El Gobierno nacional reglamentó cambios en los recibos de sueldo que prometen modificar la forma en que los trabajadores visualizan sus ingresos. A partir de la implementación de la reforma laboral, los comprobantes salariales incorporarán un esquema más detallado que permitirá conocer no solo cuánto cobra el empleado, sino también cuánto paga la empresa y qué organismos reciben los distintos aportes y contribuciones.

La medida fue presentada por el ministro de Modernización, Federico Sturzenegger, quien aseguró que el objetivo es transparentar los costos laborales y exponer con claridad las retenciones que se aplican sobre los salarios. Según explicó, el nuevo diseño permitirá realizar una "lectura en cascada" para entender el recorrido completo del dinero desde que sale de la empresa hasta que llega al bolsillo del trabajador.

"Todo aquello que le sacan al trabajador va a quedar registrado, explicitado y hecho visible", sostuvo el funcionario al anunciar la reglamentación.

El cambio forma parte del paquete de reformas laborales impulsadas por el Gobierno y busca que los trabajadores puedan identificar de manera sencilla qué parte de los recursos se destina a aportes previsionales, obras sociales, sindicatos y otros organismos vinculados al sistema laboral argentino.

El nuevo esquema estará dividido en tres grandes bloques claramente diferenciados.

En el primer cuerpo aparecerán todas las contribuciones realizadas por el empleador. Allí se detallarán los montos que la empresa destina a organismos de seguridad social, sindicatos, federaciones y otros entes vinculados al sistema laboral. Según Sturzenegger, esta sección representa un "sinceramiento total" de los costos laborales asociados a cada puesto de trabajo.

El segundo bloque conservará el formato tradicional que actualmente utilizan la mayoría de los recibos salariales. Allí figurará el salario bruto del trabajador y los descuentos legales correspondientes hasta llegar al monto final que percibe en su cuenta bancaria o en efectivo.

Por último, se incorporará un tercer apartado que mostrará de forma gráfica la denominada "cuña fiscal y sindical", es decir, todos los recursos que se recaudan por encima del salario neto y que son derivados a distintos organismos.

La intención es que el trabajador pueda visualizar de manera inmediata cuánto dinero genera su empleo y cómo se distribuye entre aportes, contribuciones y salario efectivo.

Desde el Gobierno sostienen que la medida busca fortalecer la transparencia y facilitar la comprensión del sistema de recaudación vinculado al trabajo formal.

De acuerdo con la explicación oficial, el nuevo recibo permitirá conocer con exactitud el destino de cada aporte y contribución, algo que actualmente suele aparecer de manera resumida o poco visible para la mayoría de los empleados.

El Ejecutivo considera que esta información ayudará a que cada trabajador pueda comprender mejor la estructura de costos asociada a su empleo y el funcionamiento de los mecanismos de financiamiento de la seguridad social.

Además, la reforma apunta a exponer con mayor claridad la diferencia entre el costo laboral total que afronta una empresa y el ingreso neto que finalmente recibe el trabajador, una discusión que forma parte del debate sobre la competitividad y la presión tributaria en el mercado laboral argentino.

La reglamentación no modifica los descuentos vigentes ni crea nuevos aportes, pero sí cambia la forma en que se presentan los datos, incorporando un nivel de detalle que hasta ahora no era obligatorio en los recibos de sueldo.

El concejal Fabricio Dellasanta anunció que este jueves a las 20.30 realizará un nuevo sorteo de parte de su sueldo, en el marco de una iniciativa que impulsa desde su banca para reclamar la reducción de los salarios de los ediles y del presupuesto del Concejo Municipal. Según explicó, una parte del dinero ya fue sorteada días atrás y benefició a una institución educativa.

“De hecho, lo sorteamos el lunes. La primera escuela que salió beneficiada fue la Escuela Mitre”, señaló Dellasanta, y aclaró que el resto del monto será sorteado entre vecinos de la ciudad. “Creemos que ese dinero tiene que volver a la gente que lo paga con impuestos, a la que nunca se lo debieron haber quitado”, sostuvo.

El edil reiteró que la iniciativa se mantiene mientras no prospere su proyecto para reducir los salarios de los concejales. “Si el proyecto nuestro se aprobaba como lo presentábamos, íbamos a lograr un ahorro de 540 millones de pesos por año, casi un tercio del presupuesto del Concejo”, afirmó. Sin embargo, aseguró que la propuesta fue rechazada por el resto del cuerpo legislativo.

“Los concejales se opusieron, quieren seguir viviendo como millonarios sin trabajar. Nosotros vamos todos los meses a devolver ese dinero hasta que tomen conciencia de que tienen que bajarse el sueldo”, expresó. En ese sentido, adelantó que la medida se repetirá durante todo su mandato.

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Dellasanta detalló que el sorteo está abierto a cualquier ciudadano que cumpla con requisitos básicos. “Puede participar cualquier persona mayor de 18 años, con domicilio en Rafaela, que pague impuestos”, explicó. La inscripción se realiza a través de un formulario disponible en las redes sociales de La Libertad Avanza, o bien contactándose directamente con el concejal.

“Si tienen alguna duda, nos escriben a nuestras redes y los ayudamos a inscribirse”, agregó.

En sus declaraciones, el concejal volvió a poner el foco en el costo que representa cada banca para el Estado local. “Cada concejal le cuesta a la ciudad más de 7 millones de pesos por mes”, afirmó. Detalló que el salario bruto ronda los cinco millones de pesos, pero que, al estar en relación de dependencia, el Concejo debe afrontar aportes patronales que elevan el monto total.

“Del neto, después de los descuentos, quedan unos cuatro millones de pesos”, precisó, y cuestionó que el presupuesto anual del Concejo haya aumentado. “No puede ser que diez concejales nos cuesten 1.800 millones de pesos por año”, remarcó.

Dellasanta también cuestionó partidas presupuestarias que, según dijo, no se ajustan a la realidad. Como ejemplo, mencionó una asignación para la compra de diarios y revistas. “¿Cómo van a destinar millones de pesos a diarios y revistas en 2025, cuando prácticamente no existen más?”, planteó, y aseguró que, tras la presión ejercida, ese gasto fue eliminado formalmente, aunque “el dinero no se ahorró, se escondió en otro lado”.

Finalmente, insistió en que el objetivo de fondo no es el sorteo en sí. “La idea no es que yo tenga que salir a sortearlo, porque eso significa que la gente ya lo pagó. La idea es que no lo tenga que pagar, que bajen los impuestos”, concluyó.

Debido a que aún no se concretó un nuevo acuerdo paritario, las empleadas domésticas en noviembre reciben un monto similar al del último mes con actualización salarial, que corresponde a septiembre.

De esta manera, para la liquidación salarial de los trabajadores del sector se toman como referencia los valores del mes en que impactó el último tramo de aumentos.

Así, en noviembre de 2025, se toman como referencia los valores más recientes que fueron publicados por la Upacp (Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares) y difundidos en su sitio, donde figuran las cifras exactas para el personal que trabaja por hora y por mes en sus distintas categorías.

Según la grilla publicada por el Upacp, para la liquidación salarial de las personas que están contratadas por horas o por jornada se toman como referencia los siguientes valores mínimos:

Estos valores sirven para quienes trabajen para un mismo empleador menos de 24 horas semanales.

En noviembre, quienes trabajan con un esquema mensual cobran los siguientes montos:

Estas cifras están destinadas a los trabajadores comprendidos en el régimen establecido por la ley n° 26.844, que trabajen 24 o más horas semanales para un mismo empleador, en forma proporcional a la cantidad de horas efectivamente trabajadas.

Los valores precedentes responden únicamente al salario, por lo que el empleador deberá además abonar los conceptos de antigüedad, aportes jubilatorios y obra social.

Todos los empleadores tienen que inscribir a los trabajadores que tienen a su cargo en el registro de ARCA, sin importar la cantidad de horas de trabajo o la modalidad de contratación.

Personal de casas particulares: ¿cómo genero un recibo de sueldo?

Este registro se puede hacer de forma virtual de la siguiente forma:

LN

La Asociación Bancaria acordó un salario inicial de los trabajadores del sector de $1.782.570,38 a partir de marzo, tras alcanzar un nuevo acuerdo paritario con las cámaras empresarias. 

La cifra incluye un básico de $1.705.538,86 y una suma adicional de $77.031,52 correspondiente a la Participación en las Ganancias (ROE). El aumento representa una suba del 8,6% respecto a diciembre de 2024.

Este nuevo incremento salarial regirá para los meses de marzo, abril y mayo, e impactará en todos los conceptos remunerativos y no remunerativos. 

Además, el acuerdo establece que el retroactivo correspondiente se abonará junto con los sueldos de abril. El gremio liderado por Sergio Palazzo informó que se retomarán las negociaciones en la segunda quincena de junio, en función de la evolución de los precios y la actividad económica.

Como es habitual, la Asociación Bancaria confirmó también el pago del bono por el Día del Bancario, que se celebrará el próximo 6 de noviembre. Este año, el monto mínimo del bono será de $1.520.428,90, aunque estará sujeto a correcciones por futuras actualizaciones salariales.

El sindicato celebró el acuerdo alcanzado como una muestra de que “una vez más garantiza que los trabajadores bancarios continúen salvaguardando el poder adquisitivo de los salarios”. 

En un contexto de inflación elevada —marzo registró un 3,7%, la cifra más alta en siete meses—, el sector bancario se posiciona entre los pocos que podrían ganarle a la inflación durante 2025.

La Bancaria adhirió al paro general convocado por la CGT la semana pasada, en rechazo a las políticas del Gobierno nacional.  

"La situación laboral se ha deteriorado gravemente”, advirtió el gremio, citando más de 200 mil empleos perdidos, 12 mil empresas cerradas y una caída del 30% en el salario mínimo. También se pronunció “en contra de la privatización del Banco Nación” y exigió “paritarias libres y sin techo”.

⁣El entrenador ganará entre 10 y 12 millones de euros al año.

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En los últimos días, el alemán Jürgen Klopp volvió a aparecer en la escena del mundo del fútbol al ser desginado como nuevo “jefe global” de Red Bull.

Klopp, quien comenzará a desempeñar su rol en enero del 2025 en el grupo austriaco manejará una red de cuatro instituciones deportivas, con especial atención en los mercados de pases y desarrollo de entrenadores.

Si bien “No participará en las operaciones diarias de los clubes”, la propia marca destacó que “aportará una visión estratégica y apoyará a los directores deportivos individuales en la promoción de la filosofía de Red Bull”.

Cómo será el contrato de Jürgen Klopp como “jefe global del fútbol”

El anuncio de Red Bull, con Jürgen Klopp como su nuevo "jefe global"Ahora bien, uno de los grandes tópicos que rodean al entrenador de 57 años, es su vínculo contractual con la insignia austriaca.

El medio británico Sky Sports develó que ganará entre 10 y 12 millones de euros al año, lo que representará una cifra menor en comparación al salario que tenía como DT del Liverpool, cuyo último contrato era de entre 20 y 22 millones de euros al año.

Otro punto recae en el futuro del DT en esa función. Al respecto el director general de Red Bull, Oliver Mintzlaff comentó a PDA que: “Jürgen Klopp no tiene ninguna cláusula de liberación y esperamos una cooperación a largo plazo".

Sin embargo, según el medio europeo, entre Klopp y Red Bull existe un acuerdo verbal que permite una posibilidad de salida, exclusivamente reservada ante la aparición de una propuesta de la Selección de Alemania.

Esto, debido a que el entrenador, comprometido con su nuevo rol, también tiene en la mente dirigir a la “Mannschaft” (hoy con Julian Nagelsmann en el cargo y con contrato hasta 2026) en caso de que la ventana se abra.