En el Espacio Cultural SEOM se llevó adelante un encuentro entre SEOM Rafaela, STMR Rosario y ASOEM Santa Fe, con la participación de sus Secretarios Generales: Darío Cocco, Antonio Ratner y Juan Medina, respectivamente. Participaron además integrantes de las Comisiones Directivas, dirigentes, trabajadores y trabajadoras de las organizaciones.

Durante la jornada se analizaron los alcances de la reforma laboral aprobada a nivel nacional y su impacto sobre el empleo, los derechos laborales y las condiciones de trabajo. También se debatieron distintos temas vinculados a la autonomía municipal y a las relaciones entre las organizaciones sindicales y los Departamentos Ejecutivos de cada localidad.

Otro de los ejes de la reunión fue la participación de las mujeres en los espacios sindicales y políticos. En ese sentido, las compañeras remarcaron la importancia de avanzar también en condiciones de mayor equidad en el ámbito laboral, entendiendo que la perspectiva de género debe atravesar cualquier análisis sobre representación, derechos y condiciones de trabajo.

La situación de ASOEM en Sauce Viejo ocupó un lugar destacado dentro del encuentro, en el marco de la lucha que lleva adelante el gremio frente al Ejecutivo local, en defensa de la libertad sindical y la garantía de condiciones de trabajo dignas. En ese marco, también se trató el conflicto que atraviesa SEOM en la comuna de Aldao frente a decisiones de la autoridad comunal que afectan derechos laborales y sindicales, entendiendo que ambos casos expresan desafíos comunes para las y los trabajadores municipales y comunales.

Las tres organizaciones sindicales expresaron su acompañamiento y solidaridad con las y los trabajadores involucrados, manifestando además su estado de alerta frente a la gravedad de los conflictos y reafirmando la decisión de sostener una respuesta conjunta ante cualquier intento de vulneración de derechos laborales y sindicales en la provincia.

La reunión ratificó además la voluntad de SEOM Rafaela, STMR Rosario y ASOEM Santa Fe —las tres organizaciones sindicales municipales más importantes de la provincia— de sostener la unidad, fortalecer la articulación regional activa y construir respuestas colectivas frente a los desafíos políticos, laborales e institucionales que atraviesan las y los trabajadores municipales y comunales, en un contexto que demanda organización, firmeza y responsabilidad sindical.

Así lo afirmó la Subsecretaria de Auditoría, Evaluación y Transparencia, encargada del control y correcto funcionamiento de las dependencias municipales, en diálogo con Radio Rafaela.

Silvina Imperiale, responsable del control y supervisión de las dependencias municipales bajo la gestión del Intendente Viotti, destacó la reducción significativa de licencias de larga duración no justificadas en el personal municipal. "Cuando nosotros llegamos había 66 licencias de larga duración. En la actualidad estamos en 40, 42, 38, 47, en una oportunidad se disparó", detalló Imperiale, enfatizando que estas cifras son volátiles debido a la naturaleza de las enfermedades y recuperaciones.

La prioridad, según Imperiale, es garantizar que las licencias por enfermedad sean legítimas y que no se abuse del sistema. "Hemos reducido considerablemente aquellas licencias que nosotros decíamos eran de dudosa legitimidad", aseguró, añadiendo que las personas verdaderamente enfermas no corren ningún riesgo y reciben el apoyo necesario. "Desde acá es lo que podamos ayudar, que lo descuente, que estamos para eso", reiteró.

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El trabajo de detección de irregularidades ha sido exhaustivo y continuo, con la planificación de juntas médicas para evaluar las distintas situaciones. La optimización de recursos es fundamental, especialmente en un contexto económico desfavorable donde los vecinos hacen grandes sacrificios para cumplir con sus impuestos. "Hay que honrar el sacrificio de nuestros vecinos que a la hora de pagar los impuestos son los que sostienen y los que mantienen todo esto funcionando", sostuvo Imperiale.

Además, la gestión ha abordado el problema de las horas extras excesivas y no justificadas. "Nos hemos encontrado con cifras absurdas y ridículas de horas extras de forma mensual", afirmó Imperiale, indicando que ahora solo se realizan horas extras en casos necesarios. "Los servicios no se han resentido porque eran horas extras que no eran reales", aclaró, subrayando que la reducción de estas horas ha significado un ahorro significativo para las arcas municipales sin afectar la prestación de servicios.