En coincidencia con el inicio de clases en la provincia de Santa Fe, los gremios docentes Amsafe y Sadop se movilizaron en rechazo del incremento salarial que ofreció el gobierno.

Cada sindicato comenzó la marcha en un punto distinto de la capital santafesina y contó con la participación de afiliados de toda la provincia.

Por el lado de Amsafe, la concentración comenzó en 3 de febrero y 4 de enero y pasó por el casco histórico hasta llegar a la puerta del ministerio de Educación (Av. Pres. Arturo Illia 1100). Sadop, en tanto, directamente convocó en el Monumento al Docente, esto es frente a la citado edificio.

El secretario general de Amsafe, Rodrigo Alonso, destacó ante la prensa: “Nosotros dijimos que hay malestar. Hoy demostramos que los docentes empezamos a marcar una bisagra en esta historia”.

“Altísimo nivel de adhesión”, agregó el titular del gremio. “En todas las escuelas de la provincia hay docentes que hicieron paro”, sumó.

Por su parte, Pedro Bayugar de Sadop remarcó: “Creemos que es importante el acompañamiento tanto en Santa Fe como en el interior. Han estado viajando durante la noche. Nos manifestamos frente al ministerio expresando lo que hicimos en las votaciones, el rechazo a la propuesta”.

“El impacto es importante, por más que estén abiertos, no hay alumnos, no hay clases...”, agregó.

El conflicto docente en Santa Fe sumó un nuevo capítulo. El Sindicato Argentino de Docentes Privados (Sadop) confirmó un paro con movilización tras rechazar la propuesta salarial presentada por el gobierno provincial en el marco de las negociaciones paritarias.

La decisión fue tomada por amplia mayoría en las asambleas gremiales: más del 90% de los docentes privados votaron en contra de la oferta oficial, al considerarla insuficiente frente a la pérdida de poder adquisitivo y las demandas salariales del sector.

La medida de fuerza se realizará el lunes 2 de marzo, fecha prevista para el inicio del ciclo lectivo en la provincia. Además del paro, el gremio anticipó movilizaciones en distintos puntos del territorio santafesino, en línea con el plan de lucha definido por el sector.

Desde la conducción provincial de Sadop señalaron que el rechazo refleja el malestar creciente entre los trabajadores de la educación privada. Según expresaron, la propuesta salarial no contempla una recomposición real del salario ni garantiza mejoras para los docentes jubilados, uno de los puntos centrales del reclamo

La oferta que el gobierno llevó a la mesa docente fue similar a la de la administración central, aunque con agregados específicos para el sector educativo.

El ministro de Educación José Goity explicó que la propuesta contemplaba un 3% de compensación sobre los haberes de diciembre y un 12,5% para el período enero–junio, sujeto a revisión, desagregado por mes: 2,6% en enero; 2,1% en febrero; 2,2% en marzo; 2% en abril; 2% en mayo; y 1,6% en junio.

Por otro lado la Unión Docentes Argentinos (UDA)también resolvió un paro de 24 horas para el lunes 2 de marzo, en rechazo a la oferta salarial del Gobierno Provincial.

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Después del encuentro matutino con los gremios de la administración central, el gobierno provincial abrió por la tarde el capítulo docente donde presentó un esquema “similar” pero con agregados específicos para el sector educativo.

Tras la reunión, el ministro de Educación José Goity encabezó una conferencia para detallar la oferta. Estuvo acompañado por la secretaria general de Educación, María Martín; la secretaria de gestión territorial Daiana Gallo Ambrosis; y la secretaria de Función Pública del Ministerio de Economía, Malena Azzario.La propuesta contempla un 3% de compensación sobre los haberes de diciembre más un 12,5% para el período enero–junio, sujeto a revisión, desagregado mes a mes: 2,6% en enero; 2,1% en febrero; 2,2% en marzo; 2% en abril; 2% en mayo; y 1,6% en junio.

Para el sector educativo, explicó que el mínimo garantizado será de $75.000 en enero y de $170.000 desde febrero para activos, junto a un 30% de incremento del ítem por responsabilidad jerárquica destinado a equipos directivos.

El punto novedoso de la propuesta salarial para los docentes santafesinos es una suma de $100.000 vinculada a capacitación, presentada como un reconocimiento y como incentivo para sostener instancias formativas durante el año.

Goity enmarcó la oferta en un escenario nacional “de suma dificultad”, con pérdida de poder adquisitivo y caída de recaudación. En ese tono, insistió con que la propuesta del gobierno de Santa Fe es trabajada “con mucho esfuerzo” y con el objetivo de priorizar a quienes están más ajustados en la escala. “En los momentos de dificultad siempre tenemos que tender la mano a aquellos que más lo necesitan”, planteó.

Con ese argumento, defendió el esquema de garantizados y detalló el impacto sobre el cargo testigo del maestro de grado. Señaló que, por la jornada extendida que se viene pagando, más del 90% de los maestros de grado tienen 25 horas semanales y que, con el mínimo garantizado más el fondo de capacitación, ningún docente que se inicia con esa carga horaria cobrará en febrero menos de $1.300.000.

También sumó un segundo dato para marcar un piso y previsibilidad: quienes tengan menos carga horaria, afirmó, no quedarán al margen del refuerzo, y ningún docente con menor carga horaria cobrará menos de $270.000 de aumento en febrero, por la suma de garantizado y capacitación, según el esquema expuesto.

El ministro explicó que el refuerzo por formación se pagaría en forma automática y universal con el sueldo de febrero (a cobrar en marzo) y que luego cada docente podrá acreditar capacitación a lo largo del año.

Allí apoyó la medida en el Plan Raíz como “inspiración” y enumeró capacitaciones ya existentes (como las vinculadas a comunidad de aprendizaje, ESI y socioeducativo), además de otras planificadas para el año: inteligencia artificial, educación digital y un tramo específico de lectura para docentes de primaria.

"Es un reconocimiento en cuanto a qué tipo de docentes queremos. Nos inspiramos en el Plan Raíz, donde los docentes se vienen capacitando permanentemente desde hace dos años. También hay muchos docentes que lo vienen haciendo en otras instancias, por lo que consideramos necesario reconocerlo. Y a quienes no lo vienen haciendo, le vamos a ofrecer nuevas instancias", remarcó Goity.

Ante la consulta de si se trataba de un pago único, respondió que se trata de $100.000 todos los meses, y que el sistema se organizaría para que el docente pueda justificarlo con instancias formativas disponibles, gratuitas y accesibles.

En la misma presentación, Goity puso énfasis en el rol de los equipos directivos y en el impacto del 30% de aumento del suplemento por responsabilidad jerárquica, con una aclaración que buscó darle densidad a la medida: computa para haberes jubilatorios y “para absolutamente todas las cuestiones que tienen que ver con el salario”.

Además, sostuvo que el acta incorpora líneas de trabajo ligadas a condiciones laborales y organización del sistema: traslados y concursos de titularización para nivel inicial, primario y especial; y una política para institutos de educación superior con trayectos de posgrado gratuitos para docentes del nivel superior “a lo largo y ancho” de la provincia, como parte de una estrategia de mejora de calidad.

En ese marco, el ministro cerró la presentación asegurando si la pauta queda corta, se corrige, buscando resaltar “confianza” sobre la negociación. Dijo que el 3% reconoce el desfasaje anterior y que, si el semestre no alcanza frente a la inflación, se compensará como ya ocurrió.

Del lado sindical, Amsafe, a través de su secretario general Rodrigo Alonso, confirmó que la propuesta “rectifica” la lógica de la paritaria central (3% de noviembre-diciembre y 12,5% enero-junio) y agregó que el punto específico de $100.000 por capacitación aún requiere precisiones operativas sobre condiciones y modalidad. Además, enumeró objeciones vinculadas a la pérdida salarial acumulada, a la ausencia de cláusula de actualización explícita y al alcance de los garantizados sobre el sector pasivo. Por último, adelantó que el ofrecimiento se pondrá a consideración en asamblea provincial el viernes por la tarde para definir aceptación o rechazo y los pasos a seguir.

Por su parte, Sadop, mediante su secretario general Pedro Bayúgar, sumó temas de condiciones de trabajo —como la evaluación de convocatoria a concurso de supervisores del Servicio Provincial de Enseñanza Privada y una instancia excepcional para ciertos casos de junta médica— y sostuvo que, en lo salarial, hay “novedades” pero que hubieran preferido discutirlas previamente para “lograr un salario superador y no con parches”. Informó que convocarán a delegados para evaluar la propuesta entre viernes y lunes y definir postura. Además, indicó que el gremio se plegará al paro nacional de la CGT previsto para el día siguiente, sin movilización, por su pertenencia a esa central.

Mauro L. Muñoz -  El Litoral

El Sindicato Argentino de Docentes Privados rechazó la propuesta salarial efectuada por el gobierno de Santa Fe. Con un mensaje contundente, el 90% de los docentes decidió no aceptar la propuesta que consistía en un aumento de 7% escalonado hasta fin de año. A su vez, 6 de cada 10 votaron no realizar medidas de fuerza por el momento, a la espera de que el gobierno convoque a una nueva reunión paritaria. 

Lucero reiteró sus críticas a la oferta, a la que ya había calificado de "mala e insuficiente" por no contemplar mecanismos de actualización salarial que proteja los sueldos de la inflación y porque se encuentra "por debajo de lo ofrecido por otras jurisdicciones". También cuestionó la postura oficial de que los salarios han superado a la inflación, calificándola como una "desconexión con la realidad por parte de las autoridades". 

Más adelante, el titular de Sadop Rosario volvió a poner énfasis en el presentismo impuesto por el ministerio de Educación, al que calificó como “una herramienta de maltrato laboral que castiga la enfermedad, los embarazos y la gente que está por morir bajo la justificación de que se necesita plata para hacer rutas”, y agregó: “No hay voluntad política de construir un acuerdo serio, lo que buscan es deslegitimar la paritaria y ningunear a los trabajadores de la educación”. 

“Que no haya referencias a cuestiones laborales o pedagógicas en el acta paritaria habla de la falta de rumbo de la política educativa. El Gobierno desconoce la realidad de las escuelas”, amplió el dirigente. 

“No sorprende que el gobierno de Santa Fe se cierre a la discusión democrática del salario, por el contrario, sigue siendo cruel con la docencia, los jubilados y la gente que más necesita del salario.” concluyó Lucero.

El Gobierno de Santa Fe ofreció al sector de la docencia un aumento escalonado del 7% para el segundo semestre del año: un 1,5 % para julio, otro 1,5% para agosto, y para los meses restantes hasta fin de año un 1% por cada uno. Además, la propuesta salarial tiene “mínimos garantizados” para los sueldos más bajos de la escala, lo cual les permite a esos cargos contar con el incremento de forma adelantada.

En ese sentido, desde julio regirá un piso garantizado de incremento de $40.000 (que el gobierno pagará por planilla complementaria este mes) y a octubre, ese aumento mínimo garantizado será de $70.000.

Esta fue la oferta que el gobierno de la provincia hizo este lunes por la tarde a los gremios docentes -Amsafe, Sadop, UDA y Amet- en la reunión paritaria que realizó en el Ministerio de Trabajo de la provincia (Rivadavia 3051). Por la mañana, había hecho lo propio con los sindicatos que representan a los trabajadores de la administración central.

Al salir del encuentro, el ministro de Economía, Pablo Olivares, dijo que se presentó una propuesta salarial "para todo el semestre" y afirmó que es "la de mayor alcance" desde que asumió la actual gestión, dado que las anteriores eran trimestrales.

El funcionario sostuvo que el esquema propuesto de mínimos garantizados "ya en julio implican entre un 4% y un 5% para los cargos de base" y en diciembre llegarán "al 9% u 8% para los cargos iniciales y al 7% para los jerárquicos".

"Es un esfuerzo muy importante en un contexto nacional donde priman posturas para que a los trabajadores no se les incrementen salarios. En Santa Fe dejamos claro que los sueldos son una prioridad y una necesidad", afirmó Olivares.

Sobre la posibilidad de revisión, el funcionario recordó que "en otras oportunidades, cuando los aumentos quedaron por debajo de la inflación, se compensó la diferencia" y garantizó que "finalizado el semestre" se analizará no sólo el futuro, sino también lo ocurrido en 2025. "Si la inflación fue más alta que lo previsto, vamos a componer", prometió.

Consultado sobre las elecciones nacionales de octubre que podrían cambiar las variables económicas, respondió: "Lo que ocurra con la economía después de las elecciones no va a ser en octubre en todo caso. Puede tener incidencia posiblemente en la evolución macroeconómica pero lo tendrá ya avanzado noviembre, es decir, prácticamente finalizando el semestre. Y el compromiso del gobierno es ahí poder sentarnos, a ver hacia adelante y lo que aconteció en los últimos meses".

Por su parte, el ministro de Educación, José Goity, subrayó que "siempre se busca construir acuerdos" y aseguró que "todos los meses hubo actualización salarial. Respaldamos al docente en el aula: mejoramos ingresos, damos material, capacitación e infraestructura. El salario es fundamental, pero el sistema educativo es mucho más que eso", expresó.

Goity también sostuvo que, pese a las tensiones, el Gobierno sigue trabajando en concursos, planes pedagógicos e infraestructura escolar. "El capítulo paritario es importante, pero no es lo único. Nunca dejamos de mejorar condiciones de trabajo y aprendizajes", respondió sobre la crítica de los gremios de que no se incluyeron temas extrasalariales en esta paritaria.

Tras una hora y media de reunión, el secretario general de Amsafe, Rodrigo Alonso, calificó a la propuesta de "insuficiente" y señaló que "está claro que ese 7% va a quedar muy lejos de la pauta inflacionaria", además se indicar que "se trata de una política de ajuste salarial".

Asimismo, consideró que "nuevamente se discrimina a los compañeros jubilados. El 7% lo van a terminar de percibir en marzo del año que viene. Para un maestro jubilado de un solo cargo, el aumento será de 63.000 pesos, que recién va a cobrar en marzo de 2026. Es sumamente preocupante".

"La propuesta incorpora sumas no remunerativas y no bonificables como este garantizado, que achata la carrera docente. Perdemos salario por antigüedad y diferencia por jerarquía. Se busca que todos tengamos el mismo salario, sin reconocer la carrera". Y agregó que la oferta "no dice nada sobre las condiciones de trabajo ni sobre el cumplimiento de acuerdos como concursos y traslados".

No obstante, el gremialista indicó que se pondrá a consideración de los docentes para que analicen la oferta y definan los pasos a seguir. El resultado se conocerá el jueves 14, a las 10 horas, en la asamblea provincial del sindicato. Por el lado del Sadop -que reúne a la docencia privada-, se harán asambleas informativas y el jueves, a las 18 horas, se conocerá la definición.

"Esta propuesta tiene características que responde al ajuste del gobierno nacional y del gobierno provincial y no a las necesidades de las y los trabajadores docentes. Tampoco incluye cuestiones con relación a las condiciones de trabajo", dijo Bayúgar.

Y añadió: "Nos resulta absolutamente insuficiente. No contempla la realidad económica que vivimos los trabajadores en general en cuanto a los incrementos de precios comestibles, vestimenta, alquileres, transporte, que no tiene nada que ver con el índice de precios al consumidor".

El incentivo por asistencia perfecta volvió a generar cruces entre el Gobierno y parte de la dirigencia gremial. Para Alonso, es "gravísimo lo que pasa con el presentismo: si a un compañero se le enferma un hijo y falta, pierde parte del salario. Es una extorsión".

Por su lado, Goity señaló que la medida "es un reconocimiento al docente con desempeño adecuado o extraordinario" y que "cada vez más trabajadores quieren recibirlo". "No es extorsivo, como dicen algunos dirigentes. Es algo que no tienen otros trabajadores de la administración pública", señaló.

Olivares, en la misma línea, sostuvo que el beneficio "trata con justicia" porque "quien concurre regularmente no cambia su conducta y cobra más; quien no lo hace puede mejorar su ingreso mejorando su asistencia o seguir igual". El ministro destacó que la adhesión es "muy alta" y que ahora también se analiza incorporar a otros sectores, como los asistentes escolares que lo están pidiendo.

"Es un instrumento positivo, que da más previsibilidad a los alumnos y que cuenta con respaldo mayoritario, incluso dentro de los gremios", concluyó.

Mariela Goy - El Litoral

Este martes 5 de agosto será una jornada clave para la política salarial del segundo semestre en Santa Fe. El Gobierno provincial convocó a nuevas reuniones paritarias con estatales y docentes, en lo que se espera sea el momento de presentación de una oferta concreta.

La paritaria central con los gremios ATE y UPCN está convocada para las 8.30 en Casa de Gobierno. Por la tarde, a las 16, será el turno de los docentes nucleados en AMSAFE, Sadop, UDA y Amet, en la sede del Ministerio de Trabajo.

El gobierno y los sindicatos retomaron la mesa de diálogo la semana pasada, en encuentros en los que no hubo propuesta numérica, pero sí un informe económico detallado. Según fuentes oficiales, el Ejecutivo sostuvo que los aumentos salariales han superado la inflación, algo que los gremios pusieron en duda.

“El informe económico del gobierno no refleja la realidad de nuestros bolsillos”, advirtió Rodrigo Alonso, titular de AMSAFE, al salir de la reunión anterior. “No se puede discutir una paritaria diciendo que los salarios le ganaron a la inflación”, agregó.

Fuentes del Ejecutivo admiten que se evalúa la posibilidad de presentar una oferta salarial con vigencia trimestral —como en acuerdos anteriores— o bien semestral, aunque esta última opción genera dudas por el contexto electoral de octubre.

“Ofrecer un acuerdo hasta fin de año implica entrar en zona de elecciones sin saber qué va a pasar después”, deslizó un funcionario de la Casa Gris.

El borrador con los porcentajes y el esquema de aplicación aún no trascendió. Tampoco hubo pronunciamientos firmes de los gremios respecto a la modalidad de actualización, aunque ambas partes coinciden en que los escalafones más bajos requieren atención prioritaria.

El Litoral

Este miércoles 14 de mayo, la sede sindical de Amsafe Castellanos fue el escenario de una conferencia de prensa en la que la docencia santafesina explicó los motivos de su rechazo a la última propuesta salarial presentada por el gobierno provincial. El encuentro, realizado a las 10:00 horas en Bv. Lehmann 398 de Rafaela, contó con la presencia del secretario general de Amsafe, Rodrigo Alonso, junto a representantes de las delegaciones Castellanos y Las Colonias, además del gremio SADOP.

En el marco del conflicto paritario, Amsafe confirmó un paro de 24 horas para este miércoles sin asistencia a los lugares de trabajo, sumado a una jornada provincial de protesta prevista para el jueves 15 de mayo en la ciudad de Santa Fe. Esta última se concentrará en el reclamo contra la reforma previsional y en defensa de los derechos jubilatorios, laborales y salariales del sector.

Durante la conferencia, los referentes sindicales subrayaron que la propuesta del gobierno no contempla una verdadera recomposición salarial. Exigieron que se contemple no solo la inflación proyectada para este semestre, sino también la recuperación de lo perdido durante el 2024 y el pago de las deudas pendientes de 2023. 

Además, expresaron su rechazo a lo que califican como “un modelo de ajuste que toma a la salud y a la educación como variables de ajuste presupuestario”, en referencia al “premio” propuesto por el Ejecutivo, considerado discriminatorio y alejado de una política salarial equitativa.

En diálogo con la prensa, Adrián Oesquer, secretario Amsafe Rafaela, recordó: “Hace tres paritarias que el gobierno entrega por decreto, porque la hemos rechazado”. “Debemos recuperar el ámbito de discusión en la paritaria”, comentó. 

Por su parte, el Rodrigo Alonso indicó que se trata de “una jornada de lucha para las trabajadoras y trabajadores de la educación”. “El gobierno de la provincia nos sigue proponiendo el ajuste, una rebaja salarial, la extorsión de un premio por asistencia que tiene implicancias sumamente negativas. Hay compañeras que van enfermas a trabajar por el plus salarial, lo que afecta a la salud y a los procesos de aprendizaje. Se ven obligados a ir por ese plus salarial”, afirmó. 

“Los maestros estamos percibiendo 700 mil pesos, y lo que nos propone el gobierno es que dentro de tres meses cobremos 760 mil pesos. Es una suma más cerca de la línea de la indigencia, que de la pobreza”, reclamó. 

“En las últimas paritarias, los incrementos salariales quedaron por debajo de la inflación. No se garantizó la recuperación salarial del 2025, no dijo nada de la pérdida salarial de 2024. Es mentira que el salario le ganó a la inflación, lo vemos en el supermercado, cuando pagamos los servicios”, añadió. 

Entre los puntos clave de la plataforma reivindicativa, los gremios docentes reclaman:

Con una postura firme, Amsafe ratificó que no cederá en la defensa de los derechos adquiridos y advirtió que, si no hay cambios sustanciales en la propuesta oficial, se profundizará el plan de lucha. 

La medida fue convocada para este jueves 22 por la Ctera y Sadop en respuesta a la situación que se vive en el norte del país, pero que también tiene un capítulo local vinculado a los ataques contra los establecimientos educativos a la ciudad de Rosario. El ministro Perzcyk se refirió a ambas situaciones, tras el acto de Jura a la Bandera.

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El próximo jueves 22 de junio no habrá clases con normalidad en la provincia de Santa Fe. Los gremios de la docencia pública y privada santafesina informaron que se suman al paro nacional de 24 horas anunciado por Ctera y Sadop, en el marco del conflicto en Jujuy tras el reclamo salarial y la sanción de la reforma constitucional de esa provincia.

La Amsafe comunicó la decisión en "repudio de todo tipo de accionar que atente contra los derechos de las y los trabajadoras/es". Entre los motivos, se señaló la "represión al pueblo jujeño", el "absoluto rechazo a la reforma constitucional" y solicitando "urgente aumento salarial a las y los docentes jujeños".

La Confederación apuntó, mediante un comunicado que lleva la firma de la santafesina Sonia Alesso, secretaria general del gremio nacional, contra el gobernador de Jujuy y precandidato presidencial de la UCR, Gerardo Morales, por impulsar una "Constitución inconsulta y antidemocrática" y reprochó que "ante los paros contundentes y las multitudinarias movilizaciones responde con represión". Asimismo, se anunció que la junta ejecutiva se trasladará a Jujuy para "acompañar la histórica lucha de la docencia".

Por su parte, este martes por la noche, el Sadop Santa Fe anunció su adhesión a la medida dispuesta por la central nacional del gremio. "Consideramos inadmisible cualquier intento de sofocar los justos reclamos laborales y políticos y reafirmamos nuestro compromiso militante con la lucha de toda la docencia por la recomposición del salario y dignas condiciones laborales", fundamentaron.

En el plano universitario, también la Conadu Histórica -que nuclea a docentes de la Universidad Nacional del Litoral- convocó al paro nacional del jueves 22 "en solidaridad con el pueblo de Jujuy y contra la represión". ellitoral

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