Newell’s Old Boys atraviesa días de tensión por situaciones que exceden al plantel profesional. Mientras la dirigencia intenta resolver distintos frentes abiertos, surgieron reclamos de empleados por atrasos en los pagos y cuestionamientos de socios por la suspensión temporal de actividades deportivas dentro de la institución.

El conflicto se suma a otros episodios que golpearon al club en las últimas semanas y generan preocupación en el entorno rojinegro.

Uno de los principales focos de conflicto está relacionado con los trabajadores de la institución, quienes reclaman la regularización de los haberes correspondientes al mes de agosto.

Según trascendió, el club habría abonado solamente una parte de los salarios y existe un compromiso dirigencial para completar los pagos durante el fin de semana, junto con la acreditación de los sueldos correspondientes a septiembre.

Los empleados solicitan que la situación se normalice para evitar medidas de fuerza y garantizar la continuidad de las tareas habituales dentro de la institución.

Otro motivo de preocupación entre los socios está vinculado a las disciplinas que se desarrollan en el club.

Debido a la realización de los Juegos Sudamericanos, algunas instalaciones de Newell’s serán utilizadas para la competencia internacional, lo que provocó la interrupción temporal de entrenamientos y actividades de diferentes deportes. La situación generó reclamos de familias y deportistas, que cuestionan la falta de alternativas para sostener la actividad durante el período de cierre.

En ese sentido, trascendió que el exentrenador de básquet Julio Lamas habría intentado gestionar el alquiler de una subsede para trasladar algunas prácticas, aunque la iniciativa no prosperó.

Los problemas institucionales aparecen en medio de un escenario deportivo y dirigencial complejo para Newell’s.

Además, el club atraviesa otro episodio luego de que el futbolista Pablo Altamirano fuera detenido en Rosario en un procedimiento policial que permanece bajo investigación. Según informaron fuentes oficiales, durante el operativo se secuestró un arma de fuego, un cargador y municiones.

La entidad habría decidido rescindir el contrato del jugador, quien no era tenido en cuenta dentro de la planificación del plantel profesional.

Con conflictos económicos, reclamos internos y situaciones extradeportivas que afectan la imagen institucional, la dirigencia de Newell’s deberá afrontar en los próximos días la tarea de encauzar diferentes problemas.

El Sindicato de Empleados y Obreros Municipales (SEOM) emitió un comunicado en el que repudió lo que calificó como un nuevo avance de la presidenta comunal de Colonia Aldao, Lorena Eberhardt, contra trabajadores y trabajadoras comunales que mantienen un reclamo laboral.

Desde la organización gremial señalaron que el conflicto se profundizó luego de que, según denunciaron, primero se aplicaran descuentos sobre los salarios y ahora se recurriera al uso de denuncias para intimidar al personal.

“Cada vez que el personal reclama, la respuesta no es el diálogo ni la búsqueda de soluciones, sino el uso del poder para disciplinar”, expresaron desde SEOM.

En el comunicado, el sindicato remarcó que la huelga y la libertad de organización están garantizadas por la legislación argentina, la Constitución Nacional y convenios internacionales.

En ese sentido, cuestionaron que se utilicen recursos públicos y organismos sensibles para condicionar reclamos laborales. “En democracia, la Justicia y las fuerzas de seguridad no deben funcionar como instrumentos de presión política”, sostuvieron.

Desde SEOM insistieron en que los conflictos laborales deben resolverse mediante el diálogo institucional y no a través de medidas orientadas a generar temor entre los trabajadores.

El gremio también expresó su solidaridad con los empleados comunales de Colonia Aldao y ratificó su acompañamiento al reclamo que llevan adelante.

“Defender el salario no es delito. Basta de perseguir a los trabajadores”, concluyeron desde la organización sindical.

Los trabajadores de las tiendas de Apple en Francia realizaron una huelga nacional sobre salarios y condiciones laborales en una protesta diseñada para coincidir con el lanzamiento del iPhone 15.

Es el último quebradero de cabeza para el gigante tecnológico en Francia después de que se viera obligado a dejar de vender su modelo iPhone 12 a principios de este mes por radiación por encima del umbral. Apple impugna las conclusiones del organismo de control francés.

Una treintena de empleados formaban un piquete frente a la tienda de la compañía en Opera, en el centro de París, una de las tres que hay en la capital francesa, a pocos metros de una cola de unos 40 clientes que esperaban bajo la lluvia para entrar en el establecimiento.

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"Seguimos siendo las personas que hacen la riqueza de Apple y, por tanto, creo que merecemos un trato un poco más honorable que el que se nos da hoy", dijo Anais Durel, una mujer de 36 años que lleva una década trabajando para Apple.

Los sindicatos de Apple, entre ellos CGT, Unsa, CFDT y Cidre-CFTC, que también tienen previsto hacer huelga el sábado, han pedido un aumento salarial del 7% para compensar la inflación, y el fin de una congelación de la contratación que dura ya meses. La Dirección no quería ofrecer más de un 4,5% de subida, según los responsables sindicales.

"La inflación sigue siendo bastante desagradable. Hay muchos empleados con dificultades", dijo Tarek, un dirigente sindical de la CGT que no quiso dar su apellido.

"El objetivo no es en absoluto bloquear las ventas del iPhone, el objetivo es realmente concienciar sobre esta situación", añadió.

El personal de una tienda de Apple en Barcelona, donde unas 250 personas hacían cola para entrar el viernes por la mañana, iba a unirse a sus colegas en Francia para protestar contra las condiciones de trabajo.

Unos 20 trabajadores montarán un piquete informativo frente a la tienda del Paseo de Gracia, en el centro de Barcelona, a mediodía, dijo a Reuters Pablo Paredes, líder del sindicato CNT Apple.

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Paredes dijo que los trabajadores pretenden poner de relieve las malas condiciones laborales, incluidos los contratos que no les compensan por trabajar los fines de semana o por la noche.

CNT es un sindicato minoritario y sólo está activo en una de las dos tiendas de Barcelona. El sindicato aún no ha conseguido reunirse con la empresa para presentar sus quejas, dijo Paredes.

"Llevamos desde agosto hablando con nuestros compañeros en huelga en Francia. En España, a diferencia de ellos, no todos los sindicatos se han puesto de acuerdo para hacer huelga", dijo Paredes.

(Con información de la agencia de noticias británica Reuters)