El Gobierno nacional reglamentó este lunes el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL), una herramienta incluida en la Ley N° 27.802 que busca promover la incorporación de trabajadores al empleo registrado dentro del sector privado.

La medida quedó formalizada a través del Decreto 315/2026, publicado en el Boletín Oficial, donde se establecieron los requisitos, plazos, alcances y beneficios para las empresas que decidan contratar personal bajo este nuevo esquema.

El punto central del régimen es una fuerte reducción de las contribuciones patronales durante los primeros 48 meses de cada nueva relación laboral. Según la reglamentación, las empresas que accedan al beneficio abonarán una alícuota del 5%, muy por debajo de los porcentajes actuales, que se ubican entre el 18% y el 20,4%, según el tipo de empleador.

El decreto estableció que los empleadores deberán dar de alta a los nuevos trabajadores ante la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) entre el 1 de mayo de 2026 y el 30 de abril de 2027, inclusive.

Ese período será el marco temporal en el que las contrataciones podrán quedar alcanzadas por el RIFL. Todavía resta que ARCA precise los términos operativos y condiciones específicas para realizar esas altas laborales dentro del sistema.

En principio, podrán acceder al régimen todos los empleadores inscriptos. Sin embargo, para aquellos que hayan sido dados de alta como empleadores a partir del 10 de diciembre de 2025, se fijó un límite: solo podrán tener hasta el 80% de su nómina bajo este beneficio. Para el resto de los casos, no se establecieron restricciones en ese sentido.

La normativa definió también cuáles son los trabajadores que podrán ser incorporados bajo este esquema de reducción de cargas patronales.

El régimen alcanza a personas que no contaban con una relación laboral registrada al 10 de diciembre de 2025, así como también a quienes hayan estado desempleados durante los seis meses previos a la contratación.

También podrán ingresar bajo el RIFL los monotributistas y las personas que trabajen en el sector público nacional, provincial o municipal, siempre que cumplan con las condiciones establecidas por la reglamentación.

Además, el decreto aclaró que los trabajadores podrán contar con ingresos provenientes de otras actividades económicas, tanto bajo el régimen general como bajo el monotributo, sin que eso implique la pérdida del beneficio para el empleador.

Uno de los principales cambios introducidos por el régimen es que todas las empresas alcanzadas abonarán una contribución patronal del 5% durante los primeros cuatro años desde el inicio de la relación laboral.

De ese porcentaje, el 2% se distribuirá entre el Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), el Fondo Nacional de Empleo y el Régimen de Asignaciones Familiares. El 3% restante será destinado al subsistema correspondiente al INSSJP, regulado por la Ley N° 19.032.

Actualmente, las contribuciones patronales varían según el tipo de empresa. Las firmas de servicios o comercio que no son pymes pagan el 20,4%, mientras que las industrias, pymes, asociaciones sindicales y obras sociales abonan el 18%.

Con el nuevo régimen, todas las empresas que cumplan los requisitos pasarán a tributar el 5% por cada trabajador incorporado bajo el RIFL durante el plazo previsto.

El decreto también fijó límites para evitar usos indebidos del beneficio. Los empleadores no podrán incorporar bajo este régimen a trabajadores que ya se hayan desempeñado en la misma empresa y se hayan desvinculado durante los últimos doce meses.

Además, la normativa aclaró que el RIFL no modifica las contribuciones diferenciales que corresponden a determinadas actividades, como ocurre con trabajadores de sectores como el petrolero o el eléctrico. En esos casos, las empresas deberán seguir abonando el adicional correspondiente.

Otro punto importante es el Fondo de Asistencia Laboral (FAL). La contribución mensual prevista para ese fondo mantendrá su carácter obligatorio: será del 1% para grandes empresas y del 2,5% para pymes. Ese aporte no estará incluido dentro de la contribución patronal reducida del 5%, por lo que deberá pagarse aparte.

La reglamentación estableció que los empleadores podrán perder los beneficios del RIFL si incumplen las obligaciones previstas o si se verifica alguna causal de exclusión.

En esos casos, ARCA deberá instrumentar controles sistémicos y establecer los mecanismos para recomponer las contribuciones no abonadas, junto con los intereses y sanciones que correspondan.

El régimen no fue diseñado específicamente como un mecanismo de blanqueo laboral. Si bien una empresa podría registrar a un trabajador que se encontraba completamente en negro, correría el riesgo de perder el beneficio si se detectaran infracciones previas o incumplimientos.

En paralelo, dentro de la reforma laboral existe otro apartado orientado a promover la regularización del empleo registrado, vinculado al artículo 168 y los subsiguientes. Ese capítulo, que apunta a normalizar relaciones laborales con deficiencias registrales, todavía no fue reglamentado.

El gobierno de la provincia anunció este miércoles un paquete de medidas para financiar a trabajadores públicos y privados que, sobre todo en el caso de los primeros, ven afectados sus salarios en algunos casos, hasta en un 50%.

El ministro de Economía, Pablo Olivares, explicó que a partir de la firma de un decreto del Poder Ejecutivo, se establecerá un nuevo tope de afectación de los salarios estatales. Actualmente, se puede absorber hasta el 50% del salario; a partir de ahora, ese tope bajará al 25.

Asimismo, se ordena un reempadronamiento de las entidades financieras que están habilitadas para conceder dichos préstamos. Éstas deberán respetar en los créditos futuros el nuevo tope citado, y serán "invitadas" a generar nuevas líneas para que sus "clientes" puedan refinanciar las antiguas deudas. No estarán obligadas a hacerlo pero si se negaran, el Estado no las habilitará como operadoras en el futuro.

También el Estado pondrá líneas de financiamiento a tasas convenientes a través del Banco Fe. Los beneficios citados serán extensivos al sector pasivo.

Para el ámbito privado, la provincia invita a otras entidades financieras radicadas en Santa Fe, así como a empresas, empleadores, círculos y mutuales a concertar líneas de financiamiento que el gobierno promoverá. También para este caso se ofrecerá asistencia a través del NBSF a tasas promocionales.

En la actualidad, varias profesiones permiten acceder a salarios elevados sin exigir un título universitario, destacándose la formación técnica y la experiencia práctica como los factores más relevantes. Estas son algunas de las oportunidades más rentadas:

La importancia de la experiencia y las habilidadesEn estos casos, el factor que marca la diferencia no es un título universitario, sino la experiencia en el campo, la capacidad de adaptarse a nuevas tecnologías y la habilidad para desempeñarse de manera efectiva. Las certificaciones reconocidas y el desempeño en el puesto son lo que realmente valoran los empleadores.

El 9 de abril de 2026, la Presidencia de la Cámara de Senadores de la Provincia de Santa Fe fue escenario de un importante encuentro entre trabajadores y familiares de Lácteos Verónica y los legisladores Felipe Michlig y Alcides Calvo, junto a la Ing. Bárbara Chivallero. Durante la reunión, los afectados expresaron su preocupación ante la paralización productiva de la empresa láctea, que está impactando a más de 700 trabajadores en diferentes localidades de la provincia, principalmente en Lehmann, Suardi y Classon.

El objetivo del encuentro fue canalizar una solicitud de intervención por parte del Ejecutivo Provincial para resolver el conflicto, que afecta tanto los derechos de los trabajadores como la continuidad de la actividad productiva en las plantas de la empresa. Los trabajadores pidieron acciones concretas para garantizar la estabilidad laboral y la recuperación de la producción.

El Senador Alcides Calvo aseguró que el Senado Provincial está comprometido a acompañar a los trabajadores en todo momento. En sus declaraciones, destacó las medidas de asistencia inmediata, como la entrega de módulos alimentarios y otras asistencias sociales gestionadas desde el Senado. Sin embargo, el senador subrayó la necesidad de encontrar una solución definitiva que brinde certezas a los trabajadores respecto a su fuente laboral.

Además, se coordinó la organización de una próxima reunión con Ministros Provinciales para abordar la situación de manera integral y buscar soluciones sostenibles que beneficien tanto a los trabajadores como al sector productivo en general.

 En lo que va del gobierno de Javier Milei hay casi 22 mil empresas menos, con fuerte acento en la construcción, según datos de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo.

El cierre neto de empresas en noviembre último fue de 892. 

Y acumula en esos 11 meses de 2025 una pérdida neta de 9.722 empleadores.

Con relación a noviembre de 2023, el sistema de riesgos del trabajo sumaba 512.357 empleadores y 9.857.173 trabajadores. 

En noviembre de 2025, el sistema contabilizó 490.419 empresas y 9.566.571 trabajadores.

En consecuencia, en esos 24 meses, se produjo una caída neta -entre altas y bajas- de 21.938 empleadores.

Y disminuyó 290.602 el total de trabajadores o empleados.

Con 512.357 al finalizar 2023, hubo una caída del número de empresas hasta mediados de 2024 como consecuencia de la devaluación y de la "motosierra" que afectó en especial a la construcción.

Luego hubo una desaceleración de la caída. A diciembre de 2024, el número llegaba a 499.682.

Una conclusión del Informe de Trabajo es que una proporción relevante de las firmas que ingresan al mercado no logra superar un ciclo de vida corto. __IP__

Durante los últimos cuatro trimestres (desde el tercer trimestre de 2024 hasta el segundo trimestre de 2025), el 34% del total de cierres correspondió a empresas con menos de tres años de antigüedad.

AgenciaNA

Marcelo Lombardo, secretario general de SOIVA, anunció que este fin de semana se llevará adelante una cantina sindical en el predio recreativo “El Solar del Telar”, una propuesta abierta a la comunidad que combinará espectáculos musicales y la participación de artesanos y feriantes.

“La verdad es que para nosotros este sábado va a ser un momento muy especial”, expresó Lombardo, y recordó el camino recorrido por la organización sindical en ese espacio. “Desde hace ya más de 15 años venimos trabajando en lo que es el predio recreativo de los trabajadores de la industria del vestido. Fue un emprendimiento y una decisión política que implicó mucho esfuerzo y sacrificio”, señaló.

En ese sentido, destacó el crecimiento sostenido del lugar. “Año a año fue creciendo en infraestructura y en servicios, y con mucho orgullo decimos que el afiliado y el trabajador lo fueron haciendo propio”, afirmó, y agregó que eso “nos obliga a seguir apostando y a no quedarnos de brazos cruzados”, incluso en un contexto económico adverso.

Una publicación compartida por Soiva Rafaela (@soivafilialrafaela)

Lombardo reconoció que la situación económica actual presenta obstáculos para la organización de eventos. “Las situaciones económicas de crisis imponen algunas trabas que en otro momento uno hubiese encarado de otra manera”, explicó. Sin embargo, remarcó que la falta de recursos no detuvo la iniciativa. “La limitante económica es un freno importante, pero la falta de dinero no implica que falte gestión”, sostuvo.

Según indicó, el proyecto fue posible gracias al acompañamiento de distintos actores. “Afortunadamente existen amigos y compañeros de ruta con los que compartimos desafíos, y hay que buscar la manera de, a partir de esa gestión, lograr llevar adelante esos eventos que uno siempre tiene en carpeta”, afirmó.

De ese proceso surgió la propuesta para este sábado. “De ahí nace esta idea: poder llevar adelante un espectáculo musical con la presencia de feriantes y muchos artesanos que van a estar vistiendo todo el predio recreativo”, explicó.

Una publicación compartida por Soiva Rafaela (@soivafilialrafaela)

El secretario general de SOIVA subrayó que la jornada mantendrá el funcionamiento habitual del predio. “Es una jornada normal y habitual. El predio los días sábados se abre a partir de las 10 de la mañana”, señaló, y aclaró que existen controles de ingreso vinculados al uso del natatorio. “La utilización del natatorio requiere algunos controles legales que uno lleva adelante”, indicó.

No obstante, remarcó el carácter abierto del evento. “A partir de las 18 horas la entrada va a ser libre y gratuita, porque la intención es que toda la comunidad pueda participar”, afirmó. En ese marco, explicó que “el evento es abierto a la comunidad”, aunque precisó que el natatorio seguirá funcionando con controles médicos para quienes ingresen.

Una publicación compartida por Soiva Rafaela (@soivafilialrafaela)

Finalmente, Lombardo invitó a los vecinos a sumarse a la actividad y disfrutar del entorno. “La intención es que puedan disfrutar del espacio, un espacio verde, amplio y lindo, y de toda la propuesta que Gerardo nos vino preparando”, expresó, confiando en que “va a ser muy bienvenida por todas las personas que puedan concurrir”.

Después de una temporada exigente en su debut con Ferrari, Lewis Hamilton eligió la Navidad como escenario para reforzar vínculos y dejar una señal clara hacia adentro del equipo. El séptuple campeón del mundo sorprendió a los más de mil trabajadores de la escudería en Maranello con el envío de cajas navideñas, un gesto que fue leído como una muestra de agradecimiento y respaldo tras un año sin victorias para el equipo italiano.

Según informaron medios europeos, Hamilton hizo llegar a cada empleado una caja de la tradicional firma británica Fortnum & Mason, con una selección de productos típicos del Reino Unido. Entre los obsequios hubo té Breakfast Blend, galletas dulces, bombones napolitanos de chocolate con leche y negro, además de una fotografía autografiada y una breve dedicatoria: “Felices fiestas, de Lewis”.

El detalle no pasó inadvertido en un contexto deportivo adverso. Ferrari atravesó una de sus campañas más complejas en la Fórmula 1 reciente, y el propio Hamilton cerró su primera temporada vestido de rojo sin presencias en el podio, más allá de la victoria en la carrera Sprint del Gran Premio de China. Con 156 puntos, finalizó sexto en el campeonato, a 86 unidades de su compañero Charles Leclerc, quien volvió a marcar diferencias internas.

Lejos de Maranello, el británico mantiene otra tradición navideña que se repite año tras año y que involucra a uno de sus antiguos rivales más emblemáticos. A pesar de la fuerte rivalidad que marcó su etapa en Mercedes, Hamilton continúa enviando regalos a las hijas de Nico Rosberg, con quien protagonizó una de las disputas internas más intensas de la F1 moderna, especialmente en la temporada 2016.

En una entrevista televisiva junto a su esposa, el propio Rosberg contó que el gesto se sostiene desde hace tiempo y que sus hijas son fanáticas del piloto británico. “Siempre les regala Barbies por Navidad”, revelaron. El alemán valoró el detalle y, con tono distendido, recordó la tensión del pasado: “Ahora puede quedarse fuera, pero puede dejar los regalos”, bromeó.

Tras el cierre del calendario, Hamilton pasó las fiestas en Nueva York, ciudad a la que definió como una de sus favoritas por su energía creativa. Mientras descansa, el piloto ya proyecta el 2026, una temporada clave para Ferrari en el inicio de una nueva era técnica de la Fórmula 1, con el desarrollo de los motores y el debate reglamentario nuevamente en el centro de la escena.

En medio de un contexto económico adverso para la industria nacional, la empresa Electrolux implementó un esquema de suspensiones rotativas que afecta a unos 400 trabajadores en su planta de Rosario, ubicada en el barrio Las Delicias. La medida rige durante todo el mes de octubre, y podría extenderse a noviembre si no mejora la situación del mercado interno.

La decisión empresarial fue comunicada tras el marcado descenso en las ventas de electrodomésticos, producto de una merma en el consumo y el crecimiento de las importaciones, facilitadas por medidas recientes del Gobierno nacional. Esto repercutió en la producción local de línea blanca, uno de los rubros más golpeados del año.

En declaraciones al diario La Capital, el abogado de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) Rosario, Pablo Cerra, afirmó que el sector atraviesa una “situación trágica” y remarcó que muchas pequeñas y medianas empresas ya no pueden sostener la actividad sin recurrir a despidos o cierres.

La medida adoptada por Electrolux se enmarca en el artículo 223 bis del convenio colectivo 260/75, que habilita acuerdos entre empleadores y trabajadores para mantener la relación laboral con una reducción temporal de salarios, pero evitando despidos.

En Rosario, se estima que unas 30 empresas metalúrgicas ya recurrieron a este mecanismo, incluyendo Acindar y otras firmas medianas. En esos casos, las suspensiones suelen acordarse ante el Ministerio de Trabajo de Santa Fe mediante actas formales entre las partes.

Cerra subrayó que las empresas más pequeñas son las que más sufren. En muchos casos, la UOM toma conocimiento de los despidos solo cuando ya se enviaron los telegramas de cesantía, lo que reduce el margen de negociación sindical.

“El punto de partida es más complicado. Apostamos a la conciliación obligatoria, pero muchas veces llegamos tarde. Hay talleres con un solo empleado que trabaja a la par del dueño”, describió el abogado gremial.

Según el relevamiento de la UOM, desde el inicio de 2025 se han perdido al menos 2.000 puestos de trabajo en el sector metalúrgico de la región. La liberalización del mercado, que incluso permite el ingreso de electrodomésticos comprados en el exterior para uso personal, generó un fuerte retroceso para la industria nacional.

Trabajadores del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA) se movilizarán mañana a la sede central del organismo en esta capital, en rechazo a la fusión con otras áreas del Estado, que según denuncian podría ocasionar unos 1.500 despidos.

La movilización tendrá lugar mañana a las 11 frente a la sede de Rivadavia 1439, y se llevará a cabo para rechazar la posible fusión del INTA con otros organismos estatales como el Instituto Nacional de Tecnología Industrial (INTI), lo que impactaría negativamente en la dotación de personal.

La asamblea de los trabajadores informó que desde la conducción del organismo se dejó trascender que el Poder Ejecutivo estudia fusionar mediante un decreto varios organismos entre los que está el INTA, un organismo público descentralizado con autarquía operativa y financiera, creado en 1956.

Según datos de 2024 el INTA tiene en su planta de empleo unos 6424 trabajadores distribuidos en las unidades de todo el país, y desde la asunción de Javier Milei ya fueron cerrados dos programas del organismo: Pro-Huerta y Cambio Rural.

El Pro-Huerta era una iniciativa que buscaba promover la producción agroecológica de alimentos para el autoabastecimiento a través de huertas y granjas familiares, escolares y comunitarias.

Cambio Rural, en tanto, era una herramienta de extensión rural y periurbana financiada por la Secretaría de Agricultura, Ganadería y Pesca, y que este año transitaba sus 30 años de ejecución ininterrumpidos.

El INTA cuenta con un Consejo Directivo interno en el que el 50% de los representantes pertenecen a las entidades de la Mesa de Enlace, además de CREA y facultades de Veterinaria y Agronomía.

Flavio Vergara, secretario de Convenios Colectivos del Consejo Directivo Nacional de ATE, aclaró que la movilización se cumplirá, pese que ante la muerte del Papa Francisco el sindicato suspendió las protestas previstas para esta semana.

En las últimas horas, muchos trabajadores se sorprendieron al no recibir el bono de fin de año de 24.000 pesos otorgado por el Gobierno. Qué tenés que tener en cuenta para saber si te corresponde.

En las últimas horas, no fueron pocos los trabajadores en relación de dependencia que se sorprendieron al notar que no habían cobrado el bono de fin de año de 24.000 pesos, anunciado por el gobierno de Alberto Fernández el 15 de diciembre pasado.

Es que cuando la ministra de Trabajo de la Nación, Raquel "Kelly" Olmos, y su par de Desarrollo Social, Victoria Tolosa Paz, anunciaron la implementación de un bono de fin de año para trabajadores registrados junto a un extra adicional en carácter de "medio aguinaldo" para los titulares del programa Potenciar Trabajo, también dieron los detalles de la "letra chica" que explicaba claramente a quienes alcanzaría y a quienes no.

¿Quiénes cobran el bono de fin de año?

Ello quedó plasmado en el Decreto 841/2022 publicado en el Boletín Oficial. Así quedó en claro que el bono de fin de año no era para todos.

Si bien se anticipó que sería de $24.000, lo cierto es que no se pagará el mismo monto para todos, sino que dependerá de los ingresos de cada persona y de su jornada laboral. E incluso algunos no cobrarán un peso en concepto de este bono.

► Te puede interesar: Dólar: cómo pedir a la Afip el reintegro del 35% por compras en el extranjero

El decreto 841/2022 advierte que se trata de una asignación “no remunerativa” y “por única vez” –es decir, no se integra de manera permanente a los salarios– y cuyo objetivo es mejorar los ingresos de los trabajadores que perciben menores ingresos sin afectar los acuerdos colectivos alcanzados hasta el momento y los que se establecerán en los próximos meses.

Por eso lo cobrarán solamente quienes reciban en diciembre un salario neto máximo equivalente a tres salarios mínimos. Es decir, 185.859 pesos neto, incluyendo conceptos remunerativos y no remunerativos pero sin contar el medio aguinaldo del último mes del año.

Además, se establece un escalonamiento del bono de acuerdo a los ingresos de quienes superaron esa primera barrera:

Para los trabajadores que en diciembre de 2022 perciben salarios netos menores o iguales a $161.859: el bono será de 24 mil pesos.Para quienes cobran en diciembre más de $161.859, el bono será del equivalente a la diferencia entre ($185.859) y su salario. Por ejemplo, una persona que cobra $170.000 percibirá un bono de $15.859.En los casos en que el trabajador o trabajadora cumpla con una jornada inferior a la legal o convencional –lo que depende de cada convenio colectivo de trabajo–, percibirá un bono proporcional.

Trabajadores de casas particularesLos trabajadores de casas particulares también deben recibir el bono, ya sea completo o proporcional a las horas de trabajo. Para calcularlo hay que dividir 24 mil pesos por la cantidad de horas mensualizadas del convenio colectivo de trabajo (en el caso del de casas particulares son 48 horas) multiplicado por la cantidad de horas efectivas trabajadas al mes.

Las autoridades del diario estadounidense The Washington Post decidieron prescindir de varios de sus periodistas, unos días después de la la polémica generada en torno a un artículo publicado sobre la Selección Argentina y la ausencia de futbolistas afrodescendientes en el plantel que está disputando el Mundial de Qatar 2022.

La novedad fue confirmada por Fred Ryan, uno de los editores, quien confió además que el periódico perdió más de medio millón de seguidores en sus redes sociales en los últimos meses.

Por su parte, el sindicato de trabajadores del periódico criticó el anuncio sin ceremonias de despidos ni responder preguntas del equipo: "Este comportamiento es inaceptable de cualquier líder, pero especialmente del líder de una organización de noticias cuyos valores fundamentales incluyen la transparencia y la responsabilidad".

LEÉ: Bangladesh volvió a enloquecer con la victoria de la Scaloneta ante Croacia

El diario, fundado en 1877, quedó envuelto en una polémica mundial la semana anterior por el artículo publicado sobre la ausencia de jugadores de color en la Selección albiceleste. La nota, firmada por Erika Denise Edwards, una profesora asociada de la universidad texana de El Paso, decía que "Argentina es mucho más diversa de lo que mucha gente cree, pero el mito de que es una nación blanca ha persistido".

El diario, fundado en 1877, quedó envuelto en una polémica mundial la semana anterior por el artículo publicado sobre la ausencia de jugadores de color en la Selección albiceleste. La nota, firmada por Erika Denise Edwards, una profesora asociada de la universidad texana de El Paso, decía que "Argentina es mucho más diversa de lo que mucha gente cree, pero el mito de que es una nación blanca ha persistido".[

]

En ese sentido, Edwards sostuvo que "es inexacta la idea de Argentina como nación blanca", ya que hay "una historia más larga de borrado de los negros en el corazón de la autodefinición del país".

Además, en el artículo se menciona que los afrodescendientes en la Argentia representan el uno por ciento de la población, cuando en realidadad la cifra exacta es 0,4 por ciento (unos 150 mil habitantes), según los datos del censo de 2010. Este detalle motivó la publiación de una aclaración del períodico, que finalmente incluyó los datos correctos.

Noticias Argentinas

El Gobierno nacional anunció hoy un bono de fin de año de $24.000 para trabajadores del sector privado con salarios netos de hasta poco más de $185.000 y de $13.500 para beneficiarios del Potenciar Trabajo que se pagará por única vez durante el transcurso de diciembre.

Así lo anunciaron las ministras Victoria Tolosa Paz (Desarrollo Social) y Raquel "Kelly" Olmos (Trabajo) durante una conferencia de prensa en la Casa Rosada.

Ambas medidas se instrumentarán a través de un Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) que firmará el presidente Alberto Fernández y será publicado en las próximas horas en el Boletín Oficial.

"Lo que anuncio hoy por decisión del Presidente es un bono de $24.000 a ser abonado durante diciembre por única vez para aquellos trabajadores en relación de dependencia cuyos ingresos a diciembre asciendan por todo concepto, menos el aguinaldo, a tres salarios mínimo vital y móvil", precisó la ministra de Trabajo.

Ante una consulta de Noticias Argentinas respecto del método de pago, Olmos respondió: "La norma solo preverá que sea durante diciembre, porque la fecha en que se hace el pago salarial y el medio aguinaldo depende de las características y dinámica de cada empresa. Está previsto que sea en una sola cuota y es de carácter general para todos aquellos trabajadores incluidos en la ley de contrato de trabajo".

Bono para trabajadores registrados y beneficiarios del Potenciar Trabajo

"Habrá convenios colectivos donde esto quede absorbido por el bono ya acordado, mientras que otros que no previeron bono y esto se suma a lo acordado. En tanto, hay otros convenios colectivos en donde esa condición de absorción no se estableció y en consecuencia se suma", puntualizó.

En ese marco, la ministra de Trabajo completó: "El bono es el producto de un esfuerzo compartido con el Estado en el caso de las empresas PyME, donde el Estado absolverá el 50% del costo a través de la deducción de los anticipos de impuesto a las ganancias".

De acuerdo a cálculos realizados por el Ejecutivo nacional, el bono será percibido por el 40% de los trabajadores formales, lo que implicaría alrededor de 4.400.000 trabajadores.

LEÉ: Volkswagen fabricará camiones y buses en el país y Massa destacó el rol de la industria automotriz

Por su parte, la titular de la cartera social anunció que se pagará un bono de $13.500 a "toda la nómina del último padrón del Potenciar Trabajo que se abonó el 7 de diciembre".

"Esto tiene que ver con la decisión de que sea pagado un monto total de $13.500 en dos cuotas: una con fecha 21 de diciembre por $6.750 y otra para el 6 de enero, momento en el que la validación de identidad esté concluida", explicó Tolosa Paz.

La posibilidad de otorgar un bono que incluya al sector privado estuvo en análisis durante varios meses, algo que había sido deslizado por el propio presidente Alberto Fernández y varios integrantes del Gabinete nacional.

"No se habla de una suma fija, sino de un bono de fin de año", había indicado tiempo atrás la ministra de Trabajo en declaraciones radiales.