empresariales del sector.

Este incremento mensual se aplica desde julio y se mantendrá hasta diciembre, junto con el pago de una suma fija de $40.000, que también se sostiene mes a mes hasta fin de año.

Los sueldos básicos para jornada completa, ya con el 1% de aumento y la suma fija incluida, son los siguientes:

⚠️ Importante: los trabajadores con jornada reducida, tareas discontinuas o ausencias no justificadas percibirán un monto proporcional al tiempo efectivamente trabajado.

El acuerdo paritario contempla un incremento escalonado del 1% mensual desde julio hasta diciembre de 2025, junto con la suma fija de $40.000. El cronograma acordado fue:

Faecys y las cámaras empresarias se comprometieron a reunirse nuevamente en noviembre de 2025 para revisar la evolución de la economía y realizar una posible actualización de las escalas salariales, teniendo en cuenta el impacto de la inflación sobre el poder adquisitivo de los trabajadores mercantiles.

Desde el 1 de septiembre de 2025, los trabajadores de la seguridad privada comenzaron a cobrar sus haberes con la nueva escala salarial definida en la paritaria entre la Unión Personal de Seguridad de la República Argentina (UPSRA) y la Cámara Argentina de Empresas de Seguridad e Investigación (CAESI).

El Convenio Colectivo de Trabajo Nº 507/07 fijó un aumento del 0,8% sobre el básico para este mes, que se sumó al 1% de julio y al 0,9% de agosto, completando el esquema escalonado acordado para el trimestre.

A esto se agregan los adicionales específicos que continúan vigentes:

El entendimiento fue rubricado en julio con la firma del secretario general de la UPSRA, Ángel Alberto García, y los representantes de la CAESI. La pauta respondió a la política salarial nacional, que fijó aumentos menores al 1% mensual entre julio y septiembre.

Además, el acta paritaria incorporó al básico una suma remunerativa de $26.280 que se había establecido en febrero. También contempló una suma no remunerativa extraordinaria en julio y agosto, que en septiembre pasó a formar parte del básico, aunque sin impactar en adicionales como presentismo, antigüedad o aguinaldo.

Los viáticos no remunerativos, que alcanzan los $448.800, continúan representando una parte significativa del ingreso total. En paralelo, se mantuvieron los adicionales diferenciados para sectores de mayor exigencia, como el aeroportuario y el de Neuquén vinculado a la actividad petrolera.

El adicional vacacional también se consolidó como un reconocimiento al carácter esencial de la actividad, con una compensación extra por cada jornada de descanso.

La reunión paritaria con los gremios que representan a los profesionales de la salud, AMRA y Siprus, pasó a un cuarto intermedio y continuará la semana próxima. El encuentro se desarrolló este miércoles en la sede del Ministerio de Trabajo, con participación de autoridades de Salud, Trabajo y Economía de la provincia.“El diálogo continúa en el marco de un contexto económico complejo, con una caída de ingresos por coparticipación que condiciona la negociación salarial”, explicó el secretario de Administración del Ministerio de Salud, Guillermo Álvarez. Y remarcó que, a pesar de las dificultades, “el Gobierno Provincial trabaja para llevar una propuesta que pueda ser considerada por las bases”.

Por el Gobierno Provincial estuvieron presentes el ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Roald Báscolo; el secretario de Trabajo, Julio Genesini; la secretaria de Recursos Humanos y Función Pública, Malena Azario; el director provincial del área, Diego Broda; los secretarios del Ministerio de Salud, Ramiro Dall Aglio (General) y Jorge Stettler (Logística Integrada y Articulación de Redes); la subsecretaria de Gestión de Recursos Humanos, Gloria Blarasin; el subsecretario de Legal y Técnica, Juan Pablo Gutiérrez; y la directora provincial de Gestión de Recursos Humanos, Ileana Colman.En representación de AMRA participaron Marcelo Beltrame, Pamela Menotti, Laura Mansilla, Lucas Peiretti y Federico Moretti. Por SIPRUS lo hicieron Jerónimo Insuain, Rodrigo Ramírez, Jorge Piermatei y Gonzalo Cabruja.

El Gobierno de Santa Fe mantuvo este martes una nueva reunión paritaria con los gremios representantes de los trabajadores de la Administración Pública Central.El encuentro en la Casa Gris de la capital provincial estuvo encabezado por el ministro de Gobierno e Innovación Pública, Fabián Bastia; acompañado por sus pares de Economía, Pablo Olivares, y de Trabajo y Seguridad Social, Roald Báscolo; además de Marcelo Delfor, en representación de ATE, y Jorge Molina, por UPCN.Luego del encuentro, las partes acordaron pasar a un cuarto intermedio hasta el próximo lunes 11 de agosto.

Tras el encuentro, Bastia aseguró que desde el Gobierno Provincial se evalúan “distintas alternativas relacionadas al impacto de la economía nacional sobre las cuentas públicas y en ese sentido vamos a seguir charlando para llegar a construir las ofertas salariales”, en un contexto donde el funcionario remarcó que “la Provincia de Santa Fe perdió muchísimos ingresos a partir de abril”. 

“Hemos hecho los esfuerzos necesarios para cumplir con las expectativas, en un escenario que muestra la misma realidad que venimos administrando desde el inicio de la gestión, pero con más pérdida de recursos”, afirmó. ]En ese sentido, Bastia remarcó que “la economía argentina ha ido dando datos de certeza y previsibilidad que no necesariamente son beneficiosos, sino datos duros, complicados y complejos. Hasta ahora lo único que hemos tenido en estos casi 20 meses es pérdida de recursos”. 

Por su parte, Olivares resaltó “la continuidad de buscar el mejor acuerdo que a todas las partes les deje la tranquilidad de recomponer el poder adquisitivo hacía adelante de los trabajadores y al mismo tiempo que por parte del Gobierno pueda ser pagable”, tras lo que afirmó que se considerará una oferta salarial “desde el mes de julio porque si hay algo que no está en juego es que el paso del tiempo en los acuerdos no irá en detrimento de saltear ningún mes”. 

Y en la misma sintonía que Bastia, el ministro de Economía señaló que la Provincia “viene haciendo muchos esfuerzos con la recaudación propia”, en el marco de “un plan del Gobierno Nacional de efectuar un ajuste en la administración sin actualización de salarios prácticamente en lo que va del año”, y además “arrastra a todas las provincias en la contracción económica, por lo que estamos trabajando en neutralizar todos los efectos de ‘secarnos’ de recursos a las provincias” lo que “tiene como uno de los efectos colaterales complicarnos en la discusión paritaria. No hay falta de acuerdo, sino un trabajo para poder recomponer o mantener el poder adquisitivo de los trabajadores, porque esa es una condición indispensable para que los servicios fundamentales que presta el Estado como seguridad, educación, salud y contención social, lo hacen los trabajadores públicos”.

Este martes 5 de agosto será una jornada clave para la política salarial del segundo semestre en Santa Fe. El Gobierno provincial convocó a nuevas reuniones paritarias con estatales y docentes, en lo que se espera sea el momento de presentación de una oferta concreta.

La paritaria central con los gremios ATE y UPCN está convocada para las 8.30 en Casa de Gobierno. Por la tarde, a las 16, será el turno de los docentes nucleados en AMSAFE, Sadop, UDA y Amet, en la sede del Ministerio de Trabajo.

“El informe económico del gobierno no refleja la realidad de nuestros bolsillos”, advirtió Rodrigo Alonso, titular de AMSAFE, al salir de la reunión anterior. “No se puede discutir una paritaria diciendo que los salarios le ganaron a la inflación”, agregó.

El gobierno y los sindicatos retomaron la mesa de diálogo la semana pasada, en encuentros en los que no hubo propuesta numérica, pero sí un informe económico detallado. Según fuentes oficiales, el Ejecutivo sostuvo que los aumentos salariales han superado la inflación, algo que los gremios pusieron en duda.

Fuentes del Ejecutivo admiten que se evalúa la posibilidad de presentar una oferta salarial con vigencia trimestral —como en acuerdos anteriores— o bien semestral, aunque esta última opción genera dudas por el contexto electoral de octubre.

“Ofrecer un acuerdo hasta fin de año implica entrar en zona de elecciones sin saber qué va a pasar después”, deslizó un funcionario de la Casa Gris.

El borrador con los porcentajes y el esquema de aplicación aún no trascendió. Tampoco hubo pronunciamientos firmes de los gremios respecto a la modalidad de actualización, aunque ambas partes coinciden en que los escalafones más bajos requieren atención prioritaria.

Redacción El Litoral

Funcionarios del Poder Ejecutivo de la provincia de Santa Fe  intentarán perfilar este fin de semana al menos un borrador de propuesta salarial para llevar el martes a las reuniones paritarias tanto del sector estatal como docente. Fuentes del gobierno consultadas por El Litoral evitaron hacer trascender porcentajes, pero aseguraron que cumplirán con el compromiso asumido de "comenzar a discutir números" en el próximo encuentro.

Tampoco hay una definición respecto del criterio temporal que se adoptará para construir la oferta. Las alternativas que se evalúan plantean una propuesta trimestral tal como se vino formulando en las últimas discusiones salariales; o bien, semestral. Desde la Casa Gris aseguraron a este diario que ni los gremios plantearon alguna de las dos opciones de manera intransigente, ni desde el gobierno se aferran de modo determinante a alguna de ellas.

La opción del trimestre, como se dijo, es la que ha primado en las últimas negociaciones como alternativa. Sin embargo, tampoco se desestima la propuesta semestral aunque en este contexto en particular, esa opción es analizada con cierta prudencia. "Formular una propuesta semestral implicaría que vamos a tener elecciones cuando esté promediando la aplicación de dicha oferta", advirtió a este diario uno de los funcionarios del gabinete. La fuente aludió a las elecciones legislativas que se celebrarán el 26 de octubre, para elegir diputados nacionales. "Nadie sabe qué va a suceder después de esa contienda", aseguran. De allí, que se analice con más prudencia que la habitual la posibilidad de formalizar una propuesta en términos semestrales.

Las discusiones paritarias se reanudaron en la provincia el martes de esta semana, tanto con gremios estatales como docentes y del ámbito de la salud. En la oportunidad, los sindicatos escucharon el informe que desarrollaron los funcionarios provinciales respecto de la situación financiera de la provincia, y la evolución de los indicadores económicos. Esencialmente, compararon cómo se mantuvieron los salarios a partir de las últimas recomposiciones concedidas, respecto de la inflación.

Sobre esa base, el gobierno insistió en plantear que prácticamente no ha habido desfasaje e, incluso, que en muchos casos, el aumento de precios terminó quedando por debajo de las mejoras otorgadas.

Los gremios, en cambio, advierten que más allá de los indicadores, es necesario centrar la discusión en la recuperación del poder adquisitivo de los trabajadores. Ésa es la posición, esencialmente, de los gremios docentes. "Hubo un informe de la situación económica en donde ya nosotros empezamos a expresar nuestras diferencias. Creo que es muy difícil empezar una discusión cuando la patronal insiste en que el salario le ganó a la inflación", fue lo que sostuvo, por ejemplo, el titular del gremio AMSAFE Rodrigo Alonso.

El Litoral

Desde agosto de 2025, los trabajadores enmarcados en el Convenio Colectivo 130/75 verán reflejados en sus haberes básicos valores por encima del millón de pesos en casi todas las categorías del sector. El acuerdo fue firmado por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las principales cámaras empresarias, y ya fue homologado a nivel nacional 

Administrativo A: $1.066.994

Administrativo B: $1.071.413

Administrativo C: $1.075.827

Administrativo D: $1.089.078

Administrativo E: $1.100.117

Administrativo F: $1.116.311 

Cajero A: $1.070.672

Cajero B: $1.075.827

Cajero C: $1.082.452 

Auxiliar A: $1.070.672

Auxiliar B: $1.078.033

Auxiliar C: $1.102.325 

Maestranza A: $1.055.954

Maestranza B: $1.058.895

Maestranza C: $1.069.199

Antigüedad: 1% sobre el básico por cada año trabajado.

Presentismo: 8,33% sobre el básico por asistencia perfecta o puntualidad.Con estos beneficios, un trabajador con más de 10 años de servicio y asistencia completa podría alcanzar un sueldo bruto superior a $1.200.000 mensuales 

Las mejoras aplican a empleados de comercio en tareas de ventas, atención al público, administración, cajeros, maestranza y auxiliares, tanto generales como especializados. Los salarios básicos se diferencian según la jerarquía, educación técnica y nivel de responsabilidad 

En caso de jornadas parciales, se calculan de forma proporcional manteniendo los beneficios convencionales. El neto final del recibo incluye los aportes obligatorios por jubilación, obra social y sindicato 

FAECyS afirmó que esta revisión salarial busca recomponer el poder adquisitivo frente a la inflación y contener la caída del empleo registrado, en un panorama donde la pérdida de salario real afecta a millones de trabajadores

El Gobierno de la Provincia mantuvo este lunes una nueva serie de reuniones paritarias con los gremios de los trabajadores de la administración central, por la mañana, y con el sector docente en horas del mediodía. Durante los encuentros, las partes definieron pasar a un cuarto intermedio y establecer una próxima reunión para el miércoles 7 de mayo. 

Del encuentro con los gremios UPCN y ATE, que tuvo lugar en Casa de Gobierno de Santa Fe, participaron los ministros de Gobierno e Innovación Pública, Fabián Bastia, de Economía, Pablo Olivares, y de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Roald Báscolo; junto al secretario de Vinculación Institucional, Julián Galdeano; el secretario general de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), Jorge Molina; y el secretario administrativo de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), Marcelo Delfor, entre otros. Luego, en la sede de la cartera laboral, se llevó a cabo la reunión con los gremios docentes de la que participaron Olivares y Báscolo; el ministro de Educación, José Goity; y los secretarios generales de Amsafe, Rodrigo Alonso, y de Sadop, Pedo Bayugar.

Tras el encuentro de la mañana, Bastia señaló que fue “una muy buena reunión” donde se abordaron “todos los temas que nos ocupan en un ámbito de coincidencias en las cuestiones macroeconómicas que afectan al país y tienen su impacto en la provincia” y resaltó “la vocación de diálogo de ambas partes tendientes a alcanzar soluciones”. Por su parte, Olivares dijo que la mesa paritaria de la administración central es “un lugar donde se procesan las necesidades e inquietudes del personal” en el que “analizamos que a lo largo de este primer trimestre un 70 % del personal del escalafón tuvo un incremento que no fue superado por la inflación” y que para “el 30 % restante de la pirámide, a lo largo de la gestión, venimos otorgando incrementos que han sido superiores a la inflación acumulada desde diciembre del 2024 hasta marzo del 2025”. 

A su vez, aseguró que todo lo analizado anteriormente “no significa que desde el Gobierno Provincial se niegue posibilidad para componer una política salarial que contemple distintos aspectos”, por lo cual la idea es “juntarnos nuevamente para hacer una propuesta que contemple la actualización salarial anticipando inflación, tratando de lograr el máximo posible de una propuesta en cuanto al plazo y deje conforme a ambas partes sentadas en la mesa”, concluyó.

Tras la reunión con los gremios docentes, José Goity indicó que “esta fue una reunión preparatoria; intercambiamos opiniones en torno a la situación, y quedamos para un cuarto intermedio. La semana que viene vamos a presentar una propuesta”; y precisó que los gremios realizaron “algún planteo sobre el premio a la asistencia que estamos llevando adelante. Nosotros estamos muy conformes con esta política porque vemos que hay un altísimo nivel de aceptación por parte de los docentes y que está teniendo efectos muy positivos en el sistema educativo, no solamente ha bajado la rotación de los docentes en el aula, sino que también ha valorizado conductas”, finalizó.

La convocatoria a paritarias en el sector público provincial, para discutir ingresos de los trabajadores estatales y de los docentes, será finalmente el lunes 28. A las 8.30 los gremios representativos de los primeros y a las 13 los segundos.

El objetivo es acordar incrementos para los próximos meses, tras un último incremento consensuado del 5% para el trimestre, pero frente a una la inflaciónacumulada en el mismo período que casi duplicó ese porcentaje, con un 9,5%.

El gobierno de la provincia de Santa Fe confirmó oficialmente la convocatoria para la semana próxima, pese a que en un primer momento se especuló con iniciar esas conversaciones en la semana en curso.

Los agentes de la administración central serán representados por, UPCN y ATE mientras que los maestros y profesores por los gremios Amsafe y Sadop. Para esas asociaciones laborales, además del incremento será clave definir el período a considerar, así como el objetivo de fondo: "lograr un aumento que permita recuperar el poder adquisitivo de los trabajadores", destacan cada vez que tienen la oportunidad.

Se sostiene la incógnita en torno a la extensión temporal que debería tener la propuesta de mejora; los hechos demostraron en el primer tramo de 2025, que un acuerdo trimestral terminó prácticamente desdibujado a la luz de los índices inflacionarios registrados. Pero el gobierno considera poco convenientes acuerdos mensuales, tal como los que se celebraron a principios del año pasado.

Las últimas novedades en materia de política cambiaria generaron incertidumbre y vaticinan un nuevo escenario para la discusión salarial. De allí que las fuentes oficiales insistan en que lo primordial en la reunión del viernes será "escuchar" las aspiraciones y pretensiones con las que los dirigentes sindicales se sienten a la mesa.

El Litoral

La propuesta salarial incluye un aumento trimestral del 9,95 % para el período julio-septiembre, con base a los sueldos del mes de junio; y avances en la titularización de 560 profesionales de la salud.

El Gobierno de la Provincia de Santa Fe ratificó la propuesta salarial en una audiencia con representantes del personal de Salud. La actividad se llevó a cabo esta mañana en el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, con la presencia del titular de esa cartera, Roald Báscolo; y el secretario, Julio Genesini; junto a la secretaria de Recursos Humanos y Función Pública del Ministerio de Economía, Malena Azario. También estuvieron los secretarios del Ministerio de Salud: de Participación Social, Marcelo Dellaporta; de Administración, Guillermo Álvarez; y el secretario General, Ramiro Dall' Aglio. Por parte del sector gremial, en representación de AMRA, estuvieron presentes Néstor Rossi y Marcelo Beltrame; y por Siprus, Diego Ainsuain, entre otros asistentes.

Tras la aceptación por parte de AMRA, el secretario Guillermo Álvarez señaló que "aún con la aceptación en disconformidad, esto permitirá al Gobierno abonar los sueldos de agosto, el incremento del 7,5% correspondiente a los aumentos de julio y agosto. En la primera semana de septiembre se podrá pagar por planilla complementaria el 4,5% de julio; y quedará el 2,45% correspondiente a septiembre que se pagará en octubre, totalizando una oferta trimestral del 9,95%, al igual que se hizo al resto de los sectores estatales”.

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Derecho a la estabilidad y la carrera

Además, Álvarez destacó que “se encuentran a la firma los dos primeros decretos que tienen que ver con titularización de personal interino y de personal suplente, reemplazante en Tareas Diferente Definitivas. Esto beneficiará a más de 560 profesionales de la salud con el derecho a la estabilidad y a la carrera sanitaria. También estamos trabajando con otros 10 expedientes más que impactarían en las próximas semanas, en pase a planta de otros 500 profesionales de la salud”, concluyó.

Marcelo Dellaporta, en tanto, anunció que “el Gobierno provincial está haciendo un esfuerzo enorme, para que también mejore las condiciones laborales de los profesionales. Hoy, licitó la compra de 150 ambulancias y otras tantas que fueron reparadas, se están realizando mejoras en centros de salud y compra de equipamiento para brindar una mejor calidad de trabajo de los profesionales y mejor atención a los usuarios del sistema de salud pública”. “El pase a planta juega un rol fundamental porque es el que da estabilidad laboral y por ello se está trabajando fuertemente. Este Gobierno se compromete y cumple con su palabra con avances concretos en este proceso”, cerró el funcionario.