Durante mucho tiempo, la productividad y el bienestar fueron planteados como conceptos opuestos. Se instaló la idea de que para lograr resultados era necesario exigir al máximo, sostener altos niveles de presión y priorizar el rendimiento por sobre cualquier otra variable. Sin embargo, esa lógica comienza a mostrar sus límites en un contexto donde el desgaste, la rotación y la desconexión emocional son cada vez más frecuentes.

Hoy el verdadero desafío no es elegir entre productividad o bienestar, sino comprender que uno depende del otro. Las personas no rinden mejor cuando están agotadas, ni pueden sostener altos niveles de desempeño en entornos que generan malestar constante. La productividad sostenible no se construye desde la exigencia extrema, sino desde condiciones de trabajo que permitan a las personas desplegar su potencial sin comprometer su salud.

En muchas organizaciones, sin embargo, persisten prácticas que van en sentido contrario. Jornadas extensas, falta de claridad en las prioridades, cambios constantes sin explicación y culturas que premian la hiperdisponibilidad generan un entorno donde el esfuerzo no siempre se traduce en resultados, sino en desgaste acumulado.

Equilibrar productividad y bienestar implica revisar cómo se define el trabajo y qué se espera de las personas. No se trata de trabajar menos, sino de trabajar mejor. Esto supone establecer objetivos claros, gestionar adecuadamente los tiempos, priorizar tareas y, sobre todo, generar espacios donde las personas puedan enfocarse sin interrupciones permanentes.

El liderazgo vuelve a ser un factor central en este equilibrio. Son los líderes quienes pueden ordenar la demanda, clarificar expectativas y evitar la sobrecarga innecesaria. También son quienes pueden habilitar conversaciones sobre límites, tiempos y formas de trabajo más saludables.

El bienestar no es un obstáculo para la productividad. Es una condición para que la productividad sea posible en el tiempo. Las organizaciones que logren comprender esta relación no solo tendrán equipos más saludables, sino también más comprometidos y sostenibles en su desempeño.

El Litoral

Fabián Montenegro fue víctima de un robo durante la madrugada del sábado, cuando delincuentes ingresaron a un departamento ubicado en un primer piso y se llevaron una notebook, un teléfono celular y una mochila con pertenencias personales. Más allá del daño material, el principal perjuicio para la víctima fue la pérdida de información laboral almacenada en la computadora.

“Entraron a robar una computadora, una notebook, un celular y una mochila con algunas pertenencias personales”, relató Montenegro, quien explicó que el hecho ocurrió en el departamento de su madre mientras él dormía. Según indicó, los ladrones accedieron por una ventana que se encontraba abierta debido al calor.

El ingreso al inmueble llamó la atención por tratarse de un primer piso. “La verdad que no te lo imaginás”, reconoció. De acuerdo a su testimonio, los autores del hecho habrían utilizado las rejas de una ventana de planta baja y restos de escombros y adornos como apoyo para trepar hasta el lugar. Desde allí, el acceso a los objetos sustraídos fue sencillo.

Montenegro señaló que no escuchó ruidos durante la madrugada y que recién advirtió el robo horas después. Tras el hecho, y por recomendación de un amigo, decidió grabar un video y difundirlo en redes sociales con la esperanza de obtener información.

El damnificado fue claro al explicar su principal preocupación: “La computadora ya a esta altura no me interesa. Lo único que quiero es lo que tiene adentro”. En ese sentido, explicó que la notebook contenía material de trabajo acumulado durante años, información que considera irremplazable.

“No soy grande, pero no nací con la tecnología. No tengo nada guardado en la nube, tengo todo en el escritorio”, admitió. Esa situación hizo que la pérdida sea aún más grave, ya que no cuenta con copias de respaldo.

Montenegro detalló que estuvo cuatro años fuera de la ciudad, lejos de sus hijos y su entorno, período en el que reunió material para compartir con alumnos, clubes y personas con las que trabaja. “Eso para mí es oro”, afirmó.

Confiando en la difusión del caso, Montenegro pidió colaboración a la comunidad ante la posibilidad de que la computadora o los archivos sean ofrecidos a terceros. “No tengo problema en pagar por la información que está adentro”, aseguró, al tiempo que agradeció a quienes compartieron su mensaje.

“Hoy me toca a mí pedir ayuda. Nunca pensé que me iba a pasar esto”, expresó, con la expectativa de que alguien pueda aportar datos que le permitan recuperar el contenido del dispositivo, más allá de que los elementos robados no regresen.

La Federación Industrial de Santa Fe (FISFE) expresó su respaldo al proyecto de reforma del Código Procesal Laboral de la provincia, al que definió como “un gran paso para corregir problemas estructurales” que actualmente generan sobrecostos en el sistema de Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART), mayor incertidumbre y pérdida de competitividad para el sector productivo.

A través de un comunicado, la entidad señaló que las empresas santafesinas afrontan una alícuota promedio de ART del 4,03%, lo que representa un 45% más que el promedio nacional, ubicado en el 2,78%. Según detallaron, esta situación deriva en un sobrecosto estimado de unos 100 millones de dólares anuales para el entramado productivo provincial.

Desde la FISFE también advirtieron sobre los altos niveles de litigiosidad laboral en Santa Fe. Indicaron que un trabajador santafesino tiene más del doble de probabilidad de iniciar un juicio laboral que uno de la provincia de Córdoba. En términos comparativos, mencionaron que se registran 260 juicios cada 10.000 trabajadores en Santa Fe, frente a 118 en territorio cordobés.

En relación con el contenido de la iniciativa, la federación explicó que el proyecto que se debatirá en la Legislatura provincial se inspira en modelos aplicados en otras jurisdicciones y apunta a una adhesión más efectiva a la normativa nacional, junto con una reestructuración de los procesos judiciales.

Entre los principales cambios propuestos, destacaron el establecimiento de las comisiones médicas como instancia obligatoria previa al inicio de un juicio laboral, con el objetivo de agilizar los tiempos de resolución. Además, el proyecto plantea una modificación en el sistema de determinación de honorarios profesionales derivados de las pericias médicas, desvinculándolos de la gravedad de las lesiones o de los porcentajes de incapacidad asignados.

Según la FISFE, el esquema actual genera incentivos distorsivos, ya que los honorarios están atados al monto de la sentencia, lo que puede impulsar la asignación de mayores porcentajes de incapacidad. La reforma, afirmaron, busca corregir ese sesgo sin afectar la protección real de los trabajadores ni la calidad del empleo.

Un momento de fuerte carga emocional se vivió este lunes por la mañana en el programa La mañana con Moria (El Trece), cuando Cinthia Fernández rompió en llanto al contar que volvió a sufrir el cierre de su cuenta de Instagram, principal herramienta de trabajo y fuente de ingresos.

Visiblemente afectada, la panelista explicó que se trata de la cuarta suspensión en lo que va del año y aseguró que el bloqueo se produjo a partir de denuncias masivas por presunto abuso infantil, que —según aclaró— se vinculan a videos donde aparece bailando con sus hijas.

“Me volvieron a cerrar la cuenta de Instagram. Me hacen denuncias por abuso infantil a videos en los que estoy bailando con mis hijas. Hay gente que no tiene nada que hacer y jode”, expresó entre lágrimas.

Fernández remarcó que su actividad en redes sociales es su única fuente de trabajo y que la pérdida de la cuenta impacta de manera directa en su economía familiar.“Con esto mantengo mi casa entera, vivo y como de las redes. Yo quiero laburar nada más”, sostuvo, con la voz quebrada.

Durante su descargo, la mediática detalló el mecanismo que, según su experiencia, termina en la suspensión de sus perfiles:“Son bots, robots que hacen miles de denuncias juntas. El sistema detecta eso y te bloquea sin chequear si es cierto”, explicó.

En ese sentido, aclaró que no tiene relación con promociones de apuestas ilegales, tema por el cual ya había sido cuestionada en otras oportunidades. “Yo no promociono casinos. Lo hice una sola vez y me presenté en la Justicia”, afirmó.

Además, señaló que recuperar una cuenta cerrada implica costos elevados, justo en una época clave desde lo comercial:“Llegan las fiestas y tengo muchos productos que vender, marcas que me contrataron. No puedo trabajar si no tengo mis redes”.

Cinthia dejó entrever que cree que los ataques provienen de alguien de su entorno cercano, aunque evitó dar nombres concretos. Incluso mencionó que su pareja, Roberto Castillo, también habría sufrido intentos de hackeo.“Es una obsesión”, aseguró.

Por último, explicó su situación personal y económica, remarcando que asumió sola la manutención de sus hijas tras un acuerdo previo:“Yo cerré un acuerdo de no pedir manutención a cambio de la casa. Me ocupo de todo. Necesito trabajar”.

El testimonio dejó al descubierto el impacto real que tienen las plataformas digitales en la vida laboral de los influencers, y cómo una suspensión puede desarmar, en cuestión de horas, años de trabajo.

En un verano marcado por movimientos inesperados, negociaciones que cambian a diario y una fuerte competencia por ocupar los espacios centrales de la temporada, Juana Viale volvió a quedar en el centro de la escena mediática. La actriz tomó una decisión que sorprendió a productores y colegas: se bajó del proyecto teatral “Subacuática”, que estaba programado para estrenarse en Mar del Plata.

La información, revelada por La Pavada del Diario Crónica, indica que la nieta de Mirtha Legrand venía analizando su agenda para los meses de verano. Sin embargo, un detalle no menor terminó inclinando la balanza: Juana no encontró un lugar con pileta cubierta en Mar del Plata, algo que consideraba necesario para su estadía y bienestar durante la temporada.

Este imprevisto derivó en su renuncia al proyecto, dejando a la producción ante un nuevo desafío en un año en el que las grillas del verano se están reconfigurando con una inestabilidad poco habitual.

De acuerdo con el mismo informe, Mirtha Legrand permanecerá en Buenos Aires para Navidad y luego viajará al Hotel Costa Galana de Mar del Plata. Tanto ella como Juana tienen confirmados sus programas televisivos para enero, aunque febrero aún no está cerrado.

La decisión de la actriz, entonces, se da en un contexto donde ambas figuras ajustan su calendario profesional mientras atienden necesidades personales y logísticas que se volvieron determinantes en esta temporada “experimental”.

El retiro de Viale de “Subacuática” se suma a una cadena de movimientos que atraviesan la industria teatral y televisiva: estrenos demorados, negociaciones lentas y producciones que se ajustan a una dinámica que cambia día a día.

En este contexto, la imposibilidad de acceder a un alojamiento con determinadas características —como una pileta cubierta— funciona como muestra de cómo pequeños detalles pueden tener un fuerte impacto en las decisiones artísticas.

Con la renuncia ya confirmada, el entorno de Juana Viale está recalculando alternativas y siguiendo de cerca cómo se reorganiza el mapa teatral de Mar del Plata. La baja no solo afecta al proyecto del que se retiró, sino que podría anticipar otros movimientos que aún no salieron a la luz en una temporada donde nada parece definitivo.

Así, una vez más, Juana Viale se vuelve una pieza clave del verano mediático, tanto por los proyectos que encara como por aquellos que elige dejar atrás.

El lunes 8 de diciembre será feriado nacional por el Día de la Inmaculada Concepción de María. En esta fecha, el sector comercial y de servicios puede abrir sus puertas, siempre que respete lo establecido por la normativa laboral vigente.

Según lo estipulado por el Convenio Colectivo de Trabajo de los Empleados de Comercio, el personal puede negarse a trabajar ese día y, en caso de hacerlo, no corresponde descontar la jornada.

Si el trabajador acepta asistir a su puesto, las horas deben abonarse al 100%, es decir, con doble jornal, de acuerdo con los artículos 155 y 166 de la Ley de Contrato de Trabajo. Para el cálculo se utiliza el divisor 25.

Además, el empleado no recibe horas compensatorias, ya que la ley contempla únicamente el pago doble como retribución por trabajar en un feriado nacional.

Desde sus inicios como un simple canal de difusión, “Rafaela Trabaja” se transformó en pocos meses en una plataforma clave para la búsqueda de empleo en la ciudad. Con casi 13 mil seguidores en Instagram y más de dos millones de visualizaciones, su crecimiento sorprendió incluso a sus propios creadores.

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“La verdad es que creció un montón y, a partir de eso, nosotros tenemos que estar a la altura de lo que nos pide la gente”, expresó William Walter Alarcón, uno de los impulsores del proyecto.

Lucas Torres analizó las razones detrás del éxito del canal: “Primero por el contexto, porque el empleo joven está muy afectado. Más de la mitad de nuestra audiencia tiene entre 18 y 35 años y siete de cada diez personas que nos siguen son mujeres”.

Frente a esa realidad, decidieron dar un paso más allá: “Vamos a hacer un tour por los barrios de Rafaela con talleres gratuitos, enfocados en la confección de currículum y en brindar herramientas de empleabilidad accesibles para todos”, explicó.

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Los talleres de Rafaela Trabaja abordarán los nuevos criterios que utilizan las empresas a la hora de filtrar postulaciones, incluyendo herramientas de inteligencia artificial y los conocidos filtros ATS (Applicant Tracking System), que analizan datos y palabras clave para seleccionar candidatos.

“Muchos mandan currículum a montones de lugares y no los llaman. A veces el problema está en cómo está confeccionado ese CV, y ahí es donde queremos hacer hincapié. Hoy los filtros buscan información específica y, si no está bien redactado, ni siquiera te leen”, explicó uno de los entrevistados.

A diferencia de otros medios de empleo, Rafaela Trabaja reúne todas las búsquedas laborales en un solo lugar. “No encontrábamos un portal donde ver todas las búsquedas juntas. Sí había difusión, pero era puntual. Acá encontrás de todo”, comentó Torres.

En ese sentido, aseguraron que el canal seguirá creciendo: “Difundimos para todos, pero especialmente para quienes más lo necesitan. Queremos que este conocimiento llegue, que sirva, que ayude a conseguir trabajo”.

Seguí las publicaciones en @rafaelatrabaja en Instagram.

La FIFA y la Internacional de Trabajadores de la Construcción y la Madera (ICM) firmaron un nuevo acuerdo de colaboración considerado “histórico” por ambas partes. El vínculo establece un marco más amplio para inspecciones laborales conjuntas, formación especializada y presentación de informes, con el objetivo de garantizar condiciones de trabajo dignas y seguras para quienes construyen o remodelan estadios e infraestructuras vinculadas a competiciones internacionales de la FIFA.

El acuerdo fue suscripto por el presidente de la ICM, Per-Olof Sjöö, y el secretario general de la FIFA, Mattias Grafström, y se extenderá hasta 2030. Ambas organizaciones ya cooperan desde hace más de una década en la mejora de las condiciones laborales en obras relacionadas a los Mundiales.

El secretario general de la ICM, Ambet Yuson, destacó que este nuevo paso “se basa en años de experiencia y en una alianza esencial. Nos proporciona un proceso claro no solo para la supervisión, sino para evitar y solucionar contravenciones, lo que garantiza que el compromiso con los derechos humanos se traduzca en mejoras concretas para los trabajadores”.

Por su parte, Grafström subrayó que “la FIFA, al igual que la Internacional de Trabajadores de la Construcción y la Madera, se toma muy en serio los derechos de los trabajadores. Es fundamental que todos los que participen en proyectos relacionados con competiciones de la FIFA gocen de buenas condiciones laborales, ingresos justos, seguridad en su lugar de trabajo y protección e integración social. Nuestro deseo es garantizar que todas las personas se beneficien cada vez que un país albergue una competición de la FIFA, y esto incluye a quienes construyen las infraestructuras”.

El acuerdo se aplicará en los próximos torneos confirmados: Canadá, México y Estados Unidos (2026); Brasil (2027); España, Marruecos, Portugal, Argentina, Paraguay y Uruguay (2030); Norteamérica y Centroamérica (2031); y Arabia Saudí (2034). En todos estos contextos, la ICM y la FIFA reconocen la necesidad de mantener la transparencia y el diálogo constructivo para garantizar el respeto de los derechos laborales en las cadenas de suministro.

Georgina Barbarossa protagonizó un preocupante momento en Telefe luego de que se descompasara al aire y debiera ser asistida por personal médico por un fuerte dolor de cabeza. La conductora se tomó el día para recuperarse y en su lugar conduce Robertito Funes. 

En Los Profesionales de siempre, Florencia de la V informó sobre el estado de salud de su amiga: “Estaba haciendo su programa en vivo y se empezó a sentir mal. Los compañeros notaron que algo sucedía, se fue del aire y la gente empezó a preguntar qué le pasó a Georgina”.

Por otra parte, Estefi Berardi compartió más información sobre la razon del malestar de la conductora de Telefe.

“Viene pasando días difíciles, está estresada. Hace un tiempo perdió un familiar muy querido, tiene otro familiar complicado de salud, y eso la tiene bastante mal. Sumado a que sufre de presión alta, entonces hoy colapsó en el programa”, reveló la panelista. 

Y teorizó, recordando los recientes conflictos entre sus panelistas por sus distintas ideas políticas: “No sé si tiene que ver con las tensiones que se viven al aire entre Nancy Pazos y Mariana Brey”.

“Pía Shaw se dio cuenta en el aire, le preguntó si se sentía bien y Georgina le dijo que le dolía la cabeza. Salió y vino la ambulancia. Me dijo que la atendieron, le tomaron la presión y se fue a su casa”, detalló Berardi.

NA

El domingo 15 de junio, Laurita publicó un video en Instagram visiblemente emocionada y sin maquillaje, donde reveló que su salud la superó:

“Me sentía muy, muy, muy mal y no pude hacer las funciones de ayer y hoy” 

Reconoció el profundo impacto emocional que implicó esta decisión:

“Me pone muy triste la situación, porque saben lo que me cuesta tomar la decisión de no poder hacer función” 

Laurita admitió que no quería exponer su estado, pero los mensajes de respaldo la impulsaron a hacerlo:

“No me animaba a mostrarles cómo estoy, pero leyendo sus mensajes sentí la necesidad de compartirles mi sentir en este momento” 

Asimismo, expresó su frustración de frente al cuerpo que no respondió:

“Odio no estar óptima, tener que parar, la impotencia que me da que no me responda el cuerpo… pero a veces el virus te agarra igual”

La conductora aprovechó para agradecer especialmente al equipo de “La cena de los tontos” por su contención durante su ausencia:

“Gracias al equipo de La cena de los tontos, que me bancó” 

Al mismo tiempo, se dirigió a su público para pedir disculpas y mostrar gratitud:

“Solo puedo decirles: perdón y gracias por entender” 

Aunque el descanso era necesario, la actitud de Laurita es esperanzadora: aseguró que ya está enfocada en su recuperación y anticipó su regreso al teatro el jueves próximo

La batalla legal entre Wanda Nara y Mauro Icardi suma un nuevo capítulo luego de que se conociera que la Justicia argentina habría pedido la suspensión definitiva de las redes sociales de la empresaria, por al menos 30 días. Justo mientras el jugador se muestra en Turquía y España con Eugenia "China" Suárez, podría tener una "victoria" en el caso su ex.

Yanina Latorre leyó el documento que dictaminó la Justicia en Sálvese quien pueda (América TV): “Acá tengo la sentencia, el tema es que cuando salió por primera vez Wanda siguió usando las redes y abrió el famoso OnlyFans, no hizo caso y apeló”.

“Ahora salió la sentencia definitiva que se las tienen que cerrar”, remarcó la panelista.

De esta forma, la conductora explicó qué puede suceder de ahora en más con las redes de Wanda: "Acá hay dos caminos cuando hablas con las abogadas, se van a comunicar con Meta, pero pueden no darte bola, pero sí el abogado de Wanda le debería avisar que la deje de usar por 30 días".

Sin embargo, contó que de no cumplir la norma del juez, recibirá una multa y lanzó indignada que a Wanda “no le importan las multas” porque de todos modos, no las pagan.

Además, reveló que Wanda podría haber retrocedido unos escalones frente a la batalla legal por la cuota alimentaria de sus hijas Francesa e Isabella, debido a un error en su pedido inicial, que las abogadas de Mauro Icardi tomaron como ventaja.

“Creo que pidieron por el 5%, el juez le dio el 3%. Pero se llaman alimentos provisorios, tienes seis meses para meter la demanda y pedir los alimentos definitivos”, explicó la conductora. Y sumó: “Él no pagó nunca nada. Pagó 10.000 euros y no pagó nunca nada más. Wanda está diciendo que no lo van a dejar entrar al país, que está como deudor moroso".

"En estos seis meses que ya pasaron, desde que salieron los alimentos provisorios del 3%, nunca Wanda o su abogado metieron la demanda", detalló.

Y reveló la ventaja que tuvieron las abogadas del futbolista: “Se pidió que se den por decaídos los alimentos provisorios. Se llama decaimiento o decaídos los alimentos provisorios. Porque al no meter demanda, piden eso y hay que volver todo a foja cero”.

Este revés judicial significaría que deben volver a hacer la mediación, volver a darle alimentos provisorios y después ver si es moroso o no moroso.

La Federación Industrial de Santa Fe (Fisfe) advirtió sobre las consecuencias que tendrá sobre el sector manufacturero provincial, en particular en el sector metalmecánico, la eliminación del Certificado de Importación de Bienes Usados (CIBU) dispuesto por el gobierno nacional y plasmado en el decreto 273/2025 y piden al gobierno revisar la medida con urgencia porque "atenta contra la industria local y contradice la visión de un país con desarrollo federal, producción nacional y generación de empleo genuino".

La decisión de sacarle las barreras al ingreso de maquinas y equipos usados dispuesta por la administración de Javier Milei había sido anticipada en enero y, según los industriales de la provincia, "deja sin efecto los requisitos mínimos de trazabilidad, seguridad, condiciones de uso o compatibilidad normativa" y habilita el ingreso de maquinaria y equipos "que podrían haber sido descartados en sus países de origen, poniendo en riesgo tanto los procesos productivos como la salud de trabajadores y consumidores".

La decisión, destaca la gremial empresaria, "adoptada sin instancias de consulta ni mecanismos técnicos alternativos", expone a la industria nacional a una competencia desleal con la producción de otros países que ahora podrán ingresar al nuestro maquinas y equipos en desuso que fueron descartados por viejos y desactualizados tecnológicamente, además de los problemas fitosanitarios que podrían ingresar con ellos.

"La industria santafesina —diversa, tecnológicamente activa y generadora de empleo calificado— ha invertido de manera sostenida en modernización, innovación y formación de recursos humanos. Medidas como esta no sólo desincentivan esa dinámica virtuosa, sino que además erosionan las condiciones de desarrollo de los sectores productivos más comprometidos con el agregado de valor y la producción local", dice el comunicado de la entidad industrial.

Fisfe recuerda que Santa Fe cuenta con un entramado industrial metalmecánico robusto y diverso, con más de 2.000 fábricas de maquinaria y productos metalmecánicos, distribuidas entre grandes ciudades y localidades del interior productivo, que generan en conjunto más de 50.000 puestos de trabajo directos y fabrican desde maquinaria y equipos hasta motores, compresores, sistemas electrónicos y componentes de alta complejidad, que abastecen a múltiples cadenas de valor estratégicas como las de petróleo, gas y minería, agroindustria, transporte, construcción y energía.

Fuente: EL LITORAL 

El gobernador de Santa Fe, Maximiliano Pullaro, participó este martes del cierre de la segunda jornada de “Santa Fe, acción estratégica para un cambio transformador”, que abrió el debate en esta edición sobre Trabajo, Ambiente y Desarrollo Humano para promover el bienestar.

La actividad tuvo lugar en el Salón Blanco de la Casa de Gobierno de la ciudad de Santa Fe, y comenzó por la mañana con la apertura del ministro de Gobierno e Innovación Pública, Fabián Bastía y la secretaria de Gestión Pública, Natalia Galano; y continuó con la participación de los ministros de Trabajo, Roald Báscolo; de Igualdad y Desarrollo Humano, Victoria Tejeda; y de Ambiente y Cambio Climático, Enrique Estévez, quienes, junto a otros miembros del Gabinete y expositores, abordaron temáticas relacionadas a la agenda estratégica de Santa Fe, para el logro de resultados transformadores.

En ese contexto, Pullaro reconoció que “actividades como esta pretenden tener la planificación de una política pública con objetivos muy claros, pero fundamentalmente la construcción de indicadores que nos permiten ir midiendo los diferentes cambios y transformaciones, junto con la formación y la disciplina que tiene que tener un funcionario”.

A su vez, el gobernador señaló que “pretendemos que este sea un gobierno de cambio y transformación permanente, para que en cuatro años de gestión dejemos las cosas ordenadas, con un Estado más eficiente, con la claridad de adonde se tiene que llegar y que podamos sentir que mejoramos la vida a muchos santafesinos y santafesinas”, a la vez que marcó: “Que el cambio nunca se detenga porque debe ser siempre nuestra función esforzarnos para que todo funcione en la provincia y que cada día seamos mejores”.

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Trabajo, Ambiente y Desarrollo Humano

Durante la jornada se abordaron temas relacionados a las políticas sociales para la igualdad y el desarrollo humano; políticas sociales para las infancias; estrategias para la prevención de la violencia y para garantizar la seguridad alimentaria en territorio santafesino.

Asimismo, se debatió acerca de los desafíos y oportunidades del empleo para la producción santafesina, teniendo en cuenta información y datos para el monitoreo de la realidad económica y el empleo; políticas y estrategías para la promoción del empleo; y los escenarios y perspectivas del trabajo decente en Santa Fe y la Región Centro.

Por último, las políticas ambientales para transformar territorios tuvieron lugar en el desarrollo del financiamiento de estrategías climáticas; los desafíos de los estados subnacionales y la energía sostenible para la acción climática.

La tasa de desocupación es de 7,6% en el Gran Santa Fe. El secretario de Trabajo, Julio Genesini, habló al respecto y señaló que afecta sobre todo a las pymes.

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La tasa de desocupación al finalizar el primer trimestre del 2024 en el Gran Santa Fe se ubicó en el 7,6%, creciendo 1,3 por ciento con relación al último trimestre de 2023. Al respecto, desde el Ministerio de Trabajo de la provincia de Santa Fe, indicaron que esto obedece "a la recesión económica".

El secretario de Trabajo de la provincia, Julio Genesini, en diálogo con LT 10, analizó las cifras del Indec: "Son datos del primer trimestre cuando había impactado en mayor medida la recesión económica. Refleja la pérdida de puestos de trabajo que hubo en función de esta retracción. Santa Fe está por debajo de la media nacional, no así Buenos Aires. Creo que esto se da porque hubo medidas de contención con trabajadores suspendidos que mantienen su puesto de trabajo".

Desocupación por rubros

Consultado por los rubros más afectados por la pérdida de puestos de trabajo, Genesini indicó: "En general se ha dado una cuestión bastante transversal y todos los sectores están afectados por la retracción económica. Esta es la situación de Acindar y otras empresas grandes. La obra pública perdió muchos puestos de trabajo pero acá en Santa Fe no se dio tanto, por suerte tuvimos continuidad de obra pública provincial".

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Las pymes, entre las más afectadas

Donde se dan las mayores desvinculaciones según el propio Ministerio de Trabajo es en las empresas "más chicas" y pymes. En base a esto, el funcionario profundizó: "Las empresas grandes hasta ahora vienen sorteando la situación en general con acuerdos en el marco del artículo 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo donde se suspende a los trabajadores y se les paga una suma no remunerativa que puede ser 80 o 100% del salario de bolsillo pero no se le pagan aportes, lo que reduce la masa salarial de las empresas".

Frente al interrogante sobre si la reforma laboral y los cambios en esta materia que plantea la ley Bases podrían colaborar con la tasa de empleo, Genesini manifestó: "Pasa por la reactivación económica, algunas cuestiones pueden facilitar la contratación pero nadie va a contratar gente porque tiene menor costo si en definitiva no lo va a ocupar porque no hay más producción, demanda, etc.".

Fuente: UNO

El municipio concretó un taller de sensibilización ambiental en el Jardín Materno Infantil Municipal Nº 3 del barrio Monseñor Zazpe. "Guardianes del Ambiente" forma parte de las actividades de verano del Gobierno municipal y busca que niños, niñas y adolescentes se informen e involucren con su entorno.

Los Promotores Ambientales del Instituto para el Desarrollo Sustentable junto con personal de la Secretaría de Educación y Cultura, trabajaron el proyecto "Guardianes del Ambiente". Destinado a niños, niñas y adolescentes que participan de los talleres que se brindan en el Jardín Materno Infantil Municipal Nº 3 del barrio Monseñor Zazpe.

Este taller de sensibilización ambiental que busca comprometer a las infancias con el ambiente en sus entornos próximos, forma parte de las actividades de verano del Gobierno municipal y se llevó adelante en cuatro etapas de trabajo. Primero se realizó un recorrido por el jardín, la plaza, el Centro de Salud y la comisaría para identificar problemáticas ambientales.

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Luego se llevó adelante una charla sobre separación de residuos con material didáctico y audiovisual, y se construyeron mensajes para la comunidad con materiales reutilizables.

En un tercer encuentro se visitaron entidades del barrio para fomentar la correcta separación y disposición de residuos. Y se decoró la plaza con los mensajes ambientales realizados por los chicos para que los vean vecinos y vecinas. Finalmente, se concretaron juegos para reforzar todo lo aprendido.

Enrique Soffietti, director del IDSR destacó: “El trabajo ambiental no sería posible sin el compromiso de las instituciones, en este caso de docentes y directivos. Tampoco sin la participación ciudadana, en este caso de los niños, niñas, jóvenes, vecinos y vecinas del barrio que recibieron positivamente la iniciativa. Siempre es de este modo, sumando compromisos y participación, porque cuidar el ambiente es una tarea de todos”.

Antonela Kern, responsable de Educación Ambiental en el IDSR, mencionó: “Bajo la premisa de que nuestra forma de vida está influida por el ambiente y de que nuestras acciones lo modifican, pensamos un espacio de aprendizaje y acción ambiental, en encuentros donde los participantes aprendieron pero principalmente se involucraron con el propio entorno, es decir primero con el jardín y luego con el barrio en el que viven”.

Natalia Scarafía, coordinadora y docente de los talleres comentó: “Había algunas problemáticas ambientales en el barrio y nos pareció oportuno abordarlas con el IDSR, que desde hace tiempo trabaja sobre el cuidado del ambiente. Incluir en la agenda de las propuestas de verano la temática ambiental resulta fundamental, para el presente y también para el futuro pensando en la continuidad de este tipo de iniciativas durante el año en las escuelas”.

“Tomamos un problema del barrio como es la basura en las veredas, en la plaza y en el patio del propio Jardín al que suelen visitar para jugar cuando está cerrado. Y a partir de ahí trabajamos con niños, niñas y adolescentes que tienen mayor capacidad para aprender sobre el medio que les rodea y a su vez, son los mejores agentes multiplicadores y voceros en sus casas, familias y con sus amigos”, finalizó Soffietti.

Educación ambiental

La educación ambiental es una herramienta fundamental que aumenta la conciencia y el conocimiento de la ciudadanía en relación al cuidado del ambiente.

Esto resulta clave para adquirir conocimientos, valores y habilidades prácticas que les permitan a los vecinos y vecinas participar responsable y eficazmente en la prevención y solución de los problemas ambientales, y también en la gestión de la calidad del ambiente.

En este sentido, el Instituto para el Desarrollo Sustentable continúa llevando adelante iniciativas que buscan sumar actores y sectores al compromiso ambiental, para trabajar de manera conjunta por la ciudad.

Se trata de un nuevo acuerdo entre la Universidad Nacional de Rafaela y la gremial metalúrgica, acordado por el rector Dr. Rubén Ascúa y el secretario general Roberto Oesquer.

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En esta iniciativa, la entidad educativa tiene como objetivo ser una referencia tanto nacional como internacional en su contribución al desarrollo territorial. Construir caminos innovadores, que atiendan a las características y las demandas del tejido social, productivo y laboral, sus necesidades de conocimiento, como así también la la creación de espacios de igualdad y sustentabilidad en las comunidades de la región.

Con el presente acuerdo, UNRAF busca especializarse en tramas productivas, innovación tecnológica, institucional y social, el trabajo digno y el cuidado ambiental. Además, buscará fortalecer y coordinar el sistema de relaciones que vinculan la oferta de investigación y docencia con el medio.

En tanto, la UOM tiene por objetivo y entre las premisas, defender los derechos laborales de los obreros metalúrgicos basándose en la unidad, organización y movimiento. Ante esto, trabaja en forma continua para asegurar un salario adecuado y digno para los empleados que se desempeñan en la actividad metalúrgica y sus familias, brindando además apoyo en el área de salud, educación y recreación.

A partir del convenio en cuestión, la UOM busca desarrollar acciones de formación y prácticas de interacción cultural para sus representados, en el ámbito de su jurisdicción personal y territorial.

El convenio permitirá potenciar y profundizar la relación de colaboración mutua y asistencia técnica en aquellas actividades que hagan al mejor cumplimiento de los fines de las partes.

La información es provista por la Secretaría de Producción, Empleo e Innovación.

Si buscas empleo, o conoces a alguien que esté en la búsqueda, a continuación te presentamos las búsquedas que empresas y consultoras envían a la Secretaría de Producción, Empleo e Innovación de la ciudad de Rafaela.

En cada aviso encontrarás los datos de contacto específicos de cada solicitante.

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La provincia de Santa Fe, a través de funcionarios del ministerio de Trabajo, empleo y Seguridad Social participó de la 121º Reunión Plenaria del Consejo Federal del Trabajo que se llevó a cabo este jueves 1 y viernes 2 de diciembre en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (CABA).

La ministra de Trabajó de la Nación Raquel Olmos encabezó la apertura del mismo, mientras que la coordinación de las reuniones de Comisiones Técnicas estuvo a cargo del secretario de Trabajo de la Nación, Marcelo Claudio Bellotti.

Los funcionarios santafesinos formaron parte de las Comisiones de Policía del Trabajo y de Erradicación del Trabajo Infantil. En la primera de ellas dialogó acerca del poder de policía del trabajo frente a la nueva realidad laboral. Mientras que en la de Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil y toda forma de Trabajo Prohibido, Protección y Grupos Vulnerables y Comisión de Género e Igualdad de Oportunidades se abordaron las temáticas de Trabajo adolescente protegido y programa de trata, Comportamiento empresarial responsable y Fortalecimiento para las unidades de las COPRETIS provinciales.

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Asimismo, durante el encuentro la directora general de los Recursos de la Seguridad Social de AFIP Mara Ruiz Malec presentó el Libro de Sueldos Digital AFIP, una herramienta de modernización del estado y digitalización de trámites que la provincia de Santa Fe ya empezó a aplicar a partir del convenio firmado con dicho organismo hace algunas semanas.

El Subsecretario de Fiscalización del Trabajo Facundo Osia afirmó:

Este tipo de reuniones nos permiten estar informados de lo que se está realizando a nivel nacional y en otras provincias, así como coordinar acciones que sumen valor a las actividades que realizamos en nuestro territorio. Hay que destacar que en el rol de policía del trabajo nuestra provincia está cumpliendo un papel fundamental en el combate contra el trabajo no registrado

Seguido a esto, agregó: "Los números nos muestran que, de cada 10 trabajadores que se detectan trabajando de manera informal, luego de las verificaciones que realiza nuestro cuerpo de inspectores, 4 de ellos son ingresados al sistema. Esto nos habla de que las acciones de fiscalización no sólo cumplen una función punitiva, sino fundamentalmente de mejoramiento del sistema laboral”, enfatizó el funcionario.

En el encuentro mantenido entre representantes de diferentes instituciones, se abordaron temas vinculados a la necesidad de inserción laboral a través del fomento de programas municipales, provinciales y nacionales, como también de acciones de fiscalización de trabajo no registrado.

En julio de este año, a través del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, se firmó un acuerdo mediante el cual se constituyó la Mesa de Empleo de Rafaela, junto a la Agencia Territorial del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, la Municipalidad de Rafaela, la CGT Regional Rafaela y el Centro Comercial e Industrial de Rafaela y la Región.

En este marco, este martes, en las instalaciones del Complejo Cultural del Viejo Mercado, representantes de la Municipalidad de Rafaela, de la CGT Regional Rafaela, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social y el Centro Comercial e Industrial de Rafaela y la Región, se reunieron para dialogar, abordando problemáticas y oportunidades vinculadas al empleo y el desarrollo local.

Es importante recordar que el objetivo de esta Mesa es llevar adelante y coordinar iniciativas de promoción del empleo y trabajo decente, brindando un marco de entendimiento para generar acuerdos de capacitación, asistencia técnica y formación laboral, fortaleciendo el trabajo conjunto de las áreas de empleo.

En su momento, otro aspecto destacado que involucró el convenio oportunamente firmado, fue el desarrollo de acciones de fiscalización y control conjuntas, tendientes a combatir el trabajo no registrado.

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La reunión

Por su parte, el secretario de Producción, Empleo e Innovación de la Municipalidad de Rafaela, Diego Peiretti, manifestó: “Llevamos adelante una reunión muy productiva junto a diferentes sectores que representan el trabajo en nuestra ciudad: el Municipio, el Gobierno provincial, el Centro Comercial e Industrial de Rafaela y la Región y la CGT”.

“Se abordaron varios temas. En principio, el contexto laboral de la ciudad. Allí repasamos los temas de empleo y desempleo. Luego, a través de representantes de la Oficina de Empleo les contamos cuáles son los programas que hay vigentes para la formación y la inserción laboral. Por último, desde el Ministerio de Trabajo de la Provincia, hicieron un detalle y un resumen de las intervenciones que vienen teniendo en la ciudad, respecto a inspecciones y constataciones a través de diferentes denuncias que se hacen por trabajo informal”[Diego Peiretti]

“Se desarrolló una agenda que fue muy productiva. Vamos a realizar un acta con cada uno de los puntos que conversamos y quedará ir planificando una segunda reunión para hacer un seguimiento de las acciones que se vayan proyectando”; resaltó el funcionario.

Seguidamente, Juan Alberto Berca, secretario General del Centro de Empleados de Comercio, dijo: “Tal como se venía manifestando, después de varias reuniones se conformó la Mesa de Empleo. Hoy tuvimos una reunión para tratar, entre otras cosas, la problemática comercial”.

“Fue una reunión muy productiva. Debatimos diferentes temas como la informalidad laboral y la posibilidad de organizarnos para tratar de que el comerciante tenga un hábito normal de desarrollo de sus tareas”; agregó.

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Por último, Juan Quagliotti, director Regional Santa Fe del Ministerio de Trabajo de la Provincia, expresó: “Fue una reunión muy positiva. Nos llevamos una buena impresión de la buena voluntad de todas las partes. En primer lugar, para desterrar lo que es la informalidad en el empleo, y luego, fomentar a través de los programas que tiene el Estado, nuevos puestos de trabajo”.

El programa Santa Fe Capacita tiene como objetivos lograr el fortalecimiento de la trayectoria formativa, mejorar las condiciones en que se realiza el trabajo, la adquisición de competencias laborales, el desarrollo de aptitudes, conocimientos y habilidades útiles para desempeñarse en espacios laborales.

Además, intenta promover la articulación y cooperación entre los sectores público y privado con el propósito de avanzar en los objetivos planteados en cada una de las líneas de acción y brindar respuestas concretas y eficientes a las diversas problemáticas que se pudieren presentar, especialmente aquellas que afecten a determinados colectivos con dificultades de acceso al mercado laboral.

En esta oportunidad, en el lanzamiento de la formación, estuvieron el secretario de Producción, Empleo e Innovación, Diego Peiretti; el coordinador de Empleo, Juan Ignacio Ruggia; la tutora de la Oficina Municipal de Empleo y el docente de la capacitación.

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Encontrar una oportunidad

Al respecto, Juan Ignacio Ruggia, destacó: “En esta oportunidad iniciamos el curso número 16 de Santa Fe Capacita. Son formaciones que trabajamos en conjunto con el Ministerio de Trabajo de la Provincia y que decidimos poner en marcha en la ciudad”.

“Ya son más de 300 personas las que están participando. Es una alegría enorme poder generar cursos de formación para que, aquellas personas que están buscando formarse, encuentren su oportunidad”[Coordinador de Empleo, Juan Ignacio Ruggia.]

“Ya son más de 300 personas las que están participando. Es una alegría enorme poder generar cursos de formación para que, aquellas personas que están buscando formarse, encuentren su oportunidad”; resaltó.

Ruggia agregó que “en este caso es un oficio que nosotros enmarcamos dentro del programa Empleo Verde, articulando con el Instituto para el Desarrollo Sustentable”.

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“Seguiremos trabajando en potenciar la formación y la capacitación de las personas de Rafaela, y a su vez, vincularlas con programas de empleo y financiamiento para emprendimientos con el objetivo de generar empleo de calidad”; cerró.

Experiencias

Por su parte, Alberto, participante de la formación, contó: “Comencé este curso porque ya tengo una base informática. Cuando terminé el secundario me largué un poco, entonces ya estuve tocando. Tengo dispositivos rotos en casa como para traer y arreglar”.

“A su vez, tengo un emprendimiento de accesorios para celulares que se llama “La boutique del celular” en Crespo y Santa Rosa en el barrio Villa Rosas. Gracias al programa Rafaela Impulsa pudimos acomodar nuestro espacio ya que teníamos un rincón chico. La idea de todo es incorporar esto que vine a aprender para ofrecerle a los clientes”; agregó.

Por último, Agustina comentó: “Yo iba al Curso de Introducción al Trabajo (CIT), después hice el de Atención al Público de Santa Fe Capacita y llegué por último a este. Vine más que nada porque mi suegra tiene un negocio sobre avenida Brasil que vende accesorios, sumado a que tiene su técnico personal”.

“Me interesa seguir capacitándome. A veces voy a atender, así que esto suma. En la parte de computadoras ya tengo conocimiento porque terminé el secundario en la Técnica”; cerró.