Un nuevo episodio de polémica sacudió al fútbol mexicano luego de que la Federación Mexicana de Fútbol (FMF) decidiera sancionar al entrenador de Mazatlán, Sergio Bueno, por una conducta considerada inapropiada hacia una árbitra durante un partido oficial.

El hecho se produjo el pasado domingo, en el marco del cruce entre Pumas y Mazatlán, cuando el director técnico fue expulsado y, según trascendió, reaccionó con expresiones de tono machista dirigidas a la autoridad arbitral.

La sanción de la Federación

Tras lo ocurrido, la Comisión de Diversidad y Género junto con la Comisión Disciplinaria de la FMF intervinieron y resolvieron aplicar una multa económica al entrenador, además de obligarlo a realizar tareas de labor social orientadas a la promoción de la equidad de género.

En el comunicado oficial, el organismo señaló que Bueno “incurrió en conducta impropia tras su expulsión durante la jornada 14, al incumplir los protocolos y reglamentos vigentes”. Además, se dejó constancia de un apercibimiento formal respecto a su comportamiento futuro.

El episodio tomó mayor repercusión a partir del testimonio de una fotógrafa presente en el estadio, quien aseguró que el DT respondió a la decisión arbitral con una frase de contenido discriminatorio, lo que motivó la intervención de las autoridades.

La sanción se enmarca en las políticas que el fútbol mexicano viene impulsando en materia de inclusión y respeto, especialmente en un contexto de creciente visibilidad del rol de las mujeres dentro del arbitraje profesional.

México, bajo la lupa rumbo al Mundial 2026

El hecho se produce en un momento clave para el país, que será una de las sedes del Mundial 2026, junto a Estados Unidos y Canadá. En ese marco, las autoridades buscan reforzar no solo la organización logística, sino también los estándares de conducta dentro y fuera del campo de juego.

En paralelo, la presidenta de México, Claudia Sheinbaum, se refirió recientemente a la puesta a punto del Estadio Azteca —rebautizado como estadio Banorte— tras su reinauguración. Si bien valoró el operativo de seguridad y organización, advirtió que aún “hay aspectos por mejorar”, especialmente en materia de movilidad y coordinación.

El estadio será sede del partido inaugural del Mundial el 11 de junio de 2026, en un evento que pondrá al país en el centro de la escena internacional.

Una escena que parecía haber quedado en el pasado volvió a instalarse en el fútbol sudamericano y generó inmediata controversia. Durante un partido correspondiente a la fecha 14 del torneo local en Paraguay, el estadio La Arboleda fue escenario del regreso de las porristas, una práctica que llevaba años sin presencia en ese país.

La iniciativa, promovida por el club anfitrión, buscó sumar colorido y espectáculo a la jornada. Sin embargo, lejos de pasar desapercibida, desató un fuerte debate. Mientras algunos sectores valoraron la propuesta como un elemento festivo que acompaña al fútbol, otros la cuestionaron por considerar que reproduce estereotipos y cosifica a la mujer dentro del ámbito deportivo.

Un debate que ya tiene antecedentes en la región

La polémica no es nueva en el continente. En Argentina, durante años las porristas formaron parte del espectáculo en los estadios. Uno de los casos más recordados fue el de Boca Juniors, que contaba con su propio grupo de animadoras, conocidas como “Las Boquitas”.

Sin embargo, en 2017 el club tomó la decisión de eliminar esta práctica. La medida se dio en un contexto de fuerte crecimiento del movimiento Ni Una Menos, que impulsó una revisión profunda sobre el rol de la mujer en distintos ámbitos, incluido el deporte.

Un cambio de paradigma en el fútbol argentino

A partir de esa decisión, la presencia de porristas en los estadios argentinos comenzó a desaparecer de manera progresiva. Muchos clubes adoptaron una postura similar, dando lugar a nuevas formas de entretenimiento y a una mirada más alineada con la perspectiva de género.

Este cambio marcó un punto de inflexión en la cultura futbolera local, donde el espectáculo dejó de incluir este tipo de intervenciones tradicionales.

En ese contexto, lo ocurrido en Paraguay vuelve a poner sobre la mesa una discusión que excede lo deportivo. Para algunos, se trata de una expresión cultural válida que forma parte del folclore del fútbol. Para otros, es una práctica que quedó desactualizada frente a los avances en materia de igualdad de género.

La Fiscal General de la provincia, María Cecilia Vranicich, se reunió este miércoles por la tarde con la ministra de Igualdad y Desarrollo Humano, Victoria Tejeda, y con la nueva secretaria de Mujeres, Género y Diversidad, Andrea Travaini. El encuentro se llevó a cabo en la sede de la Fiscalía General, en la ciudad de Santa Fe.

La reunión tuvo como objetivo principal la presentación formal de Travaini ante la titular del Ministerio Público de la Acusación, tras su reciente asunción, y el inicio de una agenda de trabajo conjunta para los primeros meses del año.

Durante el encuentro se avanzó en la definición de prioridades y líneas de acción vinculadas a las políticas públicas en materia de igualdad, género y diversidad, en articulación con el Ministerio Público de la Acusación.

Por parte del MPA, también participó de la reunión la fiscal coordinadora para la Persecución Penal por Objetivos Priorizados, Carla Cerliani, quien se sumó al intercambio de trabajo entre las áreas involucradas.

El encuentro se enmarca en las instancias de coordinación institucional entre el Ministerio Público de la Acusación y el Poder Ejecutivo provincial, con el objetivo de fortalecer las acciones conjuntas en áreas sensibles vinculadas a derechos y políticas de género.

Un hombre asesinó a puñaladas a su esposa en la localidad de Recreo e intentó quitarse la vida. Tras darse a conocer que el agresor era hincha del "Sabalero", el club lanzó un fuerte comunicado de prensa repudiando el hecho y lo suspendieron como asociado.

El pasado domingo 4 de agosto, un hombre asesinó a puñaladas a su esposa en la localidad de Recreo, provincia de Santa Fe. La víctima fue identificada como Lorena Bonino, de 47 años; Cristian C., el agresor, intentó posteriormente suicidarse.

Este lunes, Colón de Santa Fe, club del que es socio activo el acusado del femicidio, publicó un fuerte comunicado anunciando su suspensión: "En el Club Atlético Colón condenamos enérgicamente todo tipo de violencia y nos comprometemos a trabajar en la concientización y sensibilización de las desigualdades por cuestiones de género", sentenciaron en redes sociales.

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El 'Sabalero' detalló los pasos a seguir luego de conocerse la trágica noticia: "Decidimos activar nuestro Protocolo para la prevención y acción institucional ante situaciones de violencia, hostigamiento, discriminación y abuso, por motivos de género, orientación sexual e identidad, por tratarse el agresor, de un socio de la institución".

También precisaron cuál es la sanción que recaerá sobre el acusado: "En primera instancia hemos tomado la determinación de suspender al agresor como socio activo de nuestra querida institución, siendo importante destacar que esta medida se fundamenta en el principio de presunción de inocencia establecido en el artículo 18 de la Constitución Nacional. Una vez que se emita el veredicto judicial pertinente se procederá, de corresponder, a su expulsión definitiva como socio".

El comunicado completo de Colón de Santa Fe

"Hace unos días nos enteramos de una triste e indignante noticia: el domingo 4 de agosto Lorena Bonino fue asesinada por su expareja, en la vecina ciudad de Recreo.

Desde el Club Atlético Colón decidimos activar nuestro Protocolo para la prevención y acción institucional ante situaciones de violencia, hostigamiento, discriminación y abuso, por motivos de género, orientación sexual e identidad, por tratarse el agresor, de un socio de la institución.

El artículo 4 de la normativa mencionada establece las conductas, definiciones y tipos de violencias en sus distintas clasificaciones, y determina a la violencia física como la que se emplea contra el cuerpo de la mujer produciendo dolor, daño o riesgo de producirlo y cualquier otra forma de maltrato o agresión que afecte su integridad física.

En el Club Atlético Colón condenamos enérgicamente todo tipo de violencia y nos comprometemos a trabajar en la concientización y sensibilización de las desigualdades por cuestiones de género.

En este marco, el Área de Géneros y Diversidad interviene aplicando los artículos 30, 31, 32 y 33 correspondientes al capítulo IV del actual estatuto de la institución. En primera instancia hemos tomado la determinación de suspender al agresor como socio activo de nuestra querida institución, siendo importante destacar que esta medida se fundamenta en el principio de presunción de inocencia establecido en el artículo 18 de la Constitución Nacional.

Una vez que se emita el veredicto judicial pertinente se procederá, de corresponder, a su expulsión definitiva como socio."

La iniciativa está dirigida a santafesinos y santafesinas mayores de 16 años que quieran formarse en perspectiva de género y diversidad. El curso es gratuito, asincrónico y virtual.

El Gobierno provincial, a través del Ministerio de Igualdad, Género y Diversidad, invita a santafesinos y santafesinas a inscribirse a la sensibilización en género y diversidad “Micaela para la Ciudadanía”.

Los interesados puede inscribirse en el sitio web Formación para la Igualdad, donde también se realiza el curso.

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“Micaela para la ciudadanía” es una sensibilización gratuita, virtual y asincrónica. Cuenta con actividades y recursos pedagógicos que introducen al enfoque de género y diversidad y a las violencias por razones de género.

Las personas interesadas en realizarla podrán obtener más información y realizar el curso ingresando al sitio web Formación para la Igualdad, del gobierno de la provincia de Santa Fe. La propuesta es abierta a toda la ciudadanía y los únicos requisitos son ser mayor de 16 años y residir en la provincia de Santa Fe.

Es preciso aclarar que este curso no reemplaza al curso de Capacitación Obligatoria en Género para trabajadoras y trabajadores de la Administración Pública Provincial, en el marco de la ley Provincial Nº 13.891.

Este mediodía se reunieron representantes del Estado local, del poder Legislativo y de distintas firmas de la ciudad para compartir experiencias que se desarrollan en los ámbitos de trabajo privado.

Este miércoles, en el Salón Verde del edificio municipal, se llevó a cabo la segunda reunión de una mesa de trabajo integrada por el municipio, el Centro Comercial e Industrial y representantes de empresas de la ciudad que tienen interés en avanzar en la aplicación de políticas de género para sus ámbitos laborales.

El encuentro estuvo encabezado por el secretario de Producción, Empleo e Innovación, Diego Peiretti; el coordinador de la Oficina Municipal de Empleo, Juan Ignacio Ruggia; y la concejala Valeria Soltermann.

Este espacio se denomina Empleo con perspectiva de género y constituye un “ámbito de debate, reflexión e intercambio de experiencias que tiene como objetivo la búsqueda de inserción laboral de mujeres y diversidades”, comentó Peiretti.

En esta ocasión, la firma que compartió su experiencia fue Saputo, representada por Mariela Heinen, a cargo del área de Recursos Humanos de la división Argentina, quien compartió el plan de mejora que se implementa en su organización para incorporar a las mujeres en oficios masculinizados.

“Se abrió un diálogo muy interesante. Aprovechamos la oportunidad para presentar el proyecto de Ordenanza que la concejala Valeria Soltermann ha presentado para su aprobación y que busca complementar el programa provincial Mi Primer Empleo”, expresó el funcionario.

También agregó que “hemos contado otros programas y desafíos que tenemos de cara al futuro para continuar insertando a las mujeres en las industrias de Rafaela. En 15 días nos volveremos a reunir para seguir con la agenda de trabajo que confeccionamos”.

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La experiencia del día a día

Al tomar la palabra, Mariela Heinen contó como se aborda “una política de diversidad, equidad e inclusión en una industria en la que trabajan en su mayoría hombres. Compartimos cómo estamos trabajando desde la búsqueda de mujeres en el mercado y que se postulen para industrias como las nuestras, hasta el desarrollo de las mujeres dentro de la compañía”.

También remarcó que “es un aprendizaje en conjunto. Nadie tiene un procedimiento o política que descubrir sino ver desde la experiencia, cómo poder sumar conocimientos e implementar nuevas acciones. Estos espacios ayudan a armar redes de discusión e intercambio”.

Promoción del empleo

Por su parte, Valeria Soltermann detalló el proyecto de Ordenanza que espera la aprobación de los demás ediles.

“A partir de este proyecto decidimos juntarnos con representantes de distintas empresas que el año pasado participaron de una capacitación con perspectiva de género. Antes de elevar el documento al poder Legislativo, quisimos encontrarnos en este espacio para presentárselos formalmente. Nos hicieron algunas observaciones, como pro ejemplo mayor capacitación para las empresas porque necesitamos continuar repensándonos en la temática del género”, contó.

El proyecto consiste en una cobertura que realizará el Estado local sobre un programa provincial que entró en vigencia en el 2021 y que se denomina “Mi primer empleo”. El mismo cubre el 85 por ciento del salario mínimo, vital y móvil. El municipio cubriría el 15 por ciento restante a favor de las mujeres que se contraten.

De esta forma, “el Estado provincial y local estarían cubriendo la totalidad del salario mínimo, vital y móvil, en tanto que el sector privado se hará cargo de la diferencia en función del rubro en el que se desempeñe la persona”.

¿Quiénes podrán inscribirse?

El proyecto contempla personas de 18 a 30 años durante un plazo de 6 meses para que puedan realizar el entrenamiento laboral en una firma local. Esto incluirá “obra social, aportes previsionales que es lo que la gente necesita. Por eso se trata de un primer empleo para que se les abran más puertas en el mercado laboral”.

Soltermann señaló que “hemos tenido el acompañamiento del intendente Luis Castellano cuando le expuse la propuesta junto al secretario de Producción, Empleo e Innovación Diego Peiretti y el coordinador de la Oficina de Empleo, Juani Ruggia. Todos estuvieron de acuerdo con este acompañamiento económico. Si bien es un proceso cultural que debemos hacer como sociedad, es un debate que debemos empezar a dar junto a las empresas que son nuestros socios estratégicos”.

La clase de apertura contó con la presencia de la ministra de Igualdad, Género y Diversidad, Florencia Marinaro.

El gobierno provincial, a través de los ministerios de Igualdad, Género y Diversidad y de Trabajo, Empleo y Seguridad Social dio inicio a la Escuela de Formación en Liderazgos Sindicales con Perspectiva de Género. La propuesta, destinada a integrantes de las comisiones directivas de organizaciones sindicales de la provincia, tiene como finalidad consolidar liderazgos con perspectiva de género, diversidad sexual y masculinidades en el ámbito gremial.

En la apertura del curso estuvieron presentes la ministra de Igualdad, Género y Diversidad, Florencia Marinaro; el secretario de Formación y Capacitación para la Igualdad del Ministerio de Igualdad, Género y Diversidad, Luciano Fabbri; el director provincial de Relaciones Laborales del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Federico Galeano; y la secretaria gremial de ATSA a nivel nacional, Susana Stochero.

A continuación se desarrolló la clase correspondiente a la primera unidad, sobre violencias sexistas y violencia política con motivos de género, a cargo de Patricia Saenz, directora nacional de Protección e Igualdad Laboral del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación y Georgina Sticco directora y cofundadora en Grow Género y Trabajo

En la oportunidad, Marinaro expresó:

"Desde el Ministerio y el Gobierno de Santa Fe entendemos que para construir una sociedad más igualitaria todos los actores que hacen día a día la provincia deben estar involucrados y es en este sentido que damos comienzo a este curso, que permite sensibilizar en relación a la perspectiva de género en los espacios de trabajo”.

Sobre la capacitación, destacó que “propone trabajar sobre los liderazgos, sobre la ruptura de ese techo de cristal que se encuentran muchas trabajadoras. La idea es construir nuevas miradas y perspectivas sobre el sindicalismo y por ello está pensado desde y para el sindicalismo”.

“Desde el inicio de la gestión la bajada del gobernador Omar Perotti fue clara en relación a estas políticas: deben ser transversales, deben llegar a todos y a todas, y es muy importante, en este sentido, que los sindicatos y gremios se sumen a trabajar por la prevención de las violencias con motivo de género. Entendemos que la prevención y erradicación de las mismas es una función del Estado pero es preciso involucrar a toda la sociedad y los sindicatos y el mundo laboral no deben quedar afuera, por eso les agradecemos haberse sumado”, finalizó la ministra.

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Por su parte, Galeano dijo que “es fundamental el abordaje de las relaciones laborales desde la perspectiva de género. El actual contexto laboral exige de mayor preparación de los y las dirigentes sindicales y, con ellos, no solo me refiero a las comisiones directivas, sino también a delegados, delegadas, afiliados y afiliadas militantes. Hoy no alcanza con conocer la ley de contrato de trabajo o el convenio colectivo de trabajo, también es necesario que todas las personas involucradas en el mundo del trabajo repensemos las prácticas cotidianas que tenemos al momento de relacionarnos y, de esta forma, entender que existe una relación de desigualdad, no solo entre trabajadores, trabajadoras y empleadores, sino también entre compañeros y compañeras de trabajo nos va a ayudar a construir una sociedad mejor”.

El curso, de dos meses de duración, se desarrollará a través de cuatro módulos temáticos, que contarán con instancias virtuales sincrónicas. Para aprobarlo se deberá entregar un trabajo final grupal. En paralelo, habrá un ciclo de talleres complementarios, que buscará contribuir a la construcción de herramientas para diseñar e implementar, en el ámbito gremial, una agenda vinculada a las temáticas tratadas en el curso.

ESCUELA DE FORMACIÓN EN LIDERAZGOS SINDICALES CON PERSPECTIVA DE GÉNERO

Esta instancia se propone reunir a referentes de las organizaciones sindicales de la provincia de Santa Fe en un espacio de formación y reflexión en torno a las desigualdades y discriminaciones entre los géneros en el mundo sindical y gremial, con el objetivo de contribuir al diseño e implementación de políticas de igualdad en la diversidad, desde un enfoque de justicia social y de género.

Las organizaciones sindicales son un actor social fundamental que posee una incidencia considerable en la organización de la vida social, económica y en las relaciones de poder. Es por ello que esta propuesta busca posibilitar cambios con el objetivo de construir una mayor igualdad, promoviendo políticas que amplíen el universo de representación de las/os trabajadoras/es e incorporando nuevos perfiles en la conducción gremial, todo lo cual impacta en su democratización.