El mercado laboral argentino atraviesa una situación marcada por una contradicción: muchos trabajadores quieren cambiar de empleo, pero al mismo tiempo sienten miedo de abandonar el puesto que tienen.

Este comportamiento fue denominado “job hugging” (aferrarse al empleo) y refleja la tendencia de permanecer en un trabajo por seguridad, incluso cuando existe disconformidad con las condiciones actuales.

Según un informe de Bumeran, el 80% de los trabajadores argentinos asegura que le preocupa quedarse sin empleo, mientras que solo el 20% afirma no tener ese temor.

Aunque la preocupación por la estabilidad es elevada, el deseo de cambio sigue presente. El estudio indica que el 79% de los trabajadores está pensando en cambiar de empleo, frente a un 21% que no lo contempla.

Sin embargo, esa intención muchas veces no se transforma en una búsqueda activa. El 57% reconoce que revisa ofertas laborales, pero nunca llega a postularse, una señal de que la incertidumbre funciona como una barrera.

Otro dato destacado del relevamiento es la percepción sobre el desarrollo profesional. El 75% de los trabajadores siente que su carrera está estancada, mientras que el 60% asegura no sentirse motivado en su empleo actual.

Entre las principales razones aparecen:

A pesar de esto, la estabilidad sigue siendo el principal atractivo del empleo actual: el 54% valora especialmente la seguridad que le brinda su puesto, por encima de otros factores como el crecimiento profesional o el clima laboral.

El concepto describe una situación en la que los trabajadores se aferran a su empleo por temor a la incertidumbre, aunque no estén completamente conformes.

El informe señala que el 55% de los trabajadores argentinos se identifica con esta tendencia y, dentro de ese grupo, el 40% afirma que mantiene esa situación desde hace más de un año.

El miedo también influye en las tareas diarias: el 38% reconoce que realiza más funciones de las que le corresponden por temor a perder el empleo.

Al analizar qué situaciones podrían llevar a una renuncia, el principal motivo señalado es la falta de actualización salarial.

Luego aparecen:

El fenómeno también es detectado por las áreas de Recursos Humanos. Según el estudio, el 80% de los especialistas identifica trabajadores que permanecen en sus puestos por miedo y no necesariamente por conformidad.

Entre las conductas observadas aparecen:

Para Federico Barni, CEO de Bumeran, el desafío está en distinguir cuándo una persona permanece por compromiso y cuándo lo hace por temor.

El informe indica además que el 81% de los especialistas considera que el “job hugging” continuará creciendo en los próximos años, impulsado principalmente por el contexto económico y la incertidumbre laboral.

Los trabajadores de entre 31 y 50 años son señalados como el grupo más propenso a esta conducta, mientras que las áreas donde más se observa son Administración y Finanzas, Producción, Abastecimiento, Logística y Comercial.