El Gobierno de Santa Fe, a través del Ministerio de Economía, confirmó el cronograma de pago de los haberes correspondientes a octubre de 2026 para trabajadores activos y pasivos de la administración pública provincial.

El calendario comenzará oficialmente el lunes 2 de noviembre, aunque el personal policial, penitenciario y un grupo de jubilados y pensionados tendrán acreditados sus salarios desde el sábado 31 de octubre.

La liquidación de este mes contempla un incremento salarial del 1,6%, correspondiente al acuerdo paritario del segundo semestre. De esta manera, los aumentos acumulados desde julio alcanzan el 7,1% en relación con los haberes de junio.

El Ministerio de Economía detalló las fechas de pago para cada sector de la administración pública santafesina.

Lunes 2 de noviembre (acreditación disponible desde el sábado 31 de octubre)

Martes 3 de noviembre

Miércoles 4 de noviembre

Jueves 5 de noviembre

Miércoles 11 de noviembre (acreditación disponible desde el viernes 6)

De esta manera, aunque el último turno administrativo está establecido para el miércoles 11 de noviembre, los fondos correspondientes estarán depositados desde el viernes 6.

Los haberes correspondientes a octubre incluyen el cuarto incremento salarial del segundo semestre de 2026, según lo establecido en el acuerdo paritario.

La actualización de este período se distribuyó de la siguiente manera:

Con estos porcentajes, el aumento acumulado alcanza el 7,1% respecto de los salarios de junio.

Además, el Gobierno provincial recordó que se estableció un incremento mínimo garantizado de $130.000 respecto de junio, destinado a asegurar una mejora salarial para los sectores de menores ingresos.

Según precisaron desde el Ministerio de Economía, esta garantía permite que los trabajadores ubicados en los niveles iniciales del escalafón alcancen un aumento del 11,3% durante el segundo semestre.

El salario del personal de casas particulares volverá a actualizarse en noviembre, en el marco del esquema de aumentos definido para el segundo semestre de 2026. La suba prevista es del 1,6% y se aplicará sobre los valores establecidos para octubre. Además, durante este mes se incorporará al sueldo básico el último 25% de la suma no remunerativa que se abonó por única vez en agosto.

La actualización alcanza a las cinco categorías del régimen: supervisión, tareas específicas, caseros, asistencia y cuidado de personas, y tareas generales. Los montos dependen de la actividad realizada y de si el trabajo es con retiro o sin retiro. También deben considerarse los adicionales que correspondan en cada caso particular.

El nuevo tramo de actualización forma parte del acuerdo establecido por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares mediante la Resolución 6/2026, rectificada por la Resolución 7/2026. El esquema fijó aumentos escalonados para agosto, septiembre, octubre, noviembre y diciembre, con incrementos del 1,9%, 1,8%, 1,7%, 1,6% y 1,6%, respectivamente.

Para la categoría de supervisión, los valores son de $4.928,28 por hora y $614.791,27 mensuales con retiro; mientras que sin retiro ascienden a $5.344,33 por hora y $678.036,40 mensuales. En tareas específicas, los montos son de $4.700,21 por hora y $575.394,53 mensuales con retiro, y $5.098,84 por hora y $633.782,08 sin retiro.

En cuanto a los caseros, el valor es de $4.451,49 por hora y $562.837,52 mensuales. Para asistencia y cuidado de personas, se fijó en $4.451,49 por hora y $562.837,52 mensuales con retiro, y $4.923,50 por hora y $620.420,85 sin retiro. Finalmente, en tareas generales, los valores son $4.174,62 por hora y $512.142,96 mensuales con retiro, y $4.451,49 por hora y $562.837,52 sin retiro.

Estos importes corresponden a los salarios mínimos de referencia. El sueldo final puede variar según la cantidad de horas trabajadas, la antigüedad, los adicionales aplicables y las condiciones de cada relación laboral. El régimen contempla un 1% por año trabajado en concepto de antigüedad, según las condiciones vigentes para su cálculo.

También se reconoce un adicional del 31% por zona desfavorable para quienes trabajan en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y en el partido bonaerense de Patagones. En el caso de las horas extra, el régimen establece un recargo del 50% para las realizadas en días comunes y del 100% para sábados después de las 13, domingos y feriados.

El interés por este tema ha crecido en las búsquedas de internet, coincidiendo con la proximidad del cambio de mes. Para conocer el importe exacto a cobrar, cada trabajador debe identificar su categoría, la cantidad de horas y la modalidad. El último aumento del cronograma está previsto para diciembre, con una suba adicional del 1,6%, cerrando así el acuerdo salarial del año 2026.

La política salarial acordada por el Gobierno de la Provincia de Santa Fe con los gremios de la administración central para el segundo semestre de 2026 continúa por el camino de la recomposición de los salarios y marcó en el tercer trimestre un aumento por encima de la inflación registrada por el Instituto Provincial de Estadísticas y Censos.

El esquema combina aumentos porcentuales mensuales con mínimos garantizados para reforzar la recomposición de los trabajadores de menores ingresos.

En julio, los haberes se incrementaron un 2 %, mientras que el Índice de Precios al Consumidor (IPC) de Santa Fe, elaborado por el Instituto Provincial de Estadística y Censos (IPEC), registró una variación del 1,9 %. En agosto, el aumento salarial fue del 1,8 %, igual que la inflación medida durante ese mes. En septiembre el aumento porcentual estipulado por paritaria fue de 1,7 %, mientras que la suba del indicador de precios mensual de Santa Fe fue del 1,6 %.

De manera acumulada, la pauta salarial alcanzó el 5,5 % entre julio y septiembre, levemente por encima del 5,5 % de inflación acumulada en ese mismo período. Así, cuando todavía restan tres meses para la finalización del acuerdo, los incrementos previstos para el segundo semestre mantienen el poder adquisitivo de los salarios estatales frente a la evolución de los precios.

El acuerdo logrado en paritaria incorpora, además, mínimos garantizados destinados a reforzar los ingresos de quienes se encuentran en la base de la escala salarial. Para julio el monto mínimo de aumento fue establecido en $ 80.000 y para los meses de agosto y septiembre en $ 100.000. Por esto en el tercer trimestre del año, los sueldos más bajos alcanzaron un aumento del 8,7 % con relación a los haberes de junio.

Estos resultados superan los aumentos porcentuales generales y la inflación registrada durante esos meses. La herramienta permite que la actualización no quede limitada a la aplicación de un porcentaje uniforme y que los trabajadores con salarios más bajos reciban una recomposición mayor.

La paritaria vigente contempla una mejora acumulada de hasta el 10,1 % entre julio y diciembre. El cronograma prevé aumentos del 2 % en julio, 1,8 % en agosto, 1,7 % en septiembre, 1,6 % en octubre y 1,5 % tanto en noviembre como en diciembre.

A esos porcentajes se suman mínimos garantizados que llegarán a $ 180.000 en diciembre, con incidencia en el aguinaldo. El acuerdo se complementa con la recomposición aplicada en el primer semestre, que partió de un piso del 17,1 % para compensar la inflación medida por el IPEC.

Desde el Gobierno Provincial se destacó que la política salarial busca recuperar los ingresos de los trabajadores públicos, con especial atención a los sectores de menores haberes, sin resignar la prestación de servicios esenciales ni el sostenimiento de la inversión pública en todo el territorio santafesino.

En un contexto de desaceleración inflacionaria y recomposición gradual de los ingresos, las pretensiones salariales de los trabajadores argentinos volvieron a mostrar incrementos durante junio de 2026.

Según datos relevados por Bumeran, el salario bruto promedio pretendido en el país se ubica actualmente en torno a $1.780.000 mensuales. La cifra continúa creciendo, aunque a un ritmo menor que en meses anteriores.

A nivel regional, Argentina encabeza el ranking de remuneraciones pretendidas, con un promedio equivalente a US$1.292 al tipo de cambio oficial.

El relevamiento muestra que las pretensiones más altas se concentran en posiciones jerárquicas y en actividades vinculadas a la energía, la minería y las ingenierías.

En el primer lugar aparece Gerencia y Dirección General, con un salario pretendido promedio de $2.802.540. Luego se ubica Minería, Petróleo y Gas, con $2.556.637, impulsado por la demanda de perfiles especializados en sectores estratégicos de la economía.

También se destacan las Ingenierías, con una pretensión salarial promedio de $1.999.000, y el rubro Ingeniería Civil y Construcción, con $1.895.432.

De acuerdo con el informe, las pretensiones salariales por rubro en junio de 2026 quedaron de la siguiente manera:

En el otro extremo del ranking se ubican los sectores vinculados a atención al cliente, recepción, oficios, gastronomía y turismo.

El salario pretendido más bajo corresponde a Atención al Cliente, Call Center y Telemarketing, con un promedio de $1.033.879. Le siguen Secretarias y Recepción, con $1.111.953, y Oficios y Otros, con $1.139.589.

También se mantienen por debajo del promedio general los rubros de Gastronomía y Turismo, Educación, Enfermería y Salud, Medicina y Farmacia, aunque todos registraron mejoras respecto de períodos anteriores.

Las cifras funcionan como una referencia de mercado para empresas y postulantes, ya que reflejan cuánto dinero solicitan quienes buscan empleo o evalúan cambiar de trabajo.

En un escenario económico que todavía busca consolidar la recuperación del poder adquisitivo, las pretensiones salariales permiten observar qué sectores sostienen mayor demanda de perfiles especializados y cuáles continúan con remuneraciones esperadas más bajas.

El informe también muestra que las áreas vinculadas a la energía, la infraestructura y los puestos de dirección siguen liderando el ranking, mientras que los trabajos de atención, asistencia y servicios se mantienen entre los de menor expectativa salarial.

as pretensiones salariales de los trabajadores argentinos volvieron a mostrar incrementos durante junio de 2026, en un contexto marcado por la desaceleración inflacionaria y una recomposición gradual de los ingresos.

Según un relevamiento de Bumeran, el salario bruto promedio pretendido en Argentina se ubica en torno a $1.780.000 mensuales. La cifra sigue en aumento, aunque a un ritmo menor que en meses anteriores.

A nivel regional, el país encabeza el ranking de remuneraciones pretendidas, con un promedio equivalente a US$1.292 al tipo de cambio oficial.

Las mayores expectativas salariales se concentran en cargos jerárquicos y en actividades vinculadas a la energía, la minería y las ingenierías.

En el primer lugar aparece Gerencia y Dirección General, con una pretensión promedio de $2.802.540 mensuales. Le sigue Minería, Petróleo y Gas, con $2.556.637, impulsado por la demanda de perfiles especializados.

También se destacan Ingenierías, con $1.999.000, e Ingeniería Civil y Construcción, con $1.895.432.

De acuerdo con el informe, los salarios brutos pretendidos por rubro quedaron de la siguiente manera:

En el otro extremo del ranking aparecen los rubros vinculados a atención al cliente, recepción, oficios, gastronomía y turismo.

El salario pretendido más bajo corresponde a Atención al Cliente, Call Center y Telemarketing, con $1.033.879 mensuales. Luego se ubican Secretarias y Recepción, con $1.111.953, y Oficios y Otros, con $1.139.589.

También se mantienen por debajo del promedio general los sectores de Gastronomía y Turismo, Educación, Enfermería y Salud, Medicina y Farmacia, aunque registraron mejoras frente a meses anteriores.

Las cifras de Bumeran funcionan como una referencia para empresas y trabajadores, ya que reflejan cuánto dinero solicitan quienes buscan empleo o evalúan cambiar de trabajo.

El relevamiento permite observar qué sectores mantienen una mayor demanda de perfiles calificados y cuáles continúan con expectativas salariales más bajas dentro del mercado laboral argentino.

En ese escenario, las áreas de energía, infraestructura, tecnología y dirección siguen ubicándose entre las más competitivas, mientras que los puestos de atención, asistencia y servicios continúan entre los de menor remuneración pretendida.

Palabras clave: sueldos, Argentina, junio 2026, pretensiones salariales, Bumeran, empleo, ranking salarial

Meta descripción: El salario bruto promedio pretendido en Argentina llegó a $1.780.000 en junio de 2026. Conocé el ranking completo de sueldos por rubro, según Bumeran.

El Gobierno oficializó un aumento que podrá llegar hasta el 25% de los haberes mensuales para los integrantes de las Fuerzas Armadas, en el marco de una medida orientada a reconocer la formación académica y técnica del personal en actividad.

La decisión fue comunicada por el Ministerio de Defensa y formalizada a través del Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) 473/2026, firmado por el presidente Javier Milei, el jefe de Gabinete Manuel Adorni y el resto del gabinete.

Según la normativa, se creó un suplemento por título de carácter remunerativo, que podrá representar hasta un 25% del salario mensual, dependiendo de la capacitación acreditada por cada integrante.

El beneficio alcanzará al personal militar en actividad y también a retirados que cumplan con los requisitos establecidos en la norma.

Desde el Ministerio de Defensa señalaron que la medida apunta a fortalecer la profesionalización dentro de las Fuerzas Armadas y a reconocer el capital humano del sector.

El suplemento comenzará a regir desde el 1° de julio de 2026, y su aplicación estará sujeta a la acreditación de formación académica vinculada a las tareas que desempeña cada integrante.

En los casos previstos por la normativa, el incremento también podrá extenderse a familiares con derecho a pensión.

El Gobierno sostuvo que el objetivo es consolidar “capacidades reales, sostenibles y acordes a los desafíos actuales de la Defensa Nacional”.

La decisión se enmarca en una serie de políticas orientadas a reorganizar el esquema salarial del personal de las Fuerzas Armadas, incorporando componentes vinculados a la capacitación y la profesionalización.

Desde la cartera de Defensa remarcaron que el reconocimiento académico constituye una herramienta clave dentro del esquema de modernización del sector.

Los trabajadores de la histórica empresa lactea “La Veronica” , cuya producción se encuentra paralizada desde mediados de enero, denunciaron que continúan siendo empleados, pero sin percibir salarios. Según señalaron, la empresa no produce, no despide, pero tampoco funciona, dejando a los empleados en un limbo laboral. “No cobramos, pero seguimos siendo empleados de la empresa. La empresa no entra desde enero, no entra una gota de leche y la producción está detenida”, explicaron.

Los trabajadores confirmaron que las tres plantas están paralizadas, con cortes de luz y ausencia de actividad en otras sedes, lo que agrava la crisis. A pesar de ello, destacaron la labor de los compañeros que mantienen las instalaciones limpias y listas para producir si se reanudara la actividad.

“El gremio está actuando por los carriles legales y la política también, pero la justicia no responde como debería”, aseguraron. Los empleados recuerdan que ya se han presentado reclamos judiciales para cobrar salarios atrasados, incluyendo aguinaldos y sueldos de hasta seis meses sin pago. Sin embargo, los dueños, con propiedades y capitales importantes, no intervienen directamente.

Se indicó que se mantiene un acampe y vigilancia para proteger el mobiliario y las instalaciones de la cooperativa, mientras los trabajadores buscan alternativas para sostener su subsistencia, a través de changas y préstamos familiares.

Los empleados denunciaron que la cooperativa fue vaciada por sus herederos desde el año pasado y que los directivos apenas han hecho presencia, dejando a la comunidad y a los trabajadores en una situación crítica. Señalan que este vaciamiento afecta no solo la producción, sino también el futuro laboral y económico de la región, al frenar la actividad de un sector estratégico.

Los trabajadores solicitan la intervención urgente de fiscales y jueces para regularizar la situación, garantizar el pago de salarios adeudados y asegurar que la cooperativa vuelva a operar. “No queremos ser ilegales, pero necesitamos que la justicia actúe rápido. No podemos esperar más”, afirmaron.

La crisis en la empresa Lácteos Verónica sumó en las últimas horas nuevos capítulos y encendió la alarma en toda la región. Trabajadores denunciaron que llevan más de 90 días sin cobrar salarios, mientras que las plantas se encuentran completamente paralizadas y sin actividad productiva.

El conflicto impacta de lleno en la cuenca lechera santafesina y ya afecta a más de 700 familias, en un escenario que combina incertidumbre laboral, reclamos judiciales y creciente tensión social.

Desde la planta de Lehmann, una de las más importantes de la firma, describieron un panorama crítico. “Hace 90 días que no se cobra. Los últimos depósitos fueron en enero y no llegaron a 50 mil pesos”, señalaron desde el entorno de los trabajadores.

La situación productiva es igual de grave: “Hoy en Verónica no hay ni un litro de leche, la fábrica está parada al 100%”, advirtieron, remarcando que incluso se detuvieron los trabajos a fasones por falta de pago.

Los trabajadores apuntan directamente contra la gestión empresaria. Sostienen que el conflicto no responde al contexto económico general, sino a decisiones internas y un manejo deficiente.

Además, denunciaron irregularidades como reducción de la jornada laboral, sueldos liquidados sin depósito efectivo y falta de conducción en las plantas. “Los empleados cumplen horario pero no hay actividad”, describieron.

También remarcaron la ausencia de los dueños en instancias clave: “No se presentan a las audiencias ni explican qué va a pasar”, señalaron, reflejando la incertidumbre que atraviesan los trabajadores.

Ante la gravedad del conflicto, se realizó una reunión en la Legislatura de Santa Fe con participación de trabajadores, autoridades provinciales, intendentes y representantes gremiales.

Del encuentro surgió el compromiso de avanzar en una estrategia integral que combine diálogo y acciones judiciales, además de convocar a los propietarios de la empresa para exigir respuestas.

Desde el ámbito legislativo advirtieron que, si no hay soluciones, podrían derivarse consecuencias judiciales de gravedad.

El conflicto ya genera un fuerte impacto en toda la región. Se estiman pérdidas superiores a 60 millones de dólares para productores lecheros y más de 14 mil millones de pesos para proveedores, además del efecto directo sobre el consumo en las localidades afectadas.

“Cuando el trabajador no cobra, no consume, y la rueda económica se detiene”, señalaron durante la reunión.

Mientras tanto, crece la presión para encontrar una salida urgente que permita garantizar los puestos de trabajo y reactivar la producción, en un escenario cada vez más delicado.

El Gobierno de la provincia de Santa Fe, a través del Ministerio de Economía, informó que los haberes del mes de enero se percibirán a partir de lunes 2 de febrero y concluirán el viernes 6 de febrero.

Los pasivos que cobren hasta $1.150.000, junto con personal policial y penitenciario, tendrán acreditado el cobro en sus cuentas el sábado 31 de enero.

* Pasivos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo de hasta $ 1.150.000

* Escalafón Policial y Penitenciario.

* Activos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo de hasta $ 1.150.000

* Docentes de Escuelas Privadas Transferidas 1° y 2° Convenio.

* Resto de Activos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo superior a $ 1.150.000

* Docentes de Escuelas Privadas Históricas

* Resto de Pasivos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo superior a los $ 1.150.000

* Autoridades Superiores Poder Judicial, MPA, MPD, Poder Legislativo y Poder Ejecutivo.

El Litoral

El plantel de Colón se presentó este lunes por la mañana para entrenar, pero resolvieron no hacerlo como medida de fuerza por la deuda salarial de tres meses que mantiene el club con los futbolistas.

Estuvo presente el presidente rojinegro, Víctor Francisco Godano, quien dialogó con los jugadores y se marchó del predio 4 de Junio sin realizar declaraciones. Por lo que se pudo saber, habría existido una promesa del máximo dirigente para pagar los sueldos de agosto en esta semana.

Más allá de que esto se concrete, la realidad es que los dirigentes que se hagan cargo del club la semana que viene, luego de los comicios del domingo, recibirán un plantel con dos meses como mínimo de atraso (setiembre y octubre) y con muchos contratos que vencen el 31 de diciembre.

Medrán había citado a los futbolistas juveniles que venían entrenando desde la semana pasada y también a los que tienen contrato con el club. Es decir, este lunes e iba a iniciar formalmente la pretemporada con todos los jugadores que hoy pertenecen al club, ya sea con contratos vigentes hasta el 31 de diciembre venidero como los que tienen el vínculo más extendido en el tiempo.

El Litoral

La promesa del presidente Javier Milei, quien en noviembre de 2023 aseguró que “en 2025 los salarios en dólares van a volar”, no solo no se cumplió: los ingresos reales de los trabajadores argentinos se desplomaron a mínimos históricos.

Un informe del Centro Estratégico Latinoamericano de Geopolítica (Celag) concluyó que el salario mínimo argentino, convertido al tipo de cambio vigente, equivale hoy a 225 dólares, posicionando al país en el último lugar de la región. Quedó por debajo de Bolivia (395 USD) y Paraguay (411 USD); mientras que el ranking es liderado por Costa Rica (729 USD), Uruguay (593 USD) y Chile (567 USD).

El retroceso se percibe también puertas adentro. Según un informe de la Facultad de Ciencias Económicas de la UBA, el Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) perdió 34% de su poder adquisitivo entre noviembre de 2023 y septiembre de 2025.

Los meses de mayor derrumbe fueron diciembre de 2023 (-15%) y enero de 2024 (-17%).Como resultado, el salario mínimo real en septiembre de 2025 fue inferior al de 2001, antes del colapso de la convertibilidad.

La caída de ingresos no se limita al SMVM. Según el INDEC, en septiembre:

Es decir, ambos sectores volvieron a perder contra la inflación.

Celag aportó otro dato preocupante:dos tercios de la población perciben ingresos por debajo de la media y el 77% de los hogares tiene un ingreso per cápita menor a $800.000 (aprox. 542 USD).

Diversos especialistas advierten que el gobierno utilizó el salario real como ancla para su programa económico, ajustando por vía del ingreso y permitiendo que la desaceleración inflacionaria recaiga sobre el poder de compra de la población.

El salario promedio pretendido por los argentinos durante septiembre fue de $1.798.696, según el Index del Mercado Laboral de Bumeran. El dato representa un aumento del 6,16% mensual, ubicándose por encima de la inflación del 2,1% medida para el mismo período.

En términos interanuales, las remuneraciones aspiracionales se incrementaron 56,11%, mientras que entre enero y septiembre el crecimiento acumulado fue de 39,88%, es decir, 17,88 puntos por encima del alza de precios registrada en los primeros nueve meses del año.

El informe también destaca una reducción en la diferencia entre los salarios pretendidos por hombres y mujeres, que alcanzó su mínimo anual del 4,74%.

En comparación con agosto, el sueldo promedio solicitado por los hombres subió 5,59%, mientras que el de las mujeres creció 7,48%, mostrando una leve mejora en la equiparación salarial.

La brecha de género varía según el puesto o la jerarquía dentro de las empresas:

El informe refleja que los cargos de mayor responsabilidad continúan mostrando la mayor disparidad de ingresos, aunque en descenso respecto de meses anteriores.

El incremento de los salarios pretendidos se da en un marco donde los salarios formales cayeron 11% en términos reales desde el inicio del gobierno de Javier Milei, según estimaciones recientes basadas en el IPC.

Aun así, el ritmo de actualización de las pretensiones laborales indica que los trabajadores buscan recomponer el poder adquisitivo perdido frente a la inflación y los ajustes del mercado.

Desde agosto de 2025, los trabajadores enmarcados en el Convenio Colectivo 130/75 verán reflejados en sus haberes básicos valores por encima del millón de pesos en casi todas las categorías del sector. El acuerdo fue firmado por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las principales cámaras empresarias, y ya fue homologado a nivel nacional 

Administrativo A: $1.066.994

Administrativo B: $1.071.413

Administrativo C: $1.075.827

Administrativo D: $1.089.078

Administrativo E: $1.100.117

Administrativo F: $1.116.311 

Cajero A: $1.070.672

Cajero B: $1.075.827

Cajero C: $1.082.452 

Auxiliar A: $1.070.672

Auxiliar B: $1.078.033

Auxiliar C: $1.102.325 

Maestranza A: $1.055.954

Maestranza B: $1.058.895

Maestranza C: $1.069.199

Antigüedad: 1% sobre el básico por cada año trabajado.

Presentismo: 8,33% sobre el básico por asistencia perfecta o puntualidad.Con estos beneficios, un trabajador con más de 10 años de servicio y asistencia completa podría alcanzar un sueldo bruto superior a $1.200.000 mensuales 

Las mejoras aplican a empleados de comercio en tareas de ventas, atención al público, administración, cajeros, maestranza y auxiliares, tanto generales como especializados. Los salarios básicos se diferencian según la jerarquía, educación técnica y nivel de responsabilidad 

En caso de jornadas parciales, se calculan de forma proporcional manteniendo los beneficios convencionales. El neto final del recibo incluye los aportes obligatorios por jubilación, obra social y sindicato 

FAECyS afirmó que esta revisión salarial busca recomponer el poder adquisitivo frente a la inflación y contener la caída del empleo registrado, en un panorama donde la pérdida de salario real afecta a millones de trabajadores

"Con la misma vara que nos midan a nosotros, midan a todos", apuntó el Senador. Lewandowski señaló que perciben una cuarta parte de lo que ganan los legisladores de provincia.

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El senador Nacional por Santa Fe, Horacio Lewandowski, hizo referencia a la polémica por el aumento de sueldos que definió la Cámara de la cual forma parte, estableciendo un salario de 4,1 millones brutos (sin incluir los descuentos)

La medida generó polémica, ya que fue tratada sorpresivamente y votada a mano alzada. Minutos antes de que comience el discurso del gobernador Pullaro este miércoles, el legislador nacional fue consultado al respecto.

"Hay dos cosas, lo racional y lo racional", definió. Y profundizó: "Desde lo emocional no cierra por ningún lado (el aumento del sueldo) porque la gente está sufriendo".

Desde el punto de vista racional, Lewandowski, subrayó: "Percibimos la cuarta parte de lo que percibe cualquier legislador de provincia".

En esa línea, pidió que "con la misma vara que nos midan a nosotros, midan a todos". Y agregó: "Pagamos alojamientos en Buenos Aires, pagamos las oficinas que tengamos que tener en la ciudad donde vamos. No es que eso que presidimos lo metemos en el bolsillo".

Camino al paro: ¿cuándo se cobra el programa Asistencia Perfecta y qué pasa en caso de huelga?

En diálogo con medios locales, el senado Nacional hizo referencia a una propuesta para que los aumentos de sueldos tengan un techo. "Nosotros hemos propuesto y presentamos una ley que haya un tope. Desde el presidente para abajo, una escala medida por el salario mínimo vital y móvil; 20 sueldos para el presidente, salario mínimo vital y móvil, y 15 para los legisladores".

Aumentos de sueldos en el Senado de la Nación: qué dice la resolución

Los legisladores nacionales tienen un sueldo que se conforma de una manera particular: cobran una “dieta” o salario básico; una suma adicional por gastos de representación, un monto fijo determinado por la Presidencia de cada Cámara; y, finalmente, si un congresista vive a más de 100 kilómetros de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires percibe un plus por “desarraigo”, el cual se calcula como el 14,2% del total de su dieta y gastos de representación.

Según publica el sitio Chequeado, la resolución aprobada por la Cámara alta semanas atrás dice que a partir de mayo los senadores percibirán un total de 13 dietas anuales (hasta ahora eran 12) y establece que cada una de ellas será equivalente a 2.500 módulos, más 1.000 módulos por gastos de representación y 500 por desarraigo. Un módulo es la unidad con la que se calcula los sueldos de los empleados legislativos y cada uno tiene un valor de $ 1.668 desde febrero último.

Es decir que la resolución lleva la dieta, sin contar los gastos de representación y el desarraigo, a $ 4,1 millones brutos, es decir, sin los descuentos. A eso hay que sumar los otros 2 ítems mencionados.

El proyecto tenía la firma de 9 senadores de distintos bloques: Juan Carlos Romero (Cambio Federal); Lucila Crexell (Comunidad Neuquén); José Mayans y Juliana Di Tullio (Unión por la Patria); Daniel Kroneberger y Pablo Blanco (Unión Cívica Radical); Carlos Espínola (Unidad Federal); Bruno Olivera (La Libertad Avanza); y Sonia Rojas Decut (Frente Renovador de la Concordia Social).

El que tomó la palabra en la sesión fue el salteño Romero: “Obra en Secretaría un proyecto de resolución firmado por varios senadores, que está también en las bancas de cada uno, para que sea puesto en consideración”.

Victoria Villarruel (La Libertad Avanza), presidenta del Senado, contestó: “Corresponde entonces votar a mano alzada la habilitación sobre tablas del proyecto S.-615/24, de autoría de varios senadores, que obra sobre las bancas, requiriéndose 2 tercios de los votos”.

“Es moción de sobre tablas, toda proposición que tiene por objeto considerar inmediatamente un asunto, con o sin dictamen de comisión”, indica el reglamento del Senado, que aclara que este tipo de tratamientos se aprueban con las 2 terceras parte de los votos, como señaló la Vicepresidenta. Se votó primero la necesidad de tratarlo sobre tablas, lo que fue aprobado, y luego se votó el proyecto de resolución. En ambos casos se hizo a mano alzada, y resultó aprobado. Así consta en la versión taquigráfica publicada por el Senado.

Fuente: UNO

Los estatales de la Provincia lo percibirán desde el jueves 2. Personal policial y pasivos que cobren hasta $ 610.000 podrán disponer de sus haberes desde este miércoles 1 de mayo.

El Gobierno provincial abonará los haberes de abril a partir del jueves 2 de mayo hasta el miércoles 8. Personal policial y pasivos que cobren hasta $ 610.000 podrán disponer del pago a partir de este miércoles 1 de mayo.

Jueves 2 de mayo (acreditación en cuenta a partir del miércoles 1):

* Pasivos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo de hasta $ 610.000

* Escalafón Policial

LEE: La oferta del gobierno no conformó a los gremios docentes y deberán definir si la aceptan o la rechazan

Viernes 3 de mayo:

* Activos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo de hasta $ 580.000

* Docentes de Escuelas Privadas Transferidas 1° y 2° Convenio

Lunes 6 de mayo (acreditación en cuenta a partir del sábado 4):

* Resto de activos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo superior a $ 580.000

* Docentes de Escuelas Privadas Históricas

Martes 7 de mayo:

* Resto de pasivos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo superior a los $ 610.000

Miércoles 8 de mayo:

* Autoridades Superiores, Poder Judicial, Poder Legislativo y Poder Ejecutivo.