Los salarios registraron un incremento acumulado del 8.6% durante el primer trimestre del año, pero ese avance no alcanzó para superar el impacto de la inflación. De acuerdo con el análisis del economista Germán Rollandi, marzo volvió a marcar un deterioro del poder adquisitivo, especialmente en el sector privado registrado, que acumula siete meses de pérdida frente al alza de precios.

“En marzo el sector registrado privado y público por séptimo mes consecutivo perdió contra la inflación”, sostuvo Rollandi, quien vinculó esta situación con el aumento de la morosidad y las dificultades económicas que atraviesan muchas familias.

Según explicó el economista, el empleo privado formal fue el que sufrió el mayor deterioro en los últimos meses, en un escenario atravesado por cierre de empresas y pérdida de puestos de trabajo. Aunque aclaró que el retroceso acumulado de los salarios privados durante la gestión de Javier Milei ronda el 4.8%, indicó que el período más complejo se concentró justamente en los últimos meses.

Aun así, Rollandi señaló que abril podría mostrar algunos signos de recuperación gracias a una flexibilización en las negociaciones salariales. “El gobierno venía forzando acuerdos paritarios en torno al horizonte de inflación que ellos preveían, que no es lo que se terminó reflejando. En abril empezaron a liberar un poco esta situación”, afirmó.

En ese sentido, mencionó acuerdos salariales en sectores como comercio, gastronomía y construcción con incrementos superiores al 5%, lo que permitiría una mejora parcial en el índice salarial del cuarto mes del año.

Aunque el salario nominal pueda registrar aumentos, Rollandi advirtió que el problema central está en el dinero que realmente queda luego de afrontar gastos esenciales. “Gran parte de esta pérdida salarial fue producto del ajuste tarifario”, explicó. Y agregó: “La gente dice: ‘sí, me aumentaron el sueldo, pero no me alcanza para llenar el changuito’ y ahí está el problema”.

El economista sostuvo que medir únicamente la evolución salarial frente al IPC puede resultar insuficiente. Según explicó, cuando se incorpora una canasta de consumo más actualizada, el deterioro del poder adquisitivo se amplía considerablemente. “La pérdida que era del 9% llega cerca del 19%”, aseguró. Además, detalló que mientras la inflación descendió, los gastos fijos subieron.

En esa línea, remarcó que los costos inevitables como alquiler, transporte, electricidad, gas y agua absorben una porción cada vez mayor de los ingresos familiares: “Lo que queda para vivir cada vez tiende a ser menos”, remarcó.

Respecto a las perspectivas inflacionarias, Rollandi descartó una desaceleración abrupta en mayo. Aunque reconoció una tendencia descendente, anticipó que el índice mensual se mantendría por encima del 2%.

Sin embargo, advirtió sobre factores de presión vinculados al precio internacional del petróleo y el conflicto entre Estados Unidos e Irán, especialmente por la situación en el estrecho de Ormuz. “El petróleo puede valer 110 dólares como puede valer 90 de un día para el otro”, indicó.

En este marco, señaló que el congelamiento temporal de combustibles dispuesto por YPF sólo posterga aumentos futuros. “Eso también puede ser un peligro, sobre todo en un año electoral”, afirmó.

Para el cierre de 2025, el economista proyectó una inflación cercana al 30 o 30.5%, muy similar a la del año anterior. Aun así, consideró que la mejora de los salarios reales será limitada.

“Muchos analistas ya descuentan que en el año el salario real puede salir empatado con la inflación o subir muy ligeramente. Nadie ve un escenario donde el salario se recupere rápidamente y esto impulse la economía”, concluyó.

El índice de salarios registró un incremento general del 3,4% durante marzo y acumulan un incremento del 8,6% en el primer trimestre del año, perdiendo contra la inflación, según informó el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC).

El reporte oficial, reflejó que la suba mensual estuvo traccionada principalmente por el sector público y el sector privado no registrado, mientras que el sector privado formal mostró un crecimiento más moderado.

El crecimiento de marzo se explica por comportamientos dispares entre los distintos segmentos laborales. El sector público lideró los aumentos con un 5,0%, seguido por el sector privado no registrado con un 4,7%.

Por su parte, los salarios del sector privado registrado experimentaron la suba más baja del tercer mes del año, con un 2,1%, siendo los únicos que perdieron frente a la variación de precios de marzo, que alcanzó el 3,4%.

Dentro del ámbito estatal, se observó una diferencia en el ritmo de actualización, ya que el subsector público nacional registró un alza del 5,8%, mientras que el provincial subió un 4,7%.

En lo que va del año, el indicador general acumula una suba del 8,6% con respecto a diciembre de 2025, quedando por debajo de la inflación (9,4%). En este primer trimestre, el sector privado no registrado se destaca con un incremento acumulado del 14,3%, superando al sector público (9,4%) y al privado registrado (5,9%).

Al analizar la variación interanual, el índice total muestra un avance del 36,4% en comparación con marzo del año anterior. Esta medición quedó por encima de la variación del Índice de Precios al Consumidor durante el mismo periodo (32,6%).

En este rubro, la brecha entre sectores es marcada: mientras que el sector privado informal es el único que le ganó a la inflación, ya que trepó un 74,4% en los últimos doce meses, el sector público aumentó un 29,6% y el sector privado registrado un 27,5%.

El índice de salarios estima la evolución de los salarios pagados en la economía, aislando el indicador de variaciones relacionadas con la cantidad de horas trabajadas, descuentos por ausentismo o premios por productividad. El INDEC aclara que el componente del sector privado no registrado se estima a partir de la Encuesta Permanente de Hogares (EPH) y presenta un rezago de cinco meses en su construcción.

La Asociación de Futbolistas de la Major League Soccer dio a conocer la actualización de salarios de la temporada 2026 y Lionel Messi continúa siendo el jugador mejor pago de toda la competencia.

El capitán de la Selección Argentina, figura de Inter Miami, percibe un salario garantizado de 28.333.333 dólares anuales, una cifra que lo mantiene muy por encima del resto de las estrellas de la liga estadounidense.

El informe elaborado por la asociación distingue entre el sueldo base y el monto total garantizado en cada contrato. En el caso de Messi, la cifra no contempla otros ingresos vinculados a acuerdos comerciales, patrocinadores o beneficios accionarios relacionados con la franquicia de Miami.

Messi gana más del doble que el segundo de la lista

La diferencia económica entre el rosarino y el resto de los futbolistas de la MLS sigue siendo enorme. El segundo puesto del ranking quedó en manos del surcoreano Son Heung-min, actualmente en Los Angeles FC, con poco más de 11 millones de dólares garantizados por temporada.

En el tercer lugar aparece otro argentino: Rodrigo De Paul, compañero de Messi en Inter Miami.

Los diez futbolistas mejor pagos de la MLS

La presencia de Messi en la MLS no solo revolucionó lo deportivo y comercial, sino que también elevó el impacto económico de la liga, que continúa sumando figuras internacionales y consolidando su crecimiento en el fútbol mundial.

En la actualidad, varias profesiones permiten acceder a salarios elevados sin exigir un título universitario, destacándose la formación técnica y la experiencia práctica como los factores más relevantes. Estas son algunas de las oportunidades más rentadas:

La importancia de la experiencia y las habilidadesEn estos casos, el factor que marca la diferencia no es un título universitario, sino la experiencia en el campo, la capacidad de adaptarse a nuevas tecnologías y la habilidad para desempeñarse de manera efectiva. Las certificaciones reconocidas y el desempeño en el puesto son lo que realmente valoran los empleadores.

El gobierno nacional a través de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) fija las remuneraciones para el personal doméstico en Argentina, y el salario mínimo establecido se ajustó en marzo de 2026. A continuación, se detallan los valores por hora según las diferentes tareas desempeñadas en las casas particulares.

Salarios del Personal Doméstico en Abril de 2026

Derechos laborales del personal doméstico

El régimen laboral para las empleadas domésticas está regulado por la ley, que asegura beneficios como aguinaldo, vacaciones anuales, aportaciones jubilatorias y cobertura de obra social. Además, los pagos deben ser realizados en días hábiles, en el lugar de trabajo y dentro del horario establecido para las tareas.

El Sindicato del Personal de Docencia e Investigación (SIDI) de la Universidad Nacional de Rafaela (UNRaf) anunció un paro de actividades durante toda la próxima semana, desde el lunes 16 hasta el viernes 20 de marzo.

La medida de fuerza fue definida por docentes e investigadores de la institución en reclamo por la pérdida del poder adquisitivo de los salarios y el desfinanciamiento del sistema universitario.

Desde el gremio señalaron que los sueldos docentes registran una caída superior al 50 % desde la asunción del gobierno nacional de Javier Milei, situación que, según sostienen, afecta de manera directa a la comunidad educativa.

El sindicato también denunció la falta de convocatoria a la paritaria nacional universitaria, lo que provoca que las actualizaciones salariales se definan de manera unilateral.

En ese contexto, indicaron que muchos docentes perciben ingresos cercanos a los $250.000, montos que aseguran se encuentran prácticamente congelados desde hace casi un año.

Desde SIDI advirtieron que el ajuste presupuestario también afecta el funcionamiento institucional de las universidades públicas.

Entre las consecuencias mencionaron la paralización de obras de infraestructura, la reducción de fondos para becas estudiantiles, materiales de trabajo, viáticos y actividades de extensión universitaria.

El gremio también cuestionó el nivel de inversión del Estado en educación superior. Según señalaron, mientras en 2015 el presupuesto universitario representaba el 1,6 % del Producto Bruto Interno, en 2026 se ubica en torno al 0,5 %.

Desde el sindicato sostienen que esta situación coloca a Argentina entre los países de América Latina que menos invierten en sus universidades públicas.

Al comunicar la medida de fuerza, los docentes remarcaron que el objetivo del paro es visibilizar la situación que atraviesa el sistema universitario.

“Por eso hoy paramos. Pero paramos para que mañana la universidad siga abierta. La universidad pública, gratuita y de calidad no se negocia”, expresaron desde el cuerpo docente de la UNRaf.

Este viernes desde las 8, en la Sala Auditorio de Casa de Gobierno en la ciudad de Santa Fe, funcionarios de la Provincia dieron a conocer las fechas de cobro de los agentes provinciales, junto con el detalle del modo de pago de los acuerdos salariales y las modificaciones de adicionales y suplementos.

Lunes 2 de marzo (disponible en cajeros el sábado 28/02):

Escalafón Policial: incluye las mejoras salariales anunciadas por el Gobernador (Decreto 0203/25).

Pasivos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo de hasta $1.150.000.

Martes 3 de marzo:

Activos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo de hasta $1.150.000.

Docentes de Escuelas Privadas Transferidas 1° y 2° Convenio.

Miércoles 4 de marzo:

Resto de Activos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo superior a $1.150.000.

Docentes de Escuelas Privadas Históricas.

Jueves 5 de marzo:

Resto de Pasivos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo superior a los $1.150.000.

Viernes 6 de marzo:

Autoridades Superiores Poder Judicial, MPA, MPD, Poder Legislativo y Poder Ejecutivo.

Lunes 16 de marzo: (disponible el sábado 14 de marzo).

Pago por Planilla Complementaria

Aumentos Acordados en Paritarias para el Personal ACTIVO

La propuesta presentada por la Provincia contempla una recomposición del 3 % correspondiente al desfasaje del segundo semestre de 2025, que incluye el proporcional del aguinaldo, y un incremento salarial del 12,5 % para el primer semestre de 2026, distribuido de la siguiente manera: 2,6 % en enero; 2,1 % en febrero; 2,2 % en marzo; 2 % en abril; 2 % en mayo; y 1,6 % en junio.

Además, se establece un mínimo garantizado de aumento de $ 75.000 para enero (a abonarse por planilla complementaria) y, desde febrero y hasta junio, un piso mensual de $ 170.000, asegurando que ningún trabajador perciba incrementos por debajo de ese monto.

La oferta incluye también mejoras específicas para sectores con funciones esenciales. El suplemento de asistentes escolares se incrementa en un 100 %, pasando de $ 75.000 a $ 150.000, lo que eleva el aumento de bolsillo a aproximadamente $2 40.000 desde febrero.

En el ámbito de salud, los asistentes hospitalarios recibirán incrementos de hasta el 50 % en suplementos, pudiendo alcanzar el 100 % en el caso de enfermeros profesionales, con subas que oscilan entre $260.000 y $310.000 según funciones y carga horaria.

Redacción El Litoral

El personal de casas particulares continúa en marzo de 2026 con los mismos salarios mínimos establecidos en la última actualización oficial. Hasta el momento no se concretó una nueva negociación paritaria, por lo que siguen vigentes los valores fijados por la Resolución 3/2025.

Mientras se aguarda una reunión entre el gremio del sector y la Secretaría de Trabajo para definir nuevos ajustes, los montos de referencia para la liquidación de haberes no presentan cambios respecto de enero.

Para la categoría “Tareas Generales”, que incluye limpieza, lavado, planchado, mantenimiento del hogar y otras actividades domésticas habituales, los salarios mínimos por hora son los siguientes:

Estos importes corresponden al salario básico mínimo, sin considerar adicionales como antigüedad, horas extra o zonas desfavorables cuando correspondan.

En el caso de quienes trabajan bajo modalidad mensual, los valores de referencia para marzo de 2026 son:

Las cifras también representan el salario básico mínimo para jornada completa, sin adicionales.

La formalización del vínculo laboral es obligatoria para todos los empleadores, independientemente de la cantidad de horas trabajadas o la modalidad de contratación. El registro se realiza ante la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA), organismo que reemplazó a la AFIP.

El trámite puede efectuarse de manera virtual ingresando con clave fiscal en el sitio web oficial. Allí se deben cargar los datos del trabajador, indicar domicilio laboral, tipo de tarea, modalidad de contratación, cantidad de horas semanales, remuneración y fecha de ingreso.

Antes de confirmar el alta, el sistema permite verificar y modificar los datos ingresados. La registración es requisito para el acceso a cobertura de salud, aportes jubilatorios y demás derechos laborales.

El sector permanece a la espera de una nueva negociación salarial que actualice los valores en función de la evolución de la inflación. Hasta que se alcance un nuevo acuerdo, los montos mencionados continúan siendo la referencia oficial para la liquidación de haberes en marzo.

El Gobierno de la provincia de Santa Fe reabrió este miércoles la mesa paritaria con los gremios que representan a los trabajadores de la administración central. El encuentro, que comenzó en Casa de Gobierno, fue definido por las partes como “muy preliminar” y marca el inicio formal de la discusión salarial para el nuevo período.

La reunión se da a 24 horas de que el Instituto Provincial de Estadísticas y Censos (Ipec) difunda el índice de inflación de enero, luego de que a nivel nacional el IPC se ubicara en torno al 2,9 %.

Antes de ingresar al encuentro, el secretario general de UPCN, Jorge Molina, explicó que si bien se trata de la primera reunión oficial, ya hubo contactos informales previos con el Ejecutivo.

“Venimos a tratar de resolver la política salarial y también reclamando el desfase que tuvimos en los meses de noviembre y diciembre, tal como ocurriera en el cuatrimestre julio-octubre, que fue reconocido”, señaló.

El dirigente detalló que el planteo central es un desfasaje acumulado del 3 % en el último bimestre. “Ahora tenemos un desfase en este bimestre del 3 %. Eso lo estamos reclamando; vamos a reclamar ese porcentaje para atrás y discutir de aquí para adelante”, sostuvo.

Molina reconoció que el contexto no es sencillo y mencionó que la situación que atraviesa la fuerza policial agrega tensión al escenario. “Ninguna negociación salarial en épocas normales es sencilla, y el conflicto que tiene la fuerza de seguridad agrega incertidumbre al panorama que estamos analizando”, afirmó.

Consultado sobre la reforma laboral que se debate a nivel nacional, aclaró que no forma parte de la agenda provincial. “Nosotros tenemos nuestra propia norma, estamos dentro de nuestra ley de convención colectiva y entiendo también que a nivel nacional hubo acercamiento para evitar que siga el conflicto por la reforma laboral”, indicó.

Finalmente, el titular de UPCN aseguró que el gremio concurrió con voluntad de acuerdo. “Venimos con las mejores intenciones para lograr solucionar el tema salarial y que nuestros sectores estén en normalidad y en paz. Hay buen diálogo con el gobierno, no hay imposición de nuestra parte de un plazo para que se formule la oferta, sino en buscar soluciones concretas”, concluyó.

Por la tarde está prevista la reunión con los gremios docentes, mientras que el viernes será el turno de los representantes del personal de Salud.

La presión sobre los ingresos de los hogares volvió a intensificarse en los últimos meses. Según un informe de la consultora Empiria, los gastos fijos representaron en noviembre el 22,7% del ingreso, lo que implica un incremento de 7,4 puntos porcentuales respecto de hace dos años.

El escenario combina aumentos en servicios y alquileres con una recuperación desigual de los ingresos, lo que restringe la capacidad de consumo y profundiza el deterioro del poder adquisitivo.

Si bien algunos rubros mostraron leves bajas en términos reales —como el transporte público (-0,7%) y el agua (-1,4%)—, no alcanzaron para compensar los incrementos en electricidad (1,4%), expensas (0,9%) y alquileres (0,4%).

En paralelo, el ingreso disponible registró en noviembre una caída real del 1%, la mayor baja desde febrero de 2024. Desde agosto, cuando había alcanzado su nivel más alto desde noviembre de 2023, acumuló un retroceso del 2,1% en tres meses consecutivos de descenso.

Para el cierre de 2025, Empiria proyecta un aumento anual del ingreso disponible del 12% frente a 2024, impulsado por una base de comparación baja y el arrastre estadístico de la recuperación de fines del año pasado. Sin embargo, en diciembre el ingreso aún quedaría 3,7% por debajo de diciembre de 2023.

De cara a 2026, si la inflación continúa desacelerándose, el informe estima una mejora leve del ingreso disponible, en torno al 1%. No obstante, el panorama continúa siendo frágil.

La caída del ingreso impactó en todos los sectores, aunque con mayor fuerza en los hogares de menores recursos. En los deciles 1 a 4 la reducción fue del 1,2%, mientras que en los deciles 8 a 10 alcanzó el 0,9%.

En cuanto a los salarios, todos mostraron retrocesos reales: los registrados cayeron 0,6% (tercera baja consecutiva), los del sector privado formal 0,3% y los del sector público 1,3%. Los ingresos no registrados habrían disminuido 0,4% en el mes. Los ingresos no laborales, afectados por la indexación con rezago frente a la inflación, son los que más retroceden.

Otro dato relevante es el nivel de endeudamiento. Las cuotas de créditos ya absorben el 26,3% de la masa salarial registrada, el porcentaje más alto en casi dos décadas, según datos del Banco Central.

Del total destinado al pago de deuda:

El 86% del endeudamiento está vinculado a financiamiento de corto plazo, lo que refleja la necesidad de liquidez inmediata de los hogares.

En noviembre, además, la mora bancaria alcanzó un récord del 8,8% del saldo adeudado. Los créditos personales registraron una mora del 11% y las tarjetas de crédito del 9,2%, mientras que los prendarios se ubicaron en 5,2% y los hipotecarios en torno al 1%.

El informe advierte que una economía más estable y previsible podría favorecer el desarrollo del crédito de largo plazo. Sin embargo, por ahora, el peso de los gastos fijos y la deuda continúa limitando el margen de recuperación del poder adquisitivo.

Los trabajadores del sector aceitero alcanzaron un histórico acuerdo paritario con las principales cámaras empresariales del rubro, que eleva el salario básico inicial de la categoría de peón a $2.075.186 desde noviembre, con incrementos progresivos que llevarán ese monto a $2.344.000 en enero de 2026.

El acuerdo fue firmado por la Federación de Trabajadores del Complejo Industrial Oleaginoso, Desmotadores de Algodón y Afines de la República Argentina (FTCIODyARA) y el Sindicato de Obreros y Empleados Aceiteros de San Lorenzo (SOEA), en una negociación que se extendió durante más de nueve horas y que, según destacaron desde el gremio, se concretó en “un contexto político hostil y de fuerte ofensiva contra los derechos laborales”.

Además del aumento en el salario básico, el convenio contempla:

El entendimiento contempla también los complementos del convenio colectivo de trabajo, por lo que los ingresos finales pueden ser aún más elevados, dependiendo del cargo y antigüedad.

El convenio fue rubricado por representantes de las cámaras patronales:

Desde el sector empresario se indicó que el acuerdo incluye dos etapas: el cierre de la paritaria 2025, con valores ajustados a la inflación proyectada, y la paritaria 2026, que prevé un aumento total del 13,8% escalonado durante el año próximo.

Desde el sindicato, destacaron que el acuerdo logrado “asegura a los trabajadores el cumplimiento de las 9 necesidades básicas” establecidas como referencia histórica del salario digno: alimentación, vivienda, educación, vestimenta, salud, transporte, esparcimiento, vacaciones y previsión.

“Logramos esta nueva conquista en un contexto político cada vez más hostil, donde enfrentamos una feroz ofensiva antiobrera y antisindical, con un Gobierno que le da todas las posibilidades a las patronales para congelar los ingresos de las y los trabajadores”, advirtió el comunicado oficial del gremio.

Los empleados de comercio recibirán en noviembre de 2025 un nuevo aumento salarial del 1%, según lo acordado en las paritarias firmadas entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys) y las cámaras empresariales del sector.

Este incremento mensual se aplica desde julio y se mantendrá hasta diciembre, junto con el pago de una suma fija de $40.000, que también se sostiene mes a mes hasta fin de año.

Los sueldos básicos para jornada completa, ya con el 1% de aumento y la suma fija incluida, son los siguientes:

⚠️ Importante: los trabajadores con jornada reducida, tareas discontinuas o ausencias no justificadas percibirán un monto proporcional al tiempo efectivamente trabajado.

El acuerdo paritario contempla un incremento escalonado del 1% mensual desde julio hasta diciembre de 2025, junto con la suma fija de $40.000. El cronograma acordado fue:

Faecys y las cámaras empresarias se comprometieron a reunirse nuevamente en noviembre de 2025 para revisar la evolución de la economía y realizar una posible actualización de las escalas salariales, teniendo en cuenta el impacto de la inflación sobre el poder adquisitivo de los trabajadores mercantiles.

La pobreza laboral en Argentina continúa en niveles alarmantes. Según un reciente informe de la Fundación Mediterránea, uno de cada cinco trabajadores del país vive por debajo de la línea de pobreza, lo que equivale a 4,5 millones de personas.

El estudio muestra que tener empleo ya no garantiza escapar de la pobreza, especialmente en un contexto de alta informalidad, bajos salarios y empleos de baja productividad.

“La pobreza afecta al 21,6% de los trabajadores, es decir, 4,5 millones sobre un total de 21 millones de ocupados”, indica el documento.

La investigación advierte que la informalidad es el principal determinante de la pobreza laboral. Entre los trabajadores independientes no registrados, la pobreza alcanza el 40,5%, mientras que entre los asalariados informales llega al 37,5%.

En contraste, los trabajadores formales presentan niveles mucho más bajos:

Esto refleja que la brecha entre trabajadores registrados y no registrados sigue siendo profunda y estructural.

“El problema no es solo la falta de empleo, sino la calidad de los trabajos disponibles. Millones de argentinos tienen ingresos insuficientes para cubrir la canasta básica, aun trabajando jornada completa”, advierte el estudio.

El informe también señala que la pobreza laboral se agrava en las provincias del norte y el centro del país, donde más de la mitad del empleo es informal.

Los distritos con mayores niveles de informalidad son:

En esas regiones, la falta de empleos formales y de alta productividad profundiza las desigualdades sociales y limita el acceso a derechos básicos.

“La recuperación económica reciente no ha sido homogénea. Los sectores informales y las economías regionales quedaron rezagados”, remarcan los autores.

La Fundación Mediterránea plantea que revertir la pobreza laboral exige políticas públicas sostenidas y un cambio estructural del mercado de trabajo argentino.

Entre las propuestas, destacan:

El informe concluye que crear más y mejores empleos formales es la única vía sostenible para reducir la pobreza y recuperar el poder adquisitivo perdido en los últimos años.

Los cajeros de supermercados recibieron en septiembre una nueva actualización salarial, conforme al acuerdo paritario alcanzado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las cámaras empresariales del sector.

El convenio, homologado el 6 de agosto por la Secretaría de Trabajo, contempla aumentos mensuales no acumulativos del 1% sobre los sueldos de junio y una suma fija remunerativa de $40.000 hasta diciembre de 2025.

Los montos corresponden a jornada completa y constituyen la base de cálculo para ítems adicionales como presentismo, antigüedad, aportes y contribuciones sociales.

El esquema de actualización establecido en el Convenio Colectivo 130/75 rige desde julio hasta diciembre de 2025 y aplica por igual a todas las categorías y subcategorías del sector comercio (minorista, mayorista, administración, logística, depósito y cajas).

El 1% mensual se calcula siempre sobre el salario básico de junio, sin acumulación sobre subas anteriores.

La suma fija de $40.000 pasó a ser remunerativa, lo que implica que:

El Día del Empleado de Comercio, celebrado cada año en septiembre, debe abonarse como feriado nacional.

La viceministra de Salud, Cecilia Loccisano, solicitó públicamente a los médicos residentes del Hospital Garrahan que suspendan su medida de fuerza por al menos 48 horas, con el objetivo de avanzar en una propuesta salarial. "Necesitamos que se sienten con nosotros para cerrar una propuesta", expresó Loccisano en declaraciones radiales. 

Los residentes, sin embargo, desoyeron el pedido. En un comunicado, manifestaron que "reunirse sin traer soluciones no es gestionar, es prolongar el problema", y anunciaron que continuarán con la medida de fuerza hasta obtener respuestas concretas a sus demandas salariales. 

El Hospital Garrahan, referente en salud pediátrica en América Latina, enfrenta una crisis profunda. Los residentes denuncian que sus salarios han perdido más del 50% de su poder adquisitivo desde diciembre de 2023. Actualmente, un residente de primer año percibe alrededor de 779.000 pesos mensuales, cifra inferior a la canasta básica familiar, que supera el millón de pesos. 

La jefa de Laboratorios del hospital, Cristina Alonso, advirtió que "sin los residentes no hay hospital", destacando la importancia de estos profesionales en la atención diaria.

El Gobierno argumenta que el problema no radica en la falta de recursos, sino en una mala administración interna. Loccisano señaló que la planta de 953 empleados administrativos y operativos es "sumamente numerosa" en comparación con los casi 480 médicos de planta, y que se busca invertir en los profesionales que "se rompen, están y resuelven".

Por su parte, los trabajadores del hospital sostienen que la situación es insostenible y que la falta de respuestas concretas por parte del Gobierno agrava el conflicto. "Esta crisis empezó en 2017, 2018... aunque había paritarias, se lograba alguna recomposición. Ahora, sin paritarias, la situación es insostenible", afirmó Ana Fustiñana, jefa de Clínicas del Área de Emergencias del hospital. 

La eterna polémica sobre la igualdad de los premios en el tenis vuelve a escena antes del Open de Australia

Vuelve la polémica al tenis por la igualdad de los premios de los Grand Slams entre hombres y mujeres. Nikolai Davydenko, que llegó a ser número tres del mundo y ganó el torneo de Maestros en 2009, se ha pronunciado respecto a que se pague lo mismo a los hombres que a las mujeres en los cuatro grandes del año. Unas declaraciones que vuelven a poner en el foco la igualdad que se ha buscado en los últimos años, con Serena Williams como principal defensora de las jugadoras.

Precisamente, Davydenko ha hablado también sobre la que fuera número 1 del mundo. «Serena Williams ganó los Grand Slams perdiendo sólo 10 juegos en el torneo. Ganó 6-0, 6-1 o 6-2, sin siquiera sudar ni sentirse estresada», ha afirmado el ruso. Sí que ha reconocido que esa igualdad puede darse en torneos menores, en los que todos los partidos son a tres sets: «En los torneos de categoría 250, 500, 1000, es posible».

Donde ha señalado que los hombres deben cobrar más es en los Grand Slams. Los cuatro grandes torneos se juegan a cinco sets en el cuadro masculino, mientras que en el femenino siguen siendo a tres. Esa razón es la que ha esgrimido Davydenko para decir que la igualdad en los premios de los cuatro grandes es injusta: «Cuando se habla de torneos de Grand Slam, no se juegan partidos a cinco sets».

United Cup : Argentina con equipo confirmado

«Los tenistas hombres trabajan tres veces más que las tenistas mujeres, especialmente en los torneos del Grand Slam. Por eso es injusto pagarles el mismo salario», ha explicado Davydenko. Unas declaraciones con las que el ruso vuelve a poner en el centro de la polémica la igualdad salarial en el mundo del tenis, tan defendida por jugadoras como Williams y a la vez tan criticada por otros, como el propio Rafa Nadal.

El manacorí se ha posicionado en múltiples ocasiones sobre la igualdad de salarios en el mundo del tenis, defendiendo la igualdad, pero no el regalar: «Yo quiero que las mujeres ganen más que los hombres si generan más que los hombres».

«La igualdad no reside en regalar. Reside en que si Serena Williams era más que yo, quiero que Serena gane más que yo. Si llena los estadios y genera más pues yo no quiero que yo, por ser Rafa Nadal, gane más que ella. Eso es lo que veo. Yo quiero la igualdad», apuntaba hace unos años Nadal. Algo que, ahora, Davydenko vuelve a señalar, devolviendo al centro de la polémica una cuestión de la que se ha hablado mucho en los últimos tiempos.

En un mes comenzará el primer grande del año, el Open de Australia. El pasado año, el torneo celebrado en Melbourne ya repartió premios por igual para hombres y mujeres tanto en las categorías individuales como en las de dobles. En individual, los ganadores se embolsaron 1,9 millones de euros, mientras que los finalistas se llevaron un millón. Todo, a pesar de que los hombres disputaron un mínimo de siete sets más en total, debido a que deben ganar tres sets para llevarse un partido, en lugar de los dos que deben conseguir las mujeres.(Okdiario.com/)

La Selección masculina de fútbol de Dinamarca ha dado un paso en firme y hacia delante para conseguir la igualdad salarial y favorecer a sus compañera

Los jugadores, que actualmente disputan la EURO 2024 en Alemania, han rechazado una subida de sueldo para permitir que el combinado femenino pueda cobrar el mismo salario que ellos.

La información saltó en la Agence France Presse (AFP) que recogió las declaraciones de un portavoz del sindicato de futbolistas de país nórdico. Magnus Hviid señalaba que “el equipo masculino decidió no pedir un aumento de sueldo para mejorar las condiciones de la selección femenina”. La pretensión es la de acortar las distancias existentes y reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres en el fútbol.

Aprovechando la celebración de la máxima competición europea de selecciones, los daneses han querido poner en valor la importancia terminar con estas diferencias. “Queda mucho por hacer para conseguir la igualdad de oportunidades y condiciones (económicas) dentro de los equipos nacionales”.

*Lee tambien: Inglaterra y Austria finalizaron primeras en sus grupos

Mismas primas tanto para hombres como para mujeres

El acuerdo firmado en mayo destaca que tanto ellos como ellas tendrán las mismas primas económicas por los partidos que jueguen fuera de casa. El problema aparece, eso sí, en los encuentros que se disputan a domicilio.

La Federación Danesa de Fútbol (DBU) ha concretado que se van a acelerar las negociaciones para cerrar un convenio para el equipo femenino. Esta situación no es exclusiva en Dinamarca. Cuando España consiguió el Mundial Femenino en agosto de 2023, la presidenta del sindicato FUTPRO, Amanda Gutiérrez, reivindicaba la importancia de conseguir una igualdad real en el complicado mundo del fútbol.

Los jugadores daneses han conseguido, con esta acción que defiende los derechos de las futbolistas, remover la conciencia social en el mundo del deporte y al mismo tiempo, asegurar el mismo salario base para sus compañeras.(EFE)

Tras la devaluación de la moneda el lunes pasado, gremios y empresarios comenzaron a desfilar nuevamente por el Ministerio de Trabajo para la reapertura de paritarias.

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Tras la devaluación de la moneda el lunes pasado, gremios y empresarios comenzaron a desfilar nuevamente por el Ministerio de Trabajo para la reapertura de paritarias. Si bien muchas estaban pautadas para este mes, la prisa se hizo mayor con el avance de la suba de precios. La novedad, esta vez, es que dos gremios lograron aumentos hasta diciembre en base a la inflación que proyectan las consultoras privadas.

Alimentación

Uno de los gremios que acordaron el día de hoy es el de Alimentación. Vale recordar que es uno de los sectores con mejores aumentos en los primeros 7 meses del año (9,3% i.a), según estableció la consultora CESO en un informe reciente.

De esta manera se acordó aumento por tres meses de un 34% a distribuirse de la siguiente manera:

11% agosto

11% septiembre

12% octubre

El aumento es en base a abril 2023 y se incorporará al salario en el mes de noviembre.

Trabajadores del neumático (SUTNA)

Para este sector que venía en negociaciones previas a la devaluación, se logró los siguientes aumentos:

Julio: 25%

Septiembre: 15%

Octubre: 10%

Noviembre: 15%

Diciembre, Enero y Febrero, los aumentos serán el IPC.

Además se agregan + 4% pagaderos en marzo como base paritaria 2024/25 y un bono de fin de año de $100.000.

A la espera de la suma fija

Se espera que Massa revele todas las medidas hacia finales de esta semana. No obstante, ya se ha comenzado a especular sobre la cuantía del bono extraordinario: la CTA está solicitando $75.000, mientras que la CGT está considerando montos de $50.000 a $60.000.

En este contexto, la abogada Tamara Bezares confirmó, en diálogo con Crónica TV, que la cifra probablemente rondará los $50,000, basándose en información a la que habría tenido acceso en el Ministerio de Economía.

Adicionalmente, señaló que esta medida solo beneficiará a aquellos que cuenten con empleos formales y no a los trabajadores registrados como monotributistas. En este sentido, la responsabilidad del pago adicional recaerá en los empleador.

Suma fija: cuándo llegaría el alivio a los trabajadores

Se espera que a partir del próximo lunes, 28 de agosto, el Gobierno confirme la medida que abarcará a diversos trabajadores en todo el país.

Sobre una posible suma fija para los trabajadores informales, Bezares sostiene que también se prevé una asignación excepcional para aquellos que no están formalmente registrados, con el objetivo de mitigar los efectos de la devaluación y la inflación.

Según detalló la abogada, se trata de un bono que recibirán las beneficiarias de la Asignación Universal por Hijo (AUH) y las que están en período de embarazo. En este caso, la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) se encargaría de gestionar el pago. ÁMBITO

Las trabajadoras de casas particulares absorbieron en junio el tercer y último tramo de incremento del 27%, lo que dejó un haber bruto mensual para el Personal de tareas generales de $ 90.841 con retiro y $ 101.014 sin retiro.

La Comisión Nacional de Trabajo para el Personal de Casas Particulares (CNTCP) se reunirá el próximo martes 25 de julio a fin de activar la revisión de la paritaria 2023 de las Empleadas Domésticas. Así lo anticipó el apoderado de la Unión Personal de Casas Particulares (UPACP), Carlos Brasesco.

El incremento a definirse se anexará a la suba del 27% distribuida en tres tramos pautados para abril, mayo y junio y que, de acuerdo a las proyecciones privadas para el sexto mes del año, dejaría poco más de 3 pp por encima del Índice de Precios al Consumidor (IPC) registrado durante el mismo período.

Empleadas domésticas: cuáles son las categorías que subirán desde julio 2023

La CNTCP es el órgano normativo propio del régimen legal, integrado por representantes de los trabajadores, de los empleadores, del Ministerio de Economía, de Desarrollo Social y de Trabajo, Empleo y Seguridad Social que ejerce la Presidencia y tiene a su cargo las tareas de soporte legal, técnico y administrativo.

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Sus resoluciones impactan en las cinco categorías de trabajadoras de casas particulares, tanto en la modalidad por hora y mensual, como así también con retiro y sin retiro.

Categorías de Empleadas domésticasSupervisor y Supervisora: coordina y controla las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo;Personal para tareas específicas: cocineros y cocineras contratados en forma exclusiva para desempeñar esa labor, y toda otra tarea del hogar que requiera especial idoneidad del personal;Caseros y caseras: personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda, donde habita debido a su actividad y por el contrato de trabajo;Asistencia y cuidado de personas: comprende la asistencia y el cuidado no terapéutico de personas tales como, personas enfermas, con discapacidad, niños, niñas y adolescentes, adultos mayores;Personal para tareas generales: prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar.Empleadas domésticas: de cuánto es el salario por mes y hora a pagar en julio 2023Las trabajadoras de casas particulares cobrarán en julio 2023 el último tramo de suba del 6% correspondiente a junio, con impacto directo en las cinco categorías y sobre el cálculo mensual y por jornada de prestación de servicios.

Además, el incremento también se traducirá en el valor adicional por antigüedad: 1% por año sobre los haberes mensual.

Los trabajadores privados con sueldos de hasta $ 180.000 cobrarán $20.000 y aquellos inscriptos en el programa social recibirán $13.500.Por Roberto PicoAsalariados recibirán $20.000 si ganan menos de $180.000.

Los empleados del sector privado con remuneraciones de hasta $ 180.000 deberán recibir un bono de $ 20.000 antes de fin de año, mientras que a los beneficiarios del programa Potenciar Trabajo se les otorgará un adicional de $ 13.500, según confirmaron fuentes oficiales.

Ambas medidas se instrumentarán a través de un Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) que firmará el presidente Alberto Fernández y será publicado mañana en el Boletín Oficial.

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La decisión responde a la necesidad de mejorar el poder adquisitivo de los sectores con menores ingresos que vieron recortada su capacidad de compra ante la escalada inflacionaria.

El jueves el INDEC dará a conocer la tasa de inflación de noviembre que, si bien se ubicaría por debajo del 6%, impulsará a una suba de precios cercana al 18% para el último trimestre del año.

En el caso de los trabajadores privados el bono que recibirán no servirá para el cómputo del aguinaldo, pero queda excluido del pago del impuesto a las Ganancias.

Dado que por el monto que se fijó como techo para obtener este adicional el mayor esfuerzo recaerá sobre las pymes, el Gobierno definió que la mitad del bono que paguen será deducible totalmente del impuesto a las Ganancias. Para ellos las empresas deberán presentar la Declaración Jurada correspondiente.

Por su parte, quienes están inscriptos en el plan Potenciar Trabajo recibirán un adicional de $13.500 que será depositado en las cuentas entre la semana de Navidad y Año Nuevo, según indicaron fuentes oficiales.

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Para que esa acción ocurra, los beneficiaros deberán validar su identidad de acuerdo a lo establecido por la Justicia. Cabe recordar que en las últimas semanas se desató una polémica por la aparición de pagos de planes sociales irregulares.

De acuerdo a la información oficial se estima que entre los dos conjuntos de beneficiarios unos 4,4 millones de trabajadores recibirán el estímulo monetario frente a las fiestas de Fin de Año.

Así, el Gobierno busca recomponer ingresos luego de una escalada inflacionaria cercana al 20% en el último trimestre que socavó el poder adquisitivo, incluso de los asalariados que pudieron reabrir sus paritarias.