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El Gobierno nacional impulsa una nueva estrategia salarial para que trabajadores de sectores con remuneraciones más bajas puedan superar el millón de pesos a través de las próximas negociaciones paritarias.
La propuesta de la Secretaría de Trabajo establece como referencia un piso de $1.070.000 brutos para agosto de 2026, aunque su aplicación dependerá de los acuerdos que alcancen sindicatos y cámaras empresarias en cada actividad.
La medida apunta especialmente a convenios cuyas categorías iniciales se encuentran por debajo de ese nivel y no implica que todos los trabajadores registrados pasen automáticamente a cobrar más de $1 millón.
Qué propone el Gobierno
La intención oficial es que las categorías inferiores de determinados sectores alcancen un salario mínimo garantizado de $1.070.000 brutos, ya sea mediante aumentos porcentuales, sumas fijas, bonos u otros mecanismos incorporados a las negociaciones colectivas.
La cifra corresponde al salario antes de descuentos, por lo que no equivale a $1.070.000 de bolsillo.
Para que el incremento se concrete, primero deberá existir un acuerdo entre gremios y empleadores y posteriormente tendrá que ser homologado por la Secretaría de Trabajo.
Entre las actividades mencionadas aparecen Maestranza, UOCRA y Sanidad, aunque no existe todavía una nómina definitiva de sectores alcanzados.
Quiénes podrían beneficiarse
Los principales potenciales beneficiarios son los trabajadores registrados bajo convenios colectivos cuyas categorías iniciales tengan salarios inferiores al nuevo piso de referencia.
En aquellas actividades donde las remuneraciones ya superan ampliamente el millón de pesos, el efecto sería menor o directamente inexistente.
Además, el ingreso final de cada trabajador dependerá de múltiples variables, como categoría, antigüedad, jornada laboral, adicionales y horas extras.
Por eso, el impacto concreto solo podrá conocerse cuando se cierren las respectivas paritarias.
No es un nuevo salario mínimo nacional
Uno de los puntos centrales es diferenciar esta propuesta del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM).
El salario mínimo legal vigente en agosto de 2026 es de $376.600 para trabajadores mensualizados con jornada completa.
En cambio, el piso de $1.070.000 aparece como una referencia para convenios colectivos específicos y no como una obligación general para todos los empleadores.
El Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil fue convocado para este viernes con el objetivo de discutir una nueva actualización del SMVM y de las prestaciones por desempleo.
La discusión se traslada a las paritarias
La estrategia del Ejecutivo busca que las actividades más rezagadas puedan mejorar sus ingresos sin aplicar una suba uniforme para toda la economía.
La propuesta oficial apunta a mantener los esquemas porcentuales de negociación y, al mismo tiempo, reforzar las categorías inferiores mediante sumas adicionales o pisos garantizados.
De esta manera, la discusión quedará en manos de sindicatos y cámaras empresarias, que deberán definir las condiciones específicas para cada sector.
Cuánto sería el salario de bolsillo
Los $1.070.000 corresponden a un salario bruto, por lo que el monto que finalmente cobre cada trabajador será inferior una vez aplicados los aportes correspondientes.
El ingreso neto dependerá de la situación particular de cada empleado y de los conceptos que integren su remuneración.
Por ese motivo, tampoco puede afirmarse que quienes sean alcanzados por la medida cobrarán necesariamente más de $1 millón en mano.
Los gremios plantean un piso mayor
La CGT expresó reparos frente a la propuesta y considera que los ingresos deberían guardar mayor relación con el costo de vida.
Dentro de esa discusión aparece como referencia la Canasta Básica Total, que para una familia tipo se ubicó en torno a $1,56 millones en julio de 2026.
El planteo sindical pone el foco en el poder adquisitivo y no solamente en alcanzar una determinada cifra nominal.
Así, mientras el Gobierno busca establecer un piso de $1,07 millones brutos para las categorías más bajas de algunos convenios, los gremios reclaman mejoras que acompañen con mayor fuerza el costo de vida.
]]>La Secretaría de Trabajo busca que las categorías más bajas de determinados convenios colectivos alcancen un salario garantizado de $1.070.000 brutos. No se trata de un aumento general ni de un nuevo Salario Mínimo, Vital y Móvil.]]>