El Día del Empleado de Comercio se celebrará este año el lunes 28 de septiembre, luego de un acuerdo alcanzado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las principales cámaras empresarias de la actividad.

La fecha establecida por la Ley 26.541 es el 26 de septiembre, pero en 2026 ese día cae sábado. Por ese motivo, las partes acordaron trasladar la conmemoración al lunes siguiente, manteniendo los efectos laborales previstos para esta jornada.

El entendimiento quedó formalizado mediante un acta y una circular fechadas el 7 de septiembre de 2026.

La medida alcanza a los trabajadores comprendidos en la actividad mercantil, dentro del marco del Convenio Colectivo de Trabajo 130/75.

El acuerdo establece que el lunes 28 de septiembre será la fecha de referencia para la celebración durante 2026 y tendrá los alcances previstos por la Ley 26.541 y la legislación laboral vigente.

Además, las partes aclararon que el lunes 28 no podrá utilizarse como franco compensatorio del descanso semanal.

El acuerdo no creó un régimen salarial especial diferente al establecido por la legislación. La remuneración deberá ajustarse a las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo, la Ley 26.541 y las demás normas laborales aplicables.

Por eso, para la liquidación salarial de septiembre, los empleadores deberán considerar el lunes 28 como la jornada correspondiente al Día del Empleado de Comercio.

La documentación acordada por el sindicato y las cámaras empresarias no modifica la fecha legal del 26 de septiembre: solo traslada la celebración de 2026 al lunes 28.

El objetivo fue evitar que la conmemoración coincidiera con un sábado y permitir que los trabajadores del sector puedan ejercer los derechos asociados al Día del Empleado de Comercio durante un día hábil.

El acuerdo fue firmado por FAECYS, la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA).

Entre los representantes sindicales estuvo el secretario general de FAECYS, Armando Cavalieri, mientras que por las cámaras participaron sus principales autoridades y representantes.

El acta fue presentada para su homologación ante la Secretaría de Trabajo de la Nación.

El personal de casas particulares cuenta con una nueva escala salarial vigente para septiembre de 2026, con un aumento del 1,8% sobre los valores de agosto.

Los montos dependen de la categoría laboral y de la modalidad de contratación: con retiro o sin retiro. Para quienes trabajan por hora, el cálculo se realiza tomando como referencia el valor mínimo correspondiente a cada actividad.

Los valores actualizados son:

El incremento será percibido en los primeros días de octubre, correspondiente a los haberes del mes de septiembre.

La escala salarial divide las actividades del personal doméstico según las funciones realizadas:

El mercado laboral argentino atraviesa una situación marcada por una contradicción: muchos trabajadores quieren cambiar de empleo, pero al mismo tiempo sienten miedo de abandonar el puesto que tienen.

Este comportamiento fue denominado “job hugging” (aferrarse al empleo) y refleja la tendencia de permanecer en un trabajo por seguridad, incluso cuando existe disconformidad con las condiciones actuales.

Según un informe de Bumeran, el 80% de los trabajadores argentinos asegura que le preocupa quedarse sin empleo, mientras que solo el 20% afirma no tener ese temor.

Aunque la preocupación por la estabilidad es elevada, el deseo de cambio sigue presente. El estudio indica que el 79% de los trabajadores está pensando en cambiar de empleo, frente a un 21% que no lo contempla.

Sin embargo, esa intención muchas veces no se transforma en una búsqueda activa. El 57% reconoce que revisa ofertas laborales, pero nunca llega a postularse, una señal de que la incertidumbre funciona como una barrera.

Otro dato destacado del relevamiento es la percepción sobre el desarrollo profesional. El 75% de los trabajadores siente que su carrera está estancada, mientras que el 60% asegura no sentirse motivado en su empleo actual.

Entre las principales razones aparecen:

A pesar de esto, la estabilidad sigue siendo el principal atractivo del empleo actual: el 54% valora especialmente la seguridad que le brinda su puesto, por encima de otros factores como el crecimiento profesional o el clima laboral.

El concepto describe una situación en la que los trabajadores se aferran a su empleo por temor a la incertidumbre, aunque no estén completamente conformes.

El informe señala que el 55% de los trabajadores argentinos se identifica con esta tendencia y, dentro de ese grupo, el 40% afirma que mantiene esa situación desde hace más de un año.

El miedo también influye en las tareas diarias: el 38% reconoce que realiza más funciones de las que le corresponden por temor a perder el empleo.

Al analizar qué situaciones podrían llevar a una renuncia, el principal motivo señalado es la falta de actualización salarial.

Luego aparecen:

El fenómeno también es detectado por las áreas de Recursos Humanos. Según el estudio, el 80% de los especialistas identifica trabajadores que permanecen en sus puestos por miedo y no necesariamente por conformidad.

Entre las conductas observadas aparecen:

Para Federico Barni, CEO de Bumeran, el desafío está en distinguir cuándo una persona permanece por compromiso y cuándo lo hace por temor.

El informe indica además que el 81% de los especialistas considera que el “job hugging” continuará creciendo en los próximos años, impulsado principalmente por el contexto económico y la incertidumbre laboral.

Los trabajadores de entre 31 y 50 años son señalados como el grupo más propenso a esta conducta, mientras que las áreas donde más se observa son Administración y Finanzas, Producción, Abastecimiento, Logística y Comercial.

En el marco del Día del Maestro, la secretaria general de AMSAFE Castellanos, Gabriela Werlen, encabezó un acto en Rafaela junto a docentes, representantes de instituciones educativas, jubilados y vecinos, donde destacó la importancia de reivindicar la tarea docente y planteó los principales reclamos del gremio.

Werlen sostuvo que el sector atraviesa un momento complejo y volvió a reclamar la apertura de un espacio de diálogo con el Gobierno provincial.

“Como venimos mostrando desde el inicio de este gobierno, seguimos reclamando la apertura del diálogo que no se está dando. Estamos en un momento muy difícil, donde vemos que los docentes están sobrepasados, sobrecargados”, expresó.

La dirigente gremial señaló que la situación económica también impacta en los trabajadores de la educación.

“Perdimos desde el inicio de este gobierno el 35% del metro salario y seguimos perdiendo contra la inflación”, afirmó.

Además, manifestó preocupación por la realidad de los docentes jubilados, a quienes consideró uno de los sectores más afectados.

Werlen explicó que los docentes jubilados atraviesan dificultades adicionales por las diferencias en los aumentos y otros mecanismos aplicados sobre sus haberes.

“Estamos preocupados también por la realidad de nuestros docentes jubilados que siguen perdiendo. Además de haber perdido en los aumentos, ellos no perciben sumas enteras que nos da el gobierno a los activos, están afectados por el aporte solidario y están cobrando a 30 días”, indicó.

En ese contexto, remarcó que AMSAFE continuará sosteniendo sus reclamos, aunque sin dejar de acompañar las celebraciones vinculadas a la tarea docente.

“Seguimos reclamando, seguimos estando en la calle, pero no queremos por eso dejar de celebrar nuestro día y reivindicar el trabajo docente”, sostuvo.

Y agregó: “El docente es la base de una sociedad, así que venimos acá para acompañar a nuestros docentes y que no se sientan solos”.

Consultada sobre el presente de la tarea educativa y los cambios dentro de las aulas, Werlen destacó que la vocación continúa siendo un elemento central, pese a las dificultades actuales.

“La realidad docente se ve atravesada por muchísimas problemáticas. Nosotros instamos a que no se bajen los brazos, el docente que tiene vocación no puede contra eso, la vocación es más fuerte”, afirmó.

La secretaria general de AMSAFE Castellanos invitó a quienes tengan interés a sumarse a la profesión docente y destacó el impacto social de la tarea.

“No hay nada mejor que poder brindarle al otro una herramienta para poder desarrollarse y ser alguien en la vida”, expresó.

Sin embargo, reconoció que las problemáticas sociales también atraviesan las escuelas.

“Hoy nos está atravesando la problemática social, las aulas están atravesadas por eso, los docentes están sobrecargados. Nadie va a discutir eso, pero necesitamos docentes comprometidos y personas que se sumen a esta profesión para seguir nuestro trabajo en conjunto”, señaló.

Werlen también se refirió a los resultados de las evaluaciones educativas conocidas recientemente y sostuvo que la respuesta debe estar vinculada al diálogo y a una planificación sostenida.

“Nosotros lo que decimos con respecto a eso es que la clave es sentarse a dialogar y armar un proyecto educativo a largo plazo con las personas que hacen a la escuela y que hacen a la educación”, explicó.

La dirigente gremial defendió la trayectoria de los docentes y cuestionó la falta de continuidad en las políticas educativas.

“Los docentes son los mismos, los docentes que recorren las aulas. Hay docentes que tienen 25, 30 años de trayectoria que han formado alumnos y, sin embargo, hoy vemos estos resultados”, afirmó.

En ese sentido, sostuvo que la educación necesita políticas sostenidas en el tiempo.

“Estamos viendo el resultado de no haber prestado atención a las políticas educativas, a cambiar el color de la política educativa según el gobierno de turno y a no tener una política educativa pensada justamente a largo plazo”, expresó.

Finalmente, insistió en la necesidad de convocar a todos los actores del sistema educativo.

“Hay que sentarse a dialogar, instamos a que nos llamen para poder construir. Todos queremos lo mismo: escuela pública, calidad educativa, calidad para los docentes y para los alumnos. Eso se construye con diálogo”, concluyó.

Las empleadas domésticas y el personal que realiza tareas en casas particulares tendrán nuevos valores salariales durante septiembre de 2026. La actualización forma parte del acuerdo alcanzado para el sector, que establece aumentos escalonados entre agosto y diciembre y una suma extraordinaria vinculada con la cantidad de horas trabajadas por semana.

Para septiembre, la pauta contempla una suba del 1,8% y, además, el comienzo de la incorporación al salario básico de una parte del bono no remunerativo que fue establecido en agosto. De esta manera, los montos que deben tomarse como referencia varían de acuerdo con la categoría y con la modalidad de contratación, es decir, si la trabajadora presta tareas con retiro o sin retiro.

La nueva escala alcanza a las cinco categorías contempladas para el personal de casas particulares: supervisores, personal para tareas específicas, caseros, asistencia y cuidado de personas y tareas generales.

En el caso de los supervisores, el valor mínimo para quienes trabajan con retiro queda establecido en $4.518,67 por hora, mientras que el salario mensual de referencia asciende a $563.692,98. Para quienes trabajan sin retiro, los valores son de $4.916,05 por hora y $623.701,23 mensuales.

Para el personal que realiza tareas específicas, la hora se ubica en $4.299,27 con retiro y $4.679,93 sin retiro. En cuanto a los salarios mensuales, los mínimos quedan en $526.312,55 y $581.711,84, respectivamente.

En la categoría de caseros, que por las características de la actividad corresponde a la modalidad sin retiro, el valor de referencia para septiembre es de $4.068,39 por hora, mientras que el salario mensual llega a $514.398,21.

Para quienes realizan asistencia y cuidado de personas, la hora tendrá un valor mínimo de $4.068,39 con retiro y $4.515,71 sin retiro. Los salarios mensuales correspondientes son de $514.398,21 y $569.034,43.

Por último, en tareas generales, una de las categorías más extendidas dentro del sector, el valor de la hora será de $3.800,93 con retiro y $4.068,39 sin retiro. El salario mensual de referencia queda en $466.298,18 con retiro y $514.398,21 sin retiro.

Estos montos funcionan como pisos salariales establecidos para la actividad. Las partes pueden acordar una remuneración superior, pero el empleador debe respetar como mínimo los valores fijados para la categoría y modalidad correspondiente.

Además de los incrementos porcentuales, el acuerdo salarial estableció una suma extraordinaria no remunerativa que depende de la cantidad de horas trabajadas semanalmente.

El esquema fijado para el bono contempla $20.000 para quienes trabajan 16 horas semanales o más, $11.500 para quienes trabajan entre 12 y menos de 16 horas y $8.000 para quienes cumplen menos de 12 horas semanales.

Una de las principales novedades para septiembre es que este bono comienza a incorporarse progresivamente al salario básico. En la liquidación correspondiente a septiembre se suma el 25% de la suma no remunerativa abonada en agosto.

El proceso continuará durante los meses siguientes. En octubre se incorporará otro 50% y en noviembre se sumará el 25% restante. De esta forma, la totalidad de la suma extraordinaria quedará integrada al salario básico hacia noviembre.

Por otra parte, el acuerdo establece nuevas subas para los meses posteriores. Luego del incremento del 1,9% aplicado sobre los salarios de agosto, se definió una actualización del 1,8% para septiembre, seguida por un 1,7% en octubre, un 1,6% en noviembre y otro 1,6% en diciembre.

El esquema salarial alcanza a todas las categorías del régimen de casas particulares y debe ser considerado al momento de confeccionar los recibos de sueldo. También corresponde tener en cuenta los adicionales que pudieran aplicarse en cada caso, como el concepto por antigüedad y el adicional por zona desfavorable cuando corresponda.

La actualización implica, por lo tanto, que desde septiembre los empleadores deberán revisar los valores utilizados para liquidar los salarios de las trabajadoras de casas particulares. El monto final de cada remuneración dependerá de la categoría, la cantidad de horas trabajadas, la modalidad con o sin retiro y los adicionales que correspondan en cada relación laboral.

El 78 % de los hogares argentinos se encuentra por debajo del ingreso promedio nacional y se concentra entre los segmentos de clase media baja y sectores de menores recursos, de acuerdo con un informe elaborado por la Fundación Encuentro sobre datos de la consultora W.

El estudio ubicó el ingreso promedio mensual neto de los hogares en aproximadamente $2.800.000 durante el primer trimestre de 2026, aunque la distribución muestra importantes diferencias entre los distintos grupos socioeconómicos.

La situación tiene un impacto directo sobre el consumo, ya que justamente los hogares ubicados por debajo del promedio representan la mayor parte de la población y destinan una proporción más elevada de sus recursos a gastos cotidianos.

Según la clasificación utilizada por el informe, en la parte superior de la pirámide aparece el segmento ABC1, que representa alrededor del 5 % de los hogares y requiere ingresos mensuales desde $7,5 millones.

La clase media alta (C2) comprende aproximadamente al 17 %, con un piso estimado de $4 millones mensuales.

La clase media baja representa otro 26 % de los hogares y comienza, según el estudio, en ingresos cercanos a los $2,2 millones.

El grupo más numeroso corresponde al segmento D1, definido como clase baja superior no pobre, que reúne al 31 % y parte de aproximadamente $1,4 millones mensuales.

Finalmente, el informe ubica a un 21 % de los hogares en situación de pobreza, con ingresos de referencia cercanos a los $900.000 mensuales.

De esta manera, los dos últimos segmentos suman el 52 % de los hogares, mientras que al incorporar la clase media baja el porcentaje alcanza el 78 %.

El trabajo señala que esta concentración de hogares por debajo del ingreso promedio ayuda a explicar por qué el consumo masivo continúa mostrando dificultades, incluso frente a una desaceleración inflacionaria y una recuperación parcial de los salarios reales.

Guillermo Olivetto, director de la consultora W, sostuvo que los ajustes atraviesan prácticamente a todos los niveles socioeconómicos, aunque con distinta intensidad.

Entre los hogares de mayor poder adquisitivo aparecen estrategias como revisar seguros y prepagas, reducir servicios, limitar viajes, recitales, salidas y suscripciones, además de buscar con mayor frecuencia descuentos y promociones.

En los sectores con ingresos más ajustados, en cambio, el presupuesto se concentra principalmente en alimentos, servicios e impuestos, mientras se intenta evitar o limitar el endeudamiento.

A medida que disminuye el nivel de ingresos, las promociones dejan de funcionar como una oportunidad ocasional y pasan a convertirse en un elemento central para decidir qué productos comprar.

El estudio indica que muchos hogares también reducen actividades recreativas y gastos considerados no esenciales para poder equilibrar sus cuentas.

En los sectores más vulnerables, cualquier gasto imprevisto puede alterar significativamente la economía familiar y aparece con mayor frecuencia el uso de deuda para cubrir faltantes de dinero.

También se registran modificaciones en la composición de la alimentación. Entre los ejemplos mencionados aparecen el reemplazo de carne vacuna por pollo, determinados vegetales por productos más económicos y leche líquida por leche en polvo.

Esteban Cagnoli, CEO de Worldpanel by Numerator, señaló que los consumidores muestran una conducta cada vez más selectiva y una mayor preferencia por comercios de cercanía.

La elección no estaría vinculada únicamente con la comodidad, sino también con la posibilidad de realizar compras más controladas y evitar incorporar productos que no estaban previstos.

Por su parte, la consultora Scentia consideró que, si la inflación mantiene su desaceleración y los salarios continúan recuperándose, el consumo masivo podría comenzar a acompañar el crecimiento económico, aunque a un ritmo menor.

En ese escenario, la evolución del consumo podría ubicarse en una banda de entre -1 % y +1 %, mostrando que la recomposición de los hogares todavía depende en gran medida de la evolución de los ingresos reales.

El salario pretendido promedio en Argentina alcanzó los $1.877.862 mensuales en junio de 2026, según el último Index del Mercado Laboral elaborado por Bumeran. La cifra representó una suba del 3,99% frente a mayo, el incremento mensual más alto registrado durante la primera mitad del año.

Pese al repunte de junio, las expectativas salariales quedaron rezagadas frente al aumento del costo de vida. Entre enero y junio, el salario pretendido acumuló una suba del 10,5%, mientras que la inflación llegó al 16,8%, una diferencia de 6,3 puntos porcentuales.

La evolución fue irregular durante el semestre. En enero, la remuneración solicitada promediaba $1.699.284, mientras que febrero mostró una mejora del 3,33%. En junio volvió a producirse un incremento significativo, incluso superior a la inflación mensual del 1,9%.

Las diferencias también fueron marcadas según el nivel de experiencia y el área. Durante el semestre, Planeamiento Económico Financiero registró una de las cifras más elevadas, con $4.750.000 mensuales para posiciones de supervisor y jefe.

En junio, las posiciones junior de Gerencia y Dirección General solicitaron un promedio de $2.437.500, mientras que en los niveles semi senior y senior ese mismo grupo llegó a $3.750.000. En el otro extremo, los puestos de camareros marcaron algunas de las pretensiones más bajas, con $850.000 para perfiles junior y $950.000 para semi senior y senior.

El informe también mostró una brecha de 7,52% entre las remuneraciones solicitadas por hombres y mujeres. En junio, los varones pidieron en promedio $1.938.667 y las mujeres $1.803.119.

La vocera del Gobierno de Santa Fe, Virginia Coudannes, se refirió este miércoles a las negociaciones paritarias con los gremios estatales, al traspaso de la ruta nacional A012 a la órbita provincial y a las medidas preventivas que se desarrollan ante la proximidad del fenómeno de El Niño.

La funcionaria destacó que, pese a un escenario económico nacional complejo, la Provincia continúa avanzando en acuerdos salariales y en una política de recomposición de los ingresos de los trabajadores públicos.

“En un contexto nacional y una macroeconomía difícil, Santa Fe está avanzando en paritarias y en recomposición salarial semestre a semestre”, aseguró.

Coudannes señaló que las reuniones paritarias comenzaron el martes con representantes de la administración central y del sector docente, mientras que este miércoles continuaban con los gremios de Salud.

La vocera sostuvo que las negociaciones se desarrollan “con datos sobre la mesa” y detalló que, para los empleados de la administración central, el Gobierno presentó una propuesta con incrementos de hasta el 15,5 %, mínimos garantizados y una suba anual acumulada del 36 %.

También se asumió el compromiso de recomponer los salarios de aquellos agentes que hayan recibido durante el primer semestre un aumento inferior al 17,1 %.

En el caso de los docentes, la propuesta contempla un incremento del 15 %, incluyendo el fondo de capacitación, además de un mínimo garantizado.

Según explicó, un maestro de nivel primario sin antigüedad y con una carga de 25 horas semanales percibirá en diciembre un salario superior a 1.500.000 pesos, mientras que el aumento anual alcanzará el 49 %.

“El objetivo final es que los chicos aprendan en las aulas y, por eso, venimos acompañando a los docentes, directivos y asistentes escolares”, expresó.

Coudannes aseguró que la recomposición salarial forma parte de una política sostenida desde el comienzo de la gestión provincial.

La funcionaria comparó la situación de Santa Fe con la de otras jurisdicciones y sostuvo que no todas las provincias ofrecen negociaciones semestrales ni revisiones vinculadas con la evolución de la inflación.

“Santa Fe siempre ha estado apuntalando la mejora salarial para los docentes y para todos los trabajadores del Estado”, afirmó.

También destacó la continuidad del diálogo con los sindicatos y la decisión de revisar periódicamente la situación de los ingresos públicos.

En otro tramo de sus declaraciones, la vocera confirmó que el gobernador Maximiliano Pullaro firmará con el Gobierno nacional el convenio mediante el cual Santa Fe asumirá el control de la ruta nacional A012.

El corredor tiene una extensión aproximada de 67 kilómetros y atraviesa distintas localidades del territorio provincial. Según Coudannes, se trata de una vía estratégica para la producción y el transporte de cargas.

“El objetivo es el desarrollo productivo de Santa Fe y la proyección de la provincia en la Argentina”, remarcó.

La funcionaria indicó que alrededor del 30 % de los camiones que circulan por la traza son santafesinos, mientras que el 70 % restante pertenece a otras provincias.

Actualmente, la ruta presenta un importante deterioro. A partir del acuerdo, Santa Fe asumirá durante 20 años su mantenimiento, puesta en valor y mejora continua, con fondos provinciales.

Coudannes anticipó que las máquinas comenzarán a trabajar este jueves, una vez formalizado el convenio entre Vialidad Nacional y Vialidad Provincial.

El plan contempla reparaciones profundas y superficiales del hormigón, sellado de fisuras, recuperación de banquinas, reposición de luminarias, pintura vial, nueva cartelería, señalización y tareas de desmalezamiento.

También se proyecta la construcción de una nueva rotonda en el cruce con la ruta provincial 25 y otra en la intersección con la antigua ruta nacional 9.

La vocera valoró el cambio de postura de la administración nacional y sostuvo que se trata de una infraestructura que no podía continuar esperando una intervención.

Por último, Coudannes explicó que la Provincia continúa desarrollando acciones preventivas ante la posible llegada del fenómeno de El Niño.

Recordó que recientemente se realizaron dos encuentros con autoridades de gobiernos locales de todo el territorio santafesino y señaló que se mantienen controles permanentes sobre las obras en ejecución.

En los últimos días se firmaron nuevos convenios con municipios y comunas para financiar tareas de limpieza de canales, construcción y mantenimiento de defensas y acondicionamiento de reservorios.

El objetivo es reducir riesgos, mejorar el escurrimiento del agua y fortalecer la capacidad de respuesta de las localidades ante eventuales lluvias intensas.

El Gobierno de Santa Fe y los gremios docentes retomaron este jueves la negociación paritaria con un primer encuentro en el que intercambiaron posiciones sobre la situación salarial del sector. Las partes acordaron pasar a un cuarto intermedio y volver a reunirse el próximo martes para avanzar en definiciones vinculadas a la política salarial.

Desde el Ejecutivo provincial remarcaron que la discusión permanece abierta y destacaron la voluntad de alcanzar un acuerdo basado en datos objetivos, la evolución de los salarios y la situación económica actual.

La secretaria General del Ministerio de Educación, María Martín, señaló que la gestión provincial considera a la política salarial docente como una prioridad y destacó el rol de los trabajadores de la educación.

“Valoramos el rol de los equipos directivos y los docentes”, expresó la funcionaria, quien además recordó que en la negociación anterior el Gobierno presentó información salarial para comparar los números planteados en la discusión.

Según explicó, el análisis de los recibos permitió verificar que el salario del cargo testigo pasó de poco más de 1 millón de pesos en febrero a superar actualmente los 1,3 millones, lo que representa un incremento del 30 %.

Martín sostuvo que, pese al contexto económico nacional, la negociación debe desarrollarse sobre una base común de información. “Si realmente queremos llegar a un acuerdo, tenemos que discutir sobre bases comunes. De lo contrario, la discusión termina siendo ficticia”, afirmó.

El ministro de Economía, Pablo Olivares, confirmó que el diálogo continuará la semana próxima y adelantó que la futura propuesta incluirá incrementos correspondientes al segundo semestre del año.

“El diálogo es continuo. Aspiramos a construir una propuesta que pueda discutirse y, si es posible, alcanzar un acuerdo”, indicó.

Olivares remarcó que durante los primeros seis meses del año hubo actualizaciones salariales mensuales y señaló que la nueva discusión contemplará ajustes “desde julio en adelante”.

Por su parte, el ministro de Educación, José Goity, vinculó la negociación con una política educativa basada en evaluaciones y evidencia.

“Nosotros analizamos los hechos y los datos”, sostuvo, al tiempo que destacó que el objetivo es mejorar las condiciones del sistema educativo provincial.

Además del aspecto salarial, Goity puso en valor herramientas como el Fondo de Capacitación, que permite reconocer económicamente la formación docente a través de propuestas gratuitas impulsadas por el Ministerio.

El funcionario también mencionó otros ejes de trabajo de la gestión, como los concursos, titularizaciones, carrera docente y un nuevo sistema integral de salud laboral, iniciativas destinadas a fortalecer la profesión y mejorar las condiciones de enseñanza.

Según el estudio elaborado por PwC Argentina, que relevó a 148 organizaciones de todo el país, las empresas proyectan para 2026 un incremento salarial promedio del 27%, frente a una inflación estimada del 28,44%.

Durante el primer semestre del año, las compañías otorgaron ajustes promedio del 13,48% al personal fuera de convenio, mientras que para el cierre del período anual anticipan una suba acumulada cercana al 27%.

Uno de los principales cambios detectados fue la reducción en la frecuencia de las actualizaciones salariales. El informe indicó que el 60% de las empresas concentró los incrementos en esquemas trimestrales o cuatrimestrales.

En detalle, el 31% aplicó aumentos cada tres meses, mientras que el 29% lo hizo cada cuatro meses. En cambio, las revisiones mensuales y bimestrales representaron apenas el 17% de los casos.

Desde PwC señalaron que la mayor previsibilidad económica permitió a las compañías avanzar hacia políticas de compensación con una mirada más estratégica, incorporando también beneficios e incentivos adicionales.

El relevamiento también analizó la implementación de herramientas vinculadas con la reforma laboral. Los resultados muestran que la mayoría de las empresas todavía mantiene sus esquemas tradicionales.

El 82% de las organizaciones no modificó su sistema de beneficios, mientras que apenas un 2% incorporó nuevas prestaciones relacionadas con la normativa, como reintegros de transporte o beneficios de alimentación.

En cuanto al beneficio de alimentación, el 38% ya lo implementó, mientras que un 42% no prevé incorporarlo en el corto plazo y un 9% continúa evaluando esa posibilidad.

Uno de los puntos centrales del informe fue la adopción del banco de horas, una herramienta que permite compensar jornadas laborales con mayor flexibilidad.

Según los datos relevados por PwC, apenas el 9% de las empresas ya implementó este esquema, mientras que otro grupo continúa analizándolo o considera que no resulta aplicable a su actividad.

Además, solo el 1% incorporó un esquema de salario dinámico, mientras que un 10% comenzó a sumar nuevas relaciones laborales bajo el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL).

El estudio también destacó que las compañías comenzaron a darle mayor importancia a las prestaciones complementarias. Actualmente, el 44% ya incorporó beneficios adicionales, entre ellos telefonía celular y reintegros por gastos de internet.

Desde PwC remarcaron que la compensación dejó de estar vinculada únicamente al salario y que las empresas buscan construir propuestas más amplias para mejorar el bienestar de los trabajadores y sostener sus equipos.

Las empleadas domésticas comenzaron a cobrar en julio de 2026 los nuevos salarios mínimos establecidos por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), tras la aplicación del último tramo de la paritaria.

La actualización representa un incremento del 1,4% respecto de junio e incorpora al salario básico el 50% restante de las sumas no remunerativas que habían sido acordadas en marzo.

Este cambio impacta directamente en la base de cálculo de distintos conceptos laborales, como aguinaldo, vacaciones, indemnizaciones y aportes.

Para la categoría de supervisores, los valores quedaron establecidos en $4.438,77 por hora y $553.725,91 por mes con retiro. En el caso del personal sin retiro, el monto es de $4.829,13 por hora y $612.673,11 mensuales.

En personal para tareas específicas, la escala indica $4.223,25 por hora y $517.006,43 por mes con retiro. Sin retiro, los valores ascienden a $4.597,18 por hora y $571.426,17 mensuales.

Para la categoría de caseros, el salario mínimo es de $3.996,45 por hora y $505.302,76 por mes.

En el caso de asistencia y cuidado de personas, quienes trabajan con retiro deben cobrar $3.996,45 por hora y $505.302,76 mensuales. Para la modalidad sin retiro, el valor es de $4.435,86 por hora y $558.972,92 por mes.

Finalmente, en la categoría de tareas generales, el personal con retiro debe percibir $3.733,72 por hora y $458.053,22 mensuales. Sin retiro, la escala fija $3.996,45 por hora y $505.302,76 por mes.

Quienes contratan personal de casas particulares deben cumplir con una serie de obligaciones legales para mantener la relación laboral registrada.

Entre las principales responsabilidades se encuentran registrar la relación laboral desde el primer día, respetar la categoría correspondiente según las tareas realizadas, pagar el salario de acuerdo con la escala vigente y emitir todos los meses el recibo oficial de sueldo.

También deben realizar los aportes jubilatorios, contribuciones y el pago de la ART, además de garantizar vacaciones, licencias y aguinaldo dentro de los plazos establecidos.

La cobertura de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo es obligatoria sin importar la cantidad de horas trabajadas, y su costo debe ser asumido por el empleador.

Además del salario básico, las trabajadoras de casas particulares pueden percibir distintos adicionales. Uno de ellos es la antigüedad, equivalente al 1% del salario por cada año trabajado. También existe el adicional por zona desfavorable, del 31%, aplicable en determinadas provincias del sur del país y en Carmen de Patagones.

En cuanto a las horas extras, deben pagarse con un recargo del 50% en días hábiles y del 100% los domingos, feriados y sábados después de las 13:00.

El incumplimiento de estas obligaciones puede derivar en sanciones para el empleador y afectar los derechos laborales de la trabajadora.

Las empleadas domésticas y el resto del personal de casas particulares cobran en junio de 2026 con una nueva actualización salarial del 1,5%, dispuesta por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares.

Los nuevos valores rigen para todo el país y alcanzan tanto a quienes cobran por hora como a quienes perciben un salario mensual. Se trata de los montos mínimos obligatorios para el sector, aunque empleadores y trabajadoras pueden acordar remuneraciones superiores.

Las escalas se dividen en cinco categorías: supervisores, personal para tareas específicas, caseros, asistencia y cuidado de personas, y personal para tareas generales.

La categoría más numerosa dentro del régimen sigue siendo la de tareas generales, que incluye limpieza, lavado, planchado, cocina básica y mantenimiento del hogar.

En junio, los valores mínimos quedaron establecidos de la siguiente manera:

Corresponde al personal encargado de la coordinación y control de tareas realizadas por dos o más personas a su cargo.

Con retiro:

Sin retiro:

Incluye cocineros/as y trabajadores que realizan tareas especializadas dentro del hogar.

Con retiro:

Sin retiro:

Comprende a quienes residen en el domicilio donde prestan servicios.

Incluye el acompañamiento no terapéutico de niños, adultos mayores, personas enfermas o con discapacidad.

Con retiro:

Sin retiro:

Abarca tareas de limpieza, lavado, planchado, cocina simple y mantenimiento general del hogar.

Con retiro:

Sin retiro:

La normativa vigente establece que toda persona que contrate personal de casas particulares debe registrar correctamente la relación laboral.

Entre las principales obligaciones se encuentran dar el alta en el régimen de Casas Particulares de ARCA, informar la categoría correspondiente, cargar los datos personales y laborales de la trabajadora y emitir recibos de sueldo mensuales.

También corresponde pagar aportes jubilatorios, obra social y ART, además de liquidar aguinaldo, vacaciones y licencias previstas por ley.

A estos valores se les deben sumar, cuando corresponda, los adicionales por antigüedad, equivalente al 1% por cada año trabajado; zona desfavorable, del 30% en determinadas regiones del sur del país; y horas extras.

Durante junio, las trabajadoras de casas particulares también deben percibir la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC).

El aguinaldo equivale al 50% de la mejor remuneración mensual cobrada entre enero y junio de 2026. Si la relación laboral comenzó durante el semestre, el monto debe calcularse de manera proporcional al tiempo trabajado.

La fecha límite para el pago es el 30 de junio, aunque la normativa contempla un plazo adicional de hasta cuatro días hábiles. Por eso, podrá abonarse hasta el 6 de julio de 2026 sin que el empleador incurra en infracción.

Los salarios registraron un incremento acumulado del 8.6% durante el primer trimestre del año, pero ese avance no alcanzó para superar el impacto de la inflación. De acuerdo con el análisis del economista Germán Rollandi, marzo volvió a marcar un deterioro del poder adquisitivo, especialmente en el sector privado registrado, que acumula siete meses de pérdida frente al alza de precios.

“En marzo el sector registrado privado y público por séptimo mes consecutivo perdió contra la inflación”, sostuvo Rollandi, quien vinculó esta situación con el aumento de la morosidad y las dificultades económicas que atraviesan muchas familias.

Según explicó el economista, el empleo privado formal fue el que sufrió el mayor deterioro en los últimos meses, en un escenario atravesado por cierre de empresas y pérdida de puestos de trabajo. Aunque aclaró que el retroceso acumulado de los salarios privados durante la gestión de Javier Milei ronda el 4.8%, indicó que el período más complejo se concentró justamente en los últimos meses.

Aun así, Rollandi señaló que abril podría mostrar algunos signos de recuperación gracias a una flexibilización en las negociaciones salariales. “El gobierno venía forzando acuerdos paritarios en torno al horizonte de inflación que ellos preveían, que no es lo que se terminó reflejando. En abril empezaron a liberar un poco esta situación”, afirmó.

En ese sentido, mencionó acuerdos salariales en sectores como comercio, gastronomía y construcción con incrementos superiores al 5%, lo que permitiría una mejora parcial en el índice salarial del cuarto mes del año.

Aunque el salario nominal pueda registrar aumentos, Rollandi advirtió que el problema central está en el dinero que realmente queda luego de afrontar gastos esenciales. “Gran parte de esta pérdida salarial fue producto del ajuste tarifario”, explicó. Y agregó: “La gente dice: ‘sí, me aumentaron el sueldo, pero no me alcanza para llenar el changuito’ y ahí está el problema”.

El economista sostuvo que medir únicamente la evolución salarial frente al IPC puede resultar insuficiente. Según explicó, cuando se incorpora una canasta de consumo más actualizada, el deterioro del poder adquisitivo se amplía considerablemente. “La pérdida que era del 9% llega cerca del 19%”, aseguró. Además, detalló que mientras la inflación descendió, los gastos fijos subieron.

En esa línea, remarcó que los costos inevitables como alquiler, transporte, electricidad, gas y agua absorben una porción cada vez mayor de los ingresos familiares: “Lo que queda para vivir cada vez tiende a ser menos”, remarcó.

Respecto a las perspectivas inflacionarias, Rollandi descartó una desaceleración abrupta en mayo. Aunque reconoció una tendencia descendente, anticipó que el índice mensual se mantendría por encima del 2%.

Sin embargo, advirtió sobre factores de presión vinculados al precio internacional del petróleo y el conflicto entre Estados Unidos e Irán, especialmente por la situación en el estrecho de Ormuz. “El petróleo puede valer 110 dólares como puede valer 90 de un día para el otro”, indicó.

En este marco, señaló que el congelamiento temporal de combustibles dispuesto por YPF sólo posterga aumentos futuros. “Eso también puede ser un peligro, sobre todo en un año electoral”, afirmó.

Para el cierre de 2025, el economista proyectó una inflación cercana al 30 o 30.5%, muy similar a la del año anterior. Aun así, consideró que la mejora de los salarios reales será limitada.

“Muchos analistas ya descuentan que en el año el salario real puede salir empatado con la inflación o subir muy ligeramente. Nadie ve un escenario donde el salario se recupere rápidamente y esto impulse la economía”, concluyó.

El índice de salarios registró un incremento general del 3,4% durante marzo y acumulan un incremento del 8,6% en el primer trimestre del año, perdiendo contra la inflación, según informó el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC).

El reporte oficial, reflejó que la suba mensual estuvo traccionada principalmente por el sector público y el sector privado no registrado, mientras que el sector privado formal mostró un crecimiento más moderado.

El crecimiento de marzo se explica por comportamientos dispares entre los distintos segmentos laborales. El sector público lideró los aumentos con un 5,0%, seguido por el sector privado no registrado con un 4,7%.

Por su parte, los salarios del sector privado registrado experimentaron la suba más baja del tercer mes del año, con un 2,1%, siendo los únicos que perdieron frente a la variación de precios de marzo, que alcanzó el 3,4%.

Dentro del ámbito estatal, se observó una diferencia en el ritmo de actualización, ya que el subsector público nacional registró un alza del 5,8%, mientras que el provincial subió un 4,7%.

En lo que va del año, el indicador general acumula una suba del 8,6% con respecto a diciembre de 2025, quedando por debajo de la inflación (9,4%). En este primer trimestre, el sector privado no registrado se destaca con un incremento acumulado del 14,3%, superando al sector público (9,4%) y al privado registrado (5,9%).

Al analizar la variación interanual, el índice total muestra un avance del 36,4% en comparación con marzo del año anterior. Esta medición quedó por encima de la variación del Índice de Precios al Consumidor durante el mismo periodo (32,6%).

En este rubro, la brecha entre sectores es marcada: mientras que el sector privado informal es el único que le ganó a la inflación, ya que trepó un 74,4% en los últimos doce meses, el sector público aumentó un 29,6% y el sector privado registrado un 27,5%.

El índice de salarios estima la evolución de los salarios pagados en la economía, aislando el indicador de variaciones relacionadas con la cantidad de horas trabajadas, descuentos por ausentismo o premios por productividad. El INDEC aclara que el componente del sector privado no registrado se estima a partir de la Encuesta Permanente de Hogares (EPH) y presenta un rezago de cinco meses en su construcción.

La Asociación de Futbolistas de la Major League Soccer dio a conocer la actualización de salarios de la temporada 2026 y Lionel Messi continúa siendo el jugador mejor pago de toda la competencia.

El capitán de la Selección Argentina, figura de Inter Miami, percibe un salario garantizado de 28.333.333 dólares anuales, una cifra que lo mantiene muy por encima del resto de las estrellas de la liga estadounidense.

El informe elaborado por la asociación distingue entre el sueldo base y el monto total garantizado en cada contrato. En el caso de Messi, la cifra no contempla otros ingresos vinculados a acuerdos comerciales, patrocinadores o beneficios accionarios relacionados con la franquicia de Miami.

Messi gana más del doble que el segundo de la lista

La diferencia económica entre el rosarino y el resto de los futbolistas de la MLS sigue siendo enorme. El segundo puesto del ranking quedó en manos del surcoreano Son Heung-min, actualmente en Los Angeles FC, con poco más de 11 millones de dólares garantizados por temporada.

En el tercer lugar aparece otro argentino: Rodrigo De Paul, compañero de Messi en Inter Miami.

Los diez futbolistas mejor pagos de la MLS

La presencia de Messi en la MLS no solo revolucionó lo deportivo y comercial, sino que también elevó el impacto económico de la liga, que continúa sumando figuras internacionales y consolidando su crecimiento en el fútbol mundial.

En la actualidad, varias profesiones permiten acceder a salarios elevados sin exigir un título universitario, destacándose la formación técnica y la experiencia práctica como los factores más relevantes. Estas son algunas de las oportunidades más rentadas:

La importancia de la experiencia y las habilidadesEn estos casos, el factor que marca la diferencia no es un título universitario, sino la experiencia en el campo, la capacidad de adaptarse a nuevas tecnologías y la habilidad para desempeñarse de manera efectiva. Las certificaciones reconocidas y el desempeño en el puesto son lo que realmente valoran los empleadores.

El gobierno nacional a través de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) fija las remuneraciones para el personal doméstico en Argentina, y el salario mínimo establecido se ajustó en marzo de 2026. A continuación, se detallan los valores por hora según las diferentes tareas desempeñadas en las casas particulares.

Salarios del Personal Doméstico en Abril de 2026

Derechos laborales del personal doméstico

El régimen laboral para las empleadas domésticas está regulado por la ley, que asegura beneficios como aguinaldo, vacaciones anuales, aportaciones jubilatorias y cobertura de obra social. Además, los pagos deben ser realizados en días hábiles, en el lugar de trabajo y dentro del horario establecido para las tareas.

El Sindicato del Personal de Docencia e Investigación (SIDI) de la Universidad Nacional de Rafaela (UNRaf) anunció un paro de actividades durante toda la próxima semana, desde el lunes 16 hasta el viernes 20 de marzo.

La medida de fuerza fue definida por docentes e investigadores de la institución en reclamo por la pérdida del poder adquisitivo de los salarios y el desfinanciamiento del sistema universitario.

Desde el gremio señalaron que los sueldos docentes registran una caída superior al 50 % desde la asunción del gobierno nacional de Javier Milei, situación que, según sostienen, afecta de manera directa a la comunidad educativa.

El sindicato también denunció la falta de convocatoria a la paritaria nacional universitaria, lo que provoca que las actualizaciones salariales se definan de manera unilateral.

En ese contexto, indicaron que muchos docentes perciben ingresos cercanos a los $250.000, montos que aseguran se encuentran prácticamente congelados desde hace casi un año.

Desde SIDI advirtieron que el ajuste presupuestario también afecta el funcionamiento institucional de las universidades públicas.

Entre las consecuencias mencionaron la paralización de obras de infraestructura, la reducción de fondos para becas estudiantiles, materiales de trabajo, viáticos y actividades de extensión universitaria.

El gremio también cuestionó el nivel de inversión del Estado en educación superior. Según señalaron, mientras en 2015 el presupuesto universitario representaba el 1,6 % del Producto Bruto Interno, en 2026 se ubica en torno al 0,5 %.

Desde el sindicato sostienen que esta situación coloca a Argentina entre los países de América Latina que menos invierten en sus universidades públicas.

Al comunicar la medida de fuerza, los docentes remarcaron que el objetivo del paro es visibilizar la situación que atraviesa el sistema universitario.

“Por eso hoy paramos. Pero paramos para que mañana la universidad siga abierta. La universidad pública, gratuita y de calidad no se negocia”, expresaron desde el cuerpo docente de la UNRaf.

Este viernes desde las 8, en la Sala Auditorio de Casa de Gobierno en la ciudad de Santa Fe, funcionarios de la Provincia dieron a conocer las fechas de cobro de los agentes provinciales, junto con el detalle del modo de pago de los acuerdos salariales y las modificaciones de adicionales y suplementos.

Lunes 2 de marzo (disponible en cajeros el sábado 28/02):

Escalafón Policial: incluye las mejoras salariales anunciadas por el Gobernador (Decreto 0203/25).

Pasivos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo de hasta $1.150.000.

Martes 3 de marzo:

Activos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo de hasta $1.150.000.

Docentes de Escuelas Privadas Transferidas 1° y 2° Convenio.

Miércoles 4 de marzo:

Resto de Activos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo superior a $1.150.000.

Docentes de Escuelas Privadas Históricas.

Jueves 5 de marzo:

Resto de Pasivos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo superior a los $1.150.000.

Viernes 6 de marzo:

Autoridades Superiores Poder Judicial, MPA, MPD, Poder Legislativo y Poder Ejecutivo.

Lunes 16 de marzo: (disponible el sábado 14 de marzo).

Pago por Planilla Complementaria

Aumentos Acordados en Paritarias para el Personal ACTIVO

La propuesta presentada por la Provincia contempla una recomposición del 3 % correspondiente al desfasaje del segundo semestre de 2025, que incluye el proporcional del aguinaldo, y un incremento salarial del 12,5 % para el primer semestre de 2026, distribuido de la siguiente manera: 2,6 % en enero; 2,1 % en febrero; 2,2 % en marzo; 2 % en abril; 2 % en mayo; y 1,6 % en junio.

Además, se establece un mínimo garantizado de aumento de $ 75.000 para enero (a abonarse por planilla complementaria) y, desde febrero y hasta junio, un piso mensual de $ 170.000, asegurando que ningún trabajador perciba incrementos por debajo de ese monto.

La oferta incluye también mejoras específicas para sectores con funciones esenciales. El suplemento de asistentes escolares se incrementa en un 100 %, pasando de $ 75.000 a $ 150.000, lo que eleva el aumento de bolsillo a aproximadamente $2 40.000 desde febrero.

En el ámbito de salud, los asistentes hospitalarios recibirán incrementos de hasta el 50 % en suplementos, pudiendo alcanzar el 100 % en el caso de enfermeros profesionales, con subas que oscilan entre $260.000 y $310.000 según funciones y carga horaria.

Redacción El Litoral

El personal de casas particulares continúa en marzo de 2026 con los mismos salarios mínimos establecidos en la última actualización oficial. Hasta el momento no se concretó una nueva negociación paritaria, por lo que siguen vigentes los valores fijados por la Resolución 3/2025.

Mientras se aguarda una reunión entre el gremio del sector y la Secretaría de Trabajo para definir nuevos ajustes, los montos de referencia para la liquidación de haberes no presentan cambios respecto de enero.

Para la categoría “Tareas Generales”, que incluye limpieza, lavado, planchado, mantenimiento del hogar y otras actividades domésticas habituales, los salarios mínimos por hora son los siguientes:

Estos importes corresponden al salario básico mínimo, sin considerar adicionales como antigüedad, horas extra o zonas desfavorables cuando correspondan.

En el caso de quienes trabajan bajo modalidad mensual, los valores de referencia para marzo de 2026 son:

Las cifras también representan el salario básico mínimo para jornada completa, sin adicionales.

La formalización del vínculo laboral es obligatoria para todos los empleadores, independientemente de la cantidad de horas trabajadas o la modalidad de contratación. El registro se realiza ante la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA), organismo que reemplazó a la AFIP.

El trámite puede efectuarse de manera virtual ingresando con clave fiscal en el sitio web oficial. Allí se deben cargar los datos del trabajador, indicar domicilio laboral, tipo de tarea, modalidad de contratación, cantidad de horas semanales, remuneración y fecha de ingreso.

Antes de confirmar el alta, el sistema permite verificar y modificar los datos ingresados. La registración es requisito para el acceso a cobertura de salud, aportes jubilatorios y demás derechos laborales.

El sector permanece a la espera de una nueva negociación salarial que actualice los valores en función de la evolución de la inflación. Hasta que se alcance un nuevo acuerdo, los montos mencionados continúan siendo la referencia oficial para la liquidación de haberes en marzo.