Este viernes 7 de agosto, a partir de las 13.30, se llevará adelante en Rafaela la charla informativa “Medidas preventivas y capacidades del Estado Nacional ante el posible fenómeno Súper Niño”.

El encuentro tendrá lugar en el Auditorio SEOM, ubicado en Lavalle 1021, y estará orientado especialmente a instituciones civiles, referentes locales y actores vinculados a la gestión de emergencias.

Uno de los expositores será el Coronel (R) Marcelo Rozas Garay, ex viceministro de Defensa de la República Argentina y ex subsecretario de Planeamiento y Coordinación Ejecutiva en Emergencias.

Durante su presentación abordará la normativa vigente, los procedimientos de intervención y los mecanismos de actuación ante situaciones de catástrofe, con el objetivo de brindar herramientas para mejorar la preparación frente a escenarios críticos.

La jornada contará además con la participación del Batallón de Ingenieros Anfibios 121, que expondrá sobre las capacidades operativas disponibles, la presencia territorial del Estado Nacional y el trabajo que puede desarrollar el Ejército Argentino ante situaciones de emergencia.

La propuesta busca que las instituciones de Rafaela y la región conozcan qué acciones adoptar, cómo organizar una respuesta y qué recursos pueden activarse frente a una eventual crisis vinculada a fenómenos climáticos extremos.

En ese sentido, la charla apunta a fortalecer la prevención y la articulación entre distintos actores locales ante escenarios que puedan requerir coordinación, asistencia y despliegue de recursos estatales.

La Fundación SEOM invita a la comunidad a participar de la charla “Tratamiento interdisciplinario de la obesidad. Una mirada integral”, que tendrá lugar este jueves 30 de julio, a las 19:30, en el Espacio Cultural SEOM, ubicado en Lavalle 1021, Rafaela.

La propuesta estará a cargo de un equipo de profesionales integrado por el Dr. Luciano Canavese, cirujano; la Lic. Valeria Long, psicóloga; y las licenciadas en Nutrición Melisa Ghilardi y Silvia Valentini. El encuentro buscará abordar la obesidad desde distintas disciplinas, poniendo el foco en la importancia de una mirada integral.

La actividad será gratuita y abierta al público en general, aunque se requiere inscripción previa. Las personas interesadas pueden anotarse a través de WhatsApp al 3492 282370.

Además, quienes no puedan asistir de manera presencial tendrán la posibilidad de participar virtualmente mediante Zoom.

El secretario general del Sindicato de Empleados y Obreros Municipales (SEOM), Darío Cocco, participó este miércoles de una reunión con concejales de Rafaela para abordar la situación generada tras la decisión de no actualizar la Unidad de Cuenta Municipal (UCM).

Según explicó el dirigente sindical, la principal preocupación del gremio está vinculada a los recursos con los que contará el municipio para sostener el funcionamiento de los servicios y afrontar las obligaciones salariales de los trabajadores.

Cocco sostuvo que la decisión adoptada por el Concejo podría tener consecuencias sobre distintos aspectos de la administración local. “Creemos que los ingresos municipales luego impactan no solamente sobre los servicios, sino también sobre los trabajadores en general”, afirmó.

En ese sentido, remarcó que la Municipalidad de Rafaela cuenta con cerca de 1.800 trabajadores que prestan servicios en distintas áreas y consideró que una reducción de recursos podría afectar tanto la prestación de servicios como las condiciones laborales.

“Entendemos que se va a ver resentido todo esto. Va a golpear de lleno no solamente en los puestos de trabajo, sino también en los servicios y en los salarios de los trabajadores”, expresó.

El titular del SEOM indicó que el encuentro tuvo como objetivo conocer los fundamentos de la decisión adoptada por los concejales y analizar las alternativas para afrontar el escenario planteado.

“Entendemos que esta decisión que han tomado tiene que tener alguna explicación. Seguramente han visto las dificultades que podía generar o no, y tendrán previsto cómo vamos a salir de esta coyuntura”, señaló.

Además, destacó la importancia de sostener el funcionamiento municipal en un contexto de fuerte actividad para la ciudad, con eventos como una nueva fecha del Turismo Carretera, la Fiesta Nacional del Teatro y los Juegos Suramericanos ODESUR.

Consultado sobre las propuestas del gremio, Cocco fue categórico al señalar cuáles son los límites que plantea la organización sindical. “Lo único que nosotros vamos a exigir es que no se toquen los puestos de trabajo. Eso no lo negociamos. Que no se toquen los ingresos de los trabajadores”, afirmó.

También recordó que en julio deberá retomarse la discusión paritaria, ya que en junio concluye el acuerdo salarial vigente para el primer semestre. “Vamos a pedir que la actualización sea como corresponde con la inflación y que cuide absolutamente todos los servicios”, sostuvo.

Durante sus declaraciones, el dirigente gremial reveló que existen conversaciones que generan alarma. “Se está hablando de la posibilidad de alguna baja de contrato, la cual nosotros hemos rechazado de plano”, afirmó. Asimismo, advirtió que la situación financiera del municipio podría generar complicaciones en la próxima negociación salarial.

Finalmente, Cocco planteó la necesidad de encontrar consensos entre el Departamento Ejecutivo, el Concejo Municipal y la organización gremial para garantizar la continuidad de los servicios y la estabilidad laboral. “La idea es encontrar entre el Ejecutivo, los concejales y la organización gremial algún lugar donde podamos estar todos contenidos”, concluyó.

El Sindicato de Empleados y Obreros Municipales (SEOM) emitió un comunicado en el que repudió lo que calificó como un nuevo avance de la presidenta comunal de Colonia Aldao, Lorena Eberhardt, contra trabajadores y trabajadoras comunales que mantienen un reclamo laboral.

Desde la organización gremial señalaron que el conflicto se profundizó luego de que, según denunciaron, primero se aplicaran descuentos sobre los salarios y ahora se recurriera al uso de denuncias para intimidar al personal.

“Cada vez que el personal reclama, la respuesta no es el diálogo ni la búsqueda de soluciones, sino el uso del poder para disciplinar”, expresaron desde SEOM.

En el comunicado, el sindicato remarcó que la huelga y la libertad de organización están garantizadas por la legislación argentina, la Constitución Nacional y convenios internacionales.

En ese sentido, cuestionaron que se utilicen recursos públicos y organismos sensibles para condicionar reclamos laborales. “En democracia, la Justicia y las fuerzas de seguridad no deben funcionar como instrumentos de presión política”, sostuvieron.

Desde SEOM insistieron en que los conflictos laborales deben resolverse mediante el diálogo institucional y no a través de medidas orientadas a generar temor entre los trabajadores.

El gremio también expresó su solidaridad con los empleados comunales de Colonia Aldao y ratificó su acompañamiento al reclamo que llevan adelante.

“Defender el salario no es delito. Basta de perseguir a los trabajadores”, concluyeron desde la organización sindical.

En el Espacio Cultural SEOM se llevó adelante un encuentro entre SEOM Rafaela, STMR Rosario y ASOEM Santa Fe, con la participación de sus Secretarios Generales: Darío Cocco, Antonio Ratner y Juan Medina, respectivamente. Participaron además integrantes de las Comisiones Directivas, dirigentes, trabajadores y trabajadoras de las organizaciones.

Durante la jornada se analizaron los alcances de la reforma laboral aprobada a nivel nacional y su impacto sobre el empleo, los derechos laborales y las condiciones de trabajo. También se debatieron distintos temas vinculados a la autonomía municipal y a las relaciones entre las organizaciones sindicales y los Departamentos Ejecutivos de cada localidad.

Otro de los ejes de la reunión fue la participación de las mujeres en los espacios sindicales y políticos. En ese sentido, las compañeras remarcaron la importancia de avanzar también en condiciones de mayor equidad en el ámbito laboral, entendiendo que la perspectiva de género debe atravesar cualquier análisis sobre representación, derechos y condiciones de trabajo.

La situación de ASOEM en Sauce Viejo ocupó un lugar destacado dentro del encuentro, en el marco de la lucha que lleva adelante el gremio frente al Ejecutivo local, en defensa de la libertad sindical y la garantía de condiciones de trabajo dignas. En ese marco, también se trató el conflicto que atraviesa SEOM en la comuna de Aldao frente a decisiones de la autoridad comunal que afectan derechos laborales y sindicales, entendiendo que ambos casos expresan desafíos comunes para las y los trabajadores municipales y comunales.

Las tres organizaciones sindicales expresaron su acompañamiento y solidaridad con las y los trabajadores involucrados, manifestando además su estado de alerta frente a la gravedad de los conflictos y reafirmando la decisión de sostener una respuesta conjunta ante cualquier intento de vulneración de derechos laborales y sindicales en la provincia.

La reunión ratificó además la voluntad de SEOM Rafaela, STMR Rosario y ASOEM Santa Fe —las tres organizaciones sindicales municipales más importantes de la provincia— de sostener la unidad, fortalecer la articulación regional activa y construir respuestas colectivas frente a los desafíos políticos, laborales e institucionales que atraviesan las y los trabajadores municipales y comunales, en un contexto que demanda organización, firmeza y responsabilidad sindical.

El Club SEOM de Rafaela organizará este mes un torneo intersindical pensado para promover la integración, el compañerismo y el encuentro entre trabajadores de distintos sectores. La iniciativa busca generar un espacio donde los afiliados puedan compartir y distraerse, al mismo tiempo que se fortalece la unidad gremial.

“Este torneo se inició a partir de la necesidad de nuestro sindicato de que los trabajadores y trabajadoras de Rafaela puedan participar, generar encuentros y fortalecer la unidad que se necesita en estos tiempos”, explicó Adrián Astudillo, integrante de la organización.

El torneo contará con varias categorías: Libre, +35 y femenino. La competencia masculina, tanto Libre como Más 35, comenzará el 25 de mayo, mientras que el femenino se desarrollará la semana siguiente, con fechas aún por confirmar.

“Esta semana jugaremos partidos amistosos y el 25 por la noche empieza el torneo. Si algún equipo se quiere inscribir después, el 26 o 27, lo incorporaremos igualmente”, señaló Astudillo.

El torneo no solo se centra en el deporte, sino también en crear un espacio de distensión y unidad. “Claramente esto es una herramienta de integración para trabajadoras y trabajadores de cualquier rama laboral. Buscamos que la familia del trabajador también se sienta acompañada y que todos puedan encontrarse en un espacio recreativo”, destacó.

La inscripción para participar tiene un costo mínimo, destinado a cubrir el pago de árbitros, y el ingreso al club será controlado con la entrada de Vegetalia. El evento se desarrollará en las instalaciones del club, que cuentan con cancha de fútbol 5 y cancha de pádel de primer nivel, espacios ampliamente utilizados por los afiliados.

“La idea es mostrar también la dimensión que tiene nuestro predio, y que todos puedan disfrutar de las instalaciones mientras participan de la competencia”, agregó Astudillo.

El conflicto en la Comuna de Colonia Aldao, que involucra a la Comuna y al Sindicato de Empleados y Obreros Municipales (SEOM), se ha intensificado debido a las disputas sobre condiciones laborales, pagos y las acusaciones de prácticas antisindicales. La conciliación obligatoria dictada por el Ministerio de Trabajo tiene como objetivo buscar una solución pacífica para ambas partes. La audiencia programada para el jueves 30 de abril será clave para intentar resolver la situación de la asamblea permanente de los trabajadores y lograr un acuerdo.

Esta situación también involucra la denuncia por parte de la Comuna de un bloqueo en la maestranza, lo que ha afectado la prestación de servicios. Desde el SEOM, se ha cuestionado el incumplimiento de obligaciones laborales, como los retrasos en pagos y la falta de indumentaria adecuada.

Información del Ministerio de Trabajo:

El Ministerio de Trabajo de la provincia, a través de la Secretaría de Trabajo, ha intervenido en el conflicto con la medida de conciliación obligatoria. Esta herramienta se utiliza en situaciones donde es necesario interrumpir los conflictos laborales para facilitar el diálogo entre las partes involucradas. En este caso, la conciliación busca evitar mayores afectaciones a los servicios públicos y a la comunidad mientras se intenta llegar a una resolución sobre los reclamos de los trabajadores.

Las medidas incluyen la suspensión temporal del estado de asamblea permanente que el SEOM había implementado, y la convocatoria a una audiencia formal para discutir los términos de la resolución del conflicto. En estas audiencias, ambas partes presentarán sus argumentos y se buscará una solución que permita reanudar los servicios municipales y resolver las tensiones laborales.

El conflicto se originó en una serie de denuncias cruzadas. Por un lado, la Comuna de Colonia Aldao acusó a los trabajadores de haber bloqueado la maestranza, lo que habría impedido la normal prestación de los servicios municipales. En respuesta, el SEOM denunció varios incumplimientos laborales, entre ellos, demoras en los pagos de salarios, falta de indumentaria adecuada para los empleados y prácticas antisindicales por parte de las autoridades comunales.

El enfrentamiento escaló cuando las autoridades de la Comuna anunciaron que tomarían medidas judiciales contra los trabajadores por lo que consideraban un bloqueo ilegal de la maestranza. A su vez, el SEOM acusó a la Comuna de no respetar los acuerdos laborales y de no garantizar las condiciones mínimas de trabajo, lo que generó un aumento en las tensiones.

Un conflicto se desató en la Comuna de Colonia Aldao. Este lunes por la tarde, las autoridades de la localidad denunciaron un bloqueo sindical en la maestranza comunal, que habría impedido la salida del personal y la prestación de servicios.

Según el comunicado oficial difundido por la tarde, representantes del SEOM Rafaela se presentaron en el lugar y bloquearon el ingreso, afectando el funcionamiento habitual.

La presidenta comunal, Lorena Eberdhardt, indicó que tomó conocimiento de la situación mientras se encontraba en Rafaela y aseguró que no existían pedidos formales de audiencia ni reclamos previos por parte del sindicato.

Desde la Comuna atribuyeron el conflicto a cuestiones vinculadas a la gestión anterior, señalando la existencia de una deuda por aportes sindicales retenidos en 2025 que, según afirmaron, ya fue saldada por la actual administración.

Asimismo, adelantaron que presentarán una denuncia ante la Fiscalía de Sunchales para que se investigue el destino de esos fondos.

En el mismo comunicado, Eberdhardt también denunció que representantes sindicales se presentaron en su domicilio y habrían protagonizado situaciones de intimidación, lo que también será llevado a la Justicia.

Por su parte, desde el SEOM informaron que los trabajadores comunales se encuentran en estado de asamblea permanente desde el viernes, en reclamo por presuntos incumplimientos laborales.

Entre los puntos señalados, el gremio mencionó demoras en el pago de asignaciones familiares, falta de indumentaria laboral y situaciones que consideraron como prácticas antisindicales.

En ese marco, exigieron el cese de estas conductas y el respeto a los derechos de los trabajadores, en un conflicto que continúa sin resolución.

La medida se adopta frente a los incumplimientos reiterados de los derechos de los trabajadores -como el pago de asignaciones familiares y el acceso a indumentaria laboral- por parte de la Presidenta Comunal, Lorena Eberhardt.En un claro desapego por la legislación laboral, la autoridad comunal ha incurrido también en retención indebida de fondos y prácticas antisindicales, con presiones, intentos de condicionamiento y acciones que vulneran de manera directa el derecho a la libre afiliación.

Resulta especialmente grave que la funcionaria ejerza este tipo de conductas, siendo ella misma secretaria adjunta de una organización gremial, en abierta contradicción con los principios que debería conocer y respetar.

SEOM advierte sobre la gravedad de lo ocurrido y exige el cese inmediato de estas prácticas, así como el pleno respeto a los derechos de trabajadores y trabajadoras.

Prensa Seom.

Este miércoles 15 de abril, los líderes gremiales Juan R. Medina (ASOEM -Santa Fe-), Antonio Ratner (STMR -Rosario-) y Darío Cocco (SEOM -Rafaela-), mantuvieron una reunión, en la ciudad de Coronda, con el objetivo de avanzar en una agenda común que proteja los derechos de los trabajadores ante el contexto económico y social complejo que atraviesa toda la nación.

Durante el encuentro, se trabajó en la necesidad de unificar criterios con el fin de presentar una paritaria conjunta que contemple la actualización de las escalas salariales, la incorporación de nuevos suplementos, entre otros puntos de la Ley Provincial N° 9286. Los dirigentes destacaron la necesidad de actualizar la normativa que ya tiene 43 años en vigencia y que dificulta su aplicación en muchos municipios.

Asimismo, se abordaron temas estructurales como la política de Estado en la provincia de Santa Fe, la reforma de la Ley de Municipios y Comunas y el desarrollo de nuevas cartas orgánicas locales, entendiendo que estos procesos requieren una participación activa del movimiento sindical. En ese sentido, se destacó el rol de las paritarias locales como herramienta clave para mejorar las condiciones laborales y salariales de los trabajadores en todo el territorio santafesino.

Como parte de los acuerdos, se propuso avanzar -en el corto plazo- en la organización de un seminario en la Colonia “Agua de Oro” del STMR, ubicada en la provincia de Córdoba, para analizar en profundidad estos ejes, incluyendo el debate sobre la reforma constitucional provincial. 

En la tarde del martes 7 se puso en marcha la décimo cuarta edición del Programa de Formación para Aspirantes a Mandos Medios, una iniciativa impulsada de manera conjunta por el ICEDeL (Instituto de Capacitación y Estudios para el Desarrollo Local) de la Municipalidad de Rafaela y el SEOM (Sindicato de Empleados y Obreros Municipales). El objetivo es fortalecer las capacidades de la administración pública, brindando herramientas para afrontar los desafíos actuales.

En esta edición participan 90 agentes de las localidades de Rafaela, Sunchales, Esperanza, San Vicente, Humberto Primo, Colonia Iturraspe y Grütly.

A lo largo de sus trece ediciones anteriores, el programa ya formó a 720 agentes, cumpliendo con los requisitos del curso de supervisión establecidos por la Ley Nº 9286 para acceder a cargos de mayor jerarquía.

El director ejecutivo de ICEDeL, Germán Bottero, destacó la importancia de la propuesta al señalar que permite a los agentes crecer profesionalmente, lo que luego se traduce en mejores respuestas a la ciudadanía.

Por su parte, el secretario general del SEOM, Darío Cocco, subrayó el trabajo conjunto que sostiene esta capacitación y remarcó la importancia de seguir ampliando su alcance con la participación de trabajadores de distintas localidades.

Tras la bienvenida, se desarrolló el seminario introductorio “El Rol del Estado”, a cargo de Fernando Muriel. El programa incluye también el seminario “Historia del movimiento obrero” y cinco módulos: Régimen Laboral, Derecho Administrativo Municipal, Redacción de Textos Legales y Administrativos, Salud y Seguridad Ocupacional y Aspectos Contables. La cursada se realizará de manera bimodal durante dos meses, con encuentros dos veces por semana.

Este martes 7 de abril se puso en marcha en Rafaela la décimo cuarta edición del Programa de Formación para Aspirantes a Mandos Medios, una propuesta conjunta entre el ICEDeL (Instituto de Capacitación y Estudios para el Desarrollo Local) y el SEOM (Sindicato de Empleados y Obreros Municipales).

La capacitación está orientada a fortalecer las capacidades del personal municipal, brindando herramientas para afrontar los desafíos actuales de la gestión pública. En esta edición, participan 90 agentes provenientes de Rafaela, Sunchales, Esperanza, San Vicente, Humberto Primo, Colonia Iturraspe y Grutly.

Desde su implementación, el programa ya capacitó a 720 agentes en sus trece ediciones anteriores, cumpliendo con los requisitos establecidos por la Ley Nº 9286 para el acceso a cargos de mayor jerarquía dentro de la administración pública.

El director ejecutivo del ICEDeL, Germán Bottero, destacó la importancia de la propuesta: “Este programa es fundamental para que nuestros agentes puedan crecer profesionalmente. Estamos agradecidos con quienes se suman, destinando tiempo y esfuerzo a su formación, lo que luego se traduce en mejores respuestas a la ciudadanía”.

Por su parte, el secretario general del SEOM, Darío Cocco, remarcó el trabajo articulado: “Esta capacitación la venimos construyendo en conjunto, con el objetivo de brindar herramientas a trabajadores de toda la región. La intención es que siga creciendo y eso depende de la participación de cada uno”.

Tras el acto de apertura, se desarrolló el seminario introductorio “El Rol del Estado”, a cargo de Fernando Muriel. El programa también incluye el módulo inicial “Historia del movimiento obrero” y cinco espacios formativos: Régimen Laboral, Derecho Administrativo Municipal, Redacción de Textos Legales y Administrativos, Salud y Seguridad Ocupacional y Aspectos Contables.

La cursada se desarrollará bajo modalidad bimodal, durante dos meses, con encuentros dos veces por semana.

No obstante, algunas áreas no brindarán atención al público: - Juzgado de Faltas- Obras Privadas- Fiscalización- Oficina de Empleo

Asimismo, se comunica que el servicio de recolección de residuos se prestará con normalidad.

Desde el Municipio se agradece la comprensión de la comunidad ante esta situación.

Durante la mañana del miércoles, en la previa a un paro, el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Santa Fe dictó conciliación obligatoria en el marco del plan de lucha dispuesto por el Sindicato de Empleados y Obreros Municipales (SEOM). La medida fue establecida desde este miércoles extendiéndose hasta el 26 de marzo inclusive.

La disposición fue acatada por el gremio y por los trabajadores municipales durante una asamblea de delegados, lo que implicó la suspensión de las medidas gremiales mientras se desarrollan las instancias de negociación.

Horas más tarde, el Ejecutivo Municipal y el SEOM firmaron un acta acuerdo para actualizar la política salarial correspondiente al período comprendido entre diciembre de 2025 y junio de 2026.

El convenio establece una recomposición salarial total del 16%, aplicada en tres tramos y con actualización del salario mínimo garantizado. El esquema prevé un aumento del 8% a partir de febrero de 2026, un 5% en abril y un 3% en junio, todos calculados sobre la base salarial de diciembre de 2025, incorporando además un 3% a esa base de cálculo.

En cuanto al salario mínimo garantizado, se fijó en 900.000 pesos desde febrero, 940.000 pesos a partir de abril y 970.000 pesos desde junio, sin contemplar horas extras, presentismo ni asignaciones familiares.

El acta firmada por el intendente Leonardo Viotti y el secretario general del SEOM, Darío Cocco, también establece la realización de 20 pases a planta permanente.

Además, el sindicato dejó planteado el reclamo por la percepción de una cuota solidaria del 1% para trabajadores no afiliados. Las partes acordaron mantener un seguimiento permanente del acuerdo en función de la evolución de la situación económica del país.

Mientras tanto, en el resto de las localidades donde el gremio tiene representación, las negociaciones continúan abiertas, aunque las medidas de fuerza se encuentran suspendidas debido a la conciliación obligatoria.

En medio del conflicto con el Sindicato de Empleados y Obreros Municipales (SEOM), la subsecretaria de Auditoría, Evaluación y Transparencia, Silvina Imperiale, confirmó que se dictó la conciliación obligatoria y que, en consecuencia, no habrá paro este jueves.

“Se presentó la conciliación obligatoria, por lo que no habrá paro este jueves”, afirmó la funcionaria, quien remarcó que el diálogo nunca se interrumpió.

Imperiale sostuvo que el Ejecutivo mantiene abierta la negociación paritaria. “Estamos en medio de una negociación paritaria, la cual nunca dejó de existir. Las conversaciones y el intercambio de propuestas nunca se cerraron”, expresó.

Detalló que la propuesta oficial contempla “un aumento del 8% en febrero, un 5% en abril y un 3% en junio”, con liquidación inmediata mediante una complementaria, ya que “los salarios de febrero ya fueron abonados el viernes pasado”.

Según explicó, la iniciativa apunta a llevar el salario mínimo garantizado de $794 mil a $897 mil, adelantando tramos para las categorías más bajas. “Seguimos trabajando en acortar las distancias”, agregó.

La subsecretaria señaló que la propuesta fue elaborada en función de los recursos disponibles. “Es una propuesta responsable, prudente y coherente con los ingresos que hoy estamos teniendo”, indicó.

En ese sentido, explicó que la tasa y la UCM se encuentran con actualizaciones demoradas. Además, indicó: “la coparticipación viene en caída, es el segundo mes consecutivo. Inclusive el mismo gobernador nos comentaba que el descenso es del trece por ciento”.

También remarcó que “de la Nación no está viniendo nada de dinero”, por lo que el municipio debe administrar “de manera responsable y racional los recursos”.

Si bien reconoció que el reclamo salarial es legítimo, Imperiale consideró excesivas las modalidades adoptadas. “¿Es genuino el reclamo? Sí. ¿La situación es compleja? Sí. Pero nunca se cerró la puerta al diálogo”, señaló.

En relación con la carpa instalada frente al municipio, sostuvo que “hacía veinte años que no se instalaba una carpa” y cuestionó el impacto en terceros. “La gente que está internada a pocos metros tiene que tolerar durante horas el bombo y la sirena”, expresó.

Para la funcionaria, la medida fue “desproporcionada” y reiteró que el Ejecutivo no agotó las instancias de negociación. “Nunca la postura del Ejecutivo fue cerrar el diálogo ni radicalizarse”, concluyó. Con la conciliación obligatoria ya presentada ante el Ministerio de Trabajo, las partes deberán retomar formalmente las conversaciones en busca de un acuerdo salarial.

En el marco del conflicto con el SEOM, el intendente Leonardo Viotti explicó en detalle la propuesta salarial presentada por el Ejecutivo municipal y fijó la postura del Gobierno local frente al paro anunciado.

“La propuesta contempla un 8% en febrero, un 5% en abril y un 3% en junio. Además, para las categorías más bajas adelantamos el aumento previsto para abril, lo que les permite alcanzar un 13% ya en febrero. Es un esquema que prioriza a quienes menos ganan y que representa un esfuerzo importante del Municipio”, señaló.  Viotti remarcó que la oferta debe analizarse dentro del contexto económico nacional actual. “Estamos atravesando una situación muy compleja en el país, con caída de recursos e incertidumbre. Rafaela hoy tiene salud financiera porque hubo orden y previsión, pero decisiones como la negativa del Concejo a actualizar la tasa afectan directamente nuestros ingresos y ponen en riesgo ese equilibrio”, afirmó.  En ese sentido, fue claro: “Cuando se tensionan las finanzas públicas, el único perjudicado es el vecino, porque se comprometen servicios e inversiones”.  El intendente destacó además que dentro de la propuesta se incluyó el pase a planta de personal en determinados casos, respondiendo a situaciones planteadas oportunamente por el gremio.  Asimismo, puso en valor la política de inversión de la actual gestión: “En estos dos años hemos realizado una fuerte inversión en maquinaria, equipamiento y modernización interna. Estamos mejorando edificios municipales, condiciones laborales y estructuras operativas para brindar mejores servicios. Muchas de estas demandas eran históricas y no habían sido atendidas”.

Respecto a las medidas de fuerza, sostuvo: “Nos parecen totalmente injustas y desmedidas estas acciones, teniendo en cuenta que llevamos más de dos años de diálogo y trabajo conjunto, acompañando desde el Ejecutivo muchos proyectos y reclamos que el propio gremio venía planteando desde hace años y que no habían sido escuchados”.

Por último, confirmó que se aplicará el descuento del día a quienes adhieran al paro. “Tenemos la responsabilidad de administrar con seriedad los recursos de todos los rafaelinos. El que no trabaja, no cobra. Nuestro compromiso es con el vecino y con la continuidad de los servicios”.

Finalmente, Viotti reiteró la voluntad de diálogo, pero insistió en que cualquier acuerdo debe ser sostenible y responsable con las finanzas municipales.

El Sindicato de Empleados y Obreros Municipales (SEOM) informó que se sumará al paro general convocado a nivel nacional para el próximo jueves por la CGT. Según precisaron desde la entidad gremial, la adhesión se realizará bajo la modalidad de asistencia a los lugares de trabajo.

De este modo, los trabajadores municipales concurrirán a sus dependencias habituales, en el marco de la jornada de protesta dispuesta por la central obrera. La decisión se enmarca en la convocatoria nacional que contempla medidas de fuerza en distintos sectores laborales.

En virtud del paro general dispuesto a nivel nacional por la Confederación General del Trabajo (CGT), este jueves 19 se verán afectados los servicios municipales en la ciudad.

La Municipalidad de Sunchales informó a la comunidad que los sindicatos municipales SEOM y SOEM se sumarán al paro general convocado por la CGT para este jueves 19 de febrero.

Como consecuencia de la medida de fuerza, no habrá atención al público ni prestación de servicios en la ciudad durante toda la jornada. Sin embargo, se mantendrán las guardias para emergencias, garantizando la atención en situaciones críticas.

Desde el municipio se agradeció a la comunidad por su comprensión ante esta medida.

El Sindicato de Empleados y Obreros Municipales (SEOM) participó este miércoles en la jornada nacional de lucha contra la reforma laboral impulsada a nivel nacional. La movilización se desarrolló en la ciudad de Rosario, donde confluyeron organizaciones sindicales, dirigentes gremiales y trabajadores de distintos sectores.

La delegación del gremio estuvo encabezada por su Secretario General, Darío Cocco, quien se sumó a la convocatoria junto al Secretario General del Sindicato de Trabajadores Municipales de Rosario y Secretario Adjunto de la Confederación de Trabajadores Municipales (CTM), Antonio Ratner.

Desde el SEOM señalaron que la participación en la protesta responde a la defensa de la dignidad del trabajo y de los derechos históricamente conquistados por el movimiento obrero.

Durante la jornada, los dirigentes gremiales remarcaron la importancia de sostener la unidad del movimiento obrero frente a iniciativas que, según expresaron, podrían implicar una precarización laboral y un retroceso en las condiciones de empleo.

“Reafirmamos nuestro compromiso con la unidad del movimiento obrero y con la firme convicción de que ningún proceso de transformación puede avanzar sobre las conquistas laborales ni precarizar las condiciones de vida de quienes, con su trabajo, sostienen los servicios y la economía del país”, señalaron desde la conducción sindical.

La movilización formó parte de una serie de acciones gremiales desarrolladas en distintas ciudades, en el marco del debate legislativo por la reforma laboral.

La Municipalidad de Sunchales informó que, pese al paro de 48 horas convocado por el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOEM) para los días jueves 29 y viernes 30 de enero, la mayor parte de las dependencias municipales funcionará con normalidad durante ambas jornadas.

Desde el Ejecutivo local precisaron que solo algunas áreas no brindarán atención al público como consecuencia de la medida de fuerza.

Durante el paro, permanecerán sin atención las siguientes dependencias:

En tanto, el Municipio confirmó que la recolección nocturna de residuos se realizará con total normalidad, garantizando la prestación del servicio en la ciudad.