Habría sido detectada una nueva maniobra fraudulenta de los directivos de SANCOR C.U.L.

.

Se trata de un Fideicomiso Financiero de Administración suscripto con el BICE Fideicomisos SA por el cual colocaron fuera de la órbita de la empresa el flujo de Caja, que, de acuerdo a lo establecido en el art. 743 CPCCN, es garantía común de los acreedores.

De acuerdo a lo que pudo constatar este medio el propio contrato en su Anexo I, establece y crea una prioridad de Acreedores privilegiados totalmente ajena incluso a las categorías previstas en la Ley Concursal.

De esta manera, el contrato fraudulento limita y detrae el Derecho de Propiedad de los Acreedores impidiendo el acceso a la percepción de sus créditos, resultando lesivo a los derechos de terceros, en los términos del art. 1.004 CPCCN.

Tanto el Cuerpo de Delegados de Sancor C.U.L., como los Directivos de OSPIL, AMPIL y ATILRA, así como los asesores letrados consultados, coinciden al afirmar que el mencionado contrato constituye un claro fraude en los términos del art. 172 y cc del Código Penal Argentino, violando además las expresas disposiciones de los arts. 9, 12, 340, 1.004, 1.674, 1.686 y cc del CCCN, y resultando por inoponible a los acreedores afectados.

Hallaron varias herramientas de mano que serían robadas y llaman a los vecinos a reconocerlas

Recordando las recientes denuncias por evasión fiscal, los trabajadores también coinciden al sostener que los directivos de la empresa han vuelto a delinquir, y que pretenden acallarlos con el armado de falsas denuncias de amenazas contra los Delegados del Personal. Es por ello que reclaman imperiosamente la intervención de la Justicia.

A tal fin y en tanto ya se ha enviado carta documento a los responsables del fideicomiso fraudulento detectado, intimando el cese inmediato de la conducta antijurídica, los especialistas se encuentran preparando la denuncia penal, para que los responsables sean incriminados, juzgados y condenados.

Fuente: APU

En la mañana de este miércoles, el Secretario General de SEOM, Darío Cocco, recibió en la sede gremial a Carolina Torres, Asesora Técnica de la Obra Social IAPOS. Del encuentro participaron también integrantes del directorio de CAEPAM y de la Comisión Directiva de SEOM.

La reunión se desarrolló en el marco del compromiso que lleva adelante la organización gremial por establecer redes de trabajo a fin de abordar las problemáticas regionales, en este caso, relacionadas a la cobertura de salud a la que aceden los trabajadores y trabajadoras municipales y comunales, y sus familias.

Esta instancia resultó en un intercambio enriquecedor para las partes, en el que se evaluó la situación de IAPOS a nivel provincial, regional y local.

En el contexto de la profunda crisis económica y con el objetivo de promover un enfoque coordinado para abordar estas dificultades, se discutieron formas de complementar las necesidades en el área de salud mediante la colaboración de organizaciones como SEOM y CAEPAM.

Este martes tuvo lugar, en el Espacio Cultural SEOM, una Capacitación sobre Violencia Laboral, organizada por el gremio y dictada por el Ministerio de Trabajo de la Nación. Participaron cien delegados y delegadas de SEOM en las distintas dependencias de la Municipalidad de Rafaela, e integrantes de la Comisión Directiva conducida por Darío Cocco.

La jornada estuvo a cargo de Lali Feldman, del Equipo Técnico de la Oficina de Asesoramiento sobre Violencia Laboral del Ministerio de trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación; Rocío Cargnello y Norma Porucznik, ambas pertenecientes al Enlace Técnico Territorial de la OAVL-MTEYSS. Las disertantes comenzaron el abordaje desde una perspectiva teórica, desarrollando sus conceptos, formas y las dinámicas desiguales de poder que posibilitan y perpetúan la violencia en los ámbitos de trabajo. Luego, en grupos y bajo la modalidad de taller, se presentó a los participantes una serie de contextos cotidianos en los que debieron identificar distintas formas de violencia, su impacto tanto en las personas como en su desempeño, y las maneras en las que pueden abordarse estas situaciones desde su rol de delegados y delegadas.

► Te puede interesar: Especialista ACTC firmaron con la UTN y FIE

Cabe destacar que esta instancia forma parte de un trabajo integral que viene impulsando SEOM, en articulación con el Departamento Ejecutivo y el Concejo Municipal, para avanzar en un cambio cultural orientado, entre otros objetivos, a la creación de ambientes de trabajo libre de violencias.

En este sentido, en el día de ayer la organización gremial había llevado a cabo una capacitación con eje en la misma temática, pero destinada al personal jerárquico y mandos medios de la Municipalidad de Rafaela, con la participación de Daniel Mendoza, Jefe Territorial Santa Fe del Ministerio de Trabajo y a cargo del Lic. Dimitrof Casanova, Coordinador de la OAVL - MTEYSS.

SERÁ EL 25 DE ABRIL CON MOVILIZACIÓN HACIA PROTECCIÓN VIAL Y COMUNITARIA

Más de un centenar de delegadas de SEOM participaron de una asamblea de mujeres en la que se abordaron recurrentes hechos de violencia de género y discriminación sucedidos en el Área de Protección Vial y Comunitaria.

Encabezada por Anahí Raffaelli, Secretaria Adjunta de SEOM; y Eloísa Torreano, Secretaria Gremial; el encuentro llevado a cabo este martes se desarrolló bajo modalidad híbrida, con la presencia de la totalidad de las trabajadoras delegadas de Rafaela, y la participación virtual de las representantes de Esperanza, San Vicente y las 45 comunas adheridas al gremio.

Allí se decretó un PARO DE MUJERES CON MOVILIZACIÓN NACIONAL para el próximo martes 25 de abril. Mientras que la quita de tareas será exclusivamente en la Municipalidad de Rafaela; se resolvió que participen de la movilización las compañeras y compañeros de todas las localidades, así como convocar a organizaciones de mujeres de todo el país.

Además, las presentes suscribieron un pedido formal que será remitido a los ámbitos ejecutivo, legislativo y judicial, en el que la organización gremial manifiesta “haber recibido reiteradas denuncias de parte del grupo de mujeres que trabajan dentro de esa área, sobre situaciones de abuso de poder, desigualdad de género y el miedo instalado que paraliza a las compañeras y las deja en un lugar de extrema vulnerabilidad. Los testimonios, audios y grabaciones recopiladas refieren a situaciones de violencia laboral, psicológica, simbólica y sexual.

Se han detectado situaciones de exclusión y barreras que imposibilitan el normal desarrollo laboral del grupo de compañeras, quienes se ven desplazadas e imposibilitadas a hacer uso de ciertos recursos, como el uso de vehículos o la posibilidad de hacer horas extras. Del mismo modo, se ha desestimado el cuidado de la salud no atendiendo e ignorando la falta de insumos y la necesidad de generar un real cambio que posibilite desarrollar las tareas laborales dentro de un ámbito digno y cuidado desde una mirada integral.”