El salario mínimo, vital y móvil de la Argentina tiene actualmente un poder de compra inferior al que registraba en 2001, según un informe elaborado por la UBA y el CONICET. El estudio advierte que la remuneración mínima acumula una fuerte pérdida real y que su valor actual representa apenas un tercio del máximo histórico alcanzado en septiembre de 2011.

De acuerdo con el relevamiento del Centro de Estudios de Historia Económica Argentina y Latinoamericana, perteneciente a la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Buenos Aires, entre noviembre de 2023 y abril de 2026 el salario mínimo real acumuló una caída del 39,3%.

El informe precisó que el salario mínimo vigente en abril de 2026 fue de $357.800 mensuales. Sin embargo, para conservar el poder adquisitivo que tenía en su origen, ese monto debería ubicarse entre $1.509.000 y $1.838.000, según los cálculos del estudio.

El salario mínimo fue creado en junio de 1964, durante el gobierno de Arturo Illia, cuando se fijó un primer valor de $14.000 y se estableció el Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil, integrado por representantes del Estado, los trabajadores y las cámaras empresarias.

La norma original establecía que esa remuneración debía permitir cubrir alimentación, vivienda digna, vestuario, educación de los hijos, asistencia sanitaria, transporte, vacaciones, esparcimiento, seguro y previsión, tomando como referencia una familia compuesta por dos adultos y dos hijos.

El informe recordó que, en 1964, un trabajador que percibía el salario mínimo podía comprar alrededor de 107 kilos de carne vacuna, ya que el kilo de asado costaba 130 pesos. Además, el alquiler de un departamento de tres ambientes bien ubicado en la Ciudad de Buenos Aires demandaba el 53% de esa remuneración, mientras que un boleto de colectivo equivalía a 6 pesos, lo que representaba unos 2.333 viajes con un solo sueldo mínimo.

El deterioro del salario mínimo no es un fenómeno reciente ni atribuible a una sola administración. Según el informe, el indicador alcanzó su máximo histórico en septiembre de 2011, con un equivalente de $1.059.903 a valores de abril de 2026. Desde entonces inició una tendencia descendente que atravesó distintos gobiernos.

En noviembre de 2023, el salario mínimo ya acumulaba una pérdida del 44% respecto de aquel pico y se ubicaba en $589.124 a valores constantes. La tendencia se profundizó desde diciembre de 2023, cuando el indicador cayó 15% por efecto de la aceleración inflacionaria, y volvió a retroceder 17% en enero de 2024.

Aunque en algunos meses posteriores hubo recuperaciones parciales, no alcanzaron para revertir el deterioro acumulado. Desde julio de 2025, el salario mínimo registra diez meses consecutivos de pérdida real: julio (-0,5%), agosto (-0,5%), septiembre (-2,0%), octubre (-2,3%), noviembre (-0,5%), diciembre (-0,9%), enero (-1,0%), febrero (-1,2%), marzo (-4,7%) y abril (-1%).

La brecha se profundizó especialmente en septiembre y octubre, cuando el salario mínimo permaneció congelado en $322.200, mientras los precios continuaron en aumento.

La erosión acumulada desde el máximo histórico de 2011 alcanza el 66%, lo que ubica al salario mínimo real por debajo del nivel que tenía en 2001 y entre los valores más bajos de las últimas tres décadas.

El informe también advirtió que el deterioro del salario mínimo se da en un contexto más amplio de pérdida del poder adquisitivo. Según el estudio, el salario del sector privado cayó 4,8% respecto de noviembre de 2023, mientras que el del sector público retrocedió 17% en el mismo período.

En marzo de 2026, la remuneración promedio de los asalariados registrados del sector privado fue de $2.111.085, un valor 14,9% inferior al máximo de la serie, registrado en mayo de 2013.

A este escenario se suma una reducción del empleo asalariado formal privado, que acumula una pérdida de 206.000 puestos respecto de noviembre de 2023. De acuerdo con el informe, la industria y el comercio figuran entre los sectores con mayores caídas desde septiembre de 2025.

Según datos del Sistema Integrado Previsional Argentino, en febrero de 2026 el total de asalariados registrados rondaba los 10 millones.

Las empleadas domésticas registradas deben cobrar durante junio la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), más conocido como aguinaldo. El pago alcanza al personal de casas particulares debidamente registrado ante la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) y corresponde sin importar la cantidad de horas trabajadas.

El aguinaldo se paga en dos cuotas anuales: una en junio y otra en diciembre. Según lo establecido por la Ley 26.844, la primera cuota debe abonarse como fecha límite en la última jornada laboral de junio. Esto implica que el día exacto puede variar según la modalidad de trabajo de cada empleada.

Por ejemplo, si la trabajadora presta servicios solo los miércoles, el pago deberá realizarse el último miércoles del mes. En 2026, esa fecha corresponde al 24 de junio.

Cada medio aguinaldo equivale al 50% de la mayor remuneración mensual percibida por la trabajadora dentro del semestre. Para la primera cuota, se toma como referencia el período comprendido entre enero y junio inclusive.

En el caso de las empleadas mensualizadas, el cálculo se realiza sobre la mitad del mes en el que hayan cobrado el mayor sueldo bruto. En general, suele coincidir con el último aumento salarial, aunque pueden existir excepciones.

Si en algún mes se pagaron horas extra, si la trabajadora no prestó tareas durante todo el último mes o si no percibió el salario completo, deberá tomarse como base el mes con la mejor remuneración del semestre.

Para quienes trabajan por hora, también se considera el mes en el que se haya abonado el monto más alto. En ese caso, el resultado dependerá de la cantidad de días y horas trabajadas, además del valor horario correspondiente.

Cuando la empleada no trabajó los seis meses completos, corresponde pagar un aguinaldo proporcional. Esto puede ocurrir si la relación laboral comenzó después del 1° de enero, si finalizó antes del 30 de junio, o en casos de licencias por maternidad o licencias sin goce de sueldo.

Para calcularlo, se toma la cantidad de días corridos trabajados en el semestre, se divide por los 180 días del período y luego se aplica ese resultado sobre el aguinaldo que hubiera correspondido por el semestre completo.

En todos los casos, el criterio general es el mismo: partir de la mitad de la mejor remuneración del semestre y ajustar proporcionalmente si la trabajadora no prestó tareas durante todo el período.

En cuanto a los aportes obligatorios del régimen de casas particulares, al tratarse de un monto fijo mensual, no corresponde aplicar un proporcional específico sobre el aguinaldo.

El Gobierno nacional reglamentó cambios en los recibos de sueldo que prometen modificar la forma en que los trabajadores visualizan sus ingresos. A partir de la implementación de la reforma laboral, los comprobantes salariales incorporarán un esquema más detallado que permitirá conocer no solo cuánto cobra el empleado, sino también cuánto paga la empresa y qué organismos reciben los distintos aportes y contribuciones.

La medida fue presentada por el ministro de Modernización, Federico Sturzenegger, quien aseguró que el objetivo es transparentar los costos laborales y exponer con claridad las retenciones que se aplican sobre los salarios. Según explicó, el nuevo diseño permitirá realizar una "lectura en cascada" para entender el recorrido completo del dinero desde que sale de la empresa hasta que llega al bolsillo del trabajador.

"Todo aquello que le sacan al trabajador va a quedar registrado, explicitado y hecho visible", sostuvo el funcionario al anunciar la reglamentación.

El cambio forma parte del paquete de reformas laborales impulsadas por el Gobierno y busca que los trabajadores puedan identificar de manera sencilla qué parte de los recursos se destina a aportes previsionales, obras sociales, sindicatos y otros organismos vinculados al sistema laboral argentino.

El nuevo esquema estará dividido en tres grandes bloques claramente diferenciados.

En el primer cuerpo aparecerán todas las contribuciones realizadas por el empleador. Allí se detallarán los montos que la empresa destina a organismos de seguridad social, sindicatos, federaciones y otros entes vinculados al sistema laboral. Según Sturzenegger, esta sección representa un "sinceramiento total" de los costos laborales asociados a cada puesto de trabajo.

El segundo bloque conservará el formato tradicional que actualmente utilizan la mayoría de los recibos salariales. Allí figurará el salario bruto del trabajador y los descuentos legales correspondientes hasta llegar al monto final que percibe en su cuenta bancaria o en efectivo.

Por último, se incorporará un tercer apartado que mostrará de forma gráfica la denominada "cuña fiscal y sindical", es decir, todos los recursos que se recaudan por encima del salario neto y que son derivados a distintos organismos.

La intención es que el trabajador pueda visualizar de manera inmediata cuánto dinero genera su empleo y cómo se distribuye entre aportes, contribuciones y salario efectivo.

Desde el Gobierno sostienen que la medida busca fortalecer la transparencia y facilitar la comprensión del sistema de recaudación vinculado al trabajo formal.

De acuerdo con la explicación oficial, el nuevo recibo permitirá conocer con exactitud el destino de cada aporte y contribución, algo que actualmente suele aparecer de manera resumida o poco visible para la mayoría de los empleados.

El Ejecutivo considera que esta información ayudará a que cada trabajador pueda comprender mejor la estructura de costos asociada a su empleo y el funcionamiento de los mecanismos de financiamiento de la seguridad social.

Además, la reforma apunta a exponer con mayor claridad la diferencia entre el costo laboral total que afronta una empresa y el ingreso neto que finalmente recibe el trabajador, una discusión que forma parte del debate sobre la competitividad y la presión tributaria en el mercado laboral argentino.

La reglamentación no modifica los descuentos vigentes ni crea nuevos aportes, pero sí cambia la forma en que se presentan los datos, incorporando un nivel de detalle que hasta ahora no era obligatorio en los recibos de sueldo.

 El 87% de los trabajadores argentinos afirma que su salario es insuficiente para cubrir las necesidades básicas y 7 de cada 10 sostiene que el ingreso no dura más de dos semanas, según reveló un informe del portal de empleo Bumeran.

La elevada proporción de argentinos que consideran que no es suficiente su sueldo para afrontar los gastos diarios, ubica al país en uno de los niveles más críticos de la región, siendo superado únicamente por Panamá (92%) y Ecuador (90%).

En este marco, el estudio puntualizó sobre la velocidad con la que se esfuman los ingresos. El 73% de los empleados argentinos admite que su sueldo no sobrevive más de 14 días.

La imposibilidad de ahorro es prácticamente total, ya que 9 de cada 10 trabajadores no pueden guardar dinero, principalmente porque el salario resulta insuficiente (54%) o por el peso de deudas previas (19%).

En este contexto, el informe advierte que el endeudamiento sigue creciendo, al precisar que el 77% de los argentinos reconoce tener algún tipo de deuda, cinco puntos porcentuales más que en 2025.

Federico Barni, CEO de Bumeran, sostuvo que “la desaceleración de la inflación no implica automáticamente una recuperación del salario real” al afirmar que “hoy el desafío ya no pasa solamente por ‘ganarle a la inflación’, sino por reconstruir capacidad de consumo y previsibilidad”.

Para los trabajadores, la prioridad ante un eventual aumento salarial es mayoritariamente para pagar deudas (46%), mientras que un 22% podría considerar el ahorro como destino prioritario, un 15% priorizaría alimentación y recreación, y apenas un 13% lo destinaría a inversiones. NA

Este viernes 1 de mayo, Argentina celebra el Día del Trabajador, un feriado nacional inamovible que rinde homenaje a los derechos laborales y a todos los trabajadores del país. Pero, ¿qué pasa si te toca trabajar en este día tan importante?

De acuerdo con la Ley 20.744 de Contrato de Trabajo, aquellos trabajadores que presten servicios en un feriado nacional, como el 1 de mayo, tienen derecho a cobrar el doble de su salario habitual por las horas trabajadas. Este pago adicional se aplica exclusivamente en días feriados nacionales, como el Día del Trabajador.

Es importante entender que no todos los días de descanso oficial tienen el mismo impacto para los trabajadores. La diferencia entre feriados nacionales y días no laborables radica en la obligatoriedad y en los derechos económicos de los empleados:

El Día del Trabajador tiene su origen en los movimientos obreros de finales del siglo XIX que lucharon por mejores condiciones laborales y una jornada de trabajo más justa. En este contexto, Argentina se suma a la tradición global de honrar esa lucha por los derechos laborales y la mejora de las condiciones de empleo.

Entre diciembre de 2023 y enero de 2026, el Estado nacional registró una reducción del gasto salarial equivalente a USD 10.700 millones, según un informe del Instituto Argentino de Análisis Fiscal (IARAF).

El estudio sostiene que este “ahorro” se explica por dos factores centrales: la caída del salario real y la disminución de la planta de empleados públicos.

De acuerdo al análisis, el 63,5% del ajuste respondió a la pérdida del poder adquisitivo de los sueldos, lo que representa unos USD 6.800 millones.

En términos reales, los trabajadores del sector público nacional registraron una caída del 27% en sus ingresos respecto a diciembre de 2023.

El restante 36,5% del recorte se explica por la reducción de personal, con la eliminación de más de 62.000 puestos de trabajo.

La planta del sector público nacional no financiero pasó de 341.473 a 278.705 empleados, lo que implica una contracción del 18%.

Este componente del ajuste equivale a aproximadamente USD 3.900 millones.

El informe también destaca un cambio en el peso del gasto salarial dentro de la economía: pasó de representar el 2,62% del PBI al 1,9% en poco más de dos años.

Este dato refleja una reconfiguración del tamaño del Estado en comparación con la gestión anterior.

Entre las áreas más afectadas en términos absolutos se encuentra la administración central, con más de 15.000 cargos menos.

También se registraron reducciones importantes en organismos y empresas como el Correo Argentino, la Operadora Ferroviaria, ARCA, CONICET, el Banco Nación y Aerolíneas Argentinas.

En términos porcentuales, hubo organismos que directamente dejaron de funcionar, con recortes del 100% de su planta, como el INADI, el INAFCI, Desarrollo de Capital Humano Ferroviario y la ANDIS.

Otros organismos también sufrieron fuertes reducciones en su dotación, como la Agencia de Publicidad del Estado, el INCAA —con una baja del 56%— y la Casa de la Moneda, con una caída cercana al 49%.

El informe del IARAF plantea que el ajuste en el gasto salarial no solo responde a una política de reducción del déficit, sino que implica una transformación estructural en la administración pública nacional.

La combinación de menos empleados y salarios reales más bajos explica la magnitud del recorte registrado en el período analizado.

El reality más icónico de la televisión argentina regresará con su nueva temporada, titulada Gran Hermano: Generación Dorada, que se estrenará el lunes 23 de febrero de 2026 a las 22:15. La expectativa crece entre los fanáticos que esperan seguir de cerca cada momento de esta edición especial.

En medio del furor por el regreso del programa, se conocieron detalles sobre el salario semanal de los concursantes. Durante un streaming de Jotax Digital, el periodista Santiago Sposato reveló: “Se paga por semana. O sea, cuando vos salgas, te van a decir ‘estuviste 17 semanas, te corresponde esto’”.

Los panelistas habían estimado que los participantes podrían ganar entre 500.000 y 800.000 pesos, pero la cifra exacta sorprendió a todos: 137.000 pesos por semana será el monto base que recibirá cada concursante.

El regreso de Santiago del Moro como conductor fue confirmado. Volverá a estar al frente de las galas en vivo y de los momentos clave del juego, tal como en las ediciones anteriores.

Aunque la producción mantiene en reserva la lista oficial de participantes, circulan rumores sobre una combinación de exconcursantes históricos, nuevas figuras del espectáculo, celebridades y deportistas. El aislamiento de los concursantes comenzará hacia fines de febrero, lo que permitirá al público seguir estrategias, alianzas y conflictos casi en tiempo real.

La nueva temporada trae cambios tanto en los participantes como en la casa de Gran Hermano. Entre las modificaciones más destacadas se encuentra la eliminación de la clásica pileta, que será reemplazada por una playa artificial, anticipando nuevas pruebas y dinámicas dentro del juego.

Además, la producción busca reforzar la interacción en plataformas digitales, ampliando la experiencia más allá de la pantalla tradicional y permitiendo a la audiencia participar de manera más activa. Santiago del Moro compartió algunas imágenes de la renovación, sorprendiendo a los seguidores con la transformación integral del espacio y la escenografía.

El Litoral

La Federación de Trabajadores Municipales de Santa Fe (Festram) celebró los recientes cambios en el sistema previsional anunciados durante la apertura de las Sesiones Legislativas de 2026. Entre las principales modificaciones se encuentran la no prórroga del aporte solidario extraordinario del 2% y la reducción de los plazos para trasladar los aumentos salariales a los jubilados, de 60 a 30 días.

Festram consideró que estas decisiones son un avance para el sector pasivo, pero también señalaron que reflejan el retroceso de una postura política que había defendido medidas impopulares durante la reforma previsional. La reforma fue inicialmente impulsada a pesar del rechazo generalizado de sindicatos, organizaciones sociales y colegios profesionales.

Desde Festram aseguraron que la lucha sindical, que contó con el respaldo del sector pasivo y activo, no fue en vano. Resaltaron que la única lucha perdida es la que se abandona y subrayaron que este cambio en el panorama político demuestra la vigencia del movimiento sindical.

El comunicado también fue una advertencia para los legisladores que apoyaron las decisiones que perjudicaban los derechos adquiridos de los trabajadores. Festram enfatizó que, a pesar de los avances en materia previsional, continuarán luchando contra cualquier medida que afecte los derechos de los municipales de la provincia de Santa Fe.

La central sindical también criticó la situación actual de la política santafesina, mencionando la reciente crisis policial, la estigmatización de dirigentes sindicales y la falta de respuestas ante conflictos concretos. Denunciaron que las mesas paritarias se han convertido en espacios donde se imponen decisiones sin reconocer disensos ni construir consensos, lo que ha deteriorado la credibilidad institucional tanto en el ámbito público como en el municipal.

Las empleadas domésticas en Argentina perciben en febrero de 2026 los mismos salarios básicos que rigieron en enero, ya que aún no se definió un nuevo acuerdo paritario que actualice las remuneraciones del sector. De este modo, continúan vigentes los valores establecidos por la resolución 3/2025 para todas las categorías del personal de casas particulares en el país.

Una de las claves del esquema actual es que el bono extraordinario otorgado en noviembre y diciembre de 2025 dejó de liquidarse como un pago separado y pasó a integrar el haber mensual. Esto implica que el salario de febrero ya refleja el monto total consolidado, simplificando la liquidación y formalizando los ingresos.

Para la categoría de tareas generales, los valores mínimos son los siguientes:

Estos montos rigen en todo el territorio nacional y se aplican tanto a nuevas contrataciones como a relaciones laborales ya existentes, hasta que se anuncien modificaciones oficiales.

El último acuerdo salarial dispuso el pago de un bono extraordinario, con montos que variaron según la carga horaria semanal: $6.000 para quienes trabajaban hasta 12 horas, $9.000 entre 12 y 16 horas, y $14.000 para más de 16 horas. Desde enero, ese adicional se incorporó definitivamente al salario básico, por lo que ya no figura como concepto separado en el recibo de sueldo.

Los empleadores deben mantener registrada la relación laboral en el sistema ARCA, donde se cargan los datos del trabajador, las condiciones de trabajo y la modalidad de contratación. La registración es obligatoria sin importar la cantidad de horas trabajadas y permite emitir el recibo de sueldo digital con el salario total y los aportes correspondientes.

El sector aguarda definiciones del Ministerio de Trabajo sobre una nueva paritaria que actualice los valores salariales. Hasta que eso ocurra, los empleadores deben respetar los montos vigentes y cumplir con las obligaciones formales, garantizando así la cobertura y los derechos de las trabajadoras.

La periodista de Radio Rivadavia, Rocío Kalenok, analizó la percepción de la clase media argentina sobre el salario y la inflación mediante un informe privado. Cuáles fueron las principales conclusiones.

La periodista especializada en economía utilizó un informe de la consultora Centric, la cual midió el avance del Índice de Precios al Consumidor (IPC) reflejado sobre el salario que perciben los argentinos.

“Argentina es una foto aparte. Hace algunos años teníamos una de las inflaciones más altas el mundo, incluso en comparación con países que tenían algún tipo de conflicto político y/o bélico”.

En ese sentido, Kalenok también utilizó un informe elaborado por la Universidad de Buenos Aires (UBA) sobre un “efecto serrucho” en los salarios de los argentinos.

“Hoy en día están gastando mucho más dinero en lo que es el pago de servicios (las tarifas), transporte y combustibles. Eso te va comiendo tu poder adquisitivo y, al final de cuenta, te termina quedando menos plata para realizar otras compras”. Y agregó: “Todos esos consumos esenciales -que suben por encima del promedio de la inflación- terminan generando que la persona no sienta que el número de inflación es el más bajo en los últimos siete años”.

La periodista especializada en economía sostuvo que más de tres cuartos de los encuestados (77%) respondieron que sus salarios perdieron contra la inflación, dando una percepción generalizada de pérdida del poder adquisitivo.

Entre otros datos, también nombró que el 64% se percibe como clase media baja o baja, reflejando una tendencia que supera a más de la mitad de los encuestados.

Mientras que el 55% consideró que la situación económica de la Argentina es peor que su situación personal: “Los encuestados ven que la economía del país está peor que lo que es su situación en particular”.

También reveló un dato sobre las fiestas de Navidad y Año Nuevo, en donde se vislumbró que casi la mitad (48%) de los encuestados anticiparon que sus gastos iban a ser menores, e incluso algunos rescindían sus vacaciones por la pérdida del poder adquisitivo.

Uno de los rubros de mayor incidencia y que aportó a este avance es transporte, con un incremento de 5,5%. Alimentos y bebidas promedió un incremento de 2,4%. Al interior de la división, el principal impulso provino de carnes y derivados (7,4%). Le siguieron, en importancia, pan y cereales (2,0%) y frutas (3,7%). En sentido contrario, las caídas en Verduras, tubérculos y legumbres (-5,9%), contribuyeron a quitar presión sobre esta división.

El dato de la inflación porteña es el anticipo de lo que difundirá el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INDEC) el próximo martes 13 de enero. Consultoras prevén un número similar o superior al de noviembre (2,5%) 

El salario promedio pretendido por los argentinos durante septiembre fue de $1.798.696, según el Index del Mercado Laboral de Bumeran. El dato representa un aumento del 6,16% mensual, ubicándose por encima de la inflación del 2,1% medida para el mismo período.

En términos interanuales, las remuneraciones aspiracionales se incrementaron 56,11%, mientras que entre enero y septiembre el crecimiento acumulado fue de 39,88%, es decir, 17,88 puntos por encima del alza de precios registrada en los primeros nueve meses del año.

El informe también destaca una reducción en la diferencia entre los salarios pretendidos por hombres y mujeres, que alcanzó su mínimo anual del 4,74%.

En comparación con agosto, el sueldo promedio solicitado por los hombres subió 5,59%, mientras que el de las mujeres creció 7,48%, mostrando una leve mejora en la equiparación salarial.

La brecha de género varía según el puesto o la jerarquía dentro de las empresas:

El informe refleja que los cargos de mayor responsabilidad continúan mostrando la mayor disparidad de ingresos, aunque en descenso respecto de meses anteriores.

El incremento de los salarios pretendidos se da en un marco donde los salarios formales cayeron 11% en términos reales desde el inicio del gobierno de Javier Milei, según estimaciones recientes basadas en el IPC.

Aun así, el ritmo de actualización de las pretensiones laborales indica que los trabajadores buscan recomponer el poder adquisitivo perdido frente a la inflación y los ajustes del mercado.

Durante octubre de 2025, los salarios del personal de casas particulares en Argentina, incluyendo niñeras, cuidadores y empleadas de limpieza, se mantendrán sin cambios respecto a septiembre. Así lo informó la Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP), que confirmó la estabilidad de los montos y la ausencia de pagos extraordinarios o nuevos tramos paritarios.

Los valores mínimos por hora para quienes realizan tareas de cuidado varían según la modalidad de trabajo:

Estos montos no incluyen adicionales por antigüedad, zona desfavorable, ni los aportes previsionales y de obra social, que deben sumarse aparte en cada liquidación mensual.

Para quienes trabajan menos de 24 horas semanales, el cálculo debe hacerse en forma proporcional según las horas efectivamente trabajadas.

Para el personal que cumple 24 horas semanales o más con el mismo empleador, el régimen salarial pasa a ser mensual:

Estos valores también excluyen conceptos como antigüedad, zona y cargas sociales, que deben adicionarse conforme a la ley 26.844.

Las trabajadoras que realizan tareas generales de limpieza y mantenimiento perciben los siguientes salarios mínimos, también sin modificaciones respecto a septiembre:

La modalidad “sin retiro” se aplica a quienes residen en el domicilio donde trabajan, mientras que “con retiro” corresponde a empleados que cumplen horario pero no pernoctan en el lugar de empleo.

Octubre no contempla ningún bono extra ni actualización salarial, ya que el último tramo de aumento pactado impactó en septiembre. Esto consolida una estructura salarial estable que rige como referencia legal para empleadores y trabajadores del sector en todo el país.

Desde UPACP recordaron que es obligatorio incluir en cada liquidación mensual los adicionales por antigüedad, los aportes previsionales y los beneficios de obra social, además de cumplir con las obligaciones laborales según normativa vigente.

Mediante el Decreto N° 1895, el gobierno de Santa Fe oficializó el traslado del incremento salarial del 7% al personal policial y del Servicio Penitenciario, equiparando las mejoras ya otorgadas a la administración central y el sector docente.

El aumento se implementará de forma progresiva desde julio hasta diciembre, con los siguientes tramos:

La base de cálculo será el sueldo de junio de 2025 y se aplicará sobre el básico y todos los conceptos del recibo de haberes.

Además, se garantiza que el incremento no sea inferior a $40.000 netos desde el 1° de julio y a $70.000 netos desde el 1° de octubre, mediante una suma fija no remunerativa y no bonificable, absorbible por los aumentos pactados. Si hubiera excedentes no absorbibles, se mantendrán en los futuros haberes.

Dado que las fuerzas de seguridad no tienen espacio paritario propio, el Ejecutivo provincial traslada automáticamente los aumentos acordados en otros sectores. El decreto también indica que las sumas no remunerativas serán consideradas en el cálculo de la segunda cuota del aguinaldo 2025.

Con esta recomposición, el sueldo básico de un Director General de Policía (el cargo más alto) alcanzará en diciembre los $1.626.942,86, mientras que un suboficial percibirá un básico de $130.505,35 en ese mismo período.

Asimismo, se estableció que ningún agente de los escalafones Policial, Penitenciario o del Instituto Autárquico de Industrias Penitenciarias cobrará menos de:

Estos montos se fijan luego de descontar las cargas sociales y de ley.

El Gobierno Nacional ha anunciado la convocatoria a la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) para retomar las discusiones salariales, después de seis meses sin nuevas reuniones. Esta medida llega luego de que los gremios advirtieran sobre la urgente necesidad de una revisión, ya que la inflación ha erosionado significativamente el poder adquisitivo de las trabajadoras del sector.

El impacto de la inflación en los salariosEl último aumento salarial para el personal doméstico fue en enero de este año, con un incremento del 1,3% para diciembre y 1,2% para enero. Sin embargo, desde entonces no se volvieron a realizar ajustes, mientras que la inflación acumulada entre febrero y diciembre de 2024 fue del 119%, dejando los salarios nominales muy por debajo del costo de vida. A pesar de un aumento del 72,8% en el salario nominal durante 2024, el poder adquisitivo se redujo en un 23,2%.

Salarios actuales y atrasosLas escalas salariales actuales varían entre $2.863 y $3.089 por hora, dependiendo de si la trabajadora vive o no en el domicilio de su empleador. En cuanto al salario mensual, estos oscilan entre $351.233 y $390.567. Estos valores corresponden a incrementos del 2,5% acordados a principios de 2025, que fueron distribuidos en dos aumentos del 1,2% en marzo y abril. A pesar de estos ajustes, la inflación sostenida ha mantenido los salarios desactualizados.

Reclamos gremiales y proyeccionesLos sindicatos exigen una recomposición salarial que no solo recupere las pérdidas acumuladas desde marzo, sino que también contemple una proyección de la inflación para el resto del año. La expectativa es que el próximo acuerdo paritario contemple un aumento retroactivo que compense la brecha de poder adquisitivo y contemple ajustes periódicos para evitar futuros desfasajes.

Riesgos para las trabajadoras: informalidad y precarizaciónLa falta de acuerdo en los últimos meses ha impulsado un aumento de la informalidad en el sector, lo que ha generado una mayor precarización de las condiciones laborales. Sin un convenio colectivo, muchas trabajadoras se ven obligadas a aceptar condiciones laborales por fuera del marco normativo, afectando aspectos como sus aportes jubilatorios y la cobertura médica.

Expectativas para la próxima reuniónLa convocatoria a la CNTCP ofrece una oportunidad para retomar las negociaciones formales. En la próxima reunión tripartita, se abordarán cuestiones clave como un aumento retroactivo que contemple la inflación acumulada desde febrero, la implementación de una cláusula de revisión semestral o trimestral para evitar futuros atrasos, y la inclusión de ajustes por zonas desfavorables, que representarían un aumento del 30% sobre el salario básico en determinadas regiones. También se discutirá el reconocimiento de aportes sociales y jubilatorios adeudados.

Los argentinos que buscan empleo elevaron el salario pretendido un 16,95% en el primer trimestre del 2025, lo que implica una suba mayor a la inflación durante dicho periodo (8,6%), y ya supera $1.500.000, de acuerdo a un relevamiento de Bumeran.

El crecimiento trimestral exhibido en la remuneración requerida se compuso por un alza del 7,30% en enero, la mayor del periodo, seguida por un 3,46% en febrero y del 5,34% en marzo, en conjunto suman ocho puntos porcentuales más que la variación precios entre los tres meses.

De esta manera, el sueldo pretendido promedio fue de $1.503.863 en marzo, mientras que en enero y febrero se ubicó en $1.427.606 y $1.379.808, respectivamente. En los tres casos, los aumentos mensuales estuvieron por encima del Índice de Precios al Consumidor (IPC).

El registro acumulado en los primeros tres meses del año marca una desaceleración respecto a los años previos: en el primer trimestre de 2024, el aumento había sido del 45,75%, mientras que en igual período de 2023 alcanzó el 19,71%.

Al segmentar las pretensiones salariales según el nivel de experiencia, el reporte reveló que en marzo, quienes se postularon a cargos de supervisión y jefatura solicitaron un promedio de $1.923.413 por mes, un 6,81% más que el mes anterior.

En el caso de las posiciones semi senior y senior, el promedio fue de $1.571.725 (suba del 5,08%), y en los niveles junior alcanzó los $1.074.734 (incremento del 5,01%).

En cuanto a los sectores, Marketing y Comunicación lideró el incremento acumulado del salario requerido en el segmento junior, con una suba del 21,37%. Le siguieron Producción, Abastecimiento y Logística (20,19%), el rubro clasificado como "Otros" (18,53%) y Administración y Finanzas (18,02%).

Todos estos sectores se ubicaron por encima del promedio general para el nivel junior, que fue del 14,93%.

En los niveles semi senior y senior, las mayores subas acumuladas durante el primer trimestre se dieron en el área Comercial (25,26%) y nuevamente en Marketing y Comunicación (18,39%). En ambos casos, los incrementos superaron la media de esa categoría de experiencia, que fue del 18,06%.

Con respecto a la brecha de género del salario requerido, el relevamiento arrojó que en marzo pasado fue del 6,65%, lo que significa una disminución de 10,58 puntos porcentuales respecto a marzo de 2024, cuando fue de 17,23%. Contemplando los dos primeros meses del año, se observa un descenso sostenido de la brecha en el primer trimestre, ya que fue de 10,89% en enero y de 7,98% en febrero.

En marzo, el salario requerido promedio por los hombres fue de $1.561.577 por mes, mientras que el solicitado por las mujeres fue de $1.464.272 pesos, lo que implica que las mujeres solicitaron, en promedio, $97.305 menos.

EL

Las trabajadoras de casas particulares cobrarán en junio de 2025 el mismo salario que el mes anterior, debido a la falta de un nuevo acuerdo paritario. Así lo confirmó el Gobierno Nacional mediante la Resolución 1/2025, que sigue vigente hasta la fecha.

Durante este mes, además del sueldo habitual, los empleadores deberán abonar el primer medio aguinaldo del año. El monto a pagar corresponde al 50% del salario más alto percibido entre enero y junio, y debe depositarse antes del 30 de junio. La ley permite un margen de hasta cuatro días hábiles posteriores para realizar el pago.

En algunas regiones del país, corresponde además el adicional por zona desfavorable, lo que puede elevar el salario base.

De acuerdo al último cuadro oficial, los valores actuales son:

Pago por hora:

Con retiro: $2.863

Sin retiro: $3.089

Estos valores aplican para empleadas que trabajan menos de 24 horas semanales con un mismo empleador.

Pago mensual:

Con retiro: $351.233

Sin retiro: $390.567

Estos montos rigen para las empleadas con jornada completa y continuidad semanal.

El sector continúa a la espera de una actualización salarial. Mientras tanto, los montos establecidos seguirán vigentes, a menos que el Gobierno o las cámaras de empleadores y trabajadores lleguen a un nuevo acuerdo.

El impacto de la inflación y los ajustes salariales varía según los sectores:

Recuperados o en alza: comercio, hotelería, minería y sistema financiero.

Rezagados: industria textil, siderurgia, y algunas ramas manufactureras siguen un 10% por debajo de los niveles salariales de 2022.

La economía, lejos de mostrar una recuperación homogénea, parece dividirse en “islas de crecimiento”, según Rolandi.

De cara al segundo semestre del año, el Gobierno espera una desaceleración de la inflación con un promedio mensual cercano al 2%. Esta moderación inflacionaria permitiría que las paritarias superen ese porcentaje y empiecen a recomponer el poder adquisitivo.

"Hacia fin de año se proyecta una inflación total debajo del 40%, e incluso más cerca del 30%", aseguró Rolandi.

Aunque hay cierta esperanza de mejora, el economista advirtió que los ajustes para lograr esta estabilización son duros y pueden afectar especialmente a los sectores más intensivos en empleo.

Con el salario cada vez más ajustado, los hogares argentinos se ven obligados a modificar sus hábitos de consumo:

La entrevista cerró con un llamado a la paciencia y la adaptación. Aunque se vislumbra una recuperación, será un proceso gradual. El desafío será lograr que esta mejora llegue a todos los sectores por igual.

"Esto no se resuelve de un día para el otro. El cambio es progresivo y requiere ajustes tanto en las empresas como en los hogares", concluyó Rolandi.

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Con la llegada de mayo, las empleadas domésticas y niñeras vuelven a consultar por su situación salarial. Si bien no habrá aumento respecto a marzo y abril, hay trabajadoras que podrán percibir sumas extra si cumplen con ciertos requisitos vinculados a los feriados nacionales.

En el marco de lo establecido por el artículo 181 de la Ley de Contrato de Trabajo, las empleadas que trabajen durante feriados nacionales tienen derecho a cobrar el doble de la jornada habitual.

Este mes, los feriados son el miércoles 1º de mayo, Día del Trabajador, y el sábado 25 de mayo, Día de la Revolución de Mayo.En ambos casos, si la empleada no trabaja, debe cobrar su salario de forma normal. Pero si trabaja en uno de esos días, el empleador debe abonar un 100% adicional sobre la remuneración habitual, ya sea que cobre por hora o mensual.

Esto no se aplica a los días no laborables, en los cuales el empleador puede decidir si se trabaja o no, sin obligación de pago extra.

Los valores actuales, sin aumentos nuevos, continúan siendo los vigentes desde marzo:

Supervisores/as: $3.454 la hora con retiro, $3.783 sin retiro.

Tareas específicas (cocineros/as, jardineros/as): $3.270 con retiro, $3.585 sin retiro.

Caseros/as: $3.089 por hora.

Asistencia y cuidado de personas: $3.089 con retiro, $3.454 sin retiro.

Tareas generales (limpieza, mantenimiento): $2.863 con retiro, $3.089 sin retiro.

Los montos mensuales también varían según la modalidad y la categoría laboral.

Para quienes trabajan en casas particulares, conocer el calendario de feriados es clave para el cálculo de remuneraciones. Los próximos feriados inamovibles son:

20 de junio: Día del Paso a la Inmortalidad de Manuel Belgrano.

9 de julio: Día de la Independencia.

8 de diciembre: Día de la Inmaculada Concepción de María.

25 de diciembre: Navidad.

También se prevén feriados trasladables, como el 17 de agosto, el 12 de octubre y el 20 de noviembre, que podrían representar nuevas jornadas con posibilidad de cobro doble si se trabaja.

El gobernador de la provincia de Santa Fe, Maximiliano Pullaro, habló con la prensa por unos momentos respecto de las conversaciones paritarias reiniciadas esta semana y sostuvo que es optimista en cuanto a que se podrá "llegar a un acuerdo" con los gremios. Ante una consulta, recordó que las conversaciones son "con todos los gremios" no solo los del sector docente por el que le preguntaron periodistas de Rosario.

"Hay dos o tres cosas que tenemos que remarcar: por supuesto que hubo una pérdida de poder adquisitivo en función de lo que fueron los aumentos y en función de lo que fue el piso que se dio en la última acta paritaria que fue aceptada por la inmensa mayoría de los gremios de los empleados públicos", aseguró el jefe de la Casa Gris.

Y luego afirmó que "el 70% de los trabajadores no perdió frente a la inflación, por lo que había sido el piso. Recordemos que hubo un piso superior para las categorías más bajas, mayor que para las más altas. Hubo un 5% para las categorías más altas, pero algunas categorías, las más bajas fundamentalmente, con el piso de los recursos que se aportaron en ese momento, estuvieron en alrededor del 11%", argumentó. Así, hoy "hay un 30% que sí perdió frente a la inflación y es lo que estamos discutiendo en este momento", señaló.

De inmediato, añadió: "Seguimos manifestando con mucha claridad el compromiso que tuvimos en su momento. Cuando el gobierno provincial quedó por debajo de lo que se había acordado, corrige.

Cuando quedamos por encima, la verdad que no pedimos una corrección, pero el año pasado había tenido por 8% de incremento por sobre los niveles de inflación y este año solamente el 30% de los empleados públicos quedó un porcentaje por debajo de lo que había sido el incremento y es lo que estamos discutiendo y es lo que vamos a llevar adelante".

"Tenemos muy buenas expectativas de que la semana que viene se pueda aceptar la propuesta que estamos ofreciendo. Recordemos la situación que está viviendo la República Argentina, recordemos la situación que están viviendo todos los trabajadores del país, y en ese sentido el gobierno provincial hace todo el esfuerzo que está a su alcance para poder seguir manteniendo el ritmo de obra pública, para seguir manteniendo las ayudas que tenemos con gran parte de la sociedad y con sectores de la población que no llegan a fin de mes. Hay una asistencia con con alimentos, con medicamentos, con una Salud Pública que está cada vez está más sobrecargada... desde ese lugar tenemos que seguir manteniendo nuestras cuentas equilibradas, porque si no indudablemente vamos a tener problemas, pero sí somos optimistas de que vamos a poder llegar a un acuerdo".

El piloto argentino, que acaba de cumplir 21 años, reside desde los 14 en Mallorca y se ha convertido en uno de los grandes atractivos del Mundial de F1.

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Franco Colapinto (Buenos Aires, 2003) era un auténtico desconocido para el gran público hasta hace unas semanas, cuando debutó en el GP de Italia de Fórmula 1.

Desde que era un niño derrochaba talento y ha destacado en todas las categorías por las que ha pasado. A los 14 años se mudó a España y a los 21 es una de las grandes sensaciones del campeonato. En sus días de descanso, visita El Hormiguero de Pablo Motos para hablar de su meteórica trayectoria.

Comenzó su carrera en el karting, donde obtuvo múltiples campeonatos nacionales y regionales en su país natal. En 2018 debutó en el Campeonato de España de Fórmula 4 con el equipo Drivex School y ganó el título.Al año siguiente participó en la Fórmula Renault Eurocup y se consolidó como uno de los pilotos jóvenes más prometedores. En 2020 se unió al equipo MP Motorsport, finalizando tercero en el campeonato. Su progreso continuó en 2021 al competir en el Campeonato Asiático de Fórmula 3 y en la European Le Mans Series, mostrando su versatilidad al adaptarse a diferentes categorías y tipos de vehículos.

En 2022 dio el salto a la FIA Fórmula 3 con el equipo Van Amersfoort Racing, obteniendo resultados destacados que captaron la atención de equipos. Su trayectoria le sirvió para conseguir un asiento en el programa de jóvenes pilotos de Williams Racing hasta lograr debutar en la F1.

Este joven piloto argentino vive en Mallorca, aunque frecuentemente viaja a Madrid, donde ha compartido tiempo y fotos con Bizarrap. El famoso DJ y productor le ha ayudado a conseguir varios de sus patrocinadores actuales gracias a sus conexiones en la industria.

Colapinto es el primer piloto argentino en subirse a un monoplaza de F1 desde Ricardo Risatti en 2007 con Toyota y se ha convertido en una figura que trasciende el ámbito deportivo en Argentina, pero también en el resto del mundo. Ya es el piloto más mencionado en redes sociales, por delante de Leclerc.

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Williams negocia formalmente con Sauber por Colapinto

El dinero que gana Franco Colapinto en la Fórmula 1

Según informaciones de medios especializados, el sueldo de Colapinto podría llegar a un millón de dólares esta temporada. Esta cifra se basa en lo que ganaba Logan Sargeant, el piloto a quien reemplazó en Williams. Aunque su salario es menor comparado con estrellas como Max Verstappen y Lewis Hamilton, es significativo para un recién llegado, mostrando la confianza que el equipo tiene en su potencial.

La diferencia en los salarios refleja las diversas trayectorias en la Fórmula 1, pero también destaca el rápido ascenso de Colapinto. El jefe de Williams, James Vowles, ha manifestado su interés en que Franco continúe compitiendo en Fórmula 1 en la temporada 2025. Ofertas no le van a faltar.

Lo que cuesta llegar a competir en Fórmula 1

En 2023, Colapinto se unió a la afamada Academia de pilotos de Williams, por donde han pasado otros como Lance Stroll o Logan Sargeant. Solo unos meses después participó en los entrenamientos de postemporada de F1 al volante del FW45 de la escudería británica, y en julio de 2024 debutó en un entrenamiento libre de Fórmula 1, manejando el FW46.

Pero llegar hasta el Gran Circo requiere una gran inversión económica, más allá del talento. Ralf Schumacher, ex piloto de F1, desglosa el precio que hay que pagar para conseguirlo. En total, llegar a la F1 puede costar entre 13 y 15 millones de euros.Todo comienza con el karting. Competir en un campeonato puede costar 25.000 euros, pero en competencias internacionales el costo sube hasta 250.000 euros.

Los primeros años no son tan costosos, pero a medida que se asciende, los precios aumentan. Participar en la Fórmula 4 cuesta alrededor de 300.000 euros por temporada, mientras que la Fórmula 3 puede variar entre 900.000 y 1,3 millones de euros. En la Fórmula 2, los precios alcanzan entre 2 y 3 millones de euros.

Fuente:20minutos.es